УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | увольнение в связи с уходом в армию

Порядок увольнения и оформления документов в связи с призывом в армию

Содержание

Увольнение иногда происходит по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудовых отношений причинам. Одно из таких оснований прописано в ст. 83 ТК РФ п. 1 ч.1. – работника забирают служить в РА.

Основание для увольнения

Военкомат присылает призывнику повестку. Ее необходимо предоставить в отдел кадров организации. На основании повестки кадровый работник обязан уволить работника. Сроки увольнения, в этом случае, не регламентированы. Важно, чтобы призывник успел явиться к месту сбора в день, указанный в повестке.

Виды повесток, по которым работодатель обязан произвести увольнение сотрудника:

  1. О призыве на срочную военную службу.
  2. О призыве на гражданскую альтернативную службу.
  3. О явке в военкомат за предписанием о призыве в армию.

Оформляется повестка на специальном бланке, который утвержден приказом Минобороны № 400. Повестка на прохождение медосмотра оформляется на таком же бланке, поэтому кадровику нужно быть внимательнее. Прохождение медкомиссии, призыв на сборы работников в запасе, прибытие в военкомат при наличии отсрочки от службы не являются основаниями для увольнения.

Иногда военкомат направляет повестку сразу по месту работы призывника. Получив повестку, кадровый работник обязан проверить правильность заполнения, реквизиты. После проверки ставится подпись о получении повестки, и она отдается призывнику на руки не позднее 3-х дней с момента получения. Отказ от получения повестки фиксируется актом и подписями двух свидетелей.

Запись в личной карточке Личная карточка сотрудника может быть оформлена на усмотрение руководителя. В ней прописывается дата и номер приказа, причина увольнения. По желанию, призывнику оформляется резюме и отдается на руки. Личная карточка остается на работе.

Важно проверить сроки, которые указаны в документе. Целесообразно будет снять копию для подтверждения обоснования увольнения.

Заявление на увольнение, при этом, не пишется, достаточно предоставления повестки, по ней производится расторжение договора. Отказать в увольнении работодатель не имеет права.

Этапы оформления

Приказ составляется по унифицированной форме Т-8, регистрируется в книге приказов. Датой увольнения ставят день, согласованный работодателем, так как сроки ограничены только датой призыва. Поэтому, работодатель имеет полное право уволить работника в предпоследний день, перед уходом. В приказе указывается основание: увольнение в связи с призывом в армию; прописываются реквизиты повестки, номер, дата выдачи. Приказ подписывается директором, ниже работник ставит подпись о том, что его ознакомили с содержанием.

Вносится запись в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч.1 ст. 83 ТК РФ – увольнение по независящим от воли сторон обязательствами в связи с призывом на военную службу. Прописываются реквизиты приказа: дата и номер.

Личная карточка Т-2 заполняется аналогично трудовой книжке. На 4-й странице указывается причина увольнения, номер и дата приказа, заверяется запись подписью специалиста по персоналу.

Некоторые факты Еще из прошлых правил, когда действовал КЗоТ осталось представление, что за призывником нужно сохранять рабочее место. А при возвращении из армии, его нужно восстановить в должности. Но сейчас все изменилось. Коммерческие фирмы не должны это делать. Это обязательство осталось только у госучреждений. Именно они должны принять обратно на работу отслужившего работника, если тот обратиться с такой просьбой в течение 3 месяцев после демобилизации (п. 5 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Необходимо направить в военкомат уведомление о вручении повестки и расторжении трудового договора с призывником в срок 14 дней с момента увольнения по повестке в армию. Неуведомление влечет наложение штрафа по ст. 21.1 КоАП РФ.

Бывает так, что призывник уходит в армию, не сообщив работодателю. Увольнение возможно, но необходимо сделать запрос военному комиссару по месту регистрации призывника. Подтверждение о призыве работника будет достаточным основанием для расторжения договора. В табеле эти дни обозначают буквенным кодом НН – неявка на работу по неизвестным причинам.

Вместо подписи в приказе ставится запись о невозможности ознакомить работника с содержанием. Трудовая книжка заполняется и сдается в архив. При наличии письменного запроса от сотрудника, книжку можно выслать ему по почте, либо выдать родственникам по доверенности.

Рабочее место за призывником не сохраняется, кроме случаев его работы в госучреждениях.

В видео рассказано нужно ли отрабатывать при увольнении в связи с призывом в армию

Расчет при увольнении в связи с уходом в армию

Денежные выплаты положены работнику такие же, как и при увольнении по собственному желанию:

Все выплаты производятся в последний день работы призывника. Также призывнику выдают справки о среднем заработке.

Стоит знать, что работодатель не вправе требовать от сотрудника возмещения за потраченный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.

Увольнения в связи с уходом на службу по контракту

Следует различать службу по контракту и призыв в армию. Служба по контракту является собственным волеизъявлением работника. Поэтому увольнять следует либо по соглашению сторон (п. ч.1 ст. 77 ТК РФ), либо по инициативе самого работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Пишется заявление на имя руководителя. В тексте указывается причина: служба по контракту. Это сократит срок двухнедельного предупреждения работодателя при расторжении договора по собственному желанию.

Выходное пособие в размере заработка за две недели не выплачивается.

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Денис 20.01.2016
Здравствуйте. я увольняюсь с работы, устроен официально, проработал чуть больше полу года. увольняюсь по причине того, что призывают в армию. мастер сказал писать заявление так 《прошу уволить по собственному желанию в связи с призывом в армию》. вот хотел бы узнать, слышал о том, что если увольняешься из за армии, посде службы обязаны принять обратно, т.е. в течении года должны держать за мной рабочее место. правильно ли я написал заявление и действительно ли они оставят за меня место? обязаны ли они будут меня принять обратно?
Отвечает юрист Олег Гусев 20.01.2016

Для расторжения трудового договора в связи с призывом на военную службу заявления работника не требуется. Основанием расторжения трудового договора является представление работником повестки военного комиссариата о явке в назначенный день для отправки к месту прохождения военной службы (форма повестки утверждена Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663») или предписания об убытии к месту прохождения военной службы (для офицеров запаса).
Отсутствием в Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации» нормы, предоставляющей бывшему военнослужащему льготы при поступлении на работу после прохождения службы, законодатель отказывает призывникам и лицам, проходящим службу по призыву, в защите их социальных прав после завершения ими службы.
 

Ирина 24.02.2016
Здравствуйте! я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. предприятие, где я работаю ликвидируется. 31 октября получила уведомление. в отделе кадров предлагают написать заранее заявление на увольнение в связи с ликвидацией, не дожидаясь увольнения, говоря, что так мне выгоднее(получу +1 оклад , помимо ещё 2ух) . вопросы: 1) действительно ли если я напишу заявление заранее,в связи с ликвидацией, это не будет считаться по собственному? 2) после такого заявления смогу ли я получать в соц защите такое же пособие, а не минималку? 3) или возможно стоит подождать увольнения? как выгоднее для меня в этой ситуации
Отвечает юрист Кирилл Наумов 24.02.2016

Если Вы напишите заявление в связи с ликвидацией организации, о чем будет в трудовой книжке отражена соответствующая запись (по собственному делается в трудовой книжке иная запись), Вы сможете (если организация не всю сумму вам пособия выплатила) обратиться с заявлением в территориальный орган ФСС РФ, Вам доплатят до даты ликвидации и остальную сумму получать уже будете в органе соц защиты. Однако отвечая на 2 вопрос, чтобы получать пособие в органах соцзащиты, Вы должны взять в своей организации справку. В этой справке надо указать размер пособия, которое выплачивалось до ликвидации компании.При этом сумма пособия составит 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Также не забывайте, что при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации (по п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Тот факт, что женщина в период ликвидации компании находится в отпуске по уходу за ребенком, вовсе не лишает ее права на эту выплату. Выходное пособие полагается ей на общих основаниях. Принять решение по вопросу 3 должны уже Вы сами исходя из полученной информации.

Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 27.10.2018

Если Вы напишите заявление в связи с ликвидацией организации, о чем будет в трудовой книжке отражена соответствующая запись (по собственному делается в трудовой книжке иная запись), Вы сможете (если организация не всю сумму вам пособия выплатила) обратиться с заявлением в территориальный орган ФСС РФ, Вам доплатят до даты ликвидации и остальную сумму получать уже будете в органе соц защиты. Однако отвечая на 2 вопрос, чтобы получать пособие в органах соцзащиты, Вы должны взять в своей организации справку. В этой справке надо указать размер пособия, которое выплачивалось до ликвидации компании.При этом сумма пособия составит 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Также не забывайте, что при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации (по п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Тот факт, что женщина в период ликвидации компании находится в отпуске по уходу за ребенком, вовсе не лишает ее права на эту выплату. Выходное пособие полагается ей на общих основаниях. Принять решение по вопросу 3 должны уже Вы сами исходя из полученной информации.

Ирина 14.09.2016
Здравствуйте, помогите пожалуйста. ситуация в следующем, я сотрудник магазина, "ооо компания холидей". 23 июля требуют заявление по собственному желанию так как наша компания закрывается и переходит к другому юр.лицу. и хотят нас переоформить в другую компанию. в трудовой книжке будет запись именно увольнение, а не в связи с переходом в другую компанию. могу ли я не писать это заявление, а потребовать увольнение в связи с ликвидацией компании? работодателю я этот вопрос задала, ответ таков: не напишешь заявление значит останешься без зарплаты и без расчёта, пока очередь в суде простоишь уже и судиться не с кем будет, потому что такого юр.лица уже не будет" спасибо.
Отвечает юрист Анастасия Соколова 14.09.2016

Добрый день, Ирина.

Ответ: Работодателю «удобно», чтобы вы уволились по собственному желанию, но «удобно» ли вам? Это вряд ли. Поэтому, вы имеете право настаивать на увольнении по ликвидации.

Отвечает юрист Станислав Поляков 30.12.2017

Здравствуйте, Ирина! Вы, безусловно, не обязаны увольняться по собственному желанию. Но и перевестись на работу в другую организацию -не получится (если только эти две компании не объединяются). Дождаться ликвидации компании Вы можете — но, уверен на 100%, Вы получите уведомление о сокращении Вашей должности и либо компенсацию за два месяца, либо отработаете два месяца и будет сокращены. Вполне вероятно, что Вашу нынешнюю компанию и ликвидировать сейчас не будут, просто освобождают от штата, так как планируют работать по новому юр.лицу. 

С уважением, 

адвокат Николай Полосин

Семен 02.01.2016
Если я у строился в оао «ржд» в 2014 году, спустя ровно год в 2015 ушел в армию, при этом увольнялся по статье в связи "с призывом в армию" в декабре 2106 восстановился в то же место, на ту же должность, с того самого времени работаю непрерывно. имею ли я право на право получения преданности? или мне еще нужно ждать какое-то время
Отвечает юрист Сергей Леонов 02.01.2016

Здравствуйте. Согласно ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Имею ли я право на право получения преданности?

Семен

Читайте положение о «преданности», существующее в ОАО «РЖД». Как там записано, так и будет.

Олеся 15.06.2017
Увольнение в связи с выходом из декретного отпуска работника. поступила на работу на 1:0 штатную единицу в 2013 г. сегодня вручили трудовую книжку с приказом об увольнении в связи с возвращением из декретного отпуска работницы. это правомерно?
Отвечает юрист Оксана Амосова 15.06.2017

Да, это правомерно.

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

По истечении срока, на который заключен трудовой договор, его действие прекращается. И исключение для женщин, принятых на период ухода за ребенком в возрасте до трех лет, законодательством не установлено.

Юлия 29.11.2016
Добрый день!увольнение в связи с реорганизацией по статье 77 ч.1 п.7 тк рф, положена двухнедельная компенсация.можно ли уволиться в связи с уходом на пенсию и какая в данном случае будет компенсация?спасибо заранее.
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 29.11.2016

ЗДравствуйте, если уволитесь в связи с выходом на пенсию, то компенсаций не будет.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Валентина Родионова 16.05.2018
Здравствуйте! на момент ухода в декрет работала в детском саду при войсковой части (ведомственный детский сад). пока была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет детский сад как структурное подразделение войсковой части сократили и передали в муниципалитет. меня не уволили, я продолжаю числиться воспитателем. сейчас ребенку 1 год и 6 месяцев и моего мужа военнослужащего перевели в другой регион. я написала заявление на увольнение в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы, но заявление не приняли. попросили написать по собственному желанию в связи с сокращением. могу я настоять на своем и потребовать, чтобы меня уволили по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность?
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 16.05.2018

Добрый день, Валентина!

Увольнение работницы по причине перевода мужа в другую местность признается расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст.
77 Трудового кодекса РФ).

Такое увольнение производится при наличии от работницы заявления об увольнении с указанием причины увольнения — перевод мужа в другую местность (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Одной из особенностей увольнения по указанному основанию является то, что работница не может продолжать работать, поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работницы (ч. 3 ст. 80
ТК РФ).

Верховный Суд РФ указал, что к иным случаям увольнения, в силу которых работник не может продолжать работу, можно отнести направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В частности, увольнение работницы по причине перевода мужа на работу в другую
местность также признавалось уважительной причиной расторжения трудового
договора.

Кроме того, необходимо определить, что признается другой местностью для целей
применения трудового законодательства.

Под другой местностью следует признать местность за пределами
административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Соответственно, чтобы работница могла уволиться по причине перевода мужа на работу в другую местность, данный населенный пункт должен находится за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, где был ранее задействован супруг работницы.

Считаем, что для оценки работодателем уважительности причины увольнения работнице следует в заявлении об увольнении указать местности, в которых работал и будет работать супруг, и по возможности приложить к заявлению подтверждающие документы.

Такими документами могут быть:

— копия приказа работодателя мужа о переводе на работу в другую местность;

— справка, заверенная работодателем мужа;

— копия трудовой книжки мужа, в которой зафиксирован факт перевода на работу в
другую местность;

— дополнительное соглашение к трудовому договору;

— другие документы.

Работница должна в заявлении об увольнении указать местности, в которых работал и будет работать супруг.

Однако в трудовом законодательстве отсутствует требование о документальном
подтверждении обстоятельств, сделавших невозможным продолжение работы, в том
числе в случае перевода мужа на работу в другую местность.

При расторжении трудового договора по инициативе работницы по причине перевода мужа на работу в другую местность работодатель должен внести следующую запись в трудовую книжку: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части
1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Необходимо отметить, что проставлять в трудовой книжке ссылки на документы, которые были представлены работницей в подтверждение причины увольнения, нет необходимости.

Ольга 30.01.2017
Здравствуйте. у меня такая ситуация: я нахожусь в декретном отпуске, а работодатель ип закрывает свое ип и говорит чтобы я написала по собственному желанию на увольнение. я отказалась это делать. теперь он говорит чтобы я написала заявление на увольнение в связи с закрытием ип. как мне поступить, чтобы не потерять пособие и как правильно написать заявление и писать ли его вообще? помогите пожалуйта. заранее спасибо!
Отвечает юрист Максим Ефремов 30.01.2017

Добрый день!

В отношении ИП действует немного другой порядок предоставления пособия при сокращении. 

Верховный Суд РФ указал, что исходя из буквального толкования упомянутых норм сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации. 

Трудящимся у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Для этой категории работников в ст. 307 ТК РФ существует специальная норма. Она содержит отличное от установленного в ст. 178  ТК РФ правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат могут быть определены трудовым договором.

Таким образом, индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником. (Определение ВС РФ  от 05.09.2016 N 74-КГ16-23).

сергей 22.07.2016
26 июня уволен с предприятия в связи с призывом в армию(государственные обязанности).26 июня должен был явится в военкомат но не пришел без уважительных причин вечером того же дня попадаю в дтп где фигурирую как пострадавший .в результате аварии ампутировали ногу .в период следствия погибает виновник аварии.могу я рассчитывать на статью 39 пункт е закона рф от20 11 1990года №340-1.авария была в 1994 г.является этот случай страховым или нет .если я не явился в военкомат .я же не исполнил возложенные на меня обязанности .или же предприятие несет до конца за меня ответственность до 26 июня 23.59.в соц страхе милая женщина мне тонко намекнула что меня еще тогда ребенком обманули и ушла спасибо
Отвечает юрист Вадим Громов 22.07.2016

Здравствуйте Сергей.

результате аварии ампутировали ногу

могу я рассчитывать на статью 39 пункт е закона рф от20 11 1990года №340-1.

Если речь идет о пенсии по инвалидности и Вы имеете в виду этот закон:

Документ утратил силу или отменен


Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 (ред. от 27.11.2001, с изм. от 05.11.2002) «О государственных пенсиях в Российской Федерации»

то как видно он в настоящее время уже не действует.

В настоящее время действуют следующие федеральные законы:

Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ - 

Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 166-ФЗ:

Статья 5. Виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению

1. В соответствии с настоящим Федеральным законом назначаются следующие виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению:

3) пенсия по инвалидности;

Статья 12. Порядок установления инвалидности

Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным  «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Т.е. для получения как пенсии по указанному основанию, так и мер социальной поддержки, необходимо сначала получить статус инвалида обратившись в установленном порядке в в региональный МСЭК по направлению лечащего врача.

Согласно постановлению Правительства РФ 

от 20 февраля 2006 года N 95

О порядке и условиях признания лица инвалидом

следует:

2. Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

II. Условия признания гражданина инвалидом

5. Условиями признания гражданина инвалидом являются:

III. Порядок направления гражданина на медико-социальную экспертизу

15. Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу медицинской организацией независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение либо органом социальной защиты населения.

Соответственно при получении инвалидности, на основании справки МСЭК инвалид вправе обратиться в Пенсионный фонд РФ как за назначением пенсии по инвалидности и ежемесячной денежной выплате к ней (ЕДВ), так и в органы социальной защиты населения по вопросу предоставления ему мер социальной поддержки предусмотренных Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», который я уже указывал выше.

Это что касается возможных мер социальной гарантий для Вас, которые предусмотрены в настоящее время действующим законодательством.

Если Вы уже получили ранее инвалидность в вопросе об этом не указано, то в таком случае Вам уже в настоящее время обязаны предоставлять все предусмотренные и указанные выше меры социального и пенсионного обеспечения.

По следующему вопросу отвечу ниже.

Анна 24.11.2016
Здравствуйте! у меня через два месяца истекает срок трудового договора (должность с избранием по конкурсу). на данный момент начальник устно предупредил, что решили договор со мной не перезаключать и подать на повторное избрание я уже не могу (хотя все критерии выполнены). советуют уволиться перед истчением срока договора по собственному желанию с намеком иначе на плохую запись в трудовой, какую именно не сказали. помогите, пожалуйста, разобраться чем отличается увольнение по собственному желанию перед истчением срока действия договора и увольнение в связи с окончанием срока? будет ли предоставлен неотгуленный ежегодный отпуск, если по графику отпусков он идет уже после даты окончания срочного договора? если заявление по собственному желанию писать все-таки придется, то чем обернется для меня его написание за 4 месяца до трудоустройства на новое место работы? заранее спасибо
Отвечает юрист Артём Соколов 24.11.2016

Здравствуйте, Анна! 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. 

То есть вы можете взять отпуск с последующим увольнением, или получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Предоставить отпуск или нет решать в данном случае работодателю. Вам нужно договариваться с ним. В любом случае за неиспользованный отпуск положена компенсация.

Основными причинами для прекращения трудового срочногодоговора являются:



выход на работу отсутствующего постоянного сотрудника, на место которого был оформлен другой человек;
окончание его действия при выполнении работы, для которой нанимался временный сотрудник, или по окончанию сезона выполнения работ (статья 77 ТКРФ);
по согласованию сторон (ст 78 ТКРФ);
по инициативе временного сотрудника (ст.80 ТК РФ) или администрации (ст.81 ТК РФ).

То есть вы имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор и никаких нарушений закона это не понесет. Расторгать срочный трудовой договор или нет- решать вам. Вы имеете право на оба варианта. Удачи Вам! 

Александр 15.04.2016
Добрый день! заранее написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию,подписал приказ о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию. этим днем я был уволен но трудовую книжку мне на руки не выдали, работаю я в филиале в другом городе,кадры организации находятся за 1000 км .подскажите в какой срок я должен был получить трудовую книжку? могу ли я обжаловать как то в судебном порядке, что я сразу не получил её на руки?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 15.04.2016

Здравствуйте.

Подскажите в какой срок я должен был получить трудовую книжку? могу ли я обжаловать как то в судебном порядке, что я сразу не получил её на руки?
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Можете обратиться в суд за защитой своих прав.

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Ирина 31.05.2017
Добрый день! прошу проконсультировать меня о моих дальнейших действиях в связи со сложившейся ситуацией. на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за первым ребенком (1 год и 3 месяца), а так же на 4-ом месяце беременности вторым. при выходе в декрет с первым ребенком никаких сложностей и вопросов с работодателем не возникло, все пособия выплачивались в срок. но сейчас начались следующие проблемы, а именно. при постановке на учет по данной бр я звонила в ок работодателя (группа компаний дженсер), и уточняла, требуется ли им справка о наступлении беременности, на что мне ответили, что данную справку нужно предоставить при оформлении заявления на декретный отпуск (т.е. на данный день это только через 3 (три) месяца). вчера, совершенно случайно, я узнала, что началось повальное увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия, хотя заранее ни устно, ни письменно никого не уведомляли. почти все сотрудники, кого я знала, уволились по собственному желанию, не получив ни то что компенсацию при сокращении, а даже долги по заработной плате за прошедшие пол года. говорят, что из зданий все вывозят, люди "бегут", забирая трудовые книжки, т.к. администрация и отдел кадров тоже увольняется, и потом будет не с кого спрашивать. сегодня, 27.03.2018г., позвонив в отдел кадров, я получила ответ, что начиная с 03.04.2018г. я должна приехать в ок для написания заявления о увольнении в связи с ликвидацией предприятия (даже в сми начала появляться информация о банкротстве дженсер). в связи с вышеперечисленным у меня возникли следующие вопросы: 1. меня не уведомили письменно за 2 (два) месяца о ликвидации, а теперь требуют забирать документы, иначе потом вообще ничего не получу. в какие органы защиты обращаться в данном случае? в ок и бухгалтерии почти никого не осталось, концов в компании скоро будет не найти. 2. говорят, что лояльным сотрудникам, которые напишут заявление на увольнение в связи с ликвидацией (разве такое заявление вообще бывает?) в трудовой укажут, что уволен в связи с ликвидацией, а если будем сопротивляться, то вообще "потеряют" трудовую книжку, и не дадут никаких справок для обращения в органы соц.защиты. что будет, если я не пойду на соглашение, и мне не выдадут мои документы? 3. стоит ли идти на соглашение? 4. если все действия со стороны компании незаконны, а через пару дней в компании не останется никого из сотрудников, кто будет несли ответственность, где мне брать подтверждения о том, что я там вообще работала, какая у меня была заработная плата, и т.д.? 5. как мне добиться справки о доходах за предыдущие декретному отпуску 2 (два) года, чтобы расчет выплат был произведен на основании ч.1, ст.14 закона от 29 декабря 2006г. №255-фз? 6. какие документы и в какие сроки, по закону, должен мне предоставить работодатель для дальнейшего обращения в органы соц.защиты, для сохранения пособий по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, а в дальнейшем по декретному отпуску по беременности и родам по второму ребенку, с сохранением размеров выплат работающей сотрудницы, а не безработной ? 7. стоит ли нанимать адвоката и обращаться в суд, или спрашивать уже будет не с кого? заранее спасибо!
Отвечает юрист Роман Романов 31.05.2017
1. Меня не уведомили письменно за 2 (два) месяца о ликвидации, а теперь требуют забирать документы, иначе потом вообще ничего не получу. В какие органы защиты обращаться в данном случае?

Ирина

Добрый день.

Ирина, при ликвидации Вас имеют право уволить, но предупредив о ликвидации, не менее, чем за 2 мес.

Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В связи с несоблюдением порядка уведомления, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

2. Говорят, что лояльным сотрудникам, которые напишут заявление на увольнение в связи с ликвидацией (разве такое заявление вообще бывает?) в трудовой укажут, что уволен в связи с ликвидацией, а если будем сопротивляться, то вообще «потеряют» трудовую книжку, и не дадут никаких справок для обращения в органы соц.защиты. Что будет, если я не пойду на соглашение, и мне не выдадут мои документы?

Ирина

Ирина, чтобы в трудовой была запись «уволен по п.1 ст. 81 ТК РФ, необходимо соблюсти процедуру уведомления.

Вам данная запись нужна для того, чтоб вы могли получать пособие по уходу за ребенком от органов соц защиты не меньшее, чем у Вас было на первого ребенка.

Стоит ли идти на соглашение?

Ирина

у Вас должно быть уведомление, приказ об увольнении по п. 1. ст. 81 ТК РФ, а т.к. процедура не соблюдена, то не уверена, что данную запись они Вам внесут.

Т.к. работодатель обязан направить уведомление в службу занятости, чего они не делали — 100%. Т.е. вероятнее всего будет запись по собственному желанию

Но рекомендую, вс еже съездить и обсудить момент и объяснить, что вы тоже не желаете терять пособие 

4. Если все действия со стороны компании незаконны, а через пару дней в компании не останется никого из сотрудников, кто будет несли ответственность, где мне брать подтверждения о том, что я там вообще работала, какая у меня была заработная плата, и т.д.?

Ирина

При увольнении, Вам обязаны выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и справку для начисления больничных (берите за все время работы, но не менее, чем за последние 2 года до уход в в декрет) и справку о начисленном пособии

5. Как мне добиться справки о доходах за предыдущие декретному отпуску 2 (два) года, чтобы расчет выплат был произведен на основании ч.1, ст.14 закона от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ?

Ирина

Они ее обязаны выдать сами при увольнении

6. Какие документы и в какие сроки, по закону, должен мне предоставить работодатель для дальнейшего обращения в органы соц.защиты, для сохранения пособий по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, а в дальнейшем по декретному отпуску по беременности и родам по второму ребенку, с сохранением размеров выплат работающей сотрудницы, а не безработной ?

Ирина

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

И документы, указанные мною выше

Отвечает юрист Егор Фёдоров 12.09.2018
1. Меня не уведомили письменно за 2 (два) месяца о ликвидации, а теперь требуют забирать документы, иначе потом вообще ничего не получу. В какие органы защиты обращаться в данном случае? В ОК и бухгалтерии почти никого не осталось, концов в компании скоро будет не найти.

Ирина

Здравствуйте

Гос инспекция по труду занимается такими вопросами. Вам надо письменно жалобу туда подавать.

2. Говорят, что лояльным сотрудникам, которые напишут заявление на увольнение в связи с ликвидацией (разве такое заявление вообще бывает?) в трудовой укажут, что уволен в связи с ликвидацией, а если будем сопротивляться, то вообще «потеряют» трудовую книжку, и не дадут никаких справок для обращения в органы соц.защиты. Что будет, если я не пойду на соглашение, и мне не выдадут мои документы?

Ирина

Выдавать вам их обязаны и как раз причина увольнения должна быть по ст 81 — ликвидация предприятия.

Другое дело что если книжку не отдадут ее потом могут просто потерять и восстановить что либо будет очень сложно- это не момент закона, это уже так сказать человеческий фактор и вопрос добросовестности руководителей.

3. Стоит ли идти на соглашение?

Ирина

надо видеть его текст, может быть там есть смысл какую то компенсацию еще просить, но если они уже банкроты то мало шансов что у них еще остались какие то деньги

Предупредить вас должны были письменно под роспись обэтом за 2 месяца по ст 180 тк

5. Как мне добиться справки о доходах за предыдущие декретному отпуску 2 (два) года, чтобы расчет выплат был произведен на основании ч.1, ст.14 закона от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ?

Ирина

получать в бухгалтерии ну или у оставшегося руководства.- обратится надо письменно, под отметку о принятии ну или отправить телеграмму срочную об этом.

вы верно понимаете — если они ликвидируются уже- спрашивать будет не с кого — а значит и суд и адвокат вам уже не помогут.

Отвечает юрист Станислав Кузьмин 14.01.2016

Здравствуйте, Ирина!

1. Меня не уведомили письменно за 2 (два) месяца о ликвидации, а теперь требуют забирать документы, иначе потом вообще ничего не получу. В какие органы защиты обращаться в данном случае? В ОК и бухгалтерии почти никого не осталось, концов в компании скоро будет не найти.

Ирина

Скорее всего в скором времени вам направят такое уведомление, а пока вы фактически числитесь в штате организации.

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Возможно это просто сокращение и вас не тронут.

Вообще жалоба подается в трудовую инспекцию, но как только вы подадите ее вам направят уведомление. 

Советую.пока ничего не предпринимать. В любом случае пока вы не уволены вы вправе требовать выплаты от работодателя.

2. Говорят, что лояльным сотрудникам, которые напишут заявление на увольнение в связи с ликвидацией (разве такое заявление вообще бывает?) в трудовой укажут, что уволен в связи с ликвидацией, а если будем сопротивляться, то вообще «потеряют» трудовую книжку, и не дадут никаких справок для обращения в органы соц.защиты. Что будет, если я не пойду на соглашение, и мне не выдадут мои документы?

Ирина

Это просто запугивание. Если бы обещали компенсацию еще куда ни шло, а так в этом случае это просто запугивание и принуждение к увольнению, которое кстати, влечет ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Если вам не выдадут книжку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и требовать от работодателя компенсации за нарушение права на труд в виде компенсации среднего заработка в связи с задержкой выдачи книжки.

3. Стоит ли идти на соглашение?

Ирина

Вам пока ен предлагали. если предложат думаю не стоит только в случае денежной компенсации. Также если вы уволитесь сами, вы не сможете претендовать на выплату из ФСС пособия по уходу за ребенком, так как уволились сами.

4. Если все действия со стороны компании незаконны, а через пару дней в компании не останется никого из сотрудников, кто будет несли ответственность, где мне брать подтверждения о том, что я там вообще работала, какая у меня была заработная плата, и т.д.?

Ирина

Ответственность несет руководитель и сама компания или ликвидационная комиссия если действительно идет ликвидация… Без директора компания не может действовать.

Вы можете запросить письменно копии трудового договора, справки 2-ндфл, приказа об отпуске и прочие документы.

Согласно ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
5. Как мне добиться справки о доходах за предыдущие декретному отпуску 2 (два) года, чтобы расчет выплат был произведен на основании ч.1, ст.14 закона от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ?

Ирина

Запросите в порядке ст.62 ТК РФ как указано выше.

6. Какие документы и в какие сроки, по закону, должен мне предоставить работодатель для дальнейшего обращения в органы соц.защиты, для сохранения пособий по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, а в дальнейшем по декретному отпуску по беременности и родам по второму ребенку, с сохранением размеров выплат работающей сотрудницы, а не безработной ?

Ирина

По ст.62 ТК РФ по вашему письменному запросу в течение 3 дней. справки 2-ндфл.

7. Стоит ли нанимать адвоката и обращаться в суд, или спрашивать уже будет не с кого?

Ирина

Все зависит от того какие нарушения будут у работодателя. Если нарушений не будет (к слову, вы пока в штате организации), то судебный процесс не нужен. Если работодатель не будет выплачивать пособие, то конечно нужно обращаться в суд или в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Матвей Власов 04.12.2017

Здравствуйте Ирина.

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вас уволить не вправе.

В связи с ликвидацией это возможно, но работодатель обязан соблюдать соответствующий порядок при этом.

Статья 180 Трудового кодекса рФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Валентина 07.01.2016
Сотрудника уволили в связи с уходом в армию, но он подписал контракт о прохождении военной службы, по этому формулировка в приказе не в связи со срочной службой в армии. он этот приказ обжаловал в суде, приказ об увольнении отменили. вопрос как его уволить сейчас, на данный момент он проходит службу в армии по контракту и числится сотрудником предприятия.
Отвечает юрист Константин Морозов 07.01.2016

Я не поняла, что именно звучит в приказе, который отменили.

В соответствии с трудовым кодексом не важно какую службу проходит сотрудник срочную или альтернативную (по контракту). И в том и в другом случае сотрудник призван для службы в армии.

В приказе должно звучать: п.1, ч. 1 ст. 83 ТК РФ, призыв работника на военную службу. Основание: контракт.

Статьи по теме
Выписка из приказа об увольнении

Приказ об увольнении работника: выписка из приказа об увольнении. Скачать бесплатно выписку из приказа об увольнении: образец, актуальный на 2018 год.

Особенности оплаты и увольнения в период военных сборов

Некоторые работники сейчас находятся на очередных военных сборах, поэтому у кадровиков порой возникают нестандартные ситуации. В статье разберемся, должен ли работодатель оплачивать средний заработок вызванному на сборы сотруднику, если в организации простой. А еще расскажем, как уволить подчиненного, призванного для прохождения военной подготовки, если срок срочного трудового договора с ним истекает в период сборов.

Перерасчет пенсии работающим пенсионерам после увольнения в 2018 году

Работающие пенсионеры 2018: перерасчет пенсии после увольнения. Особенности перерасчета пенсии. Документы и размер выплат после увольнения, фото, видео.