УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Уважительные причины увольнения работника по собственному желанию: ТК РФ

Уважительные причины для увольнения работника

Уважительные причины высвобождения (увольнения) работника оказывают существенное влияние, прежде всего, на стаж, дату увольнения, пособия, оплату за обучение. Преимущественно это касается увольнений по инициативе работника.

На что влияет уважительная причина при увольнении по собственному желанию  Пояснения
 

Датировка увольнения

При наличии уважительных оснований двухнедельная отработка отменяется, дату ухода определяет работник;

применительно к данной ситуации уважительность причин устанавливает

 

 

Стаж увольняемого

Стаж не прерывается на протяжении долговременного периода, причем вне зависимости от паузы в работе.

Так, к числу уважительных оснований можно отнести:

·         уход на пенсию;

·         переезд в иную местность из-за перевода супруга (супруги) на другую работу и др.

 

 

Назначение и выплата пособий

Оплата больничного бюллетеня производится, если работник болел не больше месяца, начиная с первого дня увольнения.

Пособие по безработице калькулируется в процентном соотношении к среднему заработку

(

в ред. 29.07.2017)

Возмещение средств, потраченных нанимателем на обучение работника Если причина не уважительная, то работник обязан вернуть потраченные на его учебу деньги;

при увольнении раньше срока оплата обучения прекращается

Самоочевидно, в оговоренных ситуациях уважительные обстоятельства увольнения играют доминирующую роль. Так, обычно в заявлении не нужно указывать причину увольнения. Но в особых случаях прописывать ее просто необходимо. Например:

  • увольняемому нужно получить расчет не в последний рабочий день, а гораздо раньше;
  • необходимо уволиться без отработки;
  • важна запись в трудовой книжке со ссылкой именно на уважительную причину, поскольку она дает право на получение ряда привилегий.

При отсутствии уважительных оснований увольняемый значительно теряет в правах и возможностях.

Читайте также статью ⇒ 

Трактовка уважительных причин в трудовом законодательстве

Трудовой кодекс не содержит отдельных статей, включающих список уважительных причин.  Ранее действующие нормы в части толкования степени уважительности причин в остались в прошлом, данный документ ныне не применяется.

Но за неимением другого, судебная практика при разрешении спорных ситуаций нередко пользуется объяснениями Постановления 1980 года. Соответственно, руководствоваться данными истолкованиями при увольнении для принятия аргументированного решения можно.

Также фрагментарно степень уважительности причин в отдельных ситуациях определяется с учетом предписаний , ранее действующих (п. п. «б» п. 6).  На основании вышесказанного, к уважительным причинам следует отнести:

  1. Поступление на обучение в вуз, ссуз, аспирантуру;
  2. Призыв на военную службу;
  3. Заболевание, препятствующее работе;
  4. Уход за больным родственником (инвалидом 1 группы);
  5. Избрание на должность по конкурсу;
  6. Нарушение нанимателем условий трудового (коллективного) соглашения.

Уважительная причина должна подтверждаться документально. Если речь идет о досрочном увольнении по инициативе обучающегося работника, наниматель и увольняемый вправе самостоятельно определять, какие причины являются уважительными,обращает внимание Роструд на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» в ответе пользователю за январь 2017 г.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Ошибочное толкование уважительных причин при высвобождении работника

Типичными ошибками при увольнении по инициативе работника являются ситуации, при которых неуважительные причины рассматриваются как уважительные.

«Ложные» причины, обозначенные работником при досрочном увольнении по собственной инициативе  

Правильная трактовка сообразно нормам ТК РФ

Поступление на учебу на очное отделение В качестве уважительной причины принимается только зачисление работника на очную форму обучения
Заболевание, неподтвержденное больничным листом Без документального подтверждения любая причина не учитывается, теряет свою значимость и актуальность
 

Нежелание увольняемого отрабатывать 2 недели

Двухнедельная отработка -— обязательное условие увольнения по собственному желанию.

Изменить его могут только уважительные обстоятельства.

В данном случае простое нежелание работника не является значимым основанием для увольнения без отработки

Работник может указывать многие из перечисленных причин при написании заявления. Но, если они не являются уважительными, то никаких льгот увольняемый не получит. Принимать во внимание данные «основания» наниматель не будет, а увольнение будет проводиться общим порядком.

Рекомендации к вопросу об увольнении обучающегося работника по уважительным причинам раньше срока

Роструд в письме № 852-6-1от 18 октября 2013 г. в части поставленного вопроса затрагивает тему обеспечения баланса интересов нанимателя и работника с правовой точки зрения. Так, во исполнение обучающийся обязан возместить средства, потраченные нанимателем на оплату учебы:

  • при досрочном увольнении без уважительных причин;
  • в случае неисполнения требования об отработке после окончания учебы.

Учитывая, что ТК РФ не содержит полного списка уважительных причин досрочного увольнения, степень уважительности причины определяется в каждом случае отдельно. Решение принимается на основании конкретных обстоятельств.

При этом Роструд советует прописывать все возможные уважительные основания досрочного увольнения в договоре обучения. Эта же рекомендация касается и порядка возврата средств, затраченных на оплату учебы. В настоящем письме отмечено, что при ее отсутствии взыскание производится сообразно ст. 248 ТК РФ.

Документ составлен заместителем начальника управления Роструда Константином Харитоненко.

Пример 1. «Ложная» уважительная причина при увольнении работника по собственной инициативе

Менеджер К. Л. Шуренков увольняется по собственной инициативе. Заблаговременно, за 2 недели работник написал соответствующее заявление и подал его нанимателю для согласования. После этого на работу он не выходил. В заявлении К. Л. Шуренкова присутствует ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Иных аргументов, оснований увольнения в тексте обращения не имеется.

В рассматриваемой ситуации К. Л. Шуренков обязан был отработать по закону 14 дней. Поданное нанимателю заявление, тем более без указания уважительных обстоятельств, не может служить основанием для не выхода на работу либо для отмены обязательной отработки. Поэтому действия работника классифицируются как прогул, за который его могут уволить его по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Причем оспорить решение в суде уволенному не удастся.

Читайте также статью ⇒ .

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: У работника имеются два отгула. Может ли он самостоятельно их использовать на основании того, что это законные положенные ему отгулы?

Нет. Самовольное использование отгулов, отпусков не допускается ТК РФ.

Тот факт, что они положены работнику, но пока не востребованы, не является уважительной причиной для их самостоятельного использования. Самовольные действия работника будут расцениваться как нарушение законодательства, отсутствие на работе -— как прогул. Соответственно, наниматель сможет уволить его по статье.

Вопрос №2: Работник после заключения трудового соглашения ушел с работы, ничего не сказав руководителю. О намерениях уволиться он также ничего не говорил. Что ему грозит?

Наниматель имеет право уволить его за прогул.

Читайте также статью ⇒ .

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Александр 30.09.2017
Спасибо.... скажите пожалуйста, а расчет выплачивается в день увольнения работника. причем у меня больничный лист будет закрыт и в тот же день я пишу заявление по собственному желанию.
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 30.09.2017

Здравствуйте Александр.

Да. в день увольнения, это прямо указано в законе.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Юлия 29.07.2016
Приказом генерального директора организации от 23 августа 2007 г. работник был уволен с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф в связи с сокращением штата работников. на основании решения суда от 12 февраля 2008 г. он был восстановлен на работе в прежней должности. приказом от 12 февраля 2008 г. был отменен приказ от 23 августа 2007 г., однако заработная плата за время вынужденного прогула выплачена не была.7 апреля 2008 г. работник подал служебную записку на имя генерального директора организации о приостановлении работы на основании ст. 142 тк в связи с невыплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула. 9 июня 2008 г. было подано заявление об увольнении по ч. 3 ст. 80 тк по собственному желанию. приказом работодателя от 9 июня 2008 г. работник уволен с работы на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 тк рф за прогул без уважительных причин в период с 4 мая 2008 г. по 8 мая 2008 г.
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 29.07.2016

Добрый день!

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:


в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;


в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;


государственными служащими;


в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;


работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).


В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.


На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.


Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.


Жанна 22.05.2016
Добрый день! с мая 2014 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 26 мая 2017 указанный отпуск истекает и я обязана выйти на работу. однако за три года дела компании-работодателя изрядно ухудшились и она стоит на пороге ликвидации. так как, вероятнее всего, предоставить мне мою прежнюю должность, согласно ст. 256 тк рф, работодатель будет не в силах, я обратилась в отдел по персоналу с предложением уволить меня по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере двух среднемесячных заработка. специалист по персоналу ответила отказом, ссылаясь на отсутствие в компании денег. а также предложила уволиться по собственному желанию или же по истечении отпуска выйти на работу, но с оплатой труда только в размере оклада, без ежемесячной премии, и с условием, что прежних объемов работы не будет. также сотрудник уточнила, что официальной ликвидации организации не будет, также как и увольнения по сокращению и прямо сказала, что они будут вынуждать людей увольняться по собственному желанию. являются ли данные действия в отношении меня неправомерными со стороны работодателя? является ли это прямым нарушением ст. 256 тк рф? чем я могу руководствоваться для достижения своей цели - уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 22.05.2016
Но разве отказ от выплат ежемесячных премий не является тем самым «непредоставлением» мне моей должности? До отпуска зарплата была одна, а после отпуска уже другая? Разве мне не должны предоставить прежние условия труда?
Жанна

Если у Вас данная премия предусмотрена в трудовом договоре, то значит Вам в любом случае обязаны ее выплачивать. Другой момент, что если эта премия не была нигде предусмотрена и выплачивалась просто по приказу руководителя, то в таком случае боюсь, что как-то обязать работодателя платить ее нельзя.

Отвечает юрист Макс Краснов 25.07.2016
Но разве отказ от выплат ежемесячных премий не является тем самым «непредоставлением» мне моей должности? До отпуска зарплата была одна, а после отпуска уже другая? Разве мне не должны предоставить прежние условия труда?
Жанна

Жанна, всё дело в том, что по закону работодатель гарантирует работнику только фиксированную часть оплаты труда — оклад. Премия — это дополнительная выплата, которая начисляется и выплачивается работнику при наличии определенных показателей в работе, как это предусмотрено локальным актом самого работодателя (как указывал выше, к примеру, положением о премировании).

Если же этих показателей объективно не будет, то и оснований для начисления премии нет.

Поэтому сейчас достаточно трудно сказать, во-первых, какие именно показатели предусмотрены в положении о премировании Вашего работодателя (организации), а, во-вторых, будут ли фактически эти показатели достигаться.

Если эти показатели в работе будут, но премия начисляться и выплачиваться не будет, тогда будут нарушения со стороны работодателя, и Вы вправе будете их оспорить (путем подачи иска в суд о взыскании премии).

Отвечает юрист Веста Шелехов 23.08.2017
Но разве отказ от выплат ежемесячных премий не является тем самым «непредоставлением» мне моей должности? До отпуска зарплата была одна, а после отпуска уже другая? Разве мне не должны предоставить прежние условия труда?
Жанна

Чтобы точно ответить на этот вопрос нужно изучить документы, Ваш трудовой договор, как в нем прописаны условия оплаты труда и Положения о дополнительных выплатах.

Напрямую, если в трудовом договоре не прописана выплата премий в определенном цифровом значении, то это не будет нарушением условий трудового договора.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Катерина Иванова 06.02.2017
Спасибо за ответ, все предельно ясно. Но разве отказ от выплат ежемесячных премий не является тем самым «непредоставлением» мне моей должности? До отпуска зарплата была одна, а после отпуска уже другая? Разве мне не должны предоставить прежние условия труда?
Жанна

Если у Вас в договоре указан только оклад, а премия по итогам работы, то соответственно считаю, что нарушением данное обстоятельство являться не будет. В общем всё зависит от того, что у Вас в договоре. Если идет определенная сумма в качестве оклада и + обязательно какая-либо премия от объемов работ, то будет нарушением, а так считаю, что нет.

Отвечает юрист Альбина Державина 16.07.2016

В дополнение.

Доказать создание невыносимых условий и принуждение в случае судебного спора будете обязаны Вы.

Поэтому в случае возникновения проблем, постановки Вам задач, не предусмотренных трудовым договором и Вашими должностными инструкциями а также случаями необоснованного уменьшения заработной платы, а также ранее указанного мной случая непредоставления Вам Вашей должности Вам необходимо письменно жаловаться в Государственную инспекцию труда на нарушение трудового законодательства, собирать ответы.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;


Отвечает юрист Катерина Иванова 01.01.2017

Добрый день!

Являются ли данные действия в отношении меня неправомерными со стороны работодателя?
Жанна

По соглашению сторон могут и отказать в увольнении, а вот вынуждать по собственному желанию не имеют права, а идут они на этот шаг только чтобы не выплачивать Вам пособия в связи с ликвидацией (тем более которой не будет). В связи с чем при вынуждении уволиться по собственному желанию обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию за проверкой соблюдения Вашим работодателем трудового законодательства. Желательно записать разговор с работодателем или его представителем.

Является ли это прямым нарушением ст. 256 ТК РФ? Чем я могу руководствоваться для достижения своей цели — уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?
Жанна

Именно по соглашению, считаю, что не можете обязать работодателя, так же как и он не может Вас заставлять Вас увольняться по собственному желанию.

Отвечает юрист Илья Подстрелов 20.02.2017

Добрый день, Жанна.

Склонять к увольнению по собственному желанию Вас никто не может, это может быть только Ваше решение, если будут склонять, то Вы можете пожаловать в трудовую инспекцию.

По окончании отпуска Вам обязаны предоставить Ваше же рабочее место, если его не предоставляют — это также нарушение.

рекомендую Вам не соглашаться на увольнение по собственному желанию, если хотят — пускай увольняют по сокращению и тогда выплачивают Вам соответствующую компенсацию.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).


Также рекомендую фиксировать все нарушения, желательно, чтобы у Вас были доказательства того, что Вас будут пытаться склонить к увольнению, можно в частности делать аудиозапись.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 06.02.2016

Жанна, здравствуйте!

Прежнее место работы, согласно ст. 256 ТК РФ, работодатель Вам предоставит. Он и сам от этого не отказывается, как Вы указали в своем вопросе.

В этом нарушений со стороны работодателя не усматривается.

Оплачивать оклад, как минимум, работодатель обязан. Что касается премии, то её работодатель выплачивает в соответствии со своим локальным нормативным актом (например, положением о премировании). Если фактически с учетом текущей деятельности работодателя не будет объективных показателей в Вашей работе, то, разумеется, не будет и начисления премии. Тут достаточно сложно на настоящий момент оценить, будут ли нарушения со стороны работодателя.

Далее что касается заявления отдела кадров о том, что будут принуждать к увольнению по собственному желанию. Если работодатель (в лице, к примеру, руководителя или иного должностного лица работодателя) откровенно будет склонять, вынуждать, заставлять уволиться по собственному желанию путем устных заявлений, например,, то это, безусловно, будет противоречить нормам трудового законодательства и даст Вам основания для подачи жалобы в инспекцию труда, прокуратуру. А если всё-таки определенными своими действиями работодатель вынудит Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, то это даст Вам основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Только личное добровольное волеизъявление работника может по закону повлечь увольнение по собственному желанию.

А вот уволиться по соглашению сторон можно только в том случае, если такое соглашение между работодателем и работником достигнуто. На то оно и соглашение, что для него необходима воля обеих сторон трудового договора, как работника, так и работодателя.

Отвечает юрист Максим Воронов 29.11.2017

Здравствуйте, Жанна.

Вся проблема в увольнении по соглашению сторон в том, что стороны должны быть с этим согласны.

При этом, условие выплат при увольнении по этому основанию законом не предусмотрены, они могут предусматриваться соглашением сторон или локальными актами организации.

Трудовой кодекс

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Решение принимает руководитель.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Предоставить Вам прежнее рабочее место (должность) обязаны по закону.

Трудовой кодекс

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В случае нарушения закона Вы вправе требовать привлечения работодателя к ответственности через обращение в Государственную инспекцию по труду. Также Вы можете в судебном порядке требовать защиты Ваших прав на работу на прежней должности с прежним размером оплаты труда.

При этом, если дополнительные выплаты предусмотрены Положением об оплате труда в зависимости от финансового положения организации обязать Вам платить премии в прежнем размере маловероятно.

Но нужно смотреть все документы, в том числе Ваш трудовой договор, Положения о дополнительных выплатах, может быть получится за что-то зацепиться.

Трудовой кодекс

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 22.05.2016

На мой взгляд, в подобной ситуации можно порекомендовать только, во-первых, не увольняться по собственному желанию, несмотря на какие-либо действия работодателя, надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией (если она имеется), локальными нормативными актами работодателя, во-вторых, отмечать какие-либо реальные нарушения Ваших трудовых прав со стороны работодателя (например, его устные требования об увольнении по собственному желанию), фиксировать их (к примеру, путем аудиозаписи, законом это не запрещено, если не затрагивает каких-либо личных прав, например, самого руководителя или иного должностного лица, связанных с их частной жизнью), реагировать на нарушения (путем подачи заявлений самому работодателю, жалоб в инспекцию труда или прокуратуру)

А, в-третьих, если организация всё же действительно стоит на пороге ликвидации, и этого не избежать, то при этом работодатель обязан будет уволить Вас в связи с ликвидацией (ст. 81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия, а затем средних месячных заработков за второй и третий месяц (при наличии к тому оснований).

Валентина 05.09.2016
Добрый день! в сентябре 2016 года уехала работать в школу в район крайнего севера. работодатель произвел оплату билетов и выплату подъемных в размере двух окладов. спустя 9 месяцев я решила уволиться по собственному желанию. сей час работодатель настаивает на возврате оплаты билетов и подъемных. в трудовом договоре это не прописано, в коллективном договоре тоже (в конце 2016 года он истек, новый еще не заключали). трудовой договор заключен на неопределенный период. в соответствии со ст 326 тк рф работодатель должен был произвести полагающиеся выплаты, но там не указанно что при увольнении я должна их вернуть. но постановление правительства № 187 "о размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов российской федерации и федеральных государственных учреждений" 6. работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае: если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины; если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством российской федерации явились основанием прекращения трудового договора. работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества. 7. настоящее постановление не применяется к категориям работников, для которых в соответствии с законодательством российской федерации предусмотрены иные размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность. (то есть это относится ко мне ст 326 тк рф) можете ли вы разъяснить мне данную ситуацию?
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 05.09.2016

Это обговаривается между вами и работодателем. Если в договоре не прописано то действует фед законодательство.Но за билеты не возвращаете

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 апреля 2003 г. N 187

О РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЯМИ,
ФИНАНСИРУЕМЫМИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА,
РАСХОДОВ РАБОТНИКАМ В СВЯЗИ С ИХ ПЕРЕЕЗДОМ
НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
6. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:
если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.
Светлана 30.06.2016
28.05.2014 году мужа уволили в связи с сокращением штата. на предприятии началась процедура банкротства, был назначен конкурсный управляющий. за все это время мужу выплатили только задолженность по зарплате за последний месяц работы.а выходное пособие на период трудоустройства ему не выплатили, хотя он своевременно встал на учет в центр занятости, трудоустроен не был. конкурсный управляющий постоянно обещал, что скоро все выплатят, в итоге ничего не выплатили, а конкурсный управляющий сменился. сейчас выплачивают пособие только тем, кто обращался в суд и имеет на руках судебные решения. раньше в суд муж не обращался по этому вопросу, полагая что работодатель не исполнил свою обязанность по отношению к работнику, а эта обязанность уже закреплена законом и обязательна для исполнения априори. можем ли мы сейчас обратиться тоже в суд и какие указать уважительные причины для принятия искового заявления?
Отвечает юрист Егор Кириллов 30.06.2016

Добрый день, в суд обратиться можно, но срок прошел, риски высоки. Другой вопрос в том, что управляющие — преемники друг друга и обязаны исполнять требования по выплате заработной платы в составе платежей (текущих) второй очереди независимо от наличия или отсутствия судебного акта. Вам целесообразно обратиться с жалобой в прокуратуру на управляющего, в которой указать, что за тот же период задолженность второй очереди текущих платежей выплачивалась только по судебным актам, хотя судебный акт не дает никакого преимущества в очередности, вторая очередь текущих платежей должна погашаться одновременно вся по всем требованиям в календарной очередности и в процентном соотношении, то есть если денег на всех не хватает, то каждый получает часть, а не некоторые — все, некоторые — ничего.

Георгий 18.06.2017
Здравствуйте. я занимаю должность помощника руководителя отдела службы безопасности на трехмесячном испытательном сроке, который заканчивается 6 марта. 14 февраля мною была допущена ошибка в заполнении счета в 1с, на что по требованию руководителя была написана объяснительная, где была указана причина сего поступка (внезапное ухудшение зрения). счет в 1с заполнялся с рукописной бумаги, скан которой был прикреплен к счету и отослан на согласование в электронной форме другим руководителям. примечательно, что данный счет согласовали ещё два руководителя, прежде чем я сам заметил опечатку. спустя неделю начальник службы сказал, что испытательный срок я не прохожу, и мне следует написать заявление «по собственному желанию» (ст. 80 тк рф). более внимательно изучив свой трудовой договор, должностную инструкцию и положения об отделе и службе безопасности, я обнаружил, что не обязан подчиняться начальнику смежного отдела, который и выдал мне задание, но обязан выполнять устные распоряжения своего руководителя, который говорил «выполнять распоряжения всех руководителей смежных отделов и их замов». означает ли всё это, что у начальника сб есть основания для увольнения по ст. 71 тк рф? а также, может ли начальник сб не согласовывать заявление об увольнении по собственному желанию со сроком последнего дня работы через 2 недели, мотивируя тем, что на испытательном сроке необходимость отработки составляет всего три дня? могу ли я настаивать на подаче заявления именно со сроком отработки в 2 недели, как в ст. 80 тк рф? и что делать в случае отказа в подписании им такого заявления?
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 18.06.2017

Имеет ли смысл соглашаться на увольнение и затем идти в суд с требованием восстановить в должности? Будет ли такой подход успешен?

Георгий

а вас тут в общем то могут и не спрашивать- работодатель вас в одностороннем порядке уволить на испытательном сроке.

Просто им придется для этого собрать все сведения о вашей работе — и написать негативные отзывы о нем- от сотрудников например в объяснительных.

А потом издать приказ о вашем увольнении- не прошли испытательный срок.

Какой может быть тут суд? доказывать что вы им подходите? маловероятно- они напишут массу служебок в обоснование вашего увольнения.

Самое разумное — это согласовать дату вашего увольнения. Попробовать например как вы хотели уйти через 2 недели- можно по соглашению сторон.

Отвечает юрист Оксана Васильева 04.02.2016

Какой может быть тут суд? доказывать что вы им подходите? маловероятно- они напишут массу служебок в обоснование вашего увольнения.

Балашов Владимир

Все указано в законе.

Статья 70 Трудового кодекса рФ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Работу ему поручило лицо, распоряжения которого насколько я понял он не обязан выполнять согласно условиям трудового договора и с которым к тому же трудовой договор не заключал. а значит этот начальник смежного отдела с клиентом в трудовых правоотношениях не состоит и стороной трудового договора не является.

У работника на испытательном сроке такие же права и гарантии, как и у остальных работников, не вижу никаких различий, иное бы противоречило статье 3 Трудового кодекса РФ и являлось дискриминацией, поэтому если оснований для увольнения не имеется, работник вправе его оспорить в суде, не важно на испытательном он сроке или нет.

Статья 70 Трудового кодекса РФ:

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

При этом речь в законе о неудовлетворительном результате, соответственно данный результат должен быть облечен в форму локального акта-приказа с указанием причины, по которой испытание не было пройдено, чего кстати до сих пор сделано не было.

Статья 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Статья 3 Трудового кодекса РФ:

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда (действующая редакция)


Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.


Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.


Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Отвечает юрист Вадим Абрамов 25.02.2017

Означает ли всё это, что у начальника СБ есть основания для увольнения по ст. 71 ТК РФ? А также, может ли начальник СБ не согласовывать заявление об увольнении по собственному желанию со сроком последнего дня работы через 2 недели, мотивируя тем, что на испытательном сроке необходимость отработки составляет всего три дня? Могу ли я настаивать на подаче заявления именно со сроком отработки в 2 недели, как в ст. 80 ТК РФ?

Георгий

Здравствуйте

По собственному — вы писать заявление не обязаны.

Но тогда работодатель может уволить вас сам- правда при этом им придется письменно обосновать- почему вы именно не прошли испытательный срок, что не так в вашей работе.

И предупредить вас об увольнении за 3 дня они так же обязаны.

При этом на счет ухода по собственному именно через 2 недели- это только по согласованию с руководством- по тк- 3 дня. Не важно они вас увольняют на испытательном сроке, или вы сами уходите.

тк

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

Отвечает юрист Никита Волков 28.08.2018

Работу ему поручило лицо, распоряжения которого насколько я понял он не обязан выполнять согласно условиям трудового договора и с которым к тому же трудовой договор не заключал. а значит этот начальник смежного отдела с клиентом в трудовых правоотношениях не состоит и стороной трудового договора не является.

Агибалов Иван

а как это потом будет доказываться?

работодатель сами понимаете — напишет массу службок- что поручалось ему совершенно иное — а человек не справился.

В конце концов частая ситуация — вот так один начальник устно просит помочь другому. 

Как задокументировать? смотрите- они вам сейчас в почту кидают эти задания- письменно, и дают на выполнение время- минимальное. Потом (мало кто бы справился) — пишут службеки что человек не справляется… дня 3 на это, и дня 3 как раз предупредить об увольнении. Лично такое встречал. Поэтому такой спор- чреват. Ну это если конечно работодатель сообразителен.

Еще важный момент- надо на счет подчинения проверять инструкции- там как правило у всех есть фраза — выполнять иные поручения непосредственного руководителя.

сказал не прошел испытание пиши по собственному по статье

Агибалов Иван

ну вот это да- не логично совершенно

Отвечает юрист Матвей Николаев 13.03.2017
Означает ли всё это, что у начальника СБ есть основания для увольнения по ст. 71 ТК РФ?

А вот это и нужно выяснить, запросив у него копию приказа, в котором он обязан отразить причину, если это невыполнение задания начальника смежного отдела и по условиям трудового договора Вы его распоряжения выполнять не обязаны, эту причину Вы будете вправе оспорить в судебном порядке по моему мнению.


А также, может ли начальник СБ не согласовывать заявление об увольнении по собственному желанию со сроком последнего дня работы через 2 недели, мотивируя тем, что на испытательном сроке необходимость отработки составляет всего три дня? 

Он и не  будет согласовывать двухнедельную отработку, т.к. Вы были приняты изначально с испытательным сроком, он будет руководствоваться именно трехдневным сроком.

Спустя неделю начальник службы сказал, что испытательный срок я не прохожу, и мне следует написать заявление «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ).

Если он сослался на статью 80 Трудового кодекса РФ, то думаю указал лишь не верную статью закона для данной ситуации, ведь ему выгоднее здесь применить  статью 71 Трудового кодекса РФ, которую коллега уже озвучил выше., хотя конечно не факт, но увольнение по собственному на то и по собственному, если у Вас такового желания нет, Вы его писать не обязаны.

Более того, в такой ситуации, думаю у Вас есть основания оспорить и увольнение по статье 71 Трудового кодекса РФ по приведенным мной уже в ответах основаниям, возможно работодатель это предполагает, что такое основание неправомерно, поэтому и предлагает уволиться по статье 80 Трудового кодекса РФ.

Могу ли я настаивать на подаче заявления именно со сроком отработки в 2 недели, как в ст. 80 ТК РФ? И что делать в случае отказа в подписании им такого заявления?

Зачем Вам вообще увольняться, если все эти действия носят  незаконный характер, при наличии обстоятельств которые я уже озвучил выше, если оснований для того, чтобы признать Вас не прошедшим испытание нет, то и увольнять Вас не вправе, Вы сможете восстановиться в судебном порядке, хотя решать Вам. 

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 234 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:


незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Статья 237 Трудового кодекса РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.


В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отвечает юрист Денис Степанов 18.05.2018
Спустя неделю начальник службы сказал, что испытательный срок я не прохожу, и мне следует написать заявление «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ).

Сказал, это мало, а вернее нарушение закона, он обязан принять локальный нормативный акт, с указанием причины, по которой Вы признаны не прошедшим испытание, обязан Вас с ним ознакомить под роспись, вы вправе запросить копию данного приказа и ее обязаны Вам выдать.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:



знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Отвечает юрист Станислав Кузьмин 04.02.2017

3 дня в ст. 71 ТК РФ относятся именно к тому случаю, когда работодатель по своей инициативе расторгает трудовой договор с работником, который не прошел испытание и предупреждает работника об этом за три дня до увольнения. 

Дело в том, что подталкивая Вас к написанию заявления о увольнении по собственному желанию, они себе упрощают задачу, поскольку внешне все будет выглядеть так, что именно работник сам решил прекратить действие трудового договора. Если же работодатель будет Вас увольнять по ст. 71 Трудового кодекса РФ ему придется обосновывать в приказе, по каким причинам они посчитали Вас работником, который не прошел испытание. Данное увольнение Вы можете оспорить в суде в течение 1 месяца и работодатель должен будет доказать в суде, что процедура увольнения им была не нарушена. 

Кроме того, 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Отвечает юрист Станислав Колесников 15.12.2017

Вопрос в данной ситуации даже не в том, что работник будет доказывать, можно только это предполагать, так как работодатель до сих пор не обосновал свою позицию надлежащим образом, а в том, как  работодатель, обязан оформить увольнение в связи с не пройденным испытанием по причине какого — то, пока что также предположительного  неудовлетворительного результата, уже исходя из этого работник и  будет делать соответствующие выводы, если рассматриваемые предположения подтвердятся, он будет также вправе обратиться и в суд.

То же, как работодатель действует здесь

 сказал  не прошел испытание пиши по собственному по статье 80 Трудового кодекса 

 мягко сказать неправомерно в любом случае.

Отвечает юрист Данил Петров 02.05.2018

Георгий, добрый вечер!

А почему Вы решили, что Вам нужно увольняться по собственному желанию?

Какая основная Ваша трудовая функция? Кто должен в организации заполнять счета в 1С? Является ли это Вашей обязанностью по трудовому договору?

Отвечает юрист Артём Потапов 12.03.2017

Здравствуйте Георгий.

что не обязан подчиняться начальнику смежного отдела, который и выдал мне задание, 
Означает ли всё это, что у начальника СБ есть основания для увольнения по ст. 71 ТК РФ?

Если вести речь об обязанностях работника, то они отражены в федеральном законодательстве.

Статья 21 Трудового кодекса рФ:

Работник обязан:


добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:



трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Из чего следует, что если согласно условиям трудового договора, на Вас не было возложено исполнение распоряжений начальника смежного отдела, данное им задание не входит в Ваши должностные обязанности, следовательно Вы не нарушили условия трудового договора и дисциплину труда.

Статья 189 Трудового кодекса РФ:

 

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.


Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.


Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.


Отвечает юрист Леонид Новиков 11.06.2016

Я считаю, что если Вы напишите заявление об увольнении, то в дальнейшем усложните себе задачу с восстановлением на работе, потому как Вам сложно будет доказать в суде, что Вас вынудили уволиться в связи с допущенной ошибкой в отчете.

Возможно, инициатива увольнения исходит лишь от Вашего непосредственного руководителя, а не есть позиция Вашего работодателя. 

Владимир 29.10.2016
Добрый день! у работника есть ряд дисциплинарных взысканий (выговоры и замечания): от 20.04.17 19.05.17 от 31.08.17 20.09.17 02.02.18 работник обращался в суд с требованиями отмены приказов (17 года). в результате один приказ - от 19.05.17 признан незаконным в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в материалы дела не представлены доказательства запроса объяснений от работника). остальные приказы оставлены в силе. 05.02.18 работодатель принял решение об увольнении работника на основании пункта 5 статьи 81 тк рф: в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. ошибка работодателя заключалась в том, что 05.02.18 работник не были привлечен к дисциплинарной ответственности, а основанием увольнения указаны вышеуказанные приказы. работник предъявил иск о восстановлении на работе. суд иск удовлетворил, так как работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности а одно нарушение два раза. суд указал, что увольнение является мерой дисциплинарной ответственности, при этом по фактам вышеуказанных приказов, работник уже понес ответственность в виде выговоров и замечаний. работодатель отменил приказ об увольнении и допустил работника к работе. в первый же день работником допущен новый проступок (нецензурная брань, зафиксированная актом). объяснения у работника взять не удалось, он ушел на больничный. фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок. интересует следующие моменты: если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного; на сколько достаточным будет в случае рассмотрения иска о восстановлении (а он обязательно будет) акта о нецензурной брани и показаний свидетелей (других работников) для защиты.
Отвечает юрист Валентин Максимов 29.10.2016

Фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. Дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок.

Интересует следующие моменты:

если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного;

Владимир

Владимир, здравствуйте.

По выходу работника с больничного Вы должны провести процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности за совершенной проступок — мерой наказания за который и будет увольнение.

Уволить его в день выхода с больничного не представляется возможным.

Как отмечено в ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

После соблюдения данного требования Вы только можете принять приказ о его увольнении. 

Отвечает юрист Данил Петров 05.04.2017

Владимир, здравствуйте. 

При соблюдении полной процедуры — с объяснениями, проверкой и т.п. — такое увольнение возможно. Опять же, если объяснения взяты не были — уволить в день выхода не получится. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если объяснения он давать не будет — есть возможность составить акт об отказе от дачи объяснений. Просто акта о его выражениях будет не достаточно. Плюс, есть шанс что суд не оценит нецензурную брань на рабочем месте как серьёзный, достаточный для увольнения проступок. Так что, тут никаких гарантий. 

Отвечает юрист Роман Харитонов 11.11.2017

Здравствуйте, Владимир.

можно ли уволить работника в день его выхода с больничного;

Владимир

Уволить в первый же день не получится: работодатель должен запросить объяснительную, срок ответа на такой запрос предоставлен работнику законом в два рабочих дня. Через сколько дней после обнаружения проступка он ушел на больничный?

Отвечает юрист Леонид Новиков 27.09.2017

Здравствуйте Владимир.

Если не была проведена процедура выяснения дисциплинарного взыскания то уволить в день выхода нельзя.

Как известно, первым делом работодатель в силу закона обязан взять объяснение, провести служебную проверку, может быть создана и соответствующая комиссия.

Только после этого выносится приказ о наложении  дисциплинарного взыскания.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 21.11.2016

Здравствуйте, Владимир!

С процедурой увольнения всё более или менее понятно. После выхода работника с больничного с него необходимо затребовать письменные объяснения. Если он от них откажется, то составить соответствующий акт об отказе от дачи объяснений.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Отвечает юрист Сергей Фомин 22.02.2016

Здравствуйте,  Владимир.

Если по истечение 2-х дней после затребования с работника объяснений в письменной форме он объяснения по проступку не предоставил, то нужно будет составить акты:

1. О предъявлении работнику требования о даче объяснений.

2. О непредоставлении работником объяснений по факту дисциплинарного проступка по истечение 2-х дней.

При этом, Вам нужно дождаться его выхода с больничного и по истечение 2-х дней составить акт №2.

После чего принять решение о наложении взыскания, об увольнении работника.

Довести приказ под роспись.

Трудовой кодекс

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Татьяна 11.08.2017
Я, палкина татьяна николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ооо «компания арома северо-запад». официально генеральным директором в компании оформлена мальцева евгения васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - виноградский вадим евгеньевич. по сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у аromagroup, головной компании, которая находится в екатеринбурге. руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с виноградским в.е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. при этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от виноградкого в.е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. в ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил виноградский в.е. на банковские карты. с начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. с января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. в конце февраля 2018 года руководство в лице виноградского в.е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, виноградский в.е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. в конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в санкт-петербурге со стороны ооо “компания арома северо-запад”. я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 тк рф. форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. в день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в государственную трудовую инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 тк рф. по данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. телефонные обращения к виноградскому в.е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. в связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? и поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? заранее спасибо!
Отвечает юрист Максим Куликов 11.08.2017

Добрый день.

Заработная плата обговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, в нем же указывается дата приема.

Таким образом, Вы можете рассчитывать на недополученную заработную плату исходя из трудового договора и компенсацию неотгуленного отпуска.

Также стоит отметить, что во ТК РФ Вы должны быть под роспись ознакомлены с заработной платой. Т.е. при ее получении Вы ставите свою подпись о ее получении, либо она переводится на Ваш расчетный счет через отделение банка, с которым заключен договор с Работодателем на основании Вашего заявления. Приписка «возврат долга»  может быть расценена не как выплата заработной платы.

Компенсацию отпуска (вне зависимости от оснований увольнения) должны были оплатить в течении 3 дней.

Налоговый орган заинтересуется этой ситуацией с точки зрения недополучения налоговых сборов, по этому смысл обращения туда есть.

В данной ситуации изначально стоит дождаться проверку ГИТ, и уже потом по результатам ее проверки действовать в дальнейшем.

Даниил 29.05.2017
Управляющему ооо «энергосоюз» д .и. хамидулиной юр. адрес: ул. омулевского, д. 20, г. иркутск, 664009 инн/кпп 3811124940/ 381101001 огрн 1083811007840 банковские реквизиты: р/с 40702810223080001754 филиал «новосибирский» оао «альфа-банк» бик 045004774 к/с 30101810600000000774 от харламова даниила сергеевича адрес: ул. юбилейный, д. 108, кв. 11, г. иркутск 664059 претензия о выплате задолженности по заработной плате 10.01.2018 я, харламов даниил сергеевич, был принят на работу в ооо «энергосоюз» на должность бармена, что подтверждается трудовым договором от 10.01.2018 (далее – трудовой договор). 25.02.2018 я был уволен из ооо «энергосоюз» по собственному желанию, не была выдана копия о увольнении, трудовая книжка и санитарная книжка. согласно п. 9 трудового договора мне был установлен ненормированный график, почасовая ставка 160 руб./час. выплата производится ежемесячно: 25-го (аванс текущий месяц) и 10-го (окончательный расчет за предыдущий месяц) числа каждого месяца. за январь 2018 г. общая заработная плата 14870 (четырнадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей 00 копеек, из этой суммы было получено 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 копеек, остальная сумма не выплачена. согласно ст. 140 тк рф при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. в нарушение вышеприведенной нормы со мной не был произведен окончательный расчет в день увольнения – 25.02.2018, хотя я находился на рабочем месте. кроме того, мне не был выплачен долг в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей за январь 2018 г. часы работы за февраль 2018 г. в организации ооо «энергосоюз»: 13+14+13+12,5+13,5+11+10+12+7+14+10,5+10+11+9= 160,5 часов. исходя из часовой ставки и рабочих часов, получаем 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей не выплата за февраль 2018 г. для подтверждения всех претензий, могу предоставить договор (копию которого мне не выдали), фотоотчет и видеосъемку с места работы. согласно п. 236 тк рф при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной ста пятидесяти) действующей в это время ключевой ставки центрального банка российской федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. на основании изложенного прошу выплатить мне: 1. задолженность за январь 2018 г. в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей. 2. задолженность за февраль 2018 г. в размере 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей. 3. компенсацию за задержку по выплате заработной плате.
Отвечает юрист Валентин Баранов 29.05.2017

Здравствуйте, Данил! Либеральничаете Вы с работодателем:) Трудовым законодатеьством вообще не предусмотрен претензионный порядок. Претензия, конечно, довольно обстоятельная и обоснованая и вполне может воздействовать на работодателя с психологической точчки зрения. Тогда я посоветовал бы еще для более полного эффекта добавить срок, до которого ВЫ ожидаете полный рассчет с Вами. А также укажите, то в случае неудовлетворения Вашего требования ВЫ вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию. Последствия этого обращения: привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Кроме того, укажите, что в случае неудовлетворения Вашего требования в указанный срок вынуждены будете обратиться в суд. Последствия обращения, кроме взыскания суммы задолженности: компенсация морального вреда, а также судебных расходов.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 14.05.2018

Я бы добавил следующее:

1) компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса РФ)

2) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

3) произвел бы расчет суммы компенсации за задержку выдачи заработной платы

4) компенсацию морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ)

Евгений 22.03.2018
Написал заявление на увольнение по собственному желанию. в этом заявлении просил отправить мою трудовую книжку, личную медицинскую книжку и другие документы по почте, а также произвести окончательный расчет на мою карту сбербанка. работодатель отправил часть справок и произвел расчет на карту сбербанка, отправил уведомление чтобы я приехал к ним в другой город и забрал трудовую книжку. через 4 месяца мне только ее прислали. трудовая инспекция в действиях работодателя ничего незаконно не нашла. как так??? в соответствии с пунктом 36 правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей "в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия." работодатель должен был мне отправить трудовую книжку почтой по моей просьбе а он этого не сделал и удерживал ее 4 месяца
Отвечает юрист Матвей Николаев 22.03.2018

Вы вправе подать апелляционную жалобу на решение суда 1-ой инстанции  (Глава 39 ГПК РФ). 

Отвечает юрист Павел Белов 19.04.2016

Да, ваше заявление об увольнении не действительно, так как вы просите уволить вас задним числом, что недопустимо. Соответственно, получить компенсацию тоже не сможете.

Отвечает юрист Станислав Поляков 13.08.2018

Евгений, всякое случается, ведь существует и человеческий фактор. Но и немаловажно, как были составлены ваши заявления работодателю, в ГИТ и в суд. Малейшая деталь может развернуть ход дела на 180 градусов.

Отвечает юрист Максим Матвеев 14.12.2017

Здравствуйте, Евгений.

Вы можете обжаловать бездействие бывшего работодателя, выразившееся в отказе исполнить вашу просьбу на отправку ТК почтой, в судебном порядке, потребовав выплаты компенсации, согласно ст. 234 ТК РФ.

Всего доброго.

Отвечает юрист Станислав Колесников 27.01.2016

На основании ст. 80 ТК РФ. В вашем заявлении указаны 2 даты, — одна, которая не могла быть датой увольнения, вторая — дата написания. Поскольку уволить 8 декабря вас было нереально, работодатель посчитал возможным уволить вас со дня написания заявления. 

Выше, в консультации, есть цитата из ст. 80 ТК, где указано, что работодатель должен уволить работника с даты, указанной в заявлении, а не со дня подачи или его написания. В заявлении указано «уволить с 8 января».

Представитель работодателя при приеме заявления обязан был проверить его содержание и вернуть его вам для исправления. 

Если вам нужны более подробные разъяснения, вы можете получить их персонально в чате.

Отвечает юрист Матвей Чернышев 26.10.2018

На основании ст. 80 ТК РФ работодатель вас уволил в день подачи заявления, хотя это противоречит данному условию:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

Если вы не согласны с действиями работодателя — можете обратиться в суд.

Александр 30.09.2017
Здравствуйте! ситуация такая. устроился на работу официально 28 февраля 2017 в сервисный центр. буквально на следующий месяц начались проблемы, руководитель проводит инвентаризацию сам (один) и после её окончания назначает взыскание денежных средств на сотрудников (якобы за утерю товарно материальных ценностей), но документов инвентаризации я не подписывал и участия не принимал. взыскание (штрафы) на сотрудников проводятся каждый месяц по итогу инвентаризации и не только по инвентаризации штрафы накладывают и по другим делам. пол года прошло и мне дали отпуск 2 недели (это было начало августа 2017 года). значит следующее, 31 августа 2017 года в процессе работы мне говорят, что завтра (1 сентября 2017 года), меня перенаправляют на другую точку сервисного центра. далее, взыскания (штрафы) по прежнему накладывают на сотрудников (суммы всегда разные). работая и терпя все эти штрафы, руководитель мне сообщает, что у меня есть еще отпуск 2 недели (это было октябрь 2017), на что я ответил что пол года не прошло для следующего отпуска. меня отправили в отпуск 2 недели (с 27 октября по 10 ноября). вышел на работу 11 ноября, снова получил взыскание (штраф), за инвентаризацию, которая была в момент моего отсутсвия (находился в отпуске). позже, спустя несколько дней, а именно 21 ноября 2017 года, руководитель филиала попросил задержаться, по причине разговора о моей работе. руководитель сообщил мне, что мне нужно написать увольнение по собственному желанию, так как компания больше не нуждается в моих услугах, я спросил руководителя, что если этого я не стану делать (увольнение по собственному желанию), на что получил ответ "да найдут за что уволить.., у нас так одного уже уволили, аттестацию одного сотрудника и уволили по статье". на следующий день руководитель мне дает бланк заявления по собственному, я говорю, что я по собственному не буду писать, я не хочу уходить не моя инициатива. раз инициатива идет со стороны работодателя то увольняйте согласно закону тк рф, а именно по соглашению сторон с выплатой троекратного оклада. руководитель забрал пустой бланк заявления, и до сих пор мне не дал ответа. 6 декабря 2017 года, после окончания рабочего времени, руководитель филиала позвал на пару слов, сообщил что я плохо работаю, и решили провести аттестацию в понедельник (11 декабря 2017 года) и дали тесты на руки со словами, цитата: "вот тебе тесты, на выходных подготовишся, и в понедельник напишешь, дальше будет видно.." конец цитаты. фото наложения взыскание имеются, плюс ко всему в базе 1с это всё зафиксировано (штрафы, дата, и комментарии). собственно вопрос, что мне делать в этой ситуации?
Отвечает юрист Вадим Абрамов 30.09.2017

Возникает вопрос, имеют ли право проводить аттестацию сотрудника только одного, а не всех сотрудников на филиале, и плюс ко всему что меньше года работаю.

Александр

Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами Вашей организации. У Вас должно быть по идее что-то вроде Положения об аттестации. Теоретически да, имеют право. Но в локальных актах Вашей организации может быть указано иное.

Отвечает юрист Максим Иванов 18.11.2018

Добрый вечер, Александр! А нужна ли Вам такая работа? У Вас начальство явно неадекватное, судя по тому, что Вы написали. С какого перепугу Вас почти каждый месяц привлекают к материальной ответственности (взыскивают денежные средства). Такое вообще возможно только при наличии ВИНЫ работника и с соблюдением установленной процедуры. Просто так что-то взыскивать постоянно под предлогом инвентаризации нельзя. У Вас два пути. Первый — уволиться по собственному желанию и написать заявление в трудовую инспекцию, пусть проверят правомерность денежных взысканий с Вас. Второй — бороться. То есть проходить аттестацию, обжаловать ее итоги, в случае несогласия с ними (обжаловать в суде увольнение, если Вас уволят по итогам аттестации). Стоит ли бороться — Вам виднее. Только учтите, что если Вас все-таки уволят «по статье» и если Вы не сумеете потом обжаловать это увольнение в суде, трудоустроиться Вам потом будет непросто.  ​

Тимофей 30.11.2016
Здравствуйте, я нахожусь в очередном отпуске, мне необходимо уволиться. сегодня я пришёл в свою организацию составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию. но мне сказали, что хоть ты и не будешь отрабатывать, но документы мне отдадут только в последний день отпуска, 13 ноября в понедельник и сказали, что нужно и писать заявление на это число, я написал, но мне нужно получить документы как можно скорее, чтобы устроиться на другую работу к другому работодателю. я стал искать нормы права. в своей организации мне сказали, что тебе мол нужно договариваться об этом с руководителями что для того, чтобы вернуть документы сразу, тебя нужно будет отзывать из отпуска и навряд ли кто то это будет делать. вот части 2 и 3 статьи 80 тк рф: "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. подскажите как мне поступить, законно ли поступает мой работодатель, достаточно ли тут просто соглашения сторон, чтобы вернули документ раньше чем за две недели и относится ли переход на другую работу к другим случаям из ч.3 ст.80 тк рф? также в комментарии к этой статье я прочёл следующее: "на практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 тк рф и комментарий к ним)". как известно, комментарии не обладают юридической силой и на них нельзя ссылаться, но что делать тогда в случае, когда для того, чтобы получить трудовую книжку, затребуют пройти обходной лист, если незаконной такую процедуру называет комментарий, а сама статья умалчивает?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 30.11.2016

Здравствуйте! Работодатель прав, к сожалению Он имеет право выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчёт в первый день после окончания вашего отпуска. Устройство на другую работу не является случаем, позволяющим досрочно получить трудовую книжку, так как продолжать работу в этой организации вы можете, только от вас зависит устраиваться на другую работу или нет. Поэтому нужно договариваться с работодателем. Или потребовать у него пока что заверенную копию трудовую книжку, её он вам обязан выдать в день обращения. Может быть сможете отдать новому работодателю пока что её.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 31.10.2017

Тимофей здравствуйте! Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период иегопребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ст. 81 ТК РФ последний пункт).

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 ТК РФ),

Пишите заявление об увольнениии и требуйте его официально зарегистрировать, обязаны уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать через две недели, а ни по истечению отпуска Если конечно вы не укажите конкретную дату увольнения, что вам и пытются навязать). Если будут отказывать скажите что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, обычно работодателя это приводит в чувство.

Александр 13.07.2018
Директору ооо «торгтехника см» чебан в.с. адрес:214031г. смоленск,ул.индустриальная,д.6 от: наладчика экрм по руднянскому району горбатенкова а.в. адрес:смоленская обл.г.рудня ,ул некрасова д.6 претензия с 01.01.2013 г. по 29.12.2017 г. я работал в обществе с ограниченной ответственностью «торгтехника см» (далее ооо « торгтехника см») и состоял в должности наладчика экрм в цто ккм согласно приказа 24-и, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 31.12.2012г., а также трудовой договор, заключенный между мною, горбатенковым а.в., и ооо « торгтехника см ». возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом. однако, 22 декабря 2017г. на собрании работников коллектива ооо « торгтехника см » работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления какой либо причины. я заявление по собственному желанию не писал. 29 декабря 2017г. работодатель ознакомил меня с приказом № 137/1л от 22 декабря 2017г. ’о ликвидации ооо «торгтехника см» ”, расторгнул трудовой договор по ликвидации организации согласно п.1 части первой ст.81 тк рф с персоналом ооо « торгтехника см » и выдал на руки трудовую книжку. при этом установленная заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г. мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 трудового кодекса рф обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. кроме этого, в соответствии со ст. 136 трудового кодекса рф, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. так же согласно ст. 140 тк рф должен быть произведен полный расчет в день увольнения: при этом выплачивается заработная плата, оплата листков нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск,(ст.127 тк рф) и выходное пособие (п.1 ч.1 ст. 81 тк рф, ст.178 тк рф). мне не были оплачены ни больничные листки № 287 800 988 223 и № 297 790 709 791 в декабре 2017г., ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие, что так же является не допустимым со стороны работодателя. место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором. в соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата является сдельно – премиальной . согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ооо «торгтехника см» составил: за ноябрь - декаврь 2017г. - ___________ рублей, по больничным листкам за декабрь 2017г. – ______ рублей ,выходное пособие –_____рублей. на основании ст. 114 тк рф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей. на основании ст. 143 гражданского кодекса рф работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. ст. 37 конституции рф гарантирует каждому гражданину рф право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. таким образом, со стороны руководства ооо «торгтехника см» имеет место нарушение конституции рф и исполнение законов, действующих на территории российской федерации. на основании изложенного, - требую: выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с ноябрь 2017г.по декаьрь 2017г., денежные средства за листок нетрудоспособности в размере _________ , выходное пособие в размере ___________, денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере________ рублей, а всего _______ рублей. в случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию по г . смоленск, прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. в этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть. ответ на претензию прошу направить по моему домашнему адресу в установленном законом срок. ______________ « » __________ г.
Отвечает юрист Павел Степин 13.07.2018

Здравствуйте, Александр.

Вы можете обратится в суд по месту Вашего жительства.

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Владимир 16.08.2016
Здравствуйте уважаемые юристы, очень нужна ваша помощь. устроился работать в российскую переводческую компанию по срочному трудовому договору за рубежом на пол года устным переводчиком на французский язык. уже второй месяц задерживают выплату зарплаты (на данный момент не выплатили). работу начал в одной из стран африки 04 июля, сейчас 07 сентября. по заключенному со мной трудовому договору компания обязуется выплачивать зарплату (командировочные отсутствуют) "до конца следующего за отработанным месяца". однако денег я так и не получил (ни за июль, ни за август). мне стало известно, что по тк рф работодатель должен выплачивать зарплату работнику до 15 числа месяца, следующего за отработанным. получается мой трудовой договор противоречит тк рф и я могу потребовать сейчас (7 сентября) перевести мне зарплату за два отработанных месяца (до 15 сентября)? то есть какая норма права является приоритетной в моем случае: тк рф или срочный трудовой договор (который противоречит тк рф)? второй вопрос: правда, что опять таки по тк рф я имею право не выходить на работу, если задержка в выплате зарплаты составляет более 15 дней, до тех пор, пока работодатель не предоставит мне росписку с обещание погасить задолженность по зарплате? и дни моего невыхода на работу будут оплачены работодателем? имею ли я возможность, в случае, если работодатель не выплачивает мне зарплату, написать заявление по собственному желанию и уволиться без обработки 14 дней (например, уже с завтрашнего дня)? есть такая статья в тк рф или другом нормативном документе? имею ли я права, настаивать на пересмотре условий подписанного с работодателем срочного трудового договора, в моё случае, если трудовой договор не соблюдается работодателем (сроки выплаты зарплаты)? могу ли я требовать оплаты авиабилета работодателем для возвращения в россию (в случае моего увольнения по собственному желанию)? если работодатель так и не выплатит зарплату, куда лучше обратиться? в суд или прокуратуру? жду ваших ответов. с уважением
Отвечает юрист Илья Подстрелов 16.08.2016

Здравствуйте, Владимир.

Во-первых, вам нужно убедиться, что у вас именно трудовой договор, а не гражданско-правовой на оказание услуг.

какая норма права является приоритетной в моем случае: ТК РФ или срочный трудовой договор (который противоречит ТК РФ)?

Владимир

ТК РФ. Положения ТД, ухудшающие положение работника не применяются (ст. 9 ТК РФ).

правда, что опять таки по ТК РФ я имею право не выходить на работу, если задержка в выплате зарплаты составляет более 15 дней, до тех пор, пока работодатель не предоставит мне росписку с обещание погасить задолженность по зарплате?

Владимир

не совсем так

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы….
….
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
ст. 142, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) 

Имею ли я возможность, в случае, если работодатель не выплачивает мне зарплату, написать заявление по собственному желанию и уволиться без обработки 14 дней (например, уже с завтрашнего дня)?

Владимир

нет, вы должны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Только после того, как нарушение законодательства со стороны работодателя зафиксировано органом, уполномоченным контролировать деятельность работодателей (суд, трудовая инспекция, прокуратура, комиссия по трудовым спорам), вы имеете право требовать уволить вас в указанный вами срок. Но такая фиксация явно займет больше чем две недели (проверка вашего заявления может занять не менее месяца), так что ничего вы не выгадаете.

Имею ли я права, настаивать на пересмотре условий подписанного с работодателем срочного трудового договора, в моё случае, если трудовой договор не соблюдается работодателем (сроки выплаты зарплаты)?

Владимир

трудовой договор — соглашение и одностороннее изменение его условий не допускается. Вы можете настаивать на чем угодно, но работодатель соглашаться не обязан.

Если работодатель так и не выплатит зарплату, куда лучше обратиться? В суд или прокуратуру?

Владимир

споры о невыплате заработной платы решает суд, но может помочь и жалоба в госинспекцию труда.

Если у вас остались вопросы или вам нужны более подробные разъяснения, можете обратиться ко мне в чат на платную индивидуальную консультацию.

Александр 21.05.2017
Работадатель в день увольнения работника не выдал намеренно трудовую книжку, ссылаясь на то что обходной лит не подписан. этим он нарушил ст. 84.1 тк рф. может ли работник вернуть трудовую книжку и среднюю оплату труда после даты увольнения через суд находясь в другом городе?
Отвечает юрист Алексей Андреев 21.05.2017

Добрый день Александр!

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, можно через онлайн приемную!

Если факт уклонения от выдачи трудовой книжки подтвердится, работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Руководителю предприятия или отдела кадров придется заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. Аналогичная сумма предусмотрена и для индивидуальных предпринимателей. Оштрафовать могут также организацию — в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Одновременно работодатель получит от трудовой инспекции предписание немедленно устранить допущенное нарушение, то есть выдать трудовую книжку уволенному сотруднику.

Игнорирование требований Роструда повлечет для нарушителя более серьезные последствия. За невыполнение предписаний органа власти, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства, в соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ на должностных лиц налается штраф в размере 30 000–50 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, на организацию — штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Если и после этого не отдает, тогда в суд!

Удачи Вам.

С уважением!

Сергей 01.03.2018
Здравствуйте!в день увольнения работника по сокращению штатов работодатель проводит конкурс на вакантную должность с аналогичными обязанностями увольняемого не предлагая вакансию ссылаясь на то что в штатное расписание эта должность вводится только на следующий день после увольнения работника.правомерно ли это?
Отвечает юрист Станислав Чернов 01.03.2018

Добрый вечер, Сергей!

Такая ситуация неправомерна, т.к сокращение должно быть реальным, то есть новая должность должна отличаться от уже действующих. Суды обычно считают, что в течение 6 месяцев после сокращения штатов, работодатель не имеет право открывать вакансию с аналогичными обязанностями, т.е через суд можно признать сокращение незаконным.

Александр 22.07.2018
Здравствуйте . скажите пожалуйста какие выплаты положены в день увольнения работника после двух месяцев больничного листа. и выплаты должны быть выплачены в день увольнения работника? спасибо.
Отвечает юрист Анастасия Соколова 22.07.2018

да. в день увольнения. выплачивается компенсация за неотгуленный отпуск после подачи соответствующего заявления руководству

Отвечает юрист Алёна Кузнецова 12.12.2016

Здравствуйте, Александр.

В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 

ст. 84.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 

ст. 140, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 

ст. 127, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Ирина 27.04.2017
Здравствуйте. 2 года назад я устроилась на работу менеджером, но выполняла работу работника, находящего в декретном отпуске, и числящегося агентом. со мной заключили бессрочный договор, безвременный. сейчас работница выходит на работу. мне предложили уйти по собственному желанию, т.к я выполняю её работу и другой работы у них для меня нет. при моем отказе, выпустили приказ о сокращении должности менеджера, и я подписала уведомление о сокращении. меня это устраивает, т.к мне 54 года и при увольнении по сокращению, есть шанс досрочно уйти на пенсию. для уменьшения выплат, мне предложено уйти в очередной отпуск. вопрос? может ли фирма уволить работника подписавшего уведомление о сокращении во время очередного отпуска? и может ли фирма отменить приказ о сокращении единицы, для последующего увольнения работника, по любой другой причине наиболее выгодной для работодателя? что посоветуете в сложившейся ситуации?
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 27.04.2017

Добрый день!

Увольнение по сокращению в период отпуска не допускается, а вот отменить процедуру сокращения можно. Уволить до другой причине тоже можно, но вот законность и обоснованность этих действий нужно будет доказать, если вы решите не согласиться с действиями работодателя. Для этого нужно всего то выразить свое сомнение в тех самых законности и обоснованности на приеме в трудинспекции или прокуратуре. 

Надеюсь я правильно поняла Ваш вопрос.

Отвечает юрист Пётр Семёнов 07.06.2016

Здравствуйте Ирина, извещение о сокращении носит характер уведомления о предстоящем действии, но не приказа об увольнении (например). Вам должны выдать предупреждение о сокращении и предложить имеющиеся должности у данного работодателя. В период отпуска уволить Вас не могут дата увольнения по сокращению штата будет перенесена до первого дня выхода Вас на работу. 

 При отказе от выплат со стороны работодателя вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. 

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации



При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Отвечает юрист Владимир Васильев 21.03.2016

​Здравствуйте, Ирина!

Может ли фирма уволить работника подписавшего уведомление о сокращении во время очередного отпуска? И может ли фирма отменить приказ о сокращении единицы, для последующего увольнения работника, по любой другой причине наиболее выгодной для работодателя?


1.Уволить в период отпуска нельзя, так как увольнение в связи с сокращением штата это увольнение по инициативе работодателя, а согласно ст.81 ТК РФ 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.​

2. Отменить приказ о сокращении штата работодатель вправе (см.Апелляционное определение Челябинского областного суда от 15.08.2013 по делу N 11-7993/2013​)

Из системного анализа указанных норм трудового законодательства следует, что распорядительным актом, прекращающим трудовые отношения между работником и работодателем, является приказ, который является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника и ее последующей выдачи, а также для проведения окончательного расчета с уволенным.


Как установлено судом и следует из материалов дела, Р. состоит в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Груздовник», работает в качестве сторожа с 01 декабря 2009 года на основании трудового договора (л.д. 39 — 40, 91).


В соответствии с приказом N 35 от 05 февраля 2013 года из штатного расписания Общества с ограниченной ответственностью «Груздовник» подлежала исключению одна штатная единица сторожа в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации (л.д. 41).


В тот же день Р. был уведомлен работодателем под роспись о предстоящем увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников (л.д. 42).


04 апреля 2013 года ответчик, реализуя право, предусмотренное статьей 22 Трудового кодекса РФ, во изменение приказа N 35 издал приказ N 40, в соответствии с которым процедура сокращения штата работников прекращена, существующее штатное расписание N 10 от 14 декабря 2012 года оставлено в действии (л.д. 43).


От подписания приказа об ознакомлении с ним Р. отказался, что подтверждается актом от 04 апреля 2013 года, составленным комиссией в составе директора М.Э., главного бухгалтера М.О. и мастера Х.Н. (л.д. 44).


Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что работодателем не было допущено нарушений прав истца,   сокращение   штата   работников   в   действительности   не   имело   места ,  трудовой   договор   на   основании  пункта   2   части   первой   статьи   81   Трудового   кодекса   РФ   не   расторгнут ,  приказ   об   этом   ответчиком   не  издавался ,  что   не   оспаривалось  истцом. В связи с этим у ответчика не возникло обязанности оформить и выдать работнику трудовую книжку, произвести окончательный расчет с выплатой выходного пособия, предусмотренного статьей 178 Трудового кодекса РФ.



Отвечает юрист Владимир Титов 17.07.2018

Понятно, что никто хвалить за желание пожаловаться не будет, но если все таки вас уволят незаконно или по какому нибудь не приятному основанию (виновные действия), вы же наверное захотите свои права отстоять? Получается, в вашей ситуации, пока вас не уволили незаконно, нет смысла жаловаться, а когда уволят (если уволят) — повод будет веским и пугать вас уже будет нечем. Поэтому я и посоветовала трудинспекцию, для защиты уже нарушеного права. 

Но пользоваться советом или нет конечно решать вам.

Вадим 11.06.2016
Добрый день. я походил подготовку к аттестации специалистов для выполнения своих проф.обязанностей.после похождения подготовки и аттестации принесли подписывать договор- ученический на обучение(подготовку).это правильно? вопрос второй: какие уважительные причины возможны для расторжения этого договора?
Отвечает юрист Егор Фёдоров 11.06.2016

Добрый день, Вадим.

Ученический договор подписывается до прохождения обучения. В нем работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения, которое он будет проходить.

Поэтому вы можете отказаться подписывать документы «задним числом», так как обучение уже прошло. Тогда вы не обязаны будете отрабатывать определенный срок.

Уважительные причины для неотработки определенного срока устанавливаются в самом договоре. Если они не установлены, то суд может рассматривать такие уважительные причины как непредоставление работы по полученной квалификации, возникновение болезни, препятствующей исполнению обязанностей и т.д.

Обоснование

ст. 199 ТК РФ

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Светлана 22.06.2018
Добрый день! работник "а" принят на время отпуска по уходу за ребенком работника "в". работник "в" по достижении ребенком 3-х лет увольняется. с какого числа мы можем перевести работника "а" с временной работы на постоянную? с даты увольнения работника "в" или с даты, предшествующей дате окончания срочного трудового договора работника "а"?
Отвечает юрист Яна Семакина 22.06.2018

Если постоянный сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраст трех лет, написал заявление об увольнении без выхода из отпуска, то соглашение с сотрудником о признании срочного трудового договор бессрочным можно заключать на следующий после увольнения основного сотрудника день.

Если основной сотрудник планирует выходить на работу даже на один день, Вы обязаны уволить «срочника», с соблюдением всех требований по выплатам, а уже после увольнения, на следующий день, можете принять этого работника по постоянному трудовому договору.

Статьи по теме
Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу: образец

Приводим образец приказа об увольнении в связи с призывом на военную службу, актуальным в 2018 году. Скачать образец приказа, отвечающий требованиям ТК РФ.

Пошаговая инструкция по увольнению переводом в 2018 году

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, контракт с работником может быть прекращен в связи с его переходом из одной организации в другую. В связи с этим всегда возникает много вопросов. Отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

55 000 долларов сша и 3 000 рублей получит многодетная мать от работодателя за незаконное увольнение.

В апреле 2013 г. в АНО «Центр социально-трудовых прав» обратилась Инна Г., которая работала в крупной иностранной организации на одной из руководящих...