УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу: образец

Образец приказа об увольнении в связи с призывом на военную службу

СодержаниеКакие особенности необходимо учитывать отделу кадров при издании приказа об увольнении в связи с призывом на военную службу? Что за формулировки использовать в приказе об увольнении по призыву в армию? Ответы на эти и другие вопросы, а также образец приказа вы найдете в данной статье.

Кого призывают на военную службу

На военную службу допустимо призывать лиц мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет (т. е. до 26 лет включительно). При этом работодатель не может препятствовать призыву сотрудников на военную службу, поскольку служба в армии – это обязанность, возложенная на мужчин государством (подп. «а» п. 1 ст. 22, абзац 4 п. 1 ст. 1 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Сроки призыва

На военную службу призывают на основании указа Президента РФ. Как правило, 2 раза в год (п. 1 ст. 25 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ):

  • с 01 апреля по 15 июля;
  • с 01 октября по 31 декабря.

Этапы призыва

Мероприятия по призыву на военную службу условно можно разделить на 2 основных этапа (п. 1 ст. 26 Закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ).

Мероприятия
1Явка на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии
2Явка в место для отправки к пункту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до начала военной службы

Приказ об увольнении: формулировки

Если после прохождения медицинского освидетельствования военкомат официально призывает гражданина на военную службу, то ему выдают повестку с указанием причины «для отправки к месту прохождения военной службы» и датой призыва (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663). Такая повестка и заявление от работника выступают основанием для увольнения работника в связи с призывом армию.

Подробнее об этом см. «».

На основании этих документов специалист отдела кадров готовит приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с призывом на военную службу. Такой приказ можно подготовить:

Приведем образец приказа об увольнении в связи с призывом на военную службу, составленного по унифицированной форме:

Бесплатно скачать этот заполненный бланк с нашего сайта можно .

Как видно, при составлении приказа в качестве основания для увольнения указывают: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Аналогичным образом готовят приказ при направлении сотрудника на альтернативную гражданскую службу. Ссылка в нём будет на ту же норму ТК РФ, только с фразой про “направление на альтернативную гражданскую службу”.

После издания приказа ознакомьте с ним работника под личную роспись (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ) и выдайте ему заполненную трудовую книжку. Бухгалтерия, в свою очередь, обязана провести окончательный расчет и, если потребуется, выплатить увольняемому выходное пособие.

Даты в приказе

Как было сказано, основанием издания приказа об увольнении в связи с необходимость прохождения военной службы выступает повестка военкомата (ОВК) о явке, в которой обозначен день отправки призывника к месту прохождения военной службы.

Обычно в приказе приводят последний день работы сотрудника, который предшествует дате отправки к месту прохождения армейской службы.

После оформления рассматриваемого приказа не забудьте сделать к нему записку-расчёт.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Дмитрий 10.11.2016
19 марта 2018 года я приступил к работе в организации, оформление было полностью официальное (трудовой договор, книжка, налоги и т.д.). на тот момент я находился в академическом отпуске (вуз) сроком на год, приказ о выходе из которого уже издан (1 сентября 2018). хочу уволиться без отработки 2 недель и получить отпускные (увольняться планирую 19 сентября, будет ровно 6 месяцев стаж), использовав в качестве основания для немедленного увольнения выход из академического отпуска и начало обучения. нашёл лишь упоминание об увольнении в связи с поступлением, а как быть действующему студенту в моей ситуации? заранее спасибо!
Отвечает юрист Егор Алексеев 10.11.2016

Добрый день!  ст. 80 часть  Трудового кодекса устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работник, поступивший в образовательную организацию может подать заявление о расторжении трудового договора с удобной ему даты и работодатель обязан будет его этой датой уволить. законодатель прямо закрепил указанную норму представляется очень верным. К сожалению, есть еще работодатели, которые увольнение по инициативе работника воспринимают чуть ли не как личную обиду и пытаются всячески это воспрепятствовать. К Заявлению приложите копию приказа о зачислении. также может быть и Вариант по соглашению сторону, т.е. составляется доп. соглашение к трудовому договору

Отвечает юрист Пётр Королев 20.03.2017

Добрый день!  ст. 80 часть  Трудового кодекса устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работник, поступивший в образовательную организацию может подать заявление о расторжении трудового договора с удобной ему даты и работодатель обязан будет его этой датой уволить. законодатель прямо закрепил указанную норму представляется очень верным. К сожалению, есть еще работодатели, которые увольнение по инициативе работника воспринимают чуть ли не как личную обиду и пытаются всячески это воспрепятствовать. К Заявлению приложите копию приказа о зачислении. также может быть и Вариант по соглашению сторону, т.е. составляется доп. соглашение к трудовому договору

Виктор 24.03.2016
Работал в ханты-мансийском автономном округе временно на период прохождения практики с 05.05.2015 по 26.06.2015, с 07.09.2015 по 20.11.2015. с 26.08.2016 устроился на постоянную работу, 22.11.2016 уволился в связи с призывом на военную службу. проходил срочную службу в мурманской области 1 год. 06.02.2018 устроился на постоянную работу, работодатель потребовал справку с места службы для начисления северной надбавки. 10.07.2018 я предоставил справку, всё это время северная надбавка не выплачивалась. итого за 24 месяца рабочего стажа выплачивают 20% северной надбавки с момента предоставления справки с места службы(с 10.07.2018). подробнее в прикрепленном файле. правомерны ли действия работодателя? как возместить убытки?
Отвечает юрист Сергей Лебедев 24.03.2016

Здравствуйте Виктор.

Действия работодателя неправомерны, если согласно условиям оформленных трудовых правоотношений и системе оплаты труда у данного работодателя он был обязан выплачивать данную надбавку. Позднее предоставление подтверждающего документа на данный факт влиять не должно, на основании него, как подтверждающего право на надбавку с момента оформления с Вами трудовых правоотношений, работодатель был обязан ее назначить и выплатить ее в том числе и за прошлый период.

Отвечает юрист Максим Антонов 09.03.2018

Здравствуйте, Виктор. Да, Вам обязаны сделать перерасчет за весь период с момента возникновения права на получение надбавки, а не только со дня предоставления справки. Ответ на аналогичный вопрос можно найти на специальном сайте Оналайнинспекция.РФ, который разработан и поддерживается Рострудом. На неправомерные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться с иском в суд.

Перерасчет заработной платы

Обязан ли работодатель делать перерасчет заработной платы, ввиду того что с момента трудоустройства в отдел кадров не была предоставлена справка о службе в армии в районе крайнего севера (работник не знал, что период службы в ВС РФ включается в трудовой стаж для назначения северной надбавки). С момента предоставления справки, положенные законом проценты северной надбавки были назначены. Обязан ли работодатель сделать перерасчет недоплаченной надбавки за два года работы в организации?
Ответ: Да, работодателю необходимо сделать перерасчет заработной платы работника за 2 года работы в организации, так как работнику неправильно насчитывалась процентная надбавка в связи с тем, что он не предоставил справку о периоде военной службы.

Отвечает юрист Валентин Орлов 12.05.2017

Здравствуйте, согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Обязанности предоставлять справку о северном стаже бывшим работодателем и права требовать данную справку настоящим работодателем законодательством не предусмотрено, справка не входит в перечень документов, которые работодатель обязан выдать сотруднику при увольнении.  Все сведения кадровая служба должна получать из основного документа – трудовой книжки, в Вашем случае также военного билета. При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Вы вправе обратиться в суд о перерасчете и взыскании недоначисленной заработной платы, у Вас пропущен срок обращения в суд, поэтому к исковому заявлению необходимо приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.   

Светлана 29.05.2018
Пока была в декрете управление в котором я числилась перевели в стороннюю организацию, я осталась на балансе как работник уже "архивного" подразделения. при выходе на работу мне вручили приказ об увольнении в связи с ликвидацией моего отдела и предложением работать два месяца, в течении которых мне будут предлагать работу в других отделах организации. но почему-то перевод на новое место собираются оформить через увольнение, я не хочу (стаж более 8 лет) насколько это правомерно? что мне делать?
Отвечает юрист Данил Ефимов 29.05.2018

Здравствуйте Светлана.

если происходит ликвидации и работодатель Вас уведомил персонально о ней за два месяца данное предложение вполне уместно, так как Вам предлагают перевестись к другому работодателю данны перевод оформляется именно в порядке увольнения — переводом ничего необычного здесь нет. Следовательно если такое предложение Вас устраивает можете увольняться переводом.

Статья 77 Трудового кодекса РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

Ася 29.12.2017
Здравствуйте! в августе 2016г нас уведомили о сокращении за 2мес(реорганизация), в октябре за день до даты сокращения, предложили написать заявление об увольнении в связи с переводом в головной офис(работали в внутригрупповой организации на аутсерсинге, группа компаний). обрадовались и написали заяаление. приказ о приеме пришел через месяц, а также срочный труд.договор на время выполнения определенных работ, ориентировочно до конца 2017г! ранее был бессрочный. сейчас время окончания срочного подходит к завершению. объем работ прежний и функции тоже. ничего о продлении не говорят. подскажите, правомерно ли нас "перевели" и какие действия необходимо совершить?
Отвечает юрист Олена Ильина 29.12.2017

Добрый вечер, Ася! Ну тут, собственно, Вам из 2 зол досталось меньшее. Если Вас уведомили о сокращении, то теоретически могли бы и сократить, тогда вообще не было бы работы, даже по срочному трудовому договору. А раз была возможность предложить Вам вакансию хотя бы по срочному договору, Вам ее и предложили. В принципе ничего неправомерного в этой ситуации нет. А вот по поводу вопроса: «какие действия необходимо совершить?» — тут уже надо видеть Ваш срочный трудовой договор. Не факт, что его срок истечет в конце 2017 года. 

Сергей 27.07.2018
Добрый день! при моем увольнении 02.04.2018 я был введен работниками отдела кадров в заблуждение и подписал приказ об увольнении от 31.01.2018, но заявление об увольнении на данную дату писать отказался. работники отдела кадров хотели, чтобы я задним числом сменил работодателя. после моего отказа, в увольнении мне было отказано, а так как доказательств подачи заявления у меня не было, я 04.04.2018 отправил работодателю телеграмму с уведомлением о вручении с заявлением об увольнении от 21.04.2018. 21.04 я не вышел на работу, но мои заявления и обращения не учитываются работодателем т.к. на основании подписанного мною приказа работники отдела кадров отклоняют их, и утверждают, что у меня другой работодатель. на мой вопрос "на каком основании составлен приказ, могут ли они показать мое заявление?", отвечают что, заявление утеряно, о чем составлен акт. трудовую книжку мне не выдали и зп не выплатили. при предъявлении требований ссылаются на то, что у них нет заявление на увольнение от нового работодателя. в связи с этим вопрос, при подаче иска в суд, должен ли я оспаривать это приказ работодателя о моем увольнении либо подавать иск об истребовании трудовой книжки и взыскании зп?
Отвечает юрист Матвей Медведев 27.07.2018

Здравствуйте, Сергей!

Вопрос Ваш не очень понятен. Работник при изъявлении желания уволиться, обращается к работодателю не с телеграммой, а с заявлением об увольнении. И это он обязан сделать за две недели до увольнения. Вы же отправили телеграмму работодателю 04 апреля с просьбой уволить Вас 21 апреля. Получается две недели и три дня. Может быть с этим и связано то, что Вам не выдают трудовую книжку? 

Из Вашего вопроса не понять, Вы уволены все же или нет. Если Вы по истечении двух недель после подачи заявления продолжили работать хотя бы один день, работодатель не вправе Вас увольнять и трудовой договор продолжает действовать; если же прекратили работу после 17-ти дней, работодатель вправе Вас уволить за прогулы.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.

Виолетта 11.11.2016
Антонова была уволена в связи с истечением срока трудового договора. в день увольнения ей была выдана трудовая книжка, приказ об увольнении, выплачен окончательный расчет и по ее требованию выданы документы о трудовой деятельности. считая увольнение незаконным, антонова подала исковое заявление о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работодатель не учел, что на момент увольнения она находилась в состоянии беременности, а также нарушил трехдневный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный трудовым кодексом рф. суд, рассмотрев дело, вынес решение о восстановлении антоновой на работе и оплате времени вынужденного прогула на основании нарушения трехдневного срока предупреждения об увольнении. при этом суд указал, что увольнение беременной женщины по основанию истечения срока трудового договора законом не запрещено, в связи с чем не обнаружил в действиях работодателя нарушения прав антоновой. какие гарантии предусмотрены для беременных женщин при прекращении трудового договора? является ли решения суда законным и обоснованным?
Отвечает юрист Олеся Калинкина 11.11.2016

Здравствуйте,

если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Суд вынес законное решение.

Владимир 29.10.2016
Добрый день! у работника есть ряд дисциплинарных взысканий (выговоры и замечания): от 20.04.17 19.05.17 от 31.08.17 20.09.17 02.02.18 работник обращался в суд с требованиями отмены приказов (17 года). в результате один приказ - от 19.05.17 признан незаконным в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в материалы дела не представлены доказательства запроса объяснений от работника). остальные приказы оставлены в силе. 05.02.18 работодатель принял решение об увольнении работника на основании пункта 5 статьи 81 тк рф: в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. ошибка работодателя заключалась в том, что 05.02.18 работник не были привлечен к дисциплинарной ответственности, а основанием увольнения указаны вышеуказанные приказы. работник предъявил иск о восстановлении на работе. суд иск удовлетворил, так как работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности а одно нарушение два раза. суд указал, что увольнение является мерой дисциплинарной ответственности, при этом по фактам вышеуказанных приказов, работник уже понес ответственность в виде выговоров и замечаний. работодатель отменил приказ об увольнении и допустил работника к работе. в первый же день работником допущен новый проступок (нецензурная брань, зафиксированная актом). объяснения у работника взять не удалось, он ушел на больничный. фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок. интересует следующие моменты: если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного; на сколько достаточным будет в случае рассмотрения иска о восстановлении (а он обязательно будет) акта о нецензурной брани и показаний свидетелей (других работников) для защиты.
Отвечает юрист Валентин Максимов 29.10.2016

Фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. Дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок.

Интересует следующие моменты:

если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного;

Владимир

Владимир, здравствуйте.

По выходу работника с больничного Вы должны провести процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности за совершенной проступок — мерой наказания за который и будет увольнение.

Уволить его в день выхода с больничного не представляется возможным.

Как отмечено в ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

После соблюдения данного требования Вы только можете принять приказ о его увольнении. 

Отвечает юрист Данил Петров 05.04.2017

Владимир, здравствуйте. 

При соблюдении полной процедуры — с объяснениями, проверкой и т.п. — такое увольнение возможно. Опять же, если объяснения взяты не были — уволить в день выхода не получится. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если объяснения он давать не будет — есть возможность составить акт об отказе от дачи объяснений. Просто акта о его выражениях будет не достаточно. Плюс, есть шанс что суд не оценит нецензурную брань на рабочем месте как серьёзный, достаточный для увольнения проступок. Так что, тут никаких гарантий. 

Отвечает юрист Роман Харитонов 11.11.2017

Здравствуйте, Владимир.

можно ли уволить работника в день его выхода с больничного;

Владимир

Уволить в первый же день не получится: работодатель должен запросить объяснительную, срок ответа на такой запрос предоставлен работнику законом в два рабочих дня. Через сколько дней после обнаружения проступка он ушел на больничный?

Отвечает юрист Леонид Новиков 27.09.2017

Здравствуйте Владимир.

Если не была проведена процедура выяснения дисциплинарного взыскания то уволить в день выхода нельзя.

Как известно, первым делом работодатель в силу закона обязан взять объяснение, провести служебную проверку, может быть создана и соответствующая комиссия.

Только после этого выносится приказ о наложении  дисциплинарного взыскания.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 21.11.2016

Здравствуйте, Владимир!

С процедурой увольнения всё более или менее понятно. После выхода работника с больничного с него необходимо затребовать письменные объяснения. Если он от них откажется, то составить соответствующий акт об отказе от дачи объяснений.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Отвечает юрист Сергей Фомин 22.02.2016

Здравствуйте,  Владимир.

Если по истечение 2-х дней после затребования с работника объяснений в письменной форме он объяснения по проступку не предоставил, то нужно будет составить акты:

1. О предъявлении работнику требования о даче объяснений.

2. О непредоставлении работником объяснений по факту дисциплинарного проступка по истечение 2-х дней.

При этом, Вам нужно дождаться его выхода с больничного и по истечение 2-х дней составить акт №2.

После чего принять решение о наложении взыскания, об увольнении работника.

Довести приказ под роспись.

Трудовой кодекс

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Юлия 04.01.2016
Доброго времени! в июле 2017 в гос.органе мне выдали уведомление об упразднении министерства. в октябре предложили должность, но которую я дала согласие и подписала уведомление. последний день существования министерства - 29 декабря 2017г. в 10-х числах декабря все, кто переводится на другие должности написали заявление об увольнении переводом (дата увольнения в заявлении 28 декабря, а само заявление от 5 декабря) и тут же написали заявление о приеме на работу с 29 декабря. кроме того, для оперативности отдел кадров уже подготовили приказы об увольнении переводом, подписали у министра и уведомили сотрудников под роспись. 20 декабря у меня координально изменились все планы и мне нужно уволиться по сокращению. написала заявление с формулировкой,что отзываю заявление об увольнении переводом и прошу уволить в связи с упразднением. заявление зарегистрировала и положила министру на рассмотрение. у руководства нежелание видимо переделывать все документы и заявляют мне, что приказ уже подписан и сформированы списки на оплату зараб.платы. еще ссылаются,что мало времени осталось. согласно тк приказ должен быть подписан в последний рабочий день и оплата совершена в тот же день (значит приказ просто готов с подписями, но без даты) могут ли отказать мне в моем заявлении об отзыве предыдущего (увольнение переводом) и уволить по сокращению? чем я могу парировать в их попытке меня "провести" .
Отвечает юрист Валентин Крылов 04.01.2016

Добрый день. Закон не содержит такой процедуры как отзыв своего согласия на увольнение в связи с переводом в подобном случае. Надо конечно смотреть, как у Вас оформлены все документы, но представляется, что без согласия работодателя будет как есть — уволят в связи с переводом.

Отвечает юрист Матвей Казаков 07.11.2017

Здравствуйте, Юлия.

Отзыв заявления на увольнение предусмотрен только в одном случае — при увольнении по собственному желанию (по инициативе работника). Увольнение по переводу к другому работодателю — это иное основание.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

ст. 77, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
Ирина 08.05.2017
Добрый вечер! я решила уволиться по собственному желанию, т.к нашла более хорошую работу. 26 июля сообщила о своем решении директору, спросив, нужно ли отрабатывать 2 недели и с какого числа писать заявление на увольнение. она не дала ответ, на следующий день утром привезла нового сотрудника ко мне на обучение, пол дня я обучала, все показывала. на мой вопрос о дате увольнения ответа не дождалась, т.к директор еще не решила. в обед директор уехала, попрощавшись до следующего дня. но в этот же день заявилась в 17ч вечера, сообщив, что увольняет меня сегодняшним днем и что я должна написать заявление в срочном порядке и собрать свои вещи. я собрала вещи, но не стала писать заявление и подписывать приказ об увольнении, т.к со мной полностью не рассчитались, не выдали расчетный листок, справку 2ндфл, трудовую книжку с записью. трудовая книжка хранится у меня дома на руках, т.к мне ее отдали несколько лет назад в связи с переездом в другой офис. было сказано, что запись в трудовой сделают потом (конкретный день не указан) при встрече вне офиса. моя заработная плата согласно трудовому договору складывается из фиксированной части - оклада и переменной части - премии в размере 10% от фактической выручки от осуществленных сделок за месяц. за июль мной заработано 14 500 руб премии - мой процент от сделок. оклад и премия у нас официальные. оклад мне перечислили сегодня 27.07.17, премию директор отказывается выплачивать. в компании всего 2 сотрудника я и директор, которая 1,5 года в офисе не появлялась, находясь в декретном отпуске, все сделки и документы оформлены мной, фактически я работала одна. как мне добиться выплаты премиальной части зарплаты? трудовая у меня на руках, приказ об увольнении не подписан, заявление об увольнении я не писала, но мне запрещено появляться в офисе с 28.07.17.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 08.05.2017

Добрый вечер, Ирина! Вам не стоило спрашивать у директора о необходимости отработки двух недель. Проще было написать заявление (причем копию заявления с отметкой о приеме оставить у себя), отработать две недели и в последний рабочий день требовать полного расчета и соответствующей записи в трудовой. Дальше можно было просто не выходить на работу. Сейчас у Вас один путь — обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Защита трудовых прав работников — это по их части. Можно и в прокуратуру жалобу направить. 

Марина 17.10.2016
Васильев был принят в леспромхоз с 5 мая без условия о сезонном характере работы. 4 октября ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона.не возражая против увольнения васильев потребовал выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск
Отвечает юрист Станислав Беляев 17.10.2016

Здравствуйте. Конечно, требования Васильева законны. ​Он, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск​ из расчета отработанного времени, т.е  за 5 мес., около 14.15 дней отпуска работодатель должен рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ольга 12.11.2016
Сохраняется ли рабочее место за работников, если он увольняется в связи с призывом на военную службу?
Отвечает юрист Станислав Поляков 12.11.2016

Трудовой кодекс не предусматривает сохранения за работником места работы на период службы в армии. Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.

Отвечает юрист Роман Романов 23.10.2016

Добрый день,

К сожалению, такое основание в действующем законодательстве отсутствует.

С уважением,

Отвечает юрист Роман Коновалов 02.08.2016

Добрый день!

Нет, к сожалению, не сохраняется.

ТК РФ не предусматривает сохранения за работником места работы на период службы в армии. Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.


С уважением, юрист Клишнина Е.Д.  Спасибо за отзыв.

Отвечает юрист Олег Комаров 25.06.2017

Здравствуйте! нет, если пишите заявление об увольнении — то не сохраняется.

Отвечает юрист Артём Моисеев 22.11.2016

Здравствуйте! Трудовой кодекс не предусматривает сохранения за работником места работы на период службы в армии. Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.

Что касается трудоустройства уволенных военнослужащих, то законодатель не обязывает работодателей предоставлять работу бывшему работнику после увольнения его с военной службы. Однако условие о сохранении за работником рабочего места в указанном случае можно закрепить в коллективном договоре предприятия. На период службы Вашего сотрудника на его место может быть принят другой работник. Ст.59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Другим вариантом решения этого вопроса является временный перевод другого сотрудника до выхода на работу бывшего военнослужащего, за которым на основании коллективного договора сохранялось рабочее место. Поэтому Вам необходимо узнать, предусмотрено ли подобное положение в коллективном договоре Вашего предприятия.

Должности за призывниками сохраняются только в государственных органах.

Отвечает юрист Павел Панов 23.01.2017

только в госучреждениях

Отвечает юрист Матвей Медведев 10.08.2018

Уважаемая Ольга!

Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

Статьи по теме
Принуждение к увольнению

Порядок действий при принуждении к увольнению. Права работника в случае, когда работодатель просит написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Увольнение многодетного отца: по сокращению, по нарушению трудовой дисциплины, по тк рф. когда можно уволить, когда нельзя

Увольнение многодетного отца: по сокращению, по нарушению трудовой дисциплины, по ТК РФ. Когда можно уволить многодетного отца. Когда нельзя уволить многодетного отца. Увольнение единственного кормильца в семье

Увольнение по сокращению или по соглашению сторон: что лучше и выгоднее для работника штата, а также чем они отличаются и как проходит согласование условий?

Из статьи вы узнаете, что такое увольнение по сокращению и по соглашению сторон: что лучше для работника. Чем они отличаются, как проходит согласование условий, а также что выгоднее выбрать, когда планируется уменьшение штата сотрудников.