УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Восстановление работника на работе по решению суда 2018

Порядок восстановления на работе по решению суда

Работники зачастую оспаривают увольнение и по собственному желанию, и по соглашению сторон. А уж при практически каждый второй сотрудник полагает, что с ним поступили несправедливо. Даже когда все основания для увольнения имели место, наниматели часто нарушают установленную , что также может привести к негативным последствиям. В результате работодателю приходится правильно оформлять уже восстановление на работе по решению суда.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

По общему правилу судебное постановление подлежит исполнению после вступления его в законную силу. Однако по делам о расторжении трудового договора закон делает исключение из правил – восстановление на работе предписывает осуществить немедленно, т.е. на следующий день после вынесения решения суда. На это требование не влияет даже то обстоятельство, что работодатель не согласен с судебным постановлением и намерен обжаловать его в апелляционном порядке. При задержке исполнения такого решения суд может вынести определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки (ст. 396 ТК РФ).

Соблюдаем процедуру

Для этого работодатель должен издать приказ по личному составу об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника. Установленной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в свободной форме, с указанием всех необходимых реквизитов:

  • порядковый номер приказа

  • дата его составления

  • реквизиты отменяемого приказа о расторжении трудового договора

  • данные работника

  • должность, на которую он восстанавливается

  • оклад или тарифная ставка

  • основание для восстановления – реквизиты судебного решения

  • подпись руководителя

С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказ об отмене увольнения и восстановлении работника

скачать

После издания приказа необходимо внести изменения в трудовую книжку сотрудника. Пунктом 1.2 установлен следующий алгоритм внесения таких изменений:

· в графе 1 указывают порядковый номер записи

· в графе 2 - дату внесения записи

· в графе 3 пишут "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе"

· в графе 4 делают ссылку на приказ о восстановлении сотрудника на работе.

Некоторые работодатели в графе 4 трудовой книжки указывают ссылку на решение суда. Это неверно, поскольку восстановление на работе по суду является основанием для издания работодателем соответствующего приказа, а не для внесения записи в трудовую книжку.

Финансовые вопросы

При восстановлении на работе судебный орган принимает решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время . В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о выплате заработной платы за три месяца также подлежит немедленному исполнению. Обязанность по осуществлению всех иных выплат, присужденных сотруднику, в т.ч. компенсации морального вреда, наступает только после вступления решения суда в законную силу.

На что обратить внимание

Учитывая общие правила неукоснительности исполнения судебных решений всеми организациями и гражданами, совершение действий, направленных на исполнение решения суда, является обязанностью обеих сторон трудового договора: как работодателя, так и работника. Однако, порядок восстановления на работе по решению суда законодательно четко не прописан. Статьей 106 ФЗ «Об исполнительном производстве» четко установлены лишь обязанности работодателя в рамках исполнения судебного постановления, которые заключаются в отмене приказа об увольнении и фактическом допуске работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Поэтому восстановленный сотрудник иногда не спешит приступать к исполнению служебных обязанностей и вообще не появляется на предприятии. В таких случаях следует незамедлительно принять все возможные меры для извещения работника об издании приказа о его восстановлении. Направьте сотруднику соответствующее заказное письмо с уведомлением, к которому приложите копию приказа. С точки зрения закона такие действия буду ясно свидетельствовать об исполнении работодателем судебного решения, а также вы предотвратите возможность последующего .

В соответствии с п.1.2 в случае признания увольнения незаконным сотрудник имеет право получить без дискредитирующей записи об увольнении, подав соответствующее заявление. В данной ситуации в дубликат переносятся все имеющиеся записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной.

Судебная практика

Дело 1

Сотрудник, восстановленный на работе по решению суда, не вышел на работу и был уволен за прогул. После чего вновь обратился в суд, считая увольнение незаконным, т.к. работодатель не известил его об отмене приказа о расторжении трудового договора, и он не знал, что восстановлен.

Суд удовлетворил исковые требования, полагая, что восстановление работника на работе влечет за собой обязанность работодателя проинформировать работника об отмене приказа о расторжении трудового договора и восстановлении на прежней работе.

Комментарий

Вообще-то, закон не вменяет в обязанность работодателю информировать человека об исполнении в отношении него судебного постановления. И не все суды настроены так категорично, полагая, что восстановленный сотрудник должен сам явиться на работу для продолжения трудовой деятельности. Рассматривать ли такую неявку без уважительных причин в качестве прогула или нет – в каждом случае работодатель решает самостоятельно. Однако, прежде, чем принимать какие-либо меры, убедитесь в том, что восстановленный сотрудник знал об удовлетворении его исковых требований. Это, в частности, может подтвердить отметка в материалах дела о получении им резолютивной части решения и/или исполнительного листа. Одного утверждения вашего представителя о том, что истец присутствовал при оглашении судебного постановления, недостаточно, т.к. данный факт необходимо подтвердить документально. После окончания разбирательства дела по существу и удаления суда в совещательную комнату стороны часто покидают зал судебного заседания, не дожидаясь оглашения вердикта. В протоколе запись об этом не делается, и недобросовестный истец может этим воспользоваться.

Вопросы и ответы юристов
Дмитрий 25.11.2016
Предприятие , не выплачивает зп уже более 3х месяцев. щас нам говорят что оплатят только голый оклад по решению суда, хотя в прокуратуру никто заявление не писал. в бухгалтерии объяснили это тем что другие работники писали , и прокуратура инициировала проверку , в результате теперь на каждого есть решение суда по выплате не всей зп. вопрос в том как будет происходить выплата зп? щас нам говорят что деньги направлены судебным приставам и они уже будут отправлять зп нам.
Отвечает юрист Ольга Новикова 25.11.2016

Дмитрий если вы сами иск в суд не писали то скорее всего нет никакого решения суда в вашу пользу, оно будет только если именно вы обратитесь в суд, а прокурорская проверка выявляет нарушения и выписывает предписание, я бы ещё посоветовал направить жалобу в трудовую инспекцию и исковое в суд о выплате заработной платы, скорее всего работодатель просто пытается тянуть время,

готов дополнительно консультировать в чате и подготовить для вас жалобу и иск, пишите, с Уважением. юрист Москвитин А.И.

Отвечает юрист Станислав Колесников 15.08.2018

Дмитрий если вы сами иск в суд не писали то скорее всего нет никакого решения суда в вашу пользу, оно будет только если именно вы обратитесь в суд, а прокурорская проверка выявляет нарушения и выписывает предписание, я бы ещё посоветовал направить жалобу в трудовую инспекцию и исковое в суд о выплате заработной платы, скорее всего работодатель просто пытается тянуть время,

готов дополнительно консультировать в чате и подготовить для вас жалобу и иск, пишите, с Уважением. юрист Москвитин А.И.

Отвечает юрист Марина Иванова 14.03.2016

Здравствуйте, Дмитрий.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Подавайте иск о взыскании суммы долга в суд, пока не прошел годовой срок. В иске также укажите о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами. Калькулятор есть в интернете.

Всего доброго.

Отвечает юрист Дмитрий Волков 15.09.2017

Здравствуйте, Дмитрий.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Подавайте иск о взыскании суммы долга в суд, пока не прошел годовой срок. В иске также укажите о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами. Калькулятор есть в интернете.

Всего доброго.

Отвечает юрист Олег Тихомиров 03.02.2016

Здравствуйте, Дмитрий!
Фактический размер зарплаты указан в трудовом договоре либо Вы получали часть выплат в виде «серой зарплаты»?

Отвечает юрист Олег Гусев 20.04.2017

Здравствуйте, Дмитрий!
Фактический размер зарплаты указан в трудовом договоре либо Вы получали часть выплат в виде «серой зарплаты»?

Елена 12.02.2016
Здравствуйте! 15 марта 2017 года по решению суда меня отстранили от должности, а в приговоре от 11 апреля 2018 года написано, что эту меру процессуального принуждения отменить. должны ли мне выплатить среднюю зарплату за 1,5 месяца, так как 3 мая 2017 года я приняла решение уволиться по собственному желанию?
Отвечает юрист Денис Давыдов 12.02.2016

Здравствуйте!

15 марта 2017 года по решению суда меня отстранили от должности, а в приговоре от 11 апреля 2018 года написано, что эту меру процессуального принуждения отменить. Должны ли мне выплатить среднюю зарплату за 1,5 месяца, так как 3 мая 2017 года я приняла решение уволиться по собственному желанию?

Елена

Согласно ст.ст. 114, 131 УПК РФ, в период отстранения от должности Вам должны были выплачивать пособие в размере прожиточного минимума. Отмена указанной меры судом — это только техническое действие, т.к. после приговора в ней уже нет необходимости, так же как, например, в подписке о невыезде и надлежащем поведении. Мера прекратила действие с момента отмены, но сама отмена не влечет каких-либо изменений в правоотношениях в прошлом. 

Александр Алексеевич 26.01.2016
Я на пенсии подрабатываю охранником, официально,по решению суда мне дали исролнительный лист о задолжности по заработной плате.на момент суда, фирма уже не функционировала и на ее балансе было 0, а счета закрыты, в связи с чем приставы не смогли решить задолженность по исполнительному листу. за год до моего суда , фирма получила деньги и неизвестно куда потратила. я обратился в следствие по факту мошеничества ст.159 ук , но следствие отказало в возбуждении уголовного дела по ст.159, в связи с тем, что на деньги которые находились на фирме до вступления моего решения суда в законную силу я не имею право. это действительно так?
Отвечает юрист Егор Федотов 26.01.2016

Я на пенсии подрабатываю охранником, официально, по решению суда мне дали исролнительный лист о задолжности по заработной плате.На момент суда, фирма уже не функционировала и на ее балансе было 0, а счета закрыты, в связи с чем приставы не смогли решить задолженность по исполнительному листу. За год до моего суда, фирма получила деньги и неизвестно куда потратила. Я обратился в следствие по факту мошеничества ст.159 ук, но следствие отказало в возбуждении уголовного дела по ст.159, в связи с тем, что на деньги которые находились на фирме до вступления моего решения суда в законную силу я не имею право. Это действительно так?

Александр Алексеевич

Добрый день! Прошу уточнить вы подали исполнительный лист в адрес судебных приставов? Исполнительное производство открыто?

в связи с тем, что на деньги которые находились на фирме до вступления моего решения суда в законную силу я не имею право. Это действительно так?

Александр Алексеевич

Нет это не так — если вам должны зарплату то её должны приставы выбить из любых имеющихся средств фирмы.

Как быть с образовавшейся задолженностью по зарплате?

Александр Алексеевич

Подавайте заявление приставам на проведение исполнительных действий и принудительного взыскания долга с должника путём розыска средств имущества и наложения арестов и.т.д. Если не будут работать то подадите заявление в прокуратуру.

Сергей 20.02.2018
Правомерно ли работодатель произвел сокращение уведомив о нем за два месяца,но фактически уволил через три. конституционный суд рф в определении от 27.01.2011 n 13-о-о указал, что часть вторая ст. 180 тк рф не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. возможно ли восстановление через суд на работе?
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 20.02.2018

Здравствуйте, Сергей.

Чаще всего суды придерживаются стороны работодателя и признают расторжение трудового договора в таких случаях законным. Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Пример: апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2015 по делу N 33-40687/2015.


Вместе с тем Вы верно сослались на Определение Конституционного Суда РФ,  который отметил, что указанная норма (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).
В указанной ситуации Вы можете в судебном порядке восстановиться на работе, но для подтверждения своей позиции рекомендую сделать акцент на том моменте, что работодатель имел возможность уволить Вас ровно через два месяца после предупреждения и умышленно не расторг с Вами трудовые отношения, что в свою очередь было расценено как добровольный отказ работодателя от увольнения сотрудника, то есть Вас. 

Каждый судебный процесс уникален, и, возможно, надо подвести организацию к такой ситуации, что ей придется доказывать свою правоту.

Анастасия 05.05.2016
Добрый день. человек работал у нас в организации на должности уборщика служебных помещений получал доплаты до мрот по решению суда. потом уволился, работал в других организациях. теперь снова пришел к нам устраиваться и требует что бы мы ему так же доплачивали доплату до мрот по старому решению. имеем ли мы право производить ему доплаты до мрот по решению суда.?
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 05.05.2016

Добрый день, Анастасия.

Работнику, чья зарплата не достигает установленного уровня МРОТ (федерального или в определенных случаях – регионального), работодатель обязан доплатить соответствующую сумму, чтобы зарплата с ее учетом была не ниже МРОТ. Если работник трудится неполное рабочее время или является совместителем, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Данная норма установлена статьей 133 Трудового кодекса РФ и должна исполняться работодателями неукоснительно. Обращение в суд, судя по всему, было вынужденной мерой работника для защиты своих нарушенных прав.

Владимир 09.05.2017
Работал охранником в чоп гарант безопасности( г.москва). при увольнении выяснилось, что работодатель не внёс в трудовую книжку записи о работе и не уплачивал за меня взносы. в день увольнения по моему заявлению мне выдали только трудовую книжку без записи о периоде работы. зарплату обещали выдать позже, но так и не выплатили. при поступлении на работу никакого приказа о принятии на работу мне на ознакомление не предоставляли, хотя со слов директора он издан был. подтверждением моего поступления на работу может служить только отметка в удостоверении сделанная лицензионной службой о том, что карточка на меня сделана чоп гарант безопасности, на 15 дней позже реального поступления на работу, а так же отметка о снятии с учёта через три дня после увольнения. в чопе сложилась практика когда на карточку старшего смены перечислялась зарплата остальных сотрудников, а после этого по расписке выдавалась остальным сотрудникам. как я понимаю это было сделано с целью ухода от взносов и уплаты налогов. каков порядок восстановления моих прав и как добиться внесения записи в тк и уплаты взносов с работодателя. срок 2 месяца.
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 09.05.2017

Какие-то документы у вас должны быть на руках, что вы здесь работали. В крайнем случае свидетелей приводите. Прикладывайте удостоверение. Если будете подавать иск у вас будет называться о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы. Напишите для начала в Трудовую Инспекцию на ул. Домодедовская, 24. В суд обращайтесь не позднее 3 месяцев со дня увольнения.

Анастасия 13.11.2018
Я была незаконно уволена с работы в декабре, но в марте суд меня восстановил и присудил выплатить мне вынужденный прогул за декабрь-март. мне вынужд. прогул был оплачен только в конце мая. я попросила рабртодателя выплатить мне также пени, во-первых, за период, когда я по вине работодателя была без зарплаты 3 мес. с лишним декабрь-март, и во-вторых, за период когда даже по решению суда положенную мне сумму выплатили спустя ещё 2 мес. мне ответили, что в ст.236 тк рф нет в перечне про задержку выплат по решению суда, следовательно они недолжны платить пени. однако за период пока я была без работы и не могла оплатить жк-услуги, мне накрутили за это пени. мне правильно ответил работодатель или это неправильное толкование ст236 тк рф.
Отвечает юрист Асель Тимуровна 13.11.2018

Вы правы, это опечатка

Отвечает юрист Максим Воронов 06.01.2017

Здравствуйте!

Работодатель не прав. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан в соответствии со ст.326 ТК РФ:

выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Елена 08.09.2016
Суд признал увольнение незаконным. работала на время декретного отпуска. решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам? вопрос в том: является ли дата увольнения основного сотрудника - датой расторжения договора, если сотрудник уволился не выходя из декретного отпуска. в трудовом договоре написано: на время отсутствия основного работника. какие мои шансы на апелляции?
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 08.09.2016

Здравствуйте, Елена.

Вы задали вопрос, на который нет однозначного ответа. Кроме того, не видя материалов дела и решения суда, трудно вообще что-то обсуждать предметно.

Суд признал увольнение незаконным.

Елена

Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска.

Елена

значит, вы не смогли обосновать, что увольнение основного работника без выхода на работу не является основанием для расторжения с вами трудового договора. В то время как закон связывает увольнение работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место, именно с его выходом на работу.

Отвечает юрист Яна Стриж 03.11.2017
А можно посмотреть сам ваш т.договор? И интересны в точности такие моменты- то что вы уже указали- дату увольнения основного работника и точную дату отказного решения суда, до какого дня вы фактически выходили на работу и когда вас фактически поставили поставили в известность об увольнении (т.е. когда по этой причине вас фактически не допустили или отстранили от работы)? Просто бывают такие моменты когда срок срочного т.договора истёк, но человека хотя бы один лишний день фактически допустили к работе (по оплошнности или ещё как)- то срочный т.договор продляется автоматически на не определённый срок (работник автоматически считается принятым на постоянную работу).
Анна 21.06.2018
Здравствуйте. я была восстановлена через суд на работе. по решению суда организация выплатиоа мне: 1 средний зароботок за вынуждееный прогул ( 2 месяца=25 тр); 2 компенсацию за моральный вред=10тр; 3 за представительские услуги адвоката в суде=18тр. после восстановления я ушла в опуск на 3 месяца. должны ли входить в отпускные выплаты по решению суда?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 21.06.2018

​Добрый день, Анна! Полагаю, что в расчет отпускных безусловно.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 17.10.2018

При расчете отпускныз учитывается среднедневной заработок и количество отработанных дней. При расчете среднедневного зароаботка учитываются сведения о:



Начисленных надбавках.
Премиях (за исключением разовых).

Доплатах, которые насчитывают по определенным тарифам.

Количестве окладов, ставок, которые вы занимаете.

Доплатах за классную квалификацию.

Прибавках за выслугу лет.

Надбавках за сложные условия труда. Например, северские выплаты.

Выплаты за моральный вред и представительские услуги адвоката учитываться не будут

Александр 16.01.2018
Здравствуйте! я выиграл трудовой спор у бывшего работодателя. до вступления решения суда в законную силу подал ходатайство об обеспечительных мерах по удовлетворенным исковым требованиям, которое было удовлетворено судом. приставам был направлен исполнительный лист по этому поводу (арест необходимой суммы на счете). до вступления решения суда в заксилу, но после появления этого исполнительного листа, появились публикации в вестнике госрегистрации о присоединении предприятия-должника к другому ооо. необходимо заметить, что момент вступления решения в заксилу директор очевидно затягивал: подал смехотворную апелляцию в последний день отведенного срока, а на само заседание даже не явился. если таковое "слияние" произойдет, каковы будут его последствия? как узнать случилось ли присоединение вообще? юридически предприятие-должник все еще существует. директор продолжает свою деятельность на том же месте под эгидой третьей организации, где он также является учредителем, правда официально директором там значится другое лицо. кроме того, существует проблема с приставами. те заявляют, что никакого исполнительного листа не получали. между тем, в настоящий момент на счете, который по решению суда должен был быть арестован, денег наверняка не будет. как действовать в этой ситуации? обращаться ли в прокуратуру (или полицию?) с целью привлечения директора к ответственности за злостное уклонение от исполнения решения суда и принуждения того к его исполнению? возможно ли привлечь к ответственности приставов и, в крайнем случае, потребовать с них сумму долга, в связи с тем, что именно их бездействие (или умышленные действия) позволило выиграть время для должника? прошу прощения за длинный текст. буду признателен за качественные ответы.
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 16.01.2018

Александр, добрый день!

Согласно ст. 58 Гражданского кодекса РФ

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Это означает, что долг по исполнительному листу Вам обязана будет выплатить организация, к которой присоединиться бывшая организация-работодатель.

Вам в первую очередь необходимо решить вопрос с возбуждением исполнительного производства, выяснить, где исполнительный лист и получить доказательство его направления приставам (уведомление о вручении, отметку на Заявлении и т.д.).

Далее можете письменно интересоваться ходом исполнительного производства и, в случае бездействия, подавать жалобу на действия (бездействие) пристава-исполнителя.

Как правило, по таким делам все взыскивается, и достаточно быстро.

Отвечает юрист Кристина Короткова 27.12.2016

Здравствуйте, Александр.

Узнать статус организации можно мерез официальный сайт ФНС по ИНН предприятия; через выписку из ЕГРЮЛ (платно); через официальный сайт журнала «Вестник государственной регистрации» также по ИНН или ОГРН компании.

После появления объявления о ликвидации предприятия-должника путем присоединения в другому ООО, вам, как кредитору (т.е. субъекту, имеющему денежные требования к предприятию), необходимо заявить свои требования к ликвидируемому предприятию, и требовать включения ваших требований в ликвидационный баланс.

Если предприятие уже ликвидировано, а срок для заявления своих требований вы пропустили, то можно:
вариант 1: обратиться к другому (присоединяющему) ООО с требованиями.
Согласно ФЗ №14 об ООО ст. 53, при присоединении одного общества к другому к последнему переходят все права и обязанности присоединенного общества в соответствии с передаточным актом. Следовательно, долг перед вами перейдет новому предприятию.
вариант 2: обратиться в суд к предприятию-должнику с требованием о взыскании задолженности со ссылкой на неправомерность ликвидации (нарушении ст. 61-64 ГК, закона об ООО).

Однако, советую вам начать с обращения в суд за дубликатом исполнительного листа, который стоит самостоятельно передать приставам. В случае бездействия ФССП по вашему делу, вы можете также обратиться в суд (или прокуратуру) с жалобой на бездействие судебного пристава. (Потребовать сумму долга в приставов не возможно). Если приставы будут ссылаться на невозможность исполнения в связи с ликвидацией предприятия должника, прибегните к вышеописанным мною судебным действиям.

Желаю удачи в вашем деле!

Наталья 18.06.2016
Добрый день! по решению суда восстановили на работу (решения с 08 августа на руках еще нет, в суде о выдаче решения уже писала), но не выплатили моральный вред и средний заработок за время вынужденного прогула (чем это грозит для работодателя и куда я могу пожаловаться за не выполнение решения суда). снова необходимо писать в труд.инспекцию или же подать в суд?
Отвечает юрист Леонид Ильин 18.06.2016

Наталья, добрый день!

Когда вы обращались в суд Вы заявляли требование о выплате компенсации за моральный вред и среднего заработка за время вынужденного прогула? если да, и если в решении с 08 августа Ваши требования удовлетворены, то Вам необходимо обратиться в тот же суд о выдаче Вам исполнительного листа по указанному решению. После получения исполнительного листа нужно его передать судебным приставам, которые будут взыскивать с работодателя компенсацию и средний заработок в принудительном порядке.

Наталья 20.07.2016
Добрый день! по решению суда восстановили на работу (решения с 08 августа на руках еще нет, в суде о выдаче решения уже писала), но не выплатили моральный вред и средний заработок за время вынужденного прогула (чем это грозит для работодателя и куда я могу пожаловаться за не выполнение решения суда). снова необходимо писать в труд.инспекцию или же подать в суд?
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 20.07.2016

Добрый день!

Если должник не исполняет добровольно решение суда, то Вы имеете право обратиться с исполнительным листом в подразделение службы судебных приставов, с тем, чтобы в принудительном порядке исполнить данное решение суда.

Для получения более подробной консультации и оказания услуг по составлению необходимых документов пишите в чат!

Отвечает юрист Пётр Акимов 02.06.2016

Здравствуйте Наталья.

Если Вы не подавали исполнительный лист приставам, нужно его подать к ним, они возбудят исполнительное производство и будут решать вопрос с работодателем по взысканию этих сумм если он не будет исполнять решение суда.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об исполнительном производстве»

Статья 30. Возбуждение исполнительного производства
 

1. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
2. Заявление подписывается взыскателем либо его представителем. Представитель прилагает к заявлению доверенность или иной документ, удостоверяющий его полномочия. В заявлении может содержаться ходатайство о наложении ареста на имущество должника в целях обеспечения исполнения содержащихся в исполнительном документе требований об имущественных взысканиях, а также об установлении для должника ограничений, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Взыскатель может указать в заявлении о возбуждении исполнительного производства известные ему сведения о должнике, а также приложить к заявлению документы, содержащие информацию о должнике, его имущественном положении и иные сведения, которые могут иметь значение для своевременного и полного исполнения требований исполнительного документа.
Отвечает юрист Станислав Никитин 13.09.2018

Здравствуйте Наталья! Решение вашего вопроса убудет возможно при обращении в службу судебных приставов, при этом вам необходимо получить исполнительный лист в суде и обращаться в управление службы судебных приставов. При этом при подаче искового заявления приложите, документы подтверждающие частичное исполнение решения суда! Кроме того вы можете обратиться в Прокуратуру!

Анастасия 08.09.2016
За три дня до начала очередного отпуска с последующим увольнением работник был задержан и заключен по решению суда под домашний арест. возможности подать заявление об отзыве заявления у работника не было. правомочно ли увольнение работника по данному приказу или этот приказ должен быть аннулирован до решения суда, так как фактически работник должен быть отстранен на время следствия?
Отвечает юрист Станислав Захаров 08.09.2016

Добрый день!

Работодатель поступил неправомерно, уволив Вас по соглашению сторон, тем самым нарушив Ваше право предусмотренное 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

А также 

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска

Так как решение об избрании меры пресечения в виде домашнего ареста было вынесено 17 числа, а отпуск начинался 22 числа, то Вы объективно были лишены возможности воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении.

Это также подтверждено судебной практикой: 

Постановление президиума Московского областного суда от 13 октября 2004 г. N 631
Отвечает юрист Алексей Воронов 09.10.2017

Здравствуйте Анастасия.

Работодатель поступил неправомерно, уволив Вас по соглашению сторон

Мещеряков Дмитрий

Почему же неправомерно? Работодатель предложил работнику увольнение по данному основанию, оно возможно с согласия обеих сторон, соответственно если работник согласился и подписал соглашение, к слову должно было быть подписано соглашение в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, ничего неправомерного здесь нет, это не верное определение данного способа увольнения.

Статья 78 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

т.е. само по себе это основание в любом случае правомерно если на то имелась воля обеих сторон.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

После чего также выносится приказ с которым работника знакомят под роспись, и полный порядок оформления увольнения по статье 84.1 Трудового кодекса РФ.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

http://www.consultant.ru/docum...

Отвечает юрист Олег Алексеев 22.10.2017

Здравствуйте, Анастасия.

Увольнение вполне возможно в данной ситуации, причем даже не по заявлению, а за прогулы (учитывая, что работодатель не знал причин отсутствия работника на рабочем месте). 

Ст. 81 ТК:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

 То, что у человека был домашний арест (или задержание, например) — является уважительной причиной (есть аналогичные разъяснения в Постановлении Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631), поэтому, как только будут представлены доказательства Работодателю, он аннулирует приказ. Если не захочет аннулировать, то человек легко восстановится на работе через суд.

Отвечает юрист Никита Волков 13.08.2016

Здравствуйте. А следствие выносило решение об отстранении сотрудника от должности?

Вероника 29.01.2017
14.10 вышел на работу в свою смену, в этот день на меня оформили акт о том, что я якобы находился в алкогольном опьянении, как такового факта не было. перед этим мастер смены предварительно переговорил с начальником цеха по ремонту четко указал либо пишите заявление по собственному желанию, либо поедем в наркологию. при оформлении данного акта мед. работник цеха гидрохимии, который находится на территории комбината в присутствии работника охраны и мастера цеха, произвела процедуру освидетельствование с помощью алкотестера, данный аппарат выявил 0,23 мг/л, следом аналогичную процедуру провели на другом алкотестере, где показал 0,19 мг/л (но, такой прибор при работе может иметь погрешности, виновниками которых становится техническое состояние) мед. работник подтвердила при осмотре, что я находился не в состоянии алкогольного опьянения, данное состояние было остаточным. предлагали ехать в наркологию, я не отказывался. в части объяснения пояснил, что я находился не в состоянии алкогольного опьянения, 13.10 был юбилей у сестры в этот день употреблял в не большом количестве. на руки дубликат акта мне не отдали. следом не официально меня отстранили от работы. 15.10. я позвонил на работу механику, который мне передал информацию, о том, что меня ожидают на работе. приехав в этот день на работу к начальнику четко мне сказал: «у меня конкретное указание от начальства, только к увольнению» (имеется аудиозапись с диктофона), пройдите в отдел кадров напишите заявление по собственному желанию, на, что я ответил увольняйте. далее начальник цеха по ремонту сказал, что тогда оставляет этот вопрос до среды. 17.10 я вышел на работу в свою смену, предварительно зашел к начальнику цеха узнать свои действия, мне сказали пока работать. 18.10. я также отработал свою смену. 22.10 вышел на работу в свою смену, в четвертом часу дня меня вызвали в отдел кадров, дали на подпись приказ об увольнении по пп. «б» п. 6 част.1 ст. 81 тк рф (ознакомился с приказом об увольнении, указал в приказе своё не согласие), трудовую книгу забрал. написал заявление о предоставлении акта медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. 25.10 я поехал на завод забрать документы, мне выдали справку по результатам проведенного предсменного, предрейсового и послесменного, послерейсового медицинского осмотра и выписку из "журнала регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров", где было указано в заключении о наличия признаков алкогольного опьянения.( вэтих документах нет моей подписи) хочу отметить, что при оформлении акта 14.10 числа была совершенно другая форма, где я подписывал акт и писал объяснение,в том самом акте мед работник написала что нет признаков опьянения. считаю что эти документы подделали. могу ли я подать в суд на восстановление?
Отвечает юрист Егор Герасимов 29.01.2017

Здравствуйте Вероника.

Нарушения в действиях необходимо выявлять именно на дату 14.10.

14.10 вышел на работу в свою смену, в этот день на меня оформили акт о том, что я якобы находился в алкогольном опьянении

Одним актом данная процедура не фиксируется.

Для начала соответствующим приказом создается комиссия, которая уже проводит проверку появления работника в состоянии алкогольного опьянения, комиссия насколько я понял  не была создана работодателем.

В дальнейшем после проведения проверки комиссией выносится приказ об отстранении работника от работы, при чем с приказом его обязаны ознакомить под роспись, либо составить акт об отказе от ознакомления с приказом.

Елена 18.02.2017
Доброго дня! я специалист по кадрам. в процедуре сокращения работника не предложила ему вакансии других жд предприятий в регионе проживания, чем не выполнила положение кол договора . сокращение работника было досрочным. 26.02.2018 он получил уведомление о сокращении. и 28.02.2018 написал заявление о досрочном сокращении с 12 марта 2018. сейчас работник подает в суд на восстановление на работе. может ли работодатель отменить приказ об уволтнении по сокращению работника. чтобы в дальнейшем предложить эти вакансии и продолжить процедуру сокращения.
Отвечает юрист Максим Куликов 18.02.2017

Добрый день Елена!

Для отмены распорядительного акта организации необходимы основания: либо личное заявление трудящегося, либо постановление.

Дождитесь суда, так как работник вряд ли напишет соответствующее заявление!

Отвечает юрист Валентин Савельев 14.08.2016

Здравствуйте Елена!

Вы пишите:

Сокращение работника было досрочным. 26.02.2018 он получил уведомление о сокращении. И 28.02.2018 написал заявление о досрочном сокращении с 12 марта 2018. Сейчас работник подает в суд на восстановление на работе. Может ли работодатель отменить приказ об уволтнении по сокращению работника. Чтобы в дальнейшем предложить эти вакансии и продолжить процедуру сокращения.

Вы уже уволили работника, сделана запись в трудовой книжке, нарушены условия коллективного договора и т. д. 

Таким образом, у работодателя нет оснований исполнять распорядительных функций в отношении гражданина, который уже не является работником, более того, это может повлечь неблагоприятные последствия как со стороны трудовой инспекции, так и прокуратуры, работник уже подал (как Вы указываете в вопросе) в суд.

Следовательно, придется встречаться с работником в суде.

Статьи по теме
Судебная практика при увольнении за прогул

Трудовое законодательство относит прогул к грубым нарушениям трудовых обязанностей, за однократное совершение которого работник может быть уволен. Но опытные кадровики знают, что уволить сотрудника за совершение проступка не так-то просто.

Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию в 2019 году

Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию в 2019 году. Процедура расторжения договора.Издание приказа об увольнении. Значение приказа в процедуре увольнения. Скачать приказ в связи с выходом на пенсию

Увольнение по состоянию здоровья

Для увольнения по состоянию здоровья существует одно основание - медицинское заключение. Работодатель и работник при этом обязаны обоюдно соблюдать нормы трудового прав