ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Главная | Законодательство | Использование международных механизмов для защиты трудовых и профсоюзных прав

Использование международных механизмов для защиты трудовых и профсоюзных прав

Скачать PDF

Авторский коллектив:

Большева Анна Андреевна (глава 5), эксперт по взаимоотношениям профсоюзов и многонациональных предприятий, магистр Глобального Университета труда;

Герасимова Елена Сергеевна (глава 3), к.ю.н., доцент НИУ Высшая школа экономики, директор Центра социально-трудовых прав;

Герасимова Ирина Сергеевна (главы 1,4), юрист Центра социально-трудовых прав, аспирант кафедры конституционного и муниципального права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова;

Лютов Никита Леонидович (глава 2), к.ю.н., доцент Московской государственной юридической академии им. О. Е. Кутафина.

В книге рассмотрены международные механизмы, которые могут использоваться для защиты трудовых прав и прав в области свободы объединения. Это механизмы, имеющие наибольше практическое значение для защиты индивидуальных или коллективных прав в этой сфере: обращение в Международную организацию труда, в Европейский суд по правам человека, в Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин, жалобы в соответствии с Руководством Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) для многонациональных предприятий и контрольные механизмы Европейской социальной хартии.

Книга предназначена для практического применения профсоюзами, некоммерческими организациями, юристами, активистами, работниками в России и в других странах, где читают и говорят по-русски.

Прочитать и Полистать...

Вопросы и ответы юристов
Тамара 02.04.2017
В сентябре будет год как я работаю первый отпуск сходила в мае 14 дней второй отпуск 14 дней можно будет брать а августе или надо год поработать? начальник не даёт в августе говорить каждый шесть месяцев
Отвечает юрист Леонид Семенов 02.04.2017

Добрый день, Тамара!

По существу заданного Вами вопроса поясняю следующее:

В соответствии со статьей 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»  Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Это означает, что по достижении шести месяцев непрерывной работы у работодателя Вы могли оформить отпуск в количестве 28 календарных дней.

можно будет брать а августе или надо год поработать?

В можете оформить отпуск в августе. Для этого Вам необходимо написать в адрес работодателя заявление о предоставлении отпуска с указанием сроков. Заявление лучше писать в 2-ух экземплярах (просите у работодателя проставление отметки о приеме). Если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска — обращайтесь в трудовую инспекцию.

Также необходимо отметить, что на основании статьи 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном  настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Это означает что, у работодателя должен быть утвержденный график отпусков, на основании которого тому или иному работнику предоставляется отпуск. Данный график составляется и утверждается ежегодно не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. То есть при составлении графика отпусков работодатель должен был включить Вас в график. Если такой график присутствует у работодателя, то необходимо учесть что он обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

Карина 05.08.2016
Ситуация заключается в следующим : гражданина турецкой республики работает в нашей организации , но улетел на свою родину и не будет возвращаться. срок действия контракта еще не истёк,как мирно и спокойно проделать увольнение?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 05.08.2016

Карина, увольняйте данного сотрудника за прогул. 

Закон наделяет работодателя правом увольнения сотрудника за прогул, если работника не было 4 и более часа. Однако, рекомендую вам четко соблюсти процедуру в части уведомления сотрудника о необходимости дать пояснения по факту своего отсутствия, а так же составлению акта об отсутствии на рабочем месте, составить приказ, уведомить об увольнении сотрудника. 

При соблюдении всех процедур, сотрудник будет лишен возможности оспорить увольнение в суде.

Статьи по теме
Предмет труда

Предмет труда, средства и предметы труда, виды предмета труда, основные предметы труда, движение предметов труда, предмет организации труда, орудия и предметы труда, объект предмета труда, использование предметов труда, предмет социального труда, предмет психологии труда, управление предметами труда, затраты предметов труда, предмет управленческого труда, профессии по предмету труда.

Как трудовое право регламентирует разные виды перевода на другую должность: статьи кодекса

Содержание1 Тк рф: перевод на другую работу. вопросы применения трудового кодекса :1.1 нашей статьи1.2 Виды...

Закон о соут: трактовка и область применения

На уровне законодательства принято решение о проведении СОУТ и знать об этом необходимо каждому руководителю, причем неважно каким видом деятельности он занимается.