ЗАЯВЛЕНИЯ
Главная | Заявления | Доверенность 2018: образец, форма, бланк

Доверенность: понятие и особенности

Форма документа

Полномочия должны быть оформлены в письменном виде.

Различают две формы доверенности:

  • нотариальная (удостоверенная нотариусом);
  • простая письменная (без удостоверения нотариусом).

Нотариально удостоверенная предназначена для совершения сделок, требующих нотариальной формы; для подачи заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также для распоряжения зарегистрированными в государственных реестрах правами.

К ним приравниваются доверенности:

  • военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены администрацией такого учреждения;
  • военнослужащих в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, удостоверенные командиром (начальником) части, учреждения или заведения;
  • лиц, находящихся в местах лишения свободы, которые удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы;
  • совершеннолетних дееспособных граждан, проживающих в стационарных организациях социального обслуживания, удостоверенные администрацией этой организации или руководителем соответствующего органа социальной защиты.

Стороны в доверенности

Выдача полномочий является односторонней сделкой, для совершения которой необходимо волеизъявление только одной стороны — доверителя. Согласия человека (формально), которому выданы полномочия, для оформления документа не требуется. Поэтому выражение «стороны доверенности» является не совсем юридически корректным, однако это понятие прочно укоренилось в повседневной жизни. Такими сторонами принято считать доверителя (представляемого) и поверенного (представителя, доверенное лицо).

Физические лица вправе делегировать полномочия, если они обладают дееспособностью в полном объеме.

Выдавать полномочия от имени юридического лица вправе только его руководитель или иное лицо, которое вправе действовать от имени организации в соответствии с учредительными документами.

Виды доверенностей

В зависимости от характера и объема представляемых полномочий различают генеральные, специальные и разовые:

  • разовая — дается на совершение какого-либо одного действия. Например, на подписание договора, получение зарплаты, на продажу или покупку машины;
  • специальная — выдается на совершение целого ряда однородных действий в течение достаточно длительного времени. Например, на ведение дел в судах;
  • генеральная — дается для управления и распоряжения имуществом доверителя, совершения сделок с ним (вплоть до залога и продажи). Такой документ выдается, например, руководителем предприятия в случае его длительного отсутствия, когда представитель, действующий на основании доверенности, фактически осуществляет руководство организацией.

Прекращение полномочий

Действие доверенности прекращается вследствие:

  • истечения ее срока;
  • отмены документа выдавшим его лицом;
  • отказа представителя от предоставленных полномочий;
  • смерти гражданина, которым или которому выданы полномочия;
  • в некоторых иных случаях, установленных законом.

Представитель в любое время может отказаться от делегированных полномочий, а выдавший доверенность, может ее отменить.

На что обратить внимание

Срок действия доверенности в настоящее время законом не ограничен. Если срок действия не указан, документ сохраняет силу в течение года со дня его оформления. А вот дату выдачи нужно указать обязательно. Если такая дата не указана, то бумага является ничтожной.

Хотя законом содержание документа прямо не определено, желательно составлять ее таким образом, чтобы в ней были четко отражены полномочия представителя: в каких учреждениях он может представлять доверителя и какие действия совершать там от его имени.

В организациях приказы, распоряжения, указания, доверенности относятся к документам, которые являются основанием для записей в регистрах бухгалтерского учета, т. е. первичными организационно-распорядительными документами.

Полномочие на получение заработной платы, пенсий, пособий, стипендий, а также на получение корреспонденции может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, либо администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Обратите внимание, что заверение такого документа является правом, а не обязанностью работодателя или лечебного учреждения.

Доверенное лицо не вправе совершать сделки в отношении себя лично. То есть если человеку доверили куплю-продажу автомобиля, то даже по генеральной доверенности он не может продать его самому себе.

Образец общей доверенности на представление интересов

Скачать

Вопросы и ответы юристов
Руслан 04.11.2018
Здравствуйте! вопрос следующий. как известно, чтобы получить статус юриста, одним из требований является наличие стажа по юридической специализации не менее 5-ти лет. входит ли работа «по совместительству», например, заместителем директора по юридическим вопросам в юридический стаж, так как основное рабочее место не связана с юриспруденцией. и работа по совместительству считается как обычный трудовой стаж, так как там 0,5 ставки, или есть какие-нибудь особенности? учусь на магистратуре по юриспруденции, бакалаврское образование не юридическое.
Отвечает юрист Сергей Нестеров 04.11.2018

Добрый вечер

Согласно ч.1, ст. 2  Основ законодательства РФ о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-I (с изменениями и дополнениями)

Нотариусом в Российской Федерации может быть гражданин Российской Федерации:
1) получивший высшее юридическое образование в имеющей государственную аккредитацию образовательной организации высшего образования;2) имеющий стаж работы по юридической специальности не менее чем пять лет;
3) достигший возраста двадцати пяти лет, но не старше семидесяти пяти лет;
4) сдавший квалификационный экзамен.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, работа по совместительству будет входить в стаж, дающий Вам право пройти квалификационный экзамен для получения статуса нотариуса. Однако, в стаж включается время м момента получения диплома о высшем юридическом образовании.

Татьяна 15.05.2018
Здравствуйте. у нас основной вид деятельности - деятельность по общей уборке зданий. скажите нужен ли нам журнал по тб и где можно взять форму. возможно нужны еще какие-то журналы о которых мы не знаем. журнал по тб общий для всех или есть какие-то особенности в соответствии с видом деятельности. заранее спасибо.
Отвечает юрист Пётр Михайлов 15.05.2018

Скажите, а все журналы должны вестись от руки или можно в электронном виде. Это как то закреплено законодательно.


Спасибо.

Все журналы должны вестись в бумажном виде, т.к. практически везде должны стоять личные подписи инструктируемого, а также лица, проводящего инструктаж.

Отвечает юрист Роман Романов 15.03.2017

Скажите, а все журналы должны вестись от руки или можно в электронном виде. Это как то закреплено законодательно.


Спасибо.

Татьяна, добрый день. В бумажном виде. Так он будет полностью соответствовать требованиям ГОСТ 12.0.004-90 и указанного выше Постановления Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28

Отвечает юрист Сергей Нестеров 16.12.2016
Скажите нужен ли нам журнал по ТБ и где можно взять форму.

Продается в магазинах «Канцтовары», магазинах, специализирующиеся на продаже различных журналов, бланков, различных форм отчетности. Можете найти в своем городе в Интернете или скачать в Интернете.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, на каждом предприятии должен вестись журнал по технике безопасности.

Возможно нужны еще какие-то журналы о которых мы не знаем.

Перечень журналов учета Вы найдете по следующей ссылке: 

Журнал по ТБ общий для всех или есть какие-то особенности в соответствии с видом деятельности.

Общий. Его форма должна соответствовать ГОСТу. 

Отвечает юрист Егор Герасимов 01.02.2018

Здравствуйте, Татьяна.

Необходимость ведения журнала по технике безопасности

Татьяна

В соответствии со  

ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 217 ТК РФ


 
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Вам необходимо  завести журнал по охране труда и провести вводный инструктаж.       Все виды инструктажей отмечаются в соответствующих журналах.

Отвечает юрист Матвей Карпов 14.04.2016

Здравствуйте, Татьяна! Понятие «техника безопасности» на практике уже давно не используется. Что касаемо охраны труда в организации: да, ведение журналов учета инструктажей является обязательным. При приеме в организацию работника с ним должен быть проведен вводный инструктаж по охране труда. Форму журнала регистрации вводного инструктажа Вы можете взять в ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения". 

Но этого недостаточно. В организации  должны проводиться и другие виды инструктажей — первичный, повторный, внеплановый, целевой. Формы журналов регистрации инструктажа на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа также приведены в вышеуказанном ГОСТе.

На каждую должность, имеющуюся в штатном расписании, должна быть разработана инструкция по охране труда. Все эти инструкции учитываются в журнале учета инструкций по охране труда. О порядке и периодичности проведения инструктажей по охране труда Вы можете почитать в Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» .

Кроме того, в организации должны быть заведены и вестись журналы учета инструкций, учета выдачи инструкций, регистрации несчастных случаев на производстве (даже при отсутствии таковых случаев, при проверке инспекция по труду запрашивает данный журнал), журнал регистрации противопожарного инструктажа. Формы журналов учета инструкций и учета выдачи инструкций  содержатся в Постановлении Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда». 

Форма журнала регистрации несчастных случаев на производстве — в Постановлении Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Кроме того, всем работникам (за исключением электротехнического персонала) должна быть присвоена в установленном порядке группа I по электробезопасности, должна быть разработана инструкция по проведению инструктажа по электробезопасности для неэлектротехнического персонала, вестись журнал учета присвоения группы I по электробезопасности.

С уважением, Татьяна.

Отвечает юрист Роберт Салманов 15.08.2018

На законодательном уровне не установлено требование о ведении журналов по технике безопасности в бумажном виде. То есть, можно вести и в электронном виде. Однако, тогда Вы должны обеспечить наличие электронно-цифровой подписи для каждого инструктируемого и инструктирующего. И помните, что, если, что-нибудь случится с компьютером, то Вы потеряете все данные. Значит нужно позаботиться об архиваторе.

Также Вы должны учитывать, что существуют  жесткие требования к оформлению некоторых видов журналов по охране труда: нумерация и прошивка страниц.

Постановление Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2003 N 4734)

10.13. Журналы регистрации инструктажей на рабочем месте должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью и выдаваться руководителям подразделений под расписку.

Отвечает юрист Дмитрий Волков 29.04.2016

Татьяна, добрый вечер. Отвечая на ваши вопросы скажу следующее. Да, в вашей деятельности вам потребуется журнал по ТБ. 

Журнал по ТБ представляет собой канцелярскую книгу формата А4. Данная форма учетной книги разработана согласно ГОСТ 12.0.004-90 и имеется в свободном доступе.

Все листы журнала по технике безопасности нумеруются, прошиваются и заверяются подписью руководителя и печатью организации.
На титульный лист документа вносится полное наименование фирмы, название инструктируемого подразделения (если таковые имеются), даты начала и окончания ведения учетного журнала. Каких то особенностей для вашего вида деятельности нет. С уважением адвокат Сергей Нестеров.

Олеся Перелыгина 10.03.2016
Помогите! в августе вышла на работу после декрета на неполный рабочий день (в доп. соглашении написано "установить неполный рабочий день (смены) ....длительностью 21.6 часов"). работала с утра до обеда (с 8 до 13). и всех все устраивало. с сегодняшнего дня штатный юрист требует чтобы я ходила примерно по 3 смены в месяц. в основном трудовом соглашении написано - "продолжительность рабочей недели 36 часов. особенности режима - сменный режим, длительность смены до 24 часов". юрист прав? я не могу работать каждый день до обеда и должна буду ходить по сменам?
Отвечает юрист Сергей Лебедев 10.03.2016

Помогите! в августе вышла на работу после декрета на неполный рабочий день (в доп. соглашении написано «установить неполный рабочий день (смены)… длительностью 21.6 часов»). Работала с утра до обеда (с 8 до 13). И всех все устраивало. С сегодняшнего дня штатный юрист требует чтобы я ходила примерно по 3 смены в месяц. в основном трудовом соглашении написано — «продолжительность рабочей недели 36 часов. особенности режима — сменный режим, длительность смены до 24 часов». Юрист прав? я не могу работать каждый день до обеда и должна буду ходить по сменам?

Олеся Перелыгина

Добрый день!

Олеся, в соответствии с ТК РФ (ст. 93)

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
рабочего дня на части).Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора
срок.


(часть первая в ред.
Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)


Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее
время устанавливается на удобный для работника срок
, но не более чем на период
наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления
неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями
работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя
.

Таким образом, работайте в соответствии с доп. соглашением о неполном рабочем времени. Ваш юрист не прав!

Удачи Вам!

Отвечает юрист Максим Лукьянов 29.01.2018

Здравствуйте Олеся!

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

​Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, и если в нем отражены иные условия, чем в основном договоре, то они будут действовать пока это соглашение не будет отменено Вами и работодателем.

Полагаю, что Вам стоит показать дополнительное соглашение юристу организации, возможно он не знает о нем.

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

​ 

График сменности должен содержать :



количество смен за период (мес, неделю);
длительность рабочего времени в смену, время ее начала и окончания;
перерывы на отдых и прием пищи;
время ежедневного и еженедельного отдыха;
расписание чередования смен

ДИНАР 23.10.2016
Сотрудник совершил хищение гсм, по результатам расследования обьявлен выговор. решением суда он приговорен к штрафу. руководство завода решило уволить его. какие особенности увольнения и ине гобжалует ли он это решение в суде в связи с применением двух наказаний за одно преступление?
Отвечает юрист Кирилл Исаев 23.10.2016

ине гобжалует ли он это решение в суде

ДИНАР

это его право обжаловать или нет. 

с применением двух наказаний за одно преступление

ДИНАР

не согласен, т.к. выговор он получил как работник за ненадлежащее исполнение своих трудовых функций, а уголовный штраф — как гражданин за совершение преступления.

НО! Если руководство при увольнении будет применять те же обстоятельства (хищение ГСМ), то это отличное основание для обжалования решения об увольнении, и он дело выиграет. 

Должно быть новое основание! 

Елена 09.07.2017
Закончился трудовой договор с работодателем в феврале. я продолжил работать, со мной не расторгали договор и новый не подписывали. сегодня уведомили что со следующей недели меняется мой график работы: был 5/2 с 9-00 до 18-00, теперь говорят что график будет 2/2 с 9-00 до 21-00. меня это не устраивает. но работодатель говорит что только так мы можем продолжить сотрудничество. в трудовом договоре нет четкого графика работы, есть только пункт - особенности трудового режима: полный рабочий день. могут ли меня уволить если я откажусь от этого графика работы? на это намёк уже есть. могу ли я попросить компенсацию у компании и пойти по сокращению? что делать в такой ситуации? спасибо
Отвечает юрист Леонид Лебедев 09.07.2017

Здравствуйте, Елена. Об изменении существенных условий работы работодатель обязан уведомить работника не меньше чем за два месяц, под подпись. Если работник с изменением не согласен, работодатель вправе уволить работника по истечении срока предупреждения.

Поскольку вы по истечении срока трудового договора продолжили работу, считается, что с вами заключен бессрочный трудовой договор.

Уволить вас, конечно, могут. Но ввиду несоблюдения правил изменения условий трудового договора, такое увольнение незаконного. С очень высокой вероятностью восстановления на работе.

Сокращение, судя по описанию, никакого отношения к ситуации не имеет. А вот попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон и выплате компенсации можно попытаться. 

Малина 24.09.2016
Ооо «тир» заключило договор подряда с бригадой строителей для возведения в срок до 4х месяцев хозяйственных помещений на земельном участке, принадлежащем обществу. через месяц работы строители потребовали выплатить им вознаграждение, однако директор ооо им отказал, ссылаясь на то, что обусловленные в договоре объекты еще не построены и не приняты по акту. кроме того, в договоре нет условий о ежемесячной оплате работы. строители приостановили работы и обратились в суд с требованием обязать ооо «тир» оплатить их труд за предыдущий месяц, применив нормы трудового кодекса рф к отношениям, возникшим между ними и обществом. каковы особенности правового положения сторон трудовых отношений при их регулировании нормами трудового права? какие признаки и стороны трудового правоотношения. какие формы и способы защиты права, предусмотренные трудовым законодательством, допустимо использовать в рассматриваемом случае?
Отвечает юрист Яна Семакина 24.09.2016

Добрый день

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.»

В соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.»

В данном случае нормы трудового законодательства НЕ применимы.

ООО «Тир» имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор согласно положениям ст. 450 ГК РФ и условиям договора подряда. При несогласии строителей расторгнуть договор подряда можно обратиться в суд с иском о расторжении договора. При этом строители должны будут возместить неустойку согласно условиям договора подряда.

Алена 18.11.2016
Менеджер иванова была уволена из ооо «контакт» за разглашение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» п.6 ст.81 тк рф). иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. в исковом заявлении она указала, что с поло-жением о служебной тайне организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют её предмет. раскройте особенности расторжения трудового договора по подп. «в» п.6 ст.81 тк рф. дайте обоснованную правовую оценку правомерности действий работодателя в отношении ивановой.
Отвечает юрист Андрей Трофимов 18.11.2016

Добрый вечер.

Действия работодателя в данном случае незаконны.
Размер заработной платы конкретного работника не является коммерческой
тайной.

коммерческая тайна — режим конфиденциальности
информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных
обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов,
сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную
коммерческую выгоду.

Марина 08.10.2016
Добрый день! я являюсь гражданкой республики беларусь, работаю в москве с августа 2016 г. моя организация направила уведомление в уфмс почтовым отправлением в течение 3 дней после заключения со мной трудового договора, однако не учла некоторые особенности оформления данного уведомления. таким образом, сотрудники уфмс не получили уведомление и не поставили меня на миграционный учет. в настоящий момент по этой причине я столкнулась с проблемой продления временной регистрации. сотрудники уфмс сообщили, что моя организация должна заключить со мной новый трудовой договор и заново направить уведомление. возможно ли заключить новый договор без увольнения меня с работы? и каким образом это лучше сделать с учетом того, что в настоящий момент я нахожусь на больничном по беременности и родам? прошу дать ответ со ссылками на законодательные требования.
Отвечает юрист Максим Куликов 08.10.2016

Здравствуйте Марина.

Заключение другого трудового договора без расторжения первого возможно лишь в случае расторжения первого трудового договора и оформления новых трудовых правоотношений в Вашем случае по собственному желанию, либо работе по внутреннему совместительству, т.е. если работник принимается на работу совместителем на иную должность.

Статья 282 Трудового кодекса РФ:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Александр 02.02.2017
Здравствуйте. я пенсионерка. заключила срочный договор в должности учитель, сроком на один учебный год. директор составила договор до 31 мая. работодатель отказывает в выплате материальной помощи к отпуску, и компенсация выплачивается не за весь отпуск а за проработанные месяцы. в уставе школы есть пункты: 6.8. работники, вновь принятые на работу, уволенные по собственному желанию, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени. 6.9. материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается: работникам, принятым на работу по совместительству; работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев); работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия. в трудовом (срочном) договоре есть пункты: v. рабочее время и время отдыха работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов пе¬дагогической работы за ставку) „нормальная (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 13. режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. 14. работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) 15. работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 16. работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжитель¬ностью 24 в связи за работу на крайнем севере • компенсацию за отпуск я получила за 56 дней и без материальной помощи. директору на основании ст.127 (реализация права работника на отпуск) я написала отзыв заявления на увольнение (уволили 31 мая 2017 года), попросила предоставить отпуск с 1 июня 2017 года с последующим увольнением. директор мне сказала, что я вымогаю деньги и заявление не подписала. что мне делать? (пишу из личного кабинета мужа)
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 02.02.2017
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Необходимо учитывать, что в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Между тем, как следует из материалов жалобы, именно ликвидация Комитета труда и занятости Правительства Москвы, где работала гражданка И.И. Новикова, в связи с чем с ней был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, послужила причиной того, что заявительнице не мог быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в натуре.

Следовательно, оспариваемые положения статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие какие-либо конституционные права и свободы заявительницы, в связи с чем ее жалоба в силу статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» в данной части не является допустимой.

{Определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации» {КонсультантПлюс}}
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 14.03.2018
Заключила срочный договор в должности учитель, сроком на один учебный год. Директор составила договор до 31 мая.
Александр

Полагаю, срок договора с 01.09.2016 по 31.05.2017, т.е. вы отработали 9 полных месяцев.

Компенсация отпуска при увольнении выплачивается полностью, если работник отработал 11 и более месяцев. Если отработано меньше, то компенсация высчитывается пропорционально.

В вашем случае полный отпуск по должности полагается 56+24= 80 к.д.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусковработающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

ст. 321, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

За 9 месяцев вы заработали право на 80/12*9= 60 к.д.

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
«Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ
{КонсультантПлюс}

Заключение срочного договора никак не влияет на права работника в части установленных законодательством гарантий и компенсаций.

У меня есть мысль, как работодатель смог избежать предоставления вам дополнительного «северного» отпуска (выплаты компенсации за него) — вы были оформлены не только срочным договором, но еще и по совместительству. Проверьте внимательно свой трудовой договор.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
ст. 287, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.


ст. 321, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Отвечает юрист Наталья Филипьева 24.06.2018
Из школьных документов
Александр

все это вы изложили в вопросе. В случае разбирательства в суде вам нужно будет доказывать, что несмотря на то, что фактически отпуск не был предоставлен, право на материальную помощь у вас возникло и не могло «исчезнуть» по той причине, что вы не могли реализовать право на отпуск в связи с тем, что в течение учебного года отпуск брать было бы против интересов учебного процесса и работодателя, а потом срок ТД истек.

Отвечает юрист Альбина Державина 08.08.2017

Вот нашла отрицательную для вас практику:

Судебная коллегия также соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании материальной помощи, поскольку данный вид помощи выплатой стимулирующего характера не является, в соответствии с условиями коллективного договора выплачивается непосредственно при фактическом уходе в отпуск. Учитывая, что К.Т. получала материальную помощь в каждом году, когда использовала отпуск, отпуск в ДД.ММ.ГГГГ ей не предоставлялся, оснований для взыскания материальной помощи у суда не имелось, а потому судом правомерно отказано в данной части исковых требований.
{Апелляционное определение Липецкого областного суда от 21.09.2015 по делу N 33-2632/2015 Требование: О взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец уволен в связи с сокращением численности штата работников, в день увольнения с ним не произведен окончательный расчет. Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку ответчиком нарушены конституционные права истца на труд в части получения всех выплат при увольнении в полном объеме. {КонсультантПлюс}}
Отвечает юрист Андрей Трофимов 12.04.2016

Если все-таки место работы указано в трудовом договоре как основное, то, полагаю, отказ в выплате материальной помощи может расцениваться как дискриминация по признаку заключения договора на срок или без указания срока либо по признаку — использовали вы право на отпуск или нет.

Это, конечно, спорный момент. Подобной судебной практики не нашла пока.

Так как срок договора уже истек, то, думаю, предоставлять вам отпуск у работодателя нет обязанности, а без предоставление отпуска вроде как и нет обязанности выплачивать мат. помощь. Однако, я бы усмотрела тут как раз дискриминацию.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 20.01.2016

Еще отрицательная практика:

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Учитывая, что истец на дату рассмотрения спора уволена, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена, оснований для удовлетворения требований истца о признании за ней права на получение очередного и дополнительного отпуска за период работы с <дата> у суда не имелось.
Правомерно судом первой инстанции отказано в удовлетворении требований истца о взыскании материальной помощи к отпуску.

Мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к такому выводу, приведены в обжалуемом решении и их правильность не вызывает у судебной коллегии сомнений.
{Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 18.02.2016 по делу N 33-279/2016 Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск. Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен в связи с сокращением штата. О предстоящем сокращении занимаемой истцом должности он был уведомлен в установленный законом срок, с даты предупреждения о предстоящем увольнении до издания соответствующего приказа вакантных должностей, на которые истец мог бы претендовать с учетом его квалификации, не имелось. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}}

Положительных решений не обнаружила, но это не показатель. Право обратиться в суд у вас все равно есть. При этом работники освобождены от судебных расходов — госпошлины и обязанности возмещать ответчику его суд. расходы.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 29.09.2017

Здравствуйте!

Работник-«срочник» может реализовать свое право на отпуск и при увольнении (за исключением случаев увольнения за виновные действия), в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

Но, обращаясь к работодателю с данной просьбой, работник должен помнить о том, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. То есть работодатель имеет полное право ему отказать.

Источник: www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/otpusk-u-rabotnikov-rabotajushchikh-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html#ixzz4j27B3jv6

Отвечает юрист Максим Воронов 08.08.2016

Здравствуйте Александр.

Согласно приведенным положениям Устава, оснований для отказа не имеется.

6.8. Работники, вновь принятые на работу, уволенные по собственному желанию, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

6.9. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);


Т.е. материальную помощь Вам обязаны назначить пропорционально отработанному времени, договор у Вас заключен на год, а отказ правомерен также тем, кто заключил договор на срок до 2 месяцев.

Отвечает юрист Макс Краснов 08.09.2016

Извините поправлю свой ответ, т.к. он в большей степени касался материальной помощи при предоставлении отпуска, в Вашем же случае речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, здесь работодатель прав, т.к. при расчете компенсации берется заработок работника, материальная выплата к отпуску не берется, т.к. заработком не является, а отнесена к выплатам социального характера.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 23.04.2017

Хотя указанное вами

Компенсацию за отпуск я получила за 56 дней
Александр

все-таки больше похоже на

За 9 месяцев вы заработали право на 80/12*9= 60 к.д.
Степанова Татьяна

возможно, вы несколько дней из отпуска использовали в рабочем году, или были приняты не с 01.09.2016, а после 15.09.2016 или брали «отпуск за свой счет» более 14 календарных дней в рабочем году.

Что касается материальной помощи, то тут тоже возможно что вас «провели» по бухучету как совместителя...

6.9. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается: работникам, принятым на работу по совместительству;
Александр
Статьи по теме
Доверенность 2018: образец, форма, бланк

Доверенность — это документ, выдаваемый одним лицом другому лицу для подтверждения полномочий и представительства перед третьими лицами (ст. 185 Гражданского кодекса РФ). Практически каждому человеку приходилось поручать другому исполнить за него какие-либо действия. Но, в отличие от мелких бытовых поручений, для того чтобы исполнить от лица другого человека юридически значимые действия, необходимо письменное подтверждение полномочий на совершение таких действий.