УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | За сколько дней писать заявление на увольнение

Заявление на увольнение: за сколько дней пишется

Трудовым кодексом утверждено обязательство наемного работника заранее сообщить нанимателю о своем намерении расторгнуть трудовой договор. За сколько дней писать заявление на увольнение? Продолжительность уведомительного интервала зависит от причин увольнения. При наличии определенных обстоятельств допускается увольнение одним днем, но работник должен подтвердить документально невозможность изменения сложившейся ситуации.

Общий порядок

В стандартной ситуации приказ на увольнение составляется и регистрируется спустя 2 недели после даты подачи заявления. Этот двухнедельный интервал дается нанимателю для поиска нового работника и организации мероприятий по передаче дел. Также и работник в эти дни может пересмотреть свое решение и отозвать заявление об уходе.

При написании заявления рекомендуется обозначить в нем желаемую дату увольнения. Это число будет совпадать с последним рабочим днем заявителя. Если работник передумал увольняться, работодатель может не удовлетворить просьбу сотрудника. Дело в том, что отзыв заявления невозможен, если на высвобождаемую должность уже готов выйти другой специалист, оформляемый на предприятие переводом.

В особых случаях период для отработки не предусмотрен. За сколько дней пишется заявление на увольнение? В таких ситуациях это не имеет значения. Причины, предполагающие срочное расторжение трудового контракта, описаны в статье 80 ТК РФ:

Отпуск перед увольнением

Расторгнуть трудовое соглашение работник может по собственному волеизъявлению в период нахождения в отпуске или на больничном. Личная явка для подачи заявления необязательна, документы можно направить курьером или по почте. Можно оформить отпуск с последующим освобождением должности. В такой ситуации сотруднику будут выплачены отпускные, а в день увольнения перечисляются оставшиеся суммы по заработной плате за последний расчетный период.

Подробнее об этом см. «».

Отозвать заявление, находясь в отпуске, работник не имеет права. Реализовать право на изменение решения можно только в дни, когда человек находился на своем рабочем месте. При намерении уйти в отпуск с дальнейшим увольнением взвесить все «за» и «против» необходимо накануне отпускного периода.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Наталья 29.07.2017
Добрый вечер, хочу досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком(ему2года), за сколько дней писать заявление? спасибо
Отвечает юрист Алексей Петров 29.07.2017

Добрый день. Вы имеете право в любое время прервать отпуск и выйти на работу. Для этого Вам следует написать заявление о досрочном выходе из отпуска. Законодатель не регулирует данный вопрос, но локальными нормативными актами организации может быть предусмотрен этот порядок. Поэтому следует обратиться с этим вопросом к работодателю. Если срок не установлен в ЛНА работодателя, то это должен быть разумный срок, которого работодателю будет достаточно для подготовки Вашего рабочего места. 

Татьяна 03.05.2017
Здравствуйте. планировала уволиться с работы и написать заявление на увольнение за 2 недели, но заболела и нахожусь на больничном. работодатель заявление не принимает пока я на больничном листе. прав ли он?
Отвечает юрист Данил Макаров 03.05.2017

Он не имеет права не принять заявление, поскольку он не имеет вас права уволить на больничном, но вы имеете право уведомить его об увольнении после больничного.

Ирина 24.03.2016
Здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решила уволиться с предприятия, написала заявление на увольнение за 2 недели. сегодня пришла за трудовой книжкой, мне отдали ее и говорят что у меня образовался долг 2000 руб. перед организацией и я его должна внести в кассу иначе подадут на меня в суд. перед декретом я ходила в отпуск, аргументируют это тем что я перегуляла 2,5 дня отпуска. должна ли я платить этот долг?
Отвечает юрист Никита Котов 24.03.2016

Здравствуйте, Ирина! Если Вы ко дню увольнения отпуск использовали частично авансом, то могут удержать из заработной платы при расчете, за исключением отдельных оснований:

ТК РФ: статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой или или части первой статьи 81, и статьи 83 настоящего Кодекса.
Анна 07.11.2018
Здравствуйте. я сейчас нахожусь в учебном отпуске с 19 октября по 30 ноября. мне выплатили отпускные как положено. я решила уволиться, написала заявление на увольнение, за 2 недели, что бы уволили 30 ноября, могут ли потом потребовать с меня отпускные ?
Отвечает юрист Данил Макаров 07.11.2018

Добрый день, Анна!

 Я решила уволиться, написала заявление на увольнение, за 2 недели, что бы уволили 30 ноября, могут ли потом потребовать с меня отпускные ?

Нет, не могут. Вам оплачивается период, пока Вы находитесь на промежуточной аттестации. Все по закону. Период промежуточной аттестации закончится, Вы увольняетесь. Предупредили работодателя об увольнении Вы вовремя, как и положено за две недели. Тут все законно.

С уважением! 

Юлия 31.05.2018
Здравствуйте написала заявление на увольнение за две недели до отработки отрабатываю до двадцать седьмого ноября до этого времени брала четыре дня в счёт отпуска сегодня мне сообщили что эти четыре дня которые в счёт отпуска сегодня я должна отработать ещё и бесплатно тоесть до первого числа
Отвечает юрист Максим Лукьянов 31.05.2018

Здравствуйте, Юлия. Согласно ст. 80 ТК РФ при увольнении по собственному деланию Вы должны предупредить работодателя за две недели до увольнении. 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Предупредив работодателя, установленный порядок Вы выполнили, и работодатель обязан Вас уволить через две недели, то есть 27 ноября. Никакие 4 дня, которые Вы брали ранее, отрабатывать Вы не должны.

Светлана 22.01.2017
Здравствуйте!у меня сессия с 28 мая по 18 июня и я хочу написать заявление на увольнение за две недели до окончания сессии,будут ли эти две недели считаться отработкой?подскажите как лучше сделать
Отвечает юрист Владимир Васильев 22.01.2017

Добрый день, Светлана! Действующее законодательство не предусматривает никаких отработок. Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отвечает юрист Юлия Михайлова 18.06.2016

Здравствуйте, Светлана.

В двухнедельный срок, который в ходит в применяемое понятие «отработки» (хотя трудовой кодекс такого понятия не содержит) входит весь период со времени получения работодателем заявления на увольнение (в том числе, отпуск, больничный и т.д.). Поэтому, главное написать заявление заранее и указать в нем дату, с какой Вы намерены уволиться. И передать заявление необходимо так, чтобы на руках осталось подтверждение его отправки Вами или принятия представителем работодателя.

Альберт 16.08.2018
Здравствуйте.написал заявление на увольнение за две недели до даты ухода.и я отказался отрабатывать и не до конца сдал склад. отказался из-за зверского директора и уехал работать в другой город. две недели прошло никто трубку не берет из руководства и бухгалтерия и секретарь.трудовой так и нет.что делать? новую пока завел.да и работаю походу получается на двух местах
Отвечает юрист Кирилл Наумов 16.08.2018

Две недели прошло никто трубку не берет из руководства и бухгалтерия и секретарь.Трудовой так и нет.Что делать?

Новую пока завел.Да и работаю походу получается на двух местах

Это плохо, что Вы так сделали, это прямой путь к увольнению за прогул. О каком зверском поведении директора идет речь? Вы можете подтвердить его неквалифицированное поведение по отношению к сотрудникам какими-либо документами? Возвращать книжку придется через трудовую инспекцию, либо суд.

Отвечает юрист Данил Ефимов 16.10.2017

 
Здравствуйте, Альберт. 

По всей видимости, Вам ставили прогулы этот период, так как заявление на увольнение пишется за две недели до планируемого увольнения, которые Вы не стали работать (поэтому и не выдают трудовую). Ст. 80 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,  

В любом случае сейчас к работодателю следует письменно обратиться с заявлением-просьбой\требованием о выдаче трудовой.

 Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. 

Ягмур 10.07.2017
Здравствуйте!я отработала в бутике 15 дней,после меня работала девочка 7дней,хозяйка бутика пришла и они без меня сделали ревизию.сказала недостача товара в размере 73.000тысяч тенге и мы просто обьязаны выплатить.получается половину суммы я,половину она.она как бы заставила написать расписку где пишется "обезуюсь вернуть деньги до 23.12.17".то есть одна я написала,хотя должны были написать двое по половине суммы.просила показать камеру,что бы доказать свою невинность,но она всякий раз убегала от этого.встретитись 23.12.17 я хотела отдать половину суммы и забрать расписку,но та девочка не принесла остальную сумму и хозяйка не вернула мою расписку.грозилась тем что напишет на меня заявление,так как расписку писала я.в чем тут моя вина если я принесла сколько надо хоть и не виновата.что с этим делать?
Отвечает юрист Станислав Чернов 10.07.2017

Ваша расписка, написанная собственноручно, теперь будет достаточным доказательством в суде о признании вами долга в указанной там сумме.​

Илья 07.01.2016
Добрый день. подал заявление на увольнение почти 2 недели назад. в связи с обстоятельствами за 3 дня до увольнение забрал заявление, оно уже оказалось подписано директором (уволить 26.10), сейчас заявление мое на руках. начальству в устной форме сообщил что заявление забрал. сегодня появились новые обстоятельства, могу ли я вернуть им это заявление и уволиться 26.10? на заявление нет регистр. данных. просто подпись директора и дата . спасибо!
Отвечает юрист Сергей Овчинников 07.01.2016

Здравствуйте, вы писали отзыв заявления на увольнение по собственному желанию? Сам по себе факт того, что «забрали» заявление не означает того, что оно отозвано. 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое времяотозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальству в устной форме сообщил что заявление забрал

Илья

Если вы не написали, что свое заявление отзываете, а просто в устной форме сообщили об этом, то да, это возможно, вас должны уволить по истечении срока, отведенного на предупреждение. Я бы порекомендовала уточнить на этот счет позицию руководства, возможно они все же зафиксировали тот факт, что вы заявление отозвали в устной форме. И предупреждать придется по новой

Отвечает юрист Ирина Морозова 23.07.2016

Здравствуйте, ну вообще если нет вашего письменного требования о возврате заявления, то можете указывать, что в данном случае с точки зрения закона вы должны быть уволеные в эту дату.Но в лучше вам это все сделать полюбовно, я думаю в суде найдутся свидетели, которые смогут доказать правоту работодателя.

Отвечает юрист Никита Жуков 17.07.2017

Здравствуйте,  Илья.

Если Вы указанное заявление официально письменно не отзывали, то можете его вернуть и потребовать его реализовать, то есть уволить Вас с указанной даты.

Трудовой кодекс

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Отвечает юрист Егор Еремин 13.03.2017

Илья, добрый день.

Начальству в устной форме сообщил что заявление забрал. Сегодня появились новые обстоятельства, могу ли я вернуть им это заявление и уволиться 26.10?

Илья

Только по договоренности с руководителем. Если оно согласится Вас уволить 26.10 — то будете уволены этой датой.

Но в любом случае Вам придется подать новое заявление, поскольку забрав прежнее — Вы на его основании уже не подлежите увольнению.

В силу ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Елена 26.12.2017
Подала заявление на увольнение 17.08.2017 должна была поехать на увольнение 01.09.2017. но перед этим 25.08. я попросила вернуть заявление, после чего последовал отказ о возврате, сказали что вышестоящее руководство все уже подписало. тоесть вернуть не возможно. так как я нне особо разбираюсь в тк рф, я доработала положенные мне 2 недели. но 01.09 по семейным обстоятельствам не смогла доехать на увольнение, и сообщила об этом рукаводству, на что мне сказали раз есть заявление значит уволят без меня. при расчете мне не доплатили за неотгулянный отпуск 6 дней. как мне быть, правомерны ли их действия?
Отвечает юрист Павел Степанов 26.12.2017

Здравствуйте!

уволить могли и без Вашего присутствия, но тут нарушение ТК в плане отказа вернуть заявление, когда Вы его хотели отозвать, при условии, что на ваше место уже не нашли нового сотрудника и нарушение в виде не выплаты компенсации. 

по данным нарушениям Вы вправе обратиться с жалобами в прокуратуру и гос. инспекцию по труду, а также в суд. только для для нарушения в виде отказа Вам отозвать заявление нужны доказательства, что может быть проблематичным.

Татьяна 02.11.2017
День добрый, подскажите пожалуйста, мы купили квартиру в другом городе и я написала заявление на увольнение за 3 дня до отъезда. начальник заявление не подписал и отдел кадров требует подтвердить отъезд билетом, иначе закон на стороне начальника. а как я им куплю билет, если мы едем на машине гружёной вещами. скажите имеет ли право начальник не подписать мне заявление на увольнение. заранее благодарна вам за ответ.
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 02.11.2017

Добрый день, Татьяна!

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ , обычный переезд (кроме случая увольнения супруги военнослужащего из-за изменения места его службы) не может быть прямым основанием для увольнения, но может стать уважительной причиной для сокращения срока увольнения.

Указанная в заявлении дата —  является желаемым последним днем, когда вы работаете, работодатель может как согласиться с ней, так и не согласиться и уволить вас только лишь по истечению срока в 14 дней.



В последнем случае их придется отработать или же подтвердить отсутствие соответствующими документами, подтверждающими невозможность такой отработки.

Если у Вас нет возможности подтвердить отсутствие билетами, то могу Вам посоветовать написать заявление на увольнение по истечении 14 календарных дней, кроме тог написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 11 дней, а также заявление о том чтобы трудовую книжку работодатель доставил Вам экспресс-почтой по указанному в заявлении адресу (на новое место жительство).

Отвечает юрист Макс Краснов 25.08.2016

Добрый день, Татьяна! Заявление об увольнении по собственному желанию пишется не за 3 дня, а за 14 дней до увольнения. Поэтому возражения Вашего начальства обоснованы. Писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 11 дней тоже вряд ли стоит. Такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем, а в сложившейся ситуации начальство Вам может и отказать. Хотя предложить такой вариант руководству Вы можете. Если начальство Вам на уступки не идет, то остается либо больничный открывать (при наличии оснований), либо отрабатывать положенный срок (14 дней), в последний день забрать трудовую книжку, получить расчет и уволиться. В противном случае Вас могут уволить за прогулы, тогда с дальнейшим трудоустройством будут большие проблемы.

Сергей 16.10.2017
За сколько дней надо писать рапорт о возмещении за форменное обмундирование при увольнении из мвд
Отвечает юрист Елена Денисова 16.10.2017

В любой момент до исключения из списков личного состава.

Светлана 28.02.2017
Здравствуйте. работаю на ип в ресторане быстрого обслуживания, работник зала (официант). был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца лета со 2 июня 2017 по 30 августа 2017 года. зп 2 раза в месяц. проработала месяц и теперь хочу уволиться. как правильно написать заявление на увольнение, на кого писать? на ип? и за сколько я должна подать заявление на увольнение? за 2 недели?
Отвечает юрист Яна Стриж 28.02.2017

Добрый день, Светлана.

​При досрочном расторжении срочного трудового договора по вашей (работника) инициативе действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели,​ Возможно конечно расторжение трудового договора и по соглашению сторон. 

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 29.05.2018

​Расторжение по желанию работника происходит на основании заявления, которое тот обязан подать работодателю не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Этот срок предусмотрен законом для того, чтобы у работодателя было время на то, чтобы подыскать замену уходящему работнику.​

Отвечает юрист Макс Краснов 03.07.2017

Светлана, добрый день.

Необходимо писать заявление на имя того, с кем заключен срочный трудовой договор. Составляйте заявление в 2 экз, на одном из них просите, чтобы Вам поставили отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка) и оставляете экземпляр с отметкой у себя как подтверждение предупреждения об увольнении. Удачи.

Яна 07.05.2018
Работаю в ооо. работаю официально. по факту с октября 2017, оформлена с марта 2018. в понедельник 2 июля произошла ситуация на работе, в результате которой начальство всё перевернуло на столько, что я занимаюсь "самоуправством, хотела унести деньги домой за товар, занимаюсь уличной торговлей" и грозятся уволить по статье. весь наш коллектив то по накладным из офиса, то без них - продаёт/отдаёт товар клиенту, в случае отсутствия накладной из офиса - звонит, узнаёт сумму и передают деньги за товар начальству. мы были на обеде, сидели на лавочке, приезжает клиент на фуре, просит продать товар, говорит, что торопится, в офисе никого нет, мол деньги передаст через нас, я хотела как лучше, вскочила, помогла ему, всё вынесла с коллегой, ошиблась только в одном, что крышки не входят в стоимость упаковки, в итоге посчитала и их тоже, в общем по факту сверху взяла ещё сумму. обед закончился, я побежала работать, замоталась, жара, не позвонила начальству, в итоге приходит спустя час начальство в цех и ведёт себя так, будто себе я эти деньги присвоила, украла, забрала, и орало за то, что я сверху ещё продала крышки, ещё и по старой цене, как оказалось (не была осведомлена), хотя не нужно было это делать, они входили в комплект, но я просто не знала, извинилась. в итоге то что я продала эти крышки - на эту сумму мне дали 10х штраф, то есть 11000! и вечером после работы меня вызвали в офис, я думала объяснительную написать... да, написала объяснительную и далее - мне дают чистый листок и говорят "пиши заявление на увольнение по собственному желанию по хорошему, иначе уволим по статье "кража""! хотя деньги за товар я хотела занести спокойно после работы в этот же день! не согласилась писать заявление на увольнение, ушла. в итоге приезжаю к ним сегодня, в день зарплаты, на работу не хожу 2 дня, они посчитали там всё, якобы, но, внимание, с учётом штрафа, хотят чтобы я заявление на увольнение написала, на руки мне 4000!!!! учитывая, что я отработала половину июня (график 5/2) и 1 день в июле. говорят, что не боятся инспекций. я опять ушла. заявление писать не согласилась. просила, чтобы не приписывали штраф 11000, какой им смысл от этого? я же всё равно ухожу. тогда бы я написала заявление и ушла бы мирно. не соглашаются. не соглашаются даже на то, чтобы я работала дальше, и выплатила им штраф в 11000, но только чтобы работала. что делать дальше - я не знаю, наслышана, что должна отработать 2 недели, что должна получить нормальные компенсации (заработная плата на 2 месяца вперёд, или что-то в этом роде), и прочее. хочу узнать о своих правах в таких случаях, и что мне делать дальше! помогите пожалуйста!
Отвечает юрист Леонид Ильин 07.05.2018

Здравствуйте, штрафы запрещены законодательством Российской Федерации. Что касается увольнения по основаниям нарушения трудовой дисциплины, то работодатель должен был провести служебное расследование и ознакомить вас с его результатами, который вы имеете право обжаловать.

Из вашего вопроса не понятно были ли вы материально отвественным работником и какую должность занимали. Термин «отработка» не содержится в трудовом законодательстве, и вы можете уволится в день написания заявления. По факту невыплаты заработной платы вы можете обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Ягмур 09.06.2016
Здравствуйте!я отработала в бутике 15 дней,после меня работала девочка 7дней,хозяйка бутика пришла и они без меня сделали ревизию.сказала недостача товара в размере 73.000тысяч тенге и мы просто обьязаны выплатить.она как бы заставила написать расписку где пишется "обязуюсь вернуть деньги до 23.12.17".то есть одна я написала расписку под давлением на всю сумму недостачи, но должны были выплатить пополам со 2 продавщицей.просила показать камеру,что бы доказать свою невинность,но она всякий раз убегала от этого.встретились 23.12.17 я хотела отдать половину суммы и забрать расписку,но та девочка не принесла остальную сумму и хозяйка не вернула мою расписку.грозилась тем что напишет на меня заявление,так как расписку писала я.в чем тут моя вина если я принесла сколько надо хоть и не виновата.договор,то есть отвественность за товары были только на меня,потому что она не хотела со второй продавщицей писать договор.она получается тоже нарушает закон,потому что кроме меня никто не должен был иметь доступ к товару.что с этим делать?что будет если она напишет заявление на меня?
Отвечает юрист Надежда Степанова 09.06.2016

Если вы не виноваты и вас заставили написать расписку, то вам следует обратиться в полицию первой и написать заявление, что с вас вымогают деньги и заставляют платить то, что вы не брали. К тому же инвентаризация была проведена без вас, с нарушением порядка оформления. Вас не знакомили ни с приказом о проведении инвентаризации, вы не присутствовали при инвентаризации, не подписывали инвентаризационные ведомости. Если даже она напишет на вас заявление, то вам и нужно описать все, что с вами случилось и обязательно указать, что вас принудили написать расписку и денег вы никаких не брали​

Дмитрий 03.01.2016
Здравствуйте. я работаю на производстве и по мнению работодателя являюсь «нежеланным» сотрудником, так как я заочно получаю высшее образование и 2 раза в год согласно тк рф требую оплачиваемы учебный отпуск. перед каждой сессией моё начальство, прежде чем подписать заявление на отпуск начинает создавать мне трудности (то директор просит предоставить трудовой кодекс чтобы убедиться в том что мне действительно положен оплачиваемый отпуск, то требует «доложить» свои трудовые обязанности, мотивируя это тем что раз я знаю свои права то должен знать свои обязанности), в общем предпринимает все возможные действия чтобы я не пошёл на сессию. недавно я снова должен был идти на сессию, после посещения руководства с целью подписать заявление на отпуск, меня вызвал к себе заместитель начальника службы безопасности и заставил написать заявление по собственному желанию, при этом угрожал мне говоря что если я уже не напишу заявление на увольнение он создаст мне невыносимые условия работы и я сам уйду. все это записано на диктофон и, как я понимаю может расцениваться как угроза со стороны работодателя и принуждение к увольнению. написал я заявление на 25 февраля, после посещения службы безопасности я обдумал свои действия и решил отозвать заявление на увольнение согласно ч.4 ст.80 тк рф, сходить на сессию, после чего спокойно уволиться. придя к начальнику службы персонала (она занимается отпусками и увольнением), я попросил вернуть мне мое заявление. после этого начальник службы персонала мне отказала, мотивируя это тем, что мое заявление уже в работе и подписан приказ на увольнение. хотелось бы узнать каким образом я могу остаться на работе и что мне для этого нужно? сегодня 17.01, до увольнения осталось 7 дней, а сессия начнётся 2.02.
Отвечает юрист Олена Ильина 03.01.2016

Здравствуйте Дмитрий.

Вы вправе отозвать свое заявление, оформление приказа не основание, если не наступила дата увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Отказ незаконен и Вы вправе уже обратиться в  прокуратуру для проведения проверки и защиты Ваших прав и интересов, предоставить запись диктофона в качестве доказательства.

Светлана 12.05.2016
Здравствуйте. как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном так, что бы увольнение произошло только после закрытия больничного?находясь на больничном 16.09 я написала заявление по слбсьвенномк, указав дату увольнение как последний день больничного. директор просит переписать заявление не указывая дату, я боюсь что она уводит меня через 2 недели независимо вышла я с больничного или нет. что мне делать? спасибо
Отвечает юрист Егор Соловьев 12.05.2016

Уволить на больничном вас могут только по собственному желанию. Поэтому если вы не хотите увольняться ранее, то писать заявление нужно с даты на следующий день после закрытия больничного. Написать заявление и указать не точную дату нельзя. (например так «с последнего дня больничного») Или не пишите заявление вовсе или пишите конкретную дату. Если напишите без числа вас могут уволить в тот же день и не через 2 недели а день в день.

Руслан 28.12.2016
Отпуска здравствуйте! возник вопрос по поводу написания заявления на увольнение в счёт дней отпуска: c 18.06.18 г. у меня запланированный и согласованный с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели. т.е. заявление на отпуск я уже написал на этой неделе и отпуск у меня начинается с 18.06.18 г. (пн) по 01.07.18 г. (вс), т.е. на 14 календарных дней. хочу написать заявление на увольнение отдельно от написанного уже заявления на отпуск, чтобы «предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели» (ч. 1 ст. 80 тк рф). хочу написать отдельно это заявление на увольнение, т.к. есть почти 100% шансы что если я напишу и объединю эти два события отпуск + увольнение мне не заплатят по "серой з/п", а по "белой (=мрот)". возник вопрос, когда мне написать это заявление на увольнение, т.к. его действие начнется только на следующий день после подачи мною заявления, т.е. мне написать его в последний день перед отпуском (15.06.18 г. (пт)) когда мне уже заплатят отпускные "по серой"схеме (обязаны заплатить не менее чем за 3 дня до отпуска, т.е. 14-15 июня)? и когда мне придётся теперь ехать за трудовой книжкой? в последний день отпуска (29.06.18 г. (пт))? подскажите, пожалуйста. благодарю за уделённое внимание и время.
Отвечает юрист Олег Богданов 28.12.2016

Отправьте заявление по почте ценным письмом с описью вложения. За трудовой являться не обязательно, ее должны направить по почте по вашему заявлению либо в случае неявки за ней. 

Александр 30.11.2016
Здравствуйте. был в отпуске, написал заявление на увольнение за три дня, по соглашению сторон. мне сказали, что невозможно уже уволиться в этом месяце так как работников слишком много, кто увольняется и бухгалтерия не успеет рассчитать. как быть? меня сейчас перевели в сектор временного персонала и написано заявление на увольнение на 5 сентября. но мне в срочном порядке нужно уволиться и в пятницу забрать трудовую. спасибо!
Отвечает юрист Алексей Яковлев 30.11.2016

Добрый день.

Увольнение по соглашение сторон — это режим увольнения, который подразумевает согласие обоих сторон на увольнение определенным числом с дополнительными выплатами.Тут недостаточно только Вашего желание, оно должно быть взаимным.

Увольнение по собственному желанию оставляет за работодателей право на отработку Вами 14 календарных дней для поиска замены.

В данном случае необходимо договариваться с руководством.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 15.04.2016

Добрый день, уволиться по соглашению сторон можно лишь при согласии двух сторон, уволиться по собственному желанию Вы можете в одностороннем порядке с отработкой в течение 2 недель. Поэтому ведите переговоры, договаривайтесь с работодателем, его право отпустить Вас сейчас или нет, объясните уважительность причины, согласитесь на расчет в более позднюю дату, главное, чтобы уволили сейчас, скорее всего пойдут на уступки.

Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 05.09.2017

Здравствуйте, не слушайте отговорки работодателя вы  имеете право написать заявление на увольнение чтобы обезопасить себя напомните заявление и отправите по почте с уведомлением

Мврина 20.11.2016
Доброго времени суток! если коротко, руководитель пригласил в кабинет и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию,оказывалось психологическое давление и возможно статья,если не будет написано заявление, причем уголовная. я написала заявление на увольнение по собственному желанию 16.04.2018 в обед, с конкретной датой увольнения, после обеда руководитель издал приказ, который я подписала, все еще находясь в шоке от предложения, чуть позже написала заявление с просьбой считать не действительным заявление об увольнении, так как оно было написано под давлением со стороны администрации и в состоянии аффекта, секретаря уже не было и руководитель поставила дату и подпись, день увольнения 18.04.2018. в трудовую инспекцию сходила, показала копию приказа и свое заявление на отзыв. трудовая сказала идти в суд. мои дальнейшие действия? спасибо
Отвечает юрист Валентин Лазарев 20.11.2016

Добрый день. Если Вы успели отозвать свое заявление, то увольнять Вас никто не вправе. В таком случае действительно нужно в суде отстаивать свои права. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Отвечает юрист Никита Волков 01.06.2016

Здравствуйте Марина,

В трудовую инспекцию сходила, показала копию приказа и свое заявление на отзыв. Трудовая сказала идти в суд. Мои дальнейшие действия?

Вы уже уволены или нет (из текста вопроса это не совсем ясно)? Если не уволены, то Вы вправе отозвать свое заявление на увольнение, в этом случае Вас не уволят.

Если увольнение уже произошло и вы считаете его незаконным, то Вам необходимо все равно написать жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру. И обратиться в суд с исковым заявлением (при необходимости). 

денис 01.03.2018
Добрый день я увольняюсь с работы по собственному желаю и являюсь материально ответственным. написал заявление на увольнение 13.02.18, но в заявлении поставил дату написания заявления не 13.02.18, а 27.02.18 и дату последнего рабочего дня так же 27.02.18 (т е через 14 дней), заполнил обходной лист в нем указал дату 13.02.18. соответственно 13.02.18 я отправил сканы заявления и обходного листа по служебной электронной почте вышестоящему руководству начальнику отдела персонала. через пол часа мне ответил руководитель на служебную электронную почту, с вопросом: "что случилось?" я пояснил, что "увольняюсь по собственному желанию". т е заявление они получили и с ним ознакомились! и я ушел на больничный на котором буду находится весь период, т е 14 дней. сегодня 22.02.18 я узнал, что ревизия будет проводится после 27.02.18, т е после последнего моего рабочего дня. а так же мне пояснили, что я не правильно указал дату написания заявления, а именно 27.02.18, нужно было 13.02.18 и данное заявление не действительно! но когда я отправил это заявление 13.02.18 они его прочитали, ознакомились и соответсвенно задали мне вопрос: "что случилось?" и по корректности заполнения заявления ни у руководства ни у отдела персонала не возникло. сейчас мне говорят, что пока я не явлюсь на ревизию то меня не уволят, а если уволят то вообще в середине марта. после я позвонил в отдел кадров и записал разговор на видео камеру. так же я сделал видео съему диалога по электронной почте 13.02.18 в котором я отправил заявление на увольнение. в разговоре по телефону с работником отдела кадров я выяснил и получил подтверждение, что они получили мое заявление по эл почте 13.02.18. скажите, заявление на увольнение на самом деле не действительно и законно ли такое поведение руководства? и нужно ли мне еще отрабатывать 2 недели до середины марта? и как поступить в данной ситуации? вложение
Отвечает юрист Вадим Громов 01.03.2018
Скажите, заявление на увольнение на самом деле не действительно и законно ли такое поведение руководства? И нужно ли мне еще отрабатывать 2 недели до середины марта? И как поступить в данной ситуации?

​Добрый день, если вы подали заявление 13 февраля и оно зарегистрировано должным образом, а на вашем экземпляре стоит отметка о его принятии, то срок две недели у вас начинает течь именно с этой даты, а значит отрабатывать вам нужно до 27 февраля 

Алевтина 13.08.2018
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в ситуации . работаю в авиакомпании 3 года . и из года в год существуют проблемы с отпуском . в декабре 2016 года , работодателем составлен график отпусков, я была с ним ознакомлена под роспись . в графике один из них стоит на март . но сейчас уже конец апреля , а заявление на перенос отпуска писать даже не вызывали . и на словах не чего сказано не было. помогите пожалуйста, как теперь правильно поступить чтобы сходить в отпуск . скоро начинается лето ... а летом у нас ходят либо люди в возрасте , либо те кто близок к начальству. где узнать сколько положено дней отпуска? и какая задолженность по отпуску с прошлого года? в графике уж очень не понятно для меня - январь 28 кал дней март по налету сентябрь по налету в январе отпуск составил 14 дней. как правильно отгулять весь остаток положенного отпуска до конца декабря этого года есть ли возможность обратиться в трудовую инспекцию или куда то ещё для консультации по вопросам не соблюдений рабочего времени, времени отдыха. и возможны ли такие обращения без указания своих данных. безмерно буду благодарна за ваш ответ.
Отвечает юрист Яна Семакина 13.08.2018

Даже если информация о проверке будет у работодателя, исправить нарушения не возможно. Есть график, отпуск не предоставлен. Устранить нарушение можно только обеспечив реализацию Ваших прав, т.е. предоставить отпуск.

В соответствии с ч.2 ст.6 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизнигражданина, без его согласия.

Если Вы не доверяете трудовой инспекции обратитесь в прокуратуру, меры прокурорского реагирования будут приняты и результат будет.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 08.09.2016

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Соответственно Вы можете требовать оставшуюся (неотгуленную) часть отпуска. Если я правильно понял в январе вы отгуляли 14 дней, значит в заявлении можете указать продолжительность 14 дней.

Заявление пишется в свободной форме, главное указать с какой даты хотите отпуск и какой продолжительности. Если хотите обозначить свою информированность, сошлитесь на ст. 124 ТК РФ, и на приказ об утверждении графика отпусков.

Если Вам откажут обращайтесь в гос.испекцию труда или прокуратуру.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

Для того, чтобы понять какова продолжительность доп.отпуска Вам необходимо изучить трудовой договор и локальные акты компании. Потребуйте их для ознакомления в кадровой службе.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 25.11.2017

здравствуйте, график отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Непредоставление отпуска в период, указанный в графике является нарушением. Если работодатель вовремя не известил работника о времени начала отпуска, отпуск нужно перенести по письменному требованию работника. В данном случае перенос отпуска — обязанность работодателя. Он должен согласовать срок, на который переносится отпуск, с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Работник не должен подавать работодателю заявление, чтобы уйти в отпуск, который запланирован в графике отпусков. Именно работодатель обязан известить работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска в удобный Вам период. Заявление сделайте в 2 экз.на одном из которых Вам должны поставить отметку о приеме с указанием даты.

Кроме того, Вы можете написать обращение в государственную испекцию труда, просто от имени постороннего человека. Данный орган будет обязан рассмотреть обращение и провести проверку организации, по фактам допущенных нарушений привлечь работодателя к административной ответственности.

Кристина 16.05.2018
26.06.2017 я была принята на работу на должность администратора службы приема и размещения в гостиницу «капитал», по адресу г. новороссийск ул. карла маркса 44 а. при приеме мне были выданы документы в которых нужно было расписаться, а именно трудовой договор, заявление о приеме на работу, заявление на увольнение. мне сообщили о том, что дату в заявлении на увольнение указывать не нужно. я сообщила управляющему о незаконности его действий, на что получила ответ, что если мной не будет подписано заявление на увольнение, то на работу меня не примут. так как я нуждалась в работе, мне пришлось выполнить его требования. заработная плата прописанная в договоре составляла 14000 рублей, на собеседовании оговариваемая зарплата составляла 25000 рублей. при выплатах заработной платы деньги отдавались в руки без подписания зарплатной ведомости, директор просила расписаться в её личном ежедневнике. оговариваемый график при приеме на работу сутки через двое. 9.08.2017 я находилась на выходном и в социальной сети увидела сообщение в котором директор, михеева евгения александровна, написала, что с меня будет взят штраф из за ошибки при оформлении иностранного гражданина. в ответном сообщении я заявила о том, что брать штраф с меня никто не имеет права, и если все-таки с зарплаты спишут денежные средства, то я работать не буду. вечером того же дня мне позвонила управляющая астапова полина ивановна и сообщила о том, что я уволена, и 10.08.2017 в свою смену, могу не выходить. я звонила директору, разговаривать со мной она отказалась, сославшись на недостаток времени. 10.08.2017 я весь день звонила астаповой п.и. и михеевой е.а., трубку никто не брал. при звонке бухгалтеру организации я попросила отдать мне мои документы и произвести окончательный расчет, на что она ответила что михеева е.а. ей не разрешает этого делать. 11.08.2017 я приехала по адресу организации и потребовала отдать документы, произвести расчет, в чем мне опять было отказано. в этот же день я поехала в инспекцию труда, по адресу г. новороссийск ул. малоземельская д.15, оказалось, что уполномоченных лиц там нет. меня направили в кабинет охраны труда где я изложила суть проблемы. из кабинета на телефон михеевой е.а. был совершен звонок, михеева е.а. разговаривать отказалась. обращение было зафиксировано. в течении всего дня я безрезультатно пыталась дозвониться до руководства. 15.08.2017 на телефон от астаповой п.и. поступило сообщение о том, что я могу забрать документы на стойке администратора, а по поводу расчета она ответила, что мне никто ничего не отдаст. 16.08.2017 я приехала в гостиницу за документами. администратором неприной а.и. мне был дан приказ на подпись с нарушениями в заполнении. неприна а.и. сказала, что если я не напишу на обратной стороне приказа, что я не имею претензий к организации, мне документы не отдадут. я расписалась, забрала документы и ушла. вечером 16.08.2017 мне поступил звонок от астаповой п.и. в котором она сообщила о том, что я не смогу доказать свою правоту, что мне нужно поблагодарить организацию за то, что не уволили по статье и т.д. ознакомившись с приказом и своими документами мной были выявлены следующие ошибки: 1. номер приказа в трудовой книжке и приказе отличаются; 2. в приказе отсутствует номер трудового договора и дата его подписания; 3. в приказе и трудовой книжке отсутствуют подписи руководителя; 4. в трудовой книжке дата принятия на работу 05.06.2017, а на самом деле 26.06.2017. 5. в приказе, в качестве основания на увольнение, ручкой вписано « заявление работника», хотя заявление на увольнение я не писала (кроме того которое было подписано при приеме на работу) хочу оспорить увольнение.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 16.05.2018

Добрый день!

Во избежании затрат на юристов и выяснения всех фактических обстоятельств и нарушений ваших трудовых прав, а также для привлечения вашего работодателя к административной ответственности, советую обратиться с заявлением, написанном в свободной форме в Трудовую инспекцию. Заявление может быть подано с указанием конфиденциальности и работодатель не узнает, что это именно Вы на него нажаловались

Проведут комплексную проверку Вашего работодателя. Уж что нибудь то, да выявят незаконного. К тому же, материалы проверки помогут Вам в формировании доказательственной базы на суде. 

Виктор Морозов 31.03.2018
Здравствуйте такая ситуация, проработал в сети магазинов "рубль бум" около месяца и 10 дней. при подписании трудового договора в нем не была указана сумма моей заработной платы, заведующая магазина это объяснила тем что у них зарплата рассчитывается исходя из того сколько часов ты отработаешь но нормой у них считается 220 часов за 12500 рублей. в течении октября месяца я отработал 237 часов то есть сверхнорм( за сверх норму мне обещали также доплачивать), к концу месяца октября когда я собирался писать заявление старший продавец( который заменяет в данный момент заведующую) сказала мне что если ты увольняешься в конце месяца и при этом не отработаешь еще несколько дней то бухгалтерия рассчитывает по какой-то минимальной заработной плате в 6 тысяч рублей, якобы 6 тысяч это у них основная зарплата а еще 6 часов как премия идет то есть я так понял грязными деньгами, хотя налог они рассчитывают со всей суммы. в самом трудовом договоре не была прописана сумма оклада, и якобы мне говорят что имеют право так кидать на деньги якобы это у них прописано в самом трудовом договоре, хотя сам же трудовой договор мне не предоставили. о факте самого увольнения я уведомил заранее за 2 недели и проблем не возникало. сегодня мне звонит девушка исполняющая обязанности заведующей и сказала что сегодня будет что-то типа выгрузки расчета и моя зарплата около 6 тысяч с чем-то плюс был аванс в 1500, но по расчетам около 3 еще не хватает.собственно теперь вопросы - 1) имеют ли они право так кидать на деньги? имеют ли они право в самом трудовом договоре прописывать такой пункт что если не отработаешь еще несколько дней после окончания месяца то зарплата будет не столько, сколько отработал часов? 2) как с них выбить положенную мне сумму если они откажутся мне делать перерасчет? саму ведомость я еще не видел и заранее сказал что я не буду её подписывать пока не выплатят всю сумму.
Отвечает юрист Оксана Амосова 31.03.2018

Здравствуйте, нет, подобная схема права на жизнь не имеет, вопрос следущий — вам же должны были выдать экземпляр трудвого договора, вам его не выдали? Пишите претензию, чтобы его вам предоставили, можете также сразу указать им, что будете жаловать в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.06.2017)Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
 


1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Статьи по теме
Увольнение беременной

Увольнение беременной сотрудницы: по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по собственному желанию: как уволить с работы беременную женщину.

Какие документы выдать сотруднику при увольнении в 2018 году

Увольняя сотрудника в 2018 году, нужно выдать ему все необходимые документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка и выписки из СЗВ-М, отчета о страховом стаже и т.д.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации (предприятия): предусмотрена ли выплата пособия для воспитания чада до 3-х лет?

Сегодня мы расскажем об увольнении в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации. Это происходит, когда предприятие не выдерживает конкуренции и вынуждено закрываться. Возникает вопрос: а может ли женщина, воспитывающая в это время свое чадо, которому ещё нет 3-х лет, рассчитывать на получение специального пособия? Об этом вы прочитаете в нашей статье.