УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Увольняем по статье за невыполнение должностных обязанностей

В организации может возникнуть конфликт между руководством и сотрудником из-за того, что последний отказывается выполнять свои должностные обязанности. В этой ситуации работодатель имеет право уволить такого работника. Однако вся процедура должна быть выполнена, согласно установленному порядку, иначе увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей сотрудник сможет оспорить в суде и выиграть дело. В таком случае уже работодатель понесет ответственность. Поэтому к процедуре увольнения необходимо отнестись внимательно.

Наказания за нарушения

В любой организации существуют установленные правила, которые сотрудники должны выполнять, находясь на своем рабочем месте. Это необходимое условие для нормального осуществления рабочего процесса и отсутствия конфликтов. Правила в общем виде прописаны в законодательстве, но для каждого предприятия они могут конкретизироваться.

С этой целью составляется специальный локальный акт, где могут быть приведены частные случаи и правила, с учетом специфики данного производства. Если работник не соблюдает эти правила, такая ситуация будет считаться дисциплинарным нарушением и приведет к назначению соответствующих мер наказания.

Существует лишь несколько вариантов наказания, которые работодатель вправе использовать:

Никаких дополнительных мер законом не предусматривается. Более того, применение организацией собственных дисциплинарных мер будет считаться незаконным.

Наименее строгим наказанием является замечание, а увольнение следует лишь в крайних случаях, при совершении серьезного проступка. Назначение наказания должно быть оправданным и целесообразным. Также стоит учесть, что каждый вид дисциплинарной меры – это четкое выверенное определение. Поэтому в документах данные названия следует использовать без изменений, указывая, к примеру, что сотруднику был объявлен выговор, а не «строгий выговор» или как-то иначе.

Наказание назначается при нарушении трудовых или должностных обязанностей в различных ситуациях:

Неоднократное невыполнение обязанностей

Из-за нескольких случаев нарушений дисциплины работодатель может распрощаться с сотрудником и уволить его при отсутствии у работника уважительных причин. Тем не менее, увольнение не является обязательным действием, и работодатель, если хочет, может ограничиться выговором.

Если же решено прибегнуть к увольнению, то следует учесть некоторые важные факты, без которых данное действие могут счесть неправомерным:

В приказе и в записи в трудовой книжке должно быть соответствующее пояснение с упоминанием нужной статьи. Формулировка может звучать, как «уволен в связи с неоднократным невыполнением служебных обязанностей без уважительных причин», со ссылкой на статью в Трудовом кодексе.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Камила 10.06.2016
Здравствуйте, уважаемые юристы! столкнулась с такой ситуацией на работе: работаю кассиром в гипермаркете. гипермаркет большой, но экономит на сотрудниках клининговой компании, дабы мыть эти кассы. и заставляют это делать нас-кассиров. я отказалась, отправили к менеджеру, а она мне говорит: «у тебя в служебных обязанностях прописано п.4.1 (4) следить за чистотой на кассе.» такой пункт есть, действительно, но, после полной работы на кассе-одной или нескольких, закреплённых за мной, я их протираю, мусор утираю и тд. и перед работой, если она на вид грязная тоже. - это тоже упомянуто в моей должностной инструкции. но, ведь, следить за чистотой на кассе и мыть в своё рабочее время все остальные кассы, разве это правомерно?! менеджер потребовал объяснительную и сказал, чтоб я не удивлялась потом, когда увижу вычет из премии за невыполнение и отклонение от своих должностных обязанностей.
Отвечает юрист Денис Давыдов 10.06.2016

Добрый день, Камила. 

Согласно ст.57 ТК РФ, трудовым договором в обязательном порядке предусмотрена трудовая функция, которую вы обязаны выполнять. Трудовым договором, а также должностной инструкцией может быть предусмотрены дополнительные обязанности, которые вы, подписав документ, обязались выполнять. Согласно прекрепленному фото, вы обязались «следить за чистотой кассе», а не осуществлять уборку иных касс, и уж тем более не мыть их, выносит мусор и т.п.  

Поручение вам дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором возможно лишь с вашего письменного согласия и за дополнительную плату. 

Alesya 16.12.2017
Что может повлечь за собой увольнение по статье? что может повлечь за собой увольнение по статье? что может повлечь за собой увольнение по статье?
Отвечает юрист Юлия Михайлова 16.12.2017

Добрый день, Алеся. Увольнение по статье может повлечь за собой дальнейшие проблемы с трудоустройством на работу. Так как при трудоустройстве потенциальный работодатель изучает Ваши навыки работы, образования, основания, которые послужили для увольнения с предыдущего места работы. Та как в трудовой книжке будет информация о том, что с предыдущего места работы Вас уволили по статье, то у работодателя может сложиться о Вас негативное впечатление 

Отвечает юрист Матвей Осипов 06.05.2017

Добрый день. Увольнение «по статье» может в дальнейшем отразиться на вашей репутации в глазах нового потенциального работодателя. Сами посудите — к вам приходит человек, которого ранее уволили за прогулы или нарушение дисциплины или иные серьезные проступки. Кому приглядится такой работник? 

Отвечает юрист Олеся Калинкина 04.11.2016

Здравствуйте!

Юридических последствий это практически не имеет. Последствия больше репутационные. 

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
 

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Юлия 22.04.2016
Второй выговор за грубость по отношению к клиенту. грозятся уволить по статье. грубость с моей стороны идет на фоне беременности. имеют ли право уволить, за невыполнение должностных обязанностей?
Отвечает юрист Михаил Зайцев 22.04.2016

Добрый вечер, Юлия! Вас не имеют права уволить, но постарайтесь все-таки не грубить. Вас могут перевести на другую должность.​

Анна 17.07.2017
Добрый день. прошу консультации, как себя вести. новое руководство школы пытается подвести меня под увольнение по статье за прогул. прицедент в том,что я ушла за час до окончания секции по физкультуре. пришли всего 3 ребенка и то сказали,что им надо уйти пораньше. я конечно отпустила их и сама потом ушла. заставили написать обьяснительную ,что я и сделала. шантажировали,что уволят по статье если не напишу заявление по собственному желанию. 2-х учителей так же подвели по разным причинам под увольнение по собственному желанию. я так не хочу. подскажите как правильно себя вести.
Отвечает юрист Василий Хайка 17.07.2017

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
или в течение всего рабочего дня, если рабочий день 4 часа и меньше; или более 4 часов подряд, если рабочий день более 4 часов. Так что не переживайте уволить за прогул они не имеют право. Если со стороны работодателя вы заметите не правомерные действия, то сразу обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия вашего работодателя.

Александр 06.04.2016
Работаю в мвд(дпс).на начальника оказывают давление свыше,чтобы меня уволить за что нибудь...(т.к человек свыше в ссоре с моим отцом ,а давят на меня и мою работу)за мной косяков не было,1 взыскание,3 поощрения...пытаются придраться даже к тому,к чему нечему.причину ищут и придираются уже давно...дошло до того,что я готов уйти по собственному или перевестись,но у начальника новый прикол,теперь он мне не хочет давать нормальную характкристику...вот сегодня на работе на разводе не успел я зайти ,мне сказали что я пьяный и начали оказывать давление и повезли в больницу на мед.осведетельствование.я удар жду с любой стороны, они оказывали сильное давление на меня,хотя не вооружённым взглядом видно ,что я был трезв!!!!!естественно я отказался,начал говорить ,что не зависимо только пройду(мало-ли что они туда могли подсыпать...).они начали подготовливать документы об увольнение по статье.я тем временем поехал независимо сдавать на наркотики и алкоголь и естественно ничего не показало!всё заверенно!вот теперь хотят уволить по статье,за отказ от мед.осв,что делать?куда написать? кстати,за 3 месяца до этого я на работе получил сильную травму,перелом копчика и осколок кости сместился....2,5 месяца больничных.они обязанны сделать были выплату,провести служебную проверку,все докумены собранны,всё всеми заверенно,осталось подписать у начальника и проводить проверку.а он месяц не подписывает!хотя не имеет же права....я направил ему почтой ,заказное письмо,молчит.эту ситуацию тоже можно привлечь.помогите
Отвечает юрист Максим Ревизонский 06.04.2016

Здравствуйте.

Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Государственная инспекция труда – территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ.

Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы. задача инспекции – защита трудовых прав граждан.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Обратитесь в инспекцию. На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. 

Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) при Министерстве труда и социальной защиты РФ.


Адрес Роструда: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1.


Почтовый адрес: 127994, г. Москва, Рахмановский переулок, дом 3.

Татьяна 10.07.2016
Мне предлагают написать заявление по собственному желанию за прогулы. какое количество прогулов может быть основанием для увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины? и должен ли по закону быть сначала объявлен выговор?
Отвечает юрист Валентин Орлов 10.07.2016

Добрый вечер. В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Света 06.10.2016
Добрый день! произошла неприятная ситуация и я не знаю как поступить дальше. на моей работе постоянно задерживали заработную плату. вследствие чего я нашла новую работу. написала заявление на увольнение. по своей глупости я копию заявления не взяла. не ожидала что что то может пойти не так. в день когда мне должны были вернуть трудовую (27 сентября) я ее не получила, т.к. директор заболел . по устной договоренности с начальником отдела я должна была забрать через несколько дней. я вышла на новую работу договорилась что принесу трудовую чуть позже. 2 недели мне обещали вернуть трудовую чуть позже. сегодня выяснилось, что директор со старой работы решил уволить меня по статье за прогулы, т.к. заявление на увольнение он не видел. (естественно он это делает на зло мне) как мне поступить? что делать дальше? заработную плату они должны за август и сентябрь . посылать заявление на увольнение через почту на юр адрес.? имеет ли это смысл если я уже 2 недели там не работаю? как добиться выплаты хотя бы "белой " части зп? (зп давали лично в руки, нигде не расписывались за получение. карта зарплатная есть, но последние выплаты по ней были в начале года) можно ли как то добиться возвращения трудовой без нехороших статей? трудового договора при устройстве не подписывала.
Отвечает юрист Павел Трофимов 06.10.2016

Здравствуйте. Можете написать заявление в прокуратуру. Ст. 10 ФЗ «О прокуратуре»:

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Или в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Плохо конечно, что 

копию заявления не взяла.

Света

но возможно получится подтвердить данный факт через свидетелей. 

Отвечает юрист Ксения Николаева 27.10.2016

подавайте заявление в инспекцию по труду, и в прокуратуру. обязательно укажите в заявлениях, когда выдавалась з/плата и за какой месяц.

Варвара 20.07.2018
Осталось почти два месяца до декрета. принуждают уволиться по собственному желанию. всю беременность к этому вели - всячески третировали, а тут я по глупости дала им хороший повод: хотела подать заявку в банк на кредит. работаю в ооо. в виду того, что белая зарплата очень маленькая (ее бы явно не хватило на одобрение кредита) на фирме мне отказались сделать справку по форме банка с реальной заработной платой. в виду этого я сама сделала (подделала) справку по форме банка с указания суммы, которая нужна для одобрения кредита (т.е. директор и бухгалтер о ней не знали) – отправила в банк по электронной почте. директор и главный бухгалтер приехали в банк и сказали, что справку конечно они такую не давали. теперь директор ставит перед выбором или увольняйся по собственному желанию или я пойду в полицию. плюс сказали, что напишут в трудовой увольнение по статье – за подделку документов, если сама не уйду… на работу я выйти в этот коллектив уже не могу – сказали к работе меня не подпустят. есть неотгулянный отпуск в 2 недели (директор порвал заявление об отпуске и сказал, что не подпишет его). сейчас пока нахожусь на больничном. заработную плату теперь я тоже не знаю как получить – 10 го числа должна быть. если я все же уволюсь по собственному – какие выплаты я смогу получить когда выйду в декрет и где их получают (декретные, по беременности и родам, по ранней постановке на учет)? пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотела оформить на родственника, т.к. у него зарплата официальная больше моей. заранее спасибо за ответы)
Отвечает юрист Максим Ревизонский 20.07.2018

Варвара, добрый день! Какой у вас уровень официальной зарплаты? Декретные все равно будут рассчитаны из него. Если он мал, то возможно лучше уволиться. Максимальное наказание вам светит по статье ук рф 327, прочтите по ссылке http://stykrf.ru/327, в комментарии пункт 3. Учитывая небольшую важность документа, вашу беременность и по сути то, что вы не исказили информацию, а на самом деле получаете такую сумму, но в серую, склоняет в сторону минимального наказания — штрафа. На работодателя вы можете в свою очередь подать в трудовую инспекцию за не полностью белую зарплату (но этому должны быть доказательства, например поступления платежей вам на карту). Если уволитесь, то обратитесь в органы соц. защиты, встаньте на учет. На второго ребенка будете получать порядка 6000 рублей в месяц. Подробнее http://posobie-expert.ru/chast...

Отвечает юрист Слава Сидоренко 28.02.2016

Здравствуйте, Варвара.

Если Вы уволитесь из данной организации и не будете трудоустроены на момент выхода в отпуск по БИР или в отпуск по уходу за ребенком, в соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок) Вам будут выплачиваются следующие виды пособий:
— единовременное пособие при рождении ребенка;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком по минималке.

Пособие в данном случае назначается в органах соцзащиты по месту Вашего жительства.

Екатерина 22.07.2018
Здравствуйте. скажите, пожалуйста, как происходит увольнение по статье за прогул на испытательном сроке, если человек отработал 1 месяц?
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 22.07.2018

Уважаемая Екатерина, увольнение за прогул на испытательном сроке происходит, так же как и без испытательного срока.

Начальник пишет уведомление о происшествии вышестоящему руководству. В уведомлении указывает  продолжительность отсутствия работника на рабочем месте. После этого отдел кадров делает отметку в табеле учета рабочего времени, о прогуле сотрудника (обозначение «НН». Начальник обязан связаться с сотрудником для выяснения причин невыхода, работником пишется объяснительная. После этого выносится приказ об увольнении.

Евгений 14.02.2018
Здравствуйте. отправил заказное письмо с уведомлением о вручении работодателю, в нем было заявление на увольнение, прошение выслать трудовую книжку по почте заказным письмом, произвести окончательный расчет на зарплатную карту. работал в городе n,проживал в городе n по договору аренды жилья, решил вернуться обратно в родной город m, написал заявление о переводе в город m в филиал этой организации,через два дня переехал на постоянное место жительство в город m, я вился на работу в филиал в этом городе, мне сказали свободных мест нет иди домой, приходи в конце месяца, может и будут места мне так сказал руководитель данного филиала, потом позвонили из главного отделения города n и стали угрожать что уволим за прогулы по статье, так как я не выхожу на работу в городе n, я им сказал что заявление о переводе я написал, указал причину переезда в другой город на постоянное место жительства, передал заявление лично в руки в отдел кадров, сказал что я в городе n не проживаю, далее мне она отвечает что я у вас заявление не принимала, поняв что бессмысленно вести переговоры сказал если собираетесь уволить по статье, то будем разбираться в суде и она бросила трубку. написал заказное письмо с уведомлением о вручении, написал в заявлении так как мне было отказано в переводе от 7 числа прошу уволить 8 числа в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город, это заказное письмо отправил 17 числа этого же месяца, указал адрес работодателя из трудового договора, но в строке кому не указал название организации, а написал только фио директора, в итоге, так как адрес без квартиры, то оно лежит на почте в отделении. могли ли они отказать мне в переводе, далее сказали что вакансий нет, считаю они соврали так как текучка там есть всегда, могут ли они уволить по статье за прогул, так как не появляюсь в городе n, что делать с моим заказным письмом- идти на почту писать заявление о переадресации или написать другое письмо заказное и в нем написать, чтобы директор этой конторы явился в отделение почты и забрал письмо с заявлением, или что то еще можно сделать?
Отвечает юрист Андрей Татьянников 14.02.2018

В трудовой книжке будет написано «трудовой договор прекращен на основании п.а, ч.6 ст.81 ТК РФ.»

П.а, ч.6 ст.81:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Бесспорно можно рассуждать на тему уважительной ли является смена места жительства или нет, но есть закрепленные закономнормы.

Что касается перевода. Если бы Ваш перевод был согласован с работодателем и оформлен приказом, то прекращен бы трудовой договор был на общих основаниях по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Основаниями прекращения трудового договора являются: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)), что соответственно и значилось бы в трудовой книжке «трудовой договор прекращен на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Факт подачи Вами заявления о переводе в отдел кадров ещё не означает факта его одобрения работодателем и издания соответствующего приказа.

Если у Вас сохранились хорошие отношения с работодателем, рекомендую Вам связаться и переговорить с ним о прекращении трудового договора если и не на основании перевода, то по соглашению сторон.

К сожалению, нормы придумываем не мы с Вами.

Отвечает юрист Константин Морозов 05.07.2016

Добрый день, Евгений!

Заявление о расторжении трудового договора подается за 2 недели до даты расторжения трудового договора, в случае неявки на работу в течение двух недель с момента подачи заявления о расторжении трудового договора, работодатель вправе уволить работника за прогул.

Срок в две недели может быть сокращен по соглашению сторон. Либо при приложении Вами к заявлению копии билетов с указанием числа вылета (выезда) на постоянное место жительства в другой город.

Отправка Вами заявления на имя директора организации, а не самой организации — является ошибкой. Забирать письмо с почтового отделения адресат не обязан, он вправе это сделать, но не обязан (это нормы Почты России). Если письмо останется невостребованным оно вернется к вам в сроки, определенные Почтой России.

Что касается перевода в филиал (представительство) организации в другом городе — перевод осуществляется по приказу директора, следовательно обеспечить Вас трудовым местом в филиале не обязаны. Могут лишь принять по новому трудовому договору при наличии вакантных мест.

Написать сейчас заявление о расторжении трудового договора задним числом Вы не можете, так как дата отправки фиксируется на почте, следовательно до сегодняшнего дня Вы числитесь в организации и работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по собственной инициативе за прогул.

Наталья 12.04.2018
Работник ржд, дорожный мастер укрупненной бригады, казань. с утра 19.09.2017 начальник дистанции аю вызвал меня и сообщил, что я должен замещать околоточного мастера на время его отсутствия, но мои обязанности мастера укрупненной бригады, с меня никто не снимал, в связи с этим я отказался совмещать две должности. на что, мне тут же сказали писать объяснение, где я изложил причину отказа. 26.09.17 мне позвонил начальник кадров ба и сказал, что мне нужно подойти в контору и ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании. 26.09.17 по своим должностным обязанностям я находился в свияжске, а 27.09 был отправлен в командировку в кукмор. 28.09.17 прибыл в контору для ознакомления, ба не было на месте, по телефону запросил с него копию приказа, на что получил отказ. приказ от 25.09.2017 №649 "выговор за невыполнение должностных обязанностей, нарушен п.1.5 должностной инструкции мастера укрупненной бригады". в приказе поставил роспись и приписку, что "не согласен, требую тщательного рассмотрения". я не согласен потому, что п.1.5 гласит о замещении, а с меня требовали совмещение должностей. и я считаю, что должностная инструкция от 01.03.2016 недействительна, т.к с ноября 2016 из моей бригады была сокращена должность бригадир пути, который согласно должностной инструкции должен замещать меня и соответственно я уже с ноября 2016 совмещаю две должности за себя и бригадира, а мне хотели навязать еще одну должность мастера с такой же бригадой. 28.09 оставил жалобу-обращение в горячей линии ржд и в трудовой инспекции по республике татарстан. от ржд пришла вчера отписка из той же должностной инструкции. по звонку, на указанный телефон в отписке, сказали все совмещают -это же ржд. трудовая инспекция еще молчит.... рассудите кто прав? должен был ли я по приказу совмещать две должности?
Отвечает юрист Алексей Яковлев 12.04.2018

Добрый день.

Формулировка «Замещение» используется в Трудовом кодексе РФ в частности для обозначения временного перевода на другую работу в ст. 72.2 ТК РФ:

 

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу


Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Вы должны понимать следующее:

1. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в судах или КТС (комиссии по трудовым спорам), что прямо определено в ст. 382 ТК РФ. Государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2. У Вас имеется индивидуальный трудовой спор с работодателем, т.е. с позиции ст. 381 ТК РФ — неустранимые разногласия по вопросам применения положений трудовой инструкции.

3. Срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в Вашем случае согласно ст. 392 ТК РФ — 3 месяца с даты, когда Вам стало известно о нарушении Вашего права:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
...

Из указанного следует, что ждать ответа из ГТИ не стоит — он Вас не порадует, а срок на обращение в суд пропустите.

В Вашем случае все будет зависеть от убедительности Вашей позиции. Если Вы докажете суду, что Ваша должностная инструкция предполагает только возможность перевода (временного) на место отсутствующего работника, то суд согласится с Вами. Если же работодатель докажет, что эти обязанности Вы обязаны выполнять в любом случае — суд может встать на сторону работодателя.

Лично мое мнение из описанного Вами заключается в том, что:

1. Бесплатно совмещать указанную должность Вы в любом случае не должны (даже если суд придет к выводу, что формулировка «замещение» предполагает «совмещение».

2. Я склоняюсь к тому, что если речь идет о «замещении», то должен быть издан приказ о временном переводе на должность отсутствующего работника.

Отвечает юрист Марина Иванова 16.06.2017

Добрый день.

Нет, если своего согласия не давали, то не должны были. А можно Ваш трудовой договор увидеть обезличенно?

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
 
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

 
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Отвечает юрист Никита Жуков 15.04.2017

Если в Вашей должностной инструкции, не содержится формулировка такого содержания: «В период временного отсутствия  околоточного мастера работник исполняет обязанности отсутствующего  околоточного мастера». То тогда работодатель не вправе Вас обязывать выполнять работу, которая не установлена трудовым договором.

И я считаю, что должностная инструкция от 01.03.2016 недействительна, т.к с ноября 2016 из моей бригады была сокращена должность бригадир пути, который согласно должностной инструкции должен замещать меня и соответственно я уже с ноября 2016 совмещаю две должности за себя и бригадира, а мне хотели навязать еще одну должность мастера с такой же бригадой.

Сокращение бригадира не делает Вашу должностную инструкцию недействительной. Просто на данный момент получается, что в период Вашего временного отсутствия (например, по болезни, в период нахождения в командировке, на период отпуска) Ваши обязанности исполнять некому. Хотя, я думаю, Ваши обязанности таким же образом перекладываются на другого работника по приказу. Этим вопросом может заинтересоваться инспекция по труду при проверке документации Вашего работодателя.

При этом, если в Вашей должностной инструкции прописано, что на период временного отсутствия какого-либо работника Вы будете выполнять его функции, доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Вам не будет:

— Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 марта 2012 г. № 22-2-897 О порядке выполнения работы по совмещению

(http://www.garant.ru/products/...),

— Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2011 г. N 1412-6-1 О совмещении профессий (должностей)

 (http://base.garant.ru/70182196...).

Такого мнения придерживаются и судьи:

— Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 24 марта 2014 г. по делу N 33-2696/2014 (http://www.garant.ru/products/..),

— Определение Самарского областного суда от 29.06.2011 по делу N 33-6560 В удовлетворении исковых требований о взыскании доплаты за работу в должности секретаря рабочей комиссии отказано правомерно, поскольку судом установлено, что снижение истцу премий было произведено правомерно, в соответствии с трудовым договором и Положением о премировании сотрудников (http://www.consultant.ru/cons/...).

Отвечает юрист Роман Цветков 01.11.2017

Здравствуйте, Наталья! Считаю, что работодатель не прав.

Трудового договора на руках нет. Есть должностная инструкция.

Наталья

В природе трудовой договор существует? Только у Вас Вашего экземпляра нет? Надо посмотреть ТД. Это важно.

ОБОСНОВАНИЕ НЕЗАКОННОСТИ ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ:

Обязанность иметь должностные инструкции в организации законодательством не определены, поскольку все права и обязанности должны быть отражены в трудовом договоре.

ТК РФ Статья 57 Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

......

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;".

НО: разрабатывать должностные инструкции для конкретизации трудовых функций, например, для однотипных должностей, т.е. разделение объема работы на несколько должностей.

 (Для примера — в организации есть два инженера по защите информации. Согласно ФС или ЕКС обязанности и требования одинаковы, значит каждому надо определить свой участок работы). Также и у Вас.

Но, поскольку инструкция содержит нормы трудового права, она должна быть локальным нормативным актом организации. А данная инструкция содержит эти нормы, обязывающие выполнять другую работу.

Тогда ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права  

  Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.Нормы локальных нормативных актов,ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Чтобы инструкция была ЛНА, должна быть утверждена, иметь № (или быть зарегистрирована), согласована с профсоюзом, и введена приказом, а еще должно быть указано, что имеет такую же юр.силу, что и ТД. (Для сравнения — смотрите любой акт — закон, постановление приказ и т.п.).

Несоответствие закону в инструкции: замещение, в данном конкретном случае, по ТК , производится на  период временно отсутствующего работника — и это ничто иное как перевод на другую работу, т.е. с освобождением от своей основной. И обязательно по письменному соглашению, а не по инструкции.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Т.Е. в инструкцию внесено замещение незаконно.

Если же Вам предлагалось совмещение по статье 60.2, то опять же

«С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).».

 И этого в инструкции нет.

Я уже не говорю о совместительстве, с увеличением рабочего времени.

Таким образом, поскольку инструкция не является локальным нормативным актом, противоречит трудовому законодательству, в частности статьям 8 ТК РФ (Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников не применяются), 60.2, 72.2, отсутствует состав дисциплинарного проступка, приказ должен быть отменен.

Обжалуйте действия в прокуратуру или в суд. Можете так обосновать свою позицию.

Оксана 01.04.2017
Подано заявление в суд,при первом заседании судья попросил изменить формулировку заявления к следующему заседанию.суть дела: работодатель уволил по статье за недоверие,я была заведующей магазина,проработала больше года,за время работы было несколько ревизий-все без недостач,но постоянно были задержки зарплаты,в последние три месяца работы выплачивалась сумма,указанная в договоре,которая конечно не соответствовала договоренности в четыре раза и объяснялось это тем,что пока проблемы и скоро выплатят всю сумму задолженности(ранее все выплачивалось как договаривались,хоть и с задержкой).у меня за эти три месяца возникали естественно конфликты с работодателем,после последнего конфликта я сказала,что пойду в прокуратуру и трудовую инспекцию,мне сказали,что я тогда "верну всё,что мне выплачивали за год"-я написала в офисе заявление об уходе(в единственном экземпляре и подписала согласие на ревизию на следующий день,сдала ключи от магазина,мне глав.бух сказала позвонить с утра и она мне скажет во сколько подходить,при этом сказав,что бы я больше не появлялась в магазине до ревизии с этого момента,чтобы у работодателя не было лишних подозрений(вдруг я возьму какие-нибудь документы),я позвонила в магазин продавцам и сказала,что меня уже сегодня не будет,что я увольняюсь и что завтра ревизия.утром следующего дня я позвонила в офис ,но глав.бух сказала,что когда будет в магазине,мне перезвонит,что бы я подошла.звонка я не дождалась и через два часа позвонила в магазин,где уже находилась глав.бух,которая мне сказала,что приходить не надо пока,она мне перезвонит(свидетелями разговора являлись продавцы,а так же сотрудники другой фирмы,которые находятся в торговом зале,но не являются материально ответственными людьми).за этот день я делала три звонка(это была пятница) и каждый раз слушала тот же ответ,в последний звонок мне сказали,что ревизия будет в понедельник и утром мне нужно подойти к 10 часам.магазин работал все выходные,мне сотрудники сказали,что глав.бух в пятницу только сидела за моим рабочим столом в программе 1с(что странно,ведь программа у нас была онлайн и всё она каждый день видела у себя за компьютером,каждое движение моей мышки,потом стало ясно зачем)в понедельник в офисе мне сказали,что теперь разговаривать со мной будет только полиция.мне действительно позвонили с полиции и пригласили на беседу,в которой я узнала,что поступило заявление только на меня(два продавца официально оформлены были,как и я) якобы была ревизия,на которую я не явилась,где выявлена недостача и в моих интересах писать явку с повинной,тогда работодатель мне пойдет на уступки и уволит меня по собственному желанию.я дала показания и тут же после полиции пошла в прокуратуру и трудовую инспекцию,где всё рассказала.провелись проверки(наш торговый зал был оборудован видеокамерами,что я естественно рассказала) и прокуратура на свой запрос получила ответ,что я уволена за недоверие в воскресенье(видеозаписи были изъяты).прокуратура официально признала мое увольнение незаконным,был назначен административный штраф работодателю,мне выдана официальная бумага об этом и прокурор сказала срочно обращаться в суд о признании незаконным увольнение и о изменении записи в трудовой книжке,трудовая инспекция так же проводила проверку и сказала,что я могу подать в суд единым заявлением-то,что 10.03. ревизии не проводилось(это как мне объяснили будет так же доказательством в полиции по заявлению на меня от работодателя,хотя до сих пор мне больше из полиции не звонили,"видимо" не нашли доказательств)и изменение в трудовой.в моем заявлении написано:заявление о признании незаконными результаты ревизии 10.03. и записи в трудовой книжке о увольнении 12.03. по статье за недоверие,подскажите что исправить,судья сказала : какие результаты ревизии,какой?что вы хотите,восстановиться на работе или изменить формулировку увольнения?проконсультируйтесь с юристом и измените формулировку заявления к следующему заседанию,но представителю работодателя сказала,что на вашем месте я бы сейчас пошла на примирение,т.к." это дело уже сейчас понятно будет не в вашу пользу"-были сказаны не прямо эти именно слова,но с этой сутью.как правильно сформулировать заявление,ведь ревизии действительно не было,а я пишу принять её результаты недействительными?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 01.04.2017

Здравствуйте!

просите изменить формулировку причины увольнения.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Статьи по теме
Увольнение без отработки двух недель: кто имеет право, применимо ли к пенсионерам, причины и обстоятельства, все возможные способы

Кто и при каких условиях имеет право на увольнение без отработки. Когда отработка составляет 3 дня. Какие варианты увольнения без отработки существуют.

Увольнение на больничном

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, зависит от его желания и наличия некоторых обстоятельств: ликвидации предприятия, истечения срока договора и других.

Какие документы выдать сотруднику при увольнении в 2018 году

Увольняя сотрудника в 2018 году, нужно выдать ему все необходимые документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка и выписки из СЗВ-М, отчета о страховом стаже и т.д.