УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | расчет пособие при увольнении по сокращению штатов

Особенности выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов

Содержание

В случае оптимизации штата покидающих предприятие работников интересуют не только вопросы поиска нового места трудоустройства, но и финансовые аспекты процедуры. Наиболее важным из них является пособие при увольнении по сокращению штатов. Оно позволяет поддержать материальный уровень жизни уволенного сотрудника во время поиска новой работы.

Давайте разберемся как выплачивается пособие при сокращении сотрудника.

Краткая информация о сокращении

Под сокращением предусматривается объективно обусловленная процедура сокращения числа рабочих мест на предприятии. Оно бывает 2-х видов:

Основаниями для нее выступают экономические, организационные и технологические факторы, которые связаны с развитием самой компании. Эти меры обусловлены рыночной конкуренцией, требующей от фирм максимальной экономии расходов.

Любопытные факты Система сокращения определена таким образом, что обязывает отдел кадров сохранять наиболее квалифицированных сотрудников с самыми высокими показателями эффективности работы (ст. 179 ТК РФ). Также остаются на работе преимущественно льготные категории сотрудников (воспитывающих детей, повышающим квалификацию, получившим травму или заболевание во время работы).

Все затраты организации, направленные на оплату труда работникам, принимаются во внимание при определении налогооблагаемой базы. То же самое касается и денежных компенсаций при сокращении.

Дополнительные выплаты учитываются в случае, если они предусмотрены коллективным соглашением или трудовым договором.

Не участвуют в расчете налогооблагаемой базы суммы, указанные только в согласии на увольнение.

Беременных сотрудниц и матерей, чьим детям не исполнилось 3 года, а также всех сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном сокращать запрещено.

Для увольняемых сотрудников предусматривается ряд гарантий.

  1. Заблаговременное (не менее 2-х месяцев) информирование о предстоящем сокращении.
  2. Предложение занять вакансию внутри компании.
  3. Выплата выходного пособия при сокращении штата.

Остановимся подробно на последней гарантии.

Причины назначения выходного пособия

Выходным пособием является выплата денежных средств, носящая компенсационный характер. Таким способом предприятие возмещает сотруднику потери, связанные с вынужденной потерей работы, в том числе и при сокращении. Эта сумма призвана сохранить жизненные стандарты сокращаемых в течение определенного срока.

Некоторые особенности Сотрудник, являющийся инвалидом, должен предъявить справку для подтверждения. После чего у работодателя есть несколько вариантов: предложить другую работу, подходящую группе инвалидности (если работник отказывается, то ему нужно будет уволиться по собственному желанию, без выплат); если такого места нет или при таком заболевании нельзя дальше выполнять обязанности, сотрудник увольняется и ему выплачивается компенсацию в размере 14-ти дневного дохода.

Считается, что предусмотренного законом периода достаточно для трудоустройства и бывший сотрудник компании не испытает финансовых затруднений до занятия новой вакансии.

Правила расчета выходного пособия

Пособие рассчитывается, исходя из:

В первом случае применяются правила ст. 139 ТК РФ. Для расчета необходимо полученный за последние 12 месяцев заработок (за вычетом отпускных и больничных) разделить на количество отработанных дней за этот же период дней. Получившуюся сумму необходимо умножить на число рабочих дней в предстоящем после сокращения месяце. В расчет заработка входят все премии, полученные работником и не носящие компенсационный характер.

В случае с окладом расчет еще более простой, поскольку работник каждый месяц получает одинаковое вознаграждение за свой труд. Размер выходного пособия будет равен окладу.

Особенности оформления выходного пособия при сокращении смотрите в видео

Порядок и сроки выплаты выходного пособия

Перечисление или выдача этих средств из кассы происходят в тот же день, что и увольнение по сокращению штатов. Выплата пособия в ситуации, когда стороны подписали соглашение о досрочном прекращении трудового соглашения, должна включать сумму, пропорциональную неотработанному периоду с момента уведомления о сокращении. При увольнении пособие выплачивается за 1 месяц.

Эта сумма уплачивается и в дальнейшем, но при соблюдении ряда условий (ст. 178 ТК РФ).

  1. Сокращенный сотрудник получит пособие за 2-й месяц, если не трудоустроится. Он вправе получить выплату, если предъявит администрации трудовую книжку. Когда уволенному удалось найти новую работу в течение 2-го месяца, он имеет право на выплату пособия, пропорционального количеству рабочих дней, когда он не был трудоустроен.
  2. Право на получение пособия в 3 раз имеют сокращенные сотрудники, которые встали на учет на бирже труда в течение 14 дней после потери работы и не смогли найти новую. Если они не трудоустроились, то по окончанию 3-го месяца могут предъявить трудовую книжку, решение службы занятости о продлении пособия и получить выплату. Такое право не предоставляется пенсионерам, поскольку по закону они не признаются безработными.
Работодатель вправе устанавливать особые условия и менять суммы выплат. Эти данные должны быть зафиксированы во внутренней документации предприятия, а также в коллективных соглашениях и трудовых договорах.

Для работников организаций, расположенных на территориях Крайнего Севера предусмотрены особые условия (ст. 318 ТК РФ). Период, в течение которого они получают выплаты от работодателя составляет 3 месяца. Перечисление или выдача этих сумм могут продляться службой занятости в течение 3-х дополнительных месяцев, если сотрудник встал на учет в первые 30 дней после увольнения.

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Марина 29.08.2018
Доброго времени суток! я должна была находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет до 07.05.19, но 02.10.2018 фирму признали банкротом согласно записи в налоговой. раннее пособие получала в фсс, но с октября выплаты прекратили ссылаясь на банкротство организации. сам работодатель скрылся, на звонки не отвечает. каким образом я могу получить расчет при увольнении (2 средних заработка, отпускные)? в каком размере будет выплачивать пособие соц.защита?
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 29.08.2018

Здравствуйте, Марина!

Хочу добавить к ответу предыдущей коллеги следующее:

В любом случае, признание фирмы банкротом еще не означает, что организация перестала существовать. Первая стадия банкротства — наблюдение, директор остается на своем месте, у него имеются все полномочия. Кроме того, назначается временный управляющий. Следующая стадия может быть внешнее управление или конкурсное производство, и тогда назначается, соответственно, внешний или конкурсный управляющий. Именно на этих стадиях распоряжается и управляет имуществом управляющий, он оплачивает заработную плату, осуществляет иные выплаты и т.д.

Таким образом, организация на каждой стадии банкротства, в любом случае, признается банкротом, но она не перестает существовать до исключения ее записи из ЕГРЮЛ.

Советую Вам также обратиться к управляющему, если он управляет организацией, он обязан произвести все выплаты за счет имущества должника.

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 21.06.2016

Сейчас пособие по уходу за ребенком можно получать не только через работодателя, но и непосредственно через филиалы Фонда социального страхования (ФСС). 

Пока это допускается только в двух случаях:

-на всей территории РФ — при фактической невозможности получить положенное пособие от работодателя при его банкротстве, отсутствии денег для выплаты и т.п.;
-в некоторых регионах, участвующих в пилотном проекте— минуя работодателя во всех предусматриваемых законом случаях наступления временной нетрудоспособности (включая больничный по БИР или уходу за больным ребенком) и оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
В частности, с 1 июля 2016 года к нему присоединятся Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, а также Республика Мордовия

Подать заявление и список нужных документов можно лично или через портал «Госуслуги».

Список нужных документов:

заявление;
лист нетрудоспособности;
свидетельство о рождении или усыновлении ребенка;
свидетельство о рождении или усыновлении предыдущих детей (если имеются);
справка о зарплате или ее заверенная копия;
справка о зарплате за предыдущие 2 года;
справка с места работы второго родителя, о том что он не получает пособия и не пользуется отпуском по уходу за ребенком.
Если невозможно предоставить справку о зарплате, нужно приложить заявление с обращением в Пенсионный фонд о просьбе выдать сведения о зарплате и других начислениях по форме №21н.

Если работодатель обанкротился нужно предоставить копию решения суда о том, что он не может выплачивать пособие.

ФСС назначает пособие через 10 дней после подачи документов. Начисляться оно будет раз в месяц с 1 по 15 число. Обратиться за пособием нужно не позднее чем через 6 месяце после того как ребенку исполнится 1,5 года. Деньги будут зачисляться на банковский счет или Вашу карту.

Николай 31.07.2016
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как ип сокращает наемных сотрудников? за 2 недели уведомляет службу занятости - это понятно. вопрос с выплатами. делается полный расчет, как при обычном увольнении. а дальше выходное пособие 3 месяца зарплат платятся или такой обязанности нет?
Отвечает юрист Олег Тихомиров 31.07.2016

Николай, уточните: «наемных работников» — это работники по срочным трудовым договорам, или бессрочным, или по гражданско-провового характера?

Отвечает юрист Пётр Данилов 08.11.2017

Николай, уточните: «наемных работников» — это работники по срочным трудовым договорам, или бессрочным, или по гражданско-провового характера?

Альмир 26.10.2016
Добрый день! хотят уволить по собственному желанию.заявление писать отказался. началось давление со стороны начальства об увольнении по статье. я поставил в известность, что обратился в инспекцию по труду после этого издали приказ о переводе меня разнорабочим, я отказался. предложил им уволится по сокращению штатов либо с выплатой компенсации в размере 3-х окладов - не согласны. со слов начальника охраны: "фирма частная, никаких выплат не будет! мы не нуждаемся в ваших услугах, будет другая охрана". дальнейшие мои действия???
Отвечает юрист Артём Федоров 26.10.2016

Альмир,

Советом издалека не поможешь.

Напишите заявления в прокуратуру района и трудовую инспекцию, изложив все обстоятельства.

Но наймите адвоката.

Никакой хороший адвокат, отвечающий за дело, не даст Вас советов по устной консультации, в том числе на портале «Правовед».

Поэтому прошу не беречь деньги, а пойти к адвокату (юристу).

Удачи.

Адвокат В.В.Мухин

Вадим Павлович Томанов 06.04.2018
Меня предупредили об увольнении по сокращению штатов с 1 августа. но на 1 августа я буду на больничном. могут ли меня уволить
Отвечает юрист Анастасия Соколова 06.04.2018

Здравствуйте. А уведомление о сокращении штатов было Вам дано за 2 месяца до даты увольнения? Если нет, то не имеют права уволить Вас будучи на больничном. Если вся процедура соблюдена, то срок окончания Вашего больничного не имеет значения.

Алексей 05.07.2017
Здравствуйте! работодатель принуждает меня к увольнению и отказывается увольнять по сокращению штатов. при этом выплачивает зарплату только за выполненную работу, что составляет 2,5 или 3 тыс.рублей в месяц. как заставить работодателя уволить меня по сокращению штатов?
Отвечает юрист Олег Софронов 05.07.2017

Алексей, здравствуйте. Работодатель обязан обеспечить работника работой, а также выплачивать заработную плату,  предусмотренную трудовым договором. К увольнению же по сокращению работодателя принудить невозможно. Он самостоятельно решает, каков у него должен быть штат. Не имеет право и работодатель  принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Одним словом работодатель обязан либо обеспечить работой и выплачивать зарплату, либо уволить в связи с сокращением. По поводу вашей ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Отвечает юрист Сергей Овчинников 25.07.2017

Добрый день.

Если работодатель принуждает к увольнению — соответственно заставляет написать заявление или подписать соглашение о расторжении договора. В указанном случае отказываться от написания заявления по собственному желанию или не подписывать соглашение о расторжении трудового договора, требовать вручения уведомления о сокращении. Безупречно работать (чтобы работодатель не смог воспользоваться правом уволить Вас по своей инициативе), а также говорить о том, что при несоблюдении Ваших прав будете вынуждены обратиться за их защитой в государственную инспекцию труда или в суд.

Отвечает юрист Амалия Веснушника 25.09.2017

Здравствуйте Алексей.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Ак­ту­аль­но на: 27 фев­ра­ля 2017 г.

Со­кра­ще­ние чис­лен­но­сти и со­кра­ще­ние штата – это ос­но­ва­ния, по ко­то­рым ра­бот­ник может быть уво­лен по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В пер­вом слу­чае умень­ша­ет­ся ко­ли­че­ство ра­бот­ни­ков одной долж­но­сти, к при­ме­ру, вме­сто 7 ме­не­дже­ров по про­да­жам в ор­га­ни­за­ции оста­ет­ся 5. Во вто­ром слу­чае – при со­кра­ще­нии штата – опре­де­лен­ные долж­но­сти или под­раз­де­ле­ния во­об­ще ис­клю­ча­ют­ся из штат­но­го рас­пи­са­ния.

При­нять ре­ше­ние о со­кра­ще­нии чис­лен­но­сти или штата ра­бо­то­да­тель может в любой мо­мент и обос­но­вы­вать его перед ра­бот­ни­ка­ми, проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ци­ей или иными ли­ца­ми он не обя­зан (п. 10 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При со­кра­ще­нии ор­га­ни­за­ция-ра­бо­то­да­тель долж­на вы­пла­тить уволь­ня­е­мо­му ра­бот­ни­ку:

за­ра­бот­ную плату за время, ко­то­рое он успел от­ра­бо­тать в ме­ся­це уволь­не­ния;
ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск;
вы­ход­ное по­со­бие – в общем слу­чае в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка (ст. 178 ТК РФ). Свои пра­ви­ла по вы­пла­те вы­ход­но­го по­со­бия уста­нов­ле­ны для се­зон­ных ра­бот­ни­ков и лиц, при­ня­тых на ра­бо­ту на срок до 2 ме­ся­цев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Рас­чет с ра­бот­ни­ком, в том числе и в от­но­ше­нии пе­ре­чис­лен­ных выше сумм, дол­жен быть про­из­ве­ден в день его уволь­не­ния (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, со­кра­щен­но­му ра­бот­ни­ку по­ло­жен сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток на пе­ри­од тру­до­устрой­ства при усло­вии, что ра­бот­ник не яв­ля­ет­ся сов­ме­сти­те­лем, се­зон­ным ра­бот­ни­ком или лицом, с ко­то­рым за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор на срок в пре­де­лах 2 ме­ся­цев. Пе­ри­од, за ко­то­рый вы­пла­чи­ва­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток, не может пре­вы­шать 3 ме­ся­цев после уволь­не­ния с за­че­том вы­ход­но­го по­со­бия (ст. 178 ТК РФ). Иными сло­ва­ми в день уволь­не­ния ра­бот­ник по­лу­ча­ет вы­ход­ное по­со­бие, ко­то­рое по­кры­ва­ет его сред­ний за­ра­бо­ток за пер­вый месяц тру­до­устрой­ства. Если в те­че­ние этого ме­ся­ца и сле­ду­ю­ще­го (двух ме­ся­цев в общей слож­но­сти) уво­лен­ный так и не най­дет ра­бо­ту, он будет впра­ве об­ра­тить­ся к быв­ше­му ра­бо­то­да­те­лю за еще одним сред­ним ме­сяч­ным за­ра­бот­ком. Его он по­лу­чит за 2-ой месяц, в те­че­ние ко­то­ро­го был без­ра­бот­ным. А если в те­че­ние и 3-его ме­ся­ца ра­бот­ник не смо­жет устро­ить­ся на ра­бо­ту, за этот месяц он тоже смо­жет по­лу­чить сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток от быв­ше­го ра­бо­то­да­те­ля. Но это будет уже по­след­няя вы­пла­та.

Для тех, кто ра­бо­та­ет в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним мест­но­стях, опла­чи­ва­е­мый пе­ри­од тру­до­устрой­ства после со­кра­ще­ния уве­ли­чи­ва­ет­ся до 6 ме­ся­цев мак­си­мум, также с за­че­том вы­ход­но­го по­со­бия (ст. 318 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2017 (расчет)

Ком­пен­са­ция за от­пуск при со­кра­ще­нии рас­счи­ты­ва­ет­ся по тем же пра­ви­лам, что и ком­пен­са­ции при уволь­не­нии по дру­гим ос­но­ва­ни­ям. Для целей рас­че­та дан­ной вы­пла­ты при­чи­на рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра зна­че­ния не имеет.

Что ка­са­ет­ся вы­ход­но­го по­со­бия, то для него рас­чет­ным пе­ри­о­дом яв­ля­ют­ся 12 ка­лен­дар­ных ме­ся­цев до ме­ся­ца уволь­не­ния (п. 4 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы уволь­ня­е­те ра­бот­ни­ка, на­при­мер, 20 фев­ра­ля 2017 года, для рас­че­та нужно будет взять пе­ри­од с фев­ра­ля 2016 года по ян­варь 2017 года.

Сумма вы­ход­но­го по­со­бия опре­де­ля­ет­ся по фор­му­ле (п. 9 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 N 922):


Для рас­че­та сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка, вы­пла­чи­ва­е­мо­го на пе­ри­од тру­до­устрой­ства, можно ис­поль­зо­вать эту же фор­му­лу. При этом по­след­ний по­ка­за­тель в ней будет равен ко­ли­че­ству ра­бо­чих дней в том ме­ся­це после уволь­не­ния, за ко­то­рый рас­счи­ты­ва­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток.

Игорь Резниченко 18.03.2016
Здравствуйте. работаю гл. инженером в с/х предприятии.руководитель под предлогом финансовых трудностей , предпологаемого сокращения штатов (1-я причина , но приказов о сокращении не было) и необоснованных обвинений о неполном служебном соответствии(вторая причина ,без конкретики), настоятельно предлагает уволиться по с. желанию.как действовать мне, чтобы не "накаливая" отношения уйти,получив при этом все положенные выплаты при увольнении по сокращению.
Отвечает юрист Пётр Михайлов 18.03.2016

1. Пока работодатель не примет решение о сокращении и не издаст приказ, увольнение по сокращению, естественно, невозможно.

2. Увольнение по причине неполного служебного соответствия Трудовой Кодекс не предусматривает, несоответствие занимаемой должности нужно подтверждать аттестацией, это сложно, вряд ли начнут, но:

3. Если вы, как главный инженер, являетесь заместителем руководителя, то уволить вас достаточно просто по этим основаниям:

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;


10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;


Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Трудовой кодекс РФ

Будьте осторожны. 

Если мой ответ помог вам разобраться, не забудьте проголосовать

Отвечает юрист Павел Григорьев 03.08.2016

​Игорь добрый день!

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации



При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второйнастоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Надеюсь мой ответ был Вам полезен.

Отвечает юрист Егор Еремин 15.12.2017

Здравствуйте! Если работодатель просит Вас уйти по собственному желанию, значит у него скорее всего нет веских оснований уволить Вас в связи с сокращением штатов или несоответствия квалификации. Сокращение работника возможно только в случае отсутствия возможности перевода с его согласия на другое место работы у этого же работодателя. Согласно законодательства, в связи с сокращением штатов увольняемому работнику работодатель обязан выплатить:

оставшуюся заработную плату;
компенсировать материально неиспользованные отпускные дни;
материальное пособие по сокращению;
средний заработок на время вынужденного поиска работы (может выплачиваться на протяжении трех месяцев).

В сложившейся ситуации Вы можете написать заявление о предоставлении Вам ежегодного трудового отпуска с выплатой пособия на оздоровление с последующим увольнением, тем самым Вы получите заработную плату за месяц и пособие в размере месячного оклада. Успехов Вам!

Отвечает юрист Данил Козлов 17.10.2017

Уважаемый Игорь!

Согласитесь на увольнение в связи с сокращением при условии единовременной выплаты всех причитающихся платежей, Думаю, что руководитель согласится​

Татьяна 21.05.2017
Меня пытаются уволить по сокращению штатов, но я считаю, что это незаконно: в январе 2017 года меня пытались принудить написать заявление по собственному желанию, я отказалась это делать. в марте в подразделение взяли нового сотрудника, а в июле мне прислали уведомление об увольнении. есть ли здесь нарушение со стороны работодателя?
Отвечает юрист Елена Фирсенко 21.05.2017

Здравствуйте! В случае незаконного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию либо суд.

ТК РФ, Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
 
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

ТК РФ, Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
 
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первойвторой и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отвечает юрист Марина Першина 09.06.2016

Здравствуйте, Татьяна!

меня пытались принудить написать заявление по собственному желанию, я отказалась это делать.

Татьяна

Если доказательство этому нет, то и заявлять об этом бессмысленно. 

В марте в подразделение взяли нового сотрудника

Татьяна

Это компетенция работодателя. Только он решает внутренние вопросы о найме сотрудников. К этому не придерешься.

а в июле мне прислали уведомление об увольнении.

Татьяна

Видимо о сокращении штата и увольнении. Здесь все верно. Так указывает Трудовой кодекс. Только работодатель должен должности вакантные предложить, если таковые имеются.

Удачи!

Андрей 16.11.2017
Здравствуйте, скажите пожалуйста! обязан ли бывший работодатель сохранить средний заработок на период трудоустройства(2 месяца с учетом выходного пособия) при увольнении по сокращению штатов(п.2 ст.81 тк рф)? при этом обязан ли я становиться на учёт в службу занятости, для выплаты за 2й месяц? спасибо!
Отвечает юрист Олег Александров 16.11.2017

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, Вам необходимо лишь подтвердить то, что Вы еще не трудоустроены.
Постановкой на учет в службе занятости в двухнедельный срок после увольнения, обусловлено исключительно возникновение права у работника на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Отвечает юрист Олег Александров 06.10.2017

Добрый день,

При расторжении трудового договора в связи с 
 сокращением численности или штата работников организации 
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

период трудоустройства… не уточнено, как искать работу — самому через ЦЗН и т.п. 
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ст. 178 ТК РФ.

Отвечает юрист Владимир Грачев 18.01.2016

Добрый день! 

Согласно ст 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Не обязательно вставать на учет в службу занятости для получения выплат за содержание за 2-й месяц.

Мария 09.05.2016
Я главный бухгалтер нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет с 1.09.15г в 2016 году принято решение сократить мою ставку с 01.07.2016г. по достижении ребенком 3 х лет. какие выплаты мне положены? я читала что при увольнении главбуха по сокращению штатов в муниципальном учреждении положено выходное пособие в 3х кратном окладе.
Отвечает юрист Станислав Захаров 09.05.2016

Здравствуйте!

При расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже их трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ).

В Вашем же случае статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Василий 18.11.2018
Здравствуйте. есть уведомление об увольнении по сокращению штатов. желания находится на этой работе нет. правильно ли я понимаю, что согласно п.3 ст 180 тк рф работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. то-есть, если я захочу, то могу уволится раньше чем пройдет 2 месяца, при этом: 1 запись в трудовой будет об увольнении в связи с сокращением ( а не в связи с договорённостью сторон) 2 будет выплачена средняя зарплата, как если бы я работал всё оставшееся время до истечения двух месяцев, плюс еще один оклад, "за месяц вперёд" 3 если я не устроюсь на работу в течении последующего месяца (и встану на учет в цент занятости),мне должны будут выплатить еще один средний оклад ? заранее спасибо.
Отвечает юрист Константин Морозов 18.11.2018

Добрый день! Действительно Право на досрочное увольнение при сокращении работника или ликвидации работодателя предусмотрено ст. 180 ТК. Конституционный суд. 29.09.2015 в определении № 1881-О, указал, что препятствия для подачи трудящимся заявления с просьбой об увольнении отсутствуют. Но в данном случае потребуется согласие работодателя.Таким образом, обе стороны могут инициировать досрочное прекращение трудовых отношений, но увольнение возможно только с согласия противоположной стороны.

1) Запись в трудовой при досрочном увольнении при сокращении делается аналогично записи при сокращении своевременном

2, 3) Помимо дополнительной компенсации, предусмотренной за
сокращение до истечения срока предупреждения, работник может
рассчитывать и на все остальные выплаты, положенные по закону.

Инна 07.05.2016
Здравствуйте. подскажите пожалуйста такой момент.организация в которой я работаю бухгалтером находится в стадии банкротства. мне предложили уволиться без всяких причин желая чтобы я подписасла заявление на увольнение.я не подписала объясняя тем, что заявление будет подписано только по сокращению штатов и ушла,но не по своей вине. каким документами или заявлением могу себя защитить и к чему они могут придраться ведь они не дали возможности дальше продолжать работать.в настоящее время дома,какие попытки можно сделать с моей стороны и как себя обезопасить?
Отвечает юрист Артём Анисимов 07.05.2016

Здравствуйте! Вы поступили неправильно, нельзя было просто уйти. Сейчас Вас могут уволить за прогул, т.к. на рабочем месте Вас нет. Мало того, что работодатель от Вас избавится, так еще и трудовая Ваша будет испорчена. 

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Евгений Косолапов 31.01.2017
Работаю в организации более 5 лет. в последние два года начались перебои с з.п. могут не давать по 3 месяца потом отдать частями, устроен официально. половину коллектива перевели в другую организацию, а нам всем объявили, чтобы писали заявление на увольнение по собственному желанию. мы естественно отказались и сказали чтобы нас оформляли по сокращению штатов, на что начальство тоже не согласно. теперь по факту мы находимся между небом и землей, работу нам не дают, поручений тоже, про з.п. естественно речи тоже не идет, понятное дело, что на работу не ходить нельзя, могут уволить по статье. подскажите, что делать в таком случае? ведь ходить можно очень долго, как можно добиться выплаты з.п. и увольнения по сокращению? что вообще делать в такой ситуации?
Отвечает юрист Ксения Николаева 31.01.2017

Здравствуйте. Обратитесь в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Или в прокуратуру. Ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

А на работу Вам ходить надо да, тут Вы правы. Также согласно ст. 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Александр 04.07.2016
Здравствуйте. я уволился с предприятия четыре года назад по сокращению штатов. последующие годы официально не трудоустраивался. в данный момент занимаюсь оформлением трудовой пенсии, которая подойдёт через 3,5 месяца. заглянул в свой индивидуальный лицевой счёт пенсионных прав в "госуслугах" и с удивлением обнаружил, что за мою трёхлетнюю официальную трудовую деятельность работодатель перечислил на мой лицевой счёт в пенсионный фонд только треть от того что должен по закону был перечислить. возможно ли в настоящее время принудить работодателя перечислить в пенсионный фонд оставшуюся сумму налога и как это сделать не нарушая закона? да, зарплату получал официально (не в конверте) и расписывался в зарплатных ведомостях. ещё, при мне предприятие меняло юридическое лицо и мы все дружно писали заявления об увольнении с "одного" предприятия и сразу же о приёме на "другое" предприятие, хотя это было одно и тоже, как вы надеюсь поняли. спасибо.
Отвечает юрист Станислав Захаров 04.07.2016

Добрый день

Возможно ли в настоящее время принудить работодателя перечислить в пенсионный фонд оставшуюся сумму налога и как это сделать не нарушая закона?

Да, можно сделать это в судебном порядке, подав исковое заявления об обязании работодателя произвести отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы мотивировать работодателя сделать это в досудебном порядке

Если ответ оказался от вас полезен, поставьте соответствующую оценку ответа (кнопки «плюс» и «минус» ниже)

Кирилл 10.05.2017
Здравствуйте!прошу помощи:архипова,проработавшая в должности инженера 17 лет,была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов с выплатой выходного пособия 23.12.2017г. в связи с тем, что увольнение архиповой было произведено без согласия профкома,народный суд восстановил ее на работу. однако 1 марта 2018г. архипова,с согласия профкома, вновь была уволена по сокращению штатов, считая увольнение не правильным, архипова обратилась в суд. архипова,студентка заочного отделения ктк, имеет на иждивении двоих малолетних детей. оставленный на работе кленов, имеющий высшее образование работает на предприятии только 8 месяцев,его стаж работы инженером 2 года иждивенцев не имеет. какое решение должен принять суд?
Отвечает юрист Ирина Морозова 10.05.2017

Будущий коллега (возможно), вот вам мой совет — хороший юрист не знает всего, но он знает где искать! Открывайте ТК РФ и смотрите гарантии при сокращении штатов. 

Николай 05.08.2018
Здравствуйте, меня зовут николай и мне сейчас 53 года, звание майор. с 1994 г. я работаю в мвд на камчатке и имею право на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. в связи с реорганизацией системы мвд и ликвидацией службы в которой я прохожу службу, 20.10.2018 г. нам вручат уведомления на сокращение штатов. с этим у меня назрел вопрос: как мне уйти выгодно на пенсию, по сокращению штатов или по достижению предельного возраста, и в чем разница?
Отвечает юрист Сергей Марков 05.08.2018

Николай, предпочтительно, по моему мнению, уволиться в связи с реорганизацией. Хотя большой выгоды Вы не поимеете, но все же. Часто бывает, что в системе МВД и других силовых ведомствах не выдерживают порядок увольнения в связи с сокращением( руководство торопит, так например было при ликвидации радиоконтроля.) И люди начинают судиться, получать причитающиеся выплаты и т.д. 

Если есть еще вопросы или нужна моя помощь в составлении документов, пишите в чат, обсудим.

Удачи Вам.

Марина Львовна Ермолаева 27.02.2018
Мне, работавшему пенсионеру 62 лет, предстоит увольнение по сокращению штата, но отдел кадров предлагает увольнение по "соглашению сторон" с выплатой в размере суммы, полагающейся при сокращении: 2 мес.+1 мес. и прочие полагающиеся при расчёте суммы, зарплата за отработанное время, компенсацию за отпуск. у меня вопрос. в чём здесь подвох? почему, кроме бумажной волокиты для отдела кадров им пришла в голову мысль предложить мне такой способ увольнения. (другие увольняемые, насколько мне известно, пишут заявления "по собственному желанию"). где тут их выгода? и смогу ли я встать на учёт на бирже труда при таком способе моего увольнения, как уволенная по сокращению штатов. и будет ли мне что-то ещё полагаться на бирже труда или уже нет, так как всё выплачено. увольнение должно состояться 29 декабря последний рабочий день в году. успеваю ли я встать на учёт в службе обеспечения занятости в предполагающийся, краткий, данный на это срок, так как там вклиниваются рождественские каникулы, или они как выходные дни не считаются.
Отвечает юрист Олег Морозов 27.02.2018

Добрый день,

Вас должно интересовать только расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Т.е. Вы указывали о трех ЗП. — Три ЗП — это условие расторжения ТД.

Прочие выплаты — это не прочие выплаты.

В последний рабочий день, т.е. в день прекращения трудовых отношений, с работником работодатель производит расчет: ЗП за рабочее время плюс компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ).

Прочими выплатами можно назвать, напр. (мы отвлечемся) 10 окладов.

Если написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, то можно рассчитывать только на рассчет (ст. 140 ТК РФ) — это ЗП за время работы плюс компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае пособия (ст. 178 ТК РФ) и иные выплаты (ст. 78 ТК РФ) не выплачиваются.

Согласно положениям  Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017)

«О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 16)

 Безработными не могут быть признаны граждане:
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости.

Расторжение ТД по сокращению штата. (ст. 178 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Т.О., можно сказать, что работодатель идет Вам навстречу.

С уважением,

Отвечает юрист Никита Жуков 10.02.2018

Здравствуйте Марина Львовна.

Думаю для Вас это будет выгодным вариантом, т.к. что Вы уволитесь по соглашению сторон, что по сокращению, и в том и другом случае Вам полагается выплата выходного пособия за 2 месяца после увольнения, более того по сокращении за третий месяц выходное пособие выплачивается только по решению службы занятости если не была найдена подходящая работа уволенному, а пенсионеров не регистрируют в качестве безработных, а только как ищущих работу.

Т.е. увольнение предлагаемое работодателем Вам выгодно, т.к. Вы сразу получите выплаты за три месяца без дополнительных проволочек и времени ожидания.

Статья 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 78 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 17.03.2016

На самом деле это самый лучший и гуманный способ расставания с работником, к тому же он выгодней. Не каждый работодатель на такое способен, здесь нет подвоха. Дело в том, что сокращение сопровождается большой бумажной волокитой: уведомление работников о сокращение за два месяца, уведомление центра занятости о высвобождении должностей; в течении шести месяцев после увольнения сокращенную должность нельзя вводить в штат (нельзя на нее принять на работу нового работника). Словом, это очень трудоемкий процесс и чтобы сократить себе объемы работ, с работником «прощаются» в такой форме. К такому способу могу прибегнуть, например, когда у вас нет сокращения, просто пенсионера решили поменять на молодежь.

Выгода работодателя в том, что он не связывается с трудовой инспекцией. Ваша выгода — размер компенсации по соглашению сторон не облагается налогом. Например, у вас оклад по трудовому договору 10 000, после всех вычетов вы на руки получаете 8700. С компенсацией такого нет: как указали в соглашении 10000, так вы их и получите. Словом, смело соглашайтесь

Отвечает юрист Артём Моисеев 29.03.2017

Подвох здесь может быть только один — если  сокращение штата только на словах происходит и не подкреплено какими-либо документами (изменения в штатное расписание, приказ о проведении оргштатных мероприятий), то это быстрый и лёгкий способ избавиться от сотрудников и взять на их место других.

А может быть Ваш работодатель и на самом деле порядочный человек.

Александр 13.07.2018
Директору ооо «торгтехника см» чебан в.с. адрес:214031г. смоленск,ул.индустриальная,д.6 от: наладчика экрм по руднянскому району горбатенкова а.в. адрес:смоленская обл.г.рудня ,ул некрасова д.6 претензия с 01.01.2013 г. по 29.12.2017 г. я работал в обществе с ограниченной ответственностью «торгтехника см» (далее ооо « торгтехника см») и состоял в должности наладчика экрм в цто ккм согласно приказа 24-и, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 31.12.2012г., а также трудовой договор, заключенный между мною, горбатенковым а.в., и ооо « торгтехника см ». возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом. однако, 22 декабря 2017г. на собрании работников коллектива ооо « торгтехника см » работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления какой либо причины. я заявление по собственному желанию не писал. 29 декабря 2017г. работодатель ознакомил меня с приказом № 137/1л от 22 декабря 2017г. ’о ликвидации ооо «торгтехника см» ”, расторгнул трудовой договор по ликвидации организации согласно п.1 части первой ст.81 тк рф с персоналом ооо « торгтехника см » и выдал на руки трудовую книжку. при этом установленная заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г. мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 трудового кодекса рф обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. кроме этого, в соответствии со ст. 136 трудового кодекса рф, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. так же согласно ст. 140 тк рф должен быть произведен полный расчет в день увольнения: при этом выплачивается заработная плата, оплата листков нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск,(ст.127 тк рф) и выходное пособие (п.1 ч.1 ст. 81 тк рф, ст.178 тк рф). мне не были оплачены ни больничные листки № 287 800 988 223 и № 297 790 709 791 в декабре 2017г., ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие, что так же является не допустимым со стороны работодателя. место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором. в соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата является сдельно – премиальной . согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ооо «торгтехника см» составил: за ноябрь - декаврь 2017г. - ___________ рублей, по больничным листкам за декабрь 2017г. – ______ рублей ,выходное пособие –_____рублей. на основании ст. 114 тк рф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей. на основании ст. 143 гражданского кодекса рф работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. ст. 37 конституции рф гарантирует каждому гражданину рф право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. таким образом, со стороны руководства ооо «торгтехника см» имеет место нарушение конституции рф и исполнение законов, действующих на территории российской федерации. на основании изложенного, - требую: выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с ноябрь 2017г.по декаьрь 2017г., денежные средства за листок нетрудоспособности в размере _________ , выходное пособие в размере ___________, денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере________ рублей, а всего _______ рублей. в случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию по г . смоленск, прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. в этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть. ответ на претензию прошу направить по моему домашнему адресу в установленном законом срок. ______________ « » __________ г.
Отвечает юрист Павел Степин 13.07.2018

Здравствуйте, Александр.

Вы можете обратится в суд по месту Вашего жительства.

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Ирина 12.03.2017
Добрый день. в марте ип предприниматель принял решение о ликвидации статуса ип. 24.05.2017 было составлено уведомление работника о предстоящем увольнении, подписано. в трудовом договоре, заключенному между ип и сотрудником отсутствует пункт, содержащий сведения о гарантированных выплатах при ликвидации. 24.05.2017 года с сотрудником был проведен окончательный расчет: 1. заработная плата за май. 2. компенсация за неиспользованный отпуск. 3. так как ст. 178 тк рф имеет отношение только к юр лицам - организациям, обязанности в выплате выходного пособия и среднего заработка за 2 и 3 месяц нетрудоустройства у ип не возникает. не смотря на это, работодатель по собственной инициативе из расчета среднего дневного заработка (не среднемесячного, а рассчитанному как для компенсации за неиспользованный отпуск) выплатил выходное пособие. 05.06.2017 ип исключен из егрип работник не согласен с размером выходного пособия, требует перерасчет, согласно 139 ст. тк рф., а также среднемесячную заработную плату по ст.178 за 2 и 3 месяц трудоустройства. правомерны ли требования работника? если да, то какие последствия у бывшего работодателя могут возникнуть при обращении работника в суд? (штраф, моральный вред...)
Отвечает юрист Яна Семакина 12.03.2017

Добрый день, Ирина!

Согласно ч.3 ст. 23 ГК РФ, ​к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.

В соответствии сч.ч.1, 2 ст.178 ТК РФ,​ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Следовательно выплатить выходное пособие работодатель, независимо от организационно-правовой формы обязан и в случае обращения в суд работник вправе требовать компенсации и пени за незаконное удержание полагающихся ему денежных средств и компенсации морального и материального вреда
Отвечает юрист Андрей Татьянников 23.03.2017

Ирина, здравствуйте, 

Правомерны ли требования работника? Если да, то какие последствия у бывшего работодателя могут возникнуть при обращении работника в суд? (штраф, моральный вред...)

Ирина

Вы совершенно правы, если в трудовом договоре между ИП и работником нет указаний о выплатах, то в обязанности ИП не входит выплата выходного пособия при увольнении в связи с прекращением ИП деятельности. 

Статья 307. Прекращение трудового договора
 

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Если работник подаст в суд, надо смотреть иск, на чем основаны требования. Шанс, что ему удастся получить выходное пособие, минимален.

Но надо сказать, что иногда суды выносят неожиданные решения, и одно дело я нашла, где требования работника удовлетворили. Поэтому если работник подаст в суд, рекомендую серьезно отнестись.

Но в целом практика в пользу ИП 

 

Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23

Регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой — статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей — физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Рублевой Т.Б. (работником) и индивидуальным предпринимателем Фирсовой Е.С. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.
С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции правильно отказал Рублевой Т.Б. в удовлетворении исковых требований о взыскании с Фирсовой Е.С. выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения статей 303, 307 главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
Отменяя в указанной части решение суда первой инстанции и возлагая на ответчика обязанность по выплате истцу выходного пособия, суд апелляционной инстанции неправильно истолковал положения части 1 статьи 178, статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации и распространил их действие на правоотношения между работниками и работодателями — физическими лицами, которые ими не регулируются.

Индивидуальный предприниматель тоже создает организацию, может даже открыть производство. Слово «организация» и «юридическое лицо» — не синонимы

Ращупкин Михаил

Михаил, вы удивитесь, но в целях трудового законодательства это синонимы — ст.20 ТК РФ

Работодатель — физическое лицо либоюридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

И в ст.178 ТК РФ указана именно организация, а не работодатель

Отвечает юрист Наталья Филипьева 20.12.2016

Ирина, кодексы не противоречит друг другу.

А гражданский кодекс является основным законом регулирующим гражданские отношения, а не только споры, рассматриваемые в рамках гражданского судопроизводства, исключением является лишь налоговое законодательство и то при наличии противоречий.

Более того, Индивидуальный предприниматель тоже создает организацию, может даже открыть производство. Слово «организация» и «юридическое лицо» — не синонимы

Статья 2 ГК РФ:

1. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. В регулируемых гражданским законодательством отношениях могут участвовать также Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (статья 124).

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Правила, установленные гражданским законодательством, применяются к отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

3. К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством.


Лидия 19.01.2016
Я пенсионерка,уволена по сокращению штатов. встала на учёт в центре занятости.будет ли мне выплачен двухмесячный заработок от предприятия,если я сейчас устроюсь на работу.
Отвечает юрист Алексей Виноградов 19.01.2016

Согласно ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, как только вы трудоустраиваетесь, вы теряете право на сохранения заработка по прежнему месту работы.
Сергей 31.07.2016
Здравствуйте. я работал до июня с.г. в ао, акционером которого являюсь, и был уволен по сокращению штатов. генеральный директор ао является родственником сотрудницы, которая занимает должность его заместителя и которой подчиняется подразделение, где я работал. четыре года назад в это подразделение она приняла на работу сотрудника, с которым находится в давних дружеских отношениях. на мои возражения о том, что этот сотрудник неквалифицированный и не сможет выполнять мои должностные обязанности, т.к. не имеет профильного образования я не получил внятного ответа от начальника отдела кадров. в трудовой инспекции мне посоветовали обратиться в суд, по причине дискриминации моих трудовых прав.
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 31.07.2016

Здравствуйте. Вам следует обратиться в суд с требованием восстановить вас на рабочем месте. Так как вас уволили, а на ваше место приняли другого сотрудника, то по факту сокращения штата на предприятии не было и вас неправомерно уволили. Требуйте востановления на работе, компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда

юрий 12.01.2017
Работодатель хочет убрать мою должность но увольнять по сокращению штатов не хочет при этом предлагает другую работу с равноценной зарплатой (есть подозрение что зарплату в последующем" урежут" ) могу ли я отказаться и добиться увольнения по сокращению?
Отвечает юрист Альбина Державина 12.01.2017

Здравствуйте! Вы можете отказаться от перевода на другую работу. Тогда сокращение Вашей должности будет наиболее подходящим «мирным» способом расторгнуть с Вами трудовые отношения. В течение срока предупреждения о предстоящем сокращении работодатель будет обязан Вам предложить подходящие вакансии.

Галина Гриненко 07.11.2017
Добрый день, скажите пожалуйста, сколько окладов при увольнению по сокращению мне положено? выслуга 12 календарных лет. некоторые говорят 2 оклада и 2 звания. а я прочла на просторах интернета другое положение " уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов)". так где истина? не хочу оказаться лохушкой при увольнении
Отвечает юрист Альбина Державина 07.11.2017

​ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


Статьи по теме
Как уволиться без отработки двух недель

Как уволиться без отработки двух недель при увольнении по собственному желанию? Главное перед написанием заявления ознакомиться с законодательными основами процедуры.

Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности: образец уведомления работника

Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности. Образец уведомления работника о переводе на другую должность. Как составить приказ об увольнении после аттестации.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Невыполнение работником своих должностных обязанностей: увольнение по статье. Должностные обязанности: увольнение по статье за их невыполнение.