ВЫПЛАТЫ
Главная | Выплаты | Выплаты по уходу за ребенком инвалидом в 2018 году: повышение

Повышение выплат по уходу за ребенком-инвалидом: новости 2018 года

Дети с ограниченными возможностями в Российской Федерации требуют особенного ухода. Государство взяло на себя обязанность по созданию комфортных условий для нормальной жизни такой категории граждан. Именно по таким условиям принимаются новые законопроекта в Государственной думе, а также местными чиновниками на уровне регионов.

Выплаты ребенком-инвалидом в 2018 году помогают детям, которым необходимы защита. Большинство из них имеет врожденную или приобретенную патологию, соответственно и постоянно нужен медицинский уход и покупка дорогостоящих медикаментов. Ниже изучим информацию о том, планируется ли повышение в этом году социальных выплат для детей с ограниченными возможностями.

Кто такой ребенок инвалид

Дети с ограниченными возможностями на законодательном уровне в Российской Федерации определяются согласно ряду критериев. Их устанавливают чиновники на основе нормативных документов. Обращение в государственные медицинские учреждения по месту прописки и регистрации осуществляется родителями или лицами, которые их замещают. Так устанавливается состояние здоровья ребенка. По итогу подтверждается или опровергается .

Ребенок инвалид

Далее, по необходимости оформляется социальная помощь. Законодательно предусмотрен ряд условий, на их основе специальная экспертная группа будет выносить свое решение:

  1. У ребенка должны быть нарушены здоровье. Детский организм не может нормально функционировать по причине полученных травм, перенесенных заболеваний и различных дефектов от рождения.
  2. Частично или полностью ребенок-инвалид утрачивает возможность обслуживать себя. У него есть проблемы с передвижением, общением со сверстниками, родными и близкими людьми. Такие дети нуждаются в существенной помощи в организации образовательного процесса. Поведение некоторых детей необходимо контролировать. В будущем могут возникнуть проблемы с трудоустройством.
  3. Дети-инвалиды нуждаются в социальной защите. Также им нередко нужны реабилитационные мероприятия.
    Для получения инвалидности необходимо выполнение двух вышеперечисленных условий. Признание лицом с ограниченными возможностями только по одному из пунктов не осуществляется.

По таким же условиям могут быть получены по уходу за ребенком-инвалидом в 2018 году. Повышение социальной адаптации поможет обеспечить и поддержать здоровье детей-инвалидов, оказать помощь в профилактических мероприятиях.

Размер выплат по уходу за ребенком

Как государство поддерживает детей-инвалидов

, на которые могут рассчитывать родители детей-инвалидов, прописаны в российском законодательстве. Они условно разделяются на несколько групп. К примеру, есть по инвалидности, на местном уровне предоставляется набор социальных услуг. Некоторым положено социальное денежное обеспечение. Определенная категория граждан может рассчитывать на деньги по уходу за ребенком-инвалидом.

Поддержка людей с ограниченными возможностями происходит как из государственного бюджета, так и с бюджета на местном уровне.

Выплаты по уходу за ребенком инвалидом в 2018 году могут включать в себя следующую поддержку людей с ограниченными возможностями:

  • оплату за услуги ЖКХ;
  • обеспечение детей-инвалидов и их родителей земельными наделами и квартирами;
  • дети с ограниченными возможностями имеют значительные преимущества при поступлении в высшее
  • учебное заведение перед своими сверстниками;
  • такая категория граждан может рассчитывать на льготный проезд в общественном транспорте.

Повышение по инвалидности в этом году может произойти по причине инфляции. На данный момент она составила около 3%. Увеличение размера социальной дотации может произойти в ближайшие несколько месяцев.

Вопросы и ответы юристов
Ольга 30.01.2016
Добрый день! прошу проконсультировать. ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, собираюсь родить второго ребенка. где-то слышала информацию, что если не выйти хотябы на несколько дней на работу, то больничный лист будет оплачен только за 70 дней, а не за 140. прокомментируйте пожалуйста, так ли это? и как правильно нужно поступить, чтобы получить пособие по беременности и родам в полном объеме, и получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же объеме, что были на первого ребенка. заранее спасибо.
Отвечает юрист Олег Алексеев 30.01.2016

Здравствуйте, Ольга.

Нет в законе такого правила

если не выйти хотябы на несколько дней на работу, то больничный лист будет оплачен только за 70 дней, а не за 140

Ольга

И как правильно нужно поступить, чтобы получить пособие по беременности и родам в полном объеме, и получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же объеме, что были на первого ребенка.

Ольга

во-первых, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам за вторым ребенком, нужно прервать отпуск по уходу за первым, тогда получите пособие по беременности и родам, но пособие по уходу за первым до 1,5 лет не будет выплачиваться в этот период (если первый ребенок не достиг еще 1,5 лет). Затем будете получать пособия по уходу за обоими детьми. Выходить на работу нет смысла, тем более на несколько дней, это никак не скажется на размере пособия.

Чтобы получить пособие по беременности и родам в том же объеме, что и с первым ребенком, нужно подать заявление о замене лет (в бухгалтерии подскажут).

Анастасия 11.10.2016
Добрый день!будучи беременной,мне сообщили,что мою должность сократили,но дали доработать до родов и сейчас не увольняют,выплаты по уходу за ребенком перечисляют.в отделе кадров заранее спросила,что отпуск скоро закончится,куда мне выходить и могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон,чтоб мне не отрабатывать два месяца?на что ответили,что возможно к тому времени,когда отпуск закончится введут единицу.должность у меня была-специалист по учету кадров,но еще при мне эти наименования у других коллег переименовали,со мной ничего не подписывали.если,например, предложат должность в том же отделе,но с другим немного наименованием-например,менеджер по подбору персонала и с тем же окладом с небольшой вариацией должностных обязанностей,(или же с теми же самыми)могу ли я отказаться и рассчитывать на выплаты?просто работать там уже не хочу,хотелось бы уволиться, но и выплаты получить.возможно ли это в данной ситуации?меня склоняют к заявлению по собственному желанию,но хотелось бы знать свои права!заранее спасибо!
Отвечает юрист Яна Семакина 11.10.2016

Здравствуйте!

Во-первых,
в Вашей ситуации поддаваться на уговоры работодателя увольняться по собственному желанию ни в коем случае советую, т.к. Вы, конечно же, не обязаны этого делать.

Если яправильно понял из Вашей информации, Вы планируете выйти на работу по достижению Вашим ребенком 1,5 лет?

Если так, то незадолго до предполагаемого выхода на работу советую написать (и
зарегистрировать) на имя руководителя организации заявление о том, что Вы с
такого-то числа намерены воспользоваться своим законным правом выйти на работу
и просите предоставить Вам работу, предусмотренную трудовым договором.

Подействующему законодательству, после выхода из отпуска по уходу за ребенком
работодатель будет обязан предоставить Вам прежнюю работу, предусмотренную
трудовым договором, в т.ч. по прежней должности, с прежней оплатой труда,
функционалом и пр. Если у него нет возможности это сделать, то это уже будут
его проблемы, а не Ваши.

Таким образом, написав такое заявление, Вы поставите его в весьма затруднительную
ситуацию, и он поймет, что Вы знаете свои права, готовы их отстаивать, и ему
волей-неволей придется идти с Вами на компромисс.

Даже если Вашу должность давно сократили, уволить Вас по сокращению штата (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и в последующем – с сохранением среднего месячного заработка) работодатель будет не вправе, хотя бы Вы и не возражали против этого, т.к. в соответствии с ч.4 ст.261 Трудового кодекса, расторжение
трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по
инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Если работодатель предложит перевод на иную должность, то принимать или нет такое
предложение – решать только Вам. В случае, если Вы откажетесь от перевода, то никаких выплат по действующему законодательству Вам полагаться не будет (равно как и в том случае, если вы на перевод согласитесь) и, как я уже писал, работодатель
будет обязан предоставить Вам прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, что, скорее всего, будет для него весьма затруднительно.

И вот в такой уже ситуации Вам целесообразно будет официально обратиться к работодателю с предложением уволить вас по соглашению сторон (по п.2 ст.77 ТК РФ). По данному основанию Вы сможете быть уволены, несмотря на наличие малолетнего ребенка, т.к. это не является увольнением по инициативе работодателя и не будет являться нарушением трудового законодательства. В заявлении обязательно укажите сумму выплат, которую бы вы хотели зафиксировать в таком Соглашении (конечно, в
разумных пределах, например, сумму, эквивалентную Вашему 2-х месячному среднему
заработку; лучше указать ее в конкретном размере).

Думаю, при таких обстоятельствах и Ваших действиях Ваши шансы на то, что работодатель согласится уволить Вас по соглашению сторон с выплатой компенсации существенно возрастут.

Надеюсь, что мои советы Вам помогут. Всего доброго и удачи!

Екатерина 07.06.2018
Здравствуйте! буду очень признательна, если поможете разобраться. я с июня 2015 по апрель 2018 была в отпуске по уходу за ребенком. полтора года получала ежемесячно 18 тыс. рублей. в апреле вышла и сейчас работаю на ставку. но семейная ситуация требует перевода на полставки. в сентябре, если получится, собираемся усыновить второго ребенка. если я к моменту выхода в отпуск по уходу за ребенком буду работать на полставки, будут ли ежемесячные выплаты в течение полутора лет вполовину меньше? или они зависят от заработной платы за предыдущие два года и только от этого? это первый вопрос. второй вопрос. если я после первого декретного отпуска успею поработать только несколько месяцев с апреля по сентябрь, например, то исходя из какого периода будут рассчитываться декретные? ведь я три года, с июня 2015 по апрель 2018, была в декрете. будет учитываться зарплата, заработанная до первого декретного отпуска, т.е. за 2013-14 гг, плюс эти несколько месяцев между двумя отпусками, или как-то иначе? и третий вопрос. если я все это время работала по совместительству на второй работе, где устроена официально совместителем и где в декретный отпуск не уходила и не собираюсь уходить и во второй раз, то положены ли мне там какие-то выплаты по уходу за ребенком? я имею в виду второго, ожидаемого, ребенка, поскольку с первым мне такой вопрос в голову не пришел. заранее благодарна за три ответа, екатерина
Отвечает юрист Валентин Максимов 07.06.2018

Здравствуйте!

В Вашем случае пособие выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка, но не меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ. Это следует из ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, а также, в частности, из положений абз. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

То есть работаете ли вы на полную ставку или нет, не важно, важен Ваш средний заработок за 2 предшествующих года, причем если отпуск по уходу за ребенком не входит в рассматриваемые 2 года.

Что касается второй работы по совместительству:

Пособие выплачивается Вам по месту его работы. Если на момент ухода в отпуск Вы трудитесь у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребенком выплачивается Вам по Вашему выбору либо по основному месту работы, либо по совместительству (ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 13.09.2013 N 15-03-09/12-2494П).

С уважением, А.Э.С.

Отвечает юрист Алексей Петров 10.09.2018

Здравствуйте, Екатерина!
При расчете пособия по уходу за ребенком будут учитываться только заработок за предшествующие 2 года то есть, если в новый отпуск по уходу до 1.5лет вы пойдете в 2018 году: расчетные годы 2017 и 2016 годы
Однако, так как вы эти годы находились в отпуске по уходу и не работали, эти периоды не будут учитываться, а пособие вам рассчитают исходя из МРОТ,
Поэтому, учитывая данное обстоятельство, вам лучше воспользоваться правом, предоставленным вам частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, согласно которой календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком,соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Замена лет производится только при наличии вашего заявления. 
то положены ли мне там какие-то выплаты по уходу за ребенком?

Вы можете получить пособие по беременности и родам по второму месту работы.

Ольга 13.08.2017
Здравствуйте. на меня есть исполнительный лист. работодатель по нему выплачивает 50 % от з\п. в июне этого года, вышла в отпуск и получила отпускные в полном объеме, занятость частичная, т.к нахожусь так же в отпуске по уходу за ребенком и получаю выплаты по уходу за ребенком. в июле месяце , работодатель не выплатил причитающуюся з.п за 12 дней июня и детские, мотивируя это тем, что мне были выплачены отпускные в полном объеме, поэтому пришлось все удержать, т.к детские по закону удерживать нельзя, мне их выплатили, по выходу из очередного отпуска, меня попросили написать заявление на удержание суммы, которую необходимо было удержать с отпускных по и.л, тем самым у меня образовался долг перед работодателем, удержания по исполнительному листу производятся дальше, но при этом с меня высчитывают и образовавшийся долг перед предприятием. вопрос:на сколько правомерны действия работодателя, и должны ли они при удержании не выплаченной суммы с отпускных переводить в счет исполнительного листа, и где это должно отражаться, т.к в квитке отражается только сумма удержания с начисленной з.п, за минусом ндфл?
Отвечает юрист Павел Белов 13.08.2017

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны. 

Сейчас работодатель удерживая больше 50 % с заработной платы пытается исправить свою ошибку. 

 Излишне выплаченная заработная плата может быть удержана только в случаях предусмотреннных в ст. 137 ТК РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправом

 В Вашем случае этих обстоятельств нет, Вашей вины в ошибке работдателя нет. Поэтому нет оснований сейчас удерживать неудержанную сумму с отпускных. 

Отвечает юрист Татьяна Лебедева 31.05.2016

Здравствуйте, Ольга!

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50 процентов.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

То, что вам не была выплачена заработная плат за июнь 12 дней — это неправомерные действия работодателя, поскольку 50 процентов заработной платы Вам должны были выплатить. Удержания работодатель может производить с любых выплат, кроме выплат социального назначения (детские, алименты и т.д.), даже с отпускных. Все удержания должны отражаться в расчетных листках.

Татьяна 12.03.2017
Здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3х летнего возраста. сейчас ребенку 1,6. у меня вторая беременность 3 месяца. компания уведомила о ликвидации. могу ли я рассчитывать на выплаты 70до и 70после родов ? листок не трудоспособности получается взять не смогу. компании не будет существовать на тот момент. а выплаты по уходу за ребенком до 1,5лет возможно оформить? куда обратиться? и будут они такие же как на первого ребенка 40%от за?
Отвечает юрист Оксана Васильева 12.03.2017

Добрый, выплатами занимается ФСС

Ольга 22.12.2017
Добрый день! подскажите, я официально не работаю и получаю декретные выплаты по уходу за ребенком в соц.защите. ребенку исполнилось 6 месяцев, я нашла работу и хочу выйти на работу. может ли бабушка ребенка (официально трудоустроенная) выйти теперь в отпуск по уходу за ребенком на своей работе?
Отвечает юрист Ирина Морозова 22.12.2017

Добрый день.

Согласно 256 статье Трудового кодекса, отпуск по уходу имеет право оформить бабушка или иной близкий родственник.

Есть такой Указ № 1110 Президента Российской Федерации, принятый 30 мая 1994 года, где указано, что, лицо, которое находится в отпуске по присмотру за ребенком, имеет право на выплату пособия каждый месяц.

Директор не имеет права увольнять бабушку, к тому же рабочее место за ней сохраняется. Время нахождения в отпуске засчитывается в стаж бабушки.

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 10.09.2016

Добрый день, Ольга.

Да, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Отвечает юрист Владимир Михеев 21.09.2017

Добрый день, Ольга!

По существу заданного Вами вопроса поясняю следующее:

Может ли бабушка ребенка (официально трудоустроенная) выйти теперь в отпуск по уходу за ребенком на своей работе?

Да, бабушка ребенка может использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Данное право имеется у нее согласно статье 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Юлия Михайлова 22.04.2018

Добрый день, Ольга! Да может. Но только после Вашего выхода на работу.

Отвечает юрист Олег Гусев 06.06.2017

Здравствуйте, Ольга!

Ваша мама может выйти в отпуск по уходу за ребенком независимо от того какой возраст у ребенка. Для того, чтобы она вышла в отпуск, от вас нужна будет справка, о том, что вы трудоустроены и работаете, не находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Также вы можете в новой фирме выйти в отпуск по уходу  за ребенком и выйти на работу на условиях неполного рабочего дня.

В выходе в отпуск по уходу за ребенком вам не могут отказать на новом месте работы.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Желаю удачи!

Отвечает юрист Максим Иванов 23.05.2017

Здравствуйте Ольга.

Может бабушка оформитьтакой отпуск по уходу за ребенком, между тем на практике бывают случаи отказа, работодатели требуют предоставить документ подтверждающий то, что бабушка и будет фактически осуществлять уход.

Так вот такие требования незаконны, по ссылке:http://base.garant.ru/57353091...

Необходимо бабушке подать заявление о предоставлении отпуска работодателю, приложить к нему необходимый пакет документов, также мама должна взят по своему месту работы справку, что там ей отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, и ее копию трудовой книжки также нужно приложить.

В общем, рекомендую руководствоваться порядком согласно позиции Роструда РФ:

К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком (например: справку (справки) о том, что другим членам семьи пособие не назначалось; документы, подтверждающие родство с ребенком либо опекунство, если отпуск оформляется не родителями ребенка). Приложенные к заявлению документы (их копии), используемые в качестве основания для предоставления отпуска по уходу за ребенком, остаются у работодателя.
https://онлайнинспекция.рф/ins...

Роструд все пошагово разъяснил пройдя по ссылке ознакомитесь

Отвечает юрист Матвей Осипов 15.06.2016

Несмотря на то, что обычно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет. Однако такой отпуск могут использовать также полностью илипо частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ; пп. «а» п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015).

Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

Алексей 15.11.2016
Добрый день, уважаемые юристы. вопрос следующий, родила жена, пособие по уходу за ребенком оформили на меня. жена продолжает получать зарплату на работе и написала письмо, что она не получает пособие по уходу за ребенком. я сделал доп.соглашение с работодателем о работе по совместительству, заработная плата осталась прежняя. сотрудник фсс отказала в компенсации выплаты по уходу за ребенком в связи с тем, что зарплата у меня не изменилась в меньшую сторону, на претензии, что жена не получает пособие по уходу ответила, что это ее не волнует куда я могу пожаловаться на незаконные действия сотрудников фсс?
Отвечает юрист Матвей Симонов 15.11.2016
Сотрудник ФСС отказала в компенсации выплаты по уходу за ребенком в связи с тем, что зарплата у меня не изменилась в меньшую сторону, н

Алексей

В данном случае значение не имеет сам размер заработной платы, а имеет значение что Вы не работаете Полный рабочий день. Т.е. рабочий день по трудовому договору меньше 8 часов. ФСС не прав,

 надо взять письменный отказ и обжаловать в региональном отделе ФСС или в суде. 

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отвечает юрист Пётр Королев 14.11.2016

Здравствуйте.

В соответствии с 

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 04.06.2017

Здравствуйте Алексей.

Нужно начать с самого основания в виде документов, Вы указали

и написала письмо, что она не получает пособие по уходу за ребенком

необходимо не письмо жены, а справка от ее работодателя официально заверенная о том, что ей отпуск по уходу не предоставлялся и пособие не назначалось и не выплачивалось, это первое.

Марина 25.12.2017
Добрый день. я на декретном месте,сама собираюсь уйти в декрет. могу ли я рассчитывать на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. либо если работник выходит,то меня увольняют и все? лишь минимальные выплаты
Отвечает юрист Матвей Чернышев 25.12.2017

Здравствуйте, Марина! Вы можете рассчитывать на выплаты, ​Вас не уволят. У Вас вероятно заключен срочный трудовой договор, который продлится до окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком. Если по истечении Вашего отпуска по уходу за ребенком, будет работать основной работник, тогда вы должны будете уволиться. Удачи ВАм!

Александр 09.02.2017
Здравствуйте. моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком. в возрасте 1.4 года ребенка отдать в частный дет.сад и выйти на работу. только вот не на прежнее место работы. есть более привлекательная вакансия. подскажите как поступить. уволиться со старого места работы, сохранить выплаты по уходу за ребенком и устроиться на новое место и не упустить вакансию?
Отвечает юрист Алла Домницкая 09.02.2017

Здравствуйте, Александр.

Вы сохраните пособие по уходу за ребенком в полном объеме только если между вольнением и примемом на работу не будет перерыва и на новом месте работы Ваше супруга сразу уйдет догуливать отпсук по уходу за ребенком.

Уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие можете Вы или иной родственник, если мама решила выйти на работу.

Также, пособие сохраняется за мамой или иным лицом, если она работает на условиях неполного рабочего дня или на дому.

Статьи по теме
Денежные выплаты ветеранам боевых действий в 2018-2019 году

Какие денежные выплаты положены ветеранам боевых действий. Размер ежемесячной денежной выплаты. Как оформить ежемесячное пособие. Жилищная субсидия.

Заявление о возмещении командировочных расходов: образец 2018

Сверхнормативные расходы во время служебной командировки можно возместить, написав заявление о возмещении командировочных расходов. Образец 2018.

Выплаты по уходу за ребенком инвалидом в 2018 году: повышение

Повышение выплат по уходу за ребенком-инвалидом: новости 2018 года. Какой будет размер выплат, кто будет их получать, фото, видео.