ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Главная | Законодательство | ФЗ 116 о заемном труде в 2018 году

Что говорит закон о запрете заемного труда

Регулирование заемного труда

Заемный труд ТК РФ регулирует в ст. 56.1.

ВАЖНО!
Заемным признается труд, который сотрудник выполняет по распоряжению (приказу) работодателя в интересах другого лица и под его управлением (контролем).

Таким образом мы выделяем два признака этой деятельности:

  1. Профессиональная деятельность выполняется по распоряжению работодателя.
  2. Профессиональная деятельность выполняется под управлением (контролем) и в интересах сторонней организации.

Так называемый ФЗ 116 о заемном труде, или закон о заемном труде 2016 года, вступил в силу 01.01.2016 и ввел, помимо вышеприведенного, следующие положения:

  • временную передачу своих кадров другим лицам на договорной основе;
  • отсутствие налоговых и иных долгов перед бюджетной системой РФ, наличие уставного капитала (минимум 1 000 000 руб.) — критерии аккредитации частных агентств занятости;
  • процедуру предоставления рабочих кадров (ст. 18.1 );
  • порядок аккредитации частных агентств занятости для передачи персонала (утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.10.2015 № 1165). Он должен содержать режим ее приостановления либо отзыва и правила ведения реестра аккредитованных агентств.

Споры и риски при нарушении компанией запрета

Организация, которая преступила запрет заемного труда, сталкивается со следующими спорами и рисками:

  • по штрафам (часть 1 30 000–50 000 руб., повторное такое же нарушение 50 000–70 000 руб.);
  • по привлечению к ответственности при нарушении требований охраны труда. Например, отсутствие специальной оценки рабочих мест, инструктажей по охране труда порождает административную ответственность по (Решение ВС Республики Карелия от 03.10.2016 по делу № 21-425/2016);
  • по страховым взносам с налоговиками и фондами. Названные риски затрагивают доначисление страховых взносов и переквалификацию договора в трудовой (Постановление АС Уральского округа от 16.12.2016 по делу № А60-7457/2016);
  • по налоговым доначислениям — при замене договора обязанность по уплате налогов остается прежней (Решение АС Забайкальского края от 11.05.2017 по делу № А78-13781/2016);
  • по взысканию служащими задолженности по зарплате. Трудящемуся, который подал в суд, чтобы взыскать задолженность по зарплате с лица, на которое фактически работал (при отсутствии с ним трудового договора), могут отказать, потому что заемный труд запрещен (Решение Калининского р/с г. Тюмени (Тюменская область) от 07.12.2016 по делу № 2-6148/2016).

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг как альтернатива запрещенной деятельности — это возможность временной (на базе договора о предоставлении работы персонала) эксплуатации сотрудников одного предприятия (с их согласия) другим лицом в своих интересах под контролем и управлением. Особенности данного процесса установлены .

Аутстаффингом занимаются частные агентства занятости (прочие организации), которые, согласно (ст. 18.1), вправе оказывать такие услуги, т. е. прошли соответствующую аккредитацию согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2015 № 1165 при учете мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ее состав входят представители:

  • общероссийских объединений работодателей;
  • общероссийских объединений профсоюзов;
  • Правительства РФ.

Заказчик аутстаффинга (люди или организации) не вступает в какие-либо правоотношения с используемыми в таком качестве работниками, которые формально числятся в штате своего работодателя, но фактически работают на других лиц.

Наемные трудящиеся обязаны выполнить все требования и работы, определенные в договоре.

Плюсы для работодателя

У аутстаффинга просматриваются следующие положительные стороны:

  • избавление от кадровых рисков (уменьшение собственного штата кадровиков и бухгалтеров), поскольку ведение кадрового учета и оформление трудовых отношений перекладывается на стороннюю компанию (аутстаффера);
  • возможность нарастить число собственных сотрудников с сохранением УСН;
  • замена нанятого сотрудника при необходимости;
  • экономия на оплате штрафов, сокращение зарплатных ведомостей персонала и налоговой нагрузки и перевод их в разряд официальных расходов, которые отражаются в цифровой книге покупок и продаж;
  • снижение производственных затрат в целом благодаря указанным выше факторам.

Минусы для работодателя

Аутстаффинг обладает несколькими отрицательными моментами:

  • потенциальная недобросовестность поставщика соответствующих услуг (их оказание без государственной аккредитации в нужном качестве или предоставление не в полной мере либо с нарушением своих обязанностей);
  • подчинение персонала другой организации;
  • возможное пренебрежение таких работников своими функциями;
  • вероятное отсутствие лояльности к месту фактической работы.
Вопросы и ответы юристов
Наталья 27.08.2018
Здравствуйте! работаю в мдоу музруководителем. на предприятие пришел административный приказ "о проведении работы по профилактике коррупции в образовательных учреждениях" где в срок до..... работники обязаны продоставить подробные личные сведения о своих родственниках, детях и т.д. имею ли я право отказаться предоставлять данную информацию, тк как считаю, что это наглое вмешательство в личную жизнь человека!? что говорит об этом закон???
Отвечает юрист Роман Емельянов 27.08.2018

Добрый день!

Вы не являетесь государственным служащим, для них предоставление такой информации обязательно.

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Предоставление указанных Вами данных не предусмотрено трудовым законодательством.

Айгуль 01.08.2016
Добрый вечер.скажите пожалуйста.мой руководитель выдает расчетные листы в день выплаты зарплаты.или и вовсе после получения заработной платы.говорит чтоб было меньше вопросов.я просила предоставить какие нибудь нормативные и коллективные документы где говорится что мы согласны их получать два часа до перечисления зарплаты на карту..я сказала о том что работники должны получать расчетные листы хотя бы за два дня до зарплаты.чтобы можно было запланировать свои расходы.на что она сказала что закон это она и когда хочет тогда и выдает.просили устроить собрание коллективное где мы сможем определить срок и день выдачи расчетных листов.она сказала увольняйтесь если что не нравится.наши листы с зарплатой мы получаем после того как их просмотрит заведующая.что тоже не законо.надо ли закрепить выдачу расчетных листов коллективным или нормативным договором.в законе нет ткрф136.сроки выдачи расчетных лисов.и поэтому она говорит что ее действия не нарушают закон.
Отвечает юрист Роман Коновалов 01.08.2016

Здравствуйте! В письме Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2010 года N 739-6-1 «О расчетном листе» сказано:

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Таким образом, расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Порядок выдачи расчетных листов, в том числе, при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Полагаем, данный порядок может быть определен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка.
Александр 11.06.2018
Здравствуйте! я, являясь почетным донором, сдал донорские справки для оформления донорского отпуска на 8 календарных дней(работаю я сутки через трое в муниципальном предприятии, приложил четыре донорские справки). кровь я сдавал в свои выходные дни. мне было отказано, сославшись на то, что отдых я должен брать только на свои рабочие смены согласно графика(четыре справки - четыре смены по 24 часа). но, смена у меня 24 часа, а справка дается из расчета два по восемь, т.е шестнадцать часов. получается я потеряю в зароботке. насколько правильно я понимаю закон о донорстве, то как минимум мне должно быть компенсировано время отдыха средним зароботком.раньше на этом же предприятии таких вопросов не возникало и начальник кадров говорит, что раньше они нарушали закон и посоветовала мне доказать обратное. это я и пытаюсь сделать. вопрос: одна донорская справка должна оплачиваться по среднему как за 24 часа или 16 часов? спрашиваю это потому, что меня обязывают отдыхать только в свои рабочие смены. ps: раньше, я оформлял донорскую справку как донорский отпуск, мне ставили две восьмерки в табели на выходные дни, т.е между сменами и оплачивали по среднему. ps: может будет какой то другой совет реализовать справки? присоединить к отпуску можно, но справки имеют срок действия один год и до отпуска часть просто утратит силу.
Отвечает юрист Роберт Салманов 11.06.2018

Здравствуйте, Александр!

​В ст. 186 Трудового кодекса РФ закреплены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, в частности, следующее:

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

​«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года»:

​7. Дни отдыха, предоставленные работнику за день сдачи крови и ее компонентов, независимо от того, являлся такой день выходным или рабочим, подлежат оплате в размере среднедневного заработка.

К. обратился в суд с иском к работодателю об оплате дня отдыха, предоставленного ему за день сдачи крови, в размере среднедневного заработка.
Судом установлено, что К. работал у ответчика со сменным режимом рабочего времени и суммированным его учетом. 23 ноября 2010 г., в свой выходной день, К. сдал кровь в филиале ГУЗ «Краевая станция переливания крови». В связи с этим по его заявлению ему были предоставлены выходные дни в соответствии с требованиями ст. 186 ТК РФ — 1 и 4 января 2011 г. При этом один из этих выходных дней, предоставленный ему за день сдачи крови (т.е. 1 января за 23 ноября 2010 г.), не был оплачен.
Решением городского суда, оставленным без изменения определением краевого суда, в удовлетворении требований отказано.
Обсудив доводы надзорной жалобы К., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила состоявшиеся судебные постановления с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции по следующим основаниям.
Отказывая в удовлетворении требований К. об оплате дня отдыха, предоставленного ему за день сдачи крови, суд, сославшись на положения ст. 139 и 186 ТК РФ, пришел к выводу о том, что выходной день, в который была осуществлена сдача крови, не подлежит оплате, поскольку сохранение заработной платы возможно только за те дни, которые являлись рабочими, но не были отработаны.
Вместе с тем в соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки. Статьей 6 названного Закона предусмотрено, что руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны в том числе предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.
Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
При этом ч. 3 указанной статьи названного Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Кроме того, в соответствии с ч. 4 названной нормы после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен ч. 5 ст. 186 ТК РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Исходя из приведенных правовых норм трудового законодательства при сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим, не установлено.
При таких обстоятельствах вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований К. об оплате дня отдыха, предоставленного за день сдачи крови, признан незаконным, поскольку основан на неправильном применении и толковании норм материального права.
Возражения на надзорную жалобу о том, что фактически на работодателя неправомерно возлагается обязанность по оплате работнику выходного дня, в который он сдал кровь и ее компоненты, сводятся к ошибочному толкованию норм трудового законодательства. Поскольку день сдачи крови и ее компонентов был выходным днем, работодателем в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 186 ТК РФ был предоставлен другой день, который в силу ч. 5 этой статьи подлежит оплате.
 
Определение N 56-В11-17

Средний заработок определяется по правилам, предусмотренным ст. 139 Трудового кодекса РФ, и на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В Положении определено следующее:

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Отвечает юрист Алексей Петров 07.06.2016

Не совсем. Дробить часы необязательно. Во-первых, донору предоставляются именно дни отдыха, т.е. сутки, свободные от работы (с 0.00 до 24.00), а не часы.  

Во-вторых, Вы не обязаны брать дни отдыха на свои рабочие смены, т.к. согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ, день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, Вы можете использовать дополнительные дни отдыха по Вашему усмотрению в любое удобное время.

В-третьих, в законодательстве вопрос о предоставлении данных гарантий донорам, работающим по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени конкретно не урегулирован, и, как правило, особенности оплаты должны быть регламентированы локальным актом работодателя. Обычно это правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда. Ознакомьтесь с ними на предприятии, если Вы ранее не знакомились с ними. Возможно, порядок, разъясняемый Вам работодателем, закреплен там.

Если нет, по применяются вышеизложенные правила. Используется среднечасовой заработок, который рассчитывается за фактически отработанные часы из расчета смены в 24 часа.

Байрам 27.09.2017
Здравствуйте! у меня такая проблема, ячуть больше года отработал в хмао в бурении помбуром и в той компании мне платили все 50% северных, так как я родился и всю жизнь жил на севере. сейчас я устроился в другую компанию, и там мне не хотят платить, ссылаясь на закон, который говорит о том, что я могу получать все северные сразу после устройства, если прожил не менее 5 лет на севере и хотя бы день отработал до 31.12.2004. но я нашел письмо минздравсоцразвития №697-13, в котором говорится, что льготы на получение всех северных имеют те работники, которые прожили более 5 лет и ни говорится о том, что они должны были работать до 31.12.2004. подскажите пожалуйста, прав ли я этой ситуации?
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 27.09.2017

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 20 января 2005 г. N 97-Пр

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии с письмом Аппарата Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2004 г. N П12-28113 рассмотрело обращение по отдельным вопросам применения Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и сообщает следующее.

1. По вопросу установления процентной надбавки к заработной плате молодежи.

В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.

С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.

Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.

Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.

Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

Одновременно сообщаем, что Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 г. утверждены и направлены в субъекты Российской Федерации и территориальные трехсторонние комиссии Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год. В указанном документе рекомендовано сохранить в 2005 году условия оплаты труда, действовавшие до 31 декабря 2004 года.

2. По вопросу начисления районного коэффициента и процентной надбавки на стипендию.

Ранее в соответствии со статьей 20 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 лицам, обучающимся в высших и средних учебных заведениях, профессиональных училищах и школах различного профиля, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на стипендию начислялся районный коэффициент и процентная надбавка.

В связи со вступлением в силу Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ статья 20 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 утратила силу.

При этом следует отметить, что статья 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) предусматривает начисление на стипендию только районного коэффициента.

Однако процентная надбавка к стипендии, в отличие от процентной надбавки к заработной плате, носит фактически не стимулирующий, а компенсационный характер, в связи с чем ее регулирование должно осуществляться с учетом положений части первой статьи 153 Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ.

Согласно данной статье в рамках длящихся правоотношений для лиц, у которых возникло до 1 января 2005 года право на компенсации в натуральной форме или льготы и гарантии, носящие компенсационный характер, закрепленные в отменяемых настоящим Федеральным законом нормах, настоящий Федеральный закон не может рассматриваться как не допускающий реализацию возникшего в указанный период права на эти компенсации, льготы и гарантии в форме и размерах, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Таким образом, на стипендию граждан, которые были зачислены в учебные заведения по состоянию на 31 декабря 2004 г., начисляются и районный коэффициент, и процентная надбавка.

3. По вопросу компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, проживающим в данных районах и местностях и являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности к месту отдыха и обратно.

В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2004 г. N МФ-П12-5269 подготовлен проект постановления Правительства Российской Федерации. В настоящее время он находится на согласовании в заинтересованных министерствах и ведомствах.

М.Ю.ЗУРАБОВ

Анна 02.09.2018
Здравствуйте. наша компания - продавец ювелирных изделий. при обнаружении браков мы руководствуемся законом о защите прав потребителей, остом и правилами торговли ювелирными изделиями, но возник вопрос с часами. покупатель ранее ремонтировал эти часы 2 раза и требует заменить их на аналогичные, ссылаясь на закон о защите прав потребителей (статья 18, пункт 1 « потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула)». сертифицированный заводом часовой мастер говорит, что в настоящий момент, с точки зрения работы механизма, проблем нет. гарантия распространяется на механизм, который работает после ремонта исправно. я не могу заменить часы покупателю на аналог, т.к. по факту их механизм исправен и недостатков нет. обязаны ли мы заменить часы на аналогичную модель, если на них действует 2-хлетняя гарантия завода, и по этой гарантии мы можем бесплатно обслуживать и ремонтировать часы?
Отвечает юрист Вероника Семёнова 02.09.2018

Здравствуйте!

Если дефект по вине производителя отсутствует, то Вы можете отказать в обмене/замене товара. но потребитель вправе через суд требовать выполнения требований претензии, основываясь на положениях статьи 18 Закона «О защите прав потребителей». В этом случае суд будет основываться на заключении эксперта. То есть покупателю при обращении ив суд надо будет представить заключение экспертизы с подтверждением того, что у часов имеется дефект качества.

Елена 23.06.2016
Я классный руководитель 6 класса, родительница одной ученицы уже второй раз за этот учебный год выступает в мой адрес с нападками. осенью наш дом культуры предложили услугу по проведению новогоднего утренника за отдельную плату. я детей ознакомила с этой информацией и предложила обсудить предложение дома с родителями. в этот же день в школу поступил звонок из прокуратуры. на следующий день мы с директором школы отправились в прокуратуру, где нас ознакомили с жалобой в мой адрес по поводу незаконного сбора денег с детей (имя адресата было скрыто от нас). я написала объяснительную прокурору, о том что никакого сбора денег я не организовала, напротив-я объяснила, что сбор денег в случае согласия организует родительский комитет. прокурор мне сказал, что закон на стороне родителя и что мне не удасться доказать свою невиновность. родителя в моем классе встали на мою сторону и предложили написать на родительницу встречное заявление на клевету в мой адрес, но директор и завуч запретили это делать, побоялись проблем. эта родительница не посещает родительские собрания, в дневнике ребенка 2-3 месяца нет ее росписи, девочка часто пропускает школу без уважительных причин и т.д. (мама предприниматель и как сама говорит-открывает дверь в администрацию района дверь пинками). эта ситуация потрепала мне нервы, но все стихло. и вот очередная клевета. мальчики в предверии 8 марта решили угостить девочек чаепитием. принесли угощение, согрели чай, бокалы взяли из школьной столовой и накрыли стол. *конфликтная* девочка поморщившись стала говорить неприятные слова в адрес угощений и якобы от бокалов веет дерьмом. я сделала ей замечание, что так говорить нехорошо, мальчики как могли, так и поздравили их и что вместо того, чтобы критиковать других, посмотреть надо на себя. я спросила у нее, что за 2 года она сделала для своего класса? какой внесла вклад? девочка не стала пить чай и я не настаивала на этом, подарок она от мальчиков взяла (родительский комитет покупает детям на праздники подарки и они друг другу их вручают, а эта родительница принципиально никогда не сдает деньги на подарки детей). и вот сегодня мамочка врывается ко мне на урок не постучавшись и непоздоровавшись, начав с оскорблений и матов в мой адрес и адрес детей. я спокойно напомнила ей о том, что она находится в школе, что в присутствии детей не стоит выяснять отношение, попросила ее уйти и выяснитб все на перемене, на что получила отпор. родительница стала выяснять почему я при всем классе оскорбляла и унижала ее дочь? почему я заставляла ее пить из *грязного* бокала? обещала *натравить* на школу санэпинстанцию и т.д. я ей посоветовала не настраивать ребенка против класса на что она сказала, что это не класс а гнилье и что в школе не осталось нормальных учителей, что работают здесь одни шалавы и воровки. на мое настоятельное предложение выйти из класса родительница предложила вызвать полицию для того чтобы они ее вывели за руки. я ей предложила обратиться к психологу. мамочка вернулась в школу с заявлением о том, чтоя якобы заставляла ее дочь пить из грязного бокала, оскорбляла и унижала ее при всем классе. классный руководитель не соответствует должности учительит.д. я ей как-будто посоветовала пролечиться у психиатра. и если классный руководитель не перестанет гнобить ее ребенка, она обратится в министерство образования.
Отвечает юрист Вадим Малышев 23.06.2016

Здравствуйте, Елена. Защититься от нападок данной женщины можно. Ну во первых, скандал в классе, нецензурная брань в присутствии детей, это состав административного правонарушения- мелкое хулиганство ( ст. 20.1 КоАП РФ).

 «Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, — влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.»

Для начала можно написать заявление в полицию, а не спускать дело «на тормозах».

Если требуется моя помощь или есть вопросы, Вы можете задать их в чате.

Удачи Вам.

Алексей 12.12.2017
Добрый вечер! я работаю на распределительном центре магнит ао "тандер" , 20 ноября 2016 года, произошел несчастный случай на производстве, при выполнение своих трудовых обязанностей менял акб на эл. рохли, и из-за неисправности эл. тали, на левую руку рухнуло 252кг( вес акб эл.рохли), приблизительно с метра, последствие этого открытый перелом трех пальцев левой кисти, кости раздроблены, средний палец ампутировали по основную фалангу. работа хорошая, зп и удобный график, но сразу не нравилось то, что зарплата была фактически высокая, а в трудовом договоре смешная, когда я попал в эту неприятную ситуацию, мне говорили, что механика ответственного за эл. таль, накажут, даже сказали возможно посадят, вроде отделался штрафом. за это время мне выплатили за листы нетрудоспособности порядка 30.800 рублей, один больничный лист около 4х тысяч рублей, по разному, у меня был не большой вклад в банке, все пришлось потратить, тем более долг по квартире вырос( раньше помогал отцу с деньгами, в небольших долгах теперь) ведь денег не платят, я задавал вопрос, ездил на работу, почему так мало? ведь в интернете прочитал, что пострадавший может рассчитывать на 100% заработок, на среднемесячную зп, на восстановление утраченного дохода( причем с премиями и надбавками) , также выплата лекарств по чекам, одноразовая выплата после соц мед экспертизы, которая оценит травму, и возмещение морального вреда. у меня на руках также есть акт н-1 о производственной травме, и там написано, что грубого нарушения с моей стороны нет ( в %0 ) , но я нарушил пункт №91 , очень забавно, когда это даже не доводили до меня, а просто просили расписаться, заочное обучение. моё желание восстановить утраченный доход, а это 35-45т.р. (фактическая зп ~40000 зависит от смен) , также они сказали, что платят мне 100% к тому же по производственной травме(брал расчетный лист за первый больничный"выплата по производственной травме"), быть может отталкиваясь от трудового договора в котором написаны другие числа суммы зп, но налог вычитали же с полной суммы,как я понимаю. все очень запутанно и непонятно, сказали что моего стажа работы недостаточно, чтобы я все сумму получал в полном объеме, а как же закон ст.9 фз-125, он говорит о другом. ничего мне не сообщает работа, только каждый раз звонит и спрашивает, когда же я выйду на работу, я бы с радостью вернулся, но меня не выписали, и с такой рукой будет уже трудно работать, тем более встречных предложений по выплатам я не получал, ведь им все равно, а мне с такой рукой живи дальше и нормально, не убудет, работники на этот склад по месяцам ждут места. даже когда на работу приезжал, говорил руководителю, и инженеру по охране труда:- почему такое отношение? и почему не выплачивают нормально по листу нетрудоспособности? что мне кажется в итоге вообще оставят с этими копейками за листы нетруд, и ничего не выплатят. мои родственники советуют обращаться, в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с работы сказали:- советуют? обращайся. потому что тут им все равно якобы, компания огромная. а 20.05.2017 года уже будет пол года, как я на больничном, очень много времени потерял, и денег. прошу вас, помогите пожалуйста, вправе ли я: законно возместить утраченный доход, могу ли я получить одноразовую выплату, и попросить возмещение морального вреда, так же имеются чеки по препаратам, но не все. выписали меня вчера, там сказали что инвалидности никакой, и процента утраты никакой нету, ведь это только один палец, а надо три, во главе с большим, тогда будет процент.
Отвечает юрист Ирина Вежнина 12.12.2017

Здравствуйте, Алексей.

К сожалению, в рамках заочной бесплатной консультации в вашей проблеме не разобраться, так как нужно изучить массу документов, начиная от трудового договора, заканчивая медицинскими документами.

Безусловно, если ваши права нарушены, то вы имеете право компенсировать как свои материальные убытки, так и моральный вред.

Рекомендую ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 (ред. от 25.03.2013) «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Прежде всего, вам нужно установить, есть ли у вас утрата профессиональной трудоспособности. Если да, то вы сможете претендовать на выплату единовременной и ежемесячный страховых выплат по 125-ФЗ, а также компенсации затрат на лекарства, средства реабилитации и т.п.

Александр 26.04.2016
Являюсь военнослужащим по контракту, имею в наличии неотгуляные отпуска за 2016 и 2017 год. 01.10.2018 обратился в отдел кадров с требованием отпустить меня в отпуск за эти года, на что получил ответ что эти отпуска мне не положены, т.к. я их в свое время не отгулял, я им говорил что по ст.124 ткрф они обязаны мне предоставить все отпуска накопленные за время службы, а начальник отдела кадров говорит что имеется закон о статусе военнослужащих и о вопросах прохождении военной службы согласно которым мне эти отпуска не положены. знакомый который сталкивался с такой проблемой посоветовал обратиться в военную прокуратуру, имею на руках только справки за неотгуляные отпуска. какие ещё документы мне нужны и на какие статьи и их пункты мне ссылаться, сам в этом не очень разбираюсь, а военная прокуратура в негласном сговоре с нашим командованием, от них помощи ждать не стоит.
Отвечает юрист Алексей Виноградов 26.04.2016

Александр, здравствуйте!

В силу п . 14 ст . 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в случаях, когда основной отпуск не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного отпуска на следующий календарный год. При переносе основного отпуска на следующий календарный год он должен быть использован до его окончания.

В Вашем случае Вы в праве требовать предоставления отпуска за 2017 год на основании 14 пункта.

Теперь к отпуску за 2016 год - 

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.

Ни в одном пункте ст. 29 Положения не сказано о том, что он должен предоставляться по Вашему заявлению/рапорту

Есть только оговорки, что по Вашей просьбе отпуска могут быть объединены или разделены.

То есть, непредоставление Вам отпуска за 2016 и 2017 год является нарушением ваших прав со стороны командования воинской части и Вы в праве требовать восстановления Ваших прав в судебном порядке.

Действительно законодатель так утвердил Положение, что по его смыслу моно трактовать так, что отпуск за прошлый год должен быть отгулян не позднее окончания следующего года. Но, говорить о том, что отпуска сгорают — нельзя, что косвенно подтверждено п. 16 статьи 29: 

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

То есть по смыслу ст. 29 получается так, что отпуск за 2016 год при невозможности его предоставления мог быть предоставлен либо до окончания 2017 года, либо непосредственно перед увольнением со службы

Отвечает юрист Ирина Морозова 28.01.2017

Александр, здравствуйте!

В силу п . 14 ст . 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в случаях, когда основной отпуск не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного отпуска на следующий календарный год. При переносе основного отпуска на следующий календарный год он должен быть использован до его окончания.

В Вашем случае Вы в праве требовать предоставления отпуска за 2017 год на основании 14 пункта.

Теперь к отпуску за 2016 год - 

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.

Ни в одном пункте ст. 29 Положения не сказано о том, что он должен предоставляться по Вашему заявлению/рапорту

Есть только оговорки, что по Вашей просьбе отпуска могут быть объединены или разделены.

То есть, непредоставление Вам отпуска за 2016 и 2017 год является нарушением ваших прав со стороны командования воинской части и Вы в праве требовать восстановления Ваших прав в судебном порядке.

Действительно законодатель так утвердил Положение, что по его смыслу моно трактовать так, что отпуск за прошлый год должен быть отгулян не позднее окончания следующего года. Но, говорить о том, что отпуска сгорают — нельзя, что косвенно подтверждено п. 16 статьи 29: 

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

То есть по смыслу ст. 29 получается так, что отпуск за 2016 год при невозможности его предоставления мог быть предоставлен либо до окончания 2017 года, либо непосредственно перед увольнением со службы

Отвечает юрист Валентин Павлов 11.12.2016

Александр, добрый день.

я им говорил что по ст.124 ТКРФ они обязаны мне предоставить все отпуска накопленные за время службы, а начальник отдела кадров говорит что имеется закон о статусе военнослужащих и о вопросах прохождении военной службы согласно которым мне эти отпуска не положены.

Александр

Отчасти отдел кадров тут прав, поскольку ссылка на ст. 124 ТК РФ не уместна.

В данной части Трудовой кодекс РФ на военнослужащих не распространяется, что прямо оговорено в ст. 11 ТК РФ

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права,не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

Далее, применительно к вопросам предоставления отпусков военнослужащих применяется ФЗ «О статусе военнослужащих» и Положение о порядке предоставления военной службы, утвержденное указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237

В силу ст. 29 последнего

14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами «б» и «г» пункта 15 статьи 31 настоящего Положения,не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

По общему же правилу по смыслу данной нормы перенос отпуска допускается если он не был использован в силу исключительных обстоятельств, более того, определен момент до какого данный отпуск должен быть предоставлен.

Отпуска за прошлый период могут быть использованы в течение последующего календарного года.

Так отпуск за 2016 г. Вы должны были отгулять до 31.12.2017 г., а за 2017 г. до конца текущего года.

Но, соответственно в Вашем случае нужно смотреть по какой причине Вы не отгуляли отпуска за 2016 и 2017 г.г.

На причины не предоставления отпуска за соответствующий календарный год, обращал внимание и Верховный Суд РФ.

В частности. в Определение Верховного Суда РФ от 14.06.2018 N 206-КГ18-4

отмечалось:

Содержание названных норм права указывает на то, что реализация права военнослужащего на ежегодный основной отпуск обеспечивается обязанностью командования по предоставлению такого отпуска в текущем году. При этом в случае своевременного неиспользования военнослужащим своего отпуска в текущем календарном году по уважительным причинам (болезнь и прочие исключительные обстоятельства)такой отпуск может быть использован военнослужащим до окончания следующего календарного года.
Вместе с тем названные нормы не допускают возможность отказа военнослужащему в реализации его конституционного права на отдых в случае своевременного непредоставления основного отпуска по служебной необходимости.
По окончании такой необходимости военнослужащий подлежит направлению в отпуск в любом случае.

И в Вашем случае нужно смотреть в силу каких причин Вам не был предоставлен отпуск соответственно в 2016 г и в 2017 г. и когда Вы ранее обращались за их предоставлением?

01.10.2018 обратился в отдел кадров с требованием отпустить меня в отпуск за эти года, на что получил ответ что эти отпуска мне не положены

Александр

Вам был предоставлен письменный ответ?

Отвечает юрист Олег Комаров 27.06.2018

Александр, добрый день.

я им говорил что по ст.124 ТКРФ они обязаны мне предоставить все отпуска накопленные за время службы, а начальник отдела кадров говорит что имеется закон о статусе военнослужащих и о вопросах прохождении военной службы согласно которым мне эти отпуска не положены.

Александр

Отчасти отдел кадров тут прав, поскольку ссылка на ст. 124 ТК РФ не уместна.

В данной части Трудовой кодекс РФ на военнослужащих не распространяется, что прямо оговорено в ст. 11 ТК РФ

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права,не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

Далее, применительно к вопросам предоставления отпусков военнослужащих применяется ФЗ «О статусе военнослужащих» и Положение о порядке предоставления военной службы, утвержденное указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237

В силу ст. 29 последнего

14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами «б» и «г» пункта 15 статьи 31 настоящего Положения,не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

По общему же правилу по смыслу данной нормы перенос отпуска допускается если он не был использован в силу исключительных обстоятельств, более того, определен момент до какого данный отпуск должен быть предоставлен.

Отпуска за прошлый период могут быть использованы в течение последующего календарного года.

Так отпуск за 2016 г. Вы должны были отгулять до 31.12.2017 г., а за 2017 г. до конца текущего года.

Но, соответственно в Вашем случае нужно смотреть по какой причине Вы не отгуляли отпуска за 2016 и 2017 г.г.

На причины не предоставления отпуска за соответствующий календарный год, обращал внимание и Верховный Суд РФ.

В частности. в Определение Верховного Суда РФ от 14.06.2018 N 206-КГ18-4

отмечалось:

Содержание названных норм права указывает на то, что реализация права военнослужащего на ежегодный основной отпуск обеспечивается обязанностью командования по предоставлению такого отпуска в текущем году. При этом в случае своевременного неиспользования военнослужащим своего отпуска в текущем календарном году по уважительным причинам (болезнь и прочие исключительные обстоятельства)такой отпуск может быть использован военнослужащим до окончания следующего календарного года.
Вместе с тем названные нормы не допускают возможность отказа военнослужащему в реализации его конституционного права на отдых в случае своевременного непредоставления основного отпуска по служебной необходимости.
По окончании такой необходимости военнослужащий подлежит направлению в отпуск в любом случае.

И в Вашем случае нужно смотреть в силу каких причин Вам не был предоставлен отпуск соответственно в 2016 г и в 2017 г. и когда Вы ранее обращались за их предоставлением?

01.10.2018 обратился в отдел кадров с требованием отпустить меня в отпуск за эти года, на что получил ответ что эти отпуска мне не положены

Александр

Вам был предоставлен письменный ответ?

Отвечает юрист Алексей Андреев 05.04.2017

Добрый день.

 А на рапортах какие то записи командиром сделаны?

Вы их по комнде направили или просто устно к кадровику обратились?

Отвечает юрист Пётр Михайлов 23.04.2018

Добрый день.

 А на рапортах какие то записи командиром сделаны?

Вы их по комнде направили или просто устно к кадровику обратились?

Отвечает юрист Максим Иванов 05.02.2016

Здравствуйте Александр!

Вы вправе обратиться как в военную прокуратуру, так и в суд, законодательство Вас в этом не ограничивает.

Как указал мой коллега Сергей Данилов, предоставление отпусков военнослужащим осуществляется в соответствии с п. 29 Указа  Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы».

 Прокуратура будет руководствоваться вышеназванным указом. Про «сговор негласный» прокуратуры и воинских частей здесь отчаиваться не стоит, но данную инстанцию лучше пройти, возможно и результат будет положительный. 

Законодательство не запрещает минуя обращение в военную прокуратуру обратиться в суд. Суд так же будет применять Указ №1237, так как это специальный нормативный акт.

К своим заявлениям как в прокуратуру, так и при обращении в суд прикладывайте справки о «неотгуляных» отпусках, копии рапортов, отказов (при их наличии) и т. д.

При рассмотрении заявления прокуратура будет обязана взять объяснения с командира Вашей части о причинах не предоставления отпуска, суд так же запросит документы (приказы и т. д.) на основании чего Вам было отказано в предоставлении отпусков.

 При написании заявления прямо указывайте на нарушение командованием п. 29 Указа 2137, так же в заявлении укажите на нарушение п.п. п. 29 указа, который определяет:

11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180912/b5990a16428f9763ad0735d03e2f8a58/#ixzz5VYehmsMc
Отвечает юрист Сергей Марков 27.03.2017

Здравствуйте Александр!

Вы вправе обратиться как в военную прокуратуру, так и в суд, законодательство Вас в этом не ограничивает.

Как указал мой коллега Сергей Данилов, предоставление отпусков военнослужащим осуществляется в соответствии с п. 29 Указа  Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы».

 Прокуратура будет руководствоваться вышеназванным указом. Про «сговор негласный» прокуратуры и воинских частей здесь отчаиваться не стоит, но данную инстанцию лучше пройти, возможно и результат будет положительный. 

Законодательство не запрещает минуя обращение в военную прокуратуру обратиться в суд. Суд так же будет применять Указ №1237, так как это специальный нормативный акт.

К своим заявлениям как в прокуратуру, так и при обращении в суд прикладывайте справки о «неотгуляных» отпусках, копии рапортов, отказов (при их наличии) и т. д.

При рассмотрении заявления прокуратура будет обязана взять объяснения с командира Вашей части о причинах не предоставления отпуска, суд так же запросит документы (приказы и т. д.) на основании чего Вам было отказано в предоставлении отпусков.

 При написании заявления прямо указывайте на нарушение командованием п. 29 Указа 2137, так же в заявлении укажите на нарушение п.п. п. 29 указа, который определяет:

11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180912/b5990a16428f9763ad0735d03e2f8a58/#ixzz5VYehmsMc
Отвечает юрист Станислав Аксенов 15.05.2017

Здравствуйте, Александр! Согласно Указа Президента РФ № 1237:

статья 29 часть11.

Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

Попробовать можно (в части отпуска за 2016 год) — подать заявление в ВСО о превышении или злоупотреблении должностными полномочиями, дл яустановления факта нарушения Ваших прав. Очень поможет в суде. Детали — в чате.

Отвечает юрист Лариса Фёдорова 07.08.2017

Здравствуйте, Александр! Согласно Указа Президента РФ № 1237:

статья 29 часть11.

Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

Попробовать можно (в части отпуска за 2016 год) — подать заявление в ВСО о превышении или злоупотреблении должностными полномочиями, дл яустановления факта нарушения Ваших прав. Очень поможет в суде. Детали — в чате.

Валерия 30.08.2018
Отец имеет 3 судимости двадцатилетней давности, давно работает и живет обычной жизнью. закон о поступлении в полицию говорит о том, что на службу не принимаются те, кто имеет личную судимость. если судимость у отца, могу ли я работать в правоохранительных органах?
Отвечает юрист Артём Скворцов 30.08.2018

Здравствуйте!

Формально вам нет причин отказать в приёме не службу в правоохранительные органы. Судимость близких родственников (тем более, судя по всему, давно погашенная) не является препятствием.

Но в базе МВД информация о судимости вашего отца всё равно осталась, поэтому могут и отказать, сославшись на какой-нибудь другой повод.

В этом случае можете обжаловать незаконный отказ в приёме на службу, направив жалобу вышестоящему руководству, в прокуратуру или в судебном порядке.

Статьи по теме
Основные положения норм трудового права

Информация об основных нормах трудового права, действующих в РФ, с определениями, примерами и классификацией по видам.

Роструд рассмотрит жалобы на результаты соут по регламенту

Министерство труда выпустило административный регламент, по которому Роструд должен рассматривать жалобы на результаты спецоценки условий труда либо организации, которые ее проводили. Фактически это алгоритм действий для недовольных проведенной оценкой или ее результатами работников и организаций.

Закон о соут: трактовка и область применения

На уровне законодательства принято решение о проведении СОУТ и знать об этом необходимо каждому руководителю, причем неважно каким видом деятельности он занимается.