УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | За что могут уволить с работы

Увольнение: за что могут уволить с работы

Содержание

Закон предусматривает широкий спектр причин, по которым может состояться увольнение работника. Процедура расторжения договора может быть начата по желанию самого сотрудника. Также ее запуск может инициировать работодатель. В этом случае для подтверждения легитимности решения о прекращении сотрудничества необходимо опираться на статьи ТК РФ, указывающие, за что могут уволить с работы в одностороннем порядке.

Сокращена численность штата

При пересмотре направлений кадровой политики руководство компании может сделать вывод о нецелесообразности содержать такой штат наемного персонала. В этой ситуации проводится оптимизация использования кадровых ресурсов – сокращение численности работников. Могут ли уволить без согласия работника, чья должность исключена из штатного расписания? Да, но с соблюдением двухмесячного уведомительного интервала.

При сокращении штата или штатной численности наниматель не имеет права расторгать контракт с такими сотрудниками:

Предприятие ликвидируется

Работники должны знать, могут ли уволить их без предварительного согласования процедуры, если разрыв трудовых взаимоотношений происходит по причине закрытия компании.

Ликвидация фирмы – единственный вариант, когда увольнению подлежат все категории наемного персонала. На решение работодателя не могут повлиять ни профессиональные, ни личностные качества сотрудников.

Проступок должностного лица

Трудовой кодекс дает четкий ответ на вопрос – могут ли уволить без причины. Это возможно только при условии, что желание расторгнуть трудовое соглашение поступило от работника. Наниматель вправе инициировать увольнение при наличии объективных оснований:

По любому из перечисленных проступков руководство предприятия должно инициировать проверку и составление акта. Могут ли уволить с работы без документальных доказательств виновности в правонарушении? Нет, поэтому задача работодателя заключается в поиске и сборе такой доказательной базы.

Отметим, что с текстами составленных актов провинившееся лицо должно быть ознакомлено в обязательном порядке.

Несоответствие должности

Эта причина редко указывается нанимателями при описании причин расторжения трудового контракта. Можно ли уволить по такому основанию? Да, трудовое законодательство предусматривает такое основание для расторжения договора, но для этого надо доказать, что работник не справляется с поставленными перед ним задачами.

С этой целью руководитель компании своим распоряжением формирует аттестационную комиссию, которая проводит проверку знаний и навыков должностного лица.

Выводы комиссии не могут служить самостоятельным основанием для расторжения договора. После получения результатов аттестации работодатель обязан обсудить их с сотрудником и предложить ему перевод на другую должность с менее жесткими требованиями. Можно ли уволить за невыполнение плана продаж, ссылаясь на неумение работника выполнять должностные обязанности? Такие доводы нанимателя в судебном порядке могут быть признаны несостоятельными, сотрудник будет восстановлен в должности.

Прочие причины увольнения

Применительно к педагогическому персоналу может быть использовано основание расторжения контракта, характеризуемое как аморальное поведение. Факт неподобающего поведения должен быть зафиксирован и документально описан в акте.

Другое обстоятельство – смена собственника бизнеса. Новый владелец может начать процедуру принудительного увольнения директора и главного бухгалтера. А за что можно уволить рядового специалиста? За отказ в выполнении должностных обязанностей.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Илона 15.11.2018
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, устроилась на работу 21 декабря с испытательным сроком 3 месяца. 19 февраля у меня начинается сессия и мне нужно взять учебный отпуск. и возникает вопрос: могут ли меня уволить с работы после подачи заявления на учебный отпуск? то, что во время отпуска уволить не могут знаю. но заявление же нужно подать перед отпуском. мне уже предлагали за свой счет брать отпуск, но по законодательству же могу взять оплачиваемый.
Отвечает юрист Павел Тихонов 15.11.2018

Здравствуйте, Илона!

С Вами могут расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания до Вашего ухода в отпуск, либо после выхода из отпуска (разумеется, при наличии оснований). Работодатель обязан предупредить об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до дня расторжения договора с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.  (ст. 70,71 ТК РФ)

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Сам факт подачи заявления об отпуске не является основанием для расторжения договора, т.к. это  Ваше право по закону. 

Наталья 29.01.2018
За что могут подать в суд и какое наказание ожидать? добрый вечер! я работаю почтальоном и в апреле клиенту приносила заказное письмо из газовой компании о задолженности их по газу.вручить не смогла т к не застала их дома. и вот сегодня им отрезали газ. и теперь они хотят подать на меня в суд. 05 июня 2017, 20:26, вопрос №1658478натальяуточнение клиента если все таки клиент подаст в суд на почту россии, то что ожидать мне? придет штраф или вплоть до увольнения? и теперь начальство требует оплатить ей 12000 руб. за подключение газа или увольнение с работы после 18 лет работы в это сфере
Отвечает юрист Роман Кочетов 29.01.2018

Здравствуйте, Наталья.

приносила заказное письмо из газовой компании о задолженности их по газу.Вручить не смогла т к не застала их дома.

Наталья

тогда вы или иной обязанный делать это работник должны были оставить в почтовом ящике извещение о поступлении заказного письма, а также выписать своевременно вторичное извещение.

19.7. На каждое поступившее регистрируемое почтовое отправление (кроме посылок) и на заказные уведомления о вручении ф. 119 выписывается извещение ф. 22 (приложение N 19), а от бланка к посылке отделяется бланк извещения по линии отреза.
19.10. Заказные почтовые отправления и заказные уведомления о вручении ф. 119 сортируются по доставочным участкам, поименно приписываются к накладной поименной ф. 16 и передаются почтальону под расписку на накладной поименной ф. 16.
Вторичные извещения ф. 22-в на РПО сортируются по доставочным участкам, приписываются к накладной поименной ф. 16 по входящим номерам РПО и передаются почтальону для доставки под расписку на накладной поименной ф. 16.
Не врученные на дому РПО, а также РПО, подлежащие выдаче на объекте почтовой связи, передаются на рабочие места (в кладовую) под расписку с поименной припиской к накладной поименной ф. 16.
19.13. В ОПС возвращенные из доставки заказные почтовые отправления хранятся подобранными по входящим номерам, а в ОПС, имеющих более одного доставочного участка, заказные почтовые отправления хранятся подобранными по доставочным участкам и входящим номерам.
Доставке по адресу, указанному на почтовом отправлении, подлежат:
— почтовые отправления и уведомления о вручении категории «Заказное»;
20.5. Вторичные извещения ф. 22-в доставляются по адресу, указанному на извещении, и вручаются под расписку на отрывной части извещения с указанием даты вручения. При невозможности вручить извещение ф. 22-в под расписку его можно опустить в ячейку абонентского почтового шкафа, почтовые абонентские ящики, при этом на отрывной части извещения делается отметка «Опущено в абонентский почтовый ящик», проставляется дата, подпись почтового работника.
Приказ ФГУП «Почта России» от 17.05.2012 N 114-п «Об утверждении Порядка» (вместе с «Порядком приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений») {КонсультантПлюс}

Если вы не выполнили свои трудовые обязанности, как минимум, вас можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

ЕСЛИ ВСЕ ТАКИ КЛИЕНТ ПОДАСТ В СУД НА ПОЧТУ РОССИИ, ТО ЧТО ОЖИДАТЬ МНЕ?

Наталья

вы вправе вступить в такой процесс в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования и вести активное противодействие истцу, так как в случае принятия решения в пользу истца, ваш работодатель — ФГУПС может предъявить вам регрессное требование.

1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
ст. 1081, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017) {КонсультантПлюс}

Однако у вас, как у работника, не являющегося материально ответственным лицом и не совершившим административного или уголовного правонарушения, установленного судом, не может быть полной материальной ответственности, а только в размере среднемесячной з/платы. Если она у вас меньше

12000 руб.

Наталья

то есть смысл не платить добровольно, а ждать решения суда (не факт, что клиентка выиграет еще, так как газ-то ей не почта отрезала, а газовщики, а клиентка должна доказать, что не получила извещение по вине почты и это было причиной отключения газа, а не  неуплата).

Но учитывая, что вы сами с оспариванием всего этого не справитесь, придется нанимать юриста, то… решайте сами, может, дешевле будет заплатить.

увольнение с работы после 18 лет работы в это сфере

Наталья

можно оспорить, так как причинение материального ущерба еще не причина для увольнения по инициативе работодателя, а по собственному желанию уходить не советую… хотя могут начать придираться и уволят потом за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Светлана 15.09.2018
Была ссора с мужем. ст 115 ч 2 п в. в суде было примирение сторон. на суде я сказала, что не работаю. а по факту я работаю кладовщиком на складе комплектующих на предприятии. есть сб на предприятии. считается ли судимостью примирение сторон? могут меня уволить с работы? и если меня будут увольнять за судимость с работы - мне нужно уволиться или я смогу работать? то, что я материально-ответственное лицо а ст. 115 это не кража все-таки - за это тоже могут уволить?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 15.09.2018

Здравствуйте.
Статья 76.УК РФ Освобождение от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим. Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.
Статья 25 УПК РФ Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон
Суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 Уголовного кодекса Российской Федерации, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.

Вероятней всего судимости у Вас нет. Уволить не могут.

Карина 02.01.2017
Добрый вечер!подскажите пожалуйста!работаю в продажах(цифровая техника),выявили недостачу, мы с коллегой зная что это сделал наш старший менеджер все рассказали,но работодатель решил оставить ст. менеджера(из за высоких продаж),а нас убрать. коллегу уволили, а мне потому что беременная предложили 2 варианта:либо пишу заявление на увольнение(на мои возражения что уволить меня не могут,говорят что могут по статье за недостачу); либо пишу заявление на отпуск с выплатой средней заработной платой до декрета,а потом оформляют как обычно декретный отпуск. подскажите что делать? до декрета еще 3 месяца,что это за отпуск такой длительный с выплатами получится?могут ли уволить после родов?обязаны ли они оплачивать потом отпуск по уходу за ребенком??
Отвечает юрист Матвей Власов 02.01.2017

Добрый вечер. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, уволить Вас не могут, но возможно наложение других мер дисциплинарного взыскания (например, выговор), но в том случае если на самом деле имело место какое-либо нарушение. Выплаты по беременности и родам, а также выплаты по уходу за ребенком Вам будут произведены.

Лилия 11.04.2017
1. могут ли уволить с работы по причине достижения пенсионного возраста? 2. могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок? спасибо за консультацию.
Отвечает юрист Пётр Семёнов 11.04.2017

Добрый день! Основания для увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ, там нет такого пункта, как увольнение в связи с достижением пенсионного возраста. Таким образом, именно по этой причине уволить не могут, это будет нарушение, и у Вас будет право обжаловать такое увольнение. 

По поводу наличия несовершеннолетнего ребенка, то данный факт, по сути никак не влияет. Но вообще, при возможности уточните Ваш вопрос более детально, для более полного ответа.

С Уважением!

Отвечает юрист Алексей Виноградов 19.06.2016

Здравствуйте.

В соответствии с трудовыми нормативно-правовыми актами уволить работника, достигшего пенсионного возраста, с работы можно на тех же основаниях, которые актуальны и для других работников, то есть достижение определенного возраста не является законной причиной для прекращения трудовых отношений.

любовь 02.06.2018
Добрый день! скахите пожалуйста могут ли меня уволить с работы по внутреннему совместительству по личной инициативе главного врача если я проработала на основной должности как сестра -хозяйка отделения уже 16 лет и как лифтер была принята на работу в 1996 г.согласно приказа была оформлена : график работы основной с 8 00 до 15 00 без обеда 7 час. по совместительству с 15 00 до 19 00 4 час в рабочие дни .в выходные и праздничные в свободное от основной работы время с 8 00 до 19 00 12 час.в 2002 г в отделение потребовалась компетентная с/хозяйка и меня перевели с основной работы лифтера (с 8оо до 15 00) оставив работу лифтера по совмещению с оплатой 50% оклада и остальное без изменений(с !5 00 до 19 00 и выходшые с 8 00 до 19 00.) в 2016 г сменился гл.врач и начались изменения в работе-без обьяснения причин переименовали должность лифтер заменили на оператора лифтовых установок в больнице 1 больничный лифт.приэтом ехемесячно застсвляли писать заявление на продление трудового договора при этом еае с лифтером трудовой логовор не рсторгнут.в настоящее время сказали что так как договор с 103 2018 заканчивается 31 03 2018г. со мной просто не хотят продлевать договор. насколько законные действия гл.врача и что можно сделать? удостовкркеия к меня продлены до 2019 г тае еае ежегодно проходим переосвилетельствование вот ехе 3 раз за свой счет .так как в больнице нет денегпо словам гл.врача.
Отвечает юрист Егор Иванов 02.06.2018

Если с Вами заключен срочный трудовой договор, что, скорее всего, если он заканчивается 31.03.2018, то работодатель может его не продлевать, так как в этом нет необходимости. В этом и заключается смысл срочного трудового договора.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Антонина 02.02.2016
Техническое увольнение ответьте пожалуйста. работаю в пао 'сбербанк россии. 18 декабря 2016 года я вышла из декретного на должность менеджера по обслуживанию, с 1 августе меня хотят повысить на должность старшего менеджера. по графику с 1 ноября 2017 года у меня отпуск на 52 дня. чтобы перевести меня мне предлагают сделать техническое увольнение в один день увольняют в этот же день принимают. мне сказали что 31 июля мне выплатят компесацию за неиспользованный отпуск, а в ноябре я пойду по графику только отпускные будут расчитаны уже с августа, и что в следующем году отпуск с дорогой который планируется на июнь 2018 года за мной сохраняется. мне интересует не потеряю ли я на дорогу в 2018г? почему меня не могут просто перевести а обязательно техническое увольнение обьяснить не могут.спасибо!
Отвечает юрист Веста Шелехов 02.02.2016
Понятия «техническое увольнение» не существует. А увольняют так в один день и принимают — только для того чтобы работник автоматически терял право на надбавки и льготы за выслугу на одном месте (которые предусмотрены законодательством, ведомственными НПА, коллективным и трудовым договором — это надбавка к окладу за каждые несколько лет выслуги, дополнительные оплачиваемые дни к очередному отпуску и др.). По этому под разными предлогами делают не перевод — а именно увольнением с последующим приёмом вновь (платить доп деньги работникам за всякие надбавки, пусть и предусмотренные выше указанным — ни один работодатель не желает).
Влад 27.10.2016
Добрый день уважаемые юристы, прошу откликнитесь на мою срочную просьбу, нужны консультации, очень прошу помощи! у меня вчера произошел серьезный скандал на работе. за ошибки и некоторую неуспеваемость мне угрожали увольнением по статье, после которой меня больше никуда кроме как мыть туалеты не возьмут, а я менеджер продаж в транспортной компании. после скандала и оскорблений в свой адрес я сразу же все взвесив и подумав написал заявление по собственному желанию. главный директор компании передал через коллег, пусть отрабатывает 2 недели. у меня возникло 2 вопроса: могут ли меня уволить сейчас вопреки уже написанному заявлению, ведь на сколько я правильно понимаю прежде чем уволить по статье о непригодности сотрудника, прежде чем перепортить трудовую этими статьями записями плохими, должен быть выговор или замечание в письменном видел?? верно я понимаю???и вопрос , если это так, то какое количество таких выговоров, замечаний может быть и за какой период?? (иными словами могут мне таких выговоров за неделю штук 5-10 налепить и потом выгнать ???) я понимаю, что сейчас на меня будут давить, придираться к мелочам и искать причину, как мне испортить жизнь, потому, что я в ответ на оскорбления предоставил кое какие знания о законе, за что меня очень некрасиво и долго унижали криками и не нормативной лексикой и пообещали, что скоро моя жизнь будет адом. по этому еще вопрос, что могут сделать начальство??? ( трудовой договор есть, но мне не давали его на подпись даже))) куда мне обращаться в случае невыплаты денег через 2 недели увольнения, или если все же вне вопреки законам почёркают трудовую всякими статьями на их усмотрение (усмотрение начальников) ?
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 27.10.2016

Добрый день, Влад! То, что написали заявление по собственному желанию, пожалуй, правильно сделали (моя субъективная оценка). В подобных ситуациях — это оптимальный вариант. Чтобы уволить Вас «по статье» необязательно выносить в отношении Вас выговор или замечание. Для увольнения по инициативе работодателя (или как говорят в народе «по статье») законом предусмотрено много оснований. При желании начальство может «придумать» какое-либо основание и уволить работника. Но работник тоже не бесправен. В случае нарушения Ваших прав руководством организации Вы можете писать заявление в трудовую инспекцию. Этот орган как раз и призван защищать права работников, которые были нарушены. При желании и в прокуратуру написать можно.

Отвечает юрист Елена Денисова 15.01.2018

Добрый день! Для того, что бы уволить Вас в связи с несоотвествием занимаемой должности, нужно собрать комиссию и принять такое решение на основании конкретных и зафиксированных фактов. 2 недели после написания заявления об увольнении нужно работать, если только Вы не достигните соглашения с работодателем о сокращении данного срока. В случае нарушения Ваших трудовых прав: невыплата зарплаты, невозвращение трудовой книжки и т.д. обращаться нужно в государственную инспекцию по труду

Марина 17.02.2016
Здравствуйте! возникла такая ситуации: работаю официально продавцом в "ооо" магазине - 6 месяцев. сейчас у меня 5 месяцев беременности. работодатель "очень рад". т.к. работаю продавцом, график 12ч * 7 дней. и так неделю через неделю. в начале всё было нормально и работодатель особо не возмущался, но сейчас мне выписали справку о сокращении трудового дня до 8ч. и тут началось... меня и выпустить в смену не могут, т.к. я должна стоять 12часов, а тут 8 всего, кого они поставят на оставшиеся 4 часа (тем более у меня материальная ответственность). уволить тоже не могут - по сути то не за что. я пыталась договориться, что буду работать эти 12 часов, но иногда мне нужно уезжать на пару часов (сдача каких либо анализов, посещение женской консультации и т.д.). но и тут они не хотят идти на уступку, старший продавец отказывается замещать на пару часов, как и второй продавец. в общем ситуация "замкнутый круг". и работать не могу и уволиться. а они на это намекают. начальник магазина мне так и сказала "я и работника не вижу и взять на твое место никого не могу официально (а ведь они уже взяли на мое место другого продавца - не официально просто). спрашивала, могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет - в ответ, ну возможно наверное, но ведь по выходу далее в декретный отпуск я за тебя должна буду платить страховые взносы и налоги. очень прошу, посоветуйте пожалуйста, что делать? куда идти? и к кому обращаться? я просто в подвешенном состоянии, работать не могу выйти, уволиться не могу, - а ведь они на это и давят, говорят прогулы будут ставить.
Отвечает юрист Владимир Васильев 17.02.2016

Добрый день, Марина! Ну во-первых, 12 часов 7 дней неделя через неделю — это неправильный график, он противоречит закону. По закону Вам каждую неделю полагается не менее 42 часов непрерывного отдыха. Ваш работодатель нарушает эту норму. Во-вторых, не вздумайте увольняться по собственному желанию. Не поддавайтесь на давление. За прогулы вас тоже не уволят. Либо пусть дают Вам работу по 8 часов, как указано в справке, либо пусть освободят Вас от работы с сохранением среднего заработка:

Ст 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 Проблемы работодателя (кем Вас заменить, как платить страховые взносы) Вас беспокоить не должны. У Вас есть свои законные права и гарантии и Вы ими пользуетесь.

С уважением!

Стас 08.11.2018
Здравствуйте. устроился на работу продавцом по официальному договору в середине июля. прохожу испытательный срок (3 месяца), но хочу уволиться, не уверен, как это лучше сделать. отработал месяц, получил з\п за половину июля. боюсь, что оставшуюся могут как-либо урезать из-за увольнения. очень смущает действительность "по бумагам": 1) график в договоре не соответствует действительности. "голый оклад" низкий, остальная з\п начисляется за выполнение плана как премия. в этом месяце есть большой шанс план не выполнить, т.к. он не совсем реален. 2) договора на руках нет, когда выдадут - непонятно, вышестоящее руководство говорит, что не знает и обычно отдают его через полгода, а то и больше; 3) ко мне как работнику есть несколько претензий якобы по неправильной выкладке товара, просят выйти на несколько часов в дополнительные дни, "поучиться". да и в целом обстановка достаточно напряженная из-за нервозности некоторых сотрудников. 4) з\п выдается 15 августа, 30 - аванс, насколько я знаю. по словам сотрудников выплаты не зависят от того, когда устраиваешься. пожалуйста, помогите мне ответить на следующие вопросы: 1. если я уволюсь по собственному желанию, сколько дней придется отрабатывать? можно ли как-то сократить или убрать этот срок? я готов отработать, но атмосфера в коллективе не очень. как будет фиксировать отработка? 2. может ли работодатель уволить меня сейчас, что для этого нужно и как долго это будет осуществляться? 3. когда и как лучше уволиться, какие могут быть риски? 4. я достаточно сильно беспокоюсь о безопасности своих персональных данных(паспорт, снилс), какие есть фактические гарантии их защиты? 5. как я могу получить все положенные мне документы, связанные с работой? трудовой договор, книжку, все приложения, соответствующие справки и выписки, расчетные листы? какие есть риски их не получить? 6. куда и как я могу обратиться при нарушениях со стороны работодателя? 7. как и за что меня могут лишить "премии", где это будет фиксироваться? директор может оштрафовать меня за невыполнение служебных обязанностей. что если это будет необъективно? 8. в августе изменился размер оклада и премии в большую сторону, но процент от плана и сам план тоже. договор не изменялся. то есть при невыполнении плана мне могут выплатить "старый" оклад и это будет законно? можно ли будет это оспорить, если у меня из доказательств только фотография электронного письма руководству об этих изменениях? 9. по договору (насколько я помню) у сотрудников 1 час неоплачиваемого обеда. но "тратить" его не получается, директор делает замечания при отсутствии больше 20 минут. как гарантировать себе полноценный отдых по договору? понимаю, что на большинство вопросов можно найти ответы самостоятельно, но хотелось бы узнать мнение со стороны, прецеденты, потенциальные риски и возможности отстоять свои права. это моя первая официальная работа, на нее потрачено много сил. на следующей хочется чувствовать себя в безопасности. заранее спасибо.
Отвечает юрист Данил Ермаков 08.11.2018

Здравствуйте!
Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытательного срока Вы пришли к выводу, что данная работа Вам не подходит, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Отсчет начинается со следующего дня. Например: 20 августа пишите заявление: «Прошу уволить меня 23 августа». 23 августа — будет Ваш последний рабочий день. Однако по договоренности с работодателем Вас могут уволить и без этой отработки. Хоть одним днем. Если не хотите там работать то конечно лучше всего увольняться по собственному желанию, написав заявление.
Что касается описанной Вами ситуации об отсутствии трудового договора на руках — это вероятнее всего связано с тем, что сотрудники отдела кадров по каким-то причинам не выполняют свою работу вовремя. На практике это  к сожалению не редкость. Но если будете увольняться — то самое позднее в день увольнения Вам его выдадут. Также в день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме заработной платы Вам должны начислить деньги за неиспользованный отпуск (если отработали месяц — 2 дня).
Относительно вопросов по поводу начисления премии — порядок начисления премии должен быть отражен в локально-нормативных актах организации, таких как: положение о премирование и положение о заработной плате. С ними Вас должны были ознакомить при приеме на работу. Вы можете обратиться в отдел кадров для ознакомления с данными документами, а также с положением о защите персональных данных. При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Светлана 29.03.2017
Добрый день изначально работодатель сказала что не доплатит мне зп если я не выполню план. я написала заявление об увольнение и она меня пугала что не заплатит зп если я не выполню план и не передам дела. хотя при наеме мне никто этого не говорил. также она сказала что мне не полагаются отпускные так как я проработала меньшу полгудо и на испытательном сроке/ она также меня не оформила. договор заключен на меньшую сумму чем зп я позвонила в какую то компанию по трудовому праву - думала что это госинспекция по труду они меня направили в юр фирму где мне сказали что могут сделать досудебную претензию с выездом юриста и затребовать с нее от 3 до 10 окладов и моральную компенсацию услугами юристов я не воспользовалась так как подумала что меня разводят потом работодатель заплатила мне все таки зп и отпускные и дала мне подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон и взяла расписку что заплатила мне деньги но она также не доплатила мне отпускные за 2 дня о чем я ей сообщила на след день после последнего рабочего дня на что она откащалась платить и ясказала что пойду в налоговую и прокуратуру. потом она все-таки заплатила но прислала следующее смс: "поздравляю вас, вы очень подкованы. но не знаете еще очень многого. в частности, как подобные дела рассматриваются в суде. я заплачу вам за 2 дня по вашим расчетам, хотя они отличаются от наших расчетов. это будет на вашей совести. пугать меня не надо. и никого не надо, это только вам в минус. видела ваше резюме на hh. рекомендую удалить мою компанию, так как положительный отзыв вам дать не смогу, только крайне отрицательный. обращаю внимание, что если после оплаты 2 дней вы не прекратите преследования, как меня лично, так и компанию с клеветой, я пойду в прокуратуру и суд по защите репутации." интересует возможно ли аннулировать соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон так как мне работодатель подсунула его при увольнении? так как в юр фирме в которую я снова позвонила сказали что его можно расторгнуть в течение и месяца и еще взыскать с работодателя деньги и имеет ли смысл пользоваться услугами этой фирмы так как деньги немаленькие и 100 процентов предоплата мой дядя мне сказал что юристы должны работать за проценты заранее спасибо
Отвечает юрист Егор Фёдоров 29.03.2017

Светлана, здравствуйте!

К сожалению, эта юридическая фирма Вас обманывает.

Ст. 78 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствие с п. 20 Постановления Пленуса ВС РФ от 17.03.04 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 ТК РФ при достижении договорённости между работником и работодателем трудовой договор, заключённый на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определённый сторонами. Аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, Вашими последующими действиями по получению компенсаций за неиспользованный отпуск Вы указали, что Ваше согласие на расторжение трудового договора имелось. 

Есть судебная практика, когда аннулировали соглашение о расторжении трудового договора, но там речь шла о беременной женщине, и суд аннулировал это соглашение только в связи с беременностью женщины.

Иван 23.05.2017
Здравствуйте. моя жена работает пом.воспитателя в сельской школе-саде по бессрочному труд.договору на постоянной основе. в данной школе мало учащихся. средний наш сын учится в райцентре в гимназии в 8-ом классе. директор школы, где работает жена, требует, чтобы жена перевела сына в данную школу, постоянно грозится уволить с работы если не переведет сына, ежедневные давления, дескать, по причине малого бюджетного финансирования школы из-за количества учеников. гимназия, где учится наш сын, является одним из лучших школ, и мы не хотим перевести сына, не желаем , чтобы он стал спасательным кругом - чтобы увеличить размер зарплат учителей он лишился возможности получения качественного образования. моя жена -многодетная мама, родила и воспитывает 6-ых детей, ей за 45лет, и в 50 лет выйдет на пенсию по многодетности, т.е.у неё предпенсионный возраст, мы живём в республике саха(якутия). как нам поступить в данной ситуации? посоветуйте, пожалуйста. ведь может уволить, и тогда наша семья лишится пусть небольшого, но дохода на проживание. спасибо заранее.
Отвечает юрист Владимир Морозов 23.05.2017

здравствуйте Иван, я бы рекомендовала обезопасить себя набором доказательств давления директора школы, а именно- аудио запись! после чего можно уже направить жалобу в прокуратуру и в департамент образования, я думаю необходимо отстаивать свои права на работу и заработную плату. вы вовсе не обязаны переводить ребенка в другую школу по чьему то желанию, не ведитесь на провокации ведь после исполнения такого требования директора он может потребовать что то еще

для изготовления жалобы в прокуратуру и в департамент образования (при наличии аудио и иных доказательств) прошу обращаться в личный чат

желаю удачи

с уважением Кононова Я А

Отвечает юрист Екатерина Попова 21.08.2016

Здравствуйте,  Иван.

Ст.63 СК РФ — права и обязанности  родителей…

С уважениеМ. 

Кабинова софия 01.12.2017
С марта месяца работаю в ресторане трукост прожектор по трудовому договору, зарплату задерживают на 2-3 месяца. до сих пор меня не оформили, хотя все документы забрали на оформление и трудовую книжку в том числе. охраник меня круто подставил и выставили меня воровкой и попросили написать заявление об увольнение за незаконный вынос продуктов, их у меня попросил сам охраник принести ему, а сквзал, что поймал меня с выносом продуктов, за что ему должны дать премию. я отказалась писать заявление по собственному желанию, пытаясь объяснить как на самом деле обстояла ситуация, но меня никто не слушал. зарплату мне за сентябрь сказали выдадут самой последней, а за 17дней октября зарплату не выдадут в виде наказания. я потребовала приказ о моем наказании и суммы взыскания в письменного виде от них, т.к. зарплату за октябрь они сказали что не выдадут. медкнижку мне выдадут в случае, если сделают запись об увольнении в трудовой книжке по статье воровства, хотя акт изъятия не составлялся и я его не подписывала. мало того записи о приеме на работе также в трудовой не было сделано. как мне защититься в рамках закона, чем обосновывать свои требования и заставить их выплатить мне задержанные зарплаты за сентябрь,октябрь. также забрать без записи трудовую и медкнижку ведь задним числом они не могут принять меня на работу, и документы не имеют право задерживать???? может предложить им написать заявление об увольнении по собственному желанию???? подскажите как правильно мне поступить, чтоб остаться при деньгах и с трудовой книжкой без какой-либо записи, медкижкой????? если я напишу заявление сама, то по закону они должны в тот.же день меня рассчитать и в течении трех рабочих дней отдать мне на руки все документы????
Отвечает юрист Матвей Николаев 01.12.2017

Здравствуйте.

Только обращаться в суд, признавать фактические трудовые правоотношения и взыскивать с работодателя задолженность по заработной плате, а также обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее.

статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Кабинова софия 15.04.2018
С марта месяца работаю в ресторане трукост прожектор по трудовому договору, зарплату задерживают на 2-3 месяца. до сих пор меня не оформили, хотя все документы забрали на оформление и трудовую книжку в том числе. охраник меня круто подставил и выставили меня воровкой и попросили написать заявление об увольнение за незаконный вынос продуктов, их у меня попросил сам охраник принести ему, а сквзал, что поймал меня с выносом продуктов, за что ему должны дать премию. я отказалась писать заявление по собственному желанию, пытаясь объяснить как на самом деле обстояла ситуация, но меня никто не слушал. зарплату мне за сентябрь сказали выдадут самой последней, а за 17дней октября зарплату не выдадут в виде наказания. я потребовала приказ о моем наказании и суммы взыскания в письменного виде от них, т.к. зарплату за октябрь они сказали что не выдадут. медкнижку мне выдадут в случае, если сделают запись об увольнении в трудовой книжке по статье воровства, хотя акт изъятия не составлялся и я его не подписывала. мало того записи о приеме на работе также в трудовой не было сделано. как мне защититься в рамках закона, чем обосновывать свои требования и заставить их выплатить мне задержанные зарплаты за сентябрь,октябрь. также забрать без записи трудовую и медкнижку ведь задним числом они не могут принять меня на работу, и документы не имеют право задерживать???? может предложить им написать заявление об увольнении по собственному желанию???? подскажите как правильно мне поступить, чтоб остаться при деньгах и с трудовой книжкой без какой-либо записи, медкижкой????? если я напишу заявление сама, то по закону они должны в тот.же день меня рассчитать и в течении трех рабочих дней отдать мне на руки все документы????
Отвечает юрист Павел Белов 15.04.2018

Здравствуйте.

Только обращаться в суд, признавать фактические трудовые правоотношения и взыскивать с работодателя задолженность по заработной плате, а также обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее.

статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Ольга 18.09.2018
Я забеременела, хотят уволить с работы. не знаю что делать, помогите. я забеременела, хотят уволить с работы. не знаю что делать, помогите.
Отвечает юрист Роман Бондарь 18.09.2018

Добрый день,

Беременных запрещено увольнять законом, разумеется, по инициативе работодателя.

Исключение ликвидация организации или прекращение деятельности ИП,

ст. 261 ТК РФ.

 необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности влечет наступление уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ).

С уважением,

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 27.08.2018

Добрый день, Ольга! По правде говоря, не знаю зачем Вы оставили номер телефона. У Вас не самый сложный вопрос. Если Вы официально трудоустроены, то уволить Вас в период беременности не имеют права (за исключением случаев ликвидации организации-работодателя или прекращения деятельности ИП-работодателя). Не поддавайтесь давлению, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Твердо стойте на своем. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Отвечает юрист Олег Гусев 25.03.2016

Здравствуйте, Ольга.

Статья 261 Трудового кодекса РФ: Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и так далее…

Работодатель не имеет права Вас уволить.
Вам надо предоставить медицинскую справку о беременности. Можно письмом с уведомлением и описью вложения. Если работодатель не удовлетворить Ваших законных требований, то обратитесь в трудовую инспекцию, координаты которой Вы можете узнать в администрации Вашего населенного пункта или в прокуратуру. Крайний вариант – это суд.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всего доброго.

Оксана 04.03.2018
Добрый день! подскажите насколько вероятно, что меня могут уволить с работы, если я не выйду на работу в дни отпуска,четко прописанные в графике отпусков? труд. кодекс читала, понимаю, что правда на моей стороне, но как обезопасить себя, т.к. выйти на работу не смогу? проблема в том, что бухгалтер, который меня подменяет, уже более трех недель находится в больнице и неизвестно когда выйдет. а в бухгалтерии никто не хочет меня заменить (боятся работать с деньгами). работаю бухгалтером-кассиром. перенести свой отпуск не могу (это вторая часть моего отпуска, оставшиеся две недели), т.к. спланирован давно и задействована семья (у детей каникулы). на перенесении отпуска настаивает главный бухгалтер, объясняя производственной необходимостью. грозится уволить, если я не выйду на работу.
Отвечает юрист Станислав Поляков 04.03.2018

Добрый день, Оксана! Вообще, по-хорошему, конечно, нужно, чтобы работодатель сначала издал соответствующий приказ, а потом уже спокойно уходить в отпуск. В то же время в ст. 127 ТК РФ сказано:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вы уходите в отпуск по графику, в принципе, имеете полное право. То, что работодатель не оформляет приказ, не производит оплату — это не Ваша проблема. 

Если есть необходимость, можете уйти в отпуск. Но надо понимать, что с проблемами Вы потом можете столкнуться. Да, конечно, увольнение в таком случае можно будет обжаловать. Иное дисциплинарное взыскание тоже можно будет обжаловать. Но это время и нервы. Поэтому совет такой, если нет крайней необходимости, то лучше без приказа в отпуск не уходите. Если крайняя необходимость есть, то можете уйти. Неправомерные действия работодателя (при их наличии) потом обжалуйте в судебном порядке. 

С уважением!

Отвечает юрист Ксения Николаева 02.11.2018

Здравствуйте!

Если имеется приказ об отпуске, то можете спокойно не выходить на работу, так как отзыв из отпуска возможен только с согласия сотрудника. И данный вопрос решается не бухгалтером, а директором (руководителем организации, филиала и т.п.).

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.
 

Отвечает юрист Валентин Крылов 05.05.2017

Здравствуйте.

Ст. 125 ТК: Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
«37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины».
Таким образом, если отпуск надлежащим образом оформлен, то принудить вас с досрочному выходу без вашего согласия оснований у работодателя нет.

Отвечает юрист Станислав Никитин 04.03.2017

Здравствуйте Оксана.

Приказ на отпуск кадровиками составляется при подачи заявления на отпуск

Если предоставление отпуска определено графиком отпусков, Вы можете даже не писать заявление о предоставлении отпуска, т, е. это совсем необязательно.

График отпусков это локальный акт работодателя согласно которому Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вот позиция Роструда РФ на этот счет:

Работник вправе не писать заявление на имя работодателя о предоставлении ему отпуска, если он использует отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Заявление о предоставлении отпуска работник обязан подавать в следующих случаях:

использование отпуска ранее 6 месяцев непрерывной работы на основании закона;
использование отпуска ранее 6 месяцев непрерывной работы на основании соглашения с работодателем;
отношения работника к категориям граждан, которым работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для них время.
 https://онлайнинспекция.рф/rem...

Отвечает юрист Кирилл Попов 02.09.2017

Здравствуйте, Оксана. Чтобы себя обезопасить Вам нужно чтобы отпуск был оформлен приказом, копию приказа получите на руки. Кроме того о начале отпуска Вас должны письменно известить за 2 недели согласно ст. 123 ТК РФ

Отвечает юрист Кирилл Назаров 27.03.2017

Здравствуйте. 

что меня могут уволить с работы, если я не выйду на работу в дни отпуска, четко прописанные в графике отпусков? Труд. кодекс читала, понимаю, что правда на моей стороне, но как обезопасить себя, т.к. выйти на работу не смогу?

Оксана

Вам в дни отпуска уволить не могут. Вы строго говоря вообще не обязаны просто так выходить во время отпуска на работу, если нет ни приказа, а главное, вашего согласия.

На перенесении отпуска настаивает главный бухгалтер, объясняя производственной необходимостью. Грозится уволить, если я не выйду на работу.

Оксана

Главный бухгалтер может настаивать на чём угодно, он не руководитель. Ст. 125 ТК РФ

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отозвать Вас, таким образом, из отпуска могут только с Вашего согласия. И не более. Если согласия нет — выходить не обязаны. получите на руки копию приказа о предоставлении Вам ежегодного отпуска. И приказ о том, что Вы выходите на работу может быт издан только в случае, если Вы выразили согласие на выход из отпуска.

Евгений 29.09.2017
Добрый день, работаю в федеральной сети, могу ли уволить с работы из за того что по ст. 264/1, назначат исправительные работы по месту работы, т.е уволить просто из за того что статья уголовная и я типа уголовник, хотя статья не связана с кражей или чем то подобным что мешает мне работать продавцом. ?
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 29.09.2017

Здравствуйте!

Нет, это не является основанием для увольнения по инициативе работодателя в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ.

Если будут настаивать на увольнении по собственному желанию — не соглашайтесь писать заявление, это незаконно.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.
 
 

Анна 17.04.2017
Муж сидит в тюрьме, я работаю с государственной собственностью (хранение музейных коллекций), могут ли меня уволить с работы? также возможна беременности, смогут лименя уволить в этом случае?
Отвечает юрист Анастасия Соколова 17.04.2017

Здравствуйте Анна.

Вас не имеют права уволить, по причине что Ваш муж осужден, тем более если Вы беременны.

Никита 02.08.2016
Работаю в компании руководителем отдела продаж, работодатель не заключил со мной письменный трудовой договор, работаю 5 месяцев. хотят меня уволить за что могут уволить и как я могу отстоять свои права. спасибо
Отвечает юрист Никита Бирюков 02.08.2016

​Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.​

Чтобы подтвердить что Вы работали у работодателя-необходимо собрать максимальное количество подтверждающих документов. Уволить могут по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.Если будете оспаривать увольнение, то надо доказать в суде, что работали действительно

Отвечает юрист Егор Голубев 01.05.2018

Добрый день!

При наличии доказательств фактической работы без должного оформления — суд легко заставит договор в письменной форме заключить. А уволить вас пока нет договора нельзя, ведь суть увольнения в расторжении трудового договора, но если его нет, то что же тогда можно расторгнуть?

И получается у вас нет ни записи в трудовой, ни стажа в пенсионном, ни отчислений? Или только бумажки «Трудовой договор»?​

Отвечает юрист Никита Фролов 10.01.2018

Никита, добрый день. Заключение трудового договора в письменной форме предусмотрено ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Если трудовой договор не оформлен письменно, но при этом работник фактически допущен к исполнению обязанностей (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), то между работником и работодателем возникли трудовые отношения и трудовой договор должен рассматриваться как заключенный на неопределенный срок.

Увольнение в таком случае воможно на общих основаниях — ст. 77 ТК РФ

​В ваших интересах получить максимальное количество фактов, подтверждающих выполнение трудовой функции в указанный период и размера получаемого заработной платы: документы, электронная переписка, аудио-видео записи, свидетельские показания.

Юлия 04.08.2018
Доброго времени суток. подскажите пожалуйста.за что могут лишить премии заместителя директора ресторана?
Отвечает юрист Данил Ефимов 04.08.2018

Здравствуйте, Юлия!

Основания лишения премии должны быть предусмотрены в локальном акте, принятие которого — обязанность работодателя. Если такого акта нет, то работодателю будет очень сложно доказать правомерность лишения премии.

Остались нерешённые вопросы?

Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением платной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата. 


Буду рад Вам помочь.


(Для перехода к окошку выбора услуг — нажмите «Общаться» под фотографией)

Николай 11.02.2016
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации. работаю официально в организации совсем недавно и нахожусь на испытательном сроке (испытательный срок подходит к концу). я заболел и неделю нахожусь на больничном. больничный закрыл. в организации больничные совсем не приветствуются. вдруг жену увозят с апендецитом в больницу и я остаюсь с маленьким ребенком. то есть мне еще неделю сидеть как минимум с малышом, больше вообще некому. в поликлиннике сказали, что могут в декрет меня отправить по уходу за ребенком,чтоб короткий промежуток времени с малышом сидеть, пока мама не поправится. но на работе и слышать об этом не хотят. говорят пиши заявление на увольнение. как быть? могут ли меня уволить пока я в декретном буду и как потом быть? спасибо
Отвечает юрист Артём Соколов 11.02.2016

Доброго Вам  времени суток!
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
 
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
 
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
 
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
 
Как обратиться в трудовую инспекцию?
 
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
 
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
 
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
 
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
 
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
 
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
 
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
 
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
 
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед» для оказания юридической помощи!

Отвечает юрист Валентин Лазарев 17.05.2017

Здравствуйте!

В Вашем случае возможен вариант ухода в отпуск по уходу за ребенком до момента выздоровления супруги. Однако если Ваша супруга уже находится в таком отпуске, то она сначала должна его прервать, написав на имя своего работодателя соответствующее заявление. Затем Вы берете с места ее работы справку о том, что она не находится в отпуске за ребенком, и пишете на имя своего работодателя заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком, ссылаясь на статью 256 Трудового кодекса РФ, а также на фактически сложившиеся обстоятельства:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

​При соблюдении Вами и супругой вышеперечисленных условий работодатель будет не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, который Вы будете вправе прервать после выздоровления Вашей жены.

Уволить Вас в период отпуска по уходу за ребенком работодатель будет не вправе, т.к. согласно ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Что касается установленного Вам испытательного срока, который подходит к концу, то, согласно ч.7 ст.70 ТК РФ, «в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе». Таким образом, Ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком не сможет послужить препятствием для увольнения Вас как не выдержавшего испытание после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком.



Отвечает юрист Леонид Лебедев 05.03.2017

Нет, уволить во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком как не прошедшего испытательный срок не может. Потому как увольнение в случае неудовлетворительного результата испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. А, как я уже написал выше, согласно ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается.

Станислав 23.04.2016
Здравствуйте, уважаемые юристы! скажите, пожалуйста, за что могут уволить с испытательного срока? что делать, если человека пытаются уволить незаконно?
Отвечает юрист Никита Жуков 23.04.2016

Если пытаются уволить незаконно, нужно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок. Положение о наличии испытания должно быть указано в трудовом договоре.Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для некоторых категорий работников – 6 месяцев.

Испытательный срок устанавливается для того чтобы и работник, и работодатель «пригляделись» друг к другу. Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник понять специфику работы.

В течение испытательного срока работник может понять, что данная работа ему не подходит. Он может уволиться, написав заявление по собственному желанию за 3 календарных дня до даты увольнения. Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день.

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке. Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ. Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

Если работник не прошёл испытание, то работодатель имеет право на этом основании расторгнуть с ним трудовой договор. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке нужно правильно оформить. В противном случае, работник может оспорить такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать с работодателя компенсации за вынужденный прогул, а также моральный и материальный вред.

Если работник не прошёл испытательный срок. То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом.

Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись.

Уведомление должно быть оставлено в письменном виде. В нём должны указываться причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Работодатель не обязан уведомлять профсоюзный орган или выплачивать такому работнику выходное пособие. В ТК РФ нет на это прямых указаний.

Кроме отрицательных результатов испытания, причиной увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, может стать любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Испытательный срок начинается с первого рабочего дня. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и дисциплиной труда. Нарушение этих правил, а также дисциплины является веским основанием для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока.

Кроме нарушений дисциплины, работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке:

При сокращении штатов;
При ликвидации предприятия;
При переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
При смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
При отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
Отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
Другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.
Любое нарушение должно быть оформлено должным образом:

Оно должно быть зафиксировано в присутствии нескольких свидетелей;
Должна быть доказана вина именно этого сотрудника;
Работодатель должен потребовать с работника письменных объяснений;
Должен быть составлен акт и выпущен приказ об увольнении;
Работник должен ознакомиться с приказом;
Работодатель обязан произвести все выплаты сотруднику, которые предусмотрены ТК РФ.
Такая процедура увольнения касается и работников, которые находятся на испытательном сроке.
http://trudinspection.ru/alone...

Ольга 18.05.2018
Здравствуйте! скажите пожалуйста, я написала в организации заявление на увольнение: по уходу за ребёнком до 3-х лет. на что работодатель подписал заявление,но с отработкой 14дней,это одно. правомерно ли это? затем,в течении этого срока я ухожу на больничный по уходу за ребёнком. могут ли произвести процесс увольнения по истечении 14 дней или увольнение будет происходить в момент моего выхода с больничного?? в течение какого времени производят выплаты при увольнении с работы в данном случае?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 18.05.2018

Здравствуйте, Ольга!

В Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения «по уходу за ребенком до 3-х лет». Работодатель должен был у Вас уточнить и попросить переписать заявление. Потому что не понятно, что Вы хотели.

Если Вы пишите заявление по собственному желанию без указания даты увольнения, работодатель вправе Вас уволить по истечении 14 дней. Если Вы хотите уволиться раньше, Вы должны указать в заявлении дату и причину, по которой не можете дольше продолжать работать. Перечень причин открытый, уважительность причины на этапе увольнения оценивает работодатель.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)

Не запрещается увольнение по собственному желанию вовремя нахождения на больничном. Как придете на работу после больничного, расчет уже должен быть готов за исключением оплаты листка нетрудоспособности.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 26.12.2017

Здравствуйте, по поводу отработки требования работодателя неправомерны. После выздоровления отнесите больничный работодателю.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/© КонсультантПлюс, 1992-2017
Дарья 17.03.2016
Добрый день. нахожусь в декрете, хочу выйти на работу когда ребенку будет 1.6, заранее узнала у дирекции, но мне сказали, что мое место занято, она их устраивает и что могут предложить работу офис менеджером на мою же зп (а была я начальником офис менеджеров)... я знаю, что по закону за мной остается мое место, поэтому я не понимаю каким образом они мне такое предлагают(официально что бы я числилась начальником а исполняла работу обычного менеджера получается) я знаю что могут предложить или повышение, или по соглашению сторон уйти или сократить если я все же выйду на свое место? верно ли это? я хочу именно на свою должность, мне не нужно повышение....я только хочу на свое место. опишите пожалуйста все возможные варианты от работодателя...как они могут от меня избавиться
Отвечает юрист Кристина Короткова 17.03.2016

Увольняться по соглашению я тоже не планирую… получается если я не соглашусь на повышение, и на увольнение по соглашению… меня возьмут на мое место?

Дарья

Вы вышли из очередного отпуска, Вас же не принимают на Ваше место. Оформляется выход на работу из отпуска на основании Вашего заявления и приказа об увольнении работника прежде занимавшего Вашу должность. Если Вам не дают работать в Вашей должности и при этом не уведомляют об изменении условий трудового договора или об увольнении, то Вам прямая дорога в трудовую инспекцию. Пишите жалобу.

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 23.11.2017

Здравствуйте. На период отпуска по уходу за ребенком (т.е. в течение всего времени до исполнения ребенку трех лет) за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Поэтому работодатель обязан Вам предоставить ваше прежнее место работы, а временно работника уволить в связи с вашим выходом из отпуска.

​ ​
Отвечает юрист Ваня Болдырев 06.05.2018

Здравствуйте, Дарья.

Что может сделать работодатель:

Уволить по своей инициативе в случае отсутствия у Вас дисциплинарных взысканий Вас не может:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)

Перевести без Вашего согласия на другую, в том числе нижеоплачиваемую работу, работодатель также не может.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ).

Так что работодателю в любом случае придется с Вами договариваться.


Тина 27.06.2017
Мне сделали джоб офер на другую должность и я согласна была перейти. в итоге сказали, что могут перевод осуществить только через увольнение из организации. меня это не очень устраивает, т.к. я имею неотгуленые отпуска и претендовала в скором времени пойти в один из них. к тому же я была длительно на больничном, что явно выльется в то, что компенсация будет за отпуск минимальная и мне лучше отгулять его, нежели получить за него расчет при увольнении. другой момент, это после года работы выдается дмс, а сейчас у меня пойдет новый срок. прошу вашего совета - законно ли переводить на другую должность в рамках одной компании через увольнение ? очень жду. спасибо.
Отвечает юрист Марина Першина 27.06.2017

Джоб оффер пока никак не предусмотрен нашим законодательством о труде и не заменяют приема на работу. Конечно, шансы доказать в суде намерение работодателя продолжать с Вами трудовые отношения велики (если джоб оффер представлен Вам в письменной форме) в случае гипотетического отказа в приеме. Но это всё, на что можно рассчитывать.

Попробуйте обратиться к директору с просьбой о переводе традиционным способом. Объясните, что понесёте невыгодные для себя последствия в виде не желательной на данный момент компенсации за неиспользованный отпуск и лишения ДМС. Может, он предложит какие-то компенсации за это в виде, например, единовременной премии.

Отвечает юрист Илья Подстрелов 30.08.2017

Нет, это неправильно. Увольнение — это прекращение трудовых отношений. А перевод — это изменение трудового договора при продолжении трудовых отношений. Для каких целей работодателю требуется осуществить изменение трудового договора таким завуалированным способом?

Кроме того, формально существует риск для уволенного работника, состоящий в том, что обратно на работу его могут просто не принять. Чем объясняет работодатель такой способ перевода?

Отвечает юрист Андрей Трофимов 04.10.2018

Это немного странно, если честно. Ничего нового и сложного в переводе на другую должность нет. Вы уверены, что в конечном итоге вам возьмут на обещанную должность. С тех пор как вы напишите заявление по собственному две недели, и работодатель вам ничего не должен (не в плане выплат, а в плане трудоустройства).

Статьи по теме
Увольнение сотрудника полиции в 2018 году

Увольнение сотрудника полиции в 2018 году. основания для увольнения сотрудника полиции. порядок увольнения сотрудника полиции. сокращение сотрудника полиции или его увольнение в связи с упразднением подразделения или территориального органа мвд

Увольнение по состоянию здоровья

Для увольнения по состоянию здоровья существует одно основание - медицинское заключение. Работодатель и работник при этом обязаны обоюдно соблюдать нормы трудового прав

Причины увольнения с работы по тк рф в 2018 году

Какие причины увольнения закреплены в ТК РФ в 2018 году? Можно ли уволить без причины? Перечень оснований для увольнения.