УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Право на отпуск при увольнении работника

Работник: право на отпуск при увольнении

Содержание

Сохраняется ли право на отпуск при увольнении работника? Различные ситуации могут привести к тому, что сотрудник захочет уволиться, либо это может происходить по инициативе работодателя. Если на момент этого времени работник еще не воспользовался своим ежегодным отпуском, за ним сохраняется право его отгулять.

Однако многие работодатели не информируют об этом сотрудников, а те недостаточно осведомлены. Тем не менее, существует четко обозначенное в законодательстве право на отпуск при увольнении работника, которым можно воспользоваться.

Реализация права на отпуск

Законодательство предусматривает две возможности распорядиться правом на отпуск при расторжении трудового договора:

При наличии каких-либо нарушений со стороны работника, если речь идет о доказанных проступках, он может лишиться права на выбор отпуска с последующим увольнением. Если проблем с дисциплиной нет, то оплата отпуска при увольнении все равно производится, либо выплачивается компенсация, то есть, особой разницы для организации нет, так или иначе, придется делать материальные отчисления.

Что касается самой процедуры увольнения, то она не слишком отличается от стандартной. Разница заключается в том, что в заявление необходимо будет отразить информацию о желании воспользоваться своим отпуском, либо получить соответствующую компенсацию.

Если сотрудник хочет использовать выходные дни, то еще до ухода в отпуск полагается выдать ему трудовую книжку, а также сделать все необходимые материальные перечисления. А вот днем увольнения будет числиться последний день отпуска. Документация обязательно должна быть оформлена в установленном порядке, чтобы потом не возникало каких-либо проблем.

Отмена отпуска

Право получить неиспользованный отпуск или же соответствующую компенсацию является действующим для каждого сотрудника, и работодатель не может как-либо ограничивать это. Попытки лишить работника отпуска будут считаться нарушением и могут быть оспорены в суде.

Однако на практике есть ситуации, когда возможна отмена отпуска в связи с увольнением. Это те случаи, в которых сотрудник совершил какой-либо серьезный проступок:

Степень серьезности проступка может быть различной. Такие ситуации, как, например, кража имущества, обычно не вызывают сомнений, а вот увольнение за прогул в некоторых случаях может быть признано неправомерным. Поэтому в подобной ситуации необходимо убедиться, что вина сотрудника полностью доказана и наказание соответствует совершенному нарушению.

Период отпуска

Используемая в законодательстве формулировка говорит о том, что отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, за все неиспользованные дни. Поэтому если сотрудник не пользовался своим правом на отдых и в прошлом году, то ему также должны быть компенсированы и эти выходные.

Данное обстоятельство является очень важным, поскольку неполная компенсация будет нарушением установленных в законе прав. Также напомним, что с точки зрения законодательства непредоставление сотруднику отпуска в течение двух лет подряд является недопустимым (ст.124 ТК РФ). Компанию могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Айшат 04.07.2017
Здравствуйте, директор школы был уволен администрацией города 10.10.2016г., при увольнении он получает расчетные. федеральный суд 14.12.2017г. восстанавливает его в должности, ему выплачиваются денежные средства за время вынужденного прогула по решению суда. 22 мая 2017г. верховный суд отменяет решение федерального суда и вновь его увольняет. вопрос: входит ли время вынужденного прогула в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, т.е. расчетные высчитывать с 10.10.2016 по 22.05.2017 или с 14.02.2017 по 22.05.2017г.?
Отвечает юрист Макс Краснов 04.07.2017

Айшат, вообще в силу ст. 121 Трудового кодекса РФ ​в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Если Верховный суд отменил решение, признав увольнение законным, то по моему мнению данное время не должно входить в стаж.

Анна 06.07.2017
На предприятии выдали уведомление о сокращении, в котором указали по каким статьям тк рф может произойти увольнение, т. е можно уволиться по ст. 77 п. 4 или по ст. 81. п. 2 . если увольнение пройдёт по ст. 77 тк рф не потеряет ли работник право на компенсацию? или чтобы получить предусмотренные законом выплаты за два месяца то должна применяться только ст. 81 п.2 тк рф?
Отвечает юрист Матвей Власов 06.07.2017

Добрый день, Анна! 

В статье 77 Трудового Кодекса перечислены общие основания прекращения трудового договора, среди которых есть такое основание как расторжение трудового договора по инициативе работника.
В статье 81 Трудового кодекса перечислены случаи когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. 

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
То есть при увольнении в Вашей трудовой книжке должна быть ссылка именно на п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса.

Евгения 29.08.2018
Здравствуйте. с 01.12.2017 устроена в компанию. с 20.12.2018 начинается отпуск по бир. в отпуске была 25 дней. (36 дней в году положено- г.иркутск). правильно ли я понимаю, что стаж с 01.12.17 по 08.05.19 (окончание отпуска по бир) дает право на отпуск 51 день. т.е. я имею право написать заявление на отпуск перед декретом с 24.11.18 по 19.12.2018(26 дней)? или т.к. год новый начинается с 01.12.2018, я не могу на авансовый отпуск писать с ноября? может его тогда стоит разбить?
Отвечает юрист Матвей Михайлов 29.08.2018

Очередные отпуска работникам предоставляются ежегодно, то есть работнику положен 1 ежегодный отпуск за каждый рабочий год. Ваш второй рабочий год начинается с 01 декабря 2018 года. Поскольку за первый рабочий год у вас осталось 11 дней- вы до 01 декабря- можете их использовать.

А отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен и авансом, то есть с 01 декабря- можете писать заявление на предоставление отпуска за второй рабочий год.

Оставшуюся часть отпуска можете использовать после окончания отпуска по БиР

Поталащук Вера 26.11.2018
Здравствуйте! я работаю по адаптированной программе с детьми с овз- инклюзивное обучение, в должности музыкального руководителя. дети с овз посещают группу общеразвивающей направленности с обычными детьми. имею ли я право на продолжительный отпуск, согласно постановлению за № 466 от 14 мая 2015 года? имею ли я право на отпуск 56 дней постановление не работает?
Отвечает юрист Матвей Михайлов 26.11.2018

Добрый день. Указанное постановление действующее. https://normativ.kontur.ru/doc... В соответствии с ним право на отпуск в 56 дней имеют 

Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

 Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска — 56 дней

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций(утв. постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678)

Раздел I. Должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

2. Должности иных педагогических работников

Воспитатель

Инструктор-методист

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Концертмейстер

Логопед

Мастер производственного обучения

Методист

Музыкальный руководитель

http://ivo.garant.ru/#/documen... Таким образом, если ваша работа официально связана с обучением летей с ОВЗ, Вы имеете право на отпуск в 56 дней. Вам обязаны его предоставить. С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Олег Александров 28.06.2018

Здравствуйте, Вера.

Постановление является действующим.

В соответствии со ст.334 Трудового кодекса РФ

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Аналгичная норма имеется и ФЗ «Об образовании» (пп.3 п.5 ст.46).

Во исполнение указанных норм ТК РФ И ФЗ «Об образовании» норм постановление и издано.

В пункте 4 приложения к нему указана продолжительность отпуска педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. И эта продолжительность 56 дней.

Должность музыкального руководителя включена в данный подраздел.

Поэтому Вы имеете право на удлиненный отпуск.

Отвечает юрист Станислав Поляков 09.04.2017

Здравствуйте, Вера!

Приложением к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 установлен перечень РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, которым положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

Среди таких работников указаны воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении (пункт 4 раздела III Перечня). Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для такой категории работников составляет 56 дней.

Исходя из содержания указанного выше пункта Перечня, достаточно того, что воспитатель фактически работает с детьми с ОВЗ. Не обязательно, чтобы в группе находились только лишь дети с ОВЗ. Программа и условия преподавания для детей с ОВЗ специально адаптирована под таких детей.

Таким образом, если Вы официально работаете в группе для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, Вам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск согласно указанного Выше Перечня.

Отвечает юрист Станислав Захаров 01.10.2018

Исходя из комментария к оценке.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации»

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

27) инклюзивное образование — обеспечение равного доступа к образованию для всех обучающихся с учетом разнообразия особых образовательных потребностей и индивидуальных возможностей;
28) адаптированная образовательная программа — образовательная программа, адаптированная для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей и при необходимости обеспечивающая коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию указанных лиц

Таким образом поддерживаю коллегу Патраш Владимир

достаточно того, что воспитатель фактически работает с детьми с ОВЗ. Не обязательно, чтобы в группе находились только лишь дети с ОВЗ. Программа и условия преподавания для детей с ОВЗ специально адаптирована под таких детей.

Если отпуск в 56 дней представлен не будет,  обжалуйте данный отказ в Трудовую инспекцию, прокуратуру или подавайте иск в суд.  Все права у Вас на отпуск такой продолжительности, исходя из данных в вопросе, есть. Вы работаете именно с детьми с ОВЗ. С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Михаил Зайцев 11.02.2017

Прошу прощение за опечатку. Конечно же не летей, а детей. В сообщении исправить не успел, время на редактирование вышло. С уважением Евгений Беляе

Ильдар 04.08.2016
Добрый день! за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию организация выплатила всего 56 тыс.руб, вместо положенных 318 тыс.руб. за 104 дня, за которые положена компенсация, при среднедневном заработке 3500 руб. подскажите, как вернуть оставшуюся сумму?
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 04.08.2016

Добрый день, Ильдар.  Если Ваш спор с работодателем не может быть разрешен в добровольном порядке, взыскать задолженность можно в судебном порядке. Срок для обращения в суд в течение 1 года с момента, когда Вы узнали о нарушении своего права. Госпошлиной такое заявление не облагается.

Настя 31.03.2017
Здравствуйте.работаю с марта 2016 г.брала отпуск 2 нед в сентябре 2016 г и 2 недели в марте 2017г. летом 2017 г был 1 мес отпуск. этим летом должна была идти в очередной отпуск. я запланировала переезд в др.город. сказала,что беру отпуск с последующим увольнением. работодатель в отпуске отказывает, типа я проработала в 2018 г всего 3 мес. чтобы я сразу написала заявление об увольнении. прав ли он? имею ли я право на отпуск?
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 31.03.2017

здравствуйте

Не прав. Вы имеете право на отпуск с последующим увольнением 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

 
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением можетпредоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Виолетта 10.11.2017
Работник обратился к руководителю организации с заявлением об увольнении по собственному желанию 9 июля. дата, с которой необходимо произвести увольнение, им в заявлении указана не была. в тот же день руководитель организации уволил работника на основании поданного им заявления. работник обратился в суд о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. в обоснование своих доводов работник указал, что в течение двух недель собирался найти другую работу, но работодатель уволил его до истечения срока предупреждения. в суде представитель работодателя пояснил, что вместо уволенного 9 июля принят другой рабочая программа 89 работник, в связи с чем и было произведено увольнение до истечения срока предупреждения. какие юридически значимые обстоятельства должны быть установлены при увольнении работника по собственному желанию?
Отвечает юрист Олег Новиков 10.11.2017

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Трудовой договор с Вами мог быть расторгнут работодателем только по истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении (с 9 июля).

Уволить Вас должны 23 июля.

В связи с этим у работодателя отсутствовали основания для прекращения трудового договора с Вами.

В силу статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Юридически значимым обстоятельством является Ваше  право на отзыв заявления об увольнении  до истечения 2 недельного срока предупреждения об увольнении, а также приглашение  другого работника на Вашу должность.

Если работодатель не представит суду доказательств, свидетельствующих, что вновь принятому работнику в соответствии с требованиями трудового законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора,  суд примет решение в Вашу пользу

Андрей 27.02.2017
В ст 128 тк рф говорится, что вов и участники боевых действий имеют право на отпуск без содержания заработной платы до 35 дней в году. могу ли я разбить этот отпуск в два или три этапа? или могу взять его только единожды?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 27.02.2017

Добрый день.

Могу ли я разбить этот отпуск в два или три этапа? Или могу взять его только единожды?

Андрей

Исходя из буквального толкования ст. 128 ТК РФ — вопрос о продолжительности отпуска решается по соглашению между работником и работодателем.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом работодатель не может Вас ограничить в его общей продолжительности. которая в силу закона, например,  для участников ВОВ составляет до 35 календарных дней в году.

таким образом, если отпуск будет предоставлен частями — то их совокупность не может быть более 35 дней. 

Отвечает юрист Михаил Зайцев 02.04.2017

Здравствуйте!

Могу ли я разбить этот отпуск в два или три этапа?

Андрей

Да, можете. Трудовое законодательство не устанавливает ограничение в разделении такого отпуска. Установлено лишь ограничение в суммарном количестве дней (35), которое обязано предоставить.  

И еще хотел обратить внимание что непосредственно в статье 128 ТК РФ речь идет об участниках ВОВ, участники боевых действий там напрямую не указаны:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отвечает юрист Никита Ковалев 16.05.2017

Здравствуйте Андрей.

Вы вправе разбить его по частям, так как Вам данный вид отпуска предоставляется в удобное для Вас время, это предусмотрено соответствующим федеральным законом.

Федеральный закон «О ветеранах»:

Статья 16

1. Ветеранам боевых действий
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Ту же позицию и занимает Роструд исходя из его разъяснений на официальном ресурсе:

Важно! Отпуск предоставляется в удобное для работника время.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время означает, что по желанию работника такой отпуск может быть присоединён к любому другому отпуску, использован полностью или по частям.

Соответственно Вы пишите заявление на имя руководителя о предоставлении Вам отпуска нужной продолжительности прикладываете обязательно удостоверение (копию) ветерана боевых действий если Вы отнесены именно к данной категории лиц, в качестве основания для его предоставления, работодатель в свою очередь  выносит приказ с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 23.09.2016

Здравствуйте, Андрей!

Статья 128 говорит оо максимально возможном количестве дней, которое может быть предоставлено, то есть это не означает, что вы можете взять минимум 35 дней. Главное, чтобы в год у вас выходило не более 35 дней. В остальном вы не ограничены, а работодатель обязан вас отпускать по письменному заявлению

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отвечает юрист Егор Еремин 30.06.2017

Здравствуйте Андрей! По смыслу статьи 128 Трудового кодекса РФ максимальная продолжительность данного отпуска составляет до 35 календарных дней в году, при этом работодатель не вправе Вас ограничить в предоставлении отпуска по частям. При этом предоставление отпуска ВОВ является обязанностью работодателя.

Трудовой кодекс РФ

Статья 128. 

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

Отвечает юрист Сергей Павлов 04.03.2018
Здравствуйте, Андрей! Трудовой кодекс РФ определяет минимальные гарантии и компенсации работникам. Так и в статье 128 ТК РФ обязанность работодателя предоставить по заявлению ветерану ВОВ до 35 дней.
Ветеранам боевых действий такой отпуск предоставляется по ФЗ «О ветеранах».Данная гарантия — минимальная, как Вы ее будете использовать — законодатель не устанавливает, поэтому — на Ваше усмотрение.

Помимо прочего, работодатель может предоставить и более 35 дней, закон этого не запрещает. Только надо смотреть еще локальные акты работодателя — можно ли больше 35 дней.

Елизавета 28.12.2016
Здравствуйте! работала в фирме с 2012 по 2017 года, отпуск брала, но каждый раз не полностью. таким образом у меня накопилось 54 не "отгуленых" дня. в 2017 вышла в декрет, перед декретом взяла отпуск в 24 дня. осталось 30 дней. собираюсь выходить на работу, но в другую компанию. соответственно с прежней необходимо уволиться. получу ли я компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении(за оставшиеся 30 дней) ?
Отвечает юрист Вадим Маслов 28.12.2016

Здравствуйте, Елизавета!

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других», Конституционный Суд признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения — по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Таким образом, работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за неиспользованные 30 дней отпуска.

Евгения 24.06.2016
Добрый вечер! скажите, пожалуйста, положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении, при условии того, что мною отработано в организации 1 год и 5 месяцев (с 1 сентября 2016 по 8 февраля 2018)? отпуск за все это время я брала 2 раза по 14 дней(июнь 2017 и ноябрь 2017). спасибо.
Отвечает юрист Владимир Юдин 24.06.2016

Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Рабочий год у вас начинается с момента поступления на работу, то есть с 01.09.2016 г. Положенный вам отпуск — 28 календарных дней вы уже использовали за отработанный год. Очередной рабочий год начинается с момента вашего поступления на работу, соответственно, с этой даты и начинается отчет для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. У вас получается 5 месяцев и 8 дней. Февраль не считается, потому что вы отработаете меньше половины месяца, значит, расчет компенсация будет производиться за 5 месяцев. 

Евгения 16.08.2017
Добрый вечер! скажите, пожалуйста, положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении, при условии того, что мною отработано в организации 1 год и 5 месяцев (с 1 сентября 2016 по 8 февраля 2018)? отпуск за все это время я брала 2 раза по 14 дней(июнь 2017 и ноябрь 2017). спасибо.
Отвечает юрист Егор Голубев 16.08.2017

Ст.127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может  предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно разъяснениям Роструда каждый отработанный месяц дает право на 2.33 дня отпуска.

За первый год работ, если отпуск по договору 28 календарных дней, Вы его отгуляли.

А за второй год работы полагается 11,65 дней отпуска — это 5дней* 2.33

Анастасия 05.11.2016
Здравствуйте. скажите пожалуйста, имеет ли работник право на ученический отпуск для сессии если он поступил в высшее учебное заведение по специальности воспитатель, если до этого учился в колледже по смежной специальности логопед и ему оформлялись ученические отпуска. работник на время декрета основного сотрудника, перспектив никаких, на что обратить внимание, чтобы не оформлять ученический отпуск?
Отвечает юрист Максим Антонов 05.11.2016

Может быть есть возможность попросить основную работницу выйти поработать?

Степанова Татьяна

при этом она может выйти на неполное рабочее время — хоть 2 часа в неделю с сохранением пособия и не будет прерван отпуск по уходу за ребенком.

Отвечает юрист Станислав Никитин 14.09.2018

при этом она может выйти на неполное рабочее время — хоть 2 часа в неделю с сохранением пособия и не будет прерван отпуск по уходу за ребенком.

Степанова Татьяна

Добрый день!

Коллега, не согласен с Вами, поскольку основной работник в таком случае будет находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), а работник, принятый на время отсутствия основного работника, увольняется с момента выхода на работу основного работника (ст. 79 ТК РФ).

Удачи!

Отвечает юрист Роман Архипов 12.04.2018

работник, принятый на время отсутствия основного работника, увольняется с момента выхода на работу основного работника

Борисов Владимир Александрович

А работа на условиях неполного времени, вы считаете не является «выходом на работу»?

Если из вашей логики исходить, то работодатель, в таком случае вынужден будет держать на одной штатной единице двух работников — основного на неполном времени (например 35 часов в неделю) и «замещающего» (еще на 40 часов в неделю)? На мой взгляд, работодатель не может быть поставлен в ущемляющее его интересы положение только потому, что основной работник работает, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, чтобы избегать споров, я в таких случаях в срочном договоре с замещающим работником указывала бы, что он принимается на время отсутствия основного работника на рабочем месте в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком, а не на время  соответствующих отпусков, и что СТД прекращается в том числе в случае выхода работника на работу на условиях неполного времени.

Отвечает юрист Станислав Захаров 04.12.2016

Здравствуйте, Анастасия.

имеет ли работник право на ученический отпуск для сессии если он поступил в высшее учебное заведение по специальности воспитатель, если до этого учился в колледже по смежной специальности логопед и ему оформлялись ученические отпуска

Анастасия

имеет право. Так как в описанной вами ситуации высшее образование работник получает впервые.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

ст. 177, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

Работник на время декрета основного сотрудника

Анастасия

это не имеет значения, так как у работников со срочным трудовым договором права точно такие же как и у работников с бессрочными договорами.

чтобы не оформлять ученический отпуск

Анастасия

единственный выход — уволить. А уволить можно только с выходом основного работника. Может быть есть возможность попросить основную работницу выйти поработать? При этом выйти ей нужно будет не менее чем на месяц, чтобы истек срок обращения в суд по иску о восстановлении на работу (подстраховаться).

Отвечает юрист Денис Степанов 27.02.2017

Здравствуйте, Анастасия!

Несмотря на то, что в описанной Вами ситуации работник ранее учился в колледже по смежной специальности логопед и ему оформлялись ученические отпуска, при получении образования другого уровня (высшего образования) он вправе претендовать на учебные отпуска, связанные с его обучением.

Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Если у данного работника нет высшего образования (то есть он получает образование этого уровня впервые), то он вправе претендовать на учебные отпуска.

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 03.06.2018

Судебной практики, к сожалению не нашла, только разъяснения подразделения Роструда, с аналогичной моей позицией

 Статья 79 ТК РФ связывает прекращение трудового договора в данном случае именно с выходом основного работника на работу, а не с прекращением его отпуска. Трудовые отношения с другим работником прекращаются в связи с выходом на работу другого работника, за которым законодательством сохраняется место работы (ч. 3 ст. 79, ст. 256 ТК РФ).
{Вопрос: Правомерно ли при выходе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на неполный рабочий день перевести замещающего ее работника на 0,5 ставки? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2017) {КонсультантПлюс}}
Анастасия 09.09.2016
Принята на работу с 3 мая, сейчас необходим отпуск по семейным обстоятельствам за фактически отработанное время. работодатель отказывается, ссылаясь на то что не отработала полгода. имею ребенка инвалида. правомерно ли это? ведь в статье 262 прописано, что я родитель имею право право на отпуск в удобное для меня время.
Отвечает юрист Матвей Карпов 09.09.2016

Добрый день!

Отказ работодателя представить Вам отпуск по вашему желанию не правомерен.

Ст. 262.1 Трудового кодекса РФ  

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Вы вправе обратится в Государственную трудовую инспекцию за защитой нарушенного права. 

Удачи!

Ирина 27.07.2017
Здравствуйте подскажите пожалуйста начисляется ли компенсация за отпуск при увольнении, на время нахождения человека в очередном отпуске пример: очередной отпуск с 03.09 по 23.09 за период с 08.09.2017-07.09.2018?начисляется ли компенсация с 08.09-2018 по 23.09.2018?
Отвечает юрист Павел Князев 27.07.2017

Здравствуйте.

Если вы используете отпуск после написания заявления об увольнении, как я понял из ваших слов, то вам предоставятся обычные отпускные, и днем увольнения будет последний день отпуска.

Также вы можете требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, если не собираетесь фактически выходить в него.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

 
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если вы уже вышли в отпуск, написав заявление об увольнении, то на компенсацию вы не претендуете, вам выплачиваются обычные отпускные.

Владимир 29.10.2016
Добрый день! у работника есть ряд дисциплинарных взысканий (выговоры и замечания): от 20.04.17 19.05.17 от 31.08.17 20.09.17 02.02.18 работник обращался в суд с требованиями отмены приказов (17 года). в результате один приказ - от 19.05.17 признан незаконным в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в материалы дела не представлены доказательства запроса объяснений от работника). остальные приказы оставлены в силе. 05.02.18 работодатель принял решение об увольнении работника на основании пункта 5 статьи 81 тк рф: в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. ошибка работодателя заключалась в том, что 05.02.18 работник не были привлечен к дисциплинарной ответственности, а основанием увольнения указаны вышеуказанные приказы. работник предъявил иск о восстановлении на работе. суд иск удовлетворил, так как работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности а одно нарушение два раза. суд указал, что увольнение является мерой дисциплинарной ответственности, при этом по фактам вышеуказанных приказов, работник уже понес ответственность в виде выговоров и замечаний. работодатель отменил приказ об увольнении и допустил работника к работе. в первый же день работником допущен новый проступок (нецензурная брань, зафиксированная актом). объяснения у работника взять не удалось, он ушел на больничный. фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок. интересует следующие моменты: если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного; на сколько достаточным будет в случае рассмотрения иска о восстановлении (а он обязательно будет) акта о нецензурной брани и показаний свидетелей (других работников) для защиты.
Отвечает юрист Валентин Максимов 29.10.2016

Фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. Дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок.

Интересует следующие моменты:

если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного;

Владимир

Владимир, здравствуйте.

По выходу работника с больничного Вы должны провести процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности за совершенной проступок — мерой наказания за который и будет увольнение.

Уволить его в день выхода с больничного не представляется возможным.

Как отмечено в ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

После соблюдения данного требования Вы только можете принять приказ о его увольнении. 

Отвечает юрист Данил Петров 05.04.2017

Владимир, здравствуйте. 

При соблюдении полной процедуры — с объяснениями, проверкой и т.п. — такое увольнение возможно. Опять же, если объяснения взяты не были — уволить в день выхода не получится. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если объяснения он давать не будет — есть возможность составить акт об отказе от дачи объяснений. Просто акта о его выражениях будет не достаточно. Плюс, есть шанс что суд не оценит нецензурную брань на рабочем месте как серьёзный, достаточный для увольнения проступок. Так что, тут никаких гарантий. 

Отвечает юрист Роман Харитонов 11.11.2017

Здравствуйте, Владимир.

можно ли уволить работника в день его выхода с больничного;

Владимир

Уволить в первый же день не получится: работодатель должен запросить объяснительную, срок ответа на такой запрос предоставлен работнику законом в два рабочих дня. Через сколько дней после обнаружения проступка он ушел на больничный?

Отвечает юрист Леонид Новиков 27.09.2017

Здравствуйте Владимир.

Если не была проведена процедура выяснения дисциплинарного взыскания то уволить в день выхода нельзя.

Как известно, первым делом работодатель в силу закона обязан взять объяснение, провести служебную проверку, может быть создана и соответствующая комиссия.

Только после этого выносится приказ о наложении  дисциплинарного взыскания.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 21.11.2016

Здравствуйте, Владимир!

С процедурой увольнения всё более или менее понятно. После выхода работника с больничного с него необходимо затребовать письменные объяснения. Если он от них откажется, то составить соответствующий акт об отказе от дачи объяснений.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Отвечает юрист Сергей Фомин 22.02.2016

Здравствуйте,  Владимир.

Если по истечение 2-х дней после затребования с работника объяснений в письменной форме он объяснения по проступку не предоставил, то нужно будет составить акты:

1. О предъявлении работнику требования о даче объяснений.

2. О непредоставлении работником объяснений по факту дисциплинарного проступка по истечение 2-х дней.

При этом, Вам нужно дождаться его выхода с больничного и по истечение 2-х дней составить акт №2.

После чего принять решение о наложении взыскания, об увольнении работника.

Довести приказ под роспись.

Трудовой кодекс

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

С уважением!   Г.А.  Кураев

анна 10.02.2017
Работник был принят на работу с 15.10.2012 года так и работает по сей день районы крайнего севера. оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, работнику производилась: в 2013 году, 2015 году, 2016 году. билеты куплены на июль-август 2018 года, поскольку работник стоит в графике отпусков на 2018 год со 02.07.2018 года и считает, что оплата дороги ему положена за период с 2018-2019 года, поскольку первая льгота им была использована с 15.10.2012 по 14.10.2014 года- в 2013 году. после 15.10.2012 года. вторая льгота им была использована за период с 15.10.2014 года по 14.10.2015 года и использовано право в 2015 году, после 15.10.2014 года. в 2014 году работник никуда не летал и провел отпуск по месту его проживания. третья льгота, по мнению работника, им была использована в 2016 году за период с 15.10.2016 года по 14.10.2017 год, и использовал он ее после 15.10.2016 года. сейчас он просит оплатить ему льготный проезд за период с 2018 по 2019 года, и что свое право он использует также после 15.10.2017 года, то есть в июле 2018 года. однако бухгалтерия отказывает работнику, поскольку у работника еще не наступило право на льготный проезд с оплатой проезда в июле-августе 2018 года и считает, что его право наступит только с 15.10.2018 года. помогите прояснить проблему. кто прав в данной ситуации?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 10.02.2017

Бухгалтерия права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Дмитрий 18.05.2017
Добрый день, оговорюсь сразу же, что юридического образования у меня нет и возможно в чём-то я могу ошибаться. проблема на самом деле более сложная, чем я опишу её тут. возможно пропущу большое количество фактов/информации, но если будут вопросы — спрашивайте. в марте 2017 года были собраны специалисты для работы в организации, был подписан официальный трудовой договор, через месяц руководитель поставил специалистов перед выбором — подписать дополнительные договора на обучение с условием отработать 2 года и возместить сумму пропорциональную неотработанному времени в случае ухода или уволитья в случае отказа пройти обучение. вообщем решили закабалить, насколько я понимаю, это был стандартный процесс в данной организации в связи с большой текучкой кадров и был сговор по количеству специалистов, прошедших обучение между организацией-партнёром, предоставляющей услуги обучения, и моей органзацией для заключения партнёрского договора. естественно, условие, озвученное руководителем, ничем подтердить нельзя, как и сговор между моей организацией и организацией-партнёром. звявление руководителя было озвучено на одном из общих совещаний специалистов. но по логике вещей — дорогостоящее( и бесполезное для меня) обучение было сделано для всей группы специалистов не просто ради благих целей просвещения сотрудников… увольняться через месяц работы в организации я не хотел и совершил глупость — остался в организации на пол года до августа 2017 года. курсы длились примерно 1 месяц (в конечном итоге около 10 курсов, руководитель назначал курсы каждому специалисту, на каждый курс — отдельный дополнительный договор с отдельной суммой, в каждом договоре условие — отработать 2 года) перед началом первых курсов мы подписали первые дополнительные соглашения к трудовому договору по обучению, стоимость начальных курсов была небольшая, так как вычислялась она как цена за курс, делённая на количество человек, которы посещают данный курс. стоимость последних курсов я узнал после их прохождения. хочу отметить, что во время обучения я также выполнял свои рабочие обязанности (удалённо через ноутбук), о чём свидетельствует копия электронной переписки с официального адреса организации. так получилось, что на последние курсы из всех специалистов ходили только я и мой коллега, соответственно посчитанная стоимость последних курсов на одного человека получилась огромной в отличии от начальных. в итоге по моей глупости мной были подписаны все дополнительные договора по обучению. в августе 2017 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение подписал руководитель. при увольнении в отделе кадров я отказался подписать заявление о том, что я согласен отдать заработную плату за последние пол месяца и отпускные в счёт части долга. (на судебном заседании работодатель-истец заявил обратное, но никаких моих подписей точно не было) при моем отказе подписать заявление о передачи части заработной платы в отделе кадров был составлен соответствующий акт. тем не менее заработная плата и отпускные на мой банковский счёт так и не поступили, есть выписка из банка, подтверждающая этот факт. в трудовой книге написано увольнение по собственному желанию работника, никаких нареканий и жалоб по поводу моей работы нет. после увольнения заключил договор с адвокатом, приняли решение подать иск на работодателя по поводу удержанной заработной платы, но иск не был принят районным судом, было сказано обращаться к мировым судьям. мировые судьи отправили с иском обратно в райнноый суд, вообщем так и не удалось его оформить, но в это время пришёл встречный иск от работодателя и решили сконцентрироваться на нём. договорились с адвокатом по поводу встречного иска пытаться доказать то, что курсы я не проходил следующим образом: 1) не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов 2) есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз 3) работодатель параллельно с собственной организацией всех специалистов устроили в дружественную организацию совместителями с нагрузкой 8 часов в неделю и обязанностью по договору появляться на ней каждый день. данная дружественная организация — фактически то место, где все специалисты находились в рабочее время, так как в этой организации должно было происходить внедрение результатов обучения специалистов. 4) мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение 5) мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу почему строили свою защитную позицию именно на том, что курсы я не проходил: адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов, также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам) два раза работодатель на судебных заседаниях не смог предоставить дипломы о моём успешном прохождении курсов. работодатель смог предоставить следующие документы: 1) информационное письмо о сотрудниках, которые планируется отправить на обучение и никаких конкретных цифр по каждому из специалистов, только общая цена курса. 2) список с подписями присутствующих из центра обучения, в котором есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов. к сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя. я отправил краткую апелляционную жалобу, суд ёё принял. решение до сих пор (25 дней) находится у судьи и из гражданской канцелярии я не могу его получить. мои вопросы: 1) стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил? 2) есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам) ### цитата из «дополнительного соглашения к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счёт средств работодателя» 2. обязанности сторон: 2.1. в соответствии с настоящим договорм работник обязуется: 2.1.1. пройти обучение по программе, указанной в п.1.1., в соответствии с планом обучения; 2.1.2. успешно сдать итоговые экзамены; 2.1.3. предоставить работодателю копию документа об образовании (квалификации/сертификации), полученном по окончани обучения; 2.1.4. отработать у работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения. 2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения, при отчислении работника из учебного заведения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. 2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. данное обязательство работника не распространяется на случай прекращения его трудовых отношений с работодателем в связи переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, в рамках юридических лиц, входящих в одну группу с работодателем на основании статьи 9 федерального закона от 26.07.2007 № 135-фз «о защите конкуренции» 2.2. в соответствии с настоящим договором работодатель обязуется оплатить расходы по обучению, указанные в 1.5 настоящего договора. заранее спасибо за ваши ответы!
Отвечает юрист Денис Степанов 18.05.2017

Добрый день. На мой взгляд Вам не удастся обосновать свою позицию на приведенных аргументах. 

Начнем с того, что статьей 249 ТК предусмотрена Ваша обязанность, как лица прошедшего обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В своем Определении N 1005-О-О от 15.07.2010 Конституционный  Суд  указал 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Конечно можно пытаться доказывать, что обучение фактически не пройдено, что не соответствовало плану обучения, но на мой взгляд шансов мало. Работодатель посчитал, что Вы обучены, в связи с чем обязаны отработать оговоренное количество времени у него.При этом обратите внимание на то, что затраты на обучение с Вас взыскиваются не в связи с 

2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения,

при отчислении Работника из учебного заведения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

А именно в связи с тем, что по окончанию обучения Вы не отработали необходимого времени.

2.1.4. отработать у Работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения.

2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его

обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С уважением Евгений Беляев
Отвечает юрист Денис Смирнов 14.09.2018

Здравствуйте

1) Не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов

2) Есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз

Дмитрий

вот это роли не играет никакой

учеба может быть и без отрыва от работы

тк

Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Что в итоге вы получили на этих курсах? Какую квалификацию? какой документ был выдан в итоге компанией по обучению?

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

по чьей вине? если организации по обучению то получается вы его не прошли — и тогда уже ваш работодатель должен с ними разбираться почему так произошло — они ведь заказчики.

А вот если это произошло по вашей вине- ситуация уже иная — и вам придется возмещать деньги пропорционально не отработанному времени

тк

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов,

Дмитрий

он не совсем прав- сумма зависит от отработанного… точнее отработанного времени

также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам)

Дмитрий

в целом он тут прав- учеба может быть и без отрыва от работы

К сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя.

Дмитрий

надо видеть это решение

а еще хорошо бы и иск посмотреть

просто в ученическом договоре главное именно получение какого то навыка- то есть прохождение образования- обучения.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

обязательно

только надо понимать по чьей именно вине и расписывать это в жалобе

ну и адвокат в 1 инстанции должен быть обратить на это тоже внимание в отзыве

есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

уменьшать надо по пропорционально не отработанному времени

либо вообще доказывать что обучение вы не проходили по вине или работодателя или организации которая обучает.

Отвечает юрист Павел Панов 19.05.2017

Здравствуйте.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

Вы могли не пройти часть курсов, поскольку 

есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов.

Дмитрий

то есть курсы Вы проходили. Хотя бы часть. С этим уже трудно спорить, тем более саму подпись, насколько я понимаю, Вы не оспаривали.  В оставшейся части (тот этап курсов, который не пройден) конечно надо обязательно указать, что обучение за такой-то этап не пройдены

(доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

в этой части мне кажется можно продумать идею о том, что программа обучения не соответствовала заявленной. Но, опять же надо знать какая программу обучения предполагалась, а также какие её пункты выполнены. Например, была заявлена одна тема лекции, а была совершенно другая. или количество часов не соответстововало заявленным. Касательно того, что учёба и работа сочетались, то это не так важно. Ст. 198, 200 ТК РФ

Ст. 198
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
Ст. 200
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

надо смотреть уже чья вина и какие условия их выдачи. Вместе с тем, согласно ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Именно вопрос, почему Вы не до конца прошли обучение и по чьей вине, будет ключевым. Если причина не уважительная или иные причины, в силу которых работодатель не виноват, то шансы снижаются. 

Екатерина 23.05.2018
Добрый день. вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. во время работы в компании я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и затем до 3 лет, и при этом я одновременно работала на полставки (есть доп соглашение к договору с указанием даты, времени работы - 20 часов в в неделю, зарплата-пол-оклада, при этом сохранялось пособие по уходу за ребенком, которое 40% от зарплаты, все официально, белая зарплата). когда ребенку исполнилось 3 года, я перешла на полный рабочий день. насколько мне известно, при работе неполный день я имею право на обычный оплачиваемый отпуск, и более того, я его оформляла дважды во время работы на пол-дня. сейчас я уволилась, и все время, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, исключили из расчета компенсации за неиспользованный отпуск. я знаю, что по правилам декрет из расчета исключается, но я же в это время работала и получала зарплату, а не просто в декрете сидела. прошу помочь разобраться, как в этом случае рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. если можно, номер статьи тк подскажите или другого нужного нормативного документа. заранее спасибо. екатерина.
Отвечает юрист Яна Семакина 23.05.2018

Здравствуйте, Екатерина.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется в соответствии со ст. 93 Кодекса. Частью 3 названной статьи предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Вместе с тем нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.
Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН
15.10.2012

Кроме того, ст. 121 ТК РФ «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы»

Отвечает юрист Слава Сидоренко 21.07.2017

Здравствуйте, Екатерина! Безусловно, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В вопросе Вы указываете, что во время работы на условиях неполного времени Вы дважды оформляли отпуск. За какие рабочие периоды предоставлялся отпуск?

Наталья 10.02.2018
Добрый день! нужна помощь в составлении искового заявления по истребованию трудовой книжки у работодателя - выкипировка текста: " «25» августа 2016 года от бывшей сотрудницы магазина ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, я узнала о готовящемся закрытии магазина. (я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении 3-х лет). с ее слов я узнала, что администрация магазина предложила сотрудникам в срок до 30.09.2016 года написать заявление об увольнении по соглашению сторон, т.е. без выплаты предусмотренной тк рф, заключающим в этом случае компенсацией. сотрудники магазина, в т.ч. и я, не получили от работодателя письменного предупреждения за 2 месяца о предстоящей ликвидации магазина. полагаю, что мои права в данном случае нарушились. при обращении 25.08.2016 к администрации магазина за разъяснениями мне директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский сказал, что ни каких компенсаций выплачиваться не будет и если я не напишу заявления на увольнение по соглашению сторон, моя трудовая будет отправлена по месту нахождения юридического лица в г. уфа (выписку из егрюл прилагаю – приложение № 2), что для меня не приемлемо, т.к. я на тот момент решала вопрос о необходимости дальнейшего трудоустройства, а вопрос получения трудовой книжки в таком случае приводил меня к лишним временным затратам. между тем, т.к. торговое подразделение в г. салавате работодателем закрылось (фото объявления на двери магазина «суперстрой» прилагаю - приложение № 3) и других торговых точек у юр. лица в г. салавате нет, в данном случае, полагаю, что увольнение должно быть по пункту 1 статьи 81 тк рф (в связи с ликвидации подразделения) с выплатой компенсаций, предусмотренных статьей 178 тк рф. повторюсь, что при обращении в отдел кадров и администрацию салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» в устной форме мне было предложено уволиться по соглашению сторон без выплат компенсаций и отказано в оформлении расторжения трудового договора в иной форме (в связи с ликвидацией подразделения). 14.09.2016 я направила 2 официальных письма с просьбой защитить мои трудовые права работника ооо «суперстрой-уфа» и обязать работодателя уволить меня по п.1 статьи 81 тк рф с выплатой предусматривающих тк рф компенсаций: 1) в прокуратуру по адресу: 453200, рб, г. салават, ул. ключевая, д.16а, тел.(34763) 5-21-47, 5-25-94, прокурору е.а. иванову (копию письма обращения в прокуратуру г. салават прилагаю – приложение № 4); 2) в государственную инспекцию труда в рб по адресу: 450059, г. уфа, ул. большая гражданская, 24, тел./факс: (347) 277-87-09, 223-68-74. (копию письма обращения в государственную инспекцию труда в рб г. уфа прилагаю – приложение №5). таким образом, в настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) от прокурора е.а. иванова прокуратуры г. салават – официального ответа не поступило. а от государственной инспекции труда в рб г. уфа поступил «ответ заявителю» №7-5783-16 об/3124/3 от 08.11.2016 на №1-р от 05.10.2016 (копия ответа от государственной инспекции труда в рб г. уфа прилагается – приложение № 6), ниже приведена выдержка из указанного выше письма в редакции: «… в ходе выезда установлено, что ооо «суперстрой-уфа» по юридическому адресу: рб, г. уфа, ул. комсомольская, д. 2 не располагается. в связи с чем, направлено уведомление в адрес управления федеральной налоговой службы по республике башкортостан о нарушении ооо «суперстрой-уфа» порядка государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. в отношении юридического лица возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 19.1.1 коап рф.» при неоднократном телефонном обращении в государственную инспекцию труда в рб г. уфа было установлено, что занимался проработкой моего вопроса и подготовкой ответа на мой запрос - инспектор белоусов кирилл васильевич (раб. тел. (347) 223-86-52). с его слов «разыскать ооо «суперстрой-уфа» не представляется возможном, по указанному адресу юр. лицо отсутствует, указанные телефоны не отвечают». история о себе: я, назарова светлана валерьевна, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. мой муж, назаров михаил петрович, перенес тяжелую операцию 30.08.2016 года по удалению опухоли в области печени и поджелудочной железы. операция проходила в республиканской клинической больнице им. г.г. куватова по адресу: г. уфа, ул. достоевского, 132, хирургическое отделение (отделение гастрохирургии). потом муж находился в палате интенсивной терапии в той же больнице, по выходу из больницы была оформлена инвалидность 2-ой группы, т.о. он не работал. 28.04.2017 мой муж умер. (копию свидетельства о смерти назарова м.п. прилагаю – приложение № 7). мои родители давно умерли. родители покойного мужа - пенсионеры преклонного возраста (свекровь 25.08.1957 года рождения, свекор 24.05.1948 года рождения - в 2015г. перенес операцию на сердце). после смерти мужа я обратилась в пенсионный фонд рф по рб г. салават с целью оформления пенсий по случаю потери кормильца: - на мою дочь назарову анастасию михайловну (дата рождения 26.10.2014 - копию свидетельства о рождении прилагаю – приложение № 8); - а также на себя. сотрудник пенсионного фонда рф по рб г. салават затребовал предоставление моей трудовой книжки и сообщил о том, что я до сих пор зарегистрирована в ооо «суперстрой-уфа» за номером № 002-878-120575, а также слов сотрудника «за 4-ый квартал 2016 года ооо «суперстрой-уфа» в предоставленной отчетности отчитался за меня по «нулям». а также по моей просьбе сотрудник пенсионного фонда рф по рб предоставила мне телефон указанный в отчетности ооо «суперстрой-уфа» - тел.: 8 (347) 246-41-46. все мои неоднократные попытки дозвониться по указанному телефону в отчетности ооо «суперстрой-уфа» были без успешны (автоответчик периодически отвечал, что «данный номер не существует»). таким образом, я с 25.08.2016 по настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) не могу получить трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора. при обращении к администрации магазина директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский трудовую книжку и указанные документы мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смогла устроиться на новую работу, хотя ввиду моей сложной жизненной ситуации очень нуждаюсь в денежных средствах. в соответствии со ст. 165 тк рф ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. размер моей средней заработной платы составляет 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц. подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "25" августа 2016 г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи (с начала сентября 2016 года по май 2017 года включительно – 9 месяцев по 12 000 рублей). на момент подачи иска размер компенсации составляет 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. в соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 тк рф, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 гпк рф, прошу: 1. истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы. 2. взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за 9 месяцев (период) в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. 3. в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 30 000 (____________) рублей. верно так писать....????? в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки в течении 9 мес. взыскать с работодателя компенсацию _____???? как произвести эти расчеты с целью указывания в приложениях к заявлению - расчет размера невыплаченной при увольнении суммы. - расчет размера компенсации.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10.02.2018

Здравствуйте!

Для более точного и содержательного изготовления искового заявления, Вам надо обратиться в раздел *ДОКУМЕНТЫ* с соответствующей заявкой.

Татьяна Николаева 27.09.2016
Имеет ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск если в течении всего периода находился в отпуске по временной нетрудоспособности (на больничном, т.к.онкобольной)
Отвечает юрист Олеся Калинкина 27.09.2016

Здравствуйте. Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Елена 15.09.2018
Считается ли ошибкой если при регистрации номер для приказа при увольнении работника был поставлен не по порядку а ранее который уже использовавшийся для другого приказа, получается что номера одинаковые а даты у приказов разные, как быть в данной ситуации?
Отвечает юрист Леонид Семенов 15.09.2018

Здравствуйте! Да, это является ошибкой при ведении регистрационного учета издаваемых в организации приказов. Но правовое значение такой ошибки зависит от контекста.

Дмитрий 02.03.2016
Добрый день! работаю учителем с 10.01.2018г., с 29.06.2018 начинаются каникулы, школы закрываются. директор отправляет в отпуск за свой счет, говоря, что право на отпуск не наступило, хотя я готов дальше работать. правомерны ли такие действия?
Отвечает юрист Вадим Малышев 02.03.2016

Добрый день! Отправлять принудительно в отпуск Вас никто права не имеет, это незаконно. На основании ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В остальном же это должен быть отпуск на основании ст. 114  ТК РФ:  Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Могу помочь с написанием жалобы 

МАРИНА 10.12.2016
Здравствуйте. подскажите юридически обоснованное решение при увольнении работника, принятого на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу до 3х лет, если временный работник получив уведомление о прекращении срочного договора взяла больничный. спасибо
Отвечает юрист Леонид Тарасов 10.12.2016

Добрый вечер, Марина. При увольнении по ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, а не по инициативе работодателя, поэтому на работников не распространяются гарантии, предусмотренные  ст. 81 ТК РФ. Увольнение в данной ситуации является правомерным. Оцените ответ +/-

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 14.02.2016

Добрый день

Больничный работнику не поможет. Истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для увольнения. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником

Важно правильно и своевременно уведомить работника о предстоящем увольнении. Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в бессрочный

Андрей 11.04.2017
Добрый день! в трудовом договоре прописано: работник имеет ненормированный рабочий день, он планирует свой рабочий день самостоятельно. имеет ли в этом случае при увольнении работник право на выплату компенсации за неиспользованные 3 дня за каждый отработанный год, дополнительного оплачиваемого отпуска.
Отвечает юрист Данил Петров 11.04.2017

Здравствуйте, Андрей.

С точки зрения трудового законодательства, конечно, формулировка

Работник имеет ненормированный рабочий день, он планирует свой рабочий день самостоятельно.

Андрей

не корректная. Ведь ненормированный рабочий день не означает, что работник может приходить и уходить с работы, как захочет.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени...
ст. 101, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Но если спора по этому поводу с работодателем нет, то в принципе

Имеет ли в этом случае при увольнении работник право на выплату компенсации за неиспользованные 3 дня за каждый отработанный год, дополнительного оплачиваемого отпуск

Андрей

имеет, если отпуск именно такой продолжительности установлен за ненормированный рабочий по занимаемой работником должности, включенной в перечень должностей с ненормированным днем. Перечень должен быть утвержден локальным актом работодателя или коллективным договором.

Ольга 15.02.2016
Добрый день. скажите пожалуйста,как должен мне оплатиться отпуск при увольнении? я отработала 1 год и 4,5 месяца ходила в отпуск 2 раза по 14 дней полагается ли возмещение при увольнении за эти вот месяцы после 1 года работы?
Отвечает юрист Сергей Лебедев 15.02.2016

В каждой организации свои обязательные и стимулирующие выплаты. Обязательно оплатят  заработную плату за фактически отработанное время и то, о чем мы говорили выше. — компенсация за отпуск. Если напишите заявление на материальную помощь до увольнения — могут ее оплатить, если она предусмотрена положением по оплате труда и положением о стимулирующих выплатах. может быть предоставят выплаты к отпуску, может быть премии... 

Отвечает юрист Пётр Акимов 09.11.2017

если выработали в выходные дни, вам оплатят эти дни в двойном размере, НО для этого ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть приказ (распоряжение) руководителя, в котором написано, чтоб работник работал в выходной день с оплатой в двойном размере, просто, с Ваших слов бухгалтерия в двойном оплачивать не будет. Если всё было оформлено документально, тогда в расчетном листе появится строка «работа в выходные, праздничные дни». Если ответ помог, поставьте +

Отвечает юрист Владимир Юдин 06.07.2018

Здравствуйте, Ольга. Ваше право отгулять отпуск за 4, 5 месяца, либо при расчете Вам будет рассчитана и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск​ за этот период. Если остались вопросы пишите, отвечу. Удачи Вам.

Юрий 25.11.2017
Вот не могу понять, как считается время отпуска в итоге, т.е. 28 дней отпуска включены в 365 календарных дней, или нужно отработать календарный год в 365 дней, что бы иметь право на отпуск? допустим: с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. отработали и только тогда полагается отпуск или как?(при условии, что не первый год и ни при какой вышеописанной ситуации выше из ст.122 тк) понятно, что можем отгулять в течении года и тогда с какого периода будет считаться следующий очередной отпуск.
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 25.11.2017

Добрый день

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Отвечает юрист Павел Трофимов 24.04.2017

Здравствуйте.

Согласно ТК РФ 

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;


время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;


В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по истечении 6 месяцев с начала работы.

Отвечает юрист Матвей Николаев 28.01.2018

Здравствуйте, Юрий!

Согсласно Ст. 122 ТК РФ

 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Через 6 месяцев вы имеете право на отпуск!

Отвечает юрист Владимир Левин 17.01.2017

Здравствуйте, Юрий! Если вы только устроились, то по истечении 6 месяцев работы вам положено 14 дней отпуска (но это право работодателя вам его предоставить). Если это ваш не первый год работы, вы можете отгулять отпуск в любое время, и не по истечению 365 дней, но по сформированному графику отпусков. Отвечая на ваш вопрос, могу сказать — что как бы данные 28 дней предоставляются по истечению 365 дней (в случае не первого года работы), то вы имеете право отгулять их раньше, при этом в случае увольнения у вас будут удержаны деньги за дни которые вы «перегуляли», но это уже кадровый вопрос!

Елена 21.03.2016
Добрый день! работаю на ггс. проживаю в ркс. право на отпуск у меня наступило в декабре 2017 года. беру полный отпуск в апреле 2018 года, который заканчивается в июле. будучи в отпуске планирую уволиться с ггс и уехать в другой город. в отделе кадров мне говорят, что на момент увольнения (т.е на 2 июля) я не имею права на все дни отпуска и мне придется вернуть сумму отпускных за неотработанный период . однако в 79-фз я не увидела формулировки "за фактически отработанное время". правильно ли я понимаю, что если право отпуска наступает у меня 12 декабря (период декабрь 2017-декабрь 2018), то не важно увольняюсь я или нет, мне предоставляются все дни отпуска независимо от фактически отработанного в этот период времени? обязана ли я возвращать часть отпускных ?
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 21.03.2016

Добрый день! Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ работник вправе использовать свой отпуск за первый год работы по истечение 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. ТК РФ  не содержит норм о том что отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Однако согласно абз. 6 ст. 137 ТК РФ из заработной платы работника производится удержание при увольнении до окончания того рабочего года в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.

Таким образом вы можете взять полный отпуск, но обязаны будете вернуть отпускные за неотработанные дни отпуска

Алина 06.12.2017
Имеет ли работник право на компенсацию при сокращении за неиспользованный учебный отпуск при предоставлении справки - вызова из государственного оу работодателю и если работодатель заведомо знал об этом отпуске?
Отвечает юрист Виктория Егорова 06.12.2017

Добрый день, Алина!

У работодателя отсутствует обязательство по  уплате компенсации за неиспользованный учебный отпуск при сокращении.

Согласно статье 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В то же время учебный отпуск носит исключительно целевой характер — он предоставляется непосредственно на период прохождения промежуточной аттестации, сдачи «госов» и т.д. То есть этот отпуск предоставляется работнику не для того, чтобы он отдохнул от работы, а для того, чтобы он подготовился и сдал экзамены (защитил диплом и т.д.). Причем в данном случае учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова из вуза на срок, который в этой справке указан. Возможность перенесения учебного отпуска Трудовым кодексом не предусмотрена.
Статья: Совмещение учебы и работы: гарантии и компенсации («Информационный бюллетень „Экспресс-бухгалтерия“, 2017, N 17)

Отвечает юрист Леонид Быков 12.02.2017

Однако, Вы можете потребовать от работодателя переноса дня увольнения в связи с сокращением. 

Увольнение по инициативе работодателя, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). 

Галина 25.05.2017
Является ли ошибкой запись в трудовой книжке при увольнении работника на момент отсутствия руководителя " и.о. директора"?
Отвечает юрист Кирилл Попов 25.05.2017

Здравствуйте, Галина!

Вы спрашиваете: Не очень понятен Ваш вопрос. Увольняется И.О. директора или другой работник, в трудовой книжке которого подписывает И.О. директора? Если увольняется И.О. директора и есть приказ о его назначении на эту должность, значит, так и надо писать — исполняющий обязанности директора такой-то организации. Если он до этого занимал другую должность, и об этом следует написать в трудовой.

Елена 01.11.2017
Работодателю в 2018 г стало известно что работник был осужден по статье которая имеет ограничение на право работать в сфере образования (приговор суда был в 2013 г). как правильно соблюсти все правовые нормы при увольнении работника?
Отвечает юрист Артём Анисимов 01.11.2017

Добрый день!

Как я понимаю, судимость была до трудойстройства?

Ситуация будет зависеть от того, какие документы были предоставлены работником при заключении ТД.

Если была представлена поддельная справка, то работник увольняется в соответствии со ст. 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Но работодатель в данном случае сам не сможет оценить поддельная или нет справка, либо она не предоставлялась, поэтому для вас скорей всего актуально следующее снование:

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Т.е. сперва необходимо будет предложить работнику иные вакансии в данной местности перед увольнением. Если таких нет или работник откажется от них, то онг подлежит увольнению.

Т.к. нарушение правил заключения было по вине работника, то средний заработок в качестве выходного пособия не выплачивается.

Tim 19.06.2016
Если в трудовом договоре прописано условие о выплате годовой премии в размере половины заработка при условии выполнения ключевых показателей эффективности, при этом ключевые показатели эффективности установлены не были работодателем, имеет ли работник право на получение годовой премии?
Отвечает юрист Станислав Аксенов 19.06.2016

​Решение принимает в данном случае работодатель при премировании работника годовой премией в соответствии с локальным правовым актом организации.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).


Екатерина 24.08.2016
Добрый вечер! я работаю у ип 5 месяцев...хочу уволится. ежегодный отпуск положен через 6 месяцев работы....должны ли мне выплатить компенсацию за не отгулянный отпуск при увольнении?
Отвечает юрист Леонид Ильин 24.08.2016

Добрый вечер! При увольнении Вы будете иметь право на компенсацию неиспользованного отпуск.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники без исключения — из расчета 28 календарных дней в году. При этом такое право не зависит от категории работника (постоянный, сезонный или временный, основной или совместитель), его профессии или же режима рабочего времени, в котором он трудится (полное или неполное — например, на полставки).


Если при увольнении представить отпуск в натуре (т.е. в днях) невозможно, работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию (это положения статьи 127 ТК РФ). Соответственно, такая компенсация положена всем без исключения увольняющимся работникам — независимо от причин увольнения и продолжительности работы. Количество оплачиваемых дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Отвечает юрист Валентин Крылов 27.03.2016

Добрый день, Екатерина!

Да, компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель Вам выплатить должен. Только данная компенсация за неиспользованный отпуск будет начислена за фактически отработанное время. То есть, если Вы отработали 5 месяцев, то и компенсация будет за 5 фактических месяцев работы.

За один месяц заботы сотрудник зарабатывает примерно 2,33 дня отпуска. Соответственно, если вы отработали 5 месяцев, то компенсацию Вам должны выплатить за 11,65 дней неиспользованного отпуска. ​

Удачи!

Отвечает юрист Артём Скворцов 10.05.2017

Здравствуйте, Екатерина!

Конечно должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.При этом не имеет значения, что Вы еще не приобрели право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).​​

Марина 18.01.2016
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск (отпуск работникам , имеющим 2-х и более детей в возрасте до 15 лет) при увольнении работника по сокращению штата, проработавшего всего лишь 3 месяца? и в каком количестве, в полном или за фактически отработанный период?
Отвечает юрист Илья Подстрелов 18.01.2016

Добрый день, Марина!

Компенсация за неиспользованный отпуск положена при увольнении любому сотруднику вне зависимости есть у него дети или нет, а также в независимости по какому из оснований сотрудник уволен: собственное желание, сокращении численности и штата, соглашение сторон или иные причины.

Если вы отработали в организации 3 месяца, то Вам положе отпуск в размере 7 дней компенсации за неиспользованный отпуск.

Отвечает юрист Макс Краснов 16.01.2017

Здравствуйте Марина.

Компенсация полагается, за фактически отработанное время.

Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска1. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.

Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения

Отметим, что Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Однако для этих целей необходимо использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках2 в части, не противоречащей Трудовому кодексу3. Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть положена компенсация полного отпуска4. В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году5.

Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:

М0 : 12 = Ку : К0,

где
Мо — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:

Ку = (М0 * К0 ) : 12

Данная формула при расчете числа дней неиспользованного отпуска применяется и судами6.

Пример

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 8 месяцев. Число причитающихся ему дней отпуска составит 28 дн. x 8 мес.: 12 мес. = 18,67 дня.

Вместе с тем существует и несколько иной подход к порядку определения числа дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения. Данная позиция основывается на разъяснениях Роструда7, в соответствии с которыми каждый отработанный работником месяц дает ему право на 2,33 (28 дн.: 12 мес.) дня отпуска (при продолжительности отпуска в 28 дней). В свою очередь, итоговое значение числа дней отпуска, заработанных работником, определяется путем умножения данного значения на число месяцев отпускного стажа.

Тем самым, по сути, Роструд предлагает разбить приведенную выше формулу на два отдельных арифметических действия:

разделить число дней отпуска на 12;
умножить полученное значение на число месяцев, отработанных работником.
Однако такой подход представляется автору противоречащим здравому смыслу и приводящим к заведомо искаженным результатам подсчета. Дело в том, что значение, получающееся в результате деления 28 на 12, представляет собой бесконечную десятичную дробь 2,(3), а число 2,33 получается в результате округления. Следовательно, использование этого промежуточного приблизительного значения негативно сказывается и на точности всех последующих расчетов, причем в сторону уменьшения количества заработанных работником дней, то есть ухудшения его положения.

Применение данного порядка расчета приводит к возникновению очевидно абсурдных ситуаций.

Пример

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 6 месяцев. Представляется очевидным, что, отработав ровно половину рабочего года, работник имеет право ровно на половину своего отпуска, то есть на 14 дней. Однако, если применять методику расчета Роструда, получается несколько иное значение:

2,33 дн. x 6 мес. = 13,98 дней.

Таким образом, по мнению автора, работодателю не следует пользоваться данным порядком расчета.

В то же время применение методики Роструда находит отражение в судебной практике8.
Однако, даже если работодатель сочтет для себя приемлемым использование указанного подхода к исчислению количества заработанных работником дней отпуска, обратите внимание, что нельзя всем без исключения сотрудникам определять число положенных дней отпуска из расчета 2,33 календарного дня отпуска за каждый месяц стажа. 2,33 дня отпуска за месяц стажа положены только тем работникам, у которых продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Если полный отпуск больше 28 дней, то и количество дней отпуска за месяц стажа будет больше 2,33. Например, педагогу, отпуск которого составляет 56 календарных дней, за месяц отпускного стажа причитается 4,67 календарного дня отпуска (56 дн.: 12 мес.).

Также следует отметить, что действующим законодательством не предусмотрена возможность округления получившегося числа дней отпуска. В письме Минздравсоцразвития России9 отмечено, что округлить количество дней заработанного отпуска, в том числе до целых чисел, можно, но не по правилам арифметики, а в пользу работника. Вместе с тем такой подход справедлив только для тех случаев, когда округление является желанием работодателя и производится, например, в целях облегчения дальнейших расчетов. Если же округление является объективной необходимостью, то работодатель, очевидно, вынужден его произвести независимо от того факта, что законодательством порядок такого действия не урегулирован. По мнению автора, в этом случае можно использовать общепринятые арифметические принципы округления.

Пример

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется, имея 1 месяц отпускного стажа. Число дней заработанного им отпуска в этом случае будет представлять собой результат деления 28 на 12, то есть 2,(3). Однако периодическая дробь не может быть использована работодателем в дальнейших расчетах, в связи с чем он вынужден прибегнуть к округлению полученного значения. При этом в соответствии со сложившейся практикой округление производится до сотых долей. То есть результат составит 2,33 дня. Если же работодатель захочет округлить полученное значение до десятых или до целого числа, то в этом случае он будет вынужден округлять в большую сторону, то есть до 2,4 и до 3 соответственно.

В то же время позиция Минздравсоцразвития России лишний раз доказывает неправомерность порядка расчета числа дней отпуска, предложенного Рострудом. Поскольку использование значения 2,33 как промежуточного для дальнейших расчетов не вызвано необходимостью, округлять число 2,(3) в этом случае пришлось бы в большую сторону, то есть до 2,34.

Определение числа месяцев отпускного стажа работника

Отдельно необходимо упомянуть об особенностях определения числа месяцев отпускного стажа работника. При исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца10. При этом не уточняется, что следует понимать под половиной месяца. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце, на который они приходятся11.

Следует также обратить внимание, что в данном пункте речь идет о рабочих, а не календарных месяцах и, соответственно, округлению подлежат именно те излишки, которые остались после определения числа полных рабочих месяцев.

Пример

Работник был принят на работу 14.04, а уволен 16.05.2014. В данном случае его стаж, дающий право на отпуск, составляет 1 месяц и 3 дня. Излишек, составляющий менее половины месяца, в дальнейших расчетах не учитывается. Таким образом, отпускной стаж работника составляет 1 месяц.

Как уже упоминалось выше, пункт 28 Правил устанавливает ряд случаев, когда работник имеет право на полный отпуск за не полностью отработанный рабочий год.

Так, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают компенсацию за полный отпуск.

Эта правовая норма подлежит применению, поскольку Трудовому кодексу она не противоречит. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск включается в отпускной стаж и предоставляется по общему правилу в течение того рабочего года, за который он положен. Иными словами, 11 месяцев стажа, дающего право на отпуск, всегда достаточно, чтобы вместе с полным отпуском получился полный рабочий год.

Роструд подтверждает этот вывод12.

Право работников на компенсацию за полный отпуск при стаже не менее 11 месяцев признают и суды13.

Поскольку в пункте 28 Правил не сказано, что право на полную компенсацию дают 11 месяцев отпускного стажа только в первом рабочем году, это положение применяется к любому рабочему году, в котором увольняется работник. Судебной практики, которая опровергала бы такой вывод, не обнаружено.

Возникает вопрос, имеют ли работники право на полный отпуск, если их стаж равен 11 месяцам только в результате округления. Например, работник в текущем рабочем году отработал 10 месяцев и 18 дней. На основании пункта 35 Правил излишек в 18 дней округляется до полного месяца, отпускной стаж получается равным 11 месяцам. Тем не менее автор считает, что фактически сотрудник проработал менее 11 месяцев и права на полный отпуск на основании пункта 28 Правил не имеет. Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска.
Очевидно, что полная компенсация полагается тому работнику, который еще не пользовался отпуском за соответствующий рабочий год. Следовательно, 11 месяцев стажа, дающие право на полный отпуск, не должны включать время нахождения в самом отпуске, о праве на который идет речь.

Пример

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередной рабочий год сотрудника начался 01.04.2013. С 08.11.2013 по 21.11.2013 (14 календарных дней) он использовал часть оплачиваемого отпуска за этот рабочий год. Дата увольнения — 14.03.2014. Периодов, не включаемых в отпускной стаж, не было.
Отпускной стаж без времени нахождения в отпуске составляет ровно 11 месяцев. Поэтому работник приобрел право на полный отпуск. Поскольку 14 дней из них уже использованы, компенсацию следует выплатить за оставшиеся 14 календарных дней.

Полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей, сокращения штатов или работ, поступления на военную службу и др.14
По вопросу применения этого правила судебная практика неоднозначна.
Нередко суды, рассматривая дела, где основанием увольнения были перечисленные в абзаце третьем пункта 28 Правил причины, признавали за работниками, проработавшими от 5,5 до 11 месяцев, право на полную компенсацию15.
Однако есть судебные акты с противоположной точкой зрения: правило абзаца третьего пункта 28 Правил о полной компенсации не должно применяться, поскольку противоречит Трудовому кодексу, в котором закреплен принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск16.

Среди тех, кто считает абзац третий пункта 28 Правил действующим, также нет единства по всем вопросам, связанным с его применением. Так, специалисты Роструда указывают, что порядок выплаты полной и пропорциональной компенсации при стаже до 11 месяцев касается только работников, проработавших в организации менее года, компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени17. Подобной позиции придерживаются и некоторые суды18.

Однако автор не согласен с мнением чиновников и судей и считает, что правила о полной компенсации должны применяться ко всем работникам, увольняемым по основаниям, указанным в абзаце третьем пункта 28 Правил, независимо от того, как давно они трудятся у данного работодателя, если в текущем рабочем году их стаж составляет более 5,5 месяцев. Аргументы в пользу этой точки зрения таковы. В пункте 28 Правил исчерпывающим образом перечислены случаи выплаты не только полной, но и пропорциональной компенсации. Положений, согласно которым работникам, отработавшим более года, всегда выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск, Правила не содержат. В них вообще нет отдельного правового регулирования вопросов выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя. Поэтому выбор между полной и пропорциональной компенсацией не должен зависеть от того, в каком по счету рабочем году увольняется работник. Иное толкование нарушает закрепленный в Трудовом кодексе принцип равенства прав и возможностей работников19, поскольку при одинаковом стаже в текущем рабочем году позволяет компенсировать разное количество дней отпуска за этот год. Подобные выводы можно встретить и в судебной практике20.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/article/552316/#ixzz4nIgFA2cx

Марианна 02.06.2016
Здравствуйте. такая ситуация. меня нет в графике отпусков ввиду того что я вновь принятый работник. право на отпуск (спустя 6 мес) возникает у меня с 1 августа, заявление на предоставление отпуска написано 4 июля, но работодатель не подписал его со сегодняшнего дня (13 июля) сколько еще может времени тянуть работодатель. есть ли какие то установленные сроки?
Отвечает юрист Максим Воронов 02.06.2016

Добрый день, Марианна! ​Работодатель может подписать заявление не только сегодня, но и в другой день, то есть позже. Само заявление подписывается быстро, также быстро выдается приказ об отпуске. Как правило, в организациях график отпусков формируется к концу года. Так как Вы не работали в конце прошлого года, то в график Вас не включили. 

Вы имеете право воспользоваться нормами ст. 122 ТК РФ  

«Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя».

Отвечает юрист Катерина Иванова 01.08.2017

Добрый день Марианна! Согласно ст. 122 ТК РФ ​право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

​Т.е. в Вашем случае если нет соглашения на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев, Ваш работодатель в праве подписать заявление с первого августа.

Отвечает юрист Елена Медведева 27.04.2018

Марианна! На основании ст. 123 ТК РФ «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя». 

На практике не всегда работодатель сразу по истечению срока 6 мес. предоставляет отпуск, непредоставления отпуска обосновывает графиком, согласно которому сотрудник уходит на отдых. Бывают исключения. Все зависит от организации. Если это крупное предприятие, то там ежегодно формируется график отпусков, согласно которому сотрудники уходят отдыхать в следующем году. Посмотрите свой трудовой договор в плане предоставления отпуска. Вы можете обратиться в комитет по трудовым спорам, если есть сомнения.

Александра 25.04.2017
Здравствуйте,подскажите,папа работает по совместительству уже 12 в организации,не разу не был в отпуске,ему аргументировали тем ,что это не положено,хотя в статье 286 тк рф прописано,что имеет право на отпуск. подскажите имеет ли право папа уйти в отпуск,и возможно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Отвечает юрист Денис Волков 25.04.2017

Александра, добрый день.

Ваш папа не просто имеет право на отпуск, а работодатель обязан его предоставлять. Согласно статье 122 ТК РФ «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно». Работодателем нарушены права сотрудника-Вашего папы.

Можете обратиться в трудовую инспекцию, написав жалобу в 2 экз., на одном из которых попросить поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка) и оставить его у себя как подтверждение подачи жалобы.

Удачи.

Отвечает юрист Кристина Короткова 31.01.2017

Вы совершенно правильно ссылаетесь на ст. 286 Трудового Кодекса, отпуск ему положен и компенсация за неиспользованный отпуск ему положена, только она выплачивается также как и компенсация за неиспользованный  основной отпуск при увольнении. Сумма от­пуск­ных, ко­то­рая долж­на быть вы­пла­че­на сов­ме­сти­те­лю, опре­де­ля­ет­ся по об­ще­при­ня­тым пра­ви­лам – ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка на ра­бо­те по сов­ме­сти­тель­ству​

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 11.10.2017

Добрый день!

В соответствии Трудовым кодексом РФ:

​Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении

Отвечает юрист Яна Семакина 20.06.2017

Добрый день,

Совместители имеют право на оплачиваемый отпуск. (ст. 286 ТК РФ)

Оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. 

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ) и 

когда, 

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (ст. 126 ТК РФ).

С уважением,

Отвечает юрист Яна Семакина 20.08.2017

Добрый день, Александра! Да, Вы правы, право на отпуск в соответствии со статьей 286 ТК РФ у Вашего отца есть. Он вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его трудовых прав. ​

Жук Ирина Ивановна 10.05.2016
Подскажите, пожалуйста, работник работает по внешнему совместительству, находясь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком на основной работе. имеет ли данный работник право на очередной отпуск.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 10.05.2016

​Здравствуйте, считаю, что имеет право. 

ТК РФ, Статья 286. Отпуск при работе по совместительству





 
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статьи по теме
Увольнение по собственному желанию кзот рф 2018

Несмотря на тот факт, что совсем недавно отмечалось 15 лет со дня отмены Кодекса законов о труде - основного нормативного документа, регламентирующего порядок заключения, исполнения и расторжения трудовых отношений в СССР, некоторые пользователи до сих пор - по старинке, по незнанию, или в чисто научных интересах - ищут на просторах интернета несовместимые с точки зрения кадрового администрирования понятия, например, “КЗОТ РФ 2016 увольнение” или “КЗОТ РФ 2016 увольнение по собственному желанию”. Мы считаем своим долгом рассказать, что такое кодекс законов о труде, и почему о нем не нужно вспоминать.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

Разбираем порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию: какой должна быть отработка? Сколько дней и можно ли без неё? Особенности увольнения главбуха.

Увольнение в связи со смертью работника: приказ и запись в трудовой

Содержание1 Увольнение в связи со смертью работника1.1 Смерть работника: оформление увольнения1.2 Дата увольнения в связи со смертью...