ВЫПЛАТЫ
Главная | Выплаты | Выплаты беременным при ранней постановке на учет: размер в 2018-2019 году, порядок и условия оформления, необходимые документы

Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности в 2018-2019 году

По законодательству Российской Федерации беременным работницам предприятий полагается несколько видов пособий, уплачиваемых всем женщинам (при появлении ребенка, по беременности и родам, по уходу за новорожденным). Еще один вид бюджетной помощи доступен не всем, а только тем, кто зарегистрировался на медицинском учете на раннем периоде беременности (до 12-недельного срока).

Подобная мера, стимулирующая ожидающих ребенка к раннему обращению в учреждение здравоохранения, направлена на обеспечение успешного течения беременности и уменьшение риска осложнений в последующем.

Кому доступна бюджетная выплата

Государственное пособие при ранней постановке на учет доступно в виде средств обязательного страхования (социального) или бюджетного обеспечения.

В первом варианте средства выплачиваются:

  1. Работающим женщинам, по которым со стороны работодателя производятся обязательные перечисления в ФСС (по нетрудоспособности временного характера в связи с материнством);
  2. Уволенным работницам при банкротстве (ликвидации) предприятия, прекращении деятельности частного предпринимателя или самозанятых граждан (адвокатов, нотариусов), если женщина признана безработной в течение последнего года (12 месяцев);
  3. Женщинам, занятым исполнением должностных обязанностей персонала гражданского типа в воинских структурах РФ, размещенных в иных государствах.

Второй вариант предусматривает финансовую поддержку беременных женщин:

Возможность получения пособия, не использованная в течение полугода от даты завершения отпуска по беременности и родам, признается утерянной (ФЗ № 81, 19.05.1995).

Важно! Решение об установлении выплаты после окончания установленного срока при наличии у заявительницы уважительной причины принимается территориальным (региональным) подразделением страховщика.
Скачать для просмотра и печати:

Требуемые документы

Гражданка, обращающаяся за бюджетной поддержкой, передает:

Важно! Медицинская справка, выдаваемая лечащим врачом, не носит законодательно утвержденной формы, но для нее требуется обязательное заверение подписью врача и оттиском печати выдавшего учреждения.

Документ чаще передается работодателю одновременно с заявлением на пособие, назначаемое по беременности и родам. После передачи в организацию справки о принятии работницы на медицинский учет расчет и уплата средств должны производиться в 10-дневный период. При получении средств через органы социальной защиты назначение и расчет суммы производится в период до 10 дней, а ее уплата — не позже 26 числа месяца, следующего после дня передачи заявления.

Как определяется сумма пособия

Согласно ФЗ № 81 (19.05.1995) о выплатах гражданам, у которых имеются дети, зарегистрировавшаяся на соответствующем медицинском учете женщина при беременности меньше 12 недель дополнительно получает разовую оплату к пособию по беременности (с 01.02.2017 г. 613,14 руб.) по месту трудовой занятости.

Студентки, занятые на учебе по очной форме, получают сумму в виде доплаты к стипендии, уволенные (признанные безработными) гражданки — бюджетную помощь по месту регистрации (жительства) в территориальных отделениях соцобеспечения.

Показатель платы за регистрацию на учете при раннем периоде беременности индексируется раз в год.

В 2017 г. на 1 января выплата составляла 581,73 руб., с 1 февраля после ежегодной индексации — 613,14 руб. С 1 июля текущего года увеличен федеральный показатель МРОТ согласно ФЗ № 460 (19.12.2016), но данное повышение не влечет изменения размера рассматриваемого пособия.

Внимание! Величина бюджетной помощи определяется по установленному значению на дату начала больничного периода (декретного отпуска), а не на дату принятия на учет в медицинском учреждении.

На начисляемую сумму оказывает влияние районный коэффициент, применяемый для жителей некоторых регионов РФ (районов Крайнего Севера, приравненных к ним территорий и местностей с особыми климатическими условиями).

Для беременной женщины, работающей в указанных регионах и зарегистрировавшейся на учете в консультации в установленный срок, размер выплачиваемых средств индексируется отдельно с учетом районного коэффициента, так как пособие не связано с уровнем заработной платы (ФЗ № 81).

В некоторых субъектах РФ уплачиваемая сумма может увеличиваться за счет предусмотренных дополнительных региональных выплаты для социальной поддержки беременных женщин.

Затраты на перечисление средств получателю производятся из тех же средств, из которых выплачиваются пособия, а оплата за зачисление помощи на банковский счет не взимается (ФЗ № 67, 30.05.2001).

Скачать для просмотра и печати:

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о ранней постановке на учет по беременности.
Похожие статьи
Вопросы и ответы юристов
Ильшат 15.08.2016
Добрый вечер, на работе занимаю высокую должность, был проведён полиграф. по результатам вынесено решение на увольнение, по факту, вменяемые обвинения отсутствовали. какие варианты чтобы оправдать своё положение?
Отвечает юрист Егор Калинин 15.08.2016

Добрый вечер! В Российской Федерации в настоящее время не существует Федерального закона о применении полиграфа, однако имеется его проект, который так и называется: «Проект Федерального закона N 478780-5 „О применении полиграфа“. Так, в соответствии с п. 4 ч. 3 ст. 1 указанного Проекта, указанная норма распространяется на отношения, которые связаны с проведением опросов с применением полиграфа в процессе установления и осуществления трудовых отношений в соответствии нормами трудового законодательства. Тем не менее, статья 7 указанного Проекта направляет нас прямо к огриничениям на проведение опроса с применением полиграфа, а именно: опрос с применением полиграфа не проводится, если: 1) полиграфолог: а) находится или находился в служебной или иной зависимости от опрашиваемого лица; б) является близким родственником опрашиваемого лица в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации; в) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе проводимого опроса; 2) лицо, которому предложено пройти опрос, не достигло 16-ти лет; 3) имеется письменное медицинское заключение о том, что лицо, которому предложено пройти такой опрос: а) не может проходить опрос по состоянию здоровья; б) находится во второй половине беременности; в) находится в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения; 4) имеется письменное медицинское заключение о наличии у лица, которому предложено пройти такой опрос, психической болезни или психического расстройства, за исключением случаев, когда опрос с применением полиграфа проводится в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации специализированным экспертным учреждением. То есть, учитывая это, можно опираться на п. „а“, „в“ ч. 1 данной статьи, опирируя указанными нормами при обжаловании решения, вынесенного в отношении Вас. При этом, следует внимательно обратить внимание так же на ст. 8 указанного Проекта, а именно на порядок использования результатов опроса с применением полиграфа, конкретно на ч. 2 и 5 вышеуказанной статьи, соответственно: 

2. Результаты опросов с применением полиграфа, за исключением случаев указанных в части 6 настоящей статьи, носят ориентирующий характер и, в случае установления недостоверности сведений, сообщенных опрашиваемым лицом, могут служить основанием для проведения дополнительных проверочных мероприятий в отношении этого лица.

5. Результаты опроса с применением полиграфа в случае установления недостоверности сведений, сообщенных лицом, подпадающим под действие части 2 статьи 15, не влекут за собой ущемления его законных интересов и прав и не могут являться основанием для отказа в допуске данного лица к исполнению им трудовых (должностных) обязанностей, за исключением случаев, когда такой отказ вытекает из трудового договора.

Заранее благодарю Вас за внимание! Прошу оценить ответ качественно и добросовестно.

Отвечает юрист Светлана Павлова 16.11.2018

Добрый вечер! В Российской Федерации в настоящее время не существует Федерального закона о применении полиграфа, однако имеется его проект, который так и называется: «Проект Федерального закона N 478780-5 „О применении полиграфа“. Так, в соответствии с п. 4 ч. 3 ст. 1 указанного Проекта, указанная норма распространяется на отношения, которые связаны с проведением опросов с применением полиграфа в процессе установления и осуществления трудовых отношений в соответствии нормами трудового законодательства. Тем не менее, статья 7 указанного Проекта направляет нас прямо к огриничениям на проведение опроса с применением полиграфа, а именно: опрос с применением полиграфа не проводится, если: 1) полиграфолог: а) находится или находился в служебной или иной зависимости от опрашиваемого лица; б) является близким родственником опрашиваемого лица в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации; в) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе проводимого опроса; 2) лицо, которому предложено пройти опрос, не достигло 16-ти лет; 3) имеется письменное медицинское заключение о том, что лицо, которому предложено пройти такой опрос: а) не может проходить опрос по состоянию здоровья; б) находится во второй половине беременности; в) находится в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения; 4) имеется письменное медицинское заключение о наличии у лица, которому предложено пройти такой опрос, психической болезни или психического расстройства, за исключением случаев, когда опрос с применением полиграфа проводится в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации специализированным экспертным учреждением. То есть, учитывая это, можно опираться на п. „а“, „в“ ч. 1 данной статьи, опирируя указанными нормами при обжаловании решения, вынесенного в отношении Вас. При этом, следует внимательно обратить внимание так же на ст. 8 указанного Проекта, а именно на порядок использования результатов опроса с применением полиграфа, конкретно на ч. 2 и 5 вышеуказанной статьи, соответственно: 

2. Результаты опросов с применением полиграфа, за исключением случаев указанных в части 6 настоящей статьи, носят ориентирующий характер и, в случае установления недостоверности сведений, сообщенных опрашиваемым лицом, могут служить основанием для проведения дополнительных проверочных мероприятий в отношении этого лица.

5. Результаты опроса с применением полиграфа в случае установления недостоверности сведений, сообщенных лицом, подпадающим под действие части 2 статьи 15, не влекут за собой ущемления его законных интересов и прав и не могут являться основанием для отказа в допуске данного лица к исполнению им трудовых (должностных) обязанностей, за исключением случаев, когда такой отказ вытекает из трудового договора.

Заранее благодарю Вас за внимание! Прошу оценить ответ качественно и добросовестно.

Азамат 03.01.2016
Я работаю в организации уже 3 года, оформлент итд! но я не получал отрюпускные! как я могу заполучить отпускные деньги? и это возиожно?
Отвечает юрист Матвей Чернышев 03.01.2016

Здравствуйте

Отпускные вообще выдаются, перед отпуском, почему Вы не получали отпускные не понятно. Для защиты своих прав обратитесь в трудовую инспекцию, либо в суд

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФГлава 60Статья 392
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Отвечает юрист Пётр Смирнов 03.11.2016

Здравствуйте, если вы не ходили в отпуск, то согласно ст. 126 ТК РФ можете написать заявление в отдел кадров о замене отпуска денежной компенсацией.

А если вы были в отпуске и вам не перечисляли отпускные, то это прямое нарушение закона и вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.

Юлия 14.03.2018
Здравствуйте хочу зарегистрировать ип. что мне нужно сделать для регистрации ип и каким образом выплачивать налоги ?
Отвечает юрист Роман Мельников 14.03.2018

ЗАКОН НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 27 апреля 2015 года № 757-ОЗ


Об установлении налоговой ставки в размере 0 процентов для налогоплательщиков — индивидуальных предпринимателей при применении упрощенной и (или) патентной систем налогообложения на территории Новгородской области

Статья 1. Общие положения


    В соответствии с пунктом 4 статьи 346.20 и пунктом 4 статьи 346.50 Налогового кодекса Российской Федерации установить на территории Новгородской области налоговую ставку в размере 0 процентов для налогоплательщиков — индивидуальных предпринимателей, впервые зарегистрированных после вступления в силу настоящего областного закона, осуществляющих предпринимательскую деятельность в производственной, социальной и (или) научной сферах по видам деятельности, установленным в настоящем областном законе, и применяющих упрощенную систему налогообложения и (или) патентную систему налогообложения.


Статья 2. Виды предпринимательской деятельности, в отношении которых устанавливается налоговая ставка в размере 0 процентов


    1. К видам предпринимательской деятельности, в отношении которых настоящим областным законом устанавливается налоговая ставка в размере 0 процентов, относятся виды предпринимательской деятельности Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), принятого приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 года № 14-ст, включенные в:


    1) раздел C, за исключением групп 11.01–11.06, класса 12 и подкласса 32.1;


    2) группы 35.11, 35.21, подгруппу 35.30.1 раздела D;


    3) класс 72 раздела M;


    4) раздел Q;


    5) класс 93 раздела R.


    2. До отмены Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1), утвержденного постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 6 ноября 2001 года № 454-ст (далее – ОКВЭД ОК 029-2001), к видам предпринимательской деятельности, в отношении которых настоящим областным законом устанавливается налоговая ставка в размере 0 процентов, относятся также виды предпринимательской деятельности по ОКВЭД ОК 029-2001, включенные в:


    1) раздел D, за исключением групп 15.91–15.97 и класса 16;


    2) класс 40 раздела E;


    3) классы 72, 73 раздела K;


    4) раздел N;


    5) класс 92 раздела O.


Статья 3. Ограничение на применение налогоплательщиками налоговой ставки в размере 0 процентов


   Установить, что применение налоговой ставки в размере 0 процентов допускается в случае, если средняя численность работников налогоплательщиков, указанных в статье 1 настоящего областного закона, не превышает 15 человек.


Статья 4. Вступление в силу настоящего областного закона


    Настоящий областной закон вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования и действует по 31 декабря 2020 года.

Источник https://www.glavbukh.ru/npd/ed...

Отвечает юрист Мария Козлова 06.05.2016

Добрый день! Для регистрации ИП вам нужно подать в налоговую заявление Р21001, квитанцию на уплату госпошлины 800 руб., паспорт, ИНН (при наличии) и при необходимости Уведомление о переходе на УСН по форме 26.2-1. Какой у вас будет вид деятельности и система налогообложения? 

Налоги уплачиваются через расчетный счет ИП или по квитанции ПД-4 через любой уполномоченный банк (например, Сбербанк).

Отвечает юрист Артём Анисимов 17.05.2016

Добрый день, Юлия! 

Формируем пакет документов
Если вы совершеннолетний гражданин Российской Федерации, для регистрации вам потребуются следующие документы:
заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (форма № Р21001);
копия российского паспорта;
квитанция об уплате госпошлины в размере 800 руб. Сформировать квитанцию на уплату госпошлины можно с помощью сервиса «Уплата госпошлины».

Определяем, в какой налоговый орган подать документы


Государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя осуществляется в специально уполномоченном на регистрацию предпринимателей налоговом органе по месту его жительства, то есть по месту регистрации, указанному в паспорте.


В случае, если в паспорте отсутствует место регистрации, то государственная регистрация индивидуального предпринимателя может быть осуществлена в специально уполномоченном на регистрацию предпринимателей налоговом органе по месту пребывания.

Предоставляете документы в налоговый орган. Далее через 3 дня проходит регистрация ИП. 

Источник https://www.nalog.ru/rn77/rela...

Пред этим Вам нужно определиться с налоговым режимом.  УСН, ПСН или общая система налогообложения. 

Отвечает юрист Никита Жуков 28.07.2017

Здравствуйте!

Порядок государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя установлен ст. 22.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Согласно указанной нормы:

1. При государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган представляются:
а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;


б) копия основного документа физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является гражданином Российской Федерации);
в) копия документа, установленного федеральным законом или признаваемого в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является иностранным гражданином);
г) копия документа, предусмотренного федеральным законом или признаваемого в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является лицом без гражданства);
д) копия свидетельства о рождении физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, или копия иного документа, подтверждающего дату и место рождения указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации или международным договором Российской Федерации (в случае, если представленная копия документа, удостоверяющего личность физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, не содержит сведений о дате и месте рождения указанного лица);
е) копия документа, подтверждающего право физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, временно или постоянно проживать в Российской Федерации (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является иностранным гражданином или лицом без гражданства);
ж) подлинник или копия документа, подтверждающего в установленном законодательством Российской Федерации порядке адрес места жительства физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, в Российской Федерации (в случае, если представленная копия документа, удостоверяющего личность физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, или документа, подтверждающего право физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, временно или постоянно проживать в Российской Федерации, не содержит сведений о таком адресе);
з) нотариально удостоверенное согласие родителей, усыновителей или попечителя на осуществление предпринимательской деятельности физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, либо копия свидетельства о заключении брака физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, либо копия решения органа опеки и попечительства или копия решения суда об объявлении физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, полностью дееспособным (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является несовершеннолетним);
и) документ об уплате государственной пошлины;
к) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная физическому лицу, регистрируемому в качестве индивидуального предпринимателя, в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (в случае, если данное физическое лицо намерено осуществлять определенные виды предпринимательской деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации). Указанный документ представляется по межведомственному запросу регистрирующего органа федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, в порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации;


л) решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске к предпринимательской деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (в случае, если в отношении данного физического лица принято такое решение в соответствии с абзацем третьим пункта 4 настоящей статьи).
(пп. «л» введен Федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ)


2. Представление документов при государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 9 настоящего Федерального закона. При этом верность копии документа, представляемой при указанной государственной регистрации, должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке, за исключением случая, если заявитель представляет ее в регистрирующий орган непосредственно и представляет одновременно для подтверждения верности такой копии соответствующий документ в подлиннике. Данный подлинник возвращается заявителю при выдаче регистрирующим органом предусмотренной пунктом 3 статьи 9 настоящего Федерального закона расписки.
3. Государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя осуществляется в срок не более чем три рабочих дня со дня представления в регистрирующий орган документов, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи.


4. Не допускается государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, если не утратила силу его государственная регистрация в таком качестве, либо не истек год со дня принятия судом решения о признании его несостоятельным (банкротом) в связи с невозможностью удовлетворить требования кредиторов, связанные с ранее осуществляемой им предпринимательской деятельностью, или решения о прекращении в принудительном порядке его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, либо не истек срок, на который данное лицо по приговору суда лишено права заниматься предпринимательской деятельностью.
Не допускается государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, который намерен осуществлять отдельные виды предпринимательской деятельности, указанные в подпункте «к» пункта 1 настоящей статьи, в случае, если данное физическое лицо имеет или имело судимость, подвергалось уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, общественной безопасности либо имеет неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта.


Допускается государственная регистрация физических лиц, которые намерены осуществлять отдельные виды предпринимательской деятельности, указанные в подпункте «к» пункта 1 настоящей статьи, и имели судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и физических лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске к предпринимательской деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Наиболее удобной для начинающих предпринимателей системой налогообложения является УСН (Глава 26.2 НК РФ). Для регистрации ИП и выбора системы налогообложения вам необходимо обратиться в налоговый орган с заявлением по установленной форме.

Отвечает юрист Егор Соловьев 19.11.2016

О видах системы налогообложения можете ознакомиться здесь

УСН https://www.nalog.ru/rn52/taxa...

ПСН https://www.nalog.ru/rn52/taxa...

Отвечает юрист Роберт Салманов 08.03.2018

Юлия, подскажите каким видом деятельности будете заниматься? Так как сейчас  законодательно предусмотрены 2 года налоговых каникул для ИП и юр. лиц вновь созданных и занятых в производственной, социальной и научной сфере. 

Илья 09.08.2016
Я работаю слесарем на заводе! всем запретили на основании внутреннего приказа проносить на завод телефоны со встроенной камерой, в тоже время на основании другого приказа разрешили руководству проносить в связи с производственной необходимостью. естественно после смены, по дороге домой, хочется и в интернете полазить и фильм посмотреть(время в пути до работы 1 час 30 мин. ни с какой конфиденциальностью не связан!!! подскажите можно это как то законно оспорить или нет?
Отвечает юрист Владимир Грачев 09.08.2016

Я работаю слесарем на заводе! Всем запретили на основании внутреннего приказа проносить на завод телефоны со встроенной камерой, в тоже время на основании другого приказа разрешили Руководству проносить в связи с производственной необходимостью.

Илья

Добрый день! Прошу уточнить был письменный приказ? Он до Вас доведён под роспись? Необходимо конечно видеть текст приказа...

И с КАКОЙ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬЮ НЕ СВЯЗАН!!! Подскажите можно это как то законно оспорить или нет?

Илья

В данном случае Вам необходимо подать коллективное письменное заявление, в котором просите разрешить возникшую ситуацию и ставить вопрос о разрешении пользоваться телефонами и отменить данный приказ или организовать хранение средств личной мобильной связи — сдавать при входе и забирать при выходе закрепив это внутренними документами и распоряжениями.

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Статья 398. Основные понятия


Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.


День начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.

Ст. 27 ТК РФ Социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.Источник: http://www.tkodeksrf.ru/ch-2/rzd-2/gl-3/st-27-tk-rf


Отвечает юрист Оксана Васильева 21.12.2016
Таким образом, в правилах внутреннего трудового распорядка организация может установить ограничения на количество телефонных разговоров, их продолжительность в рабочее время. Также можно указать виды работ, при выполнении которых нельзя пользоваться мобильным телефоном, планшетом (например, при непосредственной работе с производственным оборудованием, управлении транспортным средством, обслуживании клиентов (посетителей), проведении презентаций, и т.д.).

Коллега, все верно, но со слов клиента, запрет распространяется именно на телефоны с камерой и запрет на саму  съемку, но при этом нет ни какой информации, объектов, составляющих государственную или коммерческую тайну. 

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 20.03.2017

Добрый день, Илья.

Действия вашего работодателя похожи на самодурство.

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О коммерческой тайне»Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе


 
Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
1) коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;


2) информация, составляющая коммерческую тайну, — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;

Если у вас на предприятии ест, что то секретное действительно и тем более если это режимный объект, то то запрет на съемку может быть. Ноя на сколько понимаю ни того ни другого нет.

Поэтому требования работодателя не законны. И уж тем более не имеют отношения к выполнению трудовых обязанность и к тому как вы проводите время вне стен предприятия.

В данном случае проще обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Там работодателю уже придется объяснить с чем связаны такие требования. 

Отвечает юрист Олег Богданов 03.08.2017

Добрый день. Такие вопросы, если это не связано с конфиденциальностью и особенностями предприятия, должны утверждаться правилами внутреннего трудового распорядка:

ТК РФ Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка


Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Таким образом, есть определенный порядок утверждения таких правил и, соответственно, можно обжаловать содержание правил в представительном органе работников, трудовой инспекции.

Отвечает юрист Кирилл Наумов 12.11.2017

Здравствуйте.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).


В рабочее время работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, т.е. подчиняться правилам поведения, установленным не только ТК РФ, но и локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 189 ТК РФ).


Правила внутреннего трудового распорядка также являются локальным нормативным актом, устанавливающим основные обязанности и ответственность сторон трудового договора (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).


В правилах трудового распорядка работодатель может закрепить не только меры поощрения и взыскания с работников, но и иные вопросы регулирования трудовых отношений. В частности – вопросы использования мобильных устройств (телефонов, планшетов и т.д.) для личных нужд.


Такой вывод поддерживается судебной практикой (примеры – определение Ленинградского областного суда от 03.02.2010 № 33-510/2010, апелляционное определение Новосибирского областного суда по делу № 33-3469-2015).


Таким образом, в правилах внутреннего трудового распорядка организация может установить ограничения на количество телефонных разговоров, их продолжительность в рабочее время. Также можно указать виды работ, при выполнении которых нельзя пользоваться мобильным телефоном, планшетом (например, при непосредственной работе с производственным оборудованием, управлении транспортным средством, обслуживании клиентов (посетителей), проведении презентаций, и т.д.).


С содержанием локальных нормативных актов, в которых будет закреплен такой запрет (ограничение), работник должен быть ознакомлен под подпись.


Кроме того, необходимо предусмотреть, какие должностные лица организации и каким образом будут контролировать соблюдение работниками установленных требований.

Отвечает юрист Ксения Николаева 14.03.2018

Здравствуйте, Илья!

Если у Вас не режимный объект, нет каких-либо лабораторий, электроники, чувствительной к помехам сотовых телефонов, то вот просто так Вам не могут запретить проносить телефоны.

В иных случаях могут только запретить пользоваться телефонами в рабочее время, но в нерабочее время (обеденный перерыв, дорога домой и т. п.) — это неправомерно.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени


Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 106. Понятие времени отдыха  

Время отдыха — время, в течение которого работниксвободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.


Отвечает юрист Алексей Яковлев 03.02.2016

Здравствуйте Илья.

Не просто можно, а нужно оспорить.

Начать с того, что с приказом работодатель был обязан ознакомить работников под роспись, т.к. это локальный акт.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. 

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


ную трудовым договором;


обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;


обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;


обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;


выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;


вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;


предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Следующее то, что Вы вправе потребовать выдать Вам копию данного приказа, работодатель по заявлению обязан ее выдать.

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). 

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Что касается непосредственно самого запрета, то приказ не может применяться в организации, т.к. он противоречит законодательству и нарушает права работников, как граждан РФ, при этом разрешив руководству пользоваться телефоном работодатель дополнительно допустил и дискриминацию в отношении работников.

Статья 29 Конституция РФ:

4. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 25.11.2017) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»

Статья 8. Право на доступ к информации


 
1. Граждане (физические лица) и организации (юридические лица) (далее — организации) вправе осуществлять поиск и получение любой информации в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Статья 3 Трудового кодекса РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.



Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.


Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Т.е. Вам необходимо подать лучше коллективное обращение работодателю, о приведение в соответствии с законодательством внутренних правил и отмене незаконного приказа, в противном случае необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением, проверка по нему проблему решит.

При этом работодателя привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Отвечает юрист Владимир Морозов 25.11.2016

Илья, здравствуйте!

Полагаю, что формально Ваш работодатель прав.

На основании  абзацев 18 и 19 статьи 21 Трудового Кодекса России, в обязанности работника входит, в том числе, и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину
;

выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя

Под  трудовой дисциплиной понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая ст. 189 ТК РФ).


Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (абзац 4  статьи 189 Трудового Кодекса, ТК РФ):

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель право применить дисциплинарные взыскания, определенные ст. 192 ТК РФ:


«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания



 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.


Таким образом, работодатель вправе регламентировать локальным нормативным актом правила поведения сотрудников на рабочем месте и привлекать к дисциплинарной ответственности за их невыполнение.

Статьи по теме
Заявление о возмещении командировочных расходов: образец 2018

Сверхнормативные расходы во время служебной командировки можно возместить, написав заявление о возмещении командировочных расходов. Образец 2018.

Выплаты беременным при ранней постановке на учет: размер в 2018-2019 году, порядок и условия оформления, необходимые документы

Выплаты беременным, вставшим на учет на ранних сроках: кому предоставляется, порядок оформления и необходимые документы, сроки назначения.

Денежные выплаты ветеранам боевых действий в 2018-2019 году

Какие денежные выплаты положены ветеранам боевых действий. Размер ежемесячной денежной выплаты. Как оформить ежемесячное пособие. Жилищная субсидия.