УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Вынуждают уволиться по собственному желанию – как этому противостоять?

Вынуждают уволиться по собственному желанию – как этому противостоять?

Чтобы знать, как противостоять напору работодателя, требующего от вас заявление на увольнение по собственному желанию, необходимо понять, почему в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение, по мнению начальства, должен все-таки работник. Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями.

Работодатель не имеет права уволить работника просто потому, что «я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор (это обстоятельства, связанные с виной работника, такие как прогул или неоднократное неисполнение обязанностей – при увольнении по таким основаниям работник ничего не получает; а также обстоятельства, не связанные с виной, такие как сокращение штата или ликвидация организации – в этом случае работнику полагается выплата денежной компенсации). Увольнение по собственному желанию – одно из самых быстрых и простых. Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все – трудовые отношения прекращены. Завтра этот сотрудник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству. Кроме того, при увольнении по собственному желанию работник не имеет права на компенсационные выплаты. Также следует помнить, что законность увольнения по собственному желанию при наличии подписанного работником заявления почти невозможно оспорить в суде.

Таким образом, если работодатель просит вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений с вами без компенсации у него отсутствуют, а платить компенсацию он не хочет. Именно поэтому работодателю требуется ваше желание, оформленное в письменном виде.

Важно помнить, что увольнение по инициативе работника тесно связано с волей работника, и без написанного и подписанного вашей рукой заявления на увольнение уволить вас работодатель не вправе. Если вы цените свою работу и не хотели бы с ней расставаться, ни в коем случае не подписывайте такого заявления!

Что же можно сделать, чтобы остаться на работе?

1. Прежде всего, следует постараться конструктивно поговорить с работодателем, чтобы выяснить, почему ему так не терпится избавиться именно от вас и можете ли вы что-то сделать, чтобы ситуацию исправить. Если работодатель не питает неприязни лично к вам, а действительно реагирует на экономические изменения, может быть, он предложит вам какие-то новые условия для продолжения работы. Возможно, в организации действительно происходят серьезные изменения, и работодателю придется сильно перекроить условия труда и его оплаты, а вам по каким-то соображениям он не решился предлагать продолжение работы при более низкой зарплате или при менее удобном графике. В ходе таких переговоров помните, что вам не обязательно соглашаться на выдвинутые работодателем условия – однако узнать их может быть важным и полезным.

Если вы выполняете сложную работу и являетесь редким специалистом, это козырь в ваших руках – намекните работодателю, что после вашего увольнения ему будет сложно подобрать вам замену или обучить имеющихся сотрудников.

Хорошим посредником в поиске компромисса с работодателем может стать профсоюз, если таковой имеется, так что можно обратиться и туда тоже.

К сожалению, не все работодатели готовы к компромиссу. Более того, многие считают, что если человек не выполнил требование и отказался писать заявление об увольнении, за такое неповиновение он должен быть наказан. Поэтому, если, несмотря на все усилия, договориться с работодателем не удалось (работодатель не хочет разговаривать или ставит неприемлемые для вас условия) и увольняться просто так вы не хотите, вам следует запастись терпением и приготовиться к дальнейшему противостоянию.

2. Скорее всего, лишившись возможности легко избавиться от работника, работодатель будет искать иные варианты. Как правило, все «творческие задумки» работодателей можно разбить на две категории:

А) те, которые преследуют своей целью побудить работника уволиться по собственному желанию;

Б) те, которые дают работодателю право прекратить с работником трудовые отношения по иным основаниям.

А) Чтобы вынудить вас уволиться по собственному желанию, работодатель может перестать обеспечивать вас работой и, например, пересадить в отдельную комнату без окон и оргтехники. В такой ситуации вам все равно нужно будет ходить на работу, чтобы не быть уволенным за нарушение трудовой дисциплины. При этом в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работника работой по трудовому договору и создать безопасные условия труда. Если работодатель не исполняет эту обязанность, вы можете пожаловаться на его действия в инспекцию труда, Ростехнадзор, пожарный надзор и иные органы. Прежде чем направлять жалобы, следует написать работодателю служебную записку о том, что вы готовы выполнять работу, ждете от него выполнения обязанности по ее предоставлению и в ближайшее время будете жаловаться (по иным нарушениям служебные записки аналогичны – вы рассчитываете на устранение работодателем нарушения, в противном случае пожалуетесь). Нередко работодатель бывает не готов вступать в длительные разбирательства с государственными органами, и тогда он непременно станет сговорчивее.

Б) Поскольку все иные основания требуют наличия объективных обстоятельств (а мы уже говорили, что если работодателю понадобилось ваше заявление, то иных законных оснований уволить вас у него, скорее всего, нет), эти обстоятельства будут искусственно созданы.

Уволить за нарушение дисциплины работодатель может либо в случае грубого проступка работника, либо в случае нескольких мелких, за каждый из которых на работника налагается замечание или выговор. Самый распространенный мелкий проступок – опоздание. Лучший совет: после возникновения конфликта приходить на работу заранее и документально подтверждать ваше присутствие на рабочем месте (самое простое формальное действие – написать служебную записку на имя начальника о том, что вы явились на работу во столько-то и готовы к выполнению обязанностей; копию записки с отметкой делопроизводителя/секретаря о получении нужно сохранить у себя в качестве доказательства). В случае возникновения спора такой документ послужит подтверждением того, что дисциплину вы не нарушали.

С грубыми нарушениями ситуация похожа. Очевидно, что следует исправно ходить на работу (не прогуливать), не появляться на работе в состоянии опьянения, не драться с коллегами и иным образом не нарушать дисциплину. Однако всегда нужно быть готовым и к попытке работодателя сфабриковать нарушение. Например, он может заявить, что вас не было на работе более четырех часов подряд и пригласить нескольких свидетелей-работников, готовых это подтвердить (по ст. 81 ТК РФ такое отсутствие считается прогулом и карается увольнением). Если вы работаете в отдельном помещении или ваши коллеги откажутся опровергнуть навет, опасаясь потерять работу, вы окажетесь в сложном положении, так как доказать сфабрикованность такого «прогула» будет очень сложно.

Совет может быть следующим. Если вы после предложения написать заявление об уходе безуспешно пытались поговорить с работодателем, вы уже знаете о назревшем конфликте. Чтобы подстраховаться от поддельного прогула, вы можете в течение рабочего дня каждые три часа звонить с рабочего стационарного телефона кому-то из ваших знакомых или родственников. В случае возникновения спора сведения о звонках всегда можно будет запросить в телефонной компании, а подтвердить, что в это время звонили именно вы, сможет ваш знакомый, которому вы звонили, – он не зависит от работодателя и не откажет вам в помощи.

Впервые опубликовано

Вопросы и ответы юристов
Наталья 28.04.2017
Добрый день! на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком. старшему 2 года 4 месяца, младшей 6 месяцев. на данный момент получаю хорошее пособие по уходу за младшей. решив увеличить наш семейный доход попросила работодателя принять меня на неполный рабочий день и в общей сложности 30 часов в неделю, была также готова выйти и на полный рабочий день, прервав декретный отпуск. мне отказали в выходе, сообщив, что мне ничего предложить не могут, так как на моем месте сидит человек с временным договором (ее увольняют в случае моего выхода), что я выхожу не вовремя и принуждают уволиться по собственному желанию, но за это выплачивают три оклада. мне это невыгодно, поскольку я теряю стаж, выгодное пособие по уходу за ребенком, а три оклада - это не о чем. формально дали время на разбумье три дня. но точно знаю, что меня будут вынуждать подписать заявление. я подписывать его не хочу, а хочу через год вернуться на свое место на полный рабочий день. хотела бы узнать, какие у меня права и что делать, если меня вынуждают уволиться?
Отвечает юрист Андрей Татьянников 28.04.2017

Здравствуйте!

Вам надо письменно уведомить работодателя о выходе на работу, а в случае конфликта обращаться за защитой в прокуратуру и/или ГИТ, также можно в суд. в ГИТ можете просить о сохранении в тайне своего имени от работодателя. (ст.358 ТК)

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 02.03.2016

Здравствуйте, Наталья. Они просто хотят технично хотят вас уволить вашими же руками.

Увольнять вас они могут только при ликвидации, и то при соблюдении ряда условий.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу.

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 08.02.2018

Наталья Здравствуйте!
Вы имеете право выйти как на неполный рабочий день, так и  на весь день.
Согласно ТК РФ Работница может выбрать удобный для нее график работы в режиме неполного рабочего времени. Повлиять на ее решение нельзя. Ведь трудиться в период отпуска — право работницы.
Дату  начала работы работодатель может скорректировать только с согласия с самой работницы.
Если вы приняли решение выйти на неполный рабочий день работодатель обяза на основании вашего заявления заключить  с вами соглашение к трудовому договору, где и пропишет все моменты: период работы в условиях неполного времени; рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка; условия оплаты труда работника
Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
При этом пособие будете получать пока ее ребенку не исполнится полтора года (ч. 1 и ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
 
Если работодатель препятствует вам в выходе на работу пишите в инспекцию по труду. Они быстро рассматривают данные дела и налагают штраф на работодателя.
 
Ну а по поводу увольнения с выплотой  трехмесячного заработка это конечно вам решать, можете как воспользоваться так и не воспользоваться. Если согласитесь то оформите выплоту компенсации через приказ или в форме  соглашения, чтобы уж не обманул вас работодатель.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 29.07.2018

Наталья, человек на ваше место принимался на условиях срочного трудового договора до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком временно отсутствующего работника, то есть на время вашего отпуска. Поэтому, как писал мой коллега ранее, вам необходимо написать заявление на имя директора организации примерно следующего содержания: «На основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ прошу считать меня с __.__.2017 приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.» Составьте на всякий случай 2 заявления, на вашем экземпляре проставьте в отделе кадров или у секретаря входящий номер и число. Добивайтесь от работодателя письменного ответа на ваше заявление. Но даже если он их вам не даст, идите в ГИТ или Прокуратуру за восстановлением нарушенных прав. 

Владислав 06.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая. по определенным причинам от целого отдела в количестве 10 сотрудников, на рабочем месте, в воркспейсе, где работают еще 4 отдела, общий штат сотрудников которого насчитывает под сотню человек, под одним потолком грубо говоря, с совершенно разными обязанностями (обработка фотографий, работа по приему претензий по телефону, контент-менеджеры) при поддержке начальника отдела, требуют на рабочем месте молчания иначе объяснительные, либо писать объяснительные за нерабочие темы для разговоров на рабочем месте. причины сугубо субъективные, вроде "мешаете сосредоточиться". при этом на другие отделы требование не распространяется.поскольку требование носит сугубо субъективный, предвзятый и односторонний характер есть вопрос. законно ли требование? как этому противостоять с точки зрения трудового кодекса, если трудовым договором темы и молчание не регламентируется. и что потребуется собрать, дабы иметь возможность решить вопрос юридическим путем, через суд в крайнем случае, если требование не законно.
Отвечает юрист Роберт Салманов 06.03.2018
При этом на другие отделы требование не распространяется.Поскольку требование носит сугубо субъективный, предвзятый и односторонний характер есть вопрос. Законно ли требование? Как этому противостоять с точки зрения трудового кодекса, если трудовым договором темы и молчание не регламентируется. И что потребуется собрать, дабы иметь возможность решить вопрос юридическим путем, через суд в крайнем случае, если требование не законно.

Владислав

Здравствуйте

Ну вообще не создавать помех ( и как именно) — обычно должно быть зафиксированно в локальном акте.

Если этого нет — то в принципе и ставить вопрос об этом нельзя.

Тем более каких то критериев тут нет для оценки помех.

Можно конечно подавать жалобу в труд инспекцию- но как они будут по документам проверять эту ситуацию- не понятно если таких локальных актов и приказов у вас нет.

Виктория 30.04.2017
Добрый день. я работаю в системе дополнительного образования. моя нагрузка с платными группами 21 час в неделю. администрация центра очень рекомендует мне увеличивать нагрузку, набирая большее число групп, чтобы повысить заработную плату до 64000 в месяц. а я не хочу. имеют ли право они оказывать психологическое давление и создавать обстановку, заставляя насильно увеличить нагрузку? как я могу противостоять этому?
Отвечает юрист Станислав Колесников 30.04.2017

Добрый день!
Работодатель не вправе понуждать работника к изменению условий трудовой деятельности (хотя подобные ситуации очень распространены на практике)

Для защиты Ваших прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган трудовой инспекции (необходимо также быть готовым к последствиям, поскольку это ухудшит Ваши отношения с работодателем).

Иногда, для разрешения конфликтной ситуации, достаточно просто уведомить работодателя о намерении обратиться в трудовую инспекцию.

Екатерина 22.03.2016
Добрый день!вышла из декрета раньше срока,теперь вынуждают уволиться по собственному желанию,оргументируя тем,что якобы часто болеет,а их это не устраивает.как поступить в данной ситуации?вернуться обратно в декетный отпуск
Отвечает юрист Валентин Савельев 22.03.2016

Добрый день,

По собственному желанию уволитесь тогда, когда сами этого захотите, т.е не пишите заявление.

С уважением,

Людмила 05.01.2016
Здравствуйте, предприятие,на котором я работаю,ликвидируется,нас сокращают. новый работодатель предлагает не ждать числа сокращения ,а уволиться сейчас,якобы, потом, возможно,не будет места на новом предприятии ,.но при этом мы ведь теряем выплаты. законно ли нас вынуждают уволиться по собственному желанию? может ли новый работодатель принять переводом по сокращению? принцип,условия и т.д. не изменяются. сменится директор и название предприятия.
Отвечает юрист Кирилл Попов 05.01.2016

Здравствуйте!

Где гарантии, что он это сделает? Переводом по сокращению? Пусть хотя бы напишет это обещание на фирменном бланке предприятия или лучше, чтобы оба работодателя, старый и новый совместно написали такое обещание и заверили бы подписями и гербовыми печатями. Тогда в суде вы легко докажете их обман и восстановитесь на работе. 

Вы также можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов) и (или) составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе. 
 
Кроме того, возможно оказание услуг по представительству в судах, иных государственных органах и негосударственных организациях, осуществление защиты на стадии предварительного расследования и в суде по уголовным делам, защита по делам об административных правонарушениях.

Наталия 03.06.2017
Работаю в администрации города, бухгалтером! меня вынуждают уволиться по собственному желанию, отказывают по соглошение обоих сторон! с каким заявление меня смогут поставит на центр заняттости? подскажите пожалуйста !
Отвечает юрист Станислав Никитин 03.06.2017

Добрый день, Наталья!

 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»

статья 2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Вывод: для постановки на учет в ЦЗН Вам необходимо предъявить: паспорт, трудовую книжку и справку о среднем заработке.

Так же, для выплаты пособия по безработице, Вам надо будет принести справку о расчетном счете с банка, в котором у Вас открыта зарплатная карта.

Уточню: согласно  Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» ограничен перечень лиц, которым может быть отказано в постановке на учет в ЦЗН:

статья 3. Безработными не могут быть признаны граждане
-не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

-отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации — в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

-не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
(в ред. Федерального закона от 03.06.2009 N 106-ФЗ

-представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
(абзац введен Федеральным законом от 30.04.1999 N 85-ФЗ)

перечисленные в статье 2 настоящего Закона.
(абзац введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ).

Поэтому Вы можете уволиться по собственному.

Так же хочу отметить, что принуждение к увольнению незаконно. Доказать принуждение не просто, но возможно и тогда работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если Вам понадобится помощь в защите своих трудовых прав пишите мне в чат, с радостью помогу!

Удачи

Ирина 19.08.2017
Добрый день! работодатель при составления графика отпусков исключил летние периоды со следующим текстом : "летних отпусков больше нет, необходимо выбирать периоды январь – апрель, сентябрь – декабрь." это законно и как этому противостоять? отпуск всегда разбиваем по 2 недели.
Отвечает юрист Матвей Власов 19.08.2017

Здравствуйте Ирина!

Это незаконно.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

​В данном случае Вы вправе обратиться как в трудовую инспекцию и в прокуратуру, так и в суд.

Полина 13.10.2017
Выиграла суд еще в июле о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. апелляция только январе. сейчас подала новый иск о том, что не рассчитали после восстановления и моментального увольнения, но уже по собственному. стало известно, что работодатель открыто сказал действующим сотрудникам, что зп больше платить не будет, очищает расчетный счет и пытается заставить всех уволиться, чтобы перевести сотрудников в другое ооо для осуществления той же деятельности. что я могу сделать в этом случае? как этому противостоять? у меня ощущение, что так можно влёгкую уйти от ответственности(
Отвечает юрист Олег Комаров 13.10.2017

Доброго времени суток, Полина!
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
 
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
 
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
 
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
 
Как обратиться в трудовую инспекцию?
 
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
 
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
 
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
 
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
 
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
 
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
 
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
 
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
 
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед» для оказания юридической помощи!

Отвечает юрист Данил Тимофеев 25.09.2016

Обратитесь с жалобой в прокуратуру Вашего города.
Так, в жалобе обязательно нужно указать полный круг лиц, которых вы считаете необходимым привлечь к ответственности, или которые, по вашему мнению, каким-либо образом причастны к описываемым в жалобе обстоятельствам. Если вам известны адреса, по которым они проживают либо находятся (для юридических лиц), их также следует отражать в жалобе.
 
К самым общим правилам написания такого рода документов относятся лаконичность и точность исполнения, а также достоверность сведений, которые вы излагаете в своем обращении.
 
Помните и о том, что на прокуратуру в нашей стране возложены функции по надзору в сфере соблюдения норм законодательства. Поэтому ваша жалоба должна содержать указания именно на те действия лиц, которые в соответствии с действующим законодательством считаются незаконными
 
Подавать жалобу необходимо в прокуратуру по месту вашего жительства. Если ситуация, которая описана вами в жалобе, должна быть рассмотрена другим государственным органом, то в направленном вам ответе должен быть указан орган, в который нужно обратиться, и порядок обращения.
 
Важно отметить, что прокуратура, в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации», является самостоятельным органом, который неподконтролен ни одной из ветвей власти. Это означает, что если вы недовольны работой прокурора или отметили в действиях этого должностного лица нарушения, то обжаловать его действия (бездействие) можно, только обратившись к вышестоящему прокурору.
 
Ответ на обращения граждан направляется в соответствии с порядком, установленным федеральным законодательством: общий срок ответа на жалобу составляет не более 30 календарных дней с момента получения обращения.
 
В случае, если гражданину на основании проведенной проверки отказано в возбуждении дела, ему должен быть направлен мотивированный ответ на обращение с разъяснением не только причины отказа, но и порядка обжалования решения прокурора (статья 10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»).
 
В случае если для возбуждения дела основания имеются, прокурор самостоятельно принимает меры для привлечения правонарушителей к ответственности. Кроме того, обращение в прокуратуру не лишает гражданина права параллельно обратиться за защитой своих интересов в суд.
 
Возможна подача жалобы онлайн  — для этого необходимо лишь посетить сайт прокуратуры вашего региона.
 
Однако обращаем ваше внимание на то, что жалобы, которые содержат нецензурную лексику, к рассмотрению не принимаются. Если решать вопросы, которые вы излагаете в своей жалобе, уполномочен иной государственный орган или должностное лицо, ваше обращение в течение 7 дней с момента получения будет переслано в данный орган (должностному лицу).
 
Рассмотрению не подлежат обращения, которые не содержат никаких предложений, требований или жалоб, а также не адресованные непосредственно прокуратуре РФ. Не рассматриваются также обращения, в которых текст не разбит на предложения, написан полностью заглавными буквами или написан по-русски, но содержит латинские символы.
 
Для рассмотрения такой жалобы необходимо указание полного и точного адреса отправителя, а также его фамилии, имени и отчества. К обращению можно прикладывать файлы, которые могут способствовать более полному и верному решению дела.
 
Ответ на онлайн-обращение может быть направлен как в электронном виде, так и в обычном печатном — в зависимости от того, какой способ для ответа вы укажете.
 
На сайте вам нужно будет заполнить небольшую анкету: указать фамилию, имя и отчество, адрес места жительства, юридический статус, адресата, а также вкратце изложить суть вашего вопроса.
 
Рассмотрение онлайн-обращения происходит в общем порядке рассмотрения обращений граждан.
 

Владимир 05.10.2016
Зздравствуйте господа адвокаты и юристы! работаю водителем, неделю назад произошло незначительное дтп, на заправке тягач с прицепом поцарарал кузов вахтовки в которой перевозил бригаду бурильщиков. я не стал вызывать сотрудников гибдд так как бригадир и мастер бурильщиков высказали что торопятся и ждать не могут у них переезд. я не стал вызывать гибдд, и в известность своего начальника поставил по приезду в гараж. на следующий день меня сняли с транспорта и сказали работать в боксе слесарем, но приказом не оформили о переводе . через день вообще запретили работать ссылаяс на то что я не слесарь и работать в граже не могу, отстранили совсем , сказали сиди в вагоне. и об оплате ничего и никаким приказом тоже не провели. что делать и как быть? и неизвестно закроют ли на меня табель.тем самым они намекают и вынуждают меня уволиться по собственному желанию? а до этого случая полгода назад мне не закрыли табель и не оплатили отработанные 15 дней. подскажите и помогите господа адвокаты и юристы! заранее благодарю!!!
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 05.10.2016

Работодатель не имеет права требовать от Вас выполнение работ, не обусловленных трудовым договором.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как видно из текста следующей статьи у работодателя отсутствуют основание на отстранение Вас от выполнения работы.

ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Заставлять Вас писать заявление по собственному желанию работодатель тоже не имеет права.Если работодатель не выполнил все требования ТК РФ при прекращении или приостановлении трудовых отношений с работником, это может привести к ситуации вынужденного прогула. Результатом для работодателя будут различные негативные последствия, в том числе финансовые.

Вы можете обратиться в гос инспекцию труда с заявлением на незаконные действия работодателя. Также Вы имеете право обращаться в прокуратуру, суд и полицию.

гапченко алексей 13.11.2016
По надуманной причине вынуждают уволиться. в неофициальной беседе было предложено написать заявление по собственному желанию или создадут невыносимые условия для работы.
Отвечает юрист Илья Подстрелов 13.11.2016
По надуманной причине вынуждают уволиться.

Добрый день, не следует вам это делать, не соглашайтесь, не пишите

В неофициальной беседе было предложено написать заявление по собственному желанию или создадут невыносимые условия для работы.

Если есть возможность, запишите эти угрозы на диктофон и подайте заявление на работодателя в прокуратуру, если нет такой возможности, то продолжайте работать, если начнут они осуществлять эти угрозы, тогда обращайтесь в прокуратуру с жалобой

Отвечает юрист Наталья Филипьева 17.02.2018

Добрый день, Алексей.

Действия вашего работодателя нарушают ст.80 ТК РФ — указано что работник увольняется по собственному желанию, а в данной ситуации вы не выражаете такого желания.

Действия работодателя можно квалифицировать по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 03.07.2016

По собственному желанию обычно в одной простой формулировке пишется.

Может попробовать договориться уволиться по соглашению сторон с выплатой н-ой компенсации?

Либо при давлении и заставлении написать по собственному записать на видео или диктофон? Возможно это поможет.

Статьи по теме
Процедура сокращения штата сотрудников (пошаговая инструкция по тк рф в 2018 году)

Процедура сокращения штата (численности) сотрудников дело не легкое. Ошибаться нельзя. Нужно все делать по ТК РФ. Пошаговая инструкция 2018 поможет ничего не упустить из вида.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья: образец, 2018

Заявление на увольнение по состоянию здоровья: образец, 2018. Порядок увольнения по состоянию здоровья. Действия работодателя при получении заключения от врача. Заявление об увольнении по состоянию здоровья. Оформление записи в трудовой книжке

Вынуждают уволиться по собственному желанию – как этому противостоять?

Сергей Саурин, юрист Центра социально-трудовых прав. В период кризиса одной из основных задач, стоящих перед работодателями, является снижение собстве...