УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Приказ об увольнении

Образец и оформление приказа об увольнении, форма т-8 и т8а

Приказ об увольнении работника издается в связи с прекращением трудового договора.

Основания могут быть следующими:

  1. Личное желание сотрудника. Приказ об увольнении по собственному желанию издается, если сотрудник по личным причинам принимает решение расторгнуть трудовой договор.
  2. Желание работодателя. Уволить человека можно лишь по причинам, предусмотренные законом. Например: нарушение трудовой дисциплины, требований охраны труда, появление в нетрезвом виде, утрата доверия, сокращение штата организации, и другие.
  3. Независимые от действий сторон обстоятельства. К ним относятся: смерть сотрудника, ликвидация предприятия, возникновение катастроф и аварий, признание сотрудника инвалидом I группы и т.д.

Порядок оформления

Приказ об увольнении составляется при наличии необходимых оснований. Допустим, гражданин увольняется по своей инициативе.

  1. Он уведомляет работодателя о своем желании за 2 недели до даты прекращения работы. Пишет заявление в свободной форме об увольнении по собственному желанию.
  2. Работодатель визирует заявление. Секретарь предприятия или делопроизводитель подготавливает проект приказа на подпись.
  3. Приказ содержит информацию об увольняемом работнике, основаниях прекращения трудового договора.

Сотрудник увольняется по инициативе работодателя в следующем порядке.

  1. Составляется документ, предоставляющий основание для увольнения. Это может быть второй по счету выговор, акт о нахождении на работе в нетрезвом виде, акт о совершении работником серьезного нарушения правил охраны труда, безопасности и другие факты..
  2. Подготавливается проект приказа кадровым работником или секретарем.
  3. В итоговом документе указывается нормативная основа для его составления – обычно это регламентирующая статья ТК РФ.

Бланк приказа

Форма приказа об увольнении утверждена законом – официально она именуется как форма Т-8. Скачать образец можно ниже. В соответствии с этой формой указывается информация о работнике, его имя, фамилия, отчество, дата рождения, наименование освобождаемой должности, дата увольнения, ставится подпись руководителя и увольняемого.

Эта форма едина для всех случаев увольнения: по инициативе работника, работодателя или в связи с непредвиденными обстоятельствами.

В некоторых случаях используется форма под названием Т-8а. Она может пригодиться в случае, если необходимо уволить большое количество сотрудников при сокращению штата. Главным отличием от Т-8 является наличие удобной таблицы, в которой указывается вся информация об увольняемых.

Образец формы Т-8а доступен для скачивания здесь.

Вопросы и ответы юристов
Владимир 18.01.2016
Здравствуйте работал на ип. 09.07 сказал работодателю о увольнении, примерно 20.09 написал заявление на увольнение по собственному желанию. по устной договоренности должен был отработать еще две командировки, последняя поездка была 12-13 августа, параллельно искал новую работу. трудовую получил только 07.09. в записи об увольнении было написано "приказ №2 от 30.06.18". при приеме и увольнении приказ №2. всего 4 записи с этим приказом (т.к. начальник ип на своего отца переоформлял, соответственно я был уволен 30.03 и принят 01.04 на туже должность только на другое ип). невозможность выдать трудовую начальник объяснял отсутствием на работе бухгалтера! что я могу требовать с работодателя за удержание трудовой? и почему запись в трудовой от 30.06?ошибка?
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 18.01.2016

примерно 20.09 написал

Владимир

Добрый день. Видимо речь о 20.07.

Увольнять Вас 30.06 при условии, что Вы написали заявление в июле, работодатель не имеет права. Можете в суде признать увольнение незаконным, требовать изменения даты увольнения и выплаты Вам вынужденного прогула до даты выдачи трудовой книжки. Вы можете обратиться ко мне в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Отвечает юрист Павел Степанов 17.01.2017

Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд с заявлением о признании незаконным увольнение, выплаты средней заработной платы по день фактической выдачи трудовой книжки и изменение записи в трудовой книжке. Запись в трудовой от 30.06 незаконна. Единственное обстоятельства того что вы писали заявление после того как внесена запись об увольнении в трудовую книжку а также фактическое выполнение трудовых обязанностей в августе нужно будет доказать (письменным или свидетельскими и показаниями). За более подробной консультацией можете обратиться в личный чат. 

Никита 06.11.2016
Добрый день! помогите советом! близкий родственник работал на государственной службе в министерстве спорта. замещая должность в декларации о доходах не указал, что является директором нескольких организаций. ( хозяйственную деятельность данные организации не вели, и существовали только на бумаге). прокуратурой было выдано предписание об устранении нарушений законодательства. министерством спорта проведена проверка. гражданский служащий представил объяснения работодателю и в прокуратуру. к этому времени государственный служащий подал заявление об увольнении и был уволен по собственному желанию. при этом имеет на руках трудовую книжку и приказ об увольнении. ( в приказе и трудовой зафиксировано что уволен по собственному желанию). через какое-то время, (родственник узнал от начальника по телефону) после увольнения позиция работодателя изменилась и он внес в приказ об увольнении изменения в которых заменено основание увольнения с инициативы гос служащего на утрату доверия к гражданскому служащему. что на наш взгляд выглядит незаконно поскольку - изменять формулировку увольнения может только суд. отсюда вопрос как и куда лучше обжаловать действия работодателя. содержится ли в них состав уголовного преступления?
Отвечает юрист Кристина Короткова 06.11.2016

после увольнения позиция работодателя изменилась и он внес в приказ об увольнении изменения в которых заменено основание увольнения с инициативы гос служащего на утрату доверия к гражданскому служащему

Никита

Это похоже на ст. 327 УК РФ, так как они просто переделали документ «задним числом» с Ваших слов. Это незаконно, если они просто «заменили» один документ на дугой. В настоящее врея у Вас на руках имеется трудовая с записью об увольнении по собственному желанию и копия приказа об увольнении. Если после увольнения были выявлены действия, которые привели к увольнению по утрате доверия, то какое это имеет значение, если человек написал заявление по собственному желанию и его таким образом уволили? Он сам принял решение и его уволили. если они хотят что-то сделать, то необходимо было обращаться в суд по данному вопросу. В настоящее время факт утраты доверия выявлен после увольнения по собственному желанию, они не могут просто порвать его заявление об увольнении и поменять документы. Если об этом устно сообщил кто-то, то требуйте письменного подтверждения, доказательств, официальный запрос на имя руководителя организации делайте, чтобы Вам письменно об этом сообщили и с этими документами уже в суд и жалобу в прокуратуру пишите и в СБ бывшего работодателя.

Содержится ли в них состав уголовного преступления?

Никита

Не хватает документов, которые подтверждают фальсификацию или служебный подлог. Можете обратиться с заявлением в полицию, но необходимы документы какие-либо, иначе сотрудники полиции сделают формальные запросы в организацию и получат формальные ответы

Отвечает юрист Слава Сидоренко 15.01.2016

Добрый вечер, Никита.

Можно обратиться за защитой своих прав в прокуратуру или трудовую инспекцию

ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

 Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

судебная защита.

Но на данный момент, если трудовая с нужной записью на руках, то и оснований так таковых нет. И не совсем понятно зачем такое нужно работодателю. Ведь этот человек  все равно оспорит, если случится, что то негативное по отношению к нему.

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 06.08.2017

Добрый день.

Через какое-то время, (родственник узнал от начальника по телефону) после увольнения позиция работодателя изменилась и он внес в приказ об увольнении изменения в которых заменено основание увольнения с инициативы гос служащего на утрату доверия к гражданскому служащему.

Никита

Такое возможно исключительно в судебном порядке.

 В частности, обратите внимание на 

«Обзор практики применения судами в 2014 — 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)

В связи с применением к государственным и муниципальным служащим дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения судами также рассматривались споры о взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,а также дела по заявлениям прокуроров об изменении основания увольнения государственных и муниципальных служащих.

В силу ст. 394 ТК РФ

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В Вашем случае, если Вы располагаете сведениями об изменении оснований увольнения Вам придется обращаться с заявлением в суд о приведении в соответствии оснований и формулировок увольнения в соответствии с требованиями закона.

Правда, ситуация здесь осложнена тем, что суд может вынести решение в равной степени как в Вашу пользу, так и в пользу работодателя. 

Также учтите следующую позицию судов по данному вопросу:

Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2016 по делу N 33-1162/2016

Федеральный закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляют работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.Таким образом, действия представителя нанимателя, в одностороннем порядке изменившего дату увольнения государственного служащего, путем внесения изменений в приказ об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.
Право государственного служащего на судебную защиту в связи с изданием представителем нанимателя приказа о внесении изменений в приказ об увольнении не прекращается, в связи с чем суд обязан рассмотреть требования государственного служащего по существу и вынести решение, в котором должна быть дана оценка законности действий представителя нанимателя на момент расторжения служебного контракта.
Отвечает юрист Максим Ревизонский 21.09.2016

Здравствуйте. 

На мой взгляд, учитывая, что лично самому лицу это никаких неудобств не приносит (т.е. соответственно, его права этим изменением никак не нарушаются), у него на руках есть трудовая с правильной записью и копия приказа, то пока в данном случае никаких оснований для обжалования у него просто нет. Истец это лицо, права и охраняемые законом интересы которого нарушены тем или иным действием. В данном случае говорить о нарушении прав не приходится.

Тем более, что пока кроме слов по телефону ничем изменение приказа не доказывается. Не исключено, что начальник просто «потроллил» уволенного.

С другой стороны, если такой приказ имеет место и впоследствии станет основанием для формирования к уволенному негативного отношения, например, при приеме на другую работу, в этом случае возможно будет обратиться с требованием об удалении дискриминирующей информации и защите чести и достоинства, основываясь на имеющихся у уволенного документах.

Анастасия 05.04.2018
По трудовому спору было заключено мировое соглашение. однако судья в определении об утверждении мирового соглашения указал сумму компенсации истцу в 10 раз меньше чем указано в мировом соглашении. апелляция поэтому отменила определение об утверждении мир соглашения и вернула дело назад на рассмотрение. ответчик по условиям мирового соглашения отменил приказ об увольнении по дисциплинам статье и заменил на по соглашению сторон. судья говорит что теперь требование об отмене приказа об увольнении по дисциплине уже как бы нет так как приказ ответчик отменил.что делать?
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 05.04.2018

Здравствуйте, Анастасия. Теперь заключаете новое мировое соглашение в суде без требования об отмене приказа об увольнении, то есть только в части компенсации, если же ответчик не будет соглашаться, то рассматривать будут заново без этих требований( о замене статьи увольнения), а только о порядке и сумме компенсации. Лучше бы, конечно, заключить мировое соглашение в части выплаты, чтобы суд его утвердил.

Спасибо за оценку консультации. 

Удачи Вам.

Виталий 28.02.2018
Истекают 2 месяца после уведомления о сокращении штата и соответствующего приказа о сокращении. предложение о новой работе у сотрудника имеется через несколько недель после предполагаемого увольнения по сокращению. есть предположение, что директор в последний день передумает и решит не сокращать. как это может произойти: 1) директор отменяет предыдущий приказ и выдаёт уведомление о его отмене вместе с копией нового приказа об отмене, тогда сотрудник продолжает работать как и раньше работал на той же должности с тем же функционалом, а потом через пару недель увольняется по собственному и идёт на новую работу. 2) не издаёт приказ об увольнении по сокращению штата и сотрудник соответственно не рассчитывается, тогда он выходит на работу в следующий день. что ему делать через две недели, если он решил пойти на новую работу будучи не сокращённым и не уведомленным об отмене сокращения? увольняться по собственному или напоминать директору о забытом сокращении? или директор обязан сократить по истечении 2 месяцев, если не отменил сокращение? может ли сотрудник в последний день истечения 2 месяцев подать заявление о досрочном увольнении по сокращению, если директор забыл об этом и ещё не выдал приказ об отмене?
Отвечает юрист Юлия Михайлова 28.02.2018

Добрый день, Виталий!

Может ли сотрудник в последний день истечения 2 месяцев подать заявление о досрочном увольнении по сокращению, если директор забыл об этом и ещё не выдал приказ об отмене?

Нет, не может. Если по факту сокращения не произошло, приказ не издан, должность не исключена из штатного расписания, просить о сокращении смысла нет, Вам откажут. Для перехода на другую работу придется писать заявление об увольнении по собственному желанию и увольняться через 2 недели.

Павел 22.01.2016
Работаю (вернее работал) в ржд. с приходом нового начальника стал регулярно получать выговора за проступки не соизмеримые со степенью моей вины, а некоторые вообще противоречили моей должностной инструкции. в итоге лишался премий. 19.07.2017 при очередном разборе чп, которое случилось на предприятии в результате совокупности действий нескольких работников и меня в том числе, составляется протокол разбора, в котором мне объявляют выговор и обязуют кадровую службу в течении трех дней приготовить приказ по личному составу об освобождении меня от занимаемой должности. объяснительную писать не просили. аттестационную комиссию не назначали. приказа на выговор и приказа на отстранение от занимаемой должности в глаза не видел. продолжал работать. 26.07.2017 я ухожу на больничный (с этой нервотрепкой стало плохо с сердцем). этим же числом рождается приказ об моем увольнении на основании п.5 ст.81. в приказе идет ссылка на данный протокол и приплюсовываются все мои нарушения, за которые я получал выговора в течении года. приказ я увидел только 05.09.2017, когда вышел с больничного. конечно же подписал 05.09.2017 числом и приписал, что с решением руководителя не согласен. был ли приказ на выговор, я уже не узнаю. скорее всего после консультации с юристом, они его аннулировали. я на данном предприятии работал 19 лет. и ни одного выговора никогда не было. всегда проходил все аттестации и сдавал экзамены, нарушений трудовой дисциплины никогда не было и всегда выполнял свои должностные обязанности. и вот так уволили. сегодня уже 07.09.2017 расчета ещё не было. можно ли в моем случае восстановиться на работе? можно ли требовать возмещение морального вреда за то, что "заморали" мою трудовую книжку. я специалист узкого профиля. и теперь дорога на железную работу мне закрыта. и куда теперь идти работать не знаю. на иждивении 3 несовершеннолетних детей.
Отвечает юрист Яна Семакина 22.01.2016

В приказе идет ссылка на данный протокол и приплюсовываются все мои нарушения, за которые я получал выговора в течении года.Вас уволили по основанию:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
С приходом нового начальника стал регулярно получать выговора за проступки не соизмеримые со степенью моей вины, а некоторые вообще противоречили моей должностной инструкции.

Вы их обжаловали? По всей видимости нет, отсюда и результат Вас планомерно подводили под увольнение.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находится при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В приказе идет ссылка на данный протокол и приплюсовываются все мои нарушения, за которые я получал выговора в течении года.

По поводу восстановления на работе. Нужно знакомиться со всеми документами, но при наличии нескольких дисциплинарок в течении года, осопорить мне представляется проблемным и восстановиться на работе, разве что процедуру нарушили, в частности не отобрали объяснительную, хотя там может родиться документ — что вы отказались давать объяснения, все зависит от последнего «проступка» Вашего, как он оформлен РЖД. 

Отвечает юрист Макс Краснов 17.10.2018

Добрый день, Павел! 

26.07.2017 я ухожу на больничный (с этой нервотрепкой стало плохо с сердцем). Этим же числом рождается приказ об моем увольнении

Павел

То есть приказ об увольнении совпадает с тем днем, с которого у Вас был открыт больничный, я правильно Вас понял? 

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 10.03.2016

Здравствуйте!

26.07.2017 я ухожу на больничный (с этой нервотрепкой стало плохо с сердцем). Этим же числом рождается приказ об моем увольнении на основании п.5 ст.81.

Павел

Объяснительную писать не просили.

Павел

Это грубые нарушения трудового законодательства, поэтому рекомендую обратиться в суд с иском о востановлении на работе.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

 
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Отвечает юрист Оксана Амосова 09.09.2016

Здравствуйте, Павел!

Учитывая, что, как Вы пишите:

Объяснительную писать не просили.

Павел

это уже является нарушением ст.193 ТК РФ, согласно которой:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

Правда, возможно оформили акт, как будто у Вас затребовали письменное объяснение, а Вы его отказались делать. Тут нужно разбираться по деталям.

Думаю, что обжаловать увольнение все же нужно, поскольку Вы в случае обжалования все равно ничего не теряете, а нарушения при применении дисциплинарного взыскания всегда можно найти, как минимум формальные, а также и можно найти и существенные нарушения, на основании которых Вас будут обязаны восстановить на работе. Подключите трудовую инспекцию, напишите туда жалобу. 

На обжалование в судебном порядке увольнения у Вас есть месяц.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 16.06.2018

Здравствуйте. 

Можно ли в моем случае восстановиться на работе? Можно ли требовать возмещение морального вреда за то, что «заморали» мою трудовую книжку. Я специалист узкого профиля. И теперь дорога на железную работу мне закрыта. И куда теперь идти работать не знаю. На иждивении 3 несовершеннолетних детей.

Павел

Данные действия Вы вправе обжаловать в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Судя по тому, что Вы сообщили имеет место явное нарушение процедуры увольнения, в связи с чем можно попытаться оспорить действия руководства в суде или же через инспекцию по труду. В случае положительного решения в Вашу пользу Вас обязаны немедленно восстановить на работе. Ст. 396 ТК РФ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Отвечает юрист Максим Воронов 17.07.2016

Здравствуйте,  Павел.

По старым взысканиям дисциплинарным если они имели место, Вам доводились своевременно и Вами не оспорены в 3-х месячный срок спорить не получится.

По последнему проступку, ставшему причиной Вашего увольнения Вы можете спорить при обжаловании самого увольнения.

Опять же если проступок имел место и Ваша вина установлена, то спорить также будет непросто.

Нужно проверять была ли соблюдена процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.

Брали ли с Вас письменные объяснения, предлагали ли Вам дать их под роспись?

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен?

Трудовой кодекс

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если хотите оспорить увольнение, подайте заявление работодателю по статье 62 ТК РФ выдать Вам  копии приказов о Вашем привлечении к дисциплинарной ответственности.

Оспаривание увольнения производится в месячный срок с даты получения трудовой книжки.

Трудовой кодекс

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Наличие иждивенцев к сожалению не дает льгот при увольнении  по отрицательной статье

Трудовой кодекс

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

С уважением!   Г.А.  Кураев

Влад 08.05.2016
Встретил такое объяснение "увольнение происходит в один день, только утром не уведомление, а приказ об увольнении (обязательно предварительно взять с работника объяснение в порядке ст.193 тк рф, иначе приказ бесспорно признается незаконным). мне как раз дали подписать уведомление об увольнении, и отдали трудовую книжку, объяснений никаких в этот момент не брали, а сам приказ сказали потом дадут, через три дня после выходных мне его выдали ? а также насчёт правильности записи в трудовую книжку подскажите ? пример записи в труд. книжку "уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 статья 81 тк российской федерации" или "трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации" - отличается фразой "части первой" , как всё таки правильно по закону будет?
Отвечает юрист Елена Денисова 08.05.2016

Здравствуйте, Влад!

Вы спрашиваете:

Как происходит увольнение по ст 81 п 5 ТК РФ?

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

А вот насчет бесспорности признания приказа об увольнении незаконным — большой вопрос. Требование объяснения и его преставление работником — дело формальное и исполнять работодатель действительно обязан, чтобы установить причины неисполнения работников своих трудовых обязанностей, поскольку основанием для увольнения является только неуважительность причин нарушения. Однако, если работодатель представит неопровержимые доказательства нарушения без уважительных причин, то работника не восстановят на работе только лишь потому, что работодатель не потребовал объяснения. То есть не исполнил свои формальные обязанности.

А также насчёт правильности записи в трудовую книжку..? 

«Уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 статья 81 ТК Российской Федерации» .

или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 ЧАСТИ ПЕРВОЙ статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» 


Обе формулировки понятны и, можно сказать, закону не противоречат, хотя сформулированы несколько неудачно.

 Пункт 5 входит в часть 1 ст. 81 ТК РФ и, само собой, в записи в трудовой книжке  нужно было написать примерно так: «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей». 

Сергей 27.07.2018
Добрый день! при моем увольнении 02.04.2018 я был введен работниками отдела кадров в заблуждение и подписал приказ об увольнении от 31.01.2018, но заявление об увольнении на данную дату писать отказался. работники отдела кадров хотели, чтобы я задним числом сменил работодателя. после моего отказа, в увольнении мне было отказано, а так как доказательств подачи заявления у меня не было, я 04.04.2018 отправил работодателю телеграмму с уведомлением о вручении с заявлением об увольнении от 21.04.2018. 21.04 я не вышел на работу, но мои заявления и обращения не учитываются работодателем т.к. на основании подписанного мною приказа работники отдела кадров отклоняют их, и утверждают, что у меня другой работодатель. на мой вопрос "на каком основании составлен приказ, могут ли они показать мое заявление?", отвечают что, заявление утеряно, о чем составлен акт. трудовую книжку мне не выдали и зп не выплатили. при предъявлении требований ссылаются на то, что у них нет заявление на увольнение от нового работодателя. в связи с этим вопрос, при подаче иска в суд, должен ли я оспаривать это приказ работодателя о моем увольнении либо подавать иск об истребовании трудовой книжки и взыскании зп?
Отвечает юрист Матвей Медведев 27.07.2018

Здравствуйте, Сергей!

Вопрос Ваш не очень понятен. Работник при изъявлении желания уволиться, обращается к работодателю не с телеграммой, а с заявлением об увольнении. И это он обязан сделать за две недели до увольнения. Вы же отправили телеграмму работодателю 04 апреля с просьбой уволить Вас 21 апреля. Получается две недели и три дня. Может быть с этим и связано то, что Вам не выдают трудовую книжку? 

Из Вашего вопроса не понять, Вы уволены все же или нет. Если Вы по истечении двух недель после подачи заявления продолжили работать хотя бы один день, работодатель не вправе Вас увольнять и трудовой договор продолжает действовать; если же прекратили работу после 17-ти дней, работодатель вправе Вас уволить за прогулы.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.

Виолетта 11.11.2016
Антонова была уволена в связи с истечением срока трудового договора. в день увольнения ей была выдана трудовая книжка, приказ об увольнении, выплачен окончательный расчет и по ее требованию выданы документы о трудовой деятельности. считая увольнение незаконным, антонова подала исковое заявление о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работодатель не учел, что на момент увольнения она находилась в состоянии беременности, а также нарушил трехдневный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный трудовым кодексом рф. суд, рассмотрев дело, вынес решение о восстановлении антоновой на работе и оплате времени вынужденного прогула на основании нарушения трехдневного срока предупреждения об увольнении. при этом суд указал, что увольнение беременной женщины по основанию истечения срока трудового договора законом не запрещено, в связи с чем не обнаружил в действиях работодателя нарушения прав антоновой. какие гарантии предусмотрены для беременных женщин при прекращении трудового договора? является ли решения суда законным и обоснованным?
Отвечает юрист Олеся Калинкина 11.11.2016

Здравствуйте,

если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Суд вынес законное решение.

Валентина 14.10.2016
Работник написал заявление на отпуск с 15.10.2018 по 26.10.2018 г. а 11.10.2018 г. заявление об увольнении по собственному желанию с 26.10.2018 г. 12.10.2018 г. работодатель издал приказ об увольнении и в этот же день выдал трудовую книжку с записью об увольнении. произвел расчет зарплаты. 12.10.2018 г. в последний рабочий день перед отпуском работник написал заявление об отзыве заявления. работодатель отказался принимать заявление. заявление об отзыве направлено 12.10.2018 заказным письмом с описью вложения. правомерны ли действия работодателя. каковы шансы выиграть дело в суде и восстановиться на работе, . ведь 12.10.2018 у работника было право подать заявление об отзыве. можно ли привлечь должностное лицо по ст 5.59 коап рф за отказ в регистрации заявления об отзыве заявления об увольнении.
Отвечает юрист Егор Фёдоров 14.10.2016

Здравствуйте Валентина.

Ранее истечения срока уведомления о предстоящем увольнении по собственному желанию, работодатель может уволить работника только по соглашению с ним.

Если Вы в заявлении указали дату увольнения 26.10.2018 г. и подали заявление за 2 недели до этой даты, именно 26-го числа работодатель и обязан был Вас уволить, если вы не выражали согласия уволиться ранее не заключали такое соглашение.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Валерий 22.02.2018
Уволен с работы в период временной нетрудоспособности в соответствии с приказом №1 . об предстоящем увольнении не уведомлен, с приказом не ознакомлен. на судебном заседании организация представляет приказ №2 об отмене приказа №1, и приказ №3 об увольнении с даты окончания периода временной нетрудоспособности. приказ №3 был отправлен мне почтой. на момент судебного заседания приказ №3 по почте не пришел, возможности с ним ознакомиться нет. судья просит уточнить исковое заявление в части какой именно я прошу отменить приказ об увольнении №1 или №3 и приобщает приказы №2,3 к материалам дела. после чего организация отказывается от своего мирового соглашения (увольнение по собственному желанию и выплата 1 зарплаты и средств за период вынужденного прогула) что делать, в чем подвох со стороны организации и судьи? кто кого хочет запутать? как поступить, чтобы исковые требования о восстановлении на работе и выплате денег за вынужденный прогул были судом приняты в мою пользу?
Отвечает юрист Олег Софронов 22.02.2018

Здравствуйте, Валерий! В

В приказах № 1 и № 3 мотив увольнения какой? Временная нетрудоспособность подтверждена документально?  Откуда взялся вынужденный прогул?

Любовь Чичерина 22.06.2016
Доброе утро, по результатам медосмотра вредников сотрудник признан временно непригодным по медицинским показаниям к отдельным видам работ. до издания приказа об отстранении от работы (так как перевод на другую работу не возможен) сотрудник ушел на больничный. вопрос. можно ли издавать приказ об отстранении от работы во время нахождения сотрудника на больничном? или такой приказ необходимо издать в день его выхода на работу после больничного? мы уже издали приказ об отстранении сотрудника с 3 июля (так как получили медицинское заключение о его временной непригодности), а на больничный он ушел с 28 июня. должны ли мы аннулировать приказ об отстранении и издать новый когда он выйдет с больничного? если наш приказ легитимный, должны ли мы оплатить больничный сотруднику только с 28 июня по 2 июля или оплатить ему за весь срок нахождения на больничном листе? с уважением, любовь чичерина
Отвечает юрист Егор Фёдоров 22.06.2016

Добрый день! Нет пока работник находится на больничном Вы не имеете права его уволить!

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Для получения более подробной консультации пишите лично!

Сергей 13.07.2016
Я являлся сотрудником компании. в начале апреля 2018 года руководством компании было объявлено о ликвидации компании и увольнении сотрудников. решение об этом было озвучено примерно за 2 недели. письменных приказов об увольнении мне подписать не предлагали. 15.04.2018 мне были выплачены задолженность по зарплате за март, а затем в течение месяца зарплата за половину апреля. выплата отпускных была сделана в конце мая. при этом компенсацию (сохранение заработной платы в течении 2 месяцев), положенную при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель выплатить отказался. в трудовой книжке была сделана запись о моем увольнении по собственному желанию. трудового договора, заключенного с организацией, у меня не было. при обращении в трудовую инспекцию мне сказали, что необходимо обращаться с иском в суд. каковы мои дальнейшие действия? примет ли суд иск?
Отвечает юрист Вадим Маслов 13.07.2016

Здравствуйте, Сергей. Подскажите пожалуйста следующую информацию: 

-  хотя бы какие-нибудь документы вручались о том, что производится именно ликвидация?

— компания на настоящей момент в какой стадии? На стадии ликвидации? Или уже ликвидирована? Есть информацию? 

Тимофей 30.11.2016
Здравствуйте, я нахожусь в очередном отпуске, мне необходимо уволиться. сегодня я пришёл в свою организацию составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию. но мне сказали, что хоть ты и не будешь отрабатывать, но документы мне отдадут только в последний день отпуска, 13 ноября в понедельник и сказали, что нужно и писать заявление на это число, я написал, но мне нужно получить документы как можно скорее, чтобы устроиться на другую работу к другому работодателю. я стал искать нормы права. в своей организации мне сказали, что тебе мол нужно договариваться об этом с руководителями что для того, чтобы вернуть документы сразу, тебя нужно будет отзывать из отпуска и навряд ли кто то это будет делать. вот части 2 и 3 статьи 80 тк рф: "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. подскажите как мне поступить, законно ли поступает мой работодатель, достаточно ли тут просто соглашения сторон, чтобы вернули документ раньше чем за две недели и относится ли переход на другую работу к другим случаям из ч.3 ст.80 тк рф? также в комментарии к этой статье я прочёл следующее: "на практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 тк рф и комментарий к ним)". как известно, комментарии не обладают юридической силой и на них нельзя ссылаться, но что делать тогда в случае, когда для того, чтобы получить трудовую книжку, затребуют пройти обходной лист, если незаконной такую процедуру называет комментарий, а сама статья умалчивает?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 30.11.2016

Здравствуйте! Работодатель прав, к сожалению Он имеет право выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчёт в первый день после окончания вашего отпуска. Устройство на другую работу не является случаем, позволяющим досрочно получить трудовую книжку, так как продолжать работу в этой организации вы можете, только от вас зависит устраиваться на другую работу или нет. Поэтому нужно договариваться с работодателем. Или потребовать у него пока что заверенную копию трудовую книжку, её он вам обязан выдать в день обращения. Может быть сможете отдать новому работодателю пока что её.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 31.10.2017

Тимофей здравствуйте! Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период иегопребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ст. 81 ТК РФ последний пункт).

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 ТК РФ),

Пишите заявление об увольнениии и требуйте его официально зарегистрировать, обязаны уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать через две недели, а ни по истечению отпуска Если конечно вы не укажите конкретную дату увольнения, что вам и пытются навязать). Если будут отказывать скажите что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, обычно работодателя это приводит в чувство.

алена 30.06.2017
Здравствуйте!при увольнении по собственному желанию удержали за отработанные часы и за две недели неиспользованного отпуска.уверена что в бухгалтерии меня обманывают.работала в сети "улыбка радуги".когда звонила в бухгалтерию чтоб узнать сколько мне на числили при увольнении.начали говорить что то про смену юридического лица и что нужно отработать 11 месяцев ( в данном магазине работала 2 года ).когда приехала в офис в бухгалтерии стали говорить уже другое.у меня с 5.05.2017 по 18.05.2017 был отпуск.19.05.2017 было закрыто мое заявление на увольнение,это число в отдел кадров поставили как за свой счет.в бухгалтерии сказали что я много дней отпуская взяла и сразу уволилась.как мне объясняли,словно я у компании в долг взяла и при увольнении все это удержали.еще утверждали что больше положенного мне на числили отпускные.получила я тогда отпускные где то 9600 рублей.такую сумму я всегда получала за две недели отпуска.в компании я работала 6 лет.в одном магазине этой сети №78 ооо невское проработала 4 года.в магазине было сокращение штата и я ушла по собственному желанию.в январе 2015 уволилась.тогда при увольнении мне заплатили за отработанные дни и компенсацию за 28 календарных дней.с 03.02.2015 перешла в другой магазин этой сети №373 ооо выборгская и проработала два года.я рассчитывала получить за отработанные часы и компенсацию две недели за не использованный отпуск,но мне это не заплатили.одного не могу понять почему когда уволилась из первого магазина то все выплатили.а сейчас все удержали.посоветуйте что можно сделать в моей ситуации,пожалуйста.
Отвечает юрист Андрей Татьянников 30.06.2017

Здравствуйте, Алена.

Попробуйте сначала пойти самым простым путем и обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, в которых подробно изложите свою ситуацию и приложите копии имеющихся у Вас на руках документов, подтверждающих Ваши слова.

Наталья 10.02.2018
Добрый день! нужна помощь в составлении искового заявления по истребованию трудовой книжки у работодателя - выкипировка текста: " «25» августа 2016 года от бывшей сотрудницы магазина ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, я узнала о готовящемся закрытии магазина. (я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении 3-х лет). с ее слов я узнала, что администрация магазина предложила сотрудникам в срок до 30.09.2016 года написать заявление об увольнении по соглашению сторон, т.е. без выплаты предусмотренной тк рф, заключающим в этом случае компенсацией. сотрудники магазина, в т.ч. и я, не получили от работодателя письменного предупреждения за 2 месяца о предстоящей ликвидации магазина. полагаю, что мои права в данном случае нарушились. при обращении 25.08.2016 к администрации магазина за разъяснениями мне директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский сказал, что ни каких компенсаций выплачиваться не будет и если я не напишу заявления на увольнение по соглашению сторон, моя трудовая будет отправлена по месту нахождения юридического лица в г. уфа (выписку из егрюл прилагаю – приложение № 2), что для меня не приемлемо, т.к. я на тот момент решала вопрос о необходимости дальнейшего трудоустройства, а вопрос получения трудовой книжки в таком случае приводил меня к лишним временным затратам. между тем, т.к. торговое подразделение в г. салавате работодателем закрылось (фото объявления на двери магазина «суперстрой» прилагаю - приложение № 3) и других торговых точек у юр. лица в г. салавате нет, в данном случае, полагаю, что увольнение должно быть по пункту 1 статьи 81 тк рф (в связи с ликвидации подразделения) с выплатой компенсаций, предусмотренных статьей 178 тк рф. повторюсь, что при обращении в отдел кадров и администрацию салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» в устной форме мне было предложено уволиться по соглашению сторон без выплат компенсаций и отказано в оформлении расторжения трудового договора в иной форме (в связи с ликвидацией подразделения). 14.09.2016 я направила 2 официальных письма с просьбой защитить мои трудовые права работника ооо «суперстрой-уфа» и обязать работодателя уволить меня по п.1 статьи 81 тк рф с выплатой предусматривающих тк рф компенсаций: 1) в прокуратуру по адресу: 453200, рб, г. салават, ул. ключевая, д.16а, тел.(34763) 5-21-47, 5-25-94, прокурору е.а. иванову (копию письма обращения в прокуратуру г. салават прилагаю – приложение № 4); 2) в государственную инспекцию труда в рб по адресу: 450059, г. уфа, ул. большая гражданская, 24, тел./факс: (347) 277-87-09, 223-68-74. (копию письма обращения в государственную инспекцию труда в рб г. уфа прилагаю – приложение №5). таким образом, в настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) от прокурора е.а. иванова прокуратуры г. салават – официального ответа не поступило. а от государственной инспекции труда в рб г. уфа поступил «ответ заявителю» №7-5783-16 об/3124/3 от 08.11.2016 на №1-р от 05.10.2016 (копия ответа от государственной инспекции труда в рб г. уфа прилагается – приложение № 6), ниже приведена выдержка из указанного выше письма в редакции: «… в ходе выезда установлено, что ооо «суперстрой-уфа» по юридическому адресу: рб, г. уфа, ул. комсомольская, д. 2 не располагается. в связи с чем, направлено уведомление в адрес управления федеральной налоговой службы по республике башкортостан о нарушении ооо «суперстрой-уфа» порядка государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. в отношении юридического лица возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 19.1.1 коап рф.» при неоднократном телефонном обращении в государственную инспекцию труда в рб г. уфа было установлено, что занимался проработкой моего вопроса и подготовкой ответа на мой запрос - инспектор белоусов кирилл васильевич (раб. тел. (347) 223-86-52). с его слов «разыскать ооо «суперстрой-уфа» не представляется возможном, по указанному адресу юр. лицо отсутствует, указанные телефоны не отвечают». история о себе: я, назарова светлана валерьевна, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. мой муж, назаров михаил петрович, перенес тяжелую операцию 30.08.2016 года по удалению опухоли в области печени и поджелудочной железы. операция проходила в республиканской клинической больнице им. г.г. куватова по адресу: г. уфа, ул. достоевского, 132, хирургическое отделение (отделение гастрохирургии). потом муж находился в палате интенсивной терапии в той же больнице, по выходу из больницы была оформлена инвалидность 2-ой группы, т.о. он не работал. 28.04.2017 мой муж умер. (копию свидетельства о смерти назарова м.п. прилагаю – приложение № 7). мои родители давно умерли. родители покойного мужа - пенсионеры преклонного возраста (свекровь 25.08.1957 года рождения, свекор 24.05.1948 года рождения - в 2015г. перенес операцию на сердце). после смерти мужа я обратилась в пенсионный фонд рф по рб г. салават с целью оформления пенсий по случаю потери кормильца: - на мою дочь назарову анастасию михайловну (дата рождения 26.10.2014 - копию свидетельства о рождении прилагаю – приложение № 8); - а также на себя. сотрудник пенсионного фонда рф по рб г. салават затребовал предоставление моей трудовой книжки и сообщил о том, что я до сих пор зарегистрирована в ооо «суперстрой-уфа» за номером № 002-878-120575, а также слов сотрудника «за 4-ый квартал 2016 года ооо «суперстрой-уфа» в предоставленной отчетности отчитался за меня по «нулям». а также по моей просьбе сотрудник пенсионного фонда рф по рб предоставила мне телефон указанный в отчетности ооо «суперстрой-уфа» - тел.: 8 (347) 246-41-46. все мои неоднократные попытки дозвониться по указанному телефону в отчетности ооо «суперстрой-уфа» были без успешны (автоответчик периодически отвечал, что «данный номер не существует»). таким образом, я с 25.08.2016 по настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) не могу получить трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора. при обращении к администрации магазина директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский трудовую книжку и указанные документы мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смогла устроиться на новую работу, хотя ввиду моей сложной жизненной ситуации очень нуждаюсь в денежных средствах. в соответствии со ст. 165 тк рф ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. размер моей средней заработной платы составляет 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц. подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "25" августа 2016 г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи (с начала сентября 2016 года по май 2017 года включительно – 9 месяцев по 12 000 рублей). на момент подачи иска размер компенсации составляет 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. в соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 тк рф, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 гпк рф, прошу: 1. истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы. 2. взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за 9 месяцев (период) в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. 3. в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 30 000 (____________) рублей. верно так писать....????? в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки в течении 9 мес. взыскать с работодателя компенсацию _____???? как произвести эти расчеты с целью указывания в приложениях к заявлению - расчет размера невыплаченной при увольнении суммы. - расчет размера компенсации.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10.02.2018

Здравствуйте!

Для более точного и содержательного изготовления искового заявления, Вам надо обратиться в раздел *ДОКУМЕНТЫ* с соответствующей заявкой.

алена 07.03.2016
Здравствуйте!не знаю куда обратиться за помощью с моей проблемой. при увольнении по собственному желанию удержали за отработанные часы и за две недели неиспользованного отпуска.уверена что в бухгалтерии меня обманывают.работала в сети "улыбка радуги".когда звонила в бухгалтерию чтоб узнать сколько мне на числили при увольнении.начали говорить что то про смену юридического лица и что нужно отработать 11 месяцев ( в данном магазине работала 2 года ).когда приехала в офис в бухгалтерии стали говорить уже другое.у меня с 5.05.2017 по 18.05.2017 был отпуск.19.05.2017 было закрыто мое заявление на увольнение,это число в отдел кадров поставили как за свой счет.в бухгалтерии сказали что я много дней отпуская взяла и сразу уволилась.как мне объясняли,словно я у компании в долг взяла и при увольнении все это удержали.еще утверждали что больше положенного мне на числили отпускные.получила я тогда отпускные где то 9600 рублей.такую сумму я всегда получала за две недели отпуска.в компании я работала 6 лет.в одном магазине этой сети №78 ооо невское проработала 4 года.в магазине было сокращение штата и я ушла по собственному желанию.в январе 2015 уволилась.тогда при увольнении мне заплатили за отработанные дни и компенсацию за 28 календарных дней.с 03.02.2015 перешла в другой магазин этой сети №373 ооо выборгская и проработала два года.я рассчитывала получить за отработанные часы и компенсацию две недели за не использованный отпуск,но мне это не заплатили.одного не могу понять почему когда уволилась из первого магазина то все выплатили.а сейчас все удержали.посоветуйте что можно сделать в моей ситуации,пожалуйста.многие мои знакомые говорят что это привычное дело не платить деньги работнику при увольнении и в бухгалтериях обманывают чтоб не выплатить то что человек заработал.
Отвечает юрист Андрей Татьянников 07.03.2016

​Здравствуйте !

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете.Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФустанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.



Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:



К=Р: 100% х 1/300 х ∑ х Д, где: К – размер компенсации; Р – ставка рефинансирования;∑ — сумма долга; Д – количество просроченных дней.



При увольнении работнику обязаны выплатить:



зарплату за фактически отработанные дни;
13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

Елена 04.01.2016
Работал в фирме в 28 августа 2017 года по 16 апреля 2018 года. заработную плату не получал, каждый месяц обещали. при очередной просьбе заплатить все, сказали, что уволен и попросили освободить место рабочее. подал в суд иск о выплате заработной платы, ответчик принес в суд приказ об аннулировании трудового договора от 30 августа, сказав при этом, что я заключил с ним договор, отпросился на полчаса и так не пришел, составили акты о моем отсутствии, и приказ об аннулировании. то есть я ходил на работу до 16 апреля и не знал, что я оказывается там не работаю, есть переписки с клиентами и т.д. вопрос: как лучше поступить. обжаловать приказ об аннулировании трудового договора отдельно или в этом же исковом производстве по невыплате заработной платы? с уважением!
Отвечает юрист Данил Петров 04.01.2016

Добрый день! Параллельно необходимо подать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. 

Статьи по теме
Уважительные причины увольнения работника по собственному желанию: тк рф

Уважительные причины увольнения работника по собственному желанию - статьи по ТК РФ. Значение уважительных причин при высвобождении работника . Трактовка уважительных причин в трудовом законодательстве. Ошибочное толкование уважительных причин при высвобождении работника

За что могут уволить с работы

Увольнение с работы: за что могут уволить работника. Увольнение без причины и без согласия работника: могут ли уволить с работы за невыполнение плана продаж. За что можно уволить.

Заставляют уволиться по собственному желанию: куда обращаться за защитой?

Заставляют уволиться по собственному желанию обычно недобросовестные начальники. Если за вами нет никаких упущений по работе, то стоит обратиться во всевозможные инстанции и доказать свою правоту. Особенно остро стоит вопрос с беременными девушками, которым впоследствии уж точно никуда не устроиться. Статья рассказывает о способах защиты своих прав.