УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение за пьянство на рабочем месте по статье ТК РФ 2018

Увольнение за пьянство по статье

Действующее законодательство допускает увольнение сотрудника за нахождение на работе в нетрезвом состоянии (пп. "б" п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ). Даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Увольнение за пьянку – одно из немногих оснований трудовых споров, при рассмотрении которых суды довольно часто становятся на сторону работодателя. Но только в том случае, если закон применили правильно и соблюли все необходимые формальности.

Правильно квалифицируем

Уволить за нахождение в состоянии опьянения можно работника, который был в таком состоянии в рабочее время на своем рабочем месте, на другом участке предприятия, или на объекте, где он должен был выполнять порученное задание.

Опьянение может быть подтверждено медицинским заключением либо иными доказательствами.

Следовательно, для правильной квалификации проступка вам необходимо подтвердить совокупность следующих обстоятельств:

  • состояние опьянения работника
  • нахождение его в таком состоянии в рабочее время
  • присутствие нетрезвого сотрудника на территории работодателя либо в месте выполнения порученной работы

При отсутствии хотя бы одного из этих признаков увольнение будет незаконным.

Соблюдаем процедуру увольнения

Увольнение по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ, является видом дисциплинарного взыскания. Поэтому до издания приказа об увольнении нужно соблюсти процедуру, установленную ст.193 ТК РФ. Потребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснительную работник не предоставил – составьте об этом акт произвольной формы.

вы можете издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске. Обратите внимание, что закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации во время его болезни или отпуска.

Судебная практика

ДЕЛО 1

П. обратился с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Утверждал, что пьяным он не был и ничего не нарушал. Кроме того, полагал, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании установлено, что работодателем был составлен акт о появлении П. на рабочем месте в состоянии опьянения.  В этот же день П. был уволен по пп. «б» п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ. В акте не указано, по каким признакам работодатель пришел к выводу о нахождении работника в состоянии опьянения. Мед. освидетельствование не проводилось. Работодатель не дал истцу возможность предоставить какие-либо объяснения, не расследовал обстоятельства дела, а в тот же день издал приказ об увольнении.

Решением суда исковые требования работника были удовлетворены.

 

ДЕЛО 2

М. был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. С увольнением не согласился и обратился с иском в суд. В заявлении указывал, что в тот день был в отпуске по семейным обстоятельствам. Ему позвонил мастер и попросил заехать на работу, чтобы передать ключи. Так как М. не собирался появляться на работе, с утра он выпил бокал пива, но пьяным не был. На выходе с предприятия его остановили охранники и составили акт о нахождении в нетрезвом состоянии.

При рассмотрении дела в суде показания М. подтвердились. Он действительно находился в отпуске без сохранения заработной платы и приехал на завод по просьбе мастера. В объяснительной работник также указывал на эти обстоятельства. Акт о нахождении М. в состоянии опьянения был составлен в его отсутствие, со слов работников охраны.

Суд восстановил работника, признав увольнение незаконным. Работодатель не доказал, что М. был нетрезв. Кроме того, истец находился на предприятии в нерабочее для него время.

Выводы и практические советы

Увольнение за пьянку люди обжалуют почти всегда – никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Поэтому сразу оформляйте все документы так, как готовили бы их в суд.

Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время. Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси. А его рабочее время еще не наступило, т.е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился. И уволить его за это, соответственно, нельзя.

Схожая ситуация: сотрудник задержался на работе и выходит уже навеселе. А в суде потом он будет утверждать, что выпил после окончания рабочего времени. Если работодатель не сумеет доказать обратное – увольнение признают незаконным.

Медицинское заключение не является обязательным, но оно надежнее всего подтвердит факт опьянения. Поэтому, если у вас возникли сомнения в трезвости сотрудника – предложите ему проехать для освидетельствования в мед.учреждение. Если работник отказывается от освидетельствования  - составьте акт об отказе, в суде он послужит дополнительным аргументом в вашу пользу.  

При составлении акта о нахождении работника в состоянии опьянения подробно укажите, по каким признакам составившие акт сотрудники пришли к такому выводу. Имейте в виду, что при возникновении спора об увольнении эти сотрудники, скорее всего, будут вызваны в суд в качестве свидетелей.


 
Вопросы и ответы юристов
Alesya 16.12.2017
Что может повлечь за собой увольнение по статье? что может повлечь за собой увольнение по статье? что может повлечь за собой увольнение по статье?
Отвечает юрист Юлия Михайлова 16.12.2017

Добрый день, Алеся. Увольнение по статье может повлечь за собой дальнейшие проблемы с трудоустройством на работу. Так как при трудоустройстве потенциальный работодатель изучает Ваши навыки работы, образования, основания, которые послужили для увольнения с предыдущего места работы. Та как в трудовой книжке будет информация о том, что с предыдущего места работы Вас уволили по статье, то у работодателя может сложиться о Вас негативное впечатление 

Отвечает юрист Матвей Осипов 06.05.2017

Добрый день. Увольнение «по статье» может в дальнейшем отразиться на вашей репутации в глазах нового потенциального работодателя. Сами посудите — к вам приходит человек, которого ранее уволили за прогулы или нарушение дисциплины или иные серьезные проступки. Кому приглядится такой работник? 

Отвечает юрист Олеся Калинкина 04.11.2016

Здравствуйте!

Юридических последствий это практически не имеет. Последствия больше репутационные. 

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
 

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Александр 23.01.2016
Здравствуйте! недавно меня уволили по за один прогул. до этого работал три месяца, с массой переработок. выходил в субботу и воскресенье. есть благодарность записанная в трудовой. предложил директору решить вопрос с неоплачиваемыми переработками (они нигде не учитываются, кроме субботы и воскресенья) она предложила написать заявление на увольнение. я пошёл написал и на следующий день не вышел. тут же позвонила с отдела кадров и предложила выйти иначе уволят по статье. составили акт, написал объяснительную. проработал два дня, меня вызывает директор и предлагает перенести мебель иначе уволит по статье. я отказался, так как это в мои обязанности не входит и плюс у меня искуственый протез. в итоге меня уволили по статье не смотря на переработки, чисто из-за того что отказался нести шкаф и личной неприязни директора.. скажите можно ли как нибудь решить этот вопрос??
Отвечает юрист Роберт Салманов 23.01.2016

Здравствуйте.Если причина прогула уважительная и у вас есть доказательства на руках, то нужно обращаться в суд с иском, смысл есть.

Также обратите внимание, что работодатель должен сначала сделать предупреждение, потом применять меры.

Отвечает юрист Никита Бирюков 05.03.2018

    Добрый день! Не совсем понятно, по какой статье Вас уволили. За прогул? Заявление об увольнении зарегистрировали? Составили акт о чём (о том, что не вышел на работу?) Что написано в объяснительной? Проводилось ли служебное расследование? Конечно, решить можно! Смысл оспаривать есть! Удачи!

Ольга 11.01.2017
Здравствуйте. у нас на работе в мтс стажёра увольняют по статье 81 пункт 7, утрата доверия. не выдала чек тайному покупателю. писали объяснительные, служба безопасности приняли решение вынести строгий выговор. вышестоящее начальство проигнорили это и выдвинули решение уволить по статье. сообщили ей об этом в последний день. имеет ли она право что-то сделать или куда-то написать, обжаловать это как-то, чтоб её хотя бы не по статье уволили, а по соглашению сторон или дали написать заявление по собственному?
Отвечает юрист Пётр Акимов 11.01.2017

Добрый вечер!

Работодатель имеет право уволить по статье. Обжаловать действия работодателя можно в суде. 

Обычно если возникают такие ситуации надо договариваться с работодателем, чтобы уволиться по собственному желанию. Но если не получается то остается только через суд.

таня 08.11.2017
Добрый день. я находясь в декретном отпуске узнаю, что моя должность сокращена, официального уведомления я не получала. работала в этой организации я по совместительству, но во время декретного отпуска на основном месте работы прошли изменения и она ликвидирована и там меня сократили по ликвидации предприятия. сейчас работа по совместительству у меня единственная, брать в основной штат не хотят, так как нет должности, предложили 2 вакансии ниже по статусу и з\п, все было сделано устно, я написала заявление на отпуск без содержания. мне сказали что меня могут уволить по 288 статье т.е. взять на мое место сотрудника как на основное, а меня как совместителя уволить через 2 недели. подскажите могут ли меня уволить по данной статье? у меня 2 маленьких ребенка 3 и 5 лет, и я являюсь матерью одиночкой. как быть мне в данной ситуации? кадры разговаривают по хамски, на мои вопросы не отвечают, или угрожают увольнением по статье, такое впечатление, что они хотят то бы я сама уволилась без всяких выплат. как мне поступить и что делать далее? вот в феврале скоро нужно выходить, а я боюсь так как не знаю что мне делать
Отвечает юрист Леонид Новиков 08.11.2017

Доброго времени, Татьяна​!

Мне сказали что меня могут уволить по 288 статье т.е. взять на мое место сотрудника как на основное, а меня как совместителя уволить через 2 недели.

таня

Действительно, согласно ст. 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

​Однако, согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, содинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет илималолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителемребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336​.

​Таким образом, в Вашем случае, прекращение трудового договора по инициативе работодателя на основании ст. 288 ТК РФ будет незаконным.

Если все же увольнение состоится Вы вправе обжаловать действия работодателя как в административном порядке, так и в судебном. В случае незаконных действий работодателя рекомендую обратиться в ГИТ (Государственная инспекция по труду). Работодателя обяжут восстановить с Вами трудовые отношения.

Успехов!

Будут вопросы пишите — отвечу.


Отвечает юрист Инга Григоровичева 24.08.2017

Доброго времени, Татьяна!

Придите на свое рабочее место. Если оно свободно — приступайте к работе. Если занято — необходимо  написать заявление работодателю и одновременно жалобу в ГИТ. 

Если будут дополнительные вопросы и необходимость составления заявления  и жалобы в ГИТ обращайтесь ко мне в чат.

Успехов!

Отвечает юрист Никита Волков 03.01.2016

Еще дополню следующее.

я написала заявление на отпуск без содержания.

таня

Если это было сделано в связи с тем, что Вам не предложили работу по Вашей должности, этого делать не следовало.

Рекомендую уже на данном этапе обратиться в ГИТ с изложением ситуации, о том, что отпуск без содержания был предложен работодателем по причине отсутствия должности. (с Ваших слов)

Ольга 28.09.2018
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по статье 260 тк рф, мотивируя тем, что отпуск за прошедший год уже отгулян? обязан ли работодатель предоставить отпуск в кол-ве 28 к.д. и какие документы для этого нужны? время работы в организации с 01.04.2016г.в 2018 году был взял отпуск в феврале (14 к.д.) и с 25.07.2018 по 07.08.2018 (14 к.д.). причем с 01.07.2018 сотрудник был уволен из организации и принят на работу в другое юр.лицо путем перевода.
Отвечает юрист Матвей Симонов 28.09.2018

Добрый день, Ольга!

По существу заданного Вами вопроса поясняю следующее:

Согласно статье 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но, в данном случае Вам следует учитывать следующие обстоятельства:

Причем с 01.07.2018 сотрудник был уволен из организации и принят на работу в другое юр.лицо путем перевода.

В данном случае необходимо знать основания увольнения, если в трудовой книжке фигурирует запись в соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ, Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, а именно перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). То в данном случае, рабочий период для расчета отпускных у нового работодателя будет считаться с 01.07.2018.

В 2018 году был взял отпуск в феврале (14 к.д.) и с 25.07.2018 по 07.08.2018 (14 к.д.).

Соответственно за период с 01.07.2018 по 30.06.2019 сотрудник зарабатывает 28 дней отпуска, соответственно, если Вы использовали 14 дней отпуска с 25.07.2018 по 07.08.2018, то у Вас остается еще 14 дней отпуска, которые Вы можете оформить перед уходом в отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком.

В случае, если Вы возьмете 28 календарных дней отпуска, то следующие 14 дней пойдут уже за рабочий период с 01.07.2019 по 30.06.2020. И если вы впоследствии уволитесь из организации, то работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни. Данное право закреплено за работодателем в соответствии со статьей 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В связи с этим перед оформлением отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком лучше взять 14 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

Мария 18.03.2016
Добрый день! в феврале возник спор с работодателем по поводу принуждения к увольнению (не хотели проводить увольнение по сокращению с выплатой положенных компенсаций), невыплаты в полном объеме заработной платы (з/п серая) и др. выплат. подана досудебная претензия, на которую ответ не получили, но в день следующий за днем положенного ответа на досудебную претензию работодатель вручил приказ о том, что адрес подразделения меняется на другой город области и что нужно работодателя проинформировать в течение 2-х месяцев, в противном случае это будет расценено как отказ от работы на новых условиях. поскольку ответ по досудебной претензии не получили, было написано заявление об отказе от продолжения работ, предусмотренных трудовым договором, в целях самозащиты своих прав. на заявление ответа от работодателя также не было. в апреле подан иск в суд, перед судом ставили вопрос о расторжении трудового договора, о выплатах средней заработной платы до момента вынесения судебного решения и о признании приказа о смене места работы недействительным. судом было вынесено решение в иске отказать по всем пунктам. была подана апелляция. после того, как апелляция уже была составлена и подана, от работодателя получили телеграмму с информацией о том, что в срок до такого-то числа необходимо явиться и подписать доп. соглашение к договору о смене места работы и что в случае неявки это будет расценено как отказ от работы на новых условиях, за что последует увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 тк рф. далее действительно уволили с записью в трудовой книжке по этой статье. вопрос: можно ли мне в апелляцию, которая уже подана и принята к производству судом апелляционной инстанции, каким-то образом подать изменение исковых требований с целью отменить увольнение по указанной статье, восстановить на работе и уволить по сокращению с выплатой соответствующих компенсаций на день вынесения судебного решения судом апелляционной инстанции? в апелляции также обжалован приказ об изменении места работы. либо нужно подавать новый иск по поводу незаконного увольнения опять в нижестоящий суд? если нужно подавать отдельный новый иск в нижестоящий суд, то при рассмотрении предыдущего иска в суде апелляционной инстанции каким образом мне просить выплаты средней заработной платы до дня принятия судебного решения, если по датам получится так, что я уже уволена в начале октября 2018 года, а решение суда апелляционной инстанции (в котором содержалось требование о расторжении трудового договора) будет вынесено, например, в феврале 2019 года? заранее спасибо!
Отвечает юрист Артём Потапов 18.03.2016

Добрый вечер

Согласно ч.2, ст. 322 ГПК РФ

В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции

Хочу отметить, что в Вашей ситуации речь об увольнении по основаниям п.2, ч.1, ст.81 ТК РФ — идти не может. Так как сокращение штата или численности работников, работодатель не проводит.

Согласно ст. 72.1  ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласноч. 9, ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса

Суд не может обязать работодателя провести процедуру сокращения, так как это противоречит нормам трудового законодательства. В данном случае, работодатель уведомляет Вас заблаговременно о предстощем переводе и Вы имеете право согласиться или отказаться. В случает отказа, трудовой договор с Вами расторгается по вышеуказаным обстоятельствам.

Согласно ст. 178 ТК РФ,

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

Поагаю, что работодателем полностью соблюдена процедура и оснований для обращения в суд не имеется, перспектива выиграть подобное дело стремится к нолю.

Виталий 10.09.2018
Добрый вечер. на данный момент у меня сложилась такая ситуация: официально трудоустроен в гку (государственное казённое учреждение) с 23.04.2018 на должность главного специалиста ( с испытательным сроком - 2 месяца) вчера, 16.05.2018 ио директора учреждения в устной форме сообщил мне о том, что мою должность сокращают и предложил мне перейти на другую, менее оплачиваемую, выполняя те же обязанности. выполнять ту же работу с предложенным окладом я не готов. есть ещё один нюанс - я не один раз спрашивал ио директора о том, какой срок я могу продолжать работать на должности главного специалиста до увольнения по сокращению, (знаю, что по тк рф - этот срок составляет два месяца) но уже неоднократно он уходил от ответа, ссылаясь на то, что ему нужно уточнить этот момент. поскольку работаю в данном учреждении я сравнительно небольшой срок, немного боязно указывать на тк рф. имеет ли право ио директора уволить меня не в связи с сокращением, а, например, по статье? (должностная инструкция за время работы мною соблюдалась от и до, нарушений не было) p.s. краснодар был указан ввиду отсутствия г. севастополь*
Отвечает юрист Анна Волкова 10.09.2018

Доброго времени суток

Согласно ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Отсюда следует. что устное уведомление Вас о каком либо сокращении не является таковым по факту. Только письменное уведомление и только под Вашу роспись. Если же будет проходить сокращение, Вам вручат уведомление и т.д., то работодатель обязан будет предложить Вам все имеющиеся вакантные должности.

Согласно ст. 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из всего вышеизложенного следует, что пока все это происходит в устном порядке ни о каком сокращении речи идти не может, любое нарушение процедуры приведет к тому, что при обращении в суд работник будет восстановлен на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

Аделя 26.03.2017
Здравствуйте! работнику предоставляется по статье 325 тк рф второй год подряд компенсация расходов проезда к месту отдыха и обратно. по закону положено раз в два года предоставлять данную льготу. но, по кадровому учету в карточке формы т-2 мы отсчитываем данную льготу периодами. данная компенсация была предоставлена работнику в 2017 году за период работы 10.11.2015-09.11.2017 гг. в 2018 году работнику было опять предоставлена льгота за период 10.11.2017-09.11.2019 гг. правомерно ли это? и если данный работник будет увольняться, не отработав данный период по льготному отпуску, должен ли он что-то организации?
Отвечает юрист Роман Романов 26.03.2017

Здравствуйте, Аделя.

Согласно ст. 325 ТК РФ,

лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Исходя из этого, правильнее было бы предоставить льготу по оплате проезда в 2016 и в 2018.

лана сергеевна куницына 12.06.2017
Предпринимателя уговорили сотрудники центра занятости населения взять субсидию в размере 72 тысяч рублей с тем, чтобы она взяла на работу инвалида и оформила рабочее место для него. хотя предпринимателю не нужен был продавец, все же смогли ее уговорить. на ссуду ею были куплены компьютер с компьютерным столом и стулом, сплитсистема. договор был оформлен на 1 год. все заявленное было приобретено и существует поныне. за это время претензий ни у цзн, ни у работника-инвалида не было. на этом компьютере в договорной период оформлялись кредиты, что легко можно установить. однако 1,5 года спустя против предпринимателя было сфабриковано дело о мошенничестве по ст 159.2. речь в самой статье идет о социальных выплатах, к каковым субсидия, выданная предпринимателю, не относится. об этом заявлял в суде и адвокат. однако, суд осудил предпринимателя именно по этой статье, присудив вернуть субсидию и выплатить цзн моральный(!) ущерб в размере 90 тысяч. вопросы: 1. человека осудили по статье, не предусматривающей инкриминируемое преступление. имеет ли в таком случае судебное решение законную силу? могут ли его судить еще раз за то же преступление еще раз? 2. могут ли присудить выплату морального ущерба не конкретному гражданину, а организации? (моральный ущерб взыскивается в пользу организации).как в таком случае должно быть подтверждено, что организации причинен моральный вред?
Отвечает юрист Егор Герасимов 12.06.2017

1. Человека осудили по статье, не предусматривающей инкриминируемое преступление. имеет ли в таком случае судебное решение законную силу? могут ли его судить еще раз за то же преступление еще раз? 

Ссылочку дайте на приговор будьте любезны.

2. Могут ли присудить выплату морального ущерба не конкретному гражданину, а организации? (Моральный ущерб взыскивается в пользу организации).Как в таком случае должно быть подтверждено, что организации причинен моральный вред?

Точно уверены, что моральный? Может материальный? Не совсем же суды еще с ума сошли, дайте ссылку на уголовное дело — какой суд рассматривал и ФИО осужденной, можно в личное сообщение.

Отвечает юрист Никита Ковалев 23.01.2016

Добрый день, уважаемая Лана Сергеевна!

Если десятидневный срок на апелляционную жалобу на приговор еще не пропущен, то можете предоставить его скан и другие материалы дела (фото) для изучения и составления апелляционной жалобы, а также можете заказать через чат у меня развернутую консультацию или составление иных досудебных и судебных документов, посколькуо вопрос многограннен и не прост.

Конкретно по моральному вреду все предельно точно указано в законе:

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными 

Причинить моральный вред можно физическому лицу (гражданину), а не организации. 

С уважением, Райнхард Хайдрих.

Anton 08.06.2018
Уход по статье из компании. чем грозит? уход по статье из компании. чем грозит? уход по статье из компании. чем грозит?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 08.06.2018

Здравствуйте!

Уход по статье из компании. чем грозит? Уход по статье из компании. чем грозит?

Задавайте вопрос более конкретно. По какой статье вы уходите из компании? Пункт, номер статьи укажите.

Что касается перспектив дальнейшего трудоустройства — все зависит от сферы, в которой желаете работать и от руководителя организации, куда будете устраиваться.

Однозначного ответа на такой вопрос дать невозможно, его надо уточнить.

Отвечает юрист Виктория Егорова 20.04.2017

Здравствуйте, Антон!

Никаких юридических последствий увольнение «по статье» не несет. Последствия будут только репутационные, будущие работодатели будут более негативно к Вам относиться.

Отвечает юрист Никита Ковалев 26.01.2017

Здравствуйте, в дальнейшем другие работодатели, если будут смотреть вашу трудовую книжку, будут более негативно вас воспринимать.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

 
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Никита 02.09.2018
Здравствуйте ситуация следующая после уведомления о введении неполного рабочего времени я подал заявления на имя работодателя, в котором не согласен с тем, что увольнение будет проходить по статье 77 пунк 7, а должно производиться по 81 часть 2. и попросил расторгнуть со мной договор с вязи с отказом работать в неполном рабочем времени, и дать письменный обоснованный ответ, по какой статье и почему будет произведено увольнение, чтобы я смог обратиться в суд. после — последовал разговор, в котором директор сказал: или я отзываю свое заявления и увольняюсь по соглашению сторон без выходного пособия, или она пишет 3 выговора, увольняет по статье и использует свои связи, чтобы я не смог устроиться на работу в данную сферу. разговор записан на диктофон. я согласился по соглашению сторон без выходного пособия. 09.10.18 я должен получить трудовую и расчет без выходного, и после хочу написать мировое соглашение о том, что опасался необоснованного увольнения и дальнейших проблем, считаю свои действия правомерными и прошу выплатить выходное пособие. в противном случае — обращусь в суд, на основании что она нарушила тк и шантажировала. подавать такое заявления — опасаюсь, по причине реальной возможности помешать мне устроиться на другую работу, после данного письма. что можно в этом случае? даже если дойдет до суда — новый работодатель сможет посмотреть, что я судился и вряд ли захочет принимать такого сотрудника. спасибо за ответ.
Отвечает юрист Егор Герасимов 02.09.2018

Здравствуйте, Никита!

Тут у Вас только два пути: смириться и спокойно жить без выходного пособия или добиваться выплаты выходного пособия. Для того, чтобы добиться выплаты выходного пособия, Вам все равно придется идти в суд.

То, что Вы согласились на увольнение по соглашению сторон, так это соглашение можно оспорить в суде. Согласно ч.1 ст. 179 ГК РФ сделка, совершенная под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной, а ттакже сделка, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств на крайне невыгодных для себя условиях, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

Юлия 01.09.2018
Добрый день! я беременна, срок 23 недели. все справки от врача работодателю предоставила: 1. о постановке на учёт по беременности 2. о том что с 25.07.2018 я ухожу в отпуск по беременности. написала работодателю заявление на отпуск непосредственно перед декретом ссылаясь на статью 260 тк рф, он его проигнорировал. отправила по почте с описью, принял. реакции никакой. как поступить в данной ситуации? могу ли я уйти в отпуск и подать на него в суд? или мне обязательно необходимо дожидаться решения суда? но тогда время истечёт и уже уход в отпуск будет невозможен т.к время декрета наступит. и ещё хоть это и никак не относится к статье 260 тк рф, но отпуск в соответствии с графиком.
Отвечает юрист Артём Анисимов 01.09.2018

Здравствуйте!  Предоставить Вам отпуск непосредственно перед декретом по Вашему желанию -это обязанность работодателя. Если  работодатель нарушает Ваши права, Вы в праве обратиться с заявлением в прокуратуру или государственную инспекцию по труду. В первом случае Ваше заявление будет рассмотрено в течение 10 дней, во втором в течение месяца. Если даже после предписания выше названных органов работодатель не предоставит Вам отпуск то нужно будет обращаться в суд.  Если остались еще вопрос задавайте-отвечу.

Дарья 15.05.2017
Добрый день. оформлена в компании с 10 января 2018. оклад 9500 по полной ставке. но работаю на 0,5. 13 марта начинается отпуск по бир. решила воспользоваться своим правом по статье 260 тк рф. и взять отпуск на 28 дней. отпуск с 12 февраля по 12 марта. сегодня начислили отпускные в сумме 3200р. хотя изначально сумма была 6885,54. как я поняла, директору она не понравилась и он заставил бухгалтера пересчитать. вот такая сумма в 3200 и была итоговой. считаю ее неправильной... или может они все таки правы. разъясните мне
Отвечает юрист Вадим Зайцев 15.05.2017

Здравствуйте, Дарья.

Для того, чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно видеть расчетный листок за январь, чтобы видеть фактически начисленную заработную плату.

Если исходить из ваших данных

Оклад 9500 по полной ставке. Но работаю на 0,5

Дарья

и предположить, что вам начислили 9500 / 2  / 17  * 16  = 4 470,59 руб. (отработано 16 рабочих дней из 17 в январе, з/плата начисляется пропорционально), то ваш средний дневной заработок для расчета отпускных согласно положениям Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» будет рассчитан так:

4470,59 / (29,3 / 31 * 16 ) = 295,67 руб.

Отпускные 28 * 295,67 = 8278,76 руб. — 13% (1076 руб.) = 7202, 76 руб.

Могу предположить, что руководитель мог распорядиться начислить отпускные пропорционально периоду, который войдет в «отпускной стаж» по окончании отпуска по беременности и родам (по моим грубым подсчетам — по 31.07.2018). На эту дату у вас будет «отпускной стаж» 7 месяцев, то есть 28/12*7 = 16,33 календарных дня отпуска будет полагаться, остальное вам предоставляется авансом.

Это не законно, можете обжаловать.

Алевтина Тарбаева 19.09.2016
Добрый день. мой муж работает дорожным мастером в "оао" ржд северная дирекция инфраструктуры. его семья (т.е я и сын) сменили место жительства и переехали в другой город. он написал заявление на перевод в этот же город, где его согласились взять, но его начальник аргументируя тем что нет человека на его должность отказал ему в переводе попросив ещё немного поработать. так длилось 2 месяца! и когда муж уже поставил перед фактом что он уходит, и что на него прислали ходатайство о переводе, ему снова отказали, угрожая увольнением по статье! в итоге ещё месяц ожидания, и снова пиши по собственному или уволю по статье (за что, по какой статье ничего не говорит, да и претензий не было). имеют ли право отказать мужу в переводе, если его берут в другое подразделение,почему заставляют писать заявление по собственному желаниюи что в такой ситуации сделать лучше нам?
Отвечает юрист Владимир Юдин 19.09.2016

Здравствуйте, Алевтина! Увольнение переводом предусмотрено п.5 ст.77 ТК РФ, которая в точной формулировке изложена следующим образом: «Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)» 

Хотя инициатива перевода исходит от работника, работодатель может удовлетворить его просьбу только в том случае, если ему будет предоставлен документ (документы), подтверждающий наличие договоренностей между работником и потенциальным работодателем (о способах выполнения указанного требования работодателя рассказывалось выше). Отсутствие указанного документа является основанием для отказа в удовлетворении просьбы работника. 

Поскольку законодательство не предусматривает механизмов понуждения работодателя выполнять просьбу работника о переводе в другую организацию, работодатель вправе наложить на заявлении работника отрицательную резолюцию и по иным причинам. При этом он не обязан как-либо мотивировать свой отказ. Так как перевод возможен только по обоюдному согласию сторон трудового договора («ст.72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.»)



Отрицательная резолюция на заявлении работника не препятствует работнику (при серьезности его намерения заключить трудовой договор с другим работодателем) уволиться по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ) или по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 ТК РФ). Это, правда, лишает его возможности воспользоваться гарантиями, предусмотренными законодательством для трудоустраивающихся по переводу (статьей 64 (часть четвертая) и 70 (часть четвертая) Трудового кодекса РФ)​, однако, при заинтересованности потенциального работодателя в работнике и этот вопрос может быть решен путем принятия на себя будущим работодателем дополнительных обязательств.

Лучше всего договориться с настоящим работодателем о прекращении трудового договора в порядке перевода по просьбе работника полюбовно, т.к. работодатель от увольнения по собственному желанию работника ничего не выигрывает, .​

Анастасия 18.10.2018
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, по почте пришло уведомление об изменениях условий труда. разграничены обязанности между отделами, уменьшены обязанности специалистов нашего отдела, соответственно уменьшен оклад. в случае отказа от подписания доп.соглашения предполагается увольнение по статье 77 ч.1 п.7 тк рф. изменения планируют с 1.01.2018, уведомление я получила 10.11.2017, соответственно не соблюден двухмесячный срок. ответ на уведомление я еще не давала. правомерно ли будет моё увольнение в случае отказа подписать уведомление?
Отвечает юрист Алексей Андреев 18.10.2018

Здравствуйте, Анастасия.

Изменения планируют с 1.01.2018, уведомление я получила 10.11.2017

Анастасия

Тут нужно разбираться, когда уведомление поступило на вашу почту, и когда вы его получили. Если письмо пролежало на почте долго и если вы могли получить его раньше, то я бы на месте работодателя аргументировала, что срок соблюден, если с даты поступления письма на почту до даты изменения условий трудового договора прошло два месяца или более.

Но если вы собираетесь все-таки потом оспаривать увольнение, то советую больше сосредоточится на реальных нарушениях порядка применения ст. 74 ТК РФ.

Разграничены обязанности между отделами, уменьшены обязанности специалистов нашего отдела

Анастасия

действительно ли это так произошло на самом деле.

Кроме того, вы можете ссылаться на то, что работодатель не имея возможности вас «сократить», так как вы в отпуске по уходу за ребенком, злоупотребил своим правом на применение ст. 74 ТК РФ и решил вам таким образом принудить уволится.

Николай 28.01.2018
Меня лишили водительского удоставерения работодатель не предложил мне не какой вакансии и сказала что-бы я подписал документы об увольнении по согласию сторон или уволят по статье. сейчас я нахожусь в отпуске с работы приезжают камне дамой и требует подписать документы иначе уволят по статье в первыйже день выхода с отпуска. я написал заявление об предостовлении декретный отпуска так как у меня двое несовершеннолетних детей одному из них годик. может ли работодатель не подписать маё заявление и уволить меня по статье.
Отвечает юрист Александр Пашков 28.01.2018

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.

Однако при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, необходимо предоставление справки с места работы матери ребенка о том, что она не использует вышеназванный вид отпуска и не получает пособия. Если Вы воспитываете детей без супруги, конечно, такая справка не предоставляется

Статьи по теме
Увольнение за поддельный диплом

Поддельный диплом об образовании: увольнение. Увольнение работника за поддельный диплом о высшем образовании.

Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью

Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью. Образец приказа об отмене приказа об увольнении. Образец записи в трудовой книжке

Право на отпуск при увольнении работника

Увольнение работника: реализация права на отпуск при увольнении. Работник увольняется: право на отпуск и его оплата при увольнении: компенсация за отмену отпуска.