УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2018, основания, по соглашению, по инициативе работодателя

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Многодетные матери находятся под особой защитой государства. Трудовое законодательство предусматривает для них отдельные льготы.

Так, запрещено отказывать им в работе. Уволить по собственной инициативе такого работника наниматель также не вправе за некоторым исключением.  Правовые отношения нанимателя и многодетной мамы определяют нормы ТК РФ:

  1. (о гарантиях беременной женщины при увольнении, единственного кормильца в многодетной семье).
  2. (о преимущественном праве на оставлении на работе при сокращениях).

Статус многодетной мамы подтверждается удостоверением, которое выдается органом соцзащиты по месту регистрации. Данный документ дает право на пользование положенными по закону привилегиями. При его отсутствии обычно предъявляются копии свидетельств о рождении детей вкупе со страницей паспорта, где имеется отметка о детях.

Основания для увольнения Применение названого основания к многодетной маме
 

 

Собственное желание многодетной мамы

Наличие оснований не обязательно, главное — инициатива работницы; вмешательство нанимателя не допускается

многодетная мама пишет заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения

(двухнедельный срок — период обязательной отработки)

 

 

 

 

Инициатива нанимателя

Причинами могут быть

():

·         сокращения, ликвидация организации;

·         нарушение трудовой дисциплины (прогул);

·         несоответствие занимаемой должности;

·         хищение, финансовые нарушения;

·         подача ложных недостоверных документов при трудоустройстве и др.

 

Соглашение сторон

По этому основанию оформить увольнение наниматель вправе в любое время

(сообразно достигнутым договоренностям)

В общем случае многодетную маму могут уволить по окончании срока действия договора. Кроме этого, наниматель имеет право досрочно расторгнуть с ней соглашение при наличии обстоятельств, наступление которых не зависит от воли двух сторон. Например, при возникновении аварии, стихийного бедствия.

Читайте также статью ⇒

Порядок оформления увольнения многодетной мамы

При наличии аргументированного основания процесс оформления производится в кадровом отделе сообразно единому порядку. Основные составляющие процедуры: заявление работницы (уведомление нанимателя) — распоряжение нанимателя — запись в трудовой и расчет в день увольнения. В зависимости от причины процесс увольнения может несущественно отличаться.

Этапы оформления Действия увольняемой и нанимателя
Сообщение о прекращении договора При инициативе нанимателя оформляется письменным уведомлением, а если увольнение инициирует работница, то ей пишется заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения;

при соглашении сторон составляется собственно письменное соглашение

(где фиксируется причина, датировка, условия увольнения)

Издание приказа об увольнении Используется типовой формат Т-8 либо произвольная форма;

в содержании документа должна быть ссылка на основание увольнения — статью Трудового кодекса;

с изданным приказом под подпись следует ознакомить увольняемую сотрудницу

Заполнение трудовой книжки, расчет с увольняемой сотрудницей в день увольнения Производится общим порядком

Расчет увольняемой включает:

·         заработок;

·         компенсация за неизрасходованный отпуск;

·         выходное пособие (если предусмотрено договорами либо назначено по решению нанимателя) в соответствующем размере

Наниматель имеет право увольнять работников без отработки. При расторжении договора по взаимному соглашению обеих сторон отрабатывать также не нужно.

Отрабатывать 2 недели многодетная мама, как и все, обязана, если она увольняется по своей инициативе ().  Тем не менее она может в заявление об увольнении включить просьбу исключить отработку. Наниматель вправе пойти ей навстречу и не требовать отрабатывать 2 недели, если увольнение инициируется работницей по уважительной причине.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Ошибки нанимателя при оформлении увольнения многодетной мамы

Описание ошибки Правильный вариант
Нарушена последовательность проведения процедуры сокращения штата. Многодетную маму сократили до исключения ее должности из штатного расписания Законодательство требует строгого соблюдения порядка сокращения. Сначала нужно составить и согласовать новое расписание, предложить сокращаемому лицу все возможные варианты имеющихся вакансий ().

Работника увольняют:

при отсутствии возможности трудоустройства в данной организации;

в случае отказа от предложений нанимателя;

только после исключения должности увольняемого из расписания

Наниматель уведомил многодетную маму о грядущем сокращении штатов за 3 месяца до начала, не указав конкретной даты Действия нанимателя частично правомерны. Часть 2 статьи 180 ТК РФ предписывает отправлять уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до события, т. е. позже нельзя. Это значит, наниматель в рассматриваемой ситуации прав, т. к. уведомил сотрудницу еще раньше, за 3 месяца.

Ошибка состоит в том, что он не указал конкретных сроков события. В тексте следует прописать:

конкретную дату либо период, через который будет проводиться сокращение

Многодетной маме, работающей по совместительству, не выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению штата на основном месте работы Наниматель обязан выплатить выходное пособие сокращенной работнице сообразно . Право на данный вид пособия, как и порядок проведения процедуры сокращения на основном месте работы не зависит от совместительства

Экспертное мнение о порядке увольнения многодетной мамы по окончанию срока действия договора

Роструда на Информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» по обращению за октябрь 2016 года одного из пользователей в части этого вопроса сообщает следующее.

Стандартно срочный трудовой договор расторгается по окончании его действия (). Об увольнении по этому основанию наниматель должен письменно оповестить работницу как минимум за 3 дня. Исключение — расторжение договора, заключавшегося на период отсутствия основного работника.

Указанная причина — истечение срока — не является увольнением по инициативе нанимателя. Соответственно, он вправе расторгнуть данный вид договора. Применительно к многодетным мамам расторжение соглашения по этому основанию производится единым порядком. Никаких особых условий, дополнительных привилегий на этот счет для этой категории граждан законом не предусмотрено.

Пример 1. Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки

Многодетная мама В.М. Петрова, по должности бухгалтер, увольняется из ООО «Проект».  Причина — перевод мужа на новую работу в другую местность. Работница планирует уволиться без отработки.

В. М. Петрова должна в произвольной форме написать заявление на увольнение. В его содержание нужно включить:

  1. Наименование организации, где заявительница работает (ООО «Проект).
  2. ФИО адресата — директора (В. Л. Кулаковский).
  3. ФИО заявительницы (В. М. Петрова).
  4. Собственно название документа («Заявление»).
  5. Просьба об увольнении по собственному желанию со ссылкой на статью 80 ТК РФ.
  6. День увольнения (08.02.2018).
  7. Просьбу освободить от отработки 14 дней по причине перевода мужа в другую местность.
  8. Датировку написания заявления (26 января 2018 г.).
  9. Подпись заявительницы с расшифровкой.

Составив по данному образцу заявление, В. М. Петрова прилагает к нему копию приказа о переводе мужа и подает все вместе в этот же день (26.01.2018) на согласование нанимателю.

Читайте также статью ⇒

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Имеет ли право наниматель вызвать многодетную маму для сверхурочной работы, пригрозив увольнением?

Нет, данная угроза имеют неправомерный характер.

Наниматель вправе привлечь дополнительно к сверхурочной работе сотрудницу даже с одним ребенком до 3 лет только с ее письменного согласия. В случае отказа сотрудницы он не имеет право ее увольнять.

Вопрос №2: Какова величина пособия многодетной мамы при сокращении?

Выходное пособие калькулируется из среднего заработка (берется последний год работы). Выплата предусмотрена за 2 месяца.

Если многодетная мама получила уведомление о сокращении, а увольняется по собственному желанию, величина выходного пособия к выплате увеличивается до трех среднемесячных окладов.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Николай 07.10.2017
Здравствуйте! проработал у работодателя 1 год по бессрочному трудовому договору, после чего по инициативе работодателя расторгли его по соглашению сторон и заключили новый, срочный, на 1 год, с зарплатой в 2 раза меньше. причина заключения именно срочного в договоре не указана (смотрел в интернете, она согласно трудового законодательства должна быть указана в договоре). каковы шансы признания действующего договора бессрочным? каковы шансы восстановления меня на условиях предыдущего договора с компенсацией недополученного заработка?
Отвечает юрист Нина Смирнова 07.10.2017

Все основания заключения срочного трудового договора определены в ст.59 Трудового кодекса РФ, внимательно ознакомьтесь с этими основаниями

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, если вас нет в перечне лиц, указанных в ст.59 ТК РФ, то вы можете требовать признания вашего трудового договора бессрочным

Отвечает юрист Алёна Кузнецова 04.09.2016

Добрый день, Николай!

Каковы шансы восстановления меня на условиях предыдущего договора с компенсацией недополученного заработка?

Николай

Нет шансов. Вы в установленном законом порядке расторгли данный договор. Там зацепиться не за что.

Каковы шансы признания действующего договора бессрочным?

Есть шансы. Но надо смотреть договор и разбираться в ситуации. Да, Вы правы, срочный ТД не всегда можно заключить. У Вас вообще не указано в договоре основание его заключения? Просто указан срок 1 год и все? Если да, то это это неправомерно в определенных случаях. Просто есть случаи, когда работодатель может заключить с согласия работника любой срочный ТД на любой срок. Например, если он (работодатель) — субъект малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).

Нюансов много. За более подробной консультацией можете обратиться в чат. Но это на платной основе. С уважением!  

Елена 19.02.2018
Добрый день! была материально-ответственным лицом. 2,5 года отдавалась работе, не нарушая регламента. очень нужны были деньги, просила аванс, получила отказ. воспользовавшись служебным положением,взяла казённые деньги до зарплаты. нагрянул ревизор,была уволена по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий.зарплату соответственно не выплатили, остался ещё долг, устроиться с экзотической записью в трудовой книжке просто невозможно. 4 месяца в поисках работы. работодатель подал в суд иск на возмещение материального ущерба. доходов с моей стороны нет. я, мать- одиночка с двумя детьми и без работы.могу ли я подать встречный иск на работодателя?
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 19.02.2018

Здравствуйте Елена! Как работник вы естественно можете защититься встречным иском подав его судье, однако вы должны чётко сформулировать свои исковые требования работодателю ( то есть в чём конкретно эти ваши требования к работодателю заключаются) и обосновать каким образом ваш иск связан с первоначальным. Здесь уже потребуется очень серьёзная работа юриста по формулированию ваших встречных исковых требований  к работодателю.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 18.10.2016
Здравствуйте, Елена. Для того, чтобы вам помочь нужно более подробно изучить обстоятельства. Можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации.
Илья 24.11.2017
Здравствуйте. осенью 2017 года я был направлен по инициативе работодателя на курсы повышения квалификации. была оформлена служебная командировка в другой город с соответствующим служебным заданием. обучение прошел, получил документ о повышении квалификации. сейчас хочу уволиться по собственному желанию, но моём трудовом договоре есть строчки, дословно: "в случае обучения, в частности, прохождения работником профессиональной подготовки, переподготовки,повышения квалификации за счёт работодателя, работник обязан после прохождения соответствующего обучения отработать на данном предприятии три года. в случае досрочного прекращения трудовых отношений по инициативе работника работник обязан возместить все расходы, понесенный работодателем в связи с обучением". придётся ли мне компенсировать затраты на обучение при увольнении. и если нет, то чем аргументировать это работодателю.
Отвечает юрист Оксана Васильева 24.11.2017

Добрый день.

Как работодатель, так и работник обязаны соблюдать условия заключенного трудового договора и исполнять взятые на себя обязательства.

При наличии в трудовом договоре такого пункта, вы обязаны возместить все расходы, понесенные работодателем в связи с Вашим обучением (повышением квалификации).

​При этом стоимость понесенных расходов работодатель обязан подтвердить документально.

Оцените, пожалуйста, ответ.​

Ivan 28.05.2018
Здравствуйте!я хотел бы получить советы по перспективе идущего сейчас судебного разбирательства с работодателем. в ходе которого я пытаюсь доказать, что увольнение по инициативе работодателя незаконно и требую изменить формулировку на увольнение по собственному желанию.обстоятельства дела:1) в исковом заявлении я указываю, что за 3 года не получал каких-либо взысканий, что подавал заявление на увольнение по собственному желанию, но в этот же день работодатель уволил меня по своей инициативе из-за того, что я не справился с заданием по разработке нового интернет-портала.2) на первое предварительное заседание ответчик не явился.3) на втором предварительном заседании ответчик заявил возражения в которых описывается, что передо мной ставилась задача по разработке портала, сроки её выполнения менялись, но тем не менее я с ней так и не справился. при этом объяснений о невыполнении задания я никаких не предоставлял, в связи с чем было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.ответчик также предоставил кипу из 5 приказов, в которых нет моих подписей, а к ним такое же количество актов, по которым собиралась комиссия из 3х человек и свидетельствовала об моём отказе подписывать приказы. естественно все эти приказы и акты оформлены задним числом. суду я заявил, что вижу эти документы впервые. что интересно за целый год было создано всего 5 приказов следующих друг за другом и всё ради меня.)4) назначено судебное заседание, где скорее всего будет вынесено какое-то решение. скажите пожалуйста, какие есть возможности на моей стороне?что я могу сделать до судебного заседания?что нужно говорить на самом заседании?могу ли я в качестве доказательства приложить личный дневник, где я описывал события тех дней, когда выпускались эти подложные приказы? спасибо.
Отвечает юрист Максим Ефремов 28.05.2018

Здравствуйте. 

Скажите пожалуйста, какие есть возможности на моей стороне?

Ivan

С вашей стороны как вариант пригласит свидетелей, которые могли бы подтвердить факт того, что данные приказы наложены задним числом.  Также надо смотреть соблюден ли от и до порядок наложения дисциплинарного взыскания, указанный в ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

,

Могу ли я в качестве доказательства приложить личный дневник, где я описывал события тех дней, когда выпускались эти подложные приказы?

Ivan

можно попробовать, но это будет слабым аргументом в споре. 

,

1) В исковом заявлении я указываю, что за 3 года не получал каких-либо взысканий, что подавал заявление на увольнение по собственному желанию,

Ivan

а данный факт зафиксирован? ситуация пока что не очень.И  так и не понял у Вас объяснение «затребовалось» или нет?

Отвечает юрист Кирилл Назаров 10.10.2017

  В описываемой Вами ситуации у Вас есть только одна возможность добиться вынесения судебного решения в Вашу пользу — ​ доказать факт вынесения 5 приказов задним числом и факт подложности актов комиссий из 3 человек о якобы имевшем месте Вашем отказе подписывать приказы.

  Понятно, что Ваш дневник таким доказательством для суда не является. Это могут подтвердить только свидетели (ваши коллеги по работе) или те лица, которые привлекались для подписания актов. Детальный из допрос может позволить установить факт фальсификации подписанных ими актов (если они действительно их подписывали)

Роман 14.09.2018
Работодатель отправляет меня сдавать экзамен по электробезопасности (работаю электриком) и обязывает меня подписать некий "договор на обучение", по которому я должен отработать на данной работе не менее года, а при моем увольнении до истечения этого срока, должен буду вернуть сумму, потраченную работодателем на обучение. причем, неважно по моей инициативе будет увольнение или по инициативе работодателя. подскажите, насколько это законно?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 14.09.2018

Здравствуйте, Роман.

Подскажите, насколько это законно?

Роман

на мой взгляд не законно. И не только потому, что

должен буду вернуть сумму, потраченную работодателем на обучение. Причем, неважно по моей инициативе будет увольнение или по инициативе работодателя.

Роман

а потому, что такое обучение является обязательным условием для работы электрика, то есть должно проводится за счет средств работодателя в любом случае.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
ст. 196, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}


Каждый работник имеет право на:
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
ст. 219, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
Светлана 28.02.2017
19.06 мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 1.07. работодатель его принял, но не выдал мне копию. отработав 2 недели, я расчет не получила (с работодателем была договоренность о том, что расчет придет на следующий день после увольнения, и трудовую книжку выдадут тогда же, так как бухгалтер находится в отпуске). расчет и трудовая не были выданы, ни на следующий день после увольнения, ни в последующие. руководство компании говорило на это, что просто не будет находится в офисе. через три дня я приехала в офис, и мне выдали акт о моем отсутствии на рабочем месте в течение 3 дней (эти дни были уже после 2недель отработки!). руководитель пригрозил увольнением за прогул. в этот день (6.07)мною было отправлено заявление об увольнении почтовым отправлением с описью и уведомлением. в заявлении значились те же даты, что и в первом, а дата отправления 6.07. на следующий день раьотодатель направил мне по электронной почте письмо с информацией о моем увольнении по инициативе работодателя с 7.07. причем расчет в этот день тоже не пришел. могу ли я оспорить увольнение по инициативе работодателя и уволится по своему желанию?заранее спасибо.
Отвечает юрист Константин Морозов 28.02.2017

Добрый вечер!

Оспорить, конечно, можете. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Однако каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Поэтому Вам необходимо оценить, есть ли у Вас доказательства того, что Вы подавали заявление 19 июня.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, за задержку работодатель несет материальную ответственность.

Попробуйте изложить все письменно и потребовать у работодателя уволить Вас по собственному желанию. Но особенно тянуть нельзя, тк работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Отвечает юрист Максим Воронов 04.01.2018

Светлана, объяснительную у Вас запрашивали? Если нет, то процедура нарушена. И шансы есть на восстановление, взыскание денег.  Восстановитесь, а потом уволитесь.

А вот если работодатель грамотно всё оформил, то доказать, что заявление было подано, достаточно сложно.

Но нарушения всё равно есть, судя по всему трудовую книжку, как и расчет, Вам не выдали и уведомление о получении не направили

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Алена 07.10.2018
Добрый день!я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. уволена в связи с ликвидацией ип 30 мая 2017 г. в трудовой написано: "уволена по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивид. предпринимателя". бухгалтер сказала, что эта запись дает право на выплату от работодателя второго среднего заработка. один выплатили при увольнении, а второй заплатят в августе, когда пришлю сканкопию трудовой - что никуда не устроилась. сканкопию я им прислала в августе. звонила сегодня в отдел кадров, сказали, что ип решил не выплачивать эти деньги. насколько это законно? т.е. по закону это является обязательной выплатой или по желанию работодателя? спасибо!
Отвечает юрист Илья Подстрелов 07.10.2018

Добрый день, Алена.

Порядок расторжения каждого трудового договора будет зависеть от его условий.

Ситуация 1. Трудовой договор предусматривает срок предупреждения об увольнении, а также порядок выплаты и размер выходного пособия. Т.е если в Вашем трудовом договоре прописаны условия выплаты выходных пособий в случае прекращения деятельности ИП, то они должны быть выплачены, в противном случае вы можете смело обращаться в суд.

 Ситуация 2. Трудовой договор содержит условие о том, что увольнение сотрудника на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ осуществляется по общим правилам трудового законодательства. В данном случае предпринимателю необходимо руководствоваться общими нормами ТК РФ, установленными для организаций, а соответственно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в срок и выплатить выходное пособие  в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за сотрудником сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ситуация 3. Трудовой договор не содержит условия о сроке предупреждения об увольнении, а также не регулирует порядок выплаты и размер выходного пособия.

Как правило, суды приходят к выводу о том, что в такой ситуации предприниматель не должен предупреждать сотрудника о предстоящем увольнении и выплачивать ему выходное пособие.

Поскольку единой позиции нет, предприниматель может самостоятельно выбрать один из двух вариантов поведения.

Таким образом, вам необходимо прочитать внимательно Ваш трудовой договор и понять предусмотрена ли такая обязанность у работодателя или нет.

С уважением, юрист «АВТ консалтинг», Анастасия (Voropaeva@avtconsulting.ru)


Елена 06.08.2017
Добрый день, работаю бухгалтером, бухгалтерию (ведение учета) передают в контору по договору на обслуживание, которая принадлежит учредителю в др. городе, др. край. предстоит "сокращение", есть опасения , что попытаются обойти официальное сокращение в выплатой за 2 мес. и используют п 7. ст. 77 читаю и понимаю замкнутый круг ст 77 ссылается на 74, а 74 на п 7ст 77, даже нижеоплачиваемую могут предложить работу, . но при этом говориться "за исключением изменения трудовой функции работника." как защитить себя? в чем подвох и чем противостоять? ст.77 "7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего кодекса);" читаю далее ст.74 "статья 74. изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса." елена
Отвечает юрист Александр Ильин 06.08.2017

Здравствуйте, Елена.

Если должность, на которой Вы работаете, фактически сокращается (работа будет выполняться подрядной организацией), то работодатель никак законно не может это провести по ст. 74 ТК РФ и уволить Вас по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Запрет на изменение трудовой функции по ст. 74 ТК РФ есть, он означает, что без Вашего согласия Вас нельзя по этой статье перевести на другую должность даже при наличии оснований, указанных в этой статье.

Однако, если для бухгалтера, работодатель (при наличии указанных в законе оснований) например, решил установить иной режим работы  — не пятидневку, а шестидневку или изменить размер заработной платы, а Вы на такие изменения не согласны, то Вам, дейстивтельно, могут предложить другую работу (например, дворника или уборщицы).

И только после проведения всех процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ работодатель может уволить при отказе и от перевода, и от изменения условий труда.

У Вас пока изменений условий труда не усматривается, формально Ваши права не нарушены, превентивно Вы ничего предпринять не можете. Когда уже права Ваши будут нарушены, тогда можно будет жаловаться в государственную инспекцию труда, обращаться в суд.

Кирилл 20.01.2016
Доброго времени суток. я выпускник вуза и мне присвоен статус молодого специалиста по причине трудоустройства в оао «ржд» после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении, а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения для продолжения обучения (вне целевого договора) распоряжением оао «ржд» от 18.07.2017 № 1397р (положение о молодом специалисте оао «ржд») в п. iv. «обязанности оао „ржд“ в отношении молодого специалиста» предусмотрено следующее: "...19. оао «ржд», признавая важность воспитания профессионалов внутри компании, большое внимание уделяет созданию конкурентных преимуществ для привлечения молодых работников, обеспечивает адаптацию, развитие и планирование карьеры молодых специалистов и принимает на себя в установленном порядке следующие обязательства: а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев" имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы? в п. vi этого же распоряжения «обязанности молодого специалиста» описано следующее: «32. молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего положения: а) если он уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации; б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию. исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ: перевод супруга (супруги) на работу или для прохождения службы в другую местность (в том числе за границу), если молодому специалисту в указанной местности не может быть предложена работа; заболевание, препятствующее продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению; в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 группы; необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или ребенком-инвалидом; зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.» необходимо ли компенсировать расходы оплачиваемые оао «ржд» в случае расторжения трудового договора и как следствие целевого договора? для доп. информации выдержки п.21 и п.23: «21. молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. образец заявления принимаемого на работу выпускника, имеющего право на присвоение статуса молодого специалиста, представлен в приложении № 3. выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса). 23. при приеме на работу выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста или на основании выданного образовательной организацией по заявке подразделения оао „ржд“ направления на работу, связанную с переездом в местность, отличную от места постоянной регистрации выпускника, оплачиваются расходы на переезд выпускника и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи выпускника относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним).»
Отвечает юрист Станислав Колесников 20.01.2016

Здравствуйте Кирилл.

Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев"
Имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы?

С учетом указанного положения, по истечении 12 месяцев, молодой специалист уже не должен находиться на рабочей должности.

«32. Молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения:
Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает 
зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.»

Необходимо ли компенсировать расходы оплачиваемые ОАО «РЖД» в случае расторжения трудового договора и как следствие целевого договора?

Вы указали, что поступили учиться очно, 

а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения 

следовательно возвращать также ничего не обязаны.

Отвечает юрист Павел Белов 19.11.2018

Здравствуйте,  Кирилл.

Все довольно просто и прозаично.

Если в Вашем Трудовом договоре указано о наличии Вашего права на расторжение трудового договора по уважительной причине ввиду непредоставления Вам соответствующей должности и нахождения Вас на рабочей должности свыше 12 месяцев, то увольнение возможно.

Если нет, то указанные пункты в Положении не дают Вам основание уволиться по уважительным причинам а лишь говорят о несоблюдении руководством требования Положения и возможности применения к ним мер дисциплинарной ответственности и возможности Вам подать жалобу вышестоящему руководству.

Вы можете уволиться по соглашению сторон, указав руководству на то, что можете подать жалобу на них.

При увольнении не по льготным основаниям Вам придется выплатить работодателю меры социальной поддержки.

Взыскать могут в судебном порядке пределах 1  летнего срока  давности.

Трудовой кодекс

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Статьи по теме
Незаконное увольнение

Обжалуем незаконное увольнение с работы. Примеры судебной практики по делам об увольнении. Разберем, как правильно составить иск о незаконном увольнении.

Заявление на отпуск с последующим увольнением в 2018: образец

Заявление на отпуск с последующим увольнением в 2018 году: образец. Реализация права на отпуск при увольнении сотрудника. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Как восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию

Как восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию. В каких ситуациях можно возможно восстановиться? Восстановление на рабочем месте. Срок восстановления на рабочее место