УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Считается ли день увольнения рабочим днем в 2018 году

День увольнения: отвечаем на вопросы

День увольнения считается рабочим днем или нет?

По идее человек в этот день должен трудиться в своем обычном режиме. Однако на практике обычно человек с утра заходит в отдел кадров, где получает необходимые документы, расписывается и уходит. Администрация, как правило, закрывает на это глаза по следующим причинам:

  • работнику уже терять нечего, трудовую ему отдадут в любом случае;
  • за прогул его уже не уволить, даже если он придет за своими документами вечером под закрытие;
  • такое поведение — способ избежать стихийного застолья со всеми возможными негативными последствиями (включая травматизм, порчу имущества и последующие разбирательства с наказанием оставшихся работающих, но не ответственных граждан);
  • велика вероятность (если мотивы расставания — за виновные действия), что человек просто будет саботировать работу, и свою, и других сотрудников, и т.д.

Поэтому, отвечая на вопрос, считается ли день увольнения последним рабочим днем, ответим: формально — да, но, как правило, фактически никто не работает.

Возможно ли увольнение день в день?

Возможно, однако это сопряжено с риском для администрации не успеть вовремя . Рассчитать «за пять минут» получится, если есть касса, в которой увольняющийся может получить деньги наличными. Но касса в большинстве компаний отсутствует, поскольку для нее установлены специальные требования и требуется отдельное защищенное помещение, поэтому расчеты осуществляются в безналичной форме, что требует времени. Если администрация не успеет перевести деньги — можно получить штраф, а также придется начислить к выплачиваемой сумме проценты за каждый день просрочки. Считается ли день увольнения рабочим днем — в данном случае, да, считается. Однако можно ли уволиться день в день, вопрос скорее из области теории, чем из практики.

Какой день считается днем увольнения?

Иногда люди в своих пишут: «Прошу расторгнуть трудовой договор... и уволить по собственному желанию... с такого-то числа». Этот предлог «с» очень часто сбивает с толку кадровых специалистов. Заставить человека переписывать заявление у работодателя нет полномочий, закон также не регламентирует порядок написания заявлений в части указания дат расторжения служебных контрактов.

Поэтому придерживаться здесь надо следующего правила:

  • если есть предлог — последним днем работы считается предшествующий указанной в заявлении дате;
  • если нет предлога — последним будет день, указанный в заявлении.

В любом случае последний день увольнения считается рабочим днем.

Если работник в этот день не работает?

Всегда является ли день увольнения рабочим днем — нет, не всегда, есть и исключения. Например статьей 84.1 ТК РФ установлено, что днем расторжения соглашения о труде всегда является последний день службы, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

Говоря проще, если сотрудник ушел , датой прекращения трудового договора у него будет последний день отпуска, а не работы.

Другой вариант — , его с соблюдением норм действующего законодательства можно уволить датой, которая предшествовала первому дню прогула (здесь есть нюанс — он не должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей).

Подробнее .

Вопросы и ответы юристов
Иван 17.04.2016
Здравствуйте, у меня вопрос по северным надбавкам. я переехал в район крайнего севера. до этого более 2-х лет жил и работал в г.ангарске иркутской области. у меня была северная надбавка 30%. по приезду сюда устроился на работу в бюджетное учреждение, и сначала (пару месяцев) мне выплачивали северную надбавку. затем убрали. главный бухгалтер объяснил, что г.ангарска нет в списке городов, кому она положена, и что если я хотел, чтобы она сохранилась, мне нужна была справка с прошлого места работы о ней. информация в интернете расходится, поэтому прошу ответить на вопросы: 1. действительно ли мне не положена северная надбавка по г.ангарску? 2. имеют ли право сначала платить северную надбавку, а потом убирать? 3. можно ли мне её как-то вернуть? запросить определенную справку с прошлого места работы или что-нибудь в этом роде? заранее большое спасибо.
Отвечает юрист Артём Анисимов 17.04.2016

Добрый день, Иван.

г. Ангарск не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним районам, однако, отдельным постановлением во времена СССР для южных районов Иркутской области была установлена процентная надбавка до 30%. (кстати, как у вас могла быть надбавка 30%, если вы работали только 2 года).

2. Вопрос, учитывается ли стаж работы в г. Ангарске для начисления процентной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — дискуссионный. На мой взгляд, да, так как это указано в одном из советских актов, который можно применять и сейчас.

При условии, что перерыв в работе у вас не превысил 2-х месяцев.

3. Насчет справки: о чем требуется справка и зачем? Если для подтверждения стажа — достаточно трудовой книжки. Есть соответствующий пункт в Инструкции (см. последний документ).

Требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные в ст. 65 ТК РФ неправомерно. А эта справка там не указана.

Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794
«О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края»

1. Ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».
Непрерывный стаж работы рабочих и служащих для выплаты указанных надбавок исчислять с 1 ноября 1989 г.

Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 N 255

«О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР»

2. Установить, что при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим рабочим и служащим начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год с момента перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

ТК РФ

Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов


Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2

(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»

23. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;
б) при поступлении на работу после окончания работы на выборных должностях;
в) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность в пределах районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, а также районов, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255.

33. Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

Ирина 02.11.2016
Получила расчётный лист,в котором не понимаю где что,как сделан перерасчет,что от чего отнимают.бухгалтер на вопросы отвечать отказывается,
Отвечает юрист Егор Соколов 02.11.2016

напишите на имя руководителя заявление с просьбой разъяснить вам содержание расчетного листка. если не получите убедительного для вас ответа, обратитесь в инспекцию по труду с аналогичным заявлением. 

Расчетный листок – это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:

оклад,
проценты,
премии,
бонусы,
компенсации и т.п. выплаты,
также сведения об отчислениях во внебюджетные фонды.
Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.

Екатерина 06.05.2018
Доброе время суток. вопрос заключается в следующем: 12.10.2017 написала заявление на увольнение с датой увольнения с 26.10.2017, но руководителю оно поступило на подпись и согласование только на следующий день, 13.10.2017, соответственно в канцелярию поступило тоже этого же числа. считается ли последним рабочим днем 26.10.2017?
Отвечает юрист Егор Иванов 06.05.2018

Здравствуйте Екатерина.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из приведенных положений закона следует, что в данном случае руководитель может уволить вас как с 26.10.2017, таки с 27.102017. 

Наталья 11.07.2017
Считается ли день увольнения последним рабочим днем? написала заявление "уволить по собственному желанию с 18 июля", а работодатель говорит, что 18 июля еще считается рабочим днем. так ли это?
Отвечает юрист Елена Фирсенко 11.07.2017

В ТК сказано: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). То есть в день увольнения Вы должны отработать (и получить за него оплату), и в этот же день Вам должны выдать расчет и трудовую книжку, а также все справки и документы, связанные с работой по Вашему письменному запросу (если таковой был, конечно) . 

Отвечает юрист Яна Стриж 24.12.2017

​Добрый день, Наталья!

Согласно статье 14 Трудового Кодекса РФ, официальной датой предупреждения начальства об увольнении является следующий день после подачи самого заявления. Соответственно, отсчет двух недель начинается именно с этого дня. 



14 дней отсчитали и в следующий день вы должны быть уволены. В Вашем случае 17-го последний день работы.

В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может воспользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели. Таким образом, наличие даты в заявлении исключит недоразумения при его толковании.



Полезный совет: перед датой увольнения не следует ставить предлог «с», то есть не нужно писать «прошу уволить меня с 25 февраля 2016 года» – в этом случае работники кадровой службы оформят увольнение 24ым числом. Считается, что в этом случае с 25го сотрудник уже не работает. Лучше написать «прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2016 года» — тогда 25е и будет последним рабочим днём.



Отвечает юрист Диана Вересс 02.01.2016

Работодатель неправ. Если бы  Вы в заявлении написали уволить 18 июля, то последним днем работы у Вс было бы 18 июля, предлог «с»​ согласно правилам русского язска предполагает, что 18 июля Вы уже не работаете.

Отвечает юрист Константин Морозов 27.07.2017

​Согласно ст.84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора является последним днем работы работника.

Зульфия 27.10.2016
Здравствуйте вы отвечаете на вопросы? мне инжененр по технике безопасности говорит что я не могу вернуться на прежнее местол . хотя мне в втэке отказали и убрали инвалидность в связи с излечением
Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 27.10.2016

Здравствуйте, Зульфия.

Вопрос этот вам нужно решать не с инженером по ОТ, а с руководством.

По-хорошему нужно видеть ваши документы — первоначальный трудовой договор, документы о переводе (соглашение, приказ), медицинские документы.

Но могу, исходя из общего описания ситуации предположить, что перевод был по ст. 73 ТК РФ по состоянию здоровья.

Если перевод был временный до 4-х месяцев, то вас обязаны вернуть на прежнее место работы.

Если перевод был постоянный (т.е. вы более 4-х месяцев не могли быть допущены к прежней работе по мед.показаниям), то обратный перевод возможен только с согласия работодателя.

Я готова ответить на ваши дополнительные вопросы и изучить документы в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Александр 08.09.2017
Здравствуйте! в прошлом году я получил уведомление о своем сокращении 28 декабря 2017 г. я запросил у работодателя все документы связанные с обоснованием моего увольнения и после ознакомления с ними решил обратиться в суд т.к. на основании предоставленных документов считал свое предстоящее увольнение не обоснованным. однако, в ноябре у меня было обнаружено онкозаболевание и была проведена операция по удалению почки. в настоящее время я нахожусь на больничном и оформляю инвалидность. 16 марта должен выйти на работу и это будет днем моего увольнения в связи с сокращением. имеет ли работодатель право сократить меня в связи с получением инвалидности и достижением 58-летнего возраста? (58 лет исполняется 10.03.2018 г. трудовой стаж в организации составляет 31 год, взысканий не имел, отмечен большим количеством грамот и благодарностей за добросовестный труд и профессионализм.
Отвечает юрист Валентин Павлов 08.09.2017

Здравствуйте

Здравствуйте! В прошлом году я получил уведомление о своем сокращении 28 декабря 2017 г. Я запросил у работодателя все документы связанные с обоснованием моего увольнения и после ознакомления с ними решил обратиться в суд т.к. на основании предоставленных документов считал свое предстоящее увольнение не обоснованным. Однако, в ноябре у меня было обнаружено онкозаболевание и была проведена операция по удалению почки. В настоящее время я нахожусь на больничном и оформляю инвалидность. 16 марта должен выйти на работу и это будет днем моего увольнения в связи с сокращением. Имеет ли работодатель право сократить меня в связи с получением инвалидности и достижением 58-летнего возраста? (58 лет исполняется 10.03.2018 г. Трудовой стаж в организации составляет 31 год, взысканий не имел, отмечен большим количеством грамот и благодар

ностей за добросовестный труд и профессионализм.

А что Вам суд сказал или Вы так и не успели обратиться?

Александр 13.04.2017
Здравствуйте, я устроился 19 ноября 2014 года, с 28 марта 2018 года, у нас организация меняет юридическое название, и всех работников увольняют и принимают вновь на работу одним днем. при этом отпуск на 2018 год теряется. в 2017 году я ходил в отпуск в марте - 21 день и в июне 21 день. в виду вредных условий труда увеличен отпуск. у меня вопрос, сколько дней мне положено при увольнении оплатить за неиспользованный отпуск?
Отвечает юрист Владимир Юдин 13.04.2017

Добрый день,

Все суммы, причитающиеся работнику (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска), выплачиваются в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения. 
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель может выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни и еще компенсацию за дополнительный отпуск. Однако замена трех дополнительных оплачиваемых выходных дней и дней дополнительного отпуска денежной компенсацией является правом работодателя.

Анастасия 04.11.2017
Здравствуйте! работник был принят 19 февраля 2014 года, и использовал ежегодные оплачиваемые отпуска (по частям,делил по 2 недели) заявление на увольнение работником было написано 27 августа текущего года. фактически последний рабочим днем считалось 10 сентября текущего года. работник использовал ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в текущем году(февраль и июнь 2018 г.). при увольнении работодатель требует вернуть на счет сумму (около 5000 рублей), якобы работник "отгулял лишнего". законно ли это? и если да, то в какой период работник может вернуть эту сумму работодателю, если финансовое положение у работника на данный момент не стабильное.можно ли возвращать частями, допустим по 500 руб ежемесячно? благодарю за ответ.
Отвечает юрист Олег Морозов 04.11.2017

ЗДравствуйте, Анастасия

При увольнении работодатель требует вернуть на счет сумму (около 5000 рублей), якобы работник «отгулял лишнего». Законно ли это? и если да, то в какой период работник может вернуть эту сумму работодателю, если финансовое положение у работника на данный момент не стабильное.Можно ли возвращать частями, допустим по 500 руб ежемесячно?

Требование работодателя правомерно, поскольку год у Вас не отработан. Что касаемо возврата суммы, то надо вопрос решать с работодателем, если он согласится на рассрочку, то можете

Маргарита 25.06.2017
Здравствуйте.хочу обратиться к президенту по следующему вопросу.4 месяца работаю оператором колл-центра в компании "грузовичкофф"(санкт-петербург) ,за все это время один раз выплачено 10000 руб.при оформлении не составлен договор ,работаю на птичьих правах.на вопросы о зарплате нет никакой реакции.материальное положение тяжелое ,2 детей ,а эти предприниматели ведут себя подобно рабовладельцам.посоветуйте ,как лучше составить обращение.с уважением ,маргарита бобылева.
Отвечает юрист Вадим Маслов 25.06.2017

​Здравствуйте. Помимо обращения в суд и прокуратуру Вы можете взыскать заработную плату через суд. Однако для этого Вам придется подтвердить факт трудовых отношений с работодателем. Это могут быть документы, показания свидетелей, иные доказательства (например бейдж или служебное удостоверение). Помимо прочего можете включить в заявление моральный ущерб и оплату судебных издержек.

Отвечает юрист Пётр Смирнов 22.02.2016

​Здравствуйте, ну в данном случае я бы советовал писать не в официальном тоне, а в обычном повествовании.Но сначала я бы также разослал эту жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.До президента долго может не дойти.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 31.12.2017) «О прокуратуре Российской Федерации»Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений


 
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Отвечает юрист Татьяна Лебедева 17.04.2017

Пожалуйтесь лучше в прокуратуру пускай проведут проверку в инспекцию по труду напишите жалобу ​.А президенту напишите жалобу в произвольной форме. В заглавии укажите кому: В.В.Путину. Отправьте заказным письмом с описью вложений и с уведомлением о вручении. Адресат Администрация Президента Российской Федерации .

Татьяна 27.02.2018
Добрый день, у меня такой вопрос: на нашем предприятии работник совершил прогул 9 февраля. я так понимаю, на увольнение его за прогул законом предусмотрен месячный срок. т.е. уволить за прогул его должны были не позднее 9 марта. но 9 марта - был нерабочим днем. и его уволили 12 марта (первым рабочим днем после выходных). считается ли эта дата (12 марта) законным днем увольнения? или его надо было уволить последним рабочим днем до выходных (т.е. 7 марта)?
Отвечает юрист Артём Моисеев 27.02.2018

Здравствуйте, Татьяна!

Считается ли эта дата (12 марта) законным днем увольнения? Или его надо было уволить последним рабочим днем до выходных (т.е. 7 марта)?

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации сроки считаются следующим образом. Следовательно, увольнение 12 марта законно.

Статья 193. Окончание срока в нерабочий день
 

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Олеся 21.04.2017
Здравствуйте. я трудоустроилась в организацию 26 октября, проработав менее двух недель, я решила написать заявление на увольнение. скажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать две недели? день увольнения считается рабочим или нет?
Отвечает юрист Сергей Кузнецов 21.04.2017

Добрый день,

Если Вы приняты на работу без испытательного срока, то Вы не позднее чем за две недели предупреждаете письменно работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем

Если установлен испытательный срок — то предупреждаете письменно за три дня (ст. 71 ТК РФ)

День увольнения — рабочий день.

С уважением,

Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 24.06.2018

Добрый день Если вы находитесь на испытательном сроке, то согласно ст. 71 ТК РФ вы должны отработать три дня. Срок начинает течь на следующий день с момента письменного уведомления об этом работодателя. В эти три дня включаются и рабочие и выходные дни. Если у вас нет испытательного срока, то вы должны отработать две недели (ст. 80 ТК РФ). 

Отвечает юрист Вадим Зайцев 18.09.2017

Добрый день, Олеся!

Если Вы устраивались на работу с испытательным сроком, то отработка 2х недель является необязательной. 

Согласно ст. 71 Трудового кодекса если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Однако если испытательный срок установлен не был, то отработка 2х недель распространяется на всех работников независимо от отработанного времени.

Последний день перед увольнением считается рабочим (14-й день после подачи заявления) на основании ст. 14 Трудового кодекса.

Салима 05.06.2018
Здравствуйте! прочитала ответы на вопросы «сотрудник находится в сизо, каковы должны быть действия работодателя? и „сотрудник компании под следствием и арестован… что делать работодателю? у меня вопрос уже с полученным постановлением- решением суда. в котором работник приговорен в домашнему аресту на два месяца, без права пользоватся телефоном и интернетом. как вести табель в таком случае? как оформить его отсутствие до постонавления? может нужно состовлять какие либо приказы, акты, докладные? то какие?
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 05.06.2018

Добрый день!

Прогулом это не является в соответствии с п. 6 “а“ ст. 81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте работника более 4 часов подряд в течение рабочего дня по неуважительной причине, зависящей от его воли.)

Все это — отсутствие по уважительной причине. А вот обозначения могут быть разные.

Можно до постановления ставить НН, после постановления НБ, либо утвержденное у Вас в организации обозначение для таких случаев.

Всего Вам наилучшего!

Евгения 18.01.2017
Я работаю по 5 дневному трудовому договору,на протяжении 1 года я не отдала в праздничные дни ,мне это и не оплачивают в 2 размере и не предоставляют отгул ,так же не хотят отвечать на вопросы почему так!и просто предложили уводиться по собственному!что делать?
Отвечает юрист Данил Макаров 18.01.2017

Здравствуйте, Евгения!

Вынудить вас уволиться по собственному желанию работодатель не имеет права, это явное нарушение трудового законодательства, что дает право работнику защитить свои интересы путем подачи жалобы в государственную инспекцию  по труду, в прокуратуру, также путем подачи искового заявления в суд. При наличии достаточных письменных доказательств работы вами в праздничные дни, то вы имеете право также взыскать с работодателя не выплаченную вам сумму.

Отвечает юрист Егор Фёдоров 23.03.2018

Здравствуйте Евгения! В данном случае Вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на действия работодателя, в виду значительности указанного вами нарушения, работодатель может быть привлечен к административной отвественности 

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.03.2018)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Кроме того, в судебном порядке Вы вправе потребовать выплаты долга по зарплате. 

Отвечает юрист Артём Анисимов 03.09.2018

Здравствуйте, Евгения! Ответ простой — пишите жалобу в Трудовую инспекцию, изложив все нарушения в отношении Вас. По крайней мере, Вы получите в ответе труд. инспекции правовую основу нарушений в отношении Вас и сможете отстаивать свои интересы в суде

Максим 24.01.2018
Работаю вахтой, заболел, дошла информация, что ооо, в котором я работаю, ликвидируют. бухгалтерия на вопросы не отвечает, какими должны быть мои дальнейшие действия?
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 24.01.2018

Здравствуйте, вас должны уведомить о ликвидации в письменной форме под роспись, за два месяца до даты увольнения, вам никаких действия предпринимать не нужно, это обязанность работодателя, в день увольнения должны выплатить заработную плату и выходное пособие в размере одной средней заработной платы, также за вами сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства на два месяца с зачетом выходного пособия, в исключительных случаях до трех месяцев.

Всего доброго

лариса 17.05.2018
Дочь работает в подмосковье завбиблиотекой уже 20 лет. образование высшее-московский технологический институт легкой промышленности,библиотечного образования нет. сейчас районное руководство объявило, что у кого нет специального библиотечного образования -будут понижать в должности , т.е. из заведующих будут переводить в простые библиотекари с понижением оклада. в сельских библиотеках уже начали эту практику. на вопросы о законности и основаниях подобных действий намекнули, что лучше спрашивать не надо!!! насколько законны такие действия работодателя? может быть есть какой-нибудь закон?
Отвечает юрист Денис Волков 17.05.2018

Добрый день! Действия администрации незаконны.​

Понижение в должности возможно, если сотрудник не прошел аттестацию и не соответствует присвоенной квалификации, а также если проводится сокращение штата (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В первом случае очень важно правильное оформление и проведение аттестационного мероприятия.
Если работника устраивает предлагаемая ему должность и он согласен на перевод, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о переводе, если же нет — трудовые отношения прекращаются

Наталия 20.10.2016
Здравствуйте. я уволена с 20,04,2017,но мне сказали ,что 20,04 я должна отработать этот день,т,к день увольнения считается рабочим.законно ли это?
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 20.10.2016

Здравствуйте!

Да это законно. В этот день работодатель обязан произвести с Вами полный расчет.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Отвечает юрист Ваня Болдырев 03.05.2017

Здравствуйте, Наталия. Да, законно. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Эуард 27.01.2017
Работаю в пожарной охране не военизированной , гражданское лицо.работа посуточно 24 часа , выходить с рабочего места нельзя , как говорит работодатель.туалета нету , помещение где нужно употреблять пищу ужасное в свинарнике чище .вопрос ,а как мне и где кушать и куда ходить в туалет.второе ни какой спец одежды нету в чем пришел в том и работай, на вопросы руководитель говорит не нравится увольняйся.что мне в такой ситуации делать?
Отвечает юрист Максим Ревизонский 27.01.2017

Доброго времени суток.

Жалобу в трудовую инспекцию подавайте в 2-х экз, на втором просите, чтобы Вам поставили отметку о принятии (дата, подпись и расшифровка того сотрудника, который примет жалобу). Второй экз. с отметкой сохраните у себя как подтверждение подачи жалобы, чтобы среагировать быстро, если Вам просрочат сроки ее рассмотрения.

С удовольствием помогу составить жалобу, обращайтесь.

Отвечает юрист Василий Хайка 19.06.2018

Здравствуйте, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. По вашей жалобе проведут проверку. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Статьи по теме
Как восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию

Как восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию. В каких ситуациях можно возможно восстановиться? Восстановление на рабочем месте. Срок восстановления на рабочее место

Увольнение работника за прогул в 2017 году: подробная инструкция

Одним из видов расторжения контракта с работающим сотрудником является инициатива администрации комп

Правомерность обходного листа при увольнении

Заполнение обходного листа работником при увольнении остается на его усмотрение так как это необязательный документ. Тянуть с выдачей трудовой книжки неправомерно.