УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Незаконное увольнение

Незаконное увольнение с работы

Заключая трудовой договор, человек рассчитывает на постоянный источник доходов.

Сегодня никто не застрахован от таких ситуаций, как незаконное увольнение работника. Знание порядка оспаривания неправомерных действий поможет восстановить справедливость.

Что говорит законодательство РФ?

В российском законодательстве отсутствует такое понятие, как «незаконное увольнение сотрудника».

На практике оно подразумевает прекращение трудовых отношений на основаниях, не регламентируемых Трудовым кодексом.

Правовые нормы, регулирующие нюансы увольнения работников, содержатся в следующих статьях Трудового Кодекса РФ:

Трудовой договор расторгнут неправомерно, если:

При незаконном увольнении могут привлечь к административной и материальной ответственности. Сумма выплат зависит от тяжести причиненного вреда.

Возможные ситуации незаконного увольнения

Работодатель увольняет сотрудника на основании сокращения персонала, которого на самом деле не проводилось.

Так происходит нарушение Трудового кодекса.

Если сотрудника устраивала работа, он может обратиться в органы правосудия для восстановления. В подобной ситуации возможно взыскание материальной компенсации.

Начальник принуждает сотрудника, который не устраивает его по определенным причинам, к .

Сначала заставляет написать заявление о добровольном отстранении от должности, затем ожидает дисциплинарные проступки для увольнения по статье.

По закону, служащего не имеют права лишить работы без весомой причины. Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, писать не нужно.

Увольнение возможно только при согласии сотрудника.

? Читайте в нашей статье.

Как уволить декретницу? Можно ли это сделать? Узнайте .

Руководитель расторгнул договор в связи с по неуважительной причине.

Основание обоснованное, но документы были оформлены ненадлежащим образом. Сотрудник не согласен с мнением работодателя. Нашел новую работу, поэтому восстанавливаться не желает.

Что можно сделать в таком случае:

Приказ об увольнении подписал заместитель директора.

В локальных нормативных актах такого права не было прописано, значит, документ подписан неуполномоченным лицом.

Последствия ошибки – признание увольнения незаконным.

В результате суд восстанавливает в должности сотрудника, а также требует:

Права сотрудника

Принято считать, что начальник и подчиненный находятся в слишком неравном положении. Руководство нередко выходит за границы, например, увольняет незаконно.

Что делать в подобных ситуациях?

Сотрудники должны помнить о том, что помимо ряда обязанностей у них есть права.

Нужно подготовить документацию и обратиться за защитой в государственные органы.

Первая организация — Федеральная инспекция труда (трудовая полиция).

Организация контролирует соблюдение ТК РФ и правовых актов, касающихся трудовой деятельности.

Специалисты работают в двух направлениях — проверка соблюдения правил безопасности и решение правовых вопросов.

Правовой орган проведет проверку на предприятии, а при обнаружении нарушений:

Жалоба сотрудника рассматривается около 10 дней.

Не стоит рассчитывать на тщательное расследование. Даже после успешного исхода дела работодатель может обжаловать решение.

Вторая организация — Прокуратура.

При незаконном увольнении полномочия не сильно отличаются от трудовой инспекции, так как работодатель совершает административное преступление, а не уголовное.

На что вы можете рассчитывать:

Еще один вариант — обращение в районный суд.

Это наилучшее решение, чтобы добиться справедливости. Процедуры потребуют больше времени и усилий, понадобится помощь юриста.

Обжаловать решение работодателя можно только при своевременном обращении в органы правосудия:

Если на предприятии заставляют писать заявление о добровольном увольнении или указывают в договоре ложную причину отстранения от должности, сотруднику не обязательно выполнять это требование.

При наличии доказательств начальство привлекут к ответственности.

? Узнайте из нашей статьи.

Как уволить за пьянство на рабочем месте? Читайте .

Какие выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются работнику? Информация — .

Судебное разбирательство и его правовые последствия

В первую очередь, уволенный сотрудник должен собрать документы, подтверждающие незаконное увольнение.

Затем оценивается сумма судебных издержек и предполагаемой компенсации.

Если начинать разбирательство целесообразно, то следующий шаг – написание заявления.

Примерный образец бланка можно скачать здесь:

Грамотное составление иска во многом определяет исход дела.

В тексте недопустимы эмоции и ненужные подробности. Требования излагаются лаконично, со ссылками на статьи закона.

Документ условно делится на три части:

Продолжительность защиты прав в суде составляет 1 месяц (статья 154 Гражданско-процессуального кодекса).

К сожалению, на практике дела решаются гораздо дольше.

Признание судом действия работодателя незаконными приводит к следующим последствиям:

За незаконное увольнение возможна дисквалификация на 1-3 года и административная ответственность:

При восстановлении незаконно уволенного сотрудника вносятся исправления в личную карточку.

В разделе «Дополнительные сведения» кадровик должен вписать, что это происходит по решению суда (указать реквизиты). В графе «Основания расторжения договора» зачеркиваются ранее сделанные записи.

Исправления нужно сделать и в графах трудовой книжки:

  1.  — ставится номер новой записи;
  2.  — проставляется число;
  3. — пишется текст: «Запись недействительна, сотрудник восстановлен на прежней работе»;
  4. — указывается ссылка на приказ.

Работнику восстанавливают трудовой стаж, включая длительность вынужденного прогула.

Пример:

Директор ОАО «Коралловый свет» незаконно уволил менеджера по продажам Г.В. Афонасову 15.02.2016. Средняя зарплата в месяц — 22 680 руб.

Решением суда от 16.05.2016 сотрудница была восстановлена 16.02.2016 с выплатой:

Руководитель должен составить приказ об отмене решения об увольнении.

Образец представлен ниже:

 В трудовой книжке делаются исправления:

При незаконном увольнении сотрудник может восстановить свои права, преодолев все трудности в судебном разбирательстве.

Во избежание негативных последствий работодателю следует внимательно относиться к оформлению документов и не переходить недопустимые границы.

Вопросы и ответы юристов
Александр 24.06.2017
Я уволился с работы 22 августа, перерасчет за август был произведен в тот же день, а 3 сентября должна была прийти за июль, но пришло только 3000 за больничный отпуск, а з/п за июль все еще не было. компенсацию в каком размере я смогу потребовать у работодателя за невыплату з/п после увольнения в течении 3 дней, за незаконное пользование чужих денежных средств и за моральный вред?
Отвечает юрист Максим Куликов 24.06.2017

Добрый день!

Не менее одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Всего Вам наилучшего!

Андрей 26.03.2017
В мае 15г я обратился в суд на незаконное увольнение и оплаты морального вреда 10 миллионов, 13.01.16г суд постановил восстановить и взыскать 1 500 р морального вреда, в данном случае, полагаю суд не только поиздевался надомной в признании 1 500р, но и ущемил моё право на полную оплату морального вреда. тоесть нарушил мои конституционные права.
Отвечает юрист Роман Бондарь 26.03.2017

Уважаемый Андрей! Если вы не согласны с судебным решением, то можете обжаловать его в апелляционном порядке.

Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 06.01.2018

Здравствуйте, Андрей.

Извлечение из Определения Судебной коллегии по гражданским делам от 21.04.2015 г. № 88-КГПР 15-1:

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает
возможности его точного выражения в денежной форме и полного
возмещения, предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд должен в полной мере учитывать предусмотренные статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации требования разумности и справедливости, позволяющих, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой — не допустить неосновательного обогащения потерпевшего.

Как следует из Ваших пояснений, суд уже вынес решение и исполнительный лист предъявлен к принудительному исполнению.

Приставы не имеют полномочий пересмотра судебных решений, они лишь должны приводить их в исполнение.

Виктория 20.09.2017
Обжаловала в суде первой инстанции незаконное увольнение и предъявила к взысканию соотвественно заработную плату за время вынужденного прогула. в удовлетворении иска отказали, обжаловала это решение в апелляции. могу ли я на заседании в апелляционной инстанции предъявить к взысканию дополнительно заработную плату за время вынужденного прогула за период с даты вынесения решения первой инстанции и по дату заседания в апелляции? при положительном решении удовлетворят ли в апелляции эту сумму?
Отвечает юрист Станислав Борисов 20.09.2017

Здравствуйте, Виктория.

К сожалению возможность предъявления дополнительных требований в апелляционной инстанции не предусматривается:

4. Новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.

(ст. 327.1 ГПК РФ).

Вам придется предъявлять указанные требования отдельным исковым заявлением в первую инстанцию.​

Наталья 15.08.2016
Здравствуйте! хотела бы получить консультацию. 30 августа я уволилась из компании. 29 августа мне на карту пришла неопознанная сумма денег без сведений о переводившем. подпись "payment to 7000 payment to". я не выяснила что это за деньги. сегодня мне звонят с компании откуда я уволилась и говорят что это они по ошибке перевели мне зарплату моей однофамилицы. требуют вернуть сумму ссылаясь на незаконное обогащение. обязана ли я возвращать деньги, если это их ошибка и в трудовых отношениях мы не состоим?
Отвечает юрист Михаил Зайцев 15.08.2016

Здравствуйте. Ваш бывший работодатель прав. Если Вы без оснований приобрели или сберегли имущество за счёт другого лица, то обязаны вернуть его (ст. 1102 ГК РФ). Такое приобретение называется неосновательным обогащением.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 21.10.2017

Наталья, ст.137 ТК РФ устанавливает, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;

Т.к. трудовые отношения у Вас завершились, компания направит Вам сначала претензию, а затем исковое заявление о взыскании с Вас сумм переплаты. Не знаю Ваших  нюансов, но на моей практике суды взыскивают такие переплаты.

Наталья 05.02.2017
Здравствуйте! хотела бы получить консультацию. 30 августа я уволилась из компании. 29 августа мне на карту пришла неопознанная сумма денег без сведений о переводившем. подпись "payment to 7000 payment to". я не выяснила что это за деньги. сегодня мне звонят с компании откуда я уволилась и говорят что это они по ошибке перевели мне зарплату моей однофамилицы. требуют вернуть сумму ссылаясь на незаконное обогащение. обязана ли я возвращать деньги, если это их ошибка и в трудовых отношениях мы не состоим?
Отвечает юрист Роман Бондарь 05.02.2017

Добрый день! Если речь идет о заработной плате, то в таком случае, такое неосновательное обогащение не подлежит возврату, если только организация не докажет, что была счетная ошибка. В силу ст. 1109 ГК РФ

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

Так же подобная норма содержится в ст. 137 ТК РФ. 

Но немного не понятен перевод, каким образом они его осуществляли. Тут придется разбираться.

С Уважением!

Отвечает юрист Станислав Борисов 12.01.2016

Добрый день, Наталья.

В соответствии со ст. 1102 ГК РФ, полученная вами сумма является незаконным обогащением, которое должно быть возвращено.

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Статья 1109 ГК РФ дает перечень случаев, когда незаконное обогащение не подлежит возврату, в частности:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Если  с вами данная компания рассчиталась полностью, и задолженности перед вами нет, то в случае если эта сумма не будет вами возвращена — с вас ее вполне могут взыскать через суд. Но я прежде чем возвращать рекомендую вам потребовать от них письменной претензии.

Юрий 07.02.2018
Мной был подан иск о незаконном у вольнении меня с работы за прогул. я отказался выходить на новое место работы по приказу о перемещении. суд первой инстанции проходил в г. щелково московской области суд принял решение не в мою пользу. хотя в материалах дела имеются факты нарушения работодателем ч.2 ст.57 тк рф. в договоре в месте работы работодатель в нарушении указал, что местом работы являются помещения работодателя в г. москве. а фактически я устраивался на работу в обособленное структурное подразделение с определенным местом нахождения которое находится в другой местности от основного предприятия. нарушив мое трудовое право работодатель использовал подмену понятия перевод под перемещение, издал приказ о перемещении а так как я отказался выходить на новое место работы, а продолжал выходить на прежнее место работы работодатель издал приказ уволить меня с работы за прогул. я был уволен с работы с записью в трудовой книжке за прогул.
Отвечает юрист Алексей Андреев 07.02.2018

Юрий, здравствуйте.

Вы писали:

Как найти представителя для защиты работника в Московском областном апелляционном суде?
Мной был подан Иск о незаконном у вольнении меня с работы за прогул. Я отказался выходить на новое место работы по приказу о перемещении. Суд первой инстанции проходил в г. Щелково Московской области суд принял решение не в мою пользу. хотя в материалах дела имеются факты нарушения работодателем ч.2 ст.57 ТК РФ.

Юрий

Для решения вопроса о представительстве в апелляционной  инстанции, нам необходимо ознакомиться с материалами Вашего дела.

Обращайтесь к нам в чат: кнопка [Сообщение юристу/Общаться в чате].

Людмила 13.06.2017
Здравствуйте. может ли многодетная мать (дети 10, 11 и 3 года) взять отпуск летом без содержания? предистория: работала в организации 12 лет, ушла а декрет в декабре 2014г. вышла из декрета в марте 2018г, за это время на предприятии произошли изменения, могу должность сократили, поэтому вышла из декрета на 1 мес, а потом мне предложили перевод на другую должность, но на время декрета, через увольнение и новое устройство на работу, по другому сказали что никак (фактически на словах формальное увольнение, но по документам реальное). пришлось так и сделать. теперь, проработав 3 месяца (после нового устройства на это же предприятие), хочу пойти в отпуск, вопрос про отпуск был оговорен до увольнение, т.е. меня отпускали, но получается то количество дней, какое я хотела взять у меня не заработано (то что было накоплено за декрет мне выплатили компенсацией при увольнении, хотя я как раз и рассчитывала на эти дни). поэтому хочу взять дни без оплаты, т.к. отпуск уже запланирован с семьёй. как мне быть?
Отвечает юрист Максим Ефремов 13.06.2017

Здравствуйте Людмила,

Может ли многодетная мать (дети 10, 11 и 3 года) взять отпуск летом без содержания?
Поэтому хочу взять дни без оплаты, т.к. отпуск уже запланирован с семьёй. Как мне быть?

Людмила

Вы можете написать заявление на отпуск за свой счет согласно ст. 128 Трудового Кодекса: 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В статье перечислены также категории работников кому работодатель обязан предоставить отпуск, но Вы к ним не относитесь.

В заявлении на отпуск рекомендую подробно описать все обстоятельства: запланированный отпуск, купленные билеты и тд.

Предоставление Вам отпуска за свой счет — это право, а не обязанность работодателя, поэтому, он может Вам отказать.

хочу пойти в отпуск, вопрос про отпуск был оговорен до увольнение, т.е. меня отпускали, но получается то количество дней, какое я хотела взять у меня не заработано (то что было накоплено за декрет мне выплатили компенсацией при увольнении, хотя я как раз и рассчитывала на эти дни).

Людмила

Вы же получили денежную компенсацию, верно?

Отвечает юрист Дмитрий Воронин 15.11.2018

Здравствуйте Людмила,

Может ли многодетная мать (дети 10, 11 и 3 года) взять отпуск летом без содержания?
Поэтому хочу взять дни без оплаты, т.к. отпуск уже запланирован с семьёй. Как мне быть?

Людмила

Вы можете написать заявление на отпуск за свой счет согласно ст. 128 Трудового Кодекса: 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В статье перечислены также категории работников кому работодатель обязан предоставить отпуск, но Вы к ним не относитесь.

В заявлении на отпуск рекомендую подробно описать все обстоятельства: запланированный отпуск, купленные билеты и тд.

Предоставление Вам отпуска за свой счет — это право, а не обязанность работодателя, поэтому, он может Вам отказать.

хочу пойти в отпуск, вопрос про отпуск был оговорен до увольнение, т.е. меня отпускали, но получается то количество дней, какое я хотела взять у меня не заработано (то что было накоплено за декрет мне выплатили компенсацией при увольнении, хотя я как раз и рассчитывала на эти дни).

Людмила

Вы же получили денежную компенсацию, верно?

Орест 07.12.2017
Я работаю в компании и параллельно получаю высшее образование, мне пришла справка вызов и я предоставил ее работодателю, на что он был не очень доволен в предоставлении данного отпуска, но тк у меня сейчас будет защита диплома, а институт других справок не предоставляет, то я вынужден раньше уйти с работы и заняться учебой, написал заявление на отпуск за свой счет, где работодатель мне отказал, но я все равно уехал (учусь и работаю в разных городах). предупредив коллег с работы, мол мне плохо.. на текущий момент уже 3 пропуска работы, где с работы просят документ подтверждающий что я на больничном. также сообщили что до конца месяца им необходимы оригиналы на сессию (она начинатся с 04.06) где у меня есть возможность им это передать, но если они оплатят мне его за три дня, а потом после учебного отпуска я больше не выйду на работу, будет ли что то за это? итого два вопроса: могут ли уволить за прогул одного дня? что будет если есть прогулы компания оплатит учебный отпуск а ты потом не выйдешь?
Отвечает юрист Данил Тимофеев 07.12.2017

Здравствуйте!

Прогулом считается пропуск одного дня. Отгул — безусловное основание для увольнения.

Но работодатель обязан вам предоставить оплачиваемый отпуск на основании справки-вызова, он не имеет права это не сделать. Поэтому больничный здесь вообще ни при чём.

Направьте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав. В случае незаконного увольнения обжалуйте его в суде и взыскивайте оплату отпуска и зарплату

любовь 02.06.2018
Добрый день! скахите пожалуйста могут ли меня уволить с работы по внутреннему совместительству по личной инициативе главного врача если я проработала на основной должности как сестра -хозяйка отделения уже 16 лет и как лифтер была принята на работу в 1996 г.согласно приказа была оформлена : график работы основной с 8 00 до 15 00 без обеда 7 час. по совместительству с 15 00 до 19 00 4 час в рабочие дни .в выходные и праздничные в свободное от основной работы время с 8 00 до 19 00 12 час.в 2002 г в отделение потребовалась компетентная с/хозяйка и меня перевели с основной работы лифтера (с 8оо до 15 00) оставив работу лифтера по совмещению с оплатой 50% оклада и остальное без изменений(с !5 00 до 19 00 и выходшые с 8 00 до 19 00.) в 2016 г сменился гл.врач и начались изменения в работе-без обьяснения причин переименовали должность лифтер заменили на оператора лифтовых установок в больнице 1 больничный лифт.приэтом ехемесячно застсвляли писать заявление на продление трудового договора при этом еае с лифтером трудовой логовор не рсторгнут.в настоящее время сказали что так как договор с 103 2018 заканчивается 31 03 2018г. со мной просто не хотят продлевать договор. насколько законные действия гл.врача и что можно сделать? удостовкркеия к меня продлены до 2019 г тае еае ежегодно проходим переосвилетельствование вот ехе 3 раз за свой счет .так как в больнице нет денегпо словам гл.врача.
Отвечает юрист Егор Иванов 02.06.2018

Если с Вами заключен срочный трудовой договор, что, скорее всего, если он заканчивается 31.03.2018, то работодатель может его не продлевать, так как в этом нет необходимости. В этом и заключается смысл срочного трудового договора.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

елена 07.09.2016
Здравствуйте. я работала на основной ставке и занимала еще 0.5 ставки по совместительству в одной и той же организации. в июне 2016 г я ушла в декретный отпуск. во время моего отсутствия на время декретного отпуска на работе один из сотрудников написал от моего имени заявление на увольнение с должности, которую я занимала по совместительству -0.5 ставки. оказалось, начальник отдела "приказал" одной сотруднице написать это заявление вместо меня. в личном деле лежит это заявление. написанное не моим почерком. после выхода из декрета. начальник отказался восстановить меня по дополнительной ставке. подскажите, я планировала уволиться через год-два (жду место в другой организации). смогу ли я спустя 2 года подать в суд на работодателя и потребовать компенсации за незаконное увольнение? и что будет грозить работодателю.
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 07.09.2016

не сможете, ничего грозить не будет

Отвечает юрист Дмитрий Воронин 21.12.2016

не сможете, ничего грозить не будет

Вилен 18.07.2016
После нескольких попыток защитить свои права - ситуация для работника зашла в тупик...работодатель начал создавать невыносимые условия, в результате чего работник был вынужден написать заявление по собственному желанию. до этого работник успел отправить несколько заявлений в труд.инспекцию о нарушении прав (1. незаконное увольнение, 2. оплата переработки и тд) нужна помощь в составлении искового заявления в суд о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства а также полученные оскорбления и вынужденную потерю работы.
Отвечает юрист Леонид Быков 18.07.2016

Добрый день, Вилен!

Вы можете обратиться ко мне в личный чат для более подробной консультации, в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов, а также составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе.

Андрей 20.08.2016
Проведена служебная проверка результат уволить по отрицаловке в настоящее время нахожусь на больничном, подан рапорт на увольнение по выслуге лет 28.11. 18 заканчивается месячный срок подачи рапорта на увольнение. можно избежать увольнение по отрицаловке?
Отвечает юрист Олена Ильина 20.08.2016

Доброе утро! Для того, чтобы уволить Вас по отрицательным мотивам должна быть проведена служебная проверка, с Вас должны браться объяснения, с материалами проверки Вы должны ознакомиться под роспись. Вы можете обжаловать результаты проверки вышестоящему должностному лицу, либо через суд. До тех пор, пока материалы проверки проверяются Вы успеете уволиться самостоятельно, а в лучшем случае еще и доказать, что увольнение по отрицательным мотивам не обоснованно. Желаю удачи.

Николай 08.02.2016
Помогите пожалуйста, задача по трудовому праву, никак не могу разобраться. в связи с увольнением начальника отдела кадров фармацевтического завода эта должность оказалась вакантной. характер работы руководителя кадровой службы требовал наличия глубоких знаний трудового законодательства, умения и опыта работы с кадрами. когда гражданин соколовский предложил свои услуги в качестве начальника отдела кадров, генеральный директор принял решение заключить с ним срочный трудовой договор, чтобы посмотреть, как он будет справляться со своими обязанностями. в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был указан срок – три месяца. по прошествии трех месяцев соколовский был уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора на основании ст. 79 тк рф. на эту должность был принят другой работник. в ходе проверки работы отдела кадров фармацевтического завода инспектор федеральной инспекции труда обнаружил грубую ошибку при заключении трудового договора с соколовским и вынес решение о восстановлении его на работе. какими статьями тк рф руководствовался инспектор федеральной инспекции труда при вынесении своего решения? в чем состояла ошибка генерального директора? обоснуйте свой ответ.
Отвечает юрист Нина Смирнова 08.02.2016

Добрый день,

Полагаю, речь идёт о статье 70 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой: «При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель». Наш договор заключён на 3 месяца, следовательно, не может содержать условие об испытательном сроке в 3 месяца. Также по ст.58 ТК РФ, если договор срочный, и на это нет достаточных оснований, установленных судом, договор «считается заключённым на неопределённый срок» и вместе с тем «запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок». Должность начальника отдела кадров, по всей видимости, предусматривает бессрочный трудовой договор.

Отвечает юрист Олег Софронов 16.05.2017

Добрый день,

Полагаю, речь идёт о статье 70 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой: «При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель». Наш договор заключён на 3 месяца, следовательно, не может содержать условие об испытательном сроке в 3 месяца. Также по ст.58 ТК РФ, если договор срочный, и на это нет достаточных оснований, установленных судом, договор «считается заключённым на неопределённый срок» и вместе с тем «запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок». Должность начальника отдела кадров, по всей видимости, предусматривает бессрочный трудовой договор.

Андрей 14.08.2016
Добрый день! при устройстве на работу условием было то, что берут меня лишь на время (пока есть работа (срок около 6 месяцев) и сразу потребовали написать заявление на увольнение с конкретным числом), трудовой договор был составлен как бессрочный. по истечении даты увольнения, поскольку объем работы еще оставался, опять заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию уже с более дальним сроком (думаю не у меня одного есть такие заявления). заявление на увольнение лежит в папке с личным делом у кадровика. хотел бы получить грамотную консультацию как можно выйти из данной ситуации и при этом остаться на работе бессрочно? имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру? в случае проверки прокуратурой работодателя и обнаружения в моем деле заявления об увольнении «из будущего» будет ли работодатель информирован о том, по какому поводу проводилась проверка личных дел работников? спасибо.
Отвечает юрист Олег Тихомиров 14.08.2016

Здравствуйте, Андрей.

Напишите заявление об отзыве ранее написанного Вами заявления об увольнении. В 2-экземплярах, один с отметкой о принятии останется у вас.

С Уважением.

Отвечает юрист Олег Новиков 29.01.2018

Здравствуйте, Андрей.

ст. 80 ТК устанавливает, что:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому... не может быть отказано в заключении трудового договора.

Поэтому можно сейчас написать заявление об отзыве имеющегося заявления на увольнение (передать его официально). 

Что касается проверок ГИТ или прокуратуры, то работодатель, наверняка, узнает, кто пожаловался, так как жалоба не может быть анонимной.

Мария 18.03.2016
Добрый день! в феврале возник спор с работодателем по поводу принуждения к увольнению (не хотели проводить увольнение по сокращению с выплатой положенных компенсаций), невыплаты в полном объеме заработной платы (з/п серая) и др. выплат. подана досудебная претензия, на которую ответ не получили, но в день следующий за днем положенного ответа на досудебную претензию работодатель вручил приказ о том, что адрес подразделения меняется на другой город области и что нужно работодателя проинформировать в течение 2-х месяцев, в противном случае это будет расценено как отказ от работы на новых условиях. поскольку ответ по досудебной претензии не получили, было написано заявление об отказе от продолжения работ, предусмотренных трудовым договором, в целях самозащиты своих прав. на заявление ответа от работодателя также не было. в апреле подан иск в суд, перед судом ставили вопрос о расторжении трудового договора, о выплатах средней заработной платы до момента вынесения судебного решения и о признании приказа о смене места работы недействительным. судом было вынесено решение в иске отказать по всем пунктам. была подана апелляция. после того, как апелляция уже была составлена и подана, от работодателя получили телеграмму с информацией о том, что в срок до такого-то числа необходимо явиться и подписать доп. соглашение к договору о смене места работы и что в случае неявки это будет расценено как отказ от работы на новых условиях, за что последует увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 тк рф. далее действительно уволили с записью в трудовой книжке по этой статье. вопрос: можно ли мне в апелляцию, которая уже подана и принята к производству судом апелляционной инстанции, каким-то образом подать изменение исковых требований с целью отменить увольнение по указанной статье, восстановить на работе и уволить по сокращению с выплатой соответствующих компенсаций на день вынесения судебного решения судом апелляционной инстанции? в апелляции также обжалован приказ об изменении места работы. либо нужно подавать новый иск по поводу незаконного увольнения опять в нижестоящий суд? если нужно подавать отдельный новый иск в нижестоящий суд, то при рассмотрении предыдущего иска в суде апелляционной инстанции каким образом мне просить выплаты средней заработной платы до дня принятия судебного решения, если по датам получится так, что я уже уволена в начале октября 2018 года, а решение суда апелляционной инстанции (в котором содержалось требование о расторжении трудового договора) будет вынесено, например, в феврале 2019 года? заранее спасибо!
Отвечает юрист Артём Потапов 18.03.2016

Добрый вечер

Согласно ч.2, ст. 322 ГПК РФ

В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции

Хочу отметить, что в Вашей ситуации речь об увольнении по основаниям п.2, ч.1, ст.81 ТК РФ — идти не может. Так как сокращение штата или численности работников, работодатель не проводит.

Согласно ст. 72.1  ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласноч. 9, ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса

Суд не может обязать работодателя провести процедуру сокращения, так как это противоречит нормам трудового законодательства. В данном случае, работодатель уведомляет Вас заблаговременно о предстощем переводе и Вы имеете право согласиться или отказаться. В случает отказа, трудовой договор с Вами расторгается по вышеуказаным обстоятельствам.

Согласно ст. 178 ТК РФ,

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

Поагаю, что работодателем полностью соблюдена процедура и оснований для обращения в суд не имеется, перспектива выиграть подобное дело стремится к нолю.

Елена 31.03.2018
Ушла в декрет в этом месяце. в 2016 и 2017 работала по основному месту работы и совмещала у разных. на время ухода на больничный работаю по основному месту работы и по совместительству в организации, где работала и раньше (2016, 2017). при расчёте декретных предоставила справки со всех мест работы, в том числе и с работы по совместительству, где продолжаю работать. мне учли все доходы. но я продолжаю работать по совместительству. можно ли мне не уходить на больничный по совместительству, если доходы этой организации за 2016 и 2017 года учтены по основному месту работы?
Отвечает юрист Кирилл Назаров 31.03.2018

Здравствуйте, Елена…

Можете не брать отпуск по беременности и родам на работе по совместительству. Отпуск предоставляется только по заявлению, если заявление не писали, можете продолжать работать.

Статья 255 Трудового кодекса РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Размер пособия не связан с продолжением той или иной работы, а исчисляется исходя из среднего заработка по всем местам работы.

Алексей 12.09.2017
Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. на момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания (по факту должность ввели обратно, только эта должность не была оформлена в штатном расписании, при восстановлении я не был закреплён за своей штатной единицей). по решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежднее рабочее место. по факту этого не произошло, штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. возможно ли сократить работника, если его штатной единицы не было в штатном расписании на момент восстановления? по логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. после восстановления меня в преждней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о ее сокращении (приказа о вводе не издавалось и приказа о вновь введённой должности, которую собираются сократить также не было). правильно ли я понимаю эту процедуру? есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 12.09.2017

Здравствуйте.

После восстановления меня в преждней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о ее сокращении

Алексей

Вы правильно понимаете. Эта процедура должна быть начата заново. Предупреждение за два месяца и т.д. А пока вас практически восстанавливать не хотят. Обратитесь в отдел судебных приставов. Согласно ст.106 ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Отвечает юрист Леонид Семенов 03.11.2017

Здравствуйте, Алексей!

В соответствии со ст.  394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения с работы незаконным, работник подлежит восстановлению на прежней работе. Это означает, что работодатель обязан в полном объеме восстановить прекращенные в связи с увольнением трудовые отношения и возвратить работника в прежнее правовое положение.

Сам трудовой договор и все содержащиеся в нем условия, в частности условие о трудовой функции работника, считаются возобновленными. При этом, прежде всего, работнику должна быть предоставлена прежняя работа, которую он выполнял до увольнения согласно заключенному им с работодателем трудовому договору, то есть работа по той же самой должности, специальности, профессии и с теми же условиями труда.

Согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, которыми определяется трудовая функция работника или же собственно его конкретная трудовая функция, а также место работы (с указанием структурного подразделения) относятся к числу существенных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

После восстановления меня в преждней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о ее сокращении (приказа о вводе не издавалось и приказа о вновь введённой должности, которую собираются сократить также не было). Правильно ли я понимаю эту процедуру?

Алексей

Совершенно верно.

Отвечает юрист Сергей Овчинников 20.07.2017

Здравствуйте Алексей.

В таком случае речь идет о неисполнении решения суда, если суд постановил   восстановить в должности, Вам обязаны обеспечить работу, согласно решению суда.

Это вытекает из прямых обязанностей работодателя в том числе и по закону.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Татьяна 16.06.2017
Добрый день! ранее задавала следующий вопрос: увольнение в период декрета добрый день! я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода ивановой и. и. ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. иванову перевели обратно 02.10.17. в связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. за несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. по факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к.работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? правомерно ли меня уволили? если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? я написала претензию работодателю, на что мне поступил следующий ответ : увольнение проведено в соответствии с частью 2 ст. 261 тк рф "если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." информация о рождении ребенка поступила в отдел по работе с персоналом от руководителя 15.03.2018 в 17:46, увольнение проведено 16.03.2018 датой 19.03.2018. после рождения ребенка вы не предъявили документов о рождении ребенка, а также не обращались с заявлением о начислении единоразового и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. к сожалению, в отдел по работе с персоналом по данному вопросу не обращалась. о договоренностях руководителя с работником не было известно. подскажите, правомерно ли меня уволили? ответ получила. претензию, иск мне составили юристы. подскажите стоит ли мне в моем случае обращаться за юридическим сопровождением ?или ничего страшного не может произойти и я сама в суде смогу отстоять свои права? организация крупная , есть штатные юристы. юридическое сопровождение стоит 20 000 р. , боюсь. что если судебное разбирательство решится не в мою пользу, придется оплачивать данную сумму (кроме потерянного времени и нерв) .
Отвечает юрист Владимир Левин 16.06.2017

Добрый день, Татьяна!

За несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора

Данное уведомление готовили для вас отдел по работе с персоналом? Можете прикрепить к вопросу уведомление?

Кроме того, в ответе верно указана ссылка на статью 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» 

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
О договоренностях руководителя с работником не было известно.

По факту, работодатель Вам продлил срочный трудовой договор не по факту окончания беременности, а до истечения отпуска по беременности и родам. Кроме того, руководитель является представителем работодателя, поэтому ссылка в ответе на претензию о том что о договоренностях руководителя с работником не было известно не отстраняет компанию от ответственности.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Алиса БЬёрг 02.11.2017

Добрый день, Татьяна.

Я видел уже ваш вопрос и что касается увольнения коллеги уже все разъяснили.

Что же касается юридического сопровождения, то если исковое заявление составлено грамотно — присутствие юриста или адвоката возможно будет и не обязательным, так как в исковом и так все изложено и вам от себя практический не придется ни чего говорить.

И исходя из судебной практики и собственного опыта, в большинстве случаев судебные решения по трудовым спорам выносятся в пользу работников.

Во-первых как правило нарушения работодателем трудового законодательства на лицо.

Во-вторых суд обычно в априори изначально настроен выступать на стороне работника как более слабой стороны.

Не всегда, но часто ответчиком до судебного заседания направляется отзыв на исковое заявление, поэтому рекомендую периодический узнавать в суде поступало ли что то со стороны ответчика (если за два — три дня допустим поступит в суд, то вам направлять уже не будут, а зачитают в судебном заседании). Поэтому если будет возможность лучше ознакомиться заранее.  Исходя из текста отзыва вы сможете грамотно построить свою защиту в суде.

Хотя решать конечно вам брать или не брать сопровождение.

Отвечает юрист Вадим Зайцев 24.08.2017

Здравствуйте.

одскажите стоит ли мне в моем случае обращаться за юридическим сопровождением ?

Татьяна

Вам решать в данном случае. Можете попросить сопровождение юридическое  на период суда. Помогут в чате консультацией.

Юридическое сопровождение стоит 20 000 р., боюсь. что если судебное разбирательство решится не в мою пользу, придется оплачивать данную сумму (кроме потерянного времени и нерв) .

Татьяна

риск конечно есть. Если очень переживайте не думаете что не сможете сориентироваться в законе, отправьте юриста или адвоката. Доверенность нотариальную ему только предоставьте. Согласно письма ФНП

6.1. Доверенность должна быть совершена в письменной форме (п. 1 ст. 185 ГК РФ). При этом следует иметь в виду возможность совершения доверенности в электронной форме (ст. 44.2 Основ). В таком случае лицо, обратившееся за удостоверением доверенности, обязано подписать документ в присутствии нотариуса усиленной квалифицированной электронной подписью. Усиленная квалифицированная электронная подпись и ее принадлежность лицу, от имени которого совершается нотариальное действие, должны быть проверены нотариусом в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи».
Дополнительные требования, которым должна соответствовать форма доверенности, устанавливаются по аналогии в порядке, предусмотренном ст. 160 ГК РФ.

По ситуации повторяться буду, Ваш вопрос помню.

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 21.11.2017

Здравствуйте Татьяна!

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Отвечает юрист Роман Цветков 11.06.2017

Здравствуйте, Татьяна!

Обращаться или нет за юр.сопровождением, решать, конечно, Вам. Тут все зависит от Вашей уверенности и знания вопроса. Но если решите самостоятельно вести дело, то рекомендую всегда заранее знакомиться с материалами, чтобы иметь возможность спокойно в домашней обстановке подготовиться к заседанию. Если же ответчик представляет отзыв непосредственно перед заседанием, то наиболее правильно ходатайствовать об отложении, чтобы иметь возможность ознакомиться с отзывом и подготовить свою позицию по нему. Дома можно и на данном ресурсе проконсультироваться, если возникнут какие-то затруднения.

Руслан 28.12.2016
Отпуска здравствуйте! возник вопрос по поводу написания заявления на увольнение в счёт дней отпуска: c 18.06.18 г. у меня запланированный и согласованный с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели. т.е. заявление на отпуск я уже написал на этой неделе и отпуск у меня начинается с 18.06.18 г. (пн) по 01.07.18 г. (вс), т.е. на 14 календарных дней. хочу написать заявление на увольнение отдельно от написанного уже заявления на отпуск, чтобы «предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели» (ч. 1 ст. 80 тк рф). хочу написать отдельно это заявление на увольнение, т.к. есть почти 100% шансы что если я напишу и объединю эти два события отпуск + увольнение мне не заплатят по "серой з/п", а по "белой (=мрот)". возник вопрос, когда мне написать это заявление на увольнение, т.к. его действие начнется только на следующий день после подачи мною заявления, т.е. мне написать его в последний день перед отпуском (15.06.18 г. (пт)) когда мне уже заплатят отпускные "по серой"схеме (обязаны заплатить не менее чем за 3 дня до отпуска, т.е. 14-15 июня)? и когда мне придётся теперь ехать за трудовой книжкой? в последний день отпуска (29.06.18 г. (пт))? подскажите, пожалуйста. благодарю за уделённое внимание и время.
Отвечает юрист Олег Богданов 28.12.2016

Отправьте заявление по почте ценным письмом с описью вложения. За трудовой являться не обязательно, ее должны направить по почте по вашему заявлению либо в случае неявки за ней. 

Наталья 16.12.2018
Вчера мне юристы помогли, спасибо вам, ответив мне, а сегодня у меня опять возникла вторая часть вопросов. снова опишу 1-ю часть, чтобы было понятно, отчего у меня возникли еще вопросы. устроилась 9 марта 2016 г., заключили срочный договор на определенный срок до 27 мая 2016г, летом школа не работает. когда устраивалась, сказала, что трудовая книжка потеряна всвязи с переездом в другой город, мне ответили, что восстанавливайте и приносите. летом работала и не было возможности съездить и восстановить трудовую книжку. новый учебный год в школе начался 14 сентября 2016 г., опять оформили трудовой договор на определенный срок, на 2016-2017 учебный год, с 14.09.2016 по 26.05.2017. в марте этого 2017 года я зашла на сайт пенсионного фонда и узнала, что у меня нет никакой информации о трудовом стаже и начисленных пенсионных баллов за период работы у этого работодателя. бухгалтер ответила, что школа не перечисляет в фонды страховые взносы по социальному и медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы и стаж у меня не идет ввиду отсутствия у меня трудовой книжки. больничный мне тоже не оплатили, сказали, что по срочному трудовому договору и отсутствия трудовой книжки больничный не оплачивается и отпускные тоже не выплачиваются. с этой частью мне все разъяснили, еще раз спасибо. -срок действия срочного договора истекает 26 мая 2017 г., как, когда и с какого числа мне написать заявление на отпуск и на увольнение? -могу ли я написать на увольнение по собственному желанию до окончания прекращения срока трудового договора, например, уволить по собственному желанию с 23 мая 2017г., хотя действие договора истекает 26 мая 2017г. или я уже опоздала, сегодня 14 мая, за 2 недели вроде подается заявление? -как мне лучше поступить и какое заявление сначала написать на отпуск, на увольнение? а вообще надо ли писать на увольнение, если в договоре прописано последний день работы по срочному договору 26.05.2017? -мне не оплатили прошлый отпуск и больничный, мне тоже надо сейчас написать заявление?
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 16.12.2018

Здравствуйте, учедомить о предстоящем увольнении Вы обязаны за 2 недели. Вместе с тем, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения данного срока. Проще говоря, если Вы достигненте договоренность с работодателем, то можете быть уволены 23.05.17. Основываясь на статье 126 Трудового кодекса РФ Вы имеете право написать заявление на замену «неотгуленной» части отпуска денежной компенсацией. В случае не удовлетворения Ваших требований Вы имеете право взыскать неуплаченные суммы в судебном порядке.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 25.03.2016

ст. 183 ТК РФ, согласно которой при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия.
Если с работником заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
если срок контракта составляет более шести месяцев, больничный лист необходимо оплатить за весь период болезни до полного восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Кристина 16.05.2018
26.06.2017 я была принята на работу на должность администратора службы приема и размещения в гостиницу «капитал», по адресу г. новороссийск ул. карла маркса 44 а. при приеме мне были выданы документы в которых нужно было расписаться, а именно трудовой договор, заявление о приеме на работу, заявление на увольнение. мне сообщили о том, что дату в заявлении на увольнение указывать не нужно. я сообщила управляющему о незаконности его действий, на что получила ответ, что если мной не будет подписано заявление на увольнение, то на работу меня не примут. так как я нуждалась в работе, мне пришлось выполнить его требования. заработная плата прописанная в договоре составляла 14000 рублей, на собеседовании оговариваемая зарплата составляла 25000 рублей. при выплатах заработной платы деньги отдавались в руки без подписания зарплатной ведомости, директор просила расписаться в её личном ежедневнике. оговариваемый график при приеме на работу сутки через двое. 9.08.2017 я находилась на выходном и в социальной сети увидела сообщение в котором директор, михеева евгения александровна, написала, что с меня будет взят штраф из за ошибки при оформлении иностранного гражданина. в ответном сообщении я заявила о том, что брать штраф с меня никто не имеет права, и если все-таки с зарплаты спишут денежные средства, то я работать не буду. вечером того же дня мне позвонила управляющая астапова полина ивановна и сообщила о том, что я уволена, и 10.08.2017 в свою смену, могу не выходить. я звонила директору, разговаривать со мной она отказалась, сославшись на недостаток времени. 10.08.2017 я весь день звонила астаповой п.и. и михеевой е.а., трубку никто не брал. при звонке бухгалтеру организации я попросила отдать мне мои документы и произвести окончательный расчет, на что она ответила что михеева е.а. ей не разрешает этого делать. 11.08.2017 я приехала по адресу организации и потребовала отдать документы, произвести расчет, в чем мне опять было отказано. в этот же день я поехала в инспекцию труда, по адресу г. новороссийск ул. малоземельская д.15, оказалось, что уполномоченных лиц там нет. меня направили в кабинет охраны труда где я изложила суть проблемы. из кабинета на телефон михеевой е.а. был совершен звонок, михеева е.а. разговаривать отказалась. обращение было зафиксировано. в течении всего дня я безрезультатно пыталась дозвониться до руководства. 15.08.2017 на телефон от астаповой п.и. поступило сообщение о том, что я могу забрать документы на стойке администратора, а по поводу расчета она ответила, что мне никто ничего не отдаст. 16.08.2017 я приехала в гостиницу за документами. администратором неприной а.и. мне был дан приказ на подпись с нарушениями в заполнении. неприна а.и. сказала, что если я не напишу на обратной стороне приказа, что я не имею претензий к организации, мне документы не отдадут. я расписалась, забрала документы и ушла. вечером 16.08.2017 мне поступил звонок от астаповой п.и. в котором она сообщила о том, что я не смогу доказать свою правоту, что мне нужно поблагодарить организацию за то, что не уволили по статье и т.д. ознакомившись с приказом и своими документами мной были выявлены следующие ошибки: 1. номер приказа в трудовой книжке и приказе отличаются; 2. в приказе отсутствует номер трудового договора и дата его подписания; 3. в приказе и трудовой книжке отсутствуют подписи руководителя; 4. в трудовой книжке дата принятия на работу 05.06.2017, а на самом деле 26.06.2017. 5. в приказе, в качестве основания на увольнение, ручкой вписано « заявление работника», хотя заявление на увольнение я не писала (кроме того которое было подписано при приеме на работу) хочу оспорить увольнение.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 16.05.2018

Добрый день!

Во избежании затрат на юристов и выяснения всех фактических обстоятельств и нарушений ваших трудовых прав, а также для привлечения вашего работодателя к административной ответственности, советую обратиться с заявлением, написанном в свободной форме в Трудовую инспекцию. Заявление может быть подано с указанием конфиденциальности и работодатель не узнает, что это именно Вы на него нажаловались

Проведут комплексную проверку Вашего работодателя. Уж что нибудь то, да выявят незаконного. К тому же, материалы проверки помогут Вам в формировании доказательственной базы на суде. 

Алёна 18.05.2016
Здравствуйте! дело в том, что я принята на работу по срочному трудовому договору (на определённый срок до 18.05.2018) на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного сотрудника (файл трудового договора прилагаю). 07.07.2017 была уволена, из записи в трудовой книжке: прекращён трудовой договор, в связи с увольнением с муниципальной службы, в связи с окончанием срока трудового договора, статья 79 тк рф: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. у меня не истёк срок трудового договора! срок заканчивается в 2018 году! меня письменно уведомили за час до окончания рабочего дня 07.07.2017. почему меня не уведомили за 3 календарных дня? если моё увольнение хотели трактовать как увольнение с декретного места в связи с досрочным выходом основного сотрудники, при котором уведомлять и не обязательно, то это всё-таки статья 77 ч.2 тк рф. я права? я считаю, что мои права нарушены. могу ли я требовать компенсацию за эти 3 дня + компенсацию за моральный ущерб? кроме того, сообщаю, что главный специалист общего отдела (специалист по кадрам) дважды требовала с меня заявление на увольнение (файл прилагаю). могу ли я требовать привлечь её к дисциплинарной ответственности за это, ведь я никакого заявления не должна была писать вообще!? кроме того, кадровик утверждает, что на права, что устное уведомление имеет место быть юридически и фактически, а так же верит в то, что я должна была всё-таки написать заявление на увольнение (фото её ответа прилагаю) и ещё, подскажите, по существу, что я ещё могу сделать, чтоб привлечь к ответственности кадровика?
Отвечает юрист Алла Домницкая 18.05.2016
К сожалению здесь кроме некоторых не состыковок («принята на должность муниципальной службы» и при этом трудовой договор, когда вместо него должен быть служебный контракт). Единственная несостыковка это то что в записи в трудовой книжке нет ни слова что вы приняты временно, запись такая как на постоянную работу — по этому нужно доказать что этот договор вас вот в таком виде принудили подписать когда то потом, возможно уже перед увольнением, а не сразу при устройстве на работу (в администрациях бывает такое — не считают нужным заключать контракты или договора, и оформляют их только при увольнении, некоторое ощущение вседозволенности).
Мария 05.01.2016
Добрый день. меня уведомили о сокращении за 2 месяца, подскажите имею ли я право взять отпуск за свой счет, несмотря на то что у меня есть дни отпуска (но по ним мне хотелось бы получить компенсацию, причем за все 28 дней, так как работаю в организации более 5,5 месяцев но менее 1 года), может ли организация мне отказать, сославшись на то что берите оплачиваемый отпуск? или наоборот удовлетворить мою просьбу, об отпуске за свой счет заведомо зная что это противоречит тк рф? (второй вопрос на случай если я буду подавать в суд за незаконное увольнение).
Отвечает юрист Олег Софронов 05.01.2016

Но в определенных случаях предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя, установленной законом. Так, в частности, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, являются (ст. 128 ТК РФ) работающие пенсионеры по старости (по возрасту); родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; работающие инвалиды; работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.омимо названных ситуаций Трудовой кодекс содержит упоминание еще о нескольких случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Например, такой отпуск положен тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования или поступают в них. Обратите внимание: отпуск положен только в том случае, если учреждение среднего профессионального образования имеет государственную аккредитацию.Кроме того, по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям. В данном случае также есть оговорка: только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).Например, данная обязанность предусмотрена статьей 6 Закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ в отношении граждан России, удостоенных звания Героя Социалистического Труда либо награжденных орденом Трудовой Славы трех степеней, то есть полных кавалеров ордена. Такие «титулованные» сотрудники вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для них время.Согласно пункту 11 статьи 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ, супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов может быть по их желанию равной отпуску военнослужащих. Как раз часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. При этом отказать в неоплачиваемом отпуске в таком случае работодатель не вправе.Законодательство предусматривает несколько ситуаций, при упоминании о которых в коллективном соглашении работодатель обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск. Это касается сотрудников, осуществляющих уход за детьми, а именно: имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет; имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Кирилл 07.06.2016
Добрый день. в 2016-м году я попал в обезображивающе неприятную жизненную ситуацию. я должен был переговорить с человеком, и у меня объективно не было никакой другой возможности сделать это как-то иначе, чем я сделал. я прождал его в подъезде дома, где он живет, и когда он открывал дверь с целью выйти из дома, я прошел к нему в квартиру. этот человек, напротив, по своим мотивам избегал разговора со мной. он вызвал полицию, и меня привлекли к уголовной ответственности по ст. 139, ч. 1 ук рф (незаконное проникновение в жилище против воли проживающего в нем лица). в суде было примирение сторон (ст. 25 упк рф). по профессии я - педагог и должен предоставлять на работу справку мвд, в которой данный факт отображается. эта статья не является препятствием для осуществления педагогической деятельности в соответствии со ст. 331 тк рф. тем не менее, я больше всего опасаюсь человеческого фактора, и директор при желании всегда выдумает причину не брать меня на работу, хотя реальная причина - именно факт уголовного преследования. ну не хотят люди брать тех, кто преступил закон. это на подсознательном уровне сидит в человеке (включая и меня). как мне отстоять свои права, и поступить на работу в именно ту школу, которую я хочу? ситуаций множество может возникнуть. например, мне перезвонят и скажут: "извините, мы нашли другого кандидата". и тут уже ничего не поделаешь. как наиболее разумно себя вести, чтобы все-таки взяли на работу?
Отвечает юрист Вадим Громов 07.06.2016

Добрый день,

Прежде всего нужно ссылаться на положения Конституции РФ 12.12.1993, с учетом поправок (ч. 1 ст. 37):

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Учитывая, что

Положения ст. 331 ТК РФ не содержат сведений о ст. 139 УК РФ.  Нарушение неприкосновенности жилища — Преступление против конституционных прав и свобод человека и гражданина,

так же можно ссылаться на положения ст. 3, 64 ТК РФ:

Не допустимо ограничивать в трудовых правах и свободах человека по каким-нибудь признакам, напр. социальному положению, если эти обстоятельства не связаны с деловыми качествами работника.

Кроме того, отказ в заключении трудового договора должен быть письменно обоснован.

Т.о, при трудоустройстве ссылайтесь на наличие педагогического образования, опыта, достаточной квалификации.

С уважением, 

Отвечает юрист Валентин Савельев 25.08.2016

Добрый день, Кирилл.

У Вас есть права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Неправомерный отказ от приёма на работу запрещён.

Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора.Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вам нужно будет запросить причину отказа в письменной форме, и потом обжаловать её в суде.

Отвечает юрист Сергей Нестеров 15.08.2016

Здравствуйте,  Кирилл.

Поскольку Ваше преступление не относится к перечню, предусмотренному статьей 331 ТК РФ, то Вам не имеют права отказать в приеме на работу.

Трудовой кодекс

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

 
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
(в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ)
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

Варианта 2:

1. Жесткий, записывать собеседование на диктофон и в случае, если к Вам претензий не было а причина только в судимости, пригрозить жалобой в ГИТ или в суд, в случае, если Вас не возьмут на работу.

В этом случае работодателя могут привлечь к административной ответственности, а также Вы можете в судебном порядке требовать заключить с Вами трудовой договор.

2.  Просто по человечески поговорить с директором, объяснить, что это ошибки молодости, что в дальнейшем таких ситуаций не было и Вы всячески стараетесь их избегать в повседневной жизни.

Как компромиссный вариант, если будет открытый конкурс на должность и Вы ее выиграете, тогда отказать не смогут.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Игорь 18.03.2018
Здравствуйте! недавно я уволился с работы и устроился на новое место работы . когда я устраивался, мне сказали, что нужно предоставить справку фсс со старого места работы, чтобы мне полностью оплачивали больничный. я все откладывал, и за 4 месяца работы я успел взять больничный. естественно, мне заплатили мало. после больничного я сделал справку фсс и предоставил на новое место работы в бухгалтерию. сказали, больничный будут нормально теперь оплачивать, но перерасчёт за больничный не сделают. правильно ли они делают?
Отвечает юрист Алексей Щербаков 18.03.2018

Добрый день. Должны.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

2.1. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов.
После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Татьяна 06.05.2018
При проверке колледжа трудовой инспекцией выяснилось, что преподаватель обществознания гладкова не прошла медосмотр, а администрация учреждения закрыла на это глаза из-за нехватки кадров. результаты флюорографии в ходе срочного медосмотра показали у гладковой наличие открытой формы туберкулеза, что вызвало скандал и преподаватель была уволена. гладкова была немедленно помещена в туберкулезный диспансер, но через два месяца случайным образом выяснилось, что по халатности медсестры результаты флюорографии были перепутаны, а медицинское учреждение намерено скрывало этот факт, чтобы избежать скандала. медики позднее хотели отпустить якобы выздоровевшую гладкову. за этот период гладкова, лишенная работы, потратила деньги на лечение, стала задолжником по кредиту и была выселена из комнаты, взятой в ипотеку. по какой статье подается иск в суд за незаконное увольнение?
Отвечает юрист Данил Ефимов 06.05.2018

Добрый день.

​Незаконным увольнением работника может быть признано всякое прекращение трудовых отношений, произведенное с нарушением процедуры, норм Трудового кодекса, а также при отсутствии оснований.

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу


[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 394]
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.


Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.


По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.


В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.


В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.


Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.


Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.


Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.


В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Отвечает юрист Алексей Виноградов 06.02.2016

Здравствуйте, Татьяна! Обычно — по статье трудового кодекса. Он указан у Вас в источниках литературы, в начале или в конце вашего учебно-методического пособия.​

Елена 17.02.2017
Добрый день. на меня работница подала в суд,за незаконное увольнение. 1.09.16 году была принята по трудовому договору, работала до 25.10.2017 года, написала заявление об увольнении по собственному желанию. потом мы ее еще брали на работу с 26.10.17 по 03.11.17, тоже по договору (временно,во время больничного листа основного работника). есть ли у меня шансы выиграть суд
Отвечает юрист Наталья Алексеева 17.02.2017

Во первых не ясно какие указаны основания для второго увольнения. Во вторых не корректный вопрос выиграю ли дело. Окончательное решение за судом. Граммотный и уважаемый себя юрист никогда не гарантирует своему клиенту результат по делу. А ваших поянениях не видно ни иска ни иных докуметов по делу.​

Отвечает юрист Егор Филиппов 19.07.2017

Здравствуйте, прикрепите ее иск, а также поясните по поводу второго основания для увольнения, также могу подготовить для вас возражения на иск, пишите мне в чат, обсудим детали, с Уважением, юрист Москвитин А.И.

алена 07.12.2016
Работала на работе,предложили другую.ушла с работы,на новой сказали что возьмут,сказали собрать документы.пришла на работу сказали нужно подождать.перезванивают с работы и говорят,что не нужна.ушла с работы,просидела три недели дома и еще осталась без работы.денег нет.что делать?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 07.12.2016

Здравствуйте, Алёна!

Применительно к Вашему конкретному случаю возможно отстоять Ваши права, но только в случае наличия доказательств, что новый работодатель приглашал Вас на работу и в следствии чего Вы уволились с прежнего места работы.

На основании части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьёй 155.1 ГПК РФ.

С уважением,

Антипов Александр

Николай 16.02.2016
Здравствуйте.у меня возник вопрос по поводу моей трудовой книжки и что мне с ней теперь делать.так уж получилось что я в 20 лет устроился на первое место работы на неквалифицированный труд и через пару дней получил выговор из за того что мне пришлось по семейным обстоятельствам раньше уйти с работы. теперь у меня получилось так что 1 место работы (всего 10 дней)и уже с негативной записью. дальше я с этого цеха перевелся уже на другое место и проработал там 8 месяцев.ушел от туда из за того что стал не подходить по здоровью. на текущем месте я работаю уже 6 месяцев и собираюсь увольняться. (все работа на 1 предприятии ) так вот как мне теперь поступить.трудового стажа за эти буквально 1.5 года мне абсолютно не жалко.негативная запись по 1 месту работы у меня есть.по последним 2 должностям все хорошо и претензий нет никаких. можно ли завести новую трудовую книжку.я могу гарантированно получить хорошую рекомендацию с последнего места работы. можно ли утаить негативную запись с 1 должности?
Отвечает юрист Сергей Марков 16.02.2016

​Николай а почему в ТК у вас появилась запись о наказании?

На основании ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Учитывая изложенное сведения о наложении взыскания в виде объявленного выговора не должны вноситься в трудовую книжку сотрудника.


Людмила 11.02.2017
Здравствуйте! я работаю поваром в садике. нас двое, по совмещению работаем за третьего повара. посещает садик от 250-270 детей. сколько по нормативам должно быть у нас ставок на такое количество детей? условия работы плачевные. конфорки давно пора менять ( денег нет), картофелечистка давным-давно сломалась ( а у нас по меню бывают блюда с картофелем, два раза в день "запеканка картофельная" на обед, "азу" на ужин). тестомеса нет. на выпечку два раза в неделю заводим вручную. для воды кипяченой котла нет, приходится иметь дело с 50-литровыми бочками (тягать) их. лифта нет. снизу сами таскаем овощи, фрукты и все продукты. питание 5-ти разовое, поэтому приходится таскать помногу коробок и т.д. за грузчика нам не платят. требования жесткие, ответственность колоссальная. с нас требуют, а сами на выполняют своих положенных трудовых условий для нас. раньше мы могли пораньше уходить, а сейчас заставляют все 8 часов сидеть на работе каждый день, хотя обьем работы выполнен для одного из поваров. не выполнение их условий договора не дает ли нам право хотя бы пораньше уходить с работы (после выполнения своей части работы)? буду благодарна за ответ.
Отвечает юрист Юлия Михайлова 11.02.2017

Добрый день, Людмила.

1. На 250-270 детей установлен норматив численности работников по функции «приготовление детского питания» 8,5 — 9,5 человек.

Это повара, кухонные рабочие, шеф-повар (при наличии).

В указанном ниже документе также есть требования по организации труда по приготовлении детского питания.

Также есть соответствующие Санитарные правила

Если работодатель нарушает ваши права, не создает необходимых условий труда, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда.

2. По поводу раннего ухода с работы. Нужно смотреть ваш трудовой договор, что там указано по поводу режима работы.

Обоснование

Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88
«Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)»

НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО ФУНКЦИИ
«ПРИГОТОВЛЕНИЕ ДЕТСКОГО ПИТАНИЯ»

┌────────┬─────────────────────────────────────────────────────────┐
│Нормати-│         Количество детей в детском учреждении до:       │
│вы чис- ├──┬───┬──┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┤
│леннос- │30│50 │60│80 │100│110│120│140│160│175│190│210│225│260│290│
│ти, чел.│  │   │  │   │   │   │   │   │   │   │   │   │   │   │   │
├────────┼──┼───┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│        │2 │2,5│3 │3,5│4  │4,5│5  │5,5│6  │6,5│7  │7,5│8  │8,5│9,5│
└────────┴──┴───┴──┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┘

Примечания. 1. В дошкольных учреждениях, имеющих 3 и более ясельных групп или групп с круглосуточным пребыванием детей, устанавливается дополнительно 0,5 единицы должности повара.
2. Должность шеф-повара устанавливается в учреждениях, имеющих не менее 8 групп.

полный текст документа

http://docs.cntd.ru/document/9...

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26
(ред. от 27.08.2015)
«Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 „Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций“

Полный текст

http://docs.cntd.ru/document/4...

Александр 01.09.2017
Добрый день. работаю в компании которая производит реаргонизацию. была офшорная компания а становится раша. прислали приглашение с переходом в рашу. все уехал домой. и смотрю приходит расчет. звоню в отдел кадров мне говорят вас уволили в связи с переходом в рашу. я только подписывал приглашение. больше никаких бумаг от меня не требовали. и теперь не понятно, на руках нет ни каких бумаг с новой компании. и на работу не вызывают. мой межвахтовый отдых подходит к концу. как поступить в данной ситуации? мне работать надо а на работу не выхывают. или же судится за незаконное увольнение и просить моральную компенсацию ?
Отвечает юрист Андрей Татьянников 01.09.2017
Вообще запутанная ситуация.
Александр

Возможно, у вашей организации просто затянутая процедура переоформления документов.

Если всё-таки выясниться, что вас уволили и никуда не перевели, то можете подавать жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд.

Отвечает юрист Арсений Чуганин 12.08.2016
Компания таже самая просто была немецкая компания а стала русская. Все сотрудники теже самые. И адресса все те же.
Александр

Вы уточните, куда вас перевели и с кем связываться.

У вас есть телефон вашего непосредственного начальника?

Отвечает юрист Елена Фирсенко 30.09.2016
Но и бумаг я тоже не подписывал и заявления не писал о переводе на другой проект. Получается по трудовому они должны меня завести на тот проект на котором я работал прошлый месяц? Но туда они меня не вызывают и на новый проект не вызывают. Вообще запутанная ситуация.
Александр

Получается, что на тот же объект. Тут надо смотреть условия Вашего договора, т. е. каким образом осуществляется перевод на другой объект. Самый лучший вариант дозвониться до отдела кадров, руководителя и попросить прояснить ситуацию. Если такое не поможет, то возможно обратиться в прокуратуру/трудовую инспекцию для проведения проверки Ваших трудовых прав.

Отвечает юрист Алла Домницкая 15.04.2016
Получается по трудовому они должны меня завести на тот проект на котором я работал прошлый месяц? Но туда они меня не вызывают и на новый проект не вызывают. Вообще запутанная ситуация.
Александр

Ситуация действительно запутана и нужно официальное подтверждение от работодателя, поэтому повторюсь — рекомендую ему направить запрос.

Отвечает юрист Марина Першина 08.05.2016
Сообщили что заезд 9 мая. А у меня вахтовый метод 28/28. У меня отпускных дней нет получается сижу дома 3 месяца. Как быть в данной ситуации. Обязанны ли они мне предоставить работу?
Александр

Вообще предоставление работы — это прямая обязанность работодателя, это не это права, а именно обязанность:

ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Отвечает юрист Александр Пашков 01.01.2017
Сообщили что заезд 9 мая. А у меня вахтовый метод 28/28. У меня отпускных дней нет получается сижу дома 3 месяца. Как быть в данной ситуации. Обязанны ли они мне предоставить работу?
Александр

Временный простой по вине работодателя должен вам компенсироваться.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отвечает юрист Илья Подстрелов 28.02.2018
Сообщили что заезд 9 мая. А у меня вахтовый метод 28/28. У меня отпускных дней нет получается сижу дома 3 месяца. Как быть в данной ситуации. Обязанны ли они мне предоставить работу?
Александр

В таком случае это будет нарушением условий трудового договора.

Отвечает юрист Альбина Державина 02.12.2016
Сообщили что заезд 9 мая. А у меня вахтовый метод 28/28. У меня отпускных дней нет получается сижу дома 3 месяца. Как быть в данной ситуации. Обязанны ли они мне предоставить работу?
Александр

Если это чётко прописано в вашем трудовом договоре, нет дополнительных соглашений об изменениях и он, опять же, создан в рамках права РФ, то работодатель как минимум должен оплатить простой.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 22.10.2018

Александр, здравствуйте.

Смотря как вы были трудоустроены, где выполняли трудовые функции и что было прописано в вашем трудовом договоре — не факт, что он сконструирован по Российскому трудовому праву. Выложите пожалуйста имеющиеся документы — это нужно уточнить и просмотреть.

Компании находящиеся на нескольких локациях часто оформляют увольнение, а потом создают другую организацию с принятием других сотрудников. Согласен с коллегой выше — стоит созвониться с отделом кадров и своим непосредственным руководителем и узнать, как планируется следующая вахта. Если ничего конкретного они сказать не могут — писать письменный запрос по поводу выхода на работу.

С уважением,

Роман Новиков

Отвечает юрист Марина Першина 30.09.2017

Добрый день!

Мне работать надо а на работу не выхывают. Или же судится за незаконное увольнение и просить моральную компенсацию?
Александр

Если у Вас именно реорганизация происходит, то и договор с Вами не должны расторгать:

ст. 75 ТК РФ: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Что за приглашение Вы подписывали? У Вас остался конкретный экземпляр? Считаю, что Ваш трудовой договор в настоящее время действителен, приказа о Вашем увольнении, как я понимаю, не было. Тут следует учитывать, что согласно

ст. 75 ТК РФ: При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Но опять же как следует из Вашего вопроса никакого отказа от Вас не поступало. также как я понял, Вы работаете вахтовым методом? Если так, то у Вас в договоре должно быть указано когда начинается Ваша вахта и когда заканчивается:

ст. 301 ТК РФ: Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 03.02.2016

Добрый день.

А вы со своим работодателем не созванивались?

Что за «приглашение» вы подписали? Если это предложение о переводе, значит, вас должны были перевести в организацию-правопреемник, т.е. в новую компанию.

Зачем сразу судиться, если ещё вы не выясняли своё положение.

Уточните в отделе кадров контактные данные новой компании.

Отвечает юрист Константин Морозов 03.03.2017

Добрый день, Александр.

В настоящий момент прежде всего не понятно уволили Вас все таки или нет, просто информация по телефону — это не надежный источник.

Поэтому я бы рекомендовал Вас все таки попробовать получить официальную информацию от работодателя, можно к примеру направить ему запрос, в нем уточнить информацию и сразу указать, что мол Вы готовы выйти на работу и просите предоставить рабочее место — это в случае чего спасет Вас от увольнения.

Далее если все таки было увольнение — его можно будет обжаловать в суде, если же увольнения не было — рабочее место Вам обязаны будут предоставить.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 21.01.2017

Здравствуйте, Александр

Работаю в компании которая производит реаргонизацию. Была офшорная компания а становится раша. Прислали приглашение с переходом в рашу. Все уехал домой. И смотрю приходит расчет. Звоню в отдел кадров мне говорят вас уволили в связи с переходом в рашу.
Александр

В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).

Таким образом, действия работодателя в части вашего увольнения НЕЗАКОННЫ

Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у работников есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует заранее (например, за месяц) уведомить их в письменной форме о грядущей реорганизации, возможных изменениях, связанных с ней, и о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения путем подачи письменного заявления.

Видимо, такое письмо и было вам направлено. Т.е. Вы были уведомлены о реорганизации.

Если Вы не отказывались от продолжения работы в связи с реорганизацией, то советую следующее:

Направить в адрес работодателя требование о восстановлении Вас на работе, и внесении в трудовую книжку и в трудовой договор сведений о реорганизации

В случае отказа, Вам нужно обращаться в суд.

Статьи по теме
Увольнение пенсионера по собственному желанию

Но в первую очередь при увольнении пенсионера работодатель должен выплатить полностью заработную плату и компенсации за отпускные дни (если они не были использованы).

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Нарушение требований охраны труда: увольнение работника: судебная практика по увольнениям работников за нарушение требований охраны труда: можно ли уволить работника.

Архив личных дел уволенных работников

Увольнение работников: архив личных дел: сроки хранения личных дел уволенных сотрудников. Срок хранения личных дел: сколько хранятся личные дела уволенных работников.