УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Сроки увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: сроки

Инициированный работником процесс расторжения трудового договора может быть реализован в рамках статьи ТК РФ, регулирующей увольнение по соглашению сторон или по собственному волеизъявлению сотрудника. Сроки увольнения по собственному желанию зависят от указанных в заявлении мотивов ухода с должности и желаемой даты получения расчета и трудовой книжки. При отсутствии основания для срочного прекращения сотрудничества работнику назначается стандартный период отработки.

Правила увольнения

Работник вправе прекратить трудовые отношения с текущим работодателем. Реализуется это через письменное заявление, адресованное руководителю фирмы или ИП. В нем необходимо указать следующие сведения:

Основания для увольнения могут не указываться работником в заявлении. В этой ситуации работодатель подпишет ходатайство и назначит двухнедельную отработку. Если имеются причины для срочного расторжения договора без обязательств по отработке, соответствующие основания должны быть обозначены в заявлении.

Подробнее об этом см. «».

При поступлении завизированного руководителем заявления или обращения в кадровую службу начинается процесс составления распоряжения работодателя об освобождении сотрудника от должности. Проект приказа может формироваться по собственному шаблону предприятия или по типовой форме Т-8. Рекомендованный Госкомстатом образец Т-8 приведен в постановлении от 05.01.2004 № 1.

В тексте приказа на увольнение делается ссылка на причину расторжения трудовых отношений – пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Такая ссылка на Трудовой кодекс должна быть и в заполненной трудовой книжке увольняемого работника. В заключительной части приказа указываются реквизиты заявления должностного лица. Работник знакомится с содержательной частью распоряжения под роспись. Причины отсутствия собственноручной подписи увольняемого лица на приказе должны быть задокументированы.

Длительность отработки

Назначение периода отработки, предшествующего увольнению, заключается в необходимости предоставления работодателю возможности подобрать подходящую кандидатуру на высвобождаемую должность. Стандартные сроки увольнения по собственному желанию после подачи заявления равны 2 неделям. Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения работодателем письменного заявления от работника.

Длительность периода отработки может быть изменена при обоюдном согласии сторон. Работодатель может предложить обойтись без отработки, но он не вправе настаивать на корректировке указанных в заявлении сроков. Уведомительный период может быть дольше 2 недель, если увольняется руководитель компании. Он должен сообщить работодателю о намерении покинуть свой пост минимум за месяц.

Сокращенный срок отработки характерен для лиц, которые увольняются до истечения испытательного периода. Они вправе подать заявление об уходе за 3 дня до дня увольнения.

Во время периода отработки сотрудник может каждый день находиться на рабочем месте или взять на это время отпуск. Также в уведомительный срок засчитываются и дни, проведенные на больничном. На дату увольнения неявки на работу по уважительным причинам не влияют.

У наемных работников есть право написать заявление об уходе с должности в период нахождения в отпуске. Прерывание отпуска для согласования деталей предстоящего увольнения не требуется.

Если сотрудник в период отработки заболел и оформил больничный лист, дата увольнения, прописанная в заявлении, не может быть изменена работодателем. Единственный способ согласовать дату закрытия больничного и расторжения трудового контракта – оформить отзыв заявления на увольнение с повторной его подачей.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Владимир 14.04.2018
Здравствуйте! мне нужен ваш совет, связанный с долгом по зарплате. ситуация такая. 1 сентября 2016 года я уволился из компании n. формально - по собственному желанию, фактически - по "настоятельной" просьбе учредителя - условно компании м, в финансовой зависимости от которой находилась наша компания n. в течение последнего года зарплату почти не платили, долг накопился примерно 200 000 р. я никуда не обращался, так как работал с людьми, с которыми до этого поддерживал деловые контакты в течение десятков лет, и надеялся на их порядочность. кстати, зарплату платили всегда только "белую". ген. директор компании-учредителя (м) твердо обещал рассчитаться, правда, сроков не обозначал. компания n после этого была фактически ликвидирована (ее ген. директор и еще несколько моих сотрудников также уволились "по собственному желанию"). в течение последнего времени я неоднократно (по телефону) выходил на ген. директора компании м, напоминал о долге, каждый раз выслушивал обещания, а в последний раз он вообще сообщил, что банкрот... вы мне можете что-нибудь посоветовать, чтобы как-то воздействовать на ген. директора компании м в части обещанных выплат: хотя это не мой непосредственный работодатель, но все же учредитель компании n, которую сам же и ликвидировал. на руках у меня есть приказ об увольнении и справка о доходах (в том числе невыплаченных). может быть, следует обратиться в прокуратуру, следственный комитет? как я понимаю, в суд не имеет смысла, так как сроки давно прошли, а уважительных причин нет. с уважением, владимир. 16.04.2018.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 14.04.2018

Здравствуйте.

Сроки давности по трудовому спору  в рамках защиты в рамках гражданского судопроизводства истекли.   Ликвидационный  процесс организации если не завершён, то можно включить Ваше требование в очередь кредиторов.   В рамках статьи 145.1 УК РФ можете обратиться в прокуратуру.

Екатерина 28.10.2018
Ситуация такова, работодатель не выплачивает зп, на 24.09 не выплачены, могу говорить не только о себе: 10.08- зп за июль, 25.08 - аванс за август, 10.09 - зп за август, так же мне не выплачен бонусы за 5 предыдущих месяцев. с 31.08 коллективу объявлено, что выходить в офис ненужно, есть скрины из общего чата ватсап компании, где гендир пишет, что всем сидеть дома или прийти на встречу в холл бц. в холле бц, в офис коллектив не поднимался, гендир нам объявил, что необходимо написать заявления по собственному желанию 13.09 ( дата встречи), выплачивать компенсации собственник не намерен и выплаты долга по зп пройдут после написания заявления. никто заявления не написал, спустя несколько дней на вопросы в чате ватсап о зп, гендир ответил, что предложение по заявлению на 13.09 в силе, есть скрин. после повторных вопросов о зп и о том что данные действия неправомерны гендир удалились из чата. на данный момент, продавцов магазинов склонили написать заявления по согласованию сторон, сотрудники офиса частично написали заявления по собственному желанию, на сколько мне известно выплат денежного расчета они не получили. что я вижу в данной ситуации: 1. задержка зп более чем на 15 дн, при этом в августе и сентябре были проведены оплаты контрагентам, судя по определениям арбитражного суда. 2. склонение к написанию заявления по собственному желанию, без денежного расчета и компенсаций 3. не допуск на рабочее место, которым работодатель может воспользоваться против нас, предъявив как прогулы (сотрудников увольняют в холле бц). 4. по всем признакам офис планирует переезжать, адрес не никому сообщается. прошу проконсультировать какие действия следует оперативно предпринять и на что претендовать? спасибо
Отвечает юрист Кирилл Наумов 28.10.2018

Здравствуйте, Екатерина.

Статья 357 Трудового кодекса РФ гласит. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; и т.д
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Заявление по собственному не надо писать, пишите в трудовую инспекцию, прокуратуру и в крайнем случае в суде можно обжаловать увольнение. Если после вмешательства инспектора по труду не выплатят задолженность по зарплате, пишите иск в суд.
Всего доброго.
 

Анна 24.11.2016
Здравствуйте! у меня через два месяца истекает срок трудового договора (должность с избранием по конкурсу). на данный момент начальник устно предупредил, что решили договор со мной не перезаключать и подать на повторное избрание я уже не могу (хотя все критерии выполнены). советуют уволиться перед истчением срока договора по собственному желанию с намеком иначе на плохую запись в трудовой, какую именно не сказали. помогите, пожалуйста, разобраться чем отличается увольнение по собственному желанию перед истчением срока действия договора и увольнение в связи с окончанием срока? будет ли предоставлен неотгуленный ежегодный отпуск, если по графику отпусков он идет уже после даты окончания срочного договора? если заявление по собственному желанию писать все-таки придется, то чем обернется для меня его написание за 4 месяца до трудоустройства на новое место работы? заранее спасибо
Отвечает юрист Артём Соколов 24.11.2016

Здравствуйте, Анна! 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. 

То есть вы можете взять отпуск с последующим увольнением, или получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Предоставить отпуск или нет решать в данном случае работодателю. Вам нужно договариваться с ним. В любом случае за неиспользованный отпуск положена компенсация.

Основными причинами для прекращения трудового срочногодоговора являются:



выход на работу отсутствующего постоянного сотрудника, на место которого был оформлен другой человек;
окончание его действия при выполнении работы, для которой нанимался временный сотрудник, или по окончанию сезона выполнения работ (статья 77 ТКРФ);
по согласованию сторон (ст 78 ТКРФ);
по инициативе временного сотрудника (ст.80 ТК РФ) или администрации (ст.81 ТК РФ).

То есть вы имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор и никаких нарушений закона это не понесет. Расторгать срочный трудовой договор или нет- решать вам. Вы имеете право на оба варианта. Удачи Вам! 

саша 17.04.2018
Добрый вечер. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (хотя заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет писала). после этого работодатель привлекал меня на временную работу. но после заявил, что ему нужно меня уволить. в это время я уже была беременная вторым ребенком. теперь он просит меня задним числом написать увольнение по собственному желанию, так как в фирме все уволены, кроме меня, остальные сотрудники оформлены в новое юр. лицо. я собиралась получить выплаты из фсс и запросила соответствующие документы у работодателя, но ген. директор, объясняя свою позицию тем, что у них начнутся проверки, просит подписать заявление об уходе по собственному желанию задним числом (2016 годом, года он еще был в должности ген директора юр лица), и при этом апеллирует к сложившимся дружественным отношениям в коллективе, не понимая, что он нарушает мои законные права на соц. поддержку. также он сказал, что если я не подпишу по собственному желанию, то они уволят за прогул, так к ак я не вышла после 1.5 лет ребенка. предприятие не ликвидировано, но у него нет средств на счету и нулевая отчетность в налоговой. что посоветуете в данном случае?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 17.04.2018

Добрый день!

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Поэтому уволить вас могут только если организация ликвидируется с выплатой положенного выходного пособия, если ваши права нарушаются, можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Валентина 04.07.2017
Здравствуйте . меня зовут валентина. мой отец пенсионер , до сих пор работающий . сейчас идёт сокращение и всех пенсионеров ( которые отработали около 20 лет!) хотят убрать. заставляют написать заявление по собственному желанию. но, если по собственному желанию, то организация не выплатит выходного пособия в размере заработка ,так ? зачем организация так делает ? имеет ли вообще право заставлять уходить по собственному желанию ? за какой период времени должны оповестить человека, что он уходит? что нам делать в этой ситуации?
Отвечает юрист Никита Бирюков 04.07.2017

Валентина здравствуйте! Организация это делает для того чтобы сэкономить на выплатах. Обязанности работника увольняться по достижению пенсионного возраста нет. Он такой же работник как и все. Если предстоит сокращение, тогда пускай сокращают на общих основаниях. О предстоящем сокращении должны уведомить за 2 месяца до сокращения, после уведомления должны предложить все имеющиеся равнозначные вакансии, если их нет то нижестоящие вакансии. При увольнении должны выплатить выходное пособие, предусмотренное коллективным договором. Могут, конечно пугать аттестацией или еще чем либо, не реагируйте… спокойно работайте и ждите официального уведомления о сокращении в общем порядке.​ Заствлять уволиться работника по собственному желанию не имеют права.

Ivan 28.05.2018
Здравствуйте!я хотел бы получить советы по перспективе идущего сейчас судебного разбирательства с работодателем. в ходе которого я пытаюсь доказать, что увольнение по инициативе работодателя незаконно и требую изменить формулировку на увольнение по собственному желанию.обстоятельства дела:1) в исковом заявлении я указываю, что за 3 года не получал каких-либо взысканий, что подавал заявление на увольнение по собственному желанию, но в этот же день работодатель уволил меня по своей инициативе из-за того, что я не справился с заданием по разработке нового интернет-портала.2) на первое предварительное заседание ответчик не явился.3) на втором предварительном заседании ответчик заявил возражения в которых описывается, что передо мной ставилась задача по разработке портала, сроки её выполнения менялись, но тем не менее я с ней так и не справился. при этом объяснений о невыполнении задания я никаких не предоставлял, в связи с чем было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.ответчик также предоставил кипу из 5 приказов, в которых нет моих подписей, а к ним такое же количество актов, по которым собиралась комиссия из 3х человек и свидетельствовала об моём отказе подписывать приказы. естественно все эти приказы и акты оформлены задним числом. суду я заявил, что вижу эти документы впервые. что интересно за целый год было создано всего 5 приказов следующих друг за другом и всё ради меня.)4) назначено судебное заседание, где скорее всего будет вынесено какое-то решение. скажите пожалуйста, какие есть возможности на моей стороне?что я могу сделать до судебного заседания?что нужно говорить на самом заседании?могу ли я в качестве доказательства приложить личный дневник, где я описывал события тех дней, когда выпускались эти подложные приказы? спасибо.
Отвечает юрист Максим Ефремов 28.05.2018

Здравствуйте. 

Скажите пожалуйста, какие есть возможности на моей стороне?

Ivan

С вашей стороны как вариант пригласит свидетелей, которые могли бы подтвердить факт того, что данные приказы наложены задним числом.  Также надо смотреть соблюден ли от и до порядок наложения дисциплинарного взыскания, указанный в ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

,

Могу ли я в качестве доказательства приложить личный дневник, где я описывал события тех дней, когда выпускались эти подложные приказы?

Ivan

можно попробовать, но это будет слабым аргументом в споре. 

,

1) В исковом заявлении я указываю, что за 3 года не получал каких-либо взысканий, что подавал заявление на увольнение по собственному желанию,

Ivan

а данный факт зафиксирован? ситуация пока что не очень.И  так и не понял у Вас объяснение «затребовалось» или нет?

Отвечает юрист Кирилл Назаров 10.10.2017

  В описываемой Вами ситуации у Вас есть только одна возможность добиться вынесения судебного решения в Вашу пользу — ​ доказать факт вынесения 5 приказов задним числом и факт подложности актов комиссий из 3 человек о якобы имевшем месте Вашем отказе подписывать приказы.

  Понятно, что Ваш дневник таким доказательством для суда не является. Это могут подтвердить только свидетели (ваши коллеги по работе) или те лица, которые привлекались для подписания актов. Детальный из допрос может позволить установить факт фальсификации подписанных ими актов (если они действительно их подписывали)

Александр 18.05.2016
Здравствуйте! ситуация такая: есть заявление на увольнение по собственному желанию от 01.06.2017, подписанное всеми задействованными лицами, есть последующий приказ об увольнении, подписанный также всеми необходимыми лицами. последний рабочий день - 23.06.2017. т.е. вроде как все документы есть. однако с 15.06.2017 работодатель начал репрессии, появились намеки на возможный выговор за якобы некачественно проделанную работу. вопрос: правомерно ли вынесение выговора в таких условиях? возможно ли увольнение по статье при наличии уже подписанных документов на увольнение по собственному желанию? можно ли квалифицировать подобные действия, как давление на работника?
Отвечает юрист Веста Шелехов 18.05.2016

правомерно ли вынесение выговора в таких условиях?

Александр

Здравствуйте, Александр.

На самом деле до момента увольнения работник является полноценным сотрудником, на которого распространяются все правила внутреннего трудового распорядка, в связи с чем вынесение выговора вполне допустимо при условии соблюдения формы, порядка вынесения и наличии для этого достаточных оснований. 

Возможно ли увольнение по статье при наличии уже подписанных документов на увольнение по собственному желанию?

Александр

Формально — да, технически — думаю, что довольно сложно, учитывая небольшой оставшийся период времени до увольнения. 

Можно ли квалифицировать подобные действия, как давление на работника?

Александр

В чем причина давления, если работник и так увольняется? Просто доставить неприятности? Если по мнению работника оснований для применения взысканий нет — он может обжаловать их вынесение. Соответственно работодатель может навлечь на себя дополнительные проверки и возможные санкции. Смысла в этом совершенно не усматривается, о чем в принципе можно в частной беседе упомянуть.

А вообще при таких обстоятельствах лучше уйти на больничный. 

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 16.05.2018

Александр, здравствуйте. 

Не совсем понятно, почему последний рабочий день при заявлении от 01.06 установлен на 23.06. Вы вправе прекратить работы через 2 недели после уведомления. Или вы сами такой срок установили? 

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если это установлено вашим заявлением, то, технически, до истечения срока вы всё ещё работаете. Вам могут выноситься дисциплинарные взыскания и вы можете быть уволены «по статье» (к примеру за прогул, если не будете выходить на работу в течение срока уведомления). 

С уважением, 

Роман Новиков

Отвечает юрист Александр Пашков 23.11.2017

Добрый день!

Вопрос: правомерно ли вынесение выговора в таких условиях? Возможно ли увольнение по статье при наличии уже подписанных документов на увольнение по собственному желанию? Можно ли квалифицировать подобные действия, как давление на работника?

Александр

О правомерности выговора трудно судить, так как не известны его основания, т. е. прав или нет работодатель, действительно ли Вы некачественно выполняете работу. Также важно, чтобы нарушения были зафиксированы, а не просто устно предъявлены работодателем. Увольнение Вы в дальнейшем можете оспорить в судебном порядке, дисциплинарное взыскание можете обжаловать в трудовую инспекцию, считаю, что оно может быть применено работодателем, как уже выше писал, при наличии оснований и правильного оформления:

ст. 193 ТК РФ: 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Считаю, что Вам по возможности необходимо записывать на диктофон претензии работодателя, а также фиксировать свою работу, т. е. что было положено сделать и что Вы сделали. Также у Вас есть возможность обратиться в прокуратуру с заявлением о проверки нарушения Ваших прав, но тут опять же понадобятся доказательства. Да и говорить пока будет не о чем, так как фактически выговора нет.

Отвечает юрист Роман Кочетов 26.09.2016

Добрый день

Однако с 15.06.2017 работодатель начал репрессии, появились намеки на возможный выговор за якобы некачественно проделанную работу.

Александр

В чем это выразилось? Какие решения уже приняты?

В принципе, Вы можете попробовать уйти на больничный, чтобы не было лишнего повода для вольностей у работодателя.

Бывают определенные действия в таких случаях, когда работодатель" заряжен " против определенного работника.

Встречал такое:

Приходит работник на работу, а начальник говорит ему, или в отгул, сегодня работы нет, завтра выйдешь.

На завтра уже готов акт об отсутствии на рабочем месте, а работодатель говорит что никуда никого не отпускал.

Поэтому надо понимать — какие решения уже приняты?

Потому что как уже сказано выше неоднократно, пока Вы не уволены, то есть нет приказа об увольнении, то Вас могут попытаться уволить по отрицательным мотивам.

тут повторяться нет смысла

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 16.10.2017

Здравствуйте!

правомерно ли вынесение выговора в таких условиях?

 
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).( ст 84.1 ТК РФ)
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. ( ст 193 ТК РФ).

Таким образом привлечение работника к дисциплинарной ответственности до дня увольнения с работы возможно.

Возможно ли увольнение по статье при наличии уже подписанных документов на увольнение по собственному желанию? 

При наличии оснований  указанных в ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя работник моет быть уволен с переоформлением приказа об увольнении.
 

Можно ли квалифицировать подобные действия, как давление на работника?

Да можно.
 

Отвечает юрист Максим Воронов 22.09.2018

Здравствуйте! Теоретически, полагаю, возможно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку предупредив работодателя о предстоящем увольнении, работник продолжает трудиться, подчиняясь правилам внутреннего распорядка и действует в соответствии с трудовым договором.

Вам, в Вашем случае, необходимо занять осторожную позицию, и в случае продолжения репрессий, а равно попыток привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ), защищать свои права, путем написания соответствующих объяснительных, представления возражений работодателю на его неправомерные действия. Все это необходимо Вам совершать на случай перехода спора (в случае его возникновения) в судебную плоскость, где все эти своевременно составленные Вами письменные документы будут оценены судом в качестве доказательств, защищающих Ваши права и интересы (ст. 55,56, 67 ГПК РФ)

Отвечает юрист Ирина Вежнина 30.06.2017

Написание заявления на увольнение не освобождает вас от обязанности выполнять свои функции по трудовому договору, ведь он еще действует. Равно как и работодатель вправе привлекать вас к ответственности за некачественную работу.

Формально никто ничего не нарушает, у вас есть недостатки в работе, у работодателя право на привлечение вас к ответственности вплоть до увольнения.

Важно что бы соблюдался порядок привлечения к ответственности и увольнения

Сергей 20.12.2016
Работодатель взял в аренду завод и оборудование у банка. задолжал банку крупную суму и не может платить за аренду, банк выселяет работодателя. работодатель ликвидирует предприятие но не уведомляет работников. мы знаем что работаем еще неделю и увольняемся. многих работников уволили по собственному желанию сказав пишите по собственному желанию или не получите свои зарплаты так как у работодателя ничего нет. работодатель задерживает зарплату и не платит сказал что через неделю напишете заявление по собственному желанию и получите всю зарплату. я не собираюсь увольняться по собственному желанию так как у меня ипотека и жена с ребенком. я не могу оплатить ипотеку из за задержки зарплаты и хочу написать извещение о приостановлении работы до выплаты зарплаты и отправить заказным письмом.правильно ли я поступаю? какие у меня шансы получить выходное пособие? и не потеряю ли я свои заработанные деньги? так как в отделе кадров сказали если не напишите заявление ничего не получите даже свои заработанные.
Отвечает юрист Максим Воронов 20.12.2016

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье.

Ликвидация организации — это процедура, в результате которой  прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.

Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).

Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.

Ксения 02.07.2018
Здравствуйте! 10.10.18 я написала заявление об увольнении с отработкой 2 недели,24.10.18 года был последний рабочий день,в этот день на карту прислали расчет,но трудовую книжку и приказ на увольнения я не получила,как пояснил начальник- что отдел кадров в отпуске до 29.10.18.сегодня 29.10.18 позвонив начальнику,он сообщил,что отдел кадров вышлет мою трудовую книжку(отдел кадров находится в другом городе).но сроки уже поджимают,01.11.18 года мне надо выходить на новую работу(пришлось устраиваться с новой трудовой книжкой,думала что потом донесу старую),я сама позвонила секретарю в нашем городе,на что она ответила что документов на меня не получала,я позвонила в другой город в отдел кадров,но что меня просто ошарашили,сказав,что надо было написать заявление о выдаче и отправки трудовой книжки по почте и обозначив сроки,если я сейчас сканом вышлю ей заявление ,то еще надо 10 дней ждать трудовую,без заявления она мне ничего не вышлет! ни один начальник за весь этот срок не говорил о данном заявление,т.е. фактически потеряно уйму времени,чтобы я в срок получила трудовую! как теперь быть,каждый начальник трактует свои правила увольнения,а на деле я без приказа на увольнения и трудовой!
Отвечает юрист Олег Комаров 02.07.2018

Добрый день!

Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. 

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель несет ответственность за задержку возврата выдачи трудовой при расторжении трудового договора. Так, если книжка не была выдана в срок или в нее была внесена некорректная информация, работник имеет право получить компенсацию в размере утраченного заработка за период, когда он не имел возможности трудоустроиться. 

Вам необходимо обратиться в территориальное подразделение инспекции по труду. Если проверка инспектора подтвердит нарушения работодателя, ему будут выданы предписания, а также наложен штраф.

Удачи Вам!

RAGEL 11.02.2018
Здравствуйте уважаемые юристы! я бывший сотрудник мвд. уволился по собственному желанию. обучался в институте мвд, с 18 до 25 лет имел отсрочку от армии всвязи со службой в мвд. после увольнения вовремя не встал на учет и по этой причине получил справку взамен военного билета. вопрос в следающем: в 2017 году получил справку взамен военного билета. сроки обжалования решения призывной комиссии прошли, восстанавливать сроки и судиться не имеет смысла. имеются ли у меня какие либо законные основания восстановиться на службу в мвд, либо иные правоохранительные органы с имеющейся справкой?
Отвечает юрист Владимир Юдин 11.02.2018

Здравствуйте! К Сожалению нет. В течении 10 лет гражданин получивший справку не будет рассмотрен при поступлении на государственную службу, согласно ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и «О муниципальной службе в РФ».

Рома 13.08.2018
Здравствуйте.я уволилась с работы более года назад,а точнее 1 августа 2016 года.мне не полностью произвели расчет.(не заплатили компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск).спустя месяц после увольнения я забеременела,часто лежала на сохранении.затем 2 июля родила ребенка и мне было не до разборок.сейчас когда ребенку 3 месяца немного пришла в себя после родов и решила обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации.скажите пожалуйста .если работодатель мне откажет я могу обратиться в суд или все сроки ужк прошли?я прочитала что по трудовым спорам другие сроки подачи исковых .
Отвечает юрист Максим Куликов 13.08.2018

Добрый день, уважаемая Рома!

Да, в трудовом законодательстве есть определенные особые ограничения. 

А именно, в ст. 392 ТК РФ указано, что

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, к сожалению, срок для подачи иска в суд Вами упущен.

Однако, это не исключает возможность уладить вопрос без суда, а переговорами.

Удачи!

С уважением, Райнхард Хайдрих.

Отвечает юрист Данил Ефимов 09.03.2017

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ольга 21.05.2018
Добрый день! вопрос: сотрудник, который работает по трудовому договору по основному месту работы уходит в мае в очередной отпуск. после него выходит в конце июня на два дня с опозданием, без объяснения причин своего прогула. в начале июля еще два дня сотрудник не появляется на работе без объяснения причин. работодателем был оформлен акт за четыре эпизода прогула. на основании докладной руководителя отдела - руководителем организации принимается решение о дисциплинарном взыскании - увольнении за прогул. от даты первого прогула работодатель отсчитывает срок увольнения 30 дней. во время течение данного срока, работник которого работодатель планировал уволить за прогул - предоставляет справку-вызов на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы на срок 93 дня. имеет ли право работодатель уволить данного сотрудника по истечении 30 дней? обязан ли работодатель произвести расчет за учебный отпуск, если сотрудник грубо нарушил трудовой распорядок до того, как предоставил справку-вызов? есть ли сроки уведомления работодателя о предстоящем учебном отпуске или работник это может сделать по факту (день в день)? кроме того, через несколько дней после вручения справки-вызова работник направил по почте заявление об увольнении по собственному желанию, но со сроком до момента окончания учебного отпуска (октябрь). какие риски у работодателя, если он уволил сотрудника по истечение 30-ти дневного срока с момента первого прогула? может ли работник претендовать на компенсацию учебного отпуска? просьба мотивировать ответ, либо у кого-то сложилась судебная практика по данному вопросу. интересует полная картина с рисками для работодателя (все возможные штрафы, компенсации и т.д.). благодарю!
Отвечает юрист Станислав Колесников 21.05.2018

Здравствуйте Ольга!

Ваш вопрос выходит за рамки простого бесплатного вопроса. Для того чтобы описать полную картину сложившейся ситуации Вы можете заказать полную консультацию по данному вопросу.

Для этого можете обратиться за данной консультацией в чат, заказав как изготовление документа (консультация будет оформлена в письменном виде с приведением практики и нормативной базы… Услуга будет уже платной, выбрать можете любого юриста сайта.

Екатерина 19.11.2017
1.11.18 в устной форме объявили, что проект (ооо) закрывается, тк организация банкрот. есть офис в москве и самаре. сообщили, что 15.12.18 самарский офис будет закрыт (заканчивается срок аренды) и необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию (компенсаций нет). по факту процедура банкротства не зафиксирована нигде (нет заявления в арбитраже, публикации в коммерсанте и в выписке чисто). сообщили, что часть работников (перечислили фамилии) работают до конца ноября, другая-до 15.12.18. сообщили, что зп будет уменьшена на 10%(документы не подписываются, тк скорее всего урежут премию). 12.11.18 сообщили, что с 19.12.18 переходим с графика 3/3 на пятидневку (в трудовом договоре прописано, что установлен сменный график работы и что он может быть изменена по согласованию сторон). сообщили, что доп.соглашений подписывать не дадут. в отделе из 10 человек останутся 3 (часть написали заявления по собственному). те, кто не согласен писать заявление и уходить в день, который работодатель обозначил как последний - 19 ноября, могут остаться и работать до 15 декабря, но они не пишут заявление на увольнение, их трудовые "теряются" и зп не выплатят (денег у ооо нет). со слов работодателя, 15.12.18 офис закроется в самаре, трудовые не отдадут (тк кадровик уже не будет работать), с января выплаты поступать работникам не будут и расчетный счёт ооо будет закрыт. можете обращаться в суд и долго ждать выплат, но вы их можете не получить, тк организация - банкротится. вопрос: 1) что делать сотрудникам, которые не согласны увольняться по собственному желанию, после 15.12, когда офис будет закрыт: приходить в офис, как фиксировать, что он закрыт? 2) положены ли выплаты за простой в работе? 3) как забрать свою трудовую и уволиться, когда будет запущена процедура банкротства?
Отвечает юрист Анастасия Соколова 19.11.2017

здравствуйте Екатерина

выплаты за простой в работе (т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации

Статья 157. Оплата времени простоя
 Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 

… В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации…

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Сотрудники, не согласные с предложенным работодателем вариантом увольнения, могут обратиться в прокуратуру по факту нарушения норм трудового законодательства работодателем. Для этого необходимо письменное подтверждение слов работодателя, напишите коллективное обращение к руководству, вручите под роспись, направьте заказным письмом с уведомлением. Учитывая, что времени осталось мало судя по словам работодателя, сделайте это максимально быстро. 

Зафиксировать, что офис после 15 декабря будет закрыт, можно любым способом, позволяющим установить данный факт — позвать свидетелей и попросить их подписать документ о том, что офис закрыт, составленный несколькими и подписанный несколькими сотрудниками этого офиса, видеосъемку (так чтобы было видно что это именно офис данной организации, вывеска или адрес на здании).в плане выплат, тут может получиться так, что при отсутствии средств на счетах ООО даже при наличии решения суда о взыскании заработной платы и других выплат, можно ждать долго, но в случае официального проведения процедуры банкротства наличие подтверждения всех этих обстоятельств позволит стать кредиторами первых очередей, что повышает шансы при конкурсном производстве получить удовлетворение требований. 

Екатерина 07.12.2016
1.11.18 в устной форме объявили, что проект (ооо) закрывается, тк организация банкрот. есть офис в москве и самаре. сообщили, что 15.12.18 самарский офис будет закрыт (заканчивается срок аренды) и необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию (компенсаций нет). по факту процедура банкротства не зафиксирована нигде (нет заявления в арбитраже, публикации в коммерсанте и в выписке чисто). сообщили, что часть работников (перечислили фамилии) работают до конца ноября, другая-до 15.12.18. сообщили, что зп будет уменьшена на 10%(документы не подписываются, тк скорее всего урежут премию). 12.11.18 сообщили, что с 19.12.18 переходим с графика 3/3 на пятидневку (в трудовом договоре прописано, что установлен сменный график работы и что он может быть изменена по согласованию сторон). сообщили, что доп.соглашений подписывать не дадут. в отделе из 10 человек останутся 3 (часть написали заявления по собственному). те, кто не согласен писать заявление и уходить в день, который работодатель обозначил как последний - 19 ноября, могут остаться и работать до 15 декабря, но они не пишут заявление на увольнение, их трудовые "теряются" и зп не выплатят (денег у ооо нет). со слов работодателя, 15.12.18 офис закроется в самаре, трудовые не отдадут (тк кадровик уже не будет работать), с января выплаты поступать работникам не будут и расчетный счёт ооо будет закрыт. можете обращаться в суд и долго ждать выплат, но вы их можете не получить, тк организация - банкротится. вопрос: 1) что делать сотрудникам, которые не согласны увольняться по собственному желанию, после 15.12, когда офис будет закрыт: приходить в офис, как фиксировать, что он закрыт? 2) положены ли выплаты за простой в работе? 3) как забрать свою трудовую и уволиться, когда будет запущена процедура банкротства?
Отвечает юрист Кирилл Попов 07.12.2016

в Вашем случае официальное банкротство — это далеко не самый плохой вариант. Хуже если общество просто перестанет работать, не проводя банкротство официально. Поэтому пока есть хоть какая-то возможность, собирайте подтверждения всего происходящего, в этом случае, если официально общество само не инициирует процедуру банкротства, это сможете сделать коллективно по факту невыплаченной зарплаты или хотя бы просто обратиться в государственные органы о защите Ваших трудовых прав

Ольга 13.06.2016
Здравствуйте . была оформлена официально, перед отъездом начальство вызвало и сказало что вынуждены со мной распрощаться. я так рассстроилась что написала заявление по собственному желанию. 27 октября сказали что не могут содержать 2 менеджеров по организации мероприятий - 2 менеджера взяли в штат неделю назад. меня попросили написать заявление по собственному желанию на 31 октября. правда выплатили за неотгуляный отпуск и за октябрь деньги. я так расстроилась что написала заявление уже забрала трудовую книжку - получила все деньги. и только сейчас понимаю что меня не имели права увольнять - маленький ребёнок - 3 года, муж официально не работает. а меня взяли и за 3дня уволили. должны были или по сокращению, а не так.при этом поставили перед фактом вечером около 4 часов. на следующий день уехали на неделю в командировку. вообще за месяц перед этим были ужасные условия моральные - делали все чтобы я сама ушла. например мы отработали 2 недели без выходных и по 12 часов, а меня на совещании перед всем коллективом представили что я все завалила и все в таком духе. начальник оскорблял, кричал. морально- психологическая ситуация была мягко говоря не рабочая. скажите имеет ли смысл обращаться к юристу, и разбираться в этой ситуации , или теперь сложно так как деньги я получила, заявление написано по собственному желанию было, трудовую книжкузабрала. или они теперь скажут что она сама так захотела и выкрутятся. я понимаю что закон на моей стороне, но все было настолько продумано они взяли нового сотрудника, новый сотрудник умная хорошая я "эта ничего не знает :" - обо мне в 3 лице и в такой форме, я отработала 2 недели без выходных по 12 часов. меня выкинули, а новую девушку взяли в штат. меня вынуждали таким повелением чтобы я сама подала заявление, когда не вышло пригласили и сказали что на меня нет денег, я так расстаралась что сама это заявление написала и все документы забрала уже... спасибо . извините, что сумбурно. но это ужасные люди больше не хотелось с ними связываться. а теперь понимаю что закон то на моей стороне. поздно ли сейчас обратится к юристу?
Отвечает юрист Роман Цветков 13.06.2016

      Добрый день, очень хотелось бы вас успокоить, но увы, закон не только на вашей стороне, но теперь на стороне вашего работодателя.

Да, все правильно, вас не должны были увольнять, потому что у вас ребенку нет трех лет, но вы сами правильно заметили, что заявление написали, с вами произвели расчет. Желаю вам скорее оправиться от этого потрясения, вы найдете работу, обязательно, у вас есть опыт, записи в трудовой, зачем терзать себя, а что было бы…

 Все у вас будет хорошо, перед нами закрывается дверь, но в этот момент открывается другая.  

 С уважением.

Татьяна 25.02.2017
Tatiana seredova: tatiana seredova: tatiana seredova: добрый день, вопрос по трудовому праву : сотруднику стало плохо в уборной для персонала и он обронил ключ после после чего направился в поликлинику где ему оказали помощь и открыли больничный. после этого в тот же день сотрудник вернулся в сопровождение родных чтобы сдать документы на закрытие дня и с него затребовали обьяснительную и составили акт по факту что ему стало плохо и он обронил в уборной для сотрудников электронный ключ. по выходу с больничного применили дисциплинарное взыскание. суд первой инстанции отказал в отмене дисциплинарного взыскания и апелляция оставила решение без изменения так как была составлена не грамотно. можно ли и в какие сроки вернуть дело в суд первой инстанции после апелляции для предоставления дополнительных фактов, либо подать кассацию. в какие сроки после апелляции можно подать по вновь открывшимся обстоятельствам? и является ли таковым и обстоятельствами если истцу стало известно что человек который инициировал его дисциплинарное взыскание сам совершил проступок пока истец был на больничном и работодатель зная об этом применил его к истцу основываясь на доводах этого сотрудника уже покинувшего организацию пусть даже и по собственному желанию.
Отвечает юрист Роман Белоусов 25.02.2017

Здравствуйте Татьяна

Вступившие в законную силу судебные постановления, за исключением судебных постановлений Верховного Суда Российской Федерации, могут быть обжалованы, в суд кассационной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу. 

Дмитрий 18.05.2017
Добрый день, оговорюсь сразу же, что юридического образования у меня нет и возможно в чём-то я могу ошибаться. проблема на самом деле более сложная, чем я опишу её тут. возможно пропущу большое количество фактов/информации, но если будут вопросы — спрашивайте. в марте 2017 года были собраны специалисты для работы в организации, был подписан официальный трудовой договор, через месяц руководитель поставил специалистов перед выбором — подписать дополнительные договора на обучение с условием отработать 2 года и возместить сумму пропорциональную неотработанному времени в случае ухода или уволитья в случае отказа пройти обучение. вообщем решили закабалить, насколько я понимаю, это был стандартный процесс в данной организации в связи с большой текучкой кадров и был сговор по количеству специалистов, прошедших обучение между организацией-партнёром, предоставляющей услуги обучения, и моей органзацией для заключения партнёрского договора. естественно, условие, озвученное руководителем, ничем подтердить нельзя, как и сговор между моей организацией и организацией-партнёром. звявление руководителя было озвучено на одном из общих совещаний специалистов. но по логике вещей — дорогостоящее( и бесполезное для меня) обучение было сделано для всей группы специалистов не просто ради благих целей просвещения сотрудников… увольняться через месяц работы в организации я не хотел и совершил глупость — остался в организации на пол года до августа 2017 года. курсы длились примерно 1 месяц (в конечном итоге около 10 курсов, руководитель назначал курсы каждому специалисту, на каждый курс — отдельный дополнительный договор с отдельной суммой, в каждом договоре условие — отработать 2 года) перед началом первых курсов мы подписали первые дополнительные соглашения к трудовому договору по обучению, стоимость начальных курсов была небольшая, так как вычислялась она как цена за курс, делённая на количество человек, которы посещают данный курс. стоимость последних курсов я узнал после их прохождения. хочу отметить, что во время обучения я также выполнял свои рабочие обязанности (удалённо через ноутбук), о чём свидетельствует копия электронной переписки с официального адреса организации. так получилось, что на последние курсы из всех специалистов ходили только я и мой коллега, соответственно посчитанная стоимость последних курсов на одного человека получилась огромной в отличии от начальных. в итоге по моей глупости мной были подписаны все дополнительные договора по обучению. в августе 2017 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение подписал руководитель. при увольнении в отделе кадров я отказался подписать заявление о том, что я согласен отдать заработную плату за последние пол месяца и отпускные в счёт части долга. (на судебном заседании работодатель-истец заявил обратное, но никаких моих подписей точно не было) при моем отказе подписать заявление о передачи части заработной платы в отделе кадров был составлен соответствующий акт. тем не менее заработная плата и отпускные на мой банковский счёт так и не поступили, есть выписка из банка, подтверждающая этот факт. в трудовой книге написано увольнение по собственному желанию работника, никаких нареканий и жалоб по поводу моей работы нет. после увольнения заключил договор с адвокатом, приняли решение подать иск на работодателя по поводу удержанной заработной платы, но иск не был принят районным судом, было сказано обращаться к мировым судьям. мировые судьи отправили с иском обратно в райнноый суд, вообщем так и не удалось его оформить, но в это время пришёл встречный иск от работодателя и решили сконцентрироваться на нём. договорились с адвокатом по поводу встречного иска пытаться доказать то, что курсы я не проходил следующим образом: 1) не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов 2) есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз 3) работодатель параллельно с собственной организацией всех специалистов устроили в дружественную организацию совместителями с нагрузкой 8 часов в неделю и обязанностью по договору появляться на ней каждый день. данная дружественная организация — фактически то место, где все специалисты находились в рабочее время, так как в этой организации должно было происходить внедрение результатов обучения специалистов. 4) мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение 5) мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу почему строили свою защитную позицию именно на том, что курсы я не проходил: адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов, также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам) два раза работодатель на судебных заседаниях не смог предоставить дипломы о моём успешном прохождении курсов. работодатель смог предоставить следующие документы: 1) информационное письмо о сотрудниках, которые планируется отправить на обучение и никаких конкретных цифр по каждому из специалистов, только общая цена курса. 2) список с подписями присутствующих из центра обучения, в котором есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов. к сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя. я отправил краткую апелляционную жалобу, суд ёё принял. решение до сих пор (25 дней) находится у судьи и из гражданской канцелярии я не могу его получить. мои вопросы: 1) стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил? 2) есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам) ### цитата из «дополнительного соглашения к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счёт средств работодателя» 2. обязанности сторон: 2.1. в соответствии с настоящим договорм работник обязуется: 2.1.1. пройти обучение по программе, указанной в п.1.1., в соответствии с планом обучения; 2.1.2. успешно сдать итоговые экзамены; 2.1.3. предоставить работодателю копию документа об образовании (квалификации/сертификации), полученном по окончани обучения; 2.1.4. отработать у работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения. 2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения, при отчислении работника из учебного заведения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. 2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. данное обязательство работника не распространяется на случай прекращения его трудовых отношений с работодателем в связи переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, в рамках юридических лиц, входящих в одну группу с работодателем на основании статьи 9 федерального закона от 26.07.2007 № 135-фз «о защите конкуренции» 2.2. в соответствии с настоящим договором работодатель обязуется оплатить расходы по обучению, указанные в 1.5 настоящего договора. заранее спасибо за ваши ответы!
Отвечает юрист Денис Степанов 18.05.2017

Добрый день. На мой взгляд Вам не удастся обосновать свою позицию на приведенных аргументах. 

Начнем с того, что статьей 249 ТК предусмотрена Ваша обязанность, как лица прошедшего обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В своем Определении N 1005-О-О от 15.07.2010 Конституционный  Суд  указал 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Конечно можно пытаться доказывать, что обучение фактически не пройдено, что не соответствовало плану обучения, но на мой взгляд шансов мало. Работодатель посчитал, что Вы обучены, в связи с чем обязаны отработать оговоренное количество времени у него.При этом обратите внимание на то, что затраты на обучение с Вас взыскиваются не в связи с 

2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения,

при отчислении Работника из учебного заведения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

А именно в связи с тем, что по окончанию обучения Вы не отработали необходимого времени.

2.1.4. отработать у Работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения.

2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его

обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С уважением Евгений Беляев
Отвечает юрист Денис Смирнов 14.09.2018

Здравствуйте

1) Не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов

2) Есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз

Дмитрий

вот это роли не играет никакой

учеба может быть и без отрыва от работы

тк

Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Что в итоге вы получили на этих курсах? Какую квалификацию? какой документ был выдан в итоге компанией по обучению?

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

по чьей вине? если организации по обучению то получается вы его не прошли — и тогда уже ваш работодатель должен с ними разбираться почему так произошло — они ведь заказчики.

А вот если это произошло по вашей вине- ситуация уже иная — и вам придется возмещать деньги пропорционально не отработанному времени

тк

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов,

Дмитрий

он не совсем прав- сумма зависит от отработанного… точнее отработанного времени

также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам)

Дмитрий

в целом он тут прав- учеба может быть и без отрыва от работы

К сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя.

Дмитрий

надо видеть это решение

а еще хорошо бы и иск посмотреть

просто в ученическом договоре главное именно получение какого то навыка- то есть прохождение образования- обучения.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

обязательно

только надо понимать по чьей именно вине и расписывать это в жалобе

ну и адвокат в 1 инстанции должен быть обратить на это тоже внимание в отзыве

есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

уменьшать надо по пропорционально не отработанному времени

либо вообще доказывать что обучение вы не проходили по вине или работодателя или организации которая обучает.

Отвечает юрист Павел Панов 19.05.2017

Здравствуйте.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

Вы могли не пройти часть курсов, поскольку 

есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов.

Дмитрий

то есть курсы Вы проходили. Хотя бы часть. С этим уже трудно спорить, тем более саму подпись, насколько я понимаю, Вы не оспаривали.  В оставшейся части (тот этап курсов, который не пройден) конечно надо обязательно указать, что обучение за такой-то этап не пройдены

(доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

в этой части мне кажется можно продумать идею о том, что программа обучения не соответствовала заявленной. Но, опять же надо знать какая программу обучения предполагалась, а также какие её пункты выполнены. Например, была заявлена одна тема лекции, а была совершенно другая. или количество часов не соответстововало заявленным. Касательно того, что учёба и работа сочетались, то это не так важно. Ст. 198, 200 ТК РФ

Ст. 198
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
Ст. 200
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

надо смотреть уже чья вина и какие условия их выдачи. Вместе с тем, согласно ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Именно вопрос, почему Вы не до конца прошли обучение и по чьей вине, будет ключевым. Если причина не уважительная или иные причины, в силу которых работодатель не виноват, то шансы снижаются. 

Юрий 25.04.2016
Добрый день! в соответствии с условиями трудового договора между специалистом и работодателем услуги данного специалиста предоставляются заказчику на время реализации проекта по строительству объекта. между заказчиком и работодателем также заключен договор на предоставление услуг специалистов для реализации проектов). в трудовом договоре специалист-работодатель указано наименование реализуемого проекта, но не указан срок оказания услуг специалиста для данного проекта, который определяется только условиями договора работодатель-заказчик, где указаны и наименование, и срок окончания проекта - декабрь 2019 года. таким образом, по определению трудовой договор является срочным. в связи с внутренними решениями заказчика, на половине пути реализация проекта была передана в дочернее общество, а специалистов, ранее занятых на этом проекте по договору "работодатель-заказчик" принято решение уволить. уведомление о расторжении договора работодателем направлено специалистам 25.06.2017 с последующим увольнением 29.06.2018. вопрос: 1) насколько законны данные сроки увольнения, если никаких изменений в трудовой договор со специалистами ранее согласовано и внесено не было (по тексту ранее подписанного трудового договора они так и привлечены на период реализации всего проекта)? 2) требуется ли в данном случае уведомление сотрудников за два месяца до увольнения? 3) какие положены компенсации сотрудникам в данной ситуации?
Отвечает юрист Владимир Юдин 25.04.2016

Добрый день

В вашем случае трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и прекращается по завершении этой работы

Следовательно, досрочное расторжение этого договора по инициативе работодателя допускается по общим основаниям, предусмотренным ст 81 ТК РФ

на половине пути реализация проекта была передана в дочернее общество

Таким образом, имеется сокращение вашей должности, которое должно сопровождаться уведомлением за два месяца и причитающимися выплатами

Отвечает юрист Сергей Фомин 27.02.2018

Здравствуйте!

Ваша ситуацию законодательно четко не урегулирована. 

С одно работы определенные работы, на выполнение которых заключены трудовые договоры, не завершены. Но с другой стороны этих работ просто нет, если уменьшение объема работы зафиксировано каким-либо документом (дополнительным соглашением). На мой взгляд, надо исходить из аналогии закона, и применить ситуацию завершения работ по отношению тех работников, которые были задействованы в тех объектах. 

Поэтому уведомление и последующее увольнение не является нарушением, какая либо дополнительная обязательная компенсация в этом случае не предусмотрена. 

 Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Отвечает юрист Артём Анисимов 18.04.2016

Здравствуйте, Юрий.

1) Насколько законны данные сроки увольнения, если никаких изменений в трудовой договор со специалистами ранее согласовано и внесено не было (по тексту ранее подписанного трудового договора они так и привлечены на период реализации ВСЕГО проекта)?

Юрий

Оснований для увольнений специалистов в такие короткие сроки нет. Заказчик может сократить работников, но для этого уведомление должно направляться за 2 месяца, и при этом работникам должны предлагаться вакансии, которые есть у работодателя.

2) Требуется ли в данном случае уведомление сотрудников за два месяца до увольнения?

Юрий

Да, обязательно. Раньше двух месяцев можно уволить только если работник даст на это своё согласие.

3) Какие положены компенсации сотрудникам в данной ситуации?

Юрий

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка + ещё 1 месяц если они не найдут работу+ ещё 1 мес. если сразу после увольнения встанут в центр занятости и им также не найдут работу.

Статья 178 ТК РФ Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отвечает юрист Сергей Кузнецов 07.11.2016

Здравствуйте Юрий.

В данной ситуации работа не была завершена, а именно ее завершение и определяет срок действия договора

Статья 79 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Отвечает юрист Матвей Воробьев 23.12.2016

Здравствуйте, Юрий!

между Вами и работодателем заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы.

в соответствии со ст.79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.



трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

в Вашем случае, трудовой договор прекращен в связи с расторжением договора между Вашим работодателем и Заказчиком.

действия работодателя соответствуют закону.

никаких компенсаций (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) или пособий работодатель платить Вам не обязан, если иное не предусмотрено Вашим с ним договором.

Отвечает юрист Матвей Осипов 22.04.2016

Юрий, добрый день! Выскажу мнение по Вашему вопросу. 

Вопрос не самый однозначный. Можно цепляться вот к этому моменту:

никаких изменений в трудовой договор со специалистами ранее согласовано и внесено не было (по тексту ранее подписанного трудового договора они так и привлечены на период реализации ВСЕГО проекта)?

Юрий

Вроде как работы по проекту не завершены, а значит можно не усматривать основания для расторжения срочного трудового договора в соответствии со статьей 79 ТК РФ:

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Но мое мнение, что работодатель все делает верно, несмотря на то, что ситуация специфическая. Работники изначально принимались на работу для осуществления работ на определенном объекте по поручению Работодателя. Работодатель больше в выполнении работ на этом объекте не участвует (для организации-работодателя работы на этом объекте уже завершены!),  других функциональных обязанностей у работников нет. Срочные трудовые договоры в такой ситуации могут быть расторгнуты на основании статьи 79 ТК РФ и никакого сокращения (и соответствующих выплат) в данном случае не нужно.

Даже если кто-то из работников обжалует такое увольнение, суд, на мой взгляд, должен встать на сторону работодателя.

С уважением!

Виктор 03.05.2018
Доброго времени суток, скажите пожалуйста могут ли отказать в подписании рапорта об увольнении по собственному желанию сотрудника полиции (дпс гибдд) далее сп, во время проведения служебной проверки в отношении сп? служебная проверка в отношении сп назначена на основании заявления гражданина, поданого в службу собственной безопасности о получении взятки данным сп. на данном этапе производится предварительное следствие по данному факту, в следственном органе из прямых доказательств имеется только заявление гражданина. сп хочет написать рапорт на увольнение по собственному желанию, однако, руководство сп не принимает рапорт на увольнение по собственному желанию, утверждают, что во время служебной проверки это не возможно, и устно ссылаются на указ министра внутренних дел в.колокольцева. (номер приказа, либо другие подтвержающие факты существования указа колокольцева, руководство не оглашает). и возможно ли будет востановиться в должности сп после опровдательного решения суда? спасибо.
Отвечает юрист Сергей Лебедев 03.05.2018

Верно! Я Вам посоветовал бы записать на диктофон мероприятия, для дальнейшего доказательства. Если возникнут разногласия и нарушения.

С уважением, 

Отвечает юрист Олег Тихомиров 20.11.2018

​Здравствуйте!

В соответствии с подп. 2 пункта 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»​ контракт может быть расторгнут по инициативе сотрудника.

Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. №161:

Пунктом 30 Порядка предусмотрены обязанности сотрудника (председателя и членов комиссии), проводящего служебную проверку, изложенные в подпунктах 30.1 — 30.15. В частности, сотрудник (председатель, член комиссии) обязан соблюдать права и свободы сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в проведении служебной проверки (подпункт 30.1); разъяснить заявителям и сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права и обеспечить условия для реализации этих прав (подпункт 30.3); своевременно доложить соответствующему руководителю (начальнику) поступившие заявления, ходатайства или жалобы и проинформировать сотрудников, их заявивших, о разрешении указанных заявлений, ходатайств, жалоб (подпункт 30.4); сообщить о результатах рассмотрения заявлений, ходатайств, жалоб сотруднику, их заявившему, лично под расписку либо путем направления ответа по месту жительства заказной корреспонденцией (подпункт 30.5); предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде (рекомендуемый образец объяснения — приложение к данному порядку) по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника). В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений — составить в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками (подпункт 30.9); ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его обращения, оформленного в письменном виде, с заключением по ее результатам (подпункт 30.15).

Также ознакомьтесь со ст. 52 342-ФЗ.

С уважением,

Отвечает юрист Данил Денисов 27.09.2016
ПРИКАЗ МВД от 26.03.1ПРИКАЗ МВД от 26.03.13г №161.docx3г №161.docx
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 21.12.2016
ПРИКАЗ МВД от 26.03.1ПРИКАЗ МВД от 26.03.13г №161.docx3г №161.docx
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 18.10.2016
Отвечает юрист Станислав Журавлев 28.06.2018
ПРИКАЗ МВД от 26.03.1ПРИКАЗ МВД от 26.03.13г №161.docx3г №161.docx
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 10.11.2018
ПРИКАЗ МВД от 26.03.1ПРИКАЗ МВД от 26.03.13г №161.docx3г №161.docx
Наталья 13.05.2016
20.10.17г я получила травму на работе,оформила производственную.сегодня 10.12.17г акт о производственной травме мне не дали и его не составляли. т.е. руководство скрывает.больничный по травме я не сдала т.к. указан шифр 02,а производственная травма шифр 04,но чтобы доктор мне его поставил(шифр) нужен акт о травме на производстве. со стороны руководства идет давление (если не напишет заявление по собственному желанию,подведем под статью) и вот 11.12 я еду увольняться,но по собственному желанию писать заявление не хочу.могу ли я написать заявление:прошу вас уволить меня из за производственной травмы. т к мне еще придется отстаивать свои права через суд. а если я напишу по собственному желанию то руководство скажет она уволилась сама. есть ли такая статья увольнение после травмы. работаю кондуктором в троллейбусном депо.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 13.05.2016
20.10.17г я получила травму на работе, оформила производственную.сегодня 10.12.17г акт о производственной травме мне не дали и его не составляли. т.е. руководство скрывает.больничный по травме я не сдала т.к. указан шифр 02, а производственная травма шифр 04, но чтобы доктор мне его поставил(шифр) нужен акт о травме на производстве. со стороны руководства идет давление (если не напишет заявление по собственному желанию, подведем под статью) и вот 11.12 я еду увольняться, но по собственному желанию писать заявление не хочу.могу ли я написать заявление: прошу вас уволить меня из за производственной травмы. т к мне еще придется отстаивать свои права через суд. а если я напишу по собственному желанию то руководство скажет она уволилась сама. есть ли такая статья увольнение после травмы. работаю кондуктором в троллейбусном депо.

Здравствуйте, Наталья!

Думаю, что увольняться пока не стоит. Вам для защиты своих прав необходимо обратиться в местную трудовую инспекцию. 

Удачи Вам!

Отвечает юрист Матвей Чернышев 07.05.2018

Здравствуйте, Наталья!

Вы спрашиваете: ​

могу ли я написать заявление: прошу вас уволить меня из за производственной травмы. 

Такое заявление (или примерно такое)​ Вы можете написать, если по медицинским заключениям не можете выполнять прежнюю работу. В этом случае Вас должны уволить в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ — признание работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами России. Если такого заключения нет и Вы можете продолжать работать на той же работе, такое заявление будет необоснованным. Вам тогда нужно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением и попросить принудить работодателя признать факт получения производственной травмы.

Для сведения: не всякая травма, полученная при исполнении трудовых обязанностей, может быть признана производственной. 

Александр 30.09.2017
Здравствуйте! ситуация такая. устроился на работу официально 28 февраля 2017 в сервисный центр. буквально на следующий месяц начались проблемы, руководитель проводит инвентаризацию сам (один) и после её окончания назначает взыскание денежных средств на сотрудников (якобы за утерю товарно материальных ценностей), но документов инвентаризации я не подписывал и участия не принимал. взыскание (штрафы) на сотрудников проводятся каждый месяц по итогу инвентаризации и не только по инвентаризации штрафы накладывают и по другим делам. пол года прошло и мне дали отпуск 2 недели (это было начало августа 2017 года). значит следующее, 31 августа 2017 года в процессе работы мне говорят, что завтра (1 сентября 2017 года), меня перенаправляют на другую точку сервисного центра. далее, взыскания (штрафы) по прежнему накладывают на сотрудников (суммы всегда разные). работая и терпя все эти штрафы, руководитель мне сообщает, что у меня есть еще отпуск 2 недели (это было октябрь 2017), на что я ответил что пол года не прошло для следующего отпуска. меня отправили в отпуск 2 недели (с 27 октября по 10 ноября). вышел на работу 11 ноября, снова получил взыскание (штраф), за инвентаризацию, которая была в момент моего отсутсвия (находился в отпуске). позже, спустя несколько дней, а именно 21 ноября 2017 года, руководитель филиала попросил задержаться, по причине разговора о моей работе. руководитель сообщил мне, что мне нужно написать увольнение по собственному желанию, так как компания больше не нуждается в моих услугах, я спросил руководителя, что если этого я не стану делать (увольнение по собственному желанию), на что получил ответ "да найдут за что уволить.., у нас так одного уже уволили, аттестацию одного сотрудника и уволили по статье". на следующий день руководитель мне дает бланк заявления по собственному, я говорю, что я по собственному не буду писать, я не хочу уходить не моя инициатива. раз инициатива идет со стороны работодателя то увольняйте согласно закону тк рф, а именно по соглашению сторон с выплатой троекратного оклада. руководитель забрал пустой бланк заявления, и до сих пор мне не дал ответа. 6 декабря 2017 года, после окончания рабочего времени, руководитель филиала позвал на пару слов, сообщил что я плохо работаю, и решили провести аттестацию в понедельник (11 декабря 2017 года) и дали тесты на руки со словами, цитата: "вот тебе тесты, на выходных подготовишся, и в понедельник напишешь, дальше будет видно.." конец цитаты. фото наложения взыскание имеются, плюс ко всему в базе 1с это всё зафиксировано (штрафы, дата, и комментарии). собственно вопрос, что мне делать в этой ситуации?
Отвечает юрист Вадим Абрамов 30.09.2017

Возникает вопрос, имеют ли право проводить аттестацию сотрудника только одного, а не всех сотрудников на филиале, и плюс ко всему что меньше года работаю.

Александр

Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами Вашей организации. У Вас должно быть по идее что-то вроде Положения об аттестации. Теоретически да, имеют право. Но в локальных актах Вашей организации может быть указано иное.

Отвечает юрист Максим Иванов 18.11.2018

Добрый вечер, Александр! А нужна ли Вам такая работа? У Вас начальство явно неадекватное, судя по тому, что Вы написали. С какого перепугу Вас почти каждый месяц привлекают к материальной ответственности (взыскивают денежные средства). Такое вообще возможно только при наличии ВИНЫ работника и с соблюдением установленной процедуры. Просто так что-то взыскивать постоянно под предлогом инвентаризации нельзя. У Вас два пути. Первый — уволиться по собственному желанию и написать заявление в трудовую инспекцию, пусть проверят правомерность денежных взысканий с Вас. Второй — бороться. То есть проходить аттестацию, обжаловать ее итоги, в случае несогласия с ними (обжаловать в суде увольнение, если Вас уволят по итогам аттестации). Стоит ли бороться — Вам виднее. Только учтите, что если Вас все-таки уволят «по статье» и если Вы не сумеете потом обжаловать это увольнение в суде, трудоустроиться Вам потом будет непросто.  ​

Александр 13.07.2018
Директору ооо «торгтехника см» чебан в.с. адрес:214031г. смоленск,ул.индустриальная,д.6 от: наладчика экрм по руднянскому району горбатенкова а.в. адрес:смоленская обл.г.рудня ,ул некрасова д.6 претензия с 01.01.2013 г. по 29.12.2017 г. я работал в обществе с ограниченной ответственностью «торгтехника см» (далее ооо « торгтехника см») и состоял в должности наладчика экрм в цто ккм согласно приказа 24-и, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 31.12.2012г., а также трудовой договор, заключенный между мною, горбатенковым а.в., и ооо « торгтехника см ». возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом. однако, 22 декабря 2017г. на собрании работников коллектива ооо « торгтехника см » работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления какой либо причины. я заявление по собственному желанию не писал. 29 декабря 2017г. работодатель ознакомил меня с приказом № 137/1л от 22 декабря 2017г. ’о ликвидации ооо «торгтехника см» ”, расторгнул трудовой договор по ликвидации организации согласно п.1 части первой ст.81 тк рф с персоналом ооо « торгтехника см » и выдал на руки трудовую книжку. при этом установленная заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г. мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 трудового кодекса рф обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. кроме этого, в соответствии со ст. 136 трудового кодекса рф, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. так же согласно ст. 140 тк рф должен быть произведен полный расчет в день увольнения: при этом выплачивается заработная плата, оплата листков нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск,(ст.127 тк рф) и выходное пособие (п.1 ч.1 ст. 81 тк рф, ст.178 тк рф). мне не были оплачены ни больничные листки № 287 800 988 223 и № 297 790 709 791 в декабре 2017г., ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие, что так же является не допустимым со стороны работодателя. место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором. в соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата является сдельно – премиальной . согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ооо «торгтехника см» составил: за ноябрь - декаврь 2017г. - ___________ рублей, по больничным листкам за декабрь 2017г. – ______ рублей ,выходное пособие –_____рублей. на основании ст. 114 тк рф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей. на основании ст. 143 гражданского кодекса рф работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. ст. 37 конституции рф гарантирует каждому гражданину рф право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. таким образом, со стороны руководства ооо «торгтехника см» имеет место нарушение конституции рф и исполнение законов, действующих на территории российской федерации. на основании изложенного, - требую: выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с ноябрь 2017г.по декаьрь 2017г., денежные средства за листок нетрудоспособности в размере _________ , выходное пособие в размере ___________, денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере________ рублей, а всего _______ рублей. в случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию по г . смоленск, прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. в этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть. ответ на претензию прошу направить по моему домашнему адресу в установленном законом срок. ______________ « » __________ г.
Отвечает юрист Павел Степин 13.07.2018

Здравствуйте, Александр.

Вы можете обратится в суд по месту Вашего жительства.

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Николай 08.03.2017
Добрый день. уволился из организации в 2013 году, в которой был официально устроен, зарплата вся белая. на момент увольнения за работодателем оставался долг по заработной плате за несколько месяцев. работодатель при увольнении попросил подписать документы на выплату заработной платы, как будто долгов по зарплате нет, с обещанием в ближайшие сроки погасить долг. так как с работодателем я находился в хороших отношениях, то документы подписал. после увольнения работодатель периодически перечислял мне деньги, но весь долг по заработной плате так и не погасил. какие есть шансы добиться от работодателя выплаты зарплаты, например, по суду, с учетом того, что официальные документы по зарплате мной были подписаны и с момента увольнения прошло 4 года? в качестве подтверждения задолженности по зарплате есть переписка по электронной почте и выписка из банка с данными о перечислениях денег после увольнения. может ли суд принять это в качестве доказательств?
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 08.03.2017

Добрый день. Я не вижу никаких шансов что-либо взыскать, т.к.:

1. документы Вы подписали;

2. срок давности за обращением в суд Вами пропущен.

А по поводу перечислений после увольнения возможна обратная ситуация — когда работодатель заявит о том, что Вы получили ​от него по ошибке неосновательное обогащение. По ст. 1102 ГК РФ:

Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
Отвечает юрист Сергей Нестеров 03.10.2017

Добрый день. 

Части 1 и 2 статьи 67 ГПК РФ: 

1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

​То есть, в принципе суды принимают в качестве доказательств и переписку, и выписки, просто оценивают их наряду с другими доказательствами. 

А вот насчет сроков, плохие новости 

Статья 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в судв течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Такой срок почти не восстановишь, Вы знали о нарушении 

Отвечает юрист Олег Богданов 08.01.2016

Здравствуйте. Вы могли  обратиться с требованиями о взыскании заработной платы в трехмесячный срок со дня когда  узнали или должны были узнать, что ваше право нарушено.


Суды по практике таким делам исходят из того, что работник должен знать о нарушении своих прав на получение заработка с момента получения заработной платы, так как в этот момент он должен узнать о невыплате ему заработной платы или неполной ее выплате.


п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. в котором указанно, что при взыскании заработной платы работником срок для обращение в суд не может быть пропущен, так как нарушение трудовых прав имеет длящийся характер, и обязанность по выплате заработной платы сохраняется в течение действия трудового договора.

Однако, по смыслу данного постановления к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период трудовых отношений. Если же работник уволился, то срок рассчитывается с момента невыплаты заработной платы, когда он прекратил вам выплаты то тут ваше право нарушено .

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права


Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 16 июля 2009 года N 1016-0-0 указал, что суд, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного пунктом 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.


В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).


Наталья 16.12.2018
Вчера мне юристы помогли, спасибо вам, ответив мне, а сегодня у меня опять возникла вторая часть вопросов. снова опишу 1-ю часть, чтобы было понятно, отчего у меня возникли еще вопросы. устроилась 9 марта 2016 г., заключили срочный договор на определенный срок до 27 мая 2016г, летом школа не работает. когда устраивалась, сказала, что трудовая книжка потеряна всвязи с переездом в другой город, мне ответили, что восстанавливайте и приносите. летом работала и не было возможности съездить и восстановить трудовую книжку. новый учебный год в школе начался 14 сентября 2016 г., опять оформили трудовой договор на определенный срок, на 2016-2017 учебный год, с 14.09.2016 по 26.05.2017. в марте этого 2017 года я зашла на сайт пенсионного фонда и узнала, что у меня нет никакой информации о трудовом стаже и начисленных пенсионных баллов за период работы у этого работодателя. бухгалтер ответила, что школа не перечисляет в фонды страховые взносы по социальному и медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы и стаж у меня не идет ввиду отсутствия у меня трудовой книжки. больничный мне тоже не оплатили, сказали, что по срочному трудовому договору и отсутствия трудовой книжки больничный не оплачивается и отпускные тоже не выплачиваются. с этой частью мне все разъяснили, еще раз спасибо. -срок действия срочного договора истекает 26 мая 2017 г., как, когда и с какого числа мне написать заявление на отпуск и на увольнение? -могу ли я написать на увольнение по собственному желанию до окончания прекращения срока трудового договора, например, уволить по собственному желанию с 23 мая 2017г., хотя действие договора истекает 26 мая 2017г. или я уже опоздала, сегодня 14 мая, за 2 недели вроде подается заявление? -как мне лучше поступить и какое заявление сначала написать на отпуск, на увольнение? а вообще надо ли писать на увольнение, если в договоре прописано последний день работы по срочному договору 26.05.2017? -мне не оплатили прошлый отпуск и больничный, мне тоже надо сейчас написать заявление?
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 16.12.2018

Здравствуйте, учедомить о предстоящем увольнении Вы обязаны за 2 недели. Вместе с тем, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения данного срока. Проще говоря, если Вы достигненте договоренность с работодателем, то можете быть уволены 23.05.17. Основываясь на статье 126 Трудового кодекса РФ Вы имеете право написать заявление на замену «неотгуленной» части отпуска денежной компенсацией. В случае не удовлетворения Ваших требований Вы имеете право взыскать неуплаченные суммы в судебном порядке.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 25.03.2016

ст. 183 ТК РФ, согласно которой при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия.
Если с работником заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
если срок контракта составляет более шести месяцев, больничный лист необходимо оплатить за весь период болезни до полного восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

максим 15.01.2017
Уважаемые юристы! в настоящее время сотни бывших сотрудников упраздненной фскн (указ президента рф № 156 от 5 апреля 2016 г. "о совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции") по всей россии судятся по поводу нарушенных трудовых и социальных прав: незаконный и необоснованный отказ в переводе в мвд (хотя должны брать всех кто изъявил желание), мотивы отказа не находят подтверждения (эфемерное «несоответствие морально-деловым качествам», «наличие компрматериалов» без конкретных фактов и т.д.). многие оказались в следующем зависшем состоянии: уволены с записью в трудовой книжке «в связи с переводом в другой государственный орган», а мвд отказывается принимать в свои ряды. почти год уже они уже не получают никаких выплат и пособий, которые положены при увольнении «по оргштатным меоприятиям», так как ликвидационные комиссии уже отказываются что либо менять («счета закрыты, а правопреемник – мвд»), а мвд не считает себя правопреемником, хотя штатная численность и имущество фскн переданы в мвд. вопросы: 1. в конституционный суд рф можно обращаться только индивидуально или можно коллективно? 2. имеют ли перспективы обращения в конституционный суд рф: 2.1. по вопросу соответствия отказов мвд в переводе конституционному праву на труд? (мвд настаивает что была ликвидация и нет правопреемственности, мы находим многочисленные примеры упразднения ведомств с фактическим правопреемством: это упразднение федеральной службы налоговой полиции, высшего арбитражного суда рф и др.) 2.2. по вопросу соответствия конституционного принципа единства госуцдарственной власти (ст. ___) и отказа мвд выполнять функции правопреемника (штатная численность и имущество фскн переданы в мвд, а сотрудников не берут). «ликвидация», «упразднение» или «реорганизация»??? в указе президента рф говорится об «упразднении фскн» (а понятия «упразднения» в гражданском кодексе и других законах нет!), и что «министерство внутренних дел российской федерации является: правопреемником упраздняемых федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков и федеральной миграционной службы, в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений». но представители мвд в судах настаивает на понимании как «ликвидация» без правопреемства». как доказать, что произошла реорганизация с определением правопреемства в лице мвд? или такое обращение писать лучше в верховный суд? 3. имеют ли перспективы (и куда – в конституционный суд или в верховный суд?) следующие обращения: 3.1. противоречие между указом президента рф № 156 от 05.04.2016 (подпункт б) пункта 4 указа президента рф № 156, «сотрудники органов наркоконтроля, изъявившие желание поступить на службу в органы внутренних дел российской федерации, принимаются на службу в указанные органы в порядке перевода без испытательного срока и переаттестации». то есть сотрудники фскн в приоритетном порядке должны были приниматься в аналогичные подразделения мвд. однако перевестись удалось далеко не всем из тех, кто в установленном порядке изъявил на это желание) и федерального закона от 3 июля 2016 года № 305-фз «о внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» (ч. 1 ст. 33 фз-305 «сотрудники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля) в связи с упразднением федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков принимаются на службу в органы внутренних дел российской федерации (далее - органы внутренних дел) в порядке перевода без испытательного срока, переаттестации, прохождения военно-врачебной экспертизы, профессионального психологического отбора в течение трех месяцев с момента увольнения в связи с переводом в другой государственный орган при отсутствии другой работы (службы) в указанный период», но в этой же статье ч. 5. гласит: по заявлению сотрудника органов наркоконтроля, уволенного в связи с переводом в другой государственный орган и не принятого на службу в органы внутренних дел в течение трех месяцев со дня увольнения, поданному в ликвидационную комиссию федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков или соответствующую ликвидационную комиссию ее территориального органа, основание увольнения в связи с переводом в другой государственный орган подлежит изменению на основание увольнения в связи с проведением организационно-штатных мероприятий либо иное основание в порядке, предусмотренном для сотрудников органов наркоконтроля. такому сотруднику выплачиваются единовременное пособие и иные выплаты, предусмотренные законодательством российской федерации»). 3.2. законно ли ограничение права на труд - ч.1. ст. 33 федерального закона от 3 июля 2016 года № 305-фз предусматривает ограничение на трудоустройство в иных организациях в переходный период: «сотрудники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля) в связи с упразднением федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков принимаются на службу в органы внутренних дел российской федерации (далее - органы внутренних дел) в порядке перевода без испытательного срока, переаттестации, прохождения военно-врачебной экспертизы, профессионального психологического отбора в течение трех месяцев с момента увольнения в связи с переводом в другой государственный орган при отсутствии другой работы (службы) в указанный период». однако у сотрудников органов наркоконтроля, изъявивших желания и в надежде на перевод в органы внутренних дел нигде на работавших три и более месяцев, но не принятых в мвд, остается вынужденный пробел в трудовом стаже. возможно ли обращение в верховный суд рф за разьяснением? 3.3. в случаях когла мвд заявляет что на сотрудника есть компрматериалы, а на деле их не предоставляет (или говорят что гостайна или признаются что конкретных фактов нет), но суды верят на слово представителям мвд, можно ли доказать что такие бездоказательные заявления не подлежат судебной оценке? 4. что еще посоветуете сделать сотням сотрудников, изъявивших желание о переводе в мвд, но не принятых, оставшихся без выходного пособия (сроки изменения основания увольнения на «оргштатные мероприятия» истекли пока судились за перевод)????? как защитить их права на перевод или хотя бы на выплату выходных пособий при увольнении по ошм? суды первой и второй инстанций в большинстве на стороне мвд…. во сколько может обойтись нам подготовка обращения в верховный суд или конституционный суд по одному из указанных вопросов? мы собираем предложения по цене.
Отвечает юрист Елена Медведева 15.01.2017

Добрый вечер! Максим, мой Вам совет — наймите адвоката, который изучит все имеющиеся документы, составит все необходимые жалобы и будет отстаивать их в суде. Работать по таким делам удаленно очень трудно.

Владимир 16.08.2016
Здравствуйте уважаемые юристы, очень нужна ваша помощь. устроился работать в российскую переводческую компанию по срочному трудовому договору за рубежом на пол года устным переводчиком на французский язык. уже второй месяц задерживают выплату зарплаты (на данный момент не выплатили). работу начал в одной из стран африки 04 июля, сейчас 07 сентября. по заключенному со мной трудовому договору компания обязуется выплачивать зарплату (командировочные отсутствуют) "до конца следующего за отработанным месяца". однако денег я так и не получил (ни за июль, ни за август). мне стало известно, что по тк рф работодатель должен выплачивать зарплату работнику до 15 числа месяца, следующего за отработанным. получается мой трудовой договор противоречит тк рф и я могу потребовать сейчас (7 сентября) перевести мне зарплату за два отработанных месяца (до 15 сентября)? то есть какая норма права является приоритетной в моем случае: тк рф или срочный трудовой договор (который противоречит тк рф)? второй вопрос: правда, что опять таки по тк рф я имею право не выходить на работу, если задержка в выплате зарплаты составляет более 15 дней, до тех пор, пока работодатель не предоставит мне росписку с обещание погасить задолженность по зарплате? и дни моего невыхода на работу будут оплачены работодателем? имею ли я возможность, в случае, если работодатель не выплачивает мне зарплату, написать заявление по собственному желанию и уволиться без обработки 14 дней (например, уже с завтрашнего дня)? есть такая статья в тк рф или другом нормативном документе? имею ли я права, настаивать на пересмотре условий подписанного с работодателем срочного трудового договора, в моё случае, если трудовой договор не соблюдается работодателем (сроки выплаты зарплаты)? могу ли я требовать оплаты авиабилета работодателем для возвращения в россию (в случае моего увольнения по собственному желанию)? если работодатель так и не выплатит зарплату, куда лучше обратиться? в суд или прокуратуру? жду ваших ответов. с уважением
Отвечает юрист Илья Подстрелов 16.08.2016

Здравствуйте, Владимир.

Во-первых, вам нужно убедиться, что у вас именно трудовой договор, а не гражданско-правовой на оказание услуг.

какая норма права является приоритетной в моем случае: ТК РФ или срочный трудовой договор (который противоречит ТК РФ)?

Владимир

ТК РФ. Положения ТД, ухудшающие положение работника не применяются (ст. 9 ТК РФ).

правда, что опять таки по ТК РФ я имею право не выходить на работу, если задержка в выплате зарплаты составляет более 15 дней, до тех пор, пока работодатель не предоставит мне росписку с обещание погасить задолженность по зарплате?

Владимир

не совсем так

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы….
….
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
ст. 142, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) 

Имею ли я возможность, в случае, если работодатель не выплачивает мне зарплату, написать заявление по собственному желанию и уволиться без обработки 14 дней (например, уже с завтрашнего дня)?

Владимир

нет, вы должны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Только после того, как нарушение законодательства со стороны работодателя зафиксировано органом, уполномоченным контролировать деятельность работодателей (суд, трудовая инспекция, прокуратура, комиссия по трудовым спорам), вы имеете право требовать уволить вас в указанный вами срок. Но такая фиксация явно займет больше чем две недели (проверка вашего заявления может занять не менее месяца), так что ничего вы не выгадаете.

Имею ли я права, настаивать на пересмотре условий подписанного с работодателем срочного трудового договора, в моё случае, если трудовой договор не соблюдается работодателем (сроки выплаты зарплаты)?

Владимир

трудовой договор — соглашение и одностороннее изменение его условий не допускается. Вы можете настаивать на чем угодно, но работодатель соглашаться не обязан.

Если работодатель так и не выплатит зарплату, куда лучше обратиться? В суд или прокуратуру?

Владимир

споры о невыплате заработной платы решает суд, но может помочь и жалоба в госинспекцию труда.

Если у вас остались вопросы или вам нужны более подробные разъяснения, можете обратиться ко мне в чат на платную индивидуальную консультацию.

Сергей 14.10.2018
Добрый день! на работе загружали по полной. в разгар сезона, попросил отпуск. предоставлять отпуск работодатель не хотел, но всё же предоставил. после выхода из отпуска стали притеснять, требовали чтобы написал заявление об увольнении по собственному желанию, иначе поставят прогул и уволят. написал заявление по собственному желанию. хочу обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. понимаю, что будет сложно. при увольнении по собственному желанию со мной заключили дополнительное соглашение в связи с поступлением от меня заявления об увольнении по собственному желанию и что трудовой договор расторгается со дня последнего дня работы. соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой стороны. слышал, что такое дополнительное соглашение составляется когда увольнение происходит по соглашению сторон, так как необходима воля двух сторон. будет ли в данном случае нарушением со стороны работодателя составление дополнительного соглашения в случае увольнения по собственному желанию.
Отвечает юрист Павел Алексеев 14.10.2018
Выкладываю дополнительное соглашение. Предварительно из него убрал данные. Всё остальное в точности.
Сергей

Сергей.

Данное соглашение не предусмотрено законодательством, Вы можете ссылаться на это при подаче иска.

Если у Вас есть какие-то доказательства давления на Вас, то обращаться в суд стоит, так как от судебных расходов Вы освобождены, а шансы хоть и маленькие, но есть.

Трудовой кодекс

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

За составлением иска Вы можете обратиться к любому из юристов в чат или в раздел сайта Документы.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Яна Стриж 02.01.2017
Выкладываю дополнительное соглашение. Предварительно из него убрал данные. Всё остальное в точности.
Сергей

Сергей, в самом соглашении дополнительно подтверждено Ваше намерение уволиться по собственному желанию, что осознано выделено в тексте. Оно, выполняет роль страховки для работодателя на тот случай, если Вы пойдете в суд с требованием о восстановлении на работе, мотивируя его тем, что на Вас оказывалось давление при увольнении.

Отвечает юрист Оксана Амосова 14.02.2018
Понимаю, что будет сложно.
Сергей

Сергей, в этом случае к Вам сразу возникнет ряд вопросов. А именно — обращались ли Вы куда-нибудь (прокуратура, ГИТ, суд) с заявлениями о нарушении Ваши прав в период осуществления трудовой деятельности в качестве работника?

Обращали ли Вы внимание руководителя, путем подачи докладной записки, объяснениями и т.п. на недопустимость его действий по отношению к Вам?

При ознакомлении с приказом на увольнении указали ли Вы, что издан он на основании поданного под принуждением заявлении об увольнении?

Как иллюстрация, Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 26-КГ12-10

Согласно подпункту «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из искового заявления Оздоева Л.-А.А. от 4 августа 2011 года следует, что заявление об увольнении он написал под давлением работодателя, опасаясь возможного возбуждения в отношении него уголовного дела, что повлечет его дальнейшее увольнение с работы по порочащим основаниям. В исковом заявлении Оздоев Л.-А.А. не оспаривал действий супруги, написавшей заявление об увольнении по собственному желанию от его имени.
С учетом позиции истца по делу юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего спора являлись обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия волеизъявления Оздоева Л.-А.А. на увольнение по собственному желанию.
В материалах настоящего дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие об оказании ответчиком давления на Оздоева Л.-А.А. при подаче заявления об увольнении. Судебное решение также не содержит выводов относительно обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью его увольнения по собственному желанию. Попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и последующее расторжение трудового договора само по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя.
В материалах дела имеется приказ от 5 июля 2011 года об увольнении Оздоева Л.-А.А. по собственному желанию, на котором проставлена его подпись об ознакомлении с содержанием приказа. После издания приказа об увольнении истец на работу не выходил. При этом истец не заявлял о том, что заявление написано его женой под влиянием оказанного на нее давления со стороны ответчика.
В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Более того, учитывая указанное Вами обстоятельство:

Соглашение было составлено после 2-х недельной отработки, в последний день работы.
Сергей

в процессе рассмотрения дела, допущу (с учетом объяснений сторон, представленных ими доказательств), что суд придет к выводу о том, что увольнение имело место не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Но в таком случае, есть вероятность, того, что могут указать на изменение оснований увольнения в приказе и в трудовой книжке, но не решить вопрос о восстановлении на работе.

Ведь по факту, соглашение сторон — также является свободным волеизъявлением одного из участников (работника) на увольнение.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 14.06.2018
Соглашение было составлено после 2-х недельной отработки, в последний день работы.
Сергей

А можете в таком случае выложить данное соглашение?

Отвечает юрист Елена Денисова 11.12.2016
Соглашение было составлено после 2-х недельной отработки, в последний день работы.
Сергей

Соглашение может быть составлено в любой рабочий день.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 11.11.2016

Добрый день! Я так понял, что дополнительное соглашение касалось вопроса увольнения без 2-х недельной отработки. Тогда никаких нарушений Трудового кодекса со стороны работодателя нет.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 05.11.2017

Здравствуйте!

Чтобы не тешить Вас надеждой говорю сразу — Ваши шансы на победу в суде равны нулю, так как Вы собственноручно подписали соглашение, и как любят говорить судьи «утюг Вам при это никто на живот не положил и пистолет к голове не прикладывал когда вы его писали».

Поверьте, таких дел я уже повидал…

С уважением А.Э.С.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 01.08.2018

Здравствуйте, Сергей.

Вам нужны доказательства притеснения, оказания на Вас давления.

Обратиться в суд Вам необходимо в месячный срок.

Госпошлину Вы не оплачиваете.

Трудовой кодекс

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Разъяснения Верховного Суда

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Подойдут свидетельские показания, если коллеги согласятся дать показания.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Елена Медведева 15.06.2016

Здравствуйте, Сергей!

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это одно из оснований прекращения трудового договора, отличное от основания по инициативе работника.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);…
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);


Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

То есть, если Вы сначала написали заявление «по собственному», а затем подписали соглашение о расторжении, то это формально означает, что Вы поменяли свое желание о расторжении договора с одного на другое.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 27.02.2017

Как вариант, единственная возможность — это доказывать, что подписанное Вами соглашение Вам, что называется, подсунули на подпись, но Вы не собирались увольняться по соглашению сторон. Например, Вы написали заявление на увольнение «по собственному», а затем хотели его забрать, но Вам «подсунули» соглашение, которое Вы по незнанию подписали. Но, честно говоря, такой вариант не просто доказывать (особенно если этого по факту не было).

Отвечает юрист Кристина Короткова 02.01.2018

Сергей, добрый день.

Написал заявление по собственному желанию. Хочу обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Понимаю, что будет сложно.
Сергей

Это будет более чем сложно поскольку Вам придется доказывать, что волю на увольнение по собственному желанию Вы свободно не выражали, а написали заявление под давлением.

На этот счет в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предельно ясно отмечено, что

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
При увольнении по собственному желанию со мной заключили дополнительное соглашение в связи с поступлением от меня заявления об увольнении по собственному желанию и что трудовой договор расторгается со дня последнего дня работы.
Сергей

Это соглашение не является увольнением по соглашению сторон, оно рассматривается в том, ключе, чтобы Вас уволить в день увольнения, а не спустя 14 дней после подачи заявления.

Возможность его заключения прямо оговорена в ст. 80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, у Вас имеет место увольнение по собственному желанию, без установленного срока предварительного предупреждения работодателя об этом. Это дало работодателю 100% гарантию Вашего увольнения, исключив возможность отозвать поданное заявление.

Отвечает юрист Роман Кочетов 25.11.2018

Такое соглашение ничем не предусмотрено. Думаю, работодатель его инициировал для подтверждения добровольности Вашего решения.

Евгения Ивочкина 27.08.2017
Добрый день. состою в инвентаризационной комиссии своей организации, не являюсь материально ответственным лицом. сейчас проходит проверка организации. хочу уволится по собственному желанию. имеет ли право работодатель задержать сроки моего увольнения до окончания инвентаризационной проверки? и если имеет, на каком основании
Отвечает юрист Олег Софронов 27.08.2017

Добрый день, Евгения! Нет, не имеет. Вы уведомляете работодателя в письменной форме о предстоящем увольнении за 2 недели до увольнения, как положено по статье 80 ТК РФ. На всякий случай копию или второй экземпляр заявления с отметкой о приеме его от Вас оставьте у себя. Как только двухнедельный срок пройдет, Вы имеете право не появляться на работе. Работодатель в последний день Вашей работы обязан издать приказ о Вашем увольнении, произвести полный расчет и выдать Вам Вашу трудовую книжку. Никаких оснований задерживать срок увольнения у работодателя нет.

С уважением!   

Борис Земцов 19.01.2017
Процедура увольнения по достижении пенсионного возраста из госструктуры (врач поликлиники)? права увольняемого? обязательные выплаты? сроки?
Отвечает юрист Артём Соколов 19.01.2017

Здравствуйте!

Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как увольнение в связи с выходом на пенсию. Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 

Если заявление об увольнении работника содержит фразу, например, «в связи с выходом на пенсию», то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

В остальном действуют общие нормы трудового законодательства. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть только по установленным ТК РФ основаниям (ст. 81).

Михаил 15.12.2016
Здравствуйте.. подскажите пожалуйста.. я работаю в овд, и у нас отправка на чемпионат мира по футболу в г.калининград, и я по приказу задействован на охрану общественного порядка на чемпионате, вопрос мой в том: я планирую до отправки уволится по собственному желанию, так как переезжаю в другой город, и устраиваюсь на работу в гвардию, отправка 23 мая на чемпионат, а 23 апреля у меня тестирование на цпд в гвардию, ии я хочу после прохождения цпд( если проиду) уволиться из полиций.. и хотел бы узнать, могу же я уволиться по собственному желанию, без отработки, в короткие сроки, и что меня же не могут уволить по какой нибудь статье.. объясните пожалуйста... если не понятно написал, мой номер 89001059902
Отвечает юрист Станислав Чернов 15.12.2016

Здравствуйте, Михаил! В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия как отработка две недели при увольнении по собственному желанию. Следуя логике ст. 80 ТК РФ сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать. Вы можете уйти или в отпуск (ведь Вы обязаны отгулять все отпуска, которые по закону положены Вам на этой работе (должности)) с последующим увольнением или на больничный. Если отпуск длится более двух недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше двух недель, то на четырнадцатый день его обязаны уволить по закону.  

С уважением, Красильников Д.Б.!

Статьи по теме
Процедура сокращения штата сотрудников (пошаговая инструкция по тк рф в 2018 году)

Процедура сокращения штата (численности) сотрудников дело не легкое. Ошибаться нельзя. Нужно все делать по ТК РФ. Пошаговая инструкция 2018 поможет ничего не упустить из вида.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки: 2018

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году. Расторжение договора по инициативе сотрудника. Увольнение пенсионера без отработки . Определение даты при уведомлении об увольнении

Незаконное увольнение

Обжалуем незаконное увольнение с работы. Примеры судебной практики по делам об увольнении. Разберем, как правильно составить иск о незаконном увольнении.