ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Главная | Законодательство | Роструд рассмотрит жалобы на результаты СОУТ по регламенту

Роструд рассмотрит жалобы на результаты соут по регламенту

О специальной оценке условий труда

Согласно , специальная оценка условий труда () – это комплекс мероприятий по выявлению и оценке уровня их воздействия на работника. Эта процедура является обязательной для всех рабочих мест, за исключением рабочих мест надомных и дистанционных сотрудников, а также работников, занятых у физических лиц, не являющихся ИП. По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, от которых зависит тариф дополнительных взносов на обязательное пенсионное страхование (см. п.3 статьи 428 НК РФ).

Проводить спецоценку необходимо . При этом заместитель главного редактора Клуба ТК Никита Костров напоминает, что она впервые должна быть проведена в сроки, не превышающие 6 месяцев со дня создания нового рабочего места. Для крупных организаций предусмотрена поэтапная оценка, но она должна завершиться не позднее 31 декабря 2018 года.

Как пожаловаться на результаты спецоценки или проверяющую компанию

Закон гласит, что любые разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) необходимо разрешать через Роструд и его территориальные органы. Порядок обращения работодателей и работников регулирует приказ Минтруда от 05.12.2016 N 709н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда».

Как уточняет руководитель коллегии адвокатов «Комиссаров и партнеры» Андрей Комиссаров, Федеральная служба по труду и занятости и её территориальные органы и ранее рассматривали обращения по указанным вопросам. Но отдельного порядка предоставления этой госуслуги не было.

«Регламент достаточно подробно урегулировал порядок предоставления данной государственной услуги. Теперь заявитель вправе требовать ее получения в сроки, определенные регламентом», – говорит он. – «Кроме того, документ увеличивает доступность предоставления государственной услуги для заявителей. Поэтому его принятие ускорит процесс разрешения разногласий и жалоб, касающихся вопросов специальной оценки условий труда», – уверен господин Комиссаров.

Согласно регламенту, пожаловаться на результаты спецоценки условий труда или организацию, ее проводившую, можно либо непосредственно в офисах Роструда, либо через интернет. В последнем случае необходимо, чтобы заявитель обладал электронной цифровой подписью, иначе его обращение не будет принято. Через сайт портала госуслуг, в МФЦ и других центрах, где иногда оказывают услуги юридическим и физическим лицам, заполнить и отправить заявление не удастся.

В одобренном регламенте предусмотрены принципиальные моменты, касающиеся правил подачи жалобы:

  • круг заявителей: в Роструд могут обращаться работники, работодатели, объединения работодателей, профсоюзы, иные уполномоченные работниками представительные органы, а также организации, осуществляющие проведение СОУТ;

  • порядок информирования о предоставлении услуги: необходимые сведения заявители могут получить на сайте госуслуг или Роструда, на информационных стендах территориальных органов ведомства, а также по контактным телефонам;

  • срок предоставления услуги: ответ из Роструда должен поступить в течение 30 рабочих дней с даты регистрации заявления или жалобы, кроме того, инспекторам дается дополнительно 20 рабочих дней на проверку полученных сведений;

  • перечень документов, необходимых для получения услуги: в Роструд необходимо подавать заявление или жалобу, дополнительные документы или их копии, подтверждающие выводы заявителя;

  • основания для отказа: принимать жалобу в Роструде откажутся, если будет представлен неполный пакет документов или они будут некорректно заполнены;

  • плата за оказание услуги: ни работодатель, ни работник, ни иное лицо, обратившееся жалобой по поводу проведенной СОУТ, платить в Роструд не должен – услуга является бесплатной;

  • обжалование решения: если действия чиновников или вынесенное решение не устраивает заявителя, можно их оспорить в досудебном порядке в Министерстве труда, либо непосредственно в службе. Рассматривают обращения в течение 15 рабочих дней.

Для того, чтобы понять, как именно будут изучаться разногласия по вопросам проведения СОУТ и ее результатов, предлагаем ознакомиться с блок-схемой предоставления этой государственной услуги (по данным Минтруда).

 

 
Статьи по теме
Ответственность предпринимателя

Общие положения об ответственности, основания применения ответственности предпринимателя, органы применяющие санкции к предпринимателям, гражданско-правовая ответственность.

Конституционный суд проверил закон "о профсоюзах"

26 сентября 2013 года, Конституционный Суд РФ в открытом заседании рассмотрел дело о проверке конституционности статьи 3 Федерального закона «О профес...

Локальные нормативные акты - что это и порядок принятия

При осуществлении своей деятельности хозяйствующему субъекту нужно ориентироваться не только на норм