УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

Незаконное увольнение: оплата вынужденного прогула

При нарушении работодателем законных прав наемного сотрудника компания должна возместить причиненный ущерб. Правило актуально и для ситуаций с незаконным увольнением в одностороннем порядке. В этом случае работодателем производится оплата вынужденного прогула. При незаконном увольнении вынужденным прогулом считается каждый день после даты увольнения до момента восстановления в должности.

Право на компенсацию

Алгоритм расчета компенсационных сумм прописан в статьях 139, 394 ТК РФ. Выплата назначается при условии, что увольнение было нелегитимным, вина за это правонарушение возложена на работодателя, и имеются доказательства его причастности к ущемлению законных прав работника. Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении производится по среднему заработку. Напомним, что величина среднего дохода вычисляется по нормам постановления Правительства от 24.12.2007 № 922.

Законодательством оговорена необходимость начисления и выплаты компенсационных сумм за вынужденные прогулы. Но четкого определения термина «вынужденный прогул» в законодательстве нет.

Анализ судебной практики позволяет обозначить временной интервал таких вынужденных неявок: с даты увольнения (с момента лишения работника его законного права на реализацию трудовой деятельности) до восстановления в должности и возврате права трудиться на прежних условиях.

Увольнение может быть признано незаконным только по решению суда. Дополнительно суд может назначить возмещение за причиненный физическому лицу моральный вред. Размер подлежащих выплате компенсационных средств может быть озвучен пострадавшим сотрудником в исковом заявлении.

В этом случае расчет производится уволенным человеком самостоятельно на основании имеющихся у него данных о среднем заработке. Также расчеты могут осуществляться в процессе судебного разбирательства по справкам и пояснениям работодателя.

Порядок расчета компенсации

Начисление возмещений осуществляется бухгалтерией работодателя после вынесения судом решения в пользу работника. Уволенный сотрудник восстанавливается в должности, если он, конечно, согласен на это. За каждый день после даты незаконного увольнения ему начисляется компенсация. Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении осуществляется в размере среднего заработка. В общем случае в расчетную базу включаются все доходы за последние 12 месяцев.

ПРИМЕРРаботник ежемесячно получал заработную плату в размере 42 680 руб. (до вычета налога). Работодатель уволил его за прогул, хотя работник предоставил пояснения по факту неявки и подтвердил свои слова справкой о даче показаний в правоохранительных органах в рабочее время. Период вынужденного отстранения от работы равен 33 дням. В расчетном интервале отработано было 255 дней.

Для расчета потребуется база начислений за 12 месяцев – 512 160 руб. (42 680×12). Средний дневной размер дохода составит 2008,85 руб. (512 160÷255). Начисленная компенсация будет равна сумме 66 274,89 руб. (2008,85×33).

Размер удерживаемого налога составит 8616 руб. (66 274,89×13%). Выплате подлежит сумма 57 658,89 руб. (66 274,89 – 8616).

Полученный итог может быть откорректирован в меньшую сторону при восстановлении работника в должности. Сумма уменьшается за счет выплаченных при увольнении отпускных.

Компенсация подлежит налогообложению подоходным налогом в обычном порядке. Это подтверждается письменными разъяснениями, например, московских налоговиков (письмо от 11.03.2010 № 20-14/024761@).

Оплатить налог в бюджет должен налоговый агент – работодатель. В отдельных случаях в судебном решении может говориться о необходимости погашения налоговых обязательств перед бюджетом самим работником.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Раиса 25.05.2017
Со мной был заключен с 03.09.2018 г гражданский правовой договор на месяц при устройство на работу я подписывал приказ на прием а при увольнение приказ на увольнение ответчик в суде говорит что не какие приказы я не подписывал и не издавались могу я взыскать за время вынужденного прогулу если суд установит факт трудовых отношений. и за время вынужденного прогула сейчас с делать дополнения
Отвечает юрист Анастасия Соколова 25.05.2017

Здравствуйте, Раиса. Так как с вами был заключен договор гражданско-правового характера вряд ли у вас усматривается вынужденный прогул. По указанному договору вы в течение месяца должны были выполнить обьем работ и получить вознаграждение. Из вопроса не усматривается по какому спору вы обратились в суд. В ходе судебного заседания стороны по иску имеют право делать дополнения, заявлять ходатайства, уменьшат или увеличивать исковые требования.

Юлия 29.07.2016
Приказом генерального директора организации от 23 августа 2007 г. работник был уволен с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф в связи с сокращением штата работников. на основании решения суда от 12 февраля 2008 г. он был восстановлен на работе в прежней должности. приказом от 12 февраля 2008 г. был отменен приказ от 23 августа 2007 г., однако заработная плата за время вынужденного прогула выплачена не была.7 апреля 2008 г. работник подал служебную записку на имя генерального директора организации о приостановлении работы на основании ст. 142 тк в связи с невыплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула. 9 июня 2008 г. было подано заявление об увольнении по ч. 3 ст. 80 тк по собственному желанию. приказом работодателя от 9 июня 2008 г. работник уволен с работы на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 тк рф за прогул без уважительных причин в период с 4 мая 2008 г. по 8 мая 2008 г.
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 29.07.2016

Добрый день!

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:


в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;


в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;


государственными служащими;


в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;


работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).


В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.


На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.


Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.


Виктория 20.09.2017
Обжаловала в суде первой инстанции незаконное увольнение и предъявила к взысканию соотвественно заработную плату за время вынужденного прогула. в удовлетворении иска отказали, обжаловала это решение в апелляции. могу ли я на заседании в апелляционной инстанции предъявить к взысканию дополнительно заработную плату за время вынужденного прогула за период с даты вынесения решения первой инстанции и по дату заседания в апелляции? при положительном решении удовлетворят ли в апелляции эту сумму?
Отвечает юрист Станислав Борисов 20.09.2017

Здравствуйте, Виктория.

К сожалению возможность предъявления дополнительных требований в апелляционной инстанции не предусматривается:

4. Новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.

(ст. 327.1 ГПК РФ).

Вам придется предъявлять указанные требования отдельным исковым заявлением в первую инстанцию.​

Елена 04.10.2017
Здравствуйте. при обращении в суд с иском о незаконном увольнении, требуется указать " размер зарплаты за вынужденный прогул", которую должен заплатить работодатель, когда меня восстановят на прежнее место работы. вопрос: кто должен обсчитать этот размер? мне кажется, я не имею права это делать, не имея даже бухгалтерского образования. плюс ко всему, я не знаю, когда закончится суд, сколько времени продлится вынужденный прогул. как же в таком случае написать иск, какую затребовать сумму? на основании какой справки?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 04.10.2017
Уточнение клиента
Я понимаю. Я не могу рассчитать, т.к. неизвестно сколько будет длиться суд, на сколько дней или месяцев затянется мой вынужденный прогул.

Вам необходимо рассчитать на день подачи иска, уже в ходе судебного разбирательства Вы вправе дополнить свои исковые требования.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 08.02.2018

Здравствуйте Елена.

Исковые требования должен предъявлять сам истец, прим подсчет должен вестись согласно:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 года N 922
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. *17.1)

среднемесячная заработная плата работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году).

docs.cntd.ru/document/902079672

Алексей 01.02.2018
Добрый день. по условиям мирового соглашения, утвержденного в судебном порядке: 1. работодатель (ответчик, я) обязуется отменить приказ об увольнении работника, принятый в рамках сокращения штатов, восстановить на работе работника. 2. работник (истец) в свою очередь отказывается от возмещения морального вреда и выплаты за время вынужденного прогула. работодатель в день увольнения произвел расчет с работником и выплатил ему компенсацию за 1 месяц вперед. вопросы: 1. имеет ли право работодатель не выплачивать выплаты за время вынужденного прогула и высчитать ранее начисленную компенсацию за 1 месяц? 2. когда вступает в силу данное определение суда?
Отвечает юрист Диана Вересс 01.02.2018
1. Имеет ли право работодатель не выплачивать выплаты за время вынужденного прогула и высчитать ранее начисленную компенсацию за 1 месяц?
Алексей

Здравствуйте. Если этот вопрос не разрешен в мировом соглашении, то высчитывать ранее выплаченное Вы не сможете.

2. Когда вступает в силу данное определение суда?
Алексей

О дате вступления определения в законную силу Вы можете посмотреть в самом тексте определения.

Если Вам понадобится дополнительная персональная консультация, можете обратиться в чат.

Айшат 04.07.2017
Здравствуйте, директор школы был уволен администрацией города 10.10.2016г., при увольнении он получает расчетные. федеральный суд 14.12.2017г. восстанавливает его в должности, ему выплачиваются денежные средства за время вынужденного прогула по решению суда. 22 мая 2017г. верховный суд отменяет решение федерального суда и вновь его увольняет. вопрос: входит ли время вынужденного прогула в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, т.е. расчетные высчитывать с 10.10.2016 по 22.05.2017 или с 14.02.2017 по 22.05.2017г.?
Отвечает юрист Макс Краснов 04.07.2017

Айшат, вообще в силу ст. 121 Трудового кодекса РФ ​в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Если Верховный суд отменил решение, признав увольнение законным, то по моему мнению данное время не должно входить в стаж.

Богдан 04.02.2016
В исковом заявлении содержится требование о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула. в просительной части заявления указано, что истец просит взыскать работодателя в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления его на работе. можно ли попросить суд истребовать от работодателя справку о средней заработной плате истца, чтобы суд на основании этих данных сам рассчитал средний заработок за время вынужденного прогула? проблема состоит в том, что рассчитать самостоятельно данный заработок проблематично, и в том, что неизвестно окончание периода вынужденного прогула - день восстановления истца на работе. или же в любом случае истцу необходимо самому предоставить расчет среднего заработка, пусть даже ошибочный - а суд на основании части 2 статьи 91 гпк рф сам определит размер требований, подлежащих взысканию?
Отвечает юрист Станислав Поляков 04.02.2016

Здравствуйте, Богдан!

Вы спрашиваете:

Может ли суд сам рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула работника?

Нет, не может, потому что не обязан и нет у него таких полномочий. Вы, как истец, обращаясь в суд о взыскании среднего заработка, согласно ст. 56 ГПК РФ, обязаны представить суду доказательства своих требований. Если сами не в состоянии рассчитать до обращения в суд, можете обратиться к специалисту, приложив сделанный им расчёт к исковому заявлению. Если суд усомнится в правильности расчёта, назначит соответствующую экспертизу или пригласит специалиста для проведения расчёта. Справку о своей средней заработной плате обязательно нужно прилагать к исковому заявлению.

Александр 20.03.2018
Добрый день. сотрудник был восстановлен на работе в апелляционной инстанции. на оглашении решения был его представитель. затем его пытались уведомить по почте, но письмо вернулось обратно. на этом основании его уволили. есть ли у работника основания требовать в суде компенсацию вынужденного прогула за период с момента вступления решения в законную силу до момента возврата письма с уведомлением?
Отвечает юрист Вадим Васильев 20.03.2018

Александр, прошу уточнить:

Затем его пытались уведомить по почте, но письмо вернулось обратно.

Александр

кто, работодатель?

На этом основании его уволили.

Александр

потому, что не вышел на работу?

Вилен 18.07.2016
После нескольких попыток защитить свои права - ситуация для работника зашла в тупик...работодатель начал создавать невыносимые условия, в результате чего работник был вынужден написать заявление по собственному желанию. до этого работник успел отправить несколько заявлений в труд.инспекцию о нарушении прав (1. незаконное увольнение, 2. оплата переработки и тд) нужна помощь в составлении искового заявления в суд о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства а также полученные оскорбления и вынужденную потерю работы.
Отвечает юрист Леонид Быков 18.07.2016

Добрый день, Вилен!

Вы можете обратиться ко мне в личный чат для более подробной консультации, в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов, а также составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе.

Анжелика 27.12.2016
Подаю иск в суд о восстановлении на работе,нужно рассчитать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула при суммированом учете рабочего времени.07.02.2018 работник принят на работу 16.03.2018 уволен с работы. сумма фактически отработанных часов за этот период составила 182 часа. фактически была выплачена сумма в размере 23755 рублей. вопрос какова средняя заработная плата работника за каждый день вынужденного прогула ? как уже отмечалось данный расчет необходим для подачи иска в суд. отдельно хотелось бы спросить как я могу заявить конкретную сумму в суд, если выплата среднего заработка работнику должна считаться по день фактического восстановления на работе, а когда наступит этот день никто не знает. как я понимаю необходимо заявить конкретную сумму оплаты за вынужденный прогул именно на момент подачи иска, а дальше уже суд сам рассчитает сколько к этой сумме надо добавить?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 27.12.2016

Здравствуйте, Анжелика!

Расчёт заработной платы зависит от формы оплаты труда. Если форма оплаты  повременная, то средний заработок будет рассчитываться от фактически отработанного времени. Нужно определить количество календарных дней, в которые присутствовали на рабочем месте и выполняли свою трудовую функцию. Если вёлся табель учёта, нужно использовать его. При определении заработной платы, где установлен оклад, а также постоянные постоянные премии, доплаты, размер которых определяется приказами, расчетными и ведомостями. При всём этом годовые премии не учитываются. Учёту подлежат квартальные и полугодовые премии в размере 1/3 или 1/6 за каждый отработанный месяц. Нужно разделить полученные суммы на количество рабочих дней за расчётный период. Такой период обычно признается год согласно производственного календаря. Средний заработок за три месяца, расчёт следует именно эти три месяца. 

Отвечает юрист Егор Фёдоров 02.04.2017

Здравствуйте, Анжелика!

Расчёт заработной платы зависит от формы оплаты труда. Если форма оплаты  повременная, то средний заработок будет рассчитываться от фактически отработанного времени. Нужно определить количество календарных дней, в которые присутствовали на рабочем месте и выполняли свою трудовую функцию. Если вёлся табель учёта, нужно использовать его. При определении заработной платы, где установлен оклад, а также постоянные постоянные премии, доплаты, размер которых определяется приказами, расчетными и ведомостями. При всём этом годовые премии не учитываются. Учёту подлежат квартальные и полугодовые премии в размере 1/3 или 1/6 за каждый отработанный месяц. Нужно разделить полученные суммы на количество рабочих дней за расчётный период. Такой период обычно признается год согласно производственного календаря. Средний заработок за три месяца, расчёт следует именно эти три месяца. 

Виолетта 11.11.2016
Антонова была уволена в связи с истечением срока трудового договора. в день увольнения ей была выдана трудовая книжка, приказ об увольнении, выплачен окончательный расчет и по ее требованию выданы документы о трудовой деятельности. считая увольнение незаконным, антонова подала исковое заявление о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работодатель не учел, что на момент увольнения она находилась в состоянии беременности, а также нарушил трехдневный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный трудовым кодексом рф. суд, рассмотрев дело, вынес решение о восстановлении антоновой на работе и оплате времени вынужденного прогула на основании нарушения трехдневного срока предупреждения об увольнении. при этом суд указал, что увольнение беременной женщины по основанию истечения срока трудового договора законом не запрещено, в связи с чем не обнаружил в действиях работодателя нарушения прав антоновой. какие гарантии предусмотрены для беременных женщин при прекращении трудового договора? является ли решения суда законным и обоснованным?
Отвечает юрист Олеся Калинкина 11.11.2016

Здравствуйте,

если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Суд вынес законное решение.

Статьи по теме
Какие справки выдаются при увольнении

Увольнение: выдача документов: какие справки выдаются. Выдача справок при увольнении: какие справки выдают работнику при увольнении: справка о зарплате и страховых взносах.

Отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя

Приказ об увольнении работника по инициативе работодателя нужно отменить: порядок отмены приказа об увольнении: отмена приказа по инициативе работодателя.

Шаблон заявления на увольнение: что нужно знать перед оформлением, на что можно ссылаться, какие сроки нужно выдерживать

Правильное оформление шаблона заявления на увольнение требует немногого — внимательности и минимального знания законодательства о труде, чтобы верно указать причину разрыва.