УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Вынуждают уволиться по собственному желанию? Можно добиться выгодных условий увольнения!

Вынуждают уволиться по собственному желанию? можно добиться выгодных условий увольнения!

— склонить вас к увольнению по собственному желанию;

— уволить по той или иной причине (по сокращению или за нарушения);

— создать невыносимую обстановку на рабочем месте/изменить условия вашего трудового договора;

— договориться с вами об увольнении на взаимовыгодных условиях.

Все эти варианты связаны с издержками как для работодателя, так и для работника. Рассмотрим их подробнее.

1) Самый выгодный для работодателя и невыгодный для вас вариант – написание вами заявления об увольнении по собственному желанию.

Вопреки распространенному мнению, уволить работника по собственному желанию можно сразу же в день подачи им заявления, если в заявлении работника содержится соответствующая просьба. Да, работник обязан предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до увольнения. Однако Трудовой кодекс РФ позволяет согласовывать и более раннюю дату увольнения, которой может стать день написания заявления (см. ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию работнику не полагается выходного пособия. Вы можете претендовать только на зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Оспорить увольнение по собственному желанию в суде, если вы написали заявление, очень сложно. Нужно будет доказывать факт давления со стороны работодателя, что удается нечасто. Жаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру в этом случае бессмысленно, так как инспектор или прокурор, увидев ваше заявление, предложат вам доказывать в суде «вынужденность» его написания. Однако увольнение по собственному желанию без вашего заявления не допустимо в любом случае.

2) Сокращение должности – достаточно дорогой для работодателя вариант увольнения.

Он должен уведомить вас об этом не позднее чем за два месяца до расторжения договора, выплатить при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранить за вами заработок за второй, а по решению службы занятости населения и за третий месяц безработицы. Кроме того, работодателю надо соблюсти процедуру сокращения, а ваша ставка должна быть реально сокращена, то есть убрана из штатного расписания без приема на нее нового сотрудника. Таким образом, при сокращении работодатель несет организационные и материальные издержки. С учетом выплаченной зарплаты в период предупреждения об увольнении работодатель обычно несет расходы в размере 4–5 ваших зарплат.

3) Иногда можно столкнуться с созданием невыносимых условий на работе.

К примеру, когда вам предоставляют новое рабочее место, на котором нельзя нормально выполнять свои обязанности (в коридоре, в подвале), лишают необходимых для работы средств, оказывают моральное давление и т.п. Однако подобный подход пугает далеко не всех работников. Я лично знал тех, кто годами работал в жестком клинче с работодателем. Кроме того, работодатель получает у себя в штате крайне нелояльного сотрудника, который может из чувства неприязни судиться по каждому поводу, даже из-за мелочей, писать многочисленные жалобы в контролирующие органы. Все это нежелательно для работодателя, требует усилий и влечет за собой различные издержки.

4) Попытка увольнения за дисциплинарное нарушение, если вы добросовестно соблюдаете дисциплину труда, также может обернуться для работодателя значительными материальными и репутационными издержками.

Работники, уволенные за нарушения, практически всегда идут оспаривать свое увольнение в суде. Работодатели это понимают. Доказывать законность увольнения должен работодатель, что может у него и не получиться как из-за надуманности самого нарушения, так и из-за несоблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Если суд признает увольнение незаконным, то работник вправе не только восстановиться на работе, но и получить от работодателя компенсацию заработка за все время с момента увольнения. Между увольнением и вынесением судом решения по делу в крупных городах могут пройти и полгода, и год. При плохом для работодателя развитии событий ему придется оплатить работнику это время. Безусловно, работодателям иногда удается убедить суд в законности увольнения, даже если работник по существу прав и ничего не нарушал. Но судебный процесс непредсказуем. Всегда ли работодателю выгодно идти на подобный риск?

5) Аналогичным образом обстоят дела и с попытками работодателя в одностороннем порядке изменить условия договора с работником по ст. 74 ТК РФ. Об этом можно посмотреть здесь ...

о вышеперечисленным соображениям работодатель зачастую вынужден предлагать работнику «отступные», когда реальных причин для увольнения нет, а работник не хочет увольняться по собственному желанию. Если вы не хотите бороться за то, чтобы остаться на работе, но и не хотите уходить ни с чем, то вы можете поговорить с руководителем организации и предложить ту или иную цену за «безболезненное расставание». Законодателем на этот случай придуман специальный механизм – увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатива по заключению соглашения об увольнении может исходить как от работника, так и от работодателя. Стороны вправе согласовать любые условия увольнения: дату увольнения, выплату работнику выходного пособия, предоставление сотруднику других благ (сохранение добровольного медицинского страхования, передача в собственность служебной машины, выдача рекомендаций и т.д. и т.п.) Однако важно понимать, что само по себе увольнение по соглашению сторон не предполагает каких-либо выплат работнику, все должно быть четко прописано в письменном соглашении, заключенном с работодателем. Крайне желательно указывать в соглашении точные суммы выходного пособия в рублях, чтобы потом у вас не возникло разногласий с работодателем по поводу исчисления суммы энного количества средних заработков. Суммы выходного пособия могут быть любыми, по соглашению с работодателем речь может идти и о ста рублях при увольнении и, к примеру, о выплате годового заработка. Есть некоторые ограничения на этот счет, но они касаются руководителей организаций, относящихся к госсектору.

Любопытно, что согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, если сумма выходного пособия, причитающегося вам по соглашению, не превышает трехкратного размера вашего среднего месячного заработка, то она не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). То есть работодатель не удержит 13% налога с выходного пособия в названном размере. Это важно иметь в виду при переговорах с работодателем. Также нужно понимать, что, подписав соглашение о прекращении трудового договора, вы не сможете отозвать свое согласие на увольнение. Практически невозможно и оспорить в суде увольнение по соглашению сторон, если вы поставили свою подпись под ним.

В заключение отметим, что соглашаться на увольнение по собственному желанию с дополнительными выплатами или без них – решать вам. Далеко не каждый сможет продолжать работу в организации после отказа от предложения работодателя «уйти по собственному». И если борьба за продолжение работы бывает весьма непростой задачей, то заключение соглашения об увольнении на выгодных условиях вполне возможно. Мы рекомендуем соглашаться на увольнение с условием выплаты суммы в размере как минимум трех средних месячных заработков. Работодатели нередко идут на это. Впрочем, уже было сказано, что какого-то «потолка» тут нет и вам решать за сколько «продать» свое увольнение. Все зависит от конкретной ситуации и вашей способности вести переговоры.

Текст: Стародумов Ю., юрист Центра социально-трудовых прав.

Вопросы и ответы юристов
Наталья 28.04.2017
Добрый день! на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком. старшему 2 года 4 месяца, младшей 6 месяцев. на данный момент получаю хорошее пособие по уходу за младшей. решив увеличить наш семейный доход попросила работодателя принять меня на неполный рабочий день и в общей сложности 30 часов в неделю, была также готова выйти и на полный рабочий день, прервав декретный отпуск. мне отказали в выходе, сообщив, что мне ничего предложить не могут, так как на моем месте сидит человек с временным договором (ее увольняют в случае моего выхода), что я выхожу не вовремя и принуждают уволиться по собственному желанию, но за это выплачивают три оклада. мне это невыгодно, поскольку я теряю стаж, выгодное пособие по уходу за ребенком, а три оклада - это не о чем. формально дали время на разбумье три дня. но точно знаю, что меня будут вынуждать подписать заявление. я подписывать его не хочу, а хочу через год вернуться на свое место на полный рабочий день. хотела бы узнать, какие у меня права и что делать, если меня вынуждают уволиться?
Отвечает юрист Андрей Татьянников 28.04.2017

Здравствуйте!

Вам надо письменно уведомить работодателя о выходе на работу, а в случае конфликта обращаться за защитой в прокуратуру и/или ГИТ, также можно в суд. в ГИТ можете просить о сохранении в тайне своего имени от работодателя. (ст.358 ТК)

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 02.03.2016

Здравствуйте, Наталья. Они просто хотят технично хотят вас уволить вашими же руками.

Увольнять вас они могут только при ликвидации, и то при соблюдении ряда условий.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу.

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 08.02.2018

Наталья Здравствуйте!
Вы имеете право выйти как на неполный рабочий день, так и  на весь день.
Согласно ТК РФ Работница может выбрать удобный для нее график работы в режиме неполного рабочего времени. Повлиять на ее решение нельзя. Ведь трудиться в период отпуска — право работницы.
Дату  начала работы работодатель может скорректировать только с согласия с самой работницы.
Если вы приняли решение выйти на неполный рабочий день работодатель обяза на основании вашего заявления заключить  с вами соглашение к трудовому договору, где и пропишет все моменты: период работы в условиях неполного времени; рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка; условия оплаты труда работника
Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
При этом пособие будете получать пока ее ребенку не исполнится полтора года (ч. 1 и ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
 
Если работодатель препятствует вам в выходе на работу пишите в инспекцию по труду. Они быстро рассматривают данные дела и налагают штраф на работодателя.
 
Ну а по поводу увольнения с выплотой  трехмесячного заработка это конечно вам решать, можете как воспользоваться так и не воспользоваться. Если согласитесь то оформите выплоту компенсации через приказ или в форме  соглашения, чтобы уж не обманул вас работодатель.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 29.07.2018

Наталья, человек на ваше место принимался на условиях срочного трудового договора до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком временно отсутствующего работника, то есть на время вашего отпуска. Поэтому, как писал мой коллега ранее, вам необходимо написать заявление на имя директора организации примерно следующего содержания: «На основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ прошу считать меня с __.__.2017 приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.» Составьте на всякий случай 2 заявления, на вашем экземпляре проставьте в отделе кадров или у секретаря входящий номер и число. Добивайтесь от работодателя письменного ответа на ваше заявление. Но даже если он их вам не даст, идите в ГИТ или Прокуратуру за восстановлением нарушенных прав. 

Екатерина 22.03.2016
Добрый день!вышла из декрета раньше срока,теперь вынуждают уволиться по собственному желанию,оргументируя тем,что якобы часто болеет,а их это не устраивает.как поступить в данной ситуации?вернуться обратно в декетный отпуск
Отвечает юрист Валентин Савельев 22.03.2016

Добрый день,

По собственному желанию уволитесь тогда, когда сами этого захотите, т.е не пишите заявление.

С уважением,

Людмила 05.01.2016
Здравствуйте, предприятие,на котором я работаю,ликвидируется,нас сокращают. новый работодатель предлагает не ждать числа сокращения ,а уволиться сейчас,якобы, потом, возможно,не будет места на новом предприятии ,.но при этом мы ведь теряем выплаты. законно ли нас вынуждают уволиться по собственному желанию? может ли новый работодатель принять переводом по сокращению? принцип,условия и т.д. не изменяются. сменится директор и название предприятия.
Отвечает юрист Кирилл Попов 05.01.2016

Здравствуйте!

Где гарантии, что он это сделает? Переводом по сокращению? Пусть хотя бы напишет это обещание на фирменном бланке предприятия или лучше, чтобы оба работодателя, старый и новый совместно написали такое обещание и заверили бы подписями и гербовыми печатями. Тогда в суде вы легко докажете их обман и восстановитесь на работе. 

Вы также можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов) и (или) составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе. 
 
Кроме того, возможно оказание услуг по представительству в судах, иных государственных органах и негосударственных организациях, осуществление защиты на стадии предварительного расследования и в суде по уголовным делам, защита по делам об административных правонарушениях.

Наталия 03.06.2017
Работаю в администрации города, бухгалтером! меня вынуждают уволиться по собственному желанию, отказывают по соглошение обоих сторон! с каким заявление меня смогут поставит на центр заняттости? подскажите пожалуйста !
Отвечает юрист Станислав Никитин 03.06.2017

Добрый день, Наталья!

 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»

статья 2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Вывод: для постановки на учет в ЦЗН Вам необходимо предъявить: паспорт, трудовую книжку и справку о среднем заработке.

Так же, для выплаты пособия по безработице, Вам надо будет принести справку о расчетном счете с банка, в котором у Вас открыта зарплатная карта.

Уточню: согласно  Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» ограничен перечень лиц, которым может быть отказано в постановке на учет в ЦЗН:

статья 3. Безработными не могут быть признаны граждане
-не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

-отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации — в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

-не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
(в ред. Федерального закона от 03.06.2009 N 106-ФЗ

-представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
(абзац введен Федеральным законом от 30.04.1999 N 85-ФЗ)

перечисленные в статье 2 настоящего Закона.
(абзац введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ).

Поэтому Вы можете уволиться по собственному.

Так же хочу отметить, что принуждение к увольнению незаконно. Доказать принуждение не просто, но возможно и тогда работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если Вам понадобится помощь в защите своих трудовых прав пишите мне в чат, с радостью помогу!

Удачи

Владимир 05.10.2016
Зздравствуйте господа адвокаты и юристы! работаю водителем, неделю назад произошло незначительное дтп, на заправке тягач с прицепом поцарарал кузов вахтовки в которой перевозил бригаду бурильщиков. я не стал вызывать сотрудников гибдд так как бригадир и мастер бурильщиков высказали что торопятся и ждать не могут у них переезд. я не стал вызывать гибдд, и в известность своего начальника поставил по приезду в гараж. на следующий день меня сняли с транспорта и сказали работать в боксе слесарем, но приказом не оформили о переводе . через день вообще запретили работать ссылаяс на то что я не слесарь и работать в граже не могу, отстранили совсем , сказали сиди в вагоне. и об оплате ничего и никаким приказом тоже не провели. что делать и как быть? и неизвестно закроют ли на меня табель.тем самым они намекают и вынуждают меня уволиться по собственному желанию? а до этого случая полгода назад мне не закрыли табель и не оплатили отработанные 15 дней. подскажите и помогите господа адвокаты и юристы! заранее благодарю!!!
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 05.10.2016

Работодатель не имеет права требовать от Вас выполнение работ, не обусловленных трудовым договором.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как видно из текста следующей статьи у работодателя отсутствуют основание на отстранение Вас от выполнения работы.

ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Заставлять Вас писать заявление по собственному желанию работодатель тоже не имеет права.Если работодатель не выполнил все требования ТК РФ при прекращении или приостановлении трудовых отношений с работником, это может привести к ситуации вынужденного прогула. Результатом для работодателя будут различные негативные последствия, в том числе финансовые.

Вы можете обратиться в гос инспекцию труда с заявлением на незаконные действия работодателя. Также Вы имеете право обращаться в прокуратуру, суд и полицию.

гапченко алексей 13.11.2016
По надуманной причине вынуждают уволиться. в неофициальной беседе было предложено написать заявление по собственному желанию или создадут невыносимые условия для работы.
Отвечает юрист Илья Подстрелов 13.11.2016
По надуманной причине вынуждают уволиться.

Добрый день, не следует вам это делать, не соглашайтесь, не пишите

В неофициальной беседе было предложено написать заявление по собственному желанию или создадут невыносимые условия для работы.

Если есть возможность, запишите эти угрозы на диктофон и подайте заявление на работодателя в прокуратуру, если нет такой возможности, то продолжайте работать, если начнут они осуществлять эти угрозы, тогда обращайтесь в прокуратуру с жалобой

Отвечает юрист Наталья Филипьева 17.02.2018

Добрый день, Алексей.

Действия вашего работодателя нарушают ст.80 ТК РФ — указано что работник увольняется по собственному желанию, а в данной ситуации вы не выражаете такого желания.

Действия работодателя можно квалифицировать по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 03.07.2016

По собственному желанию обычно в одной простой формулировке пишется.

Может попробовать договориться уволиться по соглашению сторон с выплатой н-ой компенсации?

Либо при давлении и заставлении написать по собственному записать на видео или диктофон? Возможно это поможет.

Статьи по теме
Увольнение по семейным обстоятельствам

Расторжение трудового договора по семейным обстоятельствам. Увольнение работника по семейным обстоятельствам. Порядок увольнения работника по семейным обстоятельствам.

Увольнение в связи с призывом в армию и все об особенностях процедуры в разных ситуациях

Увольнение при призыве в армию – то, с чем сталкивается практически каждый работодатель. О том, как правильно оформить такое увольнение и что делать, если сотрудник не уволился перед отправлением в армию – в сегодняшней статье.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию 2018

В каждой организации есть работники, на которых возложена мат.ответственность. Иногда случается, что работник принимает решение уйти из компании. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию происходит по общим правилам. Но есть некоторые нюансы. О том что нужно знать кадровому работнику, чтобы правильно осуществить увольнение по собственному желанию сотрудника с материальной ответственностью, читайте в этом материале.