УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Заявление на увольнение по собственному желанию: скачать образец

Заявление на увольнение по собственному желанию

Одним из способов расторжения трудового контракта является подача сотрудником компании такого документа, как заявление на увольнение по собственному желанию. Такое увольнение считается по инициативе работника, и в большинстве случае предполагает обязательное предупреждение работодателя об имеющемся намерении.

Содержание статьи

Порядок написания заявления

Существующее законодательство требует, чтобы сотрудник составил заявление о своем увольнении не менее чем за 2 недели до непосредственной даты. Это тот срок, как считается, который необходим работодателю, чтобы найти нового человека на место работы увольняемого.

Однако данный период может быть уменьшен в некоторых ситуациях. Одной из них является расторжение контракта с определенным сроком действия или увольнение на испытательном сроке.

Законодательством допускается отзыв заявления на . До истечения периода уведомления работодателя о предстоящем увольнении сотрудник может передумать и подать заявление на отзыв.

Предупреждение работодателя об увольнении оформляется путем заполнения заявления на увольнение по собственному желанию. Такой документ сотрудник может оформить работая, отдыхая в отпуске или же осуществляя лечение болезни. При этом он может заполнить его с помощью компьютера или же воспользоваться ручкой и чистым листом бумаги.

В первом случае виза работника должна быть сделана им все равно чернилами. Многие хозяйствующие субъекты для этих целей разрабатывают специальные шаблоны. Работнику необходимо только взять такой бланк и вписать туда свои данные.

Внимание! Когда сотрудник подал заявление, содержащее предупреждение о предстоящем увольнении, то этот бланк должен содержать информацию, выражающую желание работника уволится. Если будут использоваться фразы, которые имеют несколько значений, то можно запутать руководство.

Приняв заявление, кадровый работник должен его зафиксировать в регистре входящей корреспонденции. Желательно чтобы на заявлении работника его непосредственный руководитель выразил свое мнение по поводу предстоящего расторжения контракта с работником. Например, «Не возражаю».

Далее бланк передается директору предприятия, чтобы он принял решения. После руководителя заявление с визой направляется в отдел кадров, где оформляется .

На основании заявления работнику может быть направлено письмо о возможности заключения соглашения о расторжении действия контракта. Обработанный документ впоследствии подшивается в , где хранится установленный нормами права период.

Внимание! Директору дано право своей резолюцией уменьшить или вообще отменить период отработки при увольнении.

Скачать образец заявления

Скачать в формате Word.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Составление документа нужно начинать с его верхней части справа. Здесь указывается кому направляется данное заявление — название должности, название компании, полные Ф.И.О. Эта информация записывается в дательном падеже. Потом в этой же части листа чуть ниже записывается от кого документ — название должности и полные Ф.И.О. работника в родительном падеже.

Затем посередине листа с новой строки указывается слово «ЗАЯВЛЕНИЕ». Далее нужно отступить несколько строчек вниз, после чего изложить в вежливой форме просьбу произвести увольнение – «Прошу уволить по собственному желанию».

Также нужно помнить, что законодательство устанавливает несколько причин, по которым увольнение сотрудника может быть выполнено незамедлительно, без отработки:

Если увольнение выполняется по одной из них — это необходимо указать в тексте. К примеру, «Прошу уволить по собственному желанию в связи с поступлением на учебу в университет на очное отделение».

Точную дату увольнения желательно указывать без предлогов, так как она может быть расценена как заключительный рабочий день, так и как первый день после увольнения.

Внимание! После завершения основного текста документа, необходимо немного отступить вниз, поставить дату и личную подпись. Эта дата очень важна, поскольку именно от нее будет отсчитываться период отработки в 2 недели.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

ТК установлено, что сотрудник, который передал администрации компании заявление на увольнение может его отозвать (отменить). При этом делать это можно в любое время, пока идет отработка, в том числе в заключительный день работы.

В законе не закреплено, каким именно образом необходимо произвести отзыв. Фактически, это можно сделать как устно (при личной встрече, по телефону и т. д.), так и письменно. Главное, чтобы при устном разговоре присутствовали свидетели. Но лучше всего это сделать письменным заявлением, которое должно быть зарегистрировано в установленном порядке в книге входящей корреспонденции.

Внимание! Отказать в отзыве заявления работодатель имеет право только в одном случае — если на место, где работал увольняющийся, уже трудоустроен новый сотрудник, который пришел на фирму в порядке перевода из другой. Еще одним моментом, при котором отзыв заявления невозможен, является оформление отпуска с дальнейшим увольнением. Фактически, в этом случае увольняющийся имеет право передумать до дня начала отпуска и получения на руки расчета.

Можно ли отправить заявление через интернет или по почте?

Чтобы передать заявление на увольнение по почте, необходимо сделать это ценным письмом, а также дополнительно прикрепить к нему уведомление о вручении. При оформлении ценного отправления работник почты должен составить опись вложения в двух экземплярах, в которой нужно указать, что это именно заявление на увольнение. Одна копия помещается в конверт, вторая остается у отправителя.

Отработка при увольнении начинает действовать со дня, который идет за днем получения отправления с заявлением. Последний будет зафиксирован на уведомлении о вручении, который вернется назад отправителю.

Также допускается направить заявление при помощи электронной почты. Однако здесь вступает в действие правило, согласно которому в любом заявление должна содержать виза заявителя, то есть прямо указывать на него. В данном случае, заменителем росписи ручкой может выступать квалифицированная ЭЦП.

Поэтому, заявление на увольнение можно отправить электронно только в том случае, если оно будет подписано электронной подписью отправителя. В противном случае, такое письмо юридически будет не действительно и может не рассматриваться работодателем.

Важно! В случае, когда компания получает электронное заявление на увольнение по собственному желанию без ЭЦП рекомендуется отправить в ответ уведомление о том, что данное письмо не позволяет с точностью определить отправителя, а потому принято к рассмотрению быть не может. В этом же уведомлении можно предложить отправить заявление повторно при помощи бумажного письма.
Вопросы и ответы юристов
Илья 07.01.2016
Добрый день. подал заявление на увольнение почти 2 недели назад. в связи с обстоятельствами за 3 дня до увольнение забрал заявление, оно уже оказалось подписано директором (уволить 26.10), сейчас заявление мое на руках. начальству в устной форме сообщил что заявление забрал. сегодня появились новые обстоятельства, могу ли я вернуть им это заявление и уволиться 26.10? на заявление нет регистр. данных. просто подпись директора и дата . спасибо!
Отвечает юрист Сергей Овчинников 07.01.2016

Здравствуйте, вы писали отзыв заявления на увольнение по собственному желанию? Сам по себе факт того, что «забрали» заявление не означает того, что оно отозвано. 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое времяотозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальству в устной форме сообщил что заявление забрал

Илья

Если вы не написали, что свое заявление отзываете, а просто в устной форме сообщили об этом, то да, это возможно, вас должны уволить по истечении срока, отведенного на предупреждение. Я бы порекомендовала уточнить на этот счет позицию руководства, возможно они все же зафиксировали тот факт, что вы заявление отозвали в устной форме. И предупреждать придется по новой

Отвечает юрист Ирина Морозова 23.07.2016

Здравствуйте, ну вообще если нет вашего письменного требования о возврате заявления, то можете указывать, что в данном случае с точки зрения закона вы должны быть уволеные в эту дату.Но в лучше вам это все сделать полюбовно, я думаю в суде найдутся свидетели, которые смогут доказать правоту работодателя.

Отвечает юрист Никита Жуков 17.07.2017

Здравствуйте,  Илья.

Если Вы указанное заявление официально письменно не отзывали, то можете его вернуть и потребовать его реализовать, то есть уволить Вас с указанной даты.

Трудовой кодекс

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Отвечает юрист Егор Еремин 13.03.2017

Илья, добрый день.

Начальству в устной форме сообщил что заявление забрал. Сегодня появились новые обстоятельства, могу ли я вернуть им это заявление и уволиться 26.10?

Илья

Только по договоренности с руководителем. Если оно согласится Вас уволить 26.10 — то будете уволены этой датой.

Но в любом случае Вам придется подать новое заявление, поскольку забрав прежнее — Вы на его основании уже не подлежите увольнению.

В силу ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Елена 26.12.2017
Подала заявление на увольнение 17.08.2017 должна была поехать на увольнение 01.09.2017. но перед этим 25.08. я попросила вернуть заявление, после чего последовал отказ о возврате, сказали что вышестоящее руководство все уже подписало. тоесть вернуть не возможно. так как я нне особо разбираюсь в тк рф, я доработала положенные мне 2 недели. но 01.09 по семейным обстоятельствам не смогла доехать на увольнение, и сообщила об этом рукаводству, на что мне сказали раз есть заявление значит уволят без меня. при расчете мне не доплатили за неотгулянный отпуск 6 дней. как мне быть, правомерны ли их действия?
Отвечает юрист Павел Степанов 26.12.2017

Здравствуйте!

уволить могли и без Вашего присутствия, но тут нарушение ТК в плане отказа вернуть заявление, когда Вы его хотели отозвать, при условии, что на ваше место уже не нашли нового сотрудника и нарушение в виде не выплаты компенсации. 

по данным нарушениям Вы вправе обратиться с жалобами в прокуратуру и гос. инспекцию по труду, а также в суд. только для для нарушения в виде отказа Вам отозвать заявление нужны доказательства, что может быть проблематичным.

Ирина 11.05.2018
Я написала заявление на отпуск за свой счет с 23 го марта сроком на 13 дней, чтоб не отрабатывать 2 недели и еще одно заявление на увольнение по собственному желанию с 4 апреля . это последний день данного отпуска и день моего увольнения . на отпуск за свой счет проект приказа уже ушел, а на увольнение уйдет завтра . могу ли я аннулировать заявление па увольнение завтра и написать другое за 2 недели на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением . последний рабочий день у меня был 19 го марта
Отвечает юрист Никита Волков 11.05.2018

Добрый день! В соответствии с ч.4 ст.127 Трудового кодекса при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник. Таким образом вы можете отозвать заявление об увольнении до начала отпуска в последний рабочий день. Ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен по заявлению работника согласно ч.2 ст 127 ТК РФ. Однако работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска так как очередность предоставления отпусков определяется графиком (ст. 123ТК РФ). Если по графику у вас отпуск в другое время работодатель вправе вам отказать

Отвечает юрист Сергей Лебедев 09.10.2017

Здравствуйте! Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/
© КонсультантПлюс, 1997-2018

Отозвать свое заявление работник может в любой момент в соответствии ст.81 ТК РФ

 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Удачи!

Елена 05.06.2018
Здравствуйте. мне надо написать заявление на увольнение с 14 августа. сейчас я в отпуске. с 17 по 20 июля на больничном. 21 июля я пойду к администрации и отдам больничный и напишу заявление на продление отпуска,т.к был взят больничный. 14 августа я должна выйти первый день на работу и я напишу заявление на увольнение по собственному желанию. должна отработать 2 недели. вопрос: эти 5 дней больничного листа входят в отработку 14- то дней? т.е. я могу выйти,написать на увольнение и 5 дней больничного отгулять,а потом остальное время доробатываю и 28 августа забирают трудовую?
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 05.06.2018

Если можно ответьте мне. Работодатель сказал мне, что так как была принята на работу 25 августа по приказу, то не имею права уволиться раньше 25 августа. От какого числа я могу написать заявление, если на работу после отпуска выходить 14 августа, и тогда я собиралась писать на увольнение заявление. До 14 августа работодателя не будет на работе. Буду очень признательные за ответ.

Елена

ВЫ имеете право написать заявление на увольнение в любой день, когда Вам угодно, но не менее, чем 14 дней. Вы имеете право уволиться до 25 августа. Пишите заявление тем числом, какое Вам необходимо и закладывайте минимум 14 дней и отдавайте его в отдел кадров официально (с печатью, подписью, датой принятия и тд.) Себе оставьте копию заявления. У Вас обязаны принять заявление. Если нет начальника на месте, то есть лицо, которое его замещает. На время отпуска или командировки издается приказ, по которому иное лицо выполняет функции вашего руководителя или совмещает должности. ВЫ не обязаны подстраиваться под руководителя.

Отвечает юрист Алла Домницкая 03.12.2018

Работодатель сказал мне, что так как была принята на работу 25 августа по приказу, то не имею права уволиться раньше 25 августа.

Елена

глупость вам говорит работодатель.

До 14 августа работодателя не будет на работе.

Елена

это его проблема, должно быть лицо, уполномоченное принимать заявления. В крайнем случае можете отправить по почте.

От какого числа я могу написать заявление, если на работу после отпуска выходить 14 августа,

Елена

если вы хотите не выходить на работу после отпуска, а он у вас заканчивается 13.08.2017 с учетом продления на дни больничного, то заявление можете и сейчас подать, но не позднее 31.07.17, как я указала выше

Отвечает юрист Максим Воронов 08.08.2018

Работодатель сказал мне, что так как была принята на работу 25 августа по приказу, то не имею права уволиться раньше 25 августа.

Елена

Это что за правило Юрьева дня? То есть работодатель пытается Вас убедить в том, что раньше 25 августа Вы уволиться не вправе? Может быть он еще и на какую-то норму Трудового Кодекса при этом сослался?

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 12.04.2016

Татьяна, мой официальный отпуск с 19.06.17 по 10.08.17 ( ещё 3 дня отгулов) и я должна выйти на работу 14 августа. В этот день я хотела написать заявление об увольнении. Но у меня сейчас начался больничный с 17.07.17. Уточните пожалуйста, я могу за неделю до выхода из отпуска, например, с 10 или 11 августа написать заявление, там как раз получится по 25 августа. С уважением, Елена. Спасибо Вам огромное за терпение. Я сама веду право в школе, но путаница до головной боли. Извините.

Елена

Вы можете написать заявление 10 или 11 августа. ТК РФ не ограничивает Вас в этом, не имеет значение на больничном Вы или в отпуске, или у Вас отгул. если у вас 25 августа последний рабочий день, то пишите за 14 дней минимум.

Отвечает юрист Алла Домницкая 08.05.2016

Татьяна, спасибо Вам огромное за ответ. Но хотелось бы уточнить. Т.е находясь в отпуске, я могу подать заявление об увольнении до выхода из отпуска? А если работодателя в это время нет, он в отпуске? И мне в бухгалтерии сказали, что не имею права уволиться раньше 25 числа августа, т.к. приказ был составлен о приёме меня на работу 25 августа, а то у меня удержат сумму.С уважением, Елена.

Елена

ВЫ имеете право написать заявление на увольнение в любой день, когда Вам угодно, но не менее, чем 14 дней. Вы имеете право уволиться до 25 августа. Пишите заявление тем числом, какое Вам необходимо и закладывайте минимум 14 дней и отдавайте его в отдел кадров официально (с печатью, подписью, датой принятия и тд.) Себе оставьте копию заявления. У Вас обязаны принять заявление. Если нет начальника на месте, то есть лицо, которое его замещает. На время отпуска или командировки издается приказ, по которому иное лицо выполняет функции вашего руководителя или совмещает должности. ВЫ не обязаны подстраиваться под руководителя.

Антипова Инесса

Какие суммы удержат? В отпуск вы ушли законно. Никто не имеет права у Вас, что-то удерживать. Скажите им, что Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию, если они что-либо удержат, а затем в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 12.03.2016

Т.е находясь в отпуске, я могу подать заявление об увольнении до выхода из отпуска?

Елена

конечно.

А если работодателя в это время нет, он в отпуске?

Елена

его проблемы. Руководитель на время своего отсутствия должен кого-то назначить исполнять его обязанности. Вам главное зафиксировать подачу заявления — в кадровую службу, секретарю, бухгалтеру — как у вас в организации обычно принято подавать заявления — отметка на своем экземпляре или входящий номер с регистрацией в журнале — не имеет значения.

Если отправлять почтой, то ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении. Но срок начнет течь с дня, следующего за днем вручения письма представителю организации на почте.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 28.04.2017

Уточните пожалуйста, я могу за неделю до выхода из отпуска, например, с 10 или 11 августа написать заявление, там как раз получится по 25 августа.

Елена

вы можете писать заявление в любой день, конечно.

Насчет 25 августа, полагаю, бухгалтерия настаивает на этом из-за того, что вам предоставлен полный отпуск за не полностью отработанный рабочий год, а удерживать перерасчет будет не с чего, если вы после отпуска на работу не выйдете или уволитесь в первый же день после отпуска.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
ст. 137, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

 

Отвечает юрист Андрей Трофимов 12.03.2018

Добрый день, Елена. 

По общему правилу, работник должен предупредить работодателя не менее, чем за 14 дней до даты увольнения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.


Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находится на рабочем месте (в статьях ТК РФ этого просто не закреплено). Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Согласно ст. 80 ТК РФ: 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 Вы можете написать заявление на увольнение хоть сегодня, так как в законе указан минимальный срок уведомления, но нет максимального. В заявление пишите не " прошу уволить меня с 28 августа", а «прошу уволить 28 августа» (это важно для бухгалтерии и именно это число Ваш последний рабочий день). При расчете учтут все больничные, которые вы сдадите в отдел кадров (при закрытии больничного внимательно посмотрите чтобы треугольная печать лечебного учреждения была строго в квадрате, иначе могут заставить переделывать больничный лист).


Отвечает юрист Максим Ревизонский 03.11.2017

Елена. Бухгалтерия мягко говоря лукавит, выдумывая новые законы по дате увольнения. Просто если вы отработаете полный месяц вам проще сделать перерасчет, а если напишите раньше, придется высчитывать вам выплаты, а это же никому не хочется. Поэтому если решили увольняться, приходите на работу и оставляйте заявление, требуйте его зарегистрировать и чтобы у вас осталась какая то отметка о принятии заявления на руках ( например роспись секретариата в получении на 2 экз.). Не захотят принимать, объясните что вы немедленно выдвигаетесь  в трудовую инспекцию, а лишние проверки никому не нужны.

Отвечает юрист Павел Алексеев 21.10.2016

Здравствуйте.

Вот как указывается об этом в СПС Консультант+

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе

http://www.consultant.ru/law/r...

То есть время больничного и дни отпуска входят в число 14-ти дней, которые сотруднику следует отрабатывать. Исходя их этого подавайте заявление в любое удобное для Вас время за 2 недели до необходимой Вам даты увольнения.

Отвечает юрист Василий Хайка 16.02.2017

Здравствуйте, Елена.

14 августа я должна выйти первый день на работу и я напишу заявление на увольнение по собственному желанию.

Елена

Чтобы уволиться 14.08.2017, заявление на увольнение должно быть подано не позднее 31.07.2017.

Вы можете заявление подать и ранее, главное — не позднее, тем более, что отсчет срока предупреждения об увольнении начинает течь не в день подачи заявления, а только на следующий.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)

21 июля я пойду к администрации и отдам больничный и напишу заявление на продление отпуска, т.к был взят больничный

Елена

по закону писать такое заявление не обязательно, так как отпуск должен быть продлен работодателем при получении больничного

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
ст. 124, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
«Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) {КонсультантПлюс} — Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ

 

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 01.01.2017

Количество дней нахождения на больничном дополнительно  прибавьте с первого дня выхода из отпуска — это будет день вашего предполагаемого выхода после отпуска, включая больничный. От этого дня отсчитайте обратно 14 дней — это будет день подачи вашего заявления.

Отвечает юрист Елена Денисова 02.03.2017

Понятия отработки при увольнении как таковой не существует. Трудовой Кодекс предусматривает, что работник должен уведомить работодателя за 14 дней до увольнения, а чем он будет заниматься в течение 14 дней (работать, болеть, отдыхать в отпуске) все зависит от конкретной ситуации. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

 Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 24.03.2017

Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.
Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:
— по собственному желанию;
— по соглашению сторон;
— в связи с истечением срока трудового договора.
Увольнение по этим основаниям оформляется по общим правилам, а пособие рассчитывается и выплачивается в обычном порядке.
Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, то датой его увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6):
— или день, когда истекут две недели со дня получения заявления работодателем (три дня при увольнении в период испытательного срока);
— или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.
Заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни нельзя.

Екатерина 28.10.2018
Ситуация такова, работодатель не выплачивает зп, на 24.09 не выплачены, могу говорить не только о себе: 10.08- зп за июль, 25.08 - аванс за август, 10.09 - зп за август, так же мне не выплачен бонусы за 5 предыдущих месяцев. с 31.08 коллективу объявлено, что выходить в офис ненужно, есть скрины из общего чата ватсап компании, где гендир пишет, что всем сидеть дома или прийти на встречу в холл бц. в холле бц, в офис коллектив не поднимался, гендир нам объявил, что необходимо написать заявления по собственному желанию 13.09 ( дата встречи), выплачивать компенсации собственник не намерен и выплаты долга по зп пройдут после написания заявления. никто заявления не написал, спустя несколько дней на вопросы в чате ватсап о зп, гендир ответил, что предложение по заявлению на 13.09 в силе, есть скрин. после повторных вопросов о зп и о том что данные действия неправомерны гендир удалились из чата. на данный момент, продавцов магазинов склонили написать заявления по согласованию сторон, сотрудники офиса частично написали заявления по собственному желанию, на сколько мне известно выплат денежного расчета они не получили. что я вижу в данной ситуации: 1. задержка зп более чем на 15 дн, при этом в августе и сентябре были проведены оплаты контрагентам, судя по определениям арбитражного суда. 2. склонение к написанию заявления по собственному желанию, без денежного расчета и компенсаций 3. не допуск на рабочее место, которым работодатель может воспользоваться против нас, предъявив как прогулы (сотрудников увольняют в холле бц). 4. по всем признакам офис планирует переезжать, адрес не никому сообщается. прошу проконсультировать какие действия следует оперативно предпринять и на что претендовать? спасибо
Отвечает юрист Кирилл Наумов 28.10.2018

Здравствуйте, Екатерина.

Статья 357 Трудового кодекса РФ гласит. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; и т.д
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Заявление по собственному не надо писать, пишите в трудовую инспекцию, прокуратуру и в крайнем случае в суде можно обжаловать увольнение. Если после вмешательства инспектора по труду не выплатят задолженность по зарплате, пишите иск в суд.
Всего доброго.
 

Яна 07.05.2018
Работаю в ооо. работаю официально. по факту с октября 2017, оформлена с марта 2018. в понедельник 2 июля произошла ситуация на работе, в результате которой начальство всё перевернуло на столько, что я занимаюсь "самоуправством, хотела унести деньги домой за товар, занимаюсь уличной торговлей" и грозятся уволить по статье. весь наш коллектив то по накладным из офиса, то без них - продаёт/отдаёт товар клиенту, в случае отсутствия накладной из офиса - звонит, узнаёт сумму и передают деньги за товар начальству. мы были на обеде, сидели на лавочке, приезжает клиент на фуре, просит продать товар, говорит, что торопится, в офисе никого нет, мол деньги передаст через нас, я хотела как лучше, вскочила, помогла ему, всё вынесла с коллегой, ошиблась только в одном, что крышки не входят в стоимость упаковки, в итоге посчитала и их тоже, в общем по факту сверху взяла ещё сумму. обед закончился, я побежала работать, замоталась, жара, не позвонила начальству, в итоге приходит спустя час начальство в цех и ведёт себя так, будто себе я эти деньги присвоила, украла, забрала, и орало за то, что я сверху ещё продала крышки, ещё и по старой цене, как оказалось (не была осведомлена), хотя не нужно было это делать, они входили в комплект, но я просто не знала, извинилась. в итоге то что я продала эти крышки - на эту сумму мне дали 10х штраф, то есть 11000! и вечером после работы меня вызвали в офис, я думала объяснительную написать... да, написала объяснительную и далее - мне дают чистый листок и говорят "пиши заявление на увольнение по собственному желанию по хорошему, иначе уволим по статье "кража""! хотя деньги за товар я хотела занести спокойно после работы в этот же день! не согласилась писать заявление на увольнение, ушла. в итоге приезжаю к ним сегодня, в день зарплаты, на работу не хожу 2 дня, они посчитали там всё, якобы, но, внимание, с учётом штрафа, хотят чтобы я заявление на увольнение написала, на руки мне 4000!!!! учитывая, что я отработала половину июня (график 5/2) и 1 день в июле. говорят, что не боятся инспекций. я опять ушла. заявление писать не согласилась. просила, чтобы не приписывали штраф 11000, какой им смысл от этого? я же всё равно ухожу. тогда бы я написала заявление и ушла бы мирно. не соглашаются. не соглашаются даже на то, чтобы я работала дальше, и выплатила им штраф в 11000, но только чтобы работала. что делать дальше - я не знаю, наслышана, что должна отработать 2 недели, что должна получить нормальные компенсации (заработная плата на 2 месяца вперёд, или что-то в этом роде), и прочее. хочу узнать о своих правах в таких случаях, и что мне делать дальше! помогите пожалуйста!
Отвечает юрист Леонид Ильин 07.05.2018

Здравствуйте, штрафы запрещены законодательством Российской Федерации. Что касается увольнения по основаниям нарушения трудовой дисциплины, то работодатель должен был провести служебное расследование и ознакомить вас с его результатами, который вы имеете право обжаловать.

Из вашего вопроса не понятно были ли вы материально отвественным работником и какую должность занимали. Термин «отработка» не содержится в трудовом законодательстве, и вы можете уволится в день написания заявления. По факту невыплаты заработной платы вы можете обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Анна 24.11.2016
Здравствуйте! у меня через два месяца истекает срок трудового договора (должность с избранием по конкурсу). на данный момент начальник устно предупредил, что решили договор со мной не перезаключать и подать на повторное избрание я уже не могу (хотя все критерии выполнены). советуют уволиться перед истчением срока договора по собственному желанию с намеком иначе на плохую запись в трудовой, какую именно не сказали. помогите, пожалуйста, разобраться чем отличается увольнение по собственному желанию перед истчением срока действия договора и увольнение в связи с окончанием срока? будет ли предоставлен неотгуленный ежегодный отпуск, если по графику отпусков он идет уже после даты окончания срочного договора? если заявление по собственному желанию писать все-таки придется, то чем обернется для меня его написание за 4 месяца до трудоустройства на новое место работы? заранее спасибо
Отвечает юрист Артём Соколов 24.11.2016

Здравствуйте, Анна! 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. 

То есть вы можете взять отпуск с последующим увольнением, или получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Предоставить отпуск или нет решать в данном случае работодателю. Вам нужно договариваться с ним. В любом случае за неиспользованный отпуск положена компенсация.

Основными причинами для прекращения трудового срочногодоговора являются:



выход на работу отсутствующего постоянного сотрудника, на место которого был оформлен другой человек;
окончание его действия при выполнении работы, для которой нанимался временный сотрудник, или по окончанию сезона выполнения работ (статья 77 ТКРФ);
по согласованию сторон (ст 78 ТКРФ);
по инициативе временного сотрудника (ст.80 ТК РФ) или администрации (ст.81 ТК РФ).

То есть вы имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор и никаких нарушений закона это не понесет. Расторгать срочный трудовой договор или нет- решать вам. Вы имеете право на оба варианта. Удачи Вам! 

Маргарита 12.11.2017
Устраивалась на работу по срочному трудовому договору. каждый раз через увольнение/принятие работаю на месте того человека ,который находится в отпуске. на данный момент мой договор закончен,в связи с тем ,что я отработала весь его срок(от даты подписания до конечного числа ,прописанного в тд). 8.02 подписала заявление на увольнение по собственному желанию 14 числом. 15 числом ниже стояла такая запись : "дата предполагаемого выхода на работу 15.02" ,т.е снова за кого то. так же этим числом подписана должностная инструкция и никаких иных документов более. сейчас поменяла своё решение и не хочу подписывать новый срочный договор. уведомила руководство вчера,то есть за день до окончания моего договора. сейчас мне говорят о том,что я не имею права уйти ,т к новый срочный тд уже оформлен и я уже дала своё согласие на его оформление,а также,что мне необходимо его подписать . нужно ли мне писать заявление на увольнение,когда такое уже имеется с 8.02 числа ? ведь срок моего срочного тд закончился,меня и так уволили автоматически . и имею ли я право не продлевать трудовые отношения,когда соблюдены все условия моего предыдущего уже законченного договора ? имеют ли они право заставлять меня остаться и подписывать новый договор ?
Отвечает юрист Павел Тихонов 12.11.2017

​Здравствуйте, Маргарита.

В данной ситуации Вы совершенно правы. Так как с вами заключался срочный трудовой договор  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым  сохраняется место работы. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. 

​Соответственно закончены трудовые отношения с работодателем. И заключение нового срочного договора возможно только по согласию сторон. Заставить Вас остаться и подписать новый договор работодатель не может. Он обязан произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку. 

саша 17.04.2018
Добрый вечер. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (хотя заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет писала). после этого работодатель привлекал меня на временную работу. но после заявил, что ему нужно меня уволить. в это время я уже была беременная вторым ребенком. теперь он просит меня задним числом написать увольнение по собственному желанию, так как в фирме все уволены, кроме меня, остальные сотрудники оформлены в новое юр. лицо. я собиралась получить выплаты из фсс и запросила соответствующие документы у работодателя, но ген. директор, объясняя свою позицию тем, что у них начнутся проверки, просит подписать заявление об уходе по собственному желанию задним числом (2016 годом, года он еще был в должности ген директора юр лица), и при этом апеллирует к сложившимся дружественным отношениям в коллективе, не понимая, что он нарушает мои законные права на соц. поддержку. также он сказал, что если я не подпишу по собственному желанию, то они уволят за прогул, так к ак я не вышла после 1.5 лет ребенка. предприятие не ликвидировано, но у него нет средств на счету и нулевая отчетность в налоговой. что посоветуете в данном случае?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 17.04.2018

Добрый день!

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Поэтому уволить вас могут только если организация ликвидируется с выплатой положенного выходного пособия, если ваши права нарушаются, можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Валентина 04.07.2017
Здравствуйте . меня зовут валентина. мой отец пенсионер , до сих пор работающий . сейчас идёт сокращение и всех пенсионеров ( которые отработали около 20 лет!) хотят убрать. заставляют написать заявление по собственному желанию. но, если по собственному желанию, то организация не выплатит выходного пособия в размере заработка ,так ? зачем организация так делает ? имеет ли вообще право заставлять уходить по собственному желанию ? за какой период времени должны оповестить человека, что он уходит? что нам делать в этой ситуации?
Отвечает юрист Никита Бирюков 04.07.2017

Валентина здравствуйте! Организация это делает для того чтобы сэкономить на выплатах. Обязанности работника увольняться по достижению пенсионного возраста нет. Он такой же работник как и все. Если предстоит сокращение, тогда пускай сокращают на общих основаниях. О предстоящем сокращении должны уведомить за 2 месяца до сокращения, после уведомления должны предложить все имеющиеся равнозначные вакансии, если их нет то нижестоящие вакансии. При увольнении должны выплатить выходное пособие, предусмотренное коллективным договором. Могут, конечно пугать аттестацией или еще чем либо, не реагируйте… спокойно работайте и ждите официального уведомления о сокращении в общем порядке.​ Заствлять уволиться работника по собственному желанию не имеют права.

Дмитрий 03.01.2016
Здравствуйте. я работаю на производстве и по мнению работодателя являюсь «нежеланным» сотрудником, так как я заочно получаю высшее образование и 2 раза в год согласно тк рф требую оплачиваемы учебный отпуск. перед каждой сессией моё начальство, прежде чем подписать заявление на отпуск начинает создавать мне трудности (то директор просит предоставить трудовой кодекс чтобы убедиться в том что мне действительно положен оплачиваемый отпуск, то требует «доложить» свои трудовые обязанности, мотивируя это тем что раз я знаю свои права то должен знать свои обязанности), в общем предпринимает все возможные действия чтобы я не пошёл на сессию. недавно я снова должен был идти на сессию, после посещения руководства с целью подписать заявление на отпуск, меня вызвал к себе заместитель начальника службы безопасности и заставил написать заявление по собственному желанию, при этом угрожал мне говоря что если я уже не напишу заявление на увольнение он создаст мне невыносимые условия работы и я сам уйду. все это записано на диктофон и, как я понимаю может расцениваться как угроза со стороны работодателя и принуждение к увольнению. написал я заявление на 25 февраля, после посещения службы безопасности я обдумал свои действия и решил отозвать заявление на увольнение согласно ч.4 ст.80 тк рф, сходить на сессию, после чего спокойно уволиться. придя к начальнику службы персонала (она занимается отпусками и увольнением), я попросил вернуть мне мое заявление. после этого начальник службы персонала мне отказала, мотивируя это тем, что мое заявление уже в работе и подписан приказ на увольнение. хотелось бы узнать каким образом я могу остаться на работе и что мне для этого нужно? сегодня 17.01, до увольнения осталось 7 дней, а сессия начнётся 2.02.
Отвечает юрист Олена Ильина 03.01.2016

Здравствуйте Дмитрий.

Вы вправе отозвать свое заявление, оформление приказа не основание, если не наступила дата увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Отказ незаконен и Вы вправе уже обратиться в  прокуратуру для проведения проверки и защиты Ваших прав и интересов, предоставить запись диктофона в качестве доказательства.

Света 06.10.2016
Добрый день! произошла неприятная ситуация и я не знаю как поступить дальше. на моей работе постоянно задерживали заработную плату. вследствие чего я нашла новую работу. написала заявление на увольнение. по своей глупости я копию заявления не взяла. не ожидала что что то может пойти не так. в день когда мне должны были вернуть трудовую (27 сентября) я ее не получила, т.к. директор заболел . по устной договоренности с начальником отдела я должна была забрать через несколько дней. я вышла на новую работу договорилась что принесу трудовую чуть позже. 2 недели мне обещали вернуть трудовую чуть позже. сегодня выяснилось, что директор со старой работы решил уволить меня по статье за прогулы, т.к. заявление на увольнение он не видел. (естественно он это делает на зло мне) как мне поступить? что делать дальше? заработную плату они должны за август и сентябрь . посылать заявление на увольнение через почту на юр адрес.? имеет ли это смысл если я уже 2 недели там не работаю? как добиться выплаты хотя бы "белой " части зп? (зп давали лично в руки, нигде не расписывались за получение. карта зарплатная есть, но последние выплаты по ней были в начале года) можно ли как то добиться возвращения трудовой без нехороших статей? трудового договора при устройстве не подписывала.
Отвечает юрист Павел Трофимов 06.10.2016

Здравствуйте. Можете написать заявление в прокуратуру. Ст. 10 ФЗ «О прокуратуре»:

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Или в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Плохо конечно, что 

копию заявления не взяла.

Света

но возможно получится подтвердить данный факт через свидетелей. 

Отвечает юрист Ксения Николаева 27.10.2016

подавайте заявление в инспекцию по труду, и в прокуратуру. обязательно укажите в заявлениях, когда выдавалась з/плата и за какой месяц.

Светлана 12.05.2016
Здравствуйте. как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном так, что бы увольнение произошло только после закрытия больничного?находясь на больничном 16.09 я написала заявление по слбсьвенномк, указав дату увольнение как последний день больничного. директор просит переписать заявление не указывая дату, я боюсь что она уводит меня через 2 недели независимо вышла я с больничного или нет. что мне делать? спасибо
Отвечает юрист Егор Соловьев 12.05.2016

Уволить на больничном вас могут только по собственному желанию. Поэтому если вы не хотите увольняться ранее, то писать заявление нужно с даты на следующий день после закрытия больничного. Написать заявление и указать не точную дату нельзя. (например так «с последнего дня больничного») Или не пишите заявление вовсе или пишите конкретную дату. Если напишите без числа вас могут уволить в тот же день и не через 2 недели а день в день.

Сергей 20.12.2016
Работодатель взял в аренду завод и оборудование у банка. задолжал банку крупную суму и не может платить за аренду, банк выселяет работодателя. работодатель ликвидирует предприятие но не уведомляет работников. мы знаем что работаем еще неделю и увольняемся. многих работников уволили по собственному желанию сказав пишите по собственному желанию или не получите свои зарплаты так как у работодателя ничего нет. работодатель задерживает зарплату и не платит сказал что через неделю напишете заявление по собственному желанию и получите всю зарплату. я не собираюсь увольняться по собственному желанию так как у меня ипотека и жена с ребенком. я не могу оплатить ипотеку из за задержки зарплаты и хочу написать извещение о приостановлении работы до выплаты зарплаты и отправить заказным письмом.правильно ли я поступаю? какие у меня шансы получить выходное пособие? и не потеряю ли я свои заработанные деньги? так как в отделе кадров сказали если не напишите заявление ничего не получите даже свои заработанные.
Отвечает юрист Максим Воронов 20.12.2016

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье.

Ликвидация организации — это процедура, в результате которой  прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.

Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).

Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.

Андрей 14.08.2016
Добрый день! при устройстве на работу условием было то, что берут меня лишь на время (пока есть работа (срок около 6 месяцев) и сразу потребовали написать заявление на увольнение с конкретным числом), трудовой договор был составлен как бессрочный. по истечении даты увольнения, поскольку объем работы еще оставался, опять заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию уже с более дальним сроком (думаю не у меня одного есть такие заявления). заявление на увольнение лежит в папке с личным делом у кадровика. хотел бы получить грамотную консультацию как можно выйти из данной ситуации и при этом остаться на работе бессрочно? имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру? в случае проверки прокуратурой работодателя и обнаружения в моем деле заявления об увольнении «из будущего» будет ли работодатель информирован о том, по какому поводу проводилась проверка личных дел работников? спасибо.
Отвечает юрист Олег Тихомиров 14.08.2016

Здравствуйте, Андрей.

Напишите заявление об отзыве ранее написанного Вами заявления об увольнении. В 2-экземплярах, один с отметкой о принятии останется у вас.

С Уважением.

Отвечает юрист Олег Новиков 29.01.2018

Здравствуйте, Андрей.

ст. 80 ТК устанавливает, что:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому... не может быть отказано в заключении трудового договора.

Поэтому можно сейчас написать заявление об отзыве имеющегося заявления на увольнение (передать его официально). 

Что касается проверок ГИТ или прокуратуры, то работодатель, наверняка, узнает, кто пожаловался, так как жалоба не может быть анонимной.

Руслан 28.12.2016
Отпуска здравствуйте! возник вопрос по поводу написания заявления на увольнение в счёт дней отпуска: c 18.06.18 г. у меня запланированный и согласованный с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели. т.е. заявление на отпуск я уже написал на этой неделе и отпуск у меня начинается с 18.06.18 г. (пн) по 01.07.18 г. (вс), т.е. на 14 календарных дней. хочу написать заявление на увольнение отдельно от написанного уже заявления на отпуск, чтобы «предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели» (ч. 1 ст. 80 тк рф). хочу написать отдельно это заявление на увольнение, т.к. есть почти 100% шансы что если я напишу и объединю эти два события отпуск + увольнение мне не заплатят по "серой з/п", а по "белой (=мрот)". возник вопрос, когда мне написать это заявление на увольнение, т.к. его действие начнется только на следующий день после подачи мною заявления, т.е. мне написать его в последний день перед отпуском (15.06.18 г. (пт)) когда мне уже заплатят отпускные "по серой"схеме (обязаны заплатить не менее чем за 3 дня до отпуска, т.е. 14-15 июня)? и когда мне придётся теперь ехать за трудовой книжкой? в последний день отпуска (29.06.18 г. (пт))? подскажите, пожалуйста. благодарю за уделённое внимание и время.
Отвечает юрист Олег Богданов 28.12.2016

Отправьте заявление по почте ценным письмом с описью вложения. За трудовой являться не обязательно, ее должны направить по почте по вашему заявлению либо в случае неявки за ней. 

Ольга 13.06.2016
Здравствуйте . была оформлена официально, перед отъездом начальство вызвало и сказало что вынуждены со мной распрощаться. я так рассстроилась что написала заявление по собственному желанию. 27 октября сказали что не могут содержать 2 менеджеров по организации мероприятий - 2 менеджера взяли в штат неделю назад. меня попросили написать заявление по собственному желанию на 31 октября. правда выплатили за неотгуляный отпуск и за октябрь деньги. я так расстроилась что написала заявление уже забрала трудовую книжку - получила все деньги. и только сейчас понимаю что меня не имели права увольнять - маленький ребёнок - 3 года, муж официально не работает. а меня взяли и за 3дня уволили. должны были или по сокращению, а не так.при этом поставили перед фактом вечером около 4 часов. на следующий день уехали на неделю в командировку. вообще за месяц перед этим были ужасные условия моральные - делали все чтобы я сама ушла. например мы отработали 2 недели без выходных и по 12 часов, а меня на совещании перед всем коллективом представили что я все завалила и все в таком духе. начальник оскорблял, кричал. морально- психологическая ситуация была мягко говоря не рабочая. скажите имеет ли смысл обращаться к юристу, и разбираться в этой ситуации , или теперь сложно так как деньги я получила, заявление написано по собственному желанию было, трудовую книжкузабрала. или они теперь скажут что она сама так захотела и выкрутятся. я понимаю что закон на моей стороне, но все было настолько продумано они взяли нового сотрудника, новый сотрудник умная хорошая я "эта ничего не знает :" - обо мне в 3 лице и в такой форме, я отработала 2 недели без выходных по 12 часов. меня выкинули, а новую девушку взяли в штат. меня вынуждали таким повелением чтобы я сама подала заявление, когда не вышло пригласили и сказали что на меня нет денег, я так расстаралась что сама это заявление написала и все документы забрала уже... спасибо . извините, что сумбурно. но это ужасные люди больше не хотелось с ними связываться. а теперь понимаю что закон то на моей стороне. поздно ли сейчас обратится к юристу?
Отвечает юрист Роман Цветков 13.06.2016

      Добрый день, очень хотелось бы вас успокоить, но увы, закон не только на вашей стороне, но теперь на стороне вашего работодателя.

Да, все правильно, вас не должны были увольнять, потому что у вас ребенку нет трех лет, но вы сами правильно заметили, что заявление написали, с вами произвели расчет. Желаю вам скорее оправиться от этого потрясения, вы найдете работу, обязательно, у вас есть опыт, записи в трудовой, зачем терзать себя, а что было бы…

 Все у вас будет хорошо, перед нами закрывается дверь, но в этот момент открывается другая.  

 С уважением.

Мврина 20.11.2016
Доброго времени суток! если коротко, руководитель пригласил в кабинет и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию,оказывалось психологическое давление и возможно статья,если не будет написано заявление, причем уголовная. я написала заявление на увольнение по собственному желанию 16.04.2018 в обед, с конкретной датой увольнения, после обеда руководитель издал приказ, который я подписала, все еще находясь в шоке от предложения, чуть позже написала заявление с просьбой считать не действительным заявление об увольнении, так как оно было написано под давлением со стороны администрации и в состоянии аффекта, секретаря уже не было и руководитель поставила дату и подпись, день увольнения 18.04.2018. в трудовую инспекцию сходила, показала копию приказа и свое заявление на отзыв. трудовая сказала идти в суд. мои дальнейшие действия? спасибо
Отвечает юрист Валентин Лазарев 20.11.2016

Добрый день. Если Вы успели отозвать свое заявление, то увольнять Вас никто не вправе. В таком случае действительно нужно в суде отстаивать свои права. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Отвечает юрист Никита Волков 01.06.2016

Здравствуйте Марина,

В трудовую инспекцию сходила, показала копию приказа и свое заявление на отзыв. Трудовая сказала идти в суд. Мои дальнейшие действия?

Вы уже уволены или нет (из текста вопроса это не совсем ясно)? Если не уволены, то Вы вправе отозвать свое заявление на увольнение, в этом случае Вас не уволят.

Если увольнение уже произошло и вы считаете его незаконным, то Вам необходимо все равно написать жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру. И обратиться в суд с исковым заявлением (при необходимости). 

Дмитрий 18.05.2017
Добрый день, оговорюсь сразу же, что юридического образования у меня нет и возможно в чём-то я могу ошибаться. проблема на самом деле более сложная, чем я опишу её тут. возможно пропущу большое количество фактов/информации, но если будут вопросы — спрашивайте. в марте 2017 года были собраны специалисты для работы в организации, был подписан официальный трудовой договор, через месяц руководитель поставил специалистов перед выбором — подписать дополнительные договора на обучение с условием отработать 2 года и возместить сумму пропорциональную неотработанному времени в случае ухода или уволитья в случае отказа пройти обучение. вообщем решили закабалить, насколько я понимаю, это был стандартный процесс в данной организации в связи с большой текучкой кадров и был сговор по количеству специалистов, прошедших обучение между организацией-партнёром, предоставляющей услуги обучения, и моей органзацией для заключения партнёрского договора. естественно, условие, озвученное руководителем, ничем подтердить нельзя, как и сговор между моей организацией и организацией-партнёром. звявление руководителя было озвучено на одном из общих совещаний специалистов. но по логике вещей — дорогостоящее( и бесполезное для меня) обучение было сделано для всей группы специалистов не просто ради благих целей просвещения сотрудников… увольняться через месяц работы в организации я не хотел и совершил глупость — остался в организации на пол года до августа 2017 года. курсы длились примерно 1 месяц (в конечном итоге около 10 курсов, руководитель назначал курсы каждому специалисту, на каждый курс — отдельный дополнительный договор с отдельной суммой, в каждом договоре условие — отработать 2 года) перед началом первых курсов мы подписали первые дополнительные соглашения к трудовому договору по обучению, стоимость начальных курсов была небольшая, так как вычислялась она как цена за курс, делённая на количество человек, которы посещают данный курс. стоимость последних курсов я узнал после их прохождения. хочу отметить, что во время обучения я также выполнял свои рабочие обязанности (удалённо через ноутбук), о чём свидетельствует копия электронной переписки с официального адреса организации. так получилось, что на последние курсы из всех специалистов ходили только я и мой коллега, соответственно посчитанная стоимость последних курсов на одного человека получилась огромной в отличии от начальных. в итоге по моей глупости мной были подписаны все дополнительные договора по обучению. в августе 2017 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение подписал руководитель. при увольнении в отделе кадров я отказался подписать заявление о том, что я согласен отдать заработную плату за последние пол месяца и отпускные в счёт части долга. (на судебном заседании работодатель-истец заявил обратное, но никаких моих подписей точно не было) при моем отказе подписать заявление о передачи части заработной платы в отделе кадров был составлен соответствующий акт. тем не менее заработная плата и отпускные на мой банковский счёт так и не поступили, есть выписка из банка, подтверждающая этот факт. в трудовой книге написано увольнение по собственному желанию работника, никаких нареканий и жалоб по поводу моей работы нет. после увольнения заключил договор с адвокатом, приняли решение подать иск на работодателя по поводу удержанной заработной платы, но иск не был принят районным судом, было сказано обращаться к мировым судьям. мировые судьи отправили с иском обратно в райнноый суд, вообщем так и не удалось его оформить, но в это время пришёл встречный иск от работодателя и решили сконцентрироваться на нём. договорились с адвокатом по поводу встречного иска пытаться доказать то, что курсы я не проходил следующим образом: 1) не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов 2) есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз 3) работодатель параллельно с собственной организацией всех специалистов устроили в дружественную организацию совместителями с нагрузкой 8 часов в неделю и обязанностью по договору появляться на ней каждый день. данная дружественная организация — фактически то место, где все специалисты находились в рабочее время, так как в этой организации должно было происходить внедрение результатов обучения специалистов. 4) мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение 5) мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу почему строили свою защитную позицию именно на том, что курсы я не проходил: адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов, также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам) два раза работодатель на судебных заседаниях не смог предоставить дипломы о моём успешном прохождении курсов. работодатель смог предоставить следующие документы: 1) информационное письмо о сотрудниках, которые планируется отправить на обучение и никаких конкретных цифр по каждому из специалистов, только общая цена курса. 2) список с подписями присутствующих из центра обучения, в котором есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов. к сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя. я отправил краткую апелляционную жалобу, суд ёё принял. решение до сих пор (25 дней) находится у судьи и из гражданской канцелярии я не могу его получить. мои вопросы: 1) стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил? 2) есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам) ### цитата из «дополнительного соглашения к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счёт средств работодателя» 2. обязанности сторон: 2.1. в соответствии с настоящим договорм работник обязуется: 2.1.1. пройти обучение по программе, указанной в п.1.1., в соответствии с планом обучения; 2.1.2. успешно сдать итоговые экзамены; 2.1.3. предоставить работодателю копию документа об образовании (квалификации/сертификации), полученном по окончани обучения; 2.1.4. отработать у работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения. 2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения, при отчислении работника из учебного заведения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. 2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. данное обязательство работника не распространяется на случай прекращения его трудовых отношений с работодателем в связи переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, в рамках юридических лиц, входящих в одну группу с работодателем на основании статьи 9 федерального закона от 26.07.2007 № 135-фз «о защите конкуренции» 2.2. в соответствии с настоящим договором работодатель обязуется оплатить расходы по обучению, указанные в 1.5 настоящего договора. заранее спасибо за ваши ответы!
Отвечает юрист Денис Степанов 18.05.2017

Добрый день. На мой взгляд Вам не удастся обосновать свою позицию на приведенных аргументах. 

Начнем с того, что статьей 249 ТК предусмотрена Ваша обязанность, как лица прошедшего обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В своем Определении N 1005-О-О от 15.07.2010 Конституционный  Суд  указал 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Конечно можно пытаться доказывать, что обучение фактически не пройдено, что не соответствовало плану обучения, но на мой взгляд шансов мало. Работодатель посчитал, что Вы обучены, в связи с чем обязаны отработать оговоренное количество времени у него.При этом обратите внимание на то, что затраты на обучение с Вас взыскиваются не в связи с 

2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения,

при отчислении Работника из учебного заведения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

А именно в связи с тем, что по окончанию обучения Вы не отработали необходимого времени.

2.1.4. отработать у Работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения.

2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его

обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С уважением Евгений Беляев
Отвечает юрист Денис Смирнов 14.09.2018

Здравствуйте

1) Не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов

2) Есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз

Дмитрий

вот это роли не играет никакой

учеба может быть и без отрыва от работы

тк

Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Что в итоге вы получили на этих курсах? Какую квалификацию? какой документ был выдан в итоге компанией по обучению?

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

по чьей вине? если организации по обучению то получается вы его не прошли — и тогда уже ваш работодатель должен с ними разбираться почему так произошло — они ведь заказчики.

А вот если это произошло по вашей вине- ситуация уже иная — и вам придется возмещать деньги пропорционально не отработанному времени

тк

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов,

Дмитрий

он не совсем прав- сумма зависит от отработанного… точнее отработанного времени

также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам)

Дмитрий

в целом он тут прав- учеба может быть и без отрыва от работы

К сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя.

Дмитрий

надо видеть это решение

а еще хорошо бы и иск посмотреть

просто в ученическом договоре главное именно получение какого то навыка- то есть прохождение образования- обучения.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

обязательно

только надо понимать по чьей именно вине и расписывать это в жалобе

ну и адвокат в 1 инстанции должен быть обратить на это тоже внимание в отзыве

есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

уменьшать надо по пропорционально не отработанному времени

либо вообще доказывать что обучение вы не проходили по вине или работодателя или организации которая обучает.

Отвечает юрист Павел Панов 19.05.2017

Здравствуйте.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

Вы могли не пройти часть курсов, поскольку 

есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов.

Дмитрий

то есть курсы Вы проходили. Хотя бы часть. С этим уже трудно спорить, тем более саму подпись, насколько я понимаю, Вы не оспаривали.  В оставшейся части (тот этап курсов, который не пройден) конечно надо обязательно указать, что обучение за такой-то этап не пройдены

(доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

в этой части мне кажется можно продумать идею о том, что программа обучения не соответствовала заявленной. Но, опять же надо знать какая программу обучения предполагалась, а также какие её пункты выполнены. Например, была заявлена одна тема лекции, а была совершенно другая. или количество часов не соответстововало заявленным. Касательно того, что учёба и работа сочетались, то это не так важно. Ст. 198, 200 ТК РФ

Ст. 198
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
Ст. 200
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

надо смотреть уже чья вина и какие условия их выдачи. Вместе с тем, согласно ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Именно вопрос, почему Вы не до конца прошли обучение и по чьей вине, будет ключевым. Если причина не уважительная или иные причины, в силу которых работодатель не виноват, то шансы снижаются. 

Виктор 03.05.2018
Доброго времени суток, скажите пожалуйста могут ли отказать в подписании рапорта об увольнении по собственному желанию сотрудника полиции (дпс гибдд) далее сп, во время проведения служебной проверки в отношении сп? служебная проверка в отношении сп назначена на основании заявления гражданина, поданого в службу собственной безопасности о получении взятки данным сп. на данном этапе производится предварительное следствие по данному факту, в следственном органе из прямых доказательств имеется только заявление гражданина. сп хочет написать рапорт на увольнение по собственному желанию, однако, руководство сп не принимает рапорт на увольнение по собственному желанию, утверждают, что во время служебной проверки это не возможно, и устно ссылаются на указ министра внутренних дел в.колокольцева. (номер приказа, либо другие подтвержающие факты существования указа колокольцева, руководство не оглашает). и возможно ли будет востановиться в должности сп после опровдательного решения суда? спасибо.
Отвечает юрист Сергей Лебедев 03.05.2018

Верно! Я Вам посоветовал бы записать на диктофон мероприятия, для дальнейшего доказательства. Если возникнут разногласия и нарушения.

С уважением, 

Отвечает юрист Олег Тихомиров 20.11.2018

​Здравствуйте!

В соответствии с подп. 2 пункта 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»​ контракт может быть расторгнут по инициативе сотрудника.

Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. №161:

Пунктом 30 Порядка предусмотрены обязанности сотрудника (председателя и членов комиссии), проводящего служебную проверку, изложенные в подпунктах 30.1 — 30.15. В частности, сотрудник (председатель, член комиссии) обязан соблюдать права и свободы сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в проведении служебной проверки (подпункт 30.1); разъяснить заявителям и сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права и обеспечить условия для реализации этих прав (подпункт 30.3); своевременно доложить соответствующему руководителю (начальнику) поступившие заявления, ходатайства или жалобы и проинформировать сотрудников, их заявивших, о разрешении указанных заявлений, ходатайств, жалоб (подпункт 30.4); сообщить о результатах рассмотрения заявлений, ходатайств, жалоб сотруднику, их заявившему, лично под расписку либо путем направления ответа по месту жительства заказной корреспонденцией (подпункт 30.5); предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде (рекомендуемый образец объяснения — приложение к данному порядку) по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника). В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений — составить в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками (подпункт 30.9); ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его обращения, оформленного в письменном виде, с заключением по ее результатам (подпункт 30.15).

Также ознакомьтесь со ст. 52 342-ФЗ.

С уважением,

Отвечает юрист Данил Денисов 27.09.2016
ПРИКАЗ МВД от 26.03.1ПРИКАЗ МВД от 26.03.13г №161.docx3г №161.docx
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 21.12.2016
ПРИКАЗ МВД от 26.03.1ПРИКАЗ МВД от 26.03.13г №161.docx3г №161.docx
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 18.10.2016
Отвечает юрист Станислав Журавлев 28.06.2018
ПРИКАЗ МВД от 26.03.1ПРИКАЗ МВД от 26.03.13г №161.docx3г №161.docx
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 10.11.2018
ПРИКАЗ МВД от 26.03.1ПРИКАЗ МВД от 26.03.13г №161.docx3г №161.docx
Наталья 13.05.2016
20.10.17г я получила травму на работе,оформила производственную.сегодня 10.12.17г акт о производственной травме мне не дали и его не составляли. т.е. руководство скрывает.больничный по травме я не сдала т.к. указан шифр 02,а производственная травма шифр 04,но чтобы доктор мне его поставил(шифр) нужен акт о травме на производстве. со стороны руководства идет давление (если не напишет заявление по собственному желанию,подведем под статью) и вот 11.12 я еду увольняться,но по собственному желанию писать заявление не хочу.могу ли я написать заявление:прошу вас уволить меня из за производственной травмы. т к мне еще придется отстаивать свои права через суд. а если я напишу по собственному желанию то руководство скажет она уволилась сама. есть ли такая статья увольнение после травмы. работаю кондуктором в троллейбусном депо.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 13.05.2016
20.10.17г я получила травму на работе, оформила производственную.сегодня 10.12.17г акт о производственной травме мне не дали и его не составляли. т.е. руководство скрывает.больничный по травме я не сдала т.к. указан шифр 02, а производственная травма шифр 04, но чтобы доктор мне его поставил(шифр) нужен акт о травме на производстве. со стороны руководства идет давление (если не напишет заявление по собственному желанию, подведем под статью) и вот 11.12 я еду увольняться, но по собственному желанию писать заявление не хочу.могу ли я написать заявление: прошу вас уволить меня из за производственной травмы. т к мне еще придется отстаивать свои права через суд. а если я напишу по собственному желанию то руководство скажет она уволилась сама. есть ли такая статья увольнение после травмы. работаю кондуктором в троллейбусном депо.

Здравствуйте, Наталья!

Думаю, что увольняться пока не стоит. Вам для защиты своих прав необходимо обратиться в местную трудовую инспекцию. 

Удачи Вам!

Отвечает юрист Матвей Чернышев 07.05.2018

Здравствуйте, Наталья!

Вы спрашиваете: ​

могу ли я написать заявление: прошу вас уволить меня из за производственной травмы. 

Такое заявление (или примерно такое)​ Вы можете написать, если по медицинским заключениям не можете выполнять прежнюю работу. В этом случае Вас должны уволить в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ — признание работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами России. Если такого заключения нет и Вы можете продолжать работать на той же работе, такое заявление будет необоснованным. Вам тогда нужно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением и попросить принудить работодателя признать факт получения производственной травмы.

Для сведения: не всякая травма, полученная при исполнении трудовых обязанностей, может быть признана производственной. 

денис 01.03.2018
Добрый день я увольняюсь с работы по собственному желаю и являюсь материально ответственным. написал заявление на увольнение 13.02.18, но в заявлении поставил дату написания заявления не 13.02.18, а 27.02.18 и дату последнего рабочего дня так же 27.02.18 (т е через 14 дней), заполнил обходной лист в нем указал дату 13.02.18. соответственно 13.02.18 я отправил сканы заявления и обходного листа по служебной электронной почте вышестоящему руководству начальнику отдела персонала. через пол часа мне ответил руководитель на служебную электронную почту, с вопросом: "что случилось?" я пояснил, что "увольняюсь по собственному желанию". т е заявление они получили и с ним ознакомились! и я ушел на больничный на котором буду находится весь период, т е 14 дней. сегодня 22.02.18 я узнал, что ревизия будет проводится после 27.02.18, т е после последнего моего рабочего дня. а так же мне пояснили, что я не правильно указал дату написания заявления, а именно 27.02.18, нужно было 13.02.18 и данное заявление не действительно! но когда я отправил это заявление 13.02.18 они его прочитали, ознакомились и соответсвенно задали мне вопрос: "что случилось?" и по корректности заполнения заявления ни у руководства ни у отдела персонала не возникло. сейчас мне говорят, что пока я не явлюсь на ревизию то меня не уволят, а если уволят то вообще в середине марта. после я позвонил в отдел кадров и записал разговор на видео камеру. так же я сделал видео съему диалога по электронной почте 13.02.18 в котором я отправил заявление на увольнение. в разговоре по телефону с работником отдела кадров я выяснил и получил подтверждение, что они получили мое заявление по эл почте 13.02.18. скажите, заявление на увольнение на самом деле не действительно и законно ли такое поведение руководства? и нужно ли мне еще отрабатывать 2 недели до середины марта? и как поступить в данной ситуации? вложение
Отвечает юрист Вадим Громов 01.03.2018
Скажите, заявление на увольнение на самом деле не действительно и законно ли такое поведение руководства? И нужно ли мне еще отрабатывать 2 недели до середины марта? И как поступить в данной ситуации?

​Добрый день, если вы подали заявление 13 февраля и оно зарегистрировано должным образом, а на вашем экземпляре стоит отметка о его принятии, то срок две недели у вас начинает течь именно с этой даты, а значит отрабатывать вам нужно до 27 февраля 

Кристина 16.05.2018
26.06.2017 я была принята на работу на должность администратора службы приема и размещения в гостиницу «капитал», по адресу г. новороссийск ул. карла маркса 44 а. при приеме мне были выданы документы в которых нужно было расписаться, а именно трудовой договор, заявление о приеме на работу, заявление на увольнение. мне сообщили о том, что дату в заявлении на увольнение указывать не нужно. я сообщила управляющему о незаконности его действий, на что получила ответ, что если мной не будет подписано заявление на увольнение, то на работу меня не примут. так как я нуждалась в работе, мне пришлось выполнить его требования. заработная плата прописанная в договоре составляла 14000 рублей, на собеседовании оговариваемая зарплата составляла 25000 рублей. при выплатах заработной платы деньги отдавались в руки без подписания зарплатной ведомости, директор просила расписаться в её личном ежедневнике. оговариваемый график при приеме на работу сутки через двое. 9.08.2017 я находилась на выходном и в социальной сети увидела сообщение в котором директор, михеева евгения александровна, написала, что с меня будет взят штраф из за ошибки при оформлении иностранного гражданина. в ответном сообщении я заявила о том, что брать штраф с меня никто не имеет права, и если все-таки с зарплаты спишут денежные средства, то я работать не буду. вечером того же дня мне позвонила управляющая астапова полина ивановна и сообщила о том, что я уволена, и 10.08.2017 в свою смену, могу не выходить. я звонила директору, разговаривать со мной она отказалась, сославшись на недостаток времени. 10.08.2017 я весь день звонила астаповой п.и. и михеевой е.а., трубку никто не брал. при звонке бухгалтеру организации я попросила отдать мне мои документы и произвести окончательный расчет, на что она ответила что михеева е.а. ей не разрешает этого делать. 11.08.2017 я приехала по адресу организации и потребовала отдать документы, произвести расчет, в чем мне опять было отказано. в этот же день я поехала в инспекцию труда, по адресу г. новороссийск ул. малоземельская д.15, оказалось, что уполномоченных лиц там нет. меня направили в кабинет охраны труда где я изложила суть проблемы. из кабинета на телефон михеевой е.а. был совершен звонок, михеева е.а. разговаривать отказалась. обращение было зафиксировано. в течении всего дня я безрезультатно пыталась дозвониться до руководства. 15.08.2017 на телефон от астаповой п.и. поступило сообщение о том, что я могу забрать документы на стойке администратора, а по поводу расчета она ответила, что мне никто ничего не отдаст. 16.08.2017 я приехала в гостиницу за документами. администратором неприной а.и. мне был дан приказ на подпись с нарушениями в заполнении. неприна а.и. сказала, что если я не напишу на обратной стороне приказа, что я не имею претензий к организации, мне документы не отдадут. я расписалась, забрала документы и ушла. вечером 16.08.2017 мне поступил звонок от астаповой п.и. в котором она сообщила о том, что я не смогу доказать свою правоту, что мне нужно поблагодарить организацию за то, что не уволили по статье и т.д. ознакомившись с приказом и своими документами мной были выявлены следующие ошибки: 1. номер приказа в трудовой книжке и приказе отличаются; 2. в приказе отсутствует номер трудового договора и дата его подписания; 3. в приказе и трудовой книжке отсутствуют подписи руководителя; 4. в трудовой книжке дата принятия на работу 05.06.2017, а на самом деле 26.06.2017. 5. в приказе, в качестве основания на увольнение, ручкой вписано « заявление работника», хотя заявление на увольнение я не писала (кроме того которое было подписано при приеме на работу) хочу оспорить увольнение.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 16.05.2018

Добрый день!

Во избежании затрат на юристов и выяснения всех фактических обстоятельств и нарушений ваших трудовых прав, а также для привлечения вашего работодателя к административной ответственности, советую обратиться с заявлением, написанном в свободной форме в Трудовую инспекцию. Заявление может быть подано с указанием конфиденциальности и работодатель не узнает, что это именно Вы на него нажаловались

Проведут комплексную проверку Вашего работодателя. Уж что нибудь то, да выявят незаконного. К тому же, материалы проверки помогут Вам в формировании доказательственной базы на суде. 

Сергей 14.10.2018
Добрый день! на работе загружали по полной. в разгар сезона, попросил отпуск. предоставлять отпуск работодатель не хотел, но всё же предоставил. после выхода из отпуска стали притеснять, требовали чтобы написал заявление об увольнении по собственному желанию, иначе поставят прогул и уволят. написал заявление по собственному желанию. хочу обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. понимаю, что будет сложно. при увольнении по собственному желанию со мной заключили дополнительное соглашение в связи с поступлением от меня заявления об увольнении по собственному желанию и что трудовой договор расторгается со дня последнего дня работы. соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой стороны. слышал, что такое дополнительное соглашение составляется когда увольнение происходит по соглашению сторон, так как необходима воля двух сторон. будет ли в данном случае нарушением со стороны работодателя составление дополнительного соглашения в случае увольнения по собственному желанию.
Отвечает юрист Павел Алексеев 14.10.2018
Выкладываю дополнительное соглашение. Предварительно из него убрал данные. Всё остальное в точности.
Сергей

Сергей.

Данное соглашение не предусмотрено законодательством, Вы можете ссылаться на это при подаче иска.

Если у Вас есть какие-то доказательства давления на Вас, то обращаться в суд стоит, так как от судебных расходов Вы освобождены, а шансы хоть и маленькие, но есть.

Трудовой кодекс

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

За составлением иска Вы можете обратиться к любому из юристов в чат или в раздел сайта Документы.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Яна Стриж 02.01.2017
Выкладываю дополнительное соглашение. Предварительно из него убрал данные. Всё остальное в точности.
Сергей

Сергей, в самом соглашении дополнительно подтверждено Ваше намерение уволиться по собственному желанию, что осознано выделено в тексте. Оно, выполняет роль страховки для работодателя на тот случай, если Вы пойдете в суд с требованием о восстановлении на работе, мотивируя его тем, что на Вас оказывалось давление при увольнении.

Отвечает юрист Оксана Амосова 14.02.2018
Понимаю, что будет сложно.
Сергей

Сергей, в этом случае к Вам сразу возникнет ряд вопросов. А именно — обращались ли Вы куда-нибудь (прокуратура, ГИТ, суд) с заявлениями о нарушении Ваши прав в период осуществления трудовой деятельности в качестве работника?

Обращали ли Вы внимание руководителя, путем подачи докладной записки, объяснениями и т.п. на недопустимость его действий по отношению к Вам?

При ознакомлении с приказом на увольнении указали ли Вы, что издан он на основании поданного под принуждением заявлении об увольнении?

Как иллюстрация, Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 26-КГ12-10

Согласно подпункту «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из искового заявления Оздоева Л.-А.А. от 4 августа 2011 года следует, что заявление об увольнении он написал под давлением работодателя, опасаясь возможного возбуждения в отношении него уголовного дела, что повлечет его дальнейшее увольнение с работы по порочащим основаниям. В исковом заявлении Оздоев Л.-А.А. не оспаривал действий супруги, написавшей заявление об увольнении по собственному желанию от его имени.
С учетом позиции истца по делу юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего спора являлись обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия волеизъявления Оздоева Л.-А.А. на увольнение по собственному желанию.
В материалах настоящего дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие об оказании ответчиком давления на Оздоева Л.-А.А. при подаче заявления об увольнении. Судебное решение также не содержит выводов относительно обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью его увольнения по собственному желанию. Попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и последующее расторжение трудового договора само по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя.
В материалах дела имеется приказ от 5 июля 2011 года об увольнении Оздоева Л.-А.А. по собственному желанию, на котором проставлена его подпись об ознакомлении с содержанием приказа. После издания приказа об увольнении истец на работу не выходил. При этом истец не заявлял о том, что заявление написано его женой под влиянием оказанного на нее давления со стороны ответчика.
В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Более того, учитывая указанное Вами обстоятельство:

Соглашение было составлено после 2-х недельной отработки, в последний день работы.
Сергей

в процессе рассмотрения дела, допущу (с учетом объяснений сторон, представленных ими доказательств), что суд придет к выводу о том, что увольнение имело место не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Но в таком случае, есть вероятность, того, что могут указать на изменение оснований увольнения в приказе и в трудовой книжке, но не решить вопрос о восстановлении на работе.

Ведь по факту, соглашение сторон — также является свободным волеизъявлением одного из участников (работника) на увольнение.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 14.06.2018
Соглашение было составлено после 2-х недельной отработки, в последний день работы.
Сергей

А можете в таком случае выложить данное соглашение?

Отвечает юрист Елена Денисова 11.12.2016
Соглашение было составлено после 2-х недельной отработки, в последний день работы.
Сергей

Соглашение может быть составлено в любой рабочий день.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 11.11.2016

Добрый день! Я так понял, что дополнительное соглашение касалось вопроса увольнения без 2-х недельной отработки. Тогда никаких нарушений Трудового кодекса со стороны работодателя нет.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 05.11.2017

Здравствуйте!

Чтобы не тешить Вас надеждой говорю сразу — Ваши шансы на победу в суде равны нулю, так как Вы собственноручно подписали соглашение, и как любят говорить судьи «утюг Вам при это никто на живот не положил и пистолет к голове не прикладывал когда вы его писали».

Поверьте, таких дел я уже повидал…

С уважением А.Э.С.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 01.08.2018

Здравствуйте, Сергей.

Вам нужны доказательства притеснения, оказания на Вас давления.

Обратиться в суд Вам необходимо в месячный срок.

Госпошлину Вы не оплачиваете.

Трудовой кодекс

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Разъяснения Верховного Суда

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Подойдут свидетельские показания, если коллеги согласятся дать показания.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Елена Медведева 15.06.2016

Здравствуйте, Сергей!

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это одно из оснований прекращения трудового договора, отличное от основания по инициативе работника.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);…
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);


Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

То есть, если Вы сначала написали заявление «по собственному», а затем подписали соглашение о расторжении, то это формально означает, что Вы поменяли свое желание о расторжении договора с одного на другое.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 27.02.2017

Как вариант, единственная возможность — это доказывать, что подписанное Вами соглашение Вам, что называется, подсунули на подпись, но Вы не собирались увольняться по соглашению сторон. Например, Вы написали заявление на увольнение «по собственному», а затем хотели его забрать, но Вам «подсунули» соглашение, которое Вы по незнанию подписали. Но, честно говоря, такой вариант не просто доказывать (особенно если этого по факту не было).

Отвечает юрист Кристина Короткова 02.01.2018

Сергей, добрый день.

Написал заявление по собственному желанию. Хочу обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Понимаю, что будет сложно.
Сергей

Это будет более чем сложно поскольку Вам придется доказывать, что волю на увольнение по собственному желанию Вы свободно не выражали, а написали заявление под давлением.

На этот счет в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предельно ясно отмечено, что

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
При увольнении по собственному желанию со мной заключили дополнительное соглашение в связи с поступлением от меня заявления об увольнении по собственному желанию и что трудовой договор расторгается со дня последнего дня работы.
Сергей

Это соглашение не является увольнением по соглашению сторон, оно рассматривается в том, ключе, чтобы Вас уволить в день увольнения, а не спустя 14 дней после подачи заявления.

Возможность его заключения прямо оговорена в ст. 80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, у Вас имеет место увольнение по собственному желанию, без установленного срока предварительного предупреждения работодателя об этом. Это дало работодателю 100% гарантию Вашего увольнения, исключив возможность отозвать поданное заявление.

Отвечает юрист Роман Кочетов 25.11.2018

Такое соглашение ничем не предусмотрено. Думаю, работодатель его инициировал для подтверждения добровольности Вашего решения.

Статьи по теме
Исковое заявление о восстановлении на работе

В течение месяца от даты незаконного увольнения подается заявление о восстановлении на работе. Решение суда подлежит немедленному исполнению, о чем говорится в ст. 396 ТК РФ.

Как уволиться дистанционно с работы без отработки в 2018

Как уволиться дистанционно с работы без отработки в 2018 году. Порядок уведомления работодателя. Как ознакомить с приказом работника.

Какой день считается днем увольнения

Увольнение работника: последний день на работе. Оплата дня увольнения: какой день последний и считается днем увольнения. Увольнение: последний день работы является днем увольнения работника.