ЗАМЕЩЕНИЕ
Главная | Замещение | Как отказаться от замещения

Замещение отсутствующего работника: как отказаться

Содержание

Один из сотрудников уходит в отпуск. Как отказаться от замещения отсутствующего работника? Руководитель предполагает возложить обязанности отпускника на другого члена коллектива. Однако лицо, которому собираются делегировать полномочия временно отсутствующего сотрудника, замещать коллегу не хочет. Объем дополнительной работы приличный, а доплата весьма скромная. Расскажем в статье, как отказаться от замещения.

Отсутствующего сотрудника можно заменить

Сотрудники могут отсутствовать на работе в силу ряда причин. Самые популярные из них:

Иногда временное отсутствие работника проходит почти незаметно, но порой, если речь идет об ответственных сотрудниках, принимается решение об их временном замещении. То есть на одного из работников компании возлагаются обязанности отсутствующего сотрудника.



Если потенциальный заместитель согласен, то вопросов, как правило, не возникает. Однако, если у работника другие планы, то перед ним возникает вопрос: как отказаться от замещения начальника.

При согласии работника с ним подписывают дополнительное соглашение на выполнение обязанностей отпускника (сотрудника, находящегося на больничном, в командировке и т.д.). Данный документ подтверждает, что временное замещение производится по обоюдному согласию сторон (ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, 72,ст. 151 ТК РФ).

Документ должен содержать следующие сведения:

Подробнее об этом см. «».

Так поступают, если достигнута договоренность о замещении. А как быть, если работник против? Как отказаться от замещения должности?

Свобода выбора

Временное исполнение обязанностей другого работника это, как не крути, дополнительная нагрузка, и предполагаемый заместитель вполне может отказаться от этой работы.

Понятно, что так можно поступить, только если такая замена не входит в круг должностных обязанностей работника. Например, заместитель не может ни как отказаться от замещения сотрудника – его непосредственного руководителя, если такой функционал предусмотрен его трудовым договором или должностной инструкцией. Было бы странно, если бы заместитель главного бухгалтера отказался исполнять обязанности своего шефа на время его отсутствия.

В свою очередь, если трудовой договор с работником не предусматривает необходимости замещения других членов коллектива, то принудительно возложить на него дополнительные обязанности не получится. Например, как отказаться от замещения должности водителя? Очень просто: ответить устным отказом.

В общем случае временное замещение должно оплачиваться. Однако если замещение – это обычные должностные обязанности зама, предусмотренные его трудовым договором или должностной инструкцией, то никакие дополнительные выплаты ему не положены (ст. 60.2 ТК РФ).

Такого мнения придерживаются чиновники контролирующих ведомств (см., например, письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897). К таким же выводам приходят судьи (см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 28.05.2014 № 33-11581/2014).

Соглашение составлено, но работник передумал

На практике случается, что работник подписал доп соглашение о временном возложении на него обязанностей отпускника, а затем передумал. Как отказаться от замещения старшей медсестры, например? Написать заявление на отказ от исполнения дополнительных обязанностей.

О своем решении прекратить замещение временно отсутствующего работника досрочно нужно сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Подробнее об этом см. «».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Ани 16.08.2016
После устройства на работу всю мат. ответственность возложили на меня. теперь уже работая на другой должности, я так же являюсь лицом материально ответственным. как отказаться от мат. ответственности?
Отвечает юрист Сергей Кузнецов 16.08.2016

распечатайте должностную инструкцию и ваши обязанности согласно новой должности и заверьте в отделе кадров. Если у вас в обязанностях нет материальной ответственности, то можете не преживать, а заверенная копия как раз будет Вам подстраховкой.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 242 ТК РФ

 
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Мария 13.05.2016
Добрый день. работаю в детском саду, кастеляншей. оклад по договору 6200, получаю доплату до мрот. в итоге было около 9500 руб( минус подоходный налог). с мая мрот подняли, это около 11100. завхоз, ссылаясь на заведующую, ставит работать одновременно на двух группах за помощников воспитателя (в каждой группе порядка 25 детей ходит ежедневно), к тому же выполняю и свою непосредственную работу. получаю на руки квиток с зарплатой, где мрот разбит на оклад и замену. хотела бы узнать имеют ли право меня ставить на работу, которая не оплачивается мне, тем более получается, что я работаю на трех работах одновременно.могу ли я отказаться от замещения других работников и каким образом мне должны оплачивать заработанные мной деньги?
Отвечает юрист Ирина Морозова 13.05.2016

Здравствуйте!

В этих случаях Вам должна идти доплата, причем ее размер определяется соглашением сторон.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)

Людмила 17.08.2017
Работаю сторожем а детском саду ночь через две. во время отпусков график ночь через ночь. могу ли я отказаться от замещения сотрудника во время отпуска
Отвечает юрист Мария Козлова 17.08.2017

Здравствуйте!

Да, такое право у Вас имеется. Работодатель не вправе применять меры дисциплинарного взыскания за отказ выполнять обязанности временно отсутствующего работника.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.

ирина 19.01.2018
Здравствуйте! может ли руководитель при отказе от замещения временно отсутствующего сотрудника включать его обязанности в мои должностные обязанности без оплаты? как правильно отказаться с юридической стороны без последствий
Отвечает юрист Олег Комаров 19.01.2018

Добрый день, Ирина! Работодатель не может возлагать на вас обязанности в объёме, превышающем закрепленные в трудовом договоре и должностной инструкции.Иные обязанности вы вправе не выполнять, и работодатель не вправе будет требовать от вас их исполнения.В связи с чем вам необходимо проанализировать документы, которыми закреплены Ваши должностные обязанности.Иные обязанности могут быть возложены на вас только с вашего согласия и за доп.оплату

Александр 10.11.2018
Узнал что в скоро отправят на переобучение после отпуска, буквально вчера узнал что еду тоже и то что списки уже подали и в через пару дней отправка. как отказаться?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 10.11.2018

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Китаев Сергей

Здравствуйте, Александр!

Вот ссылка дана верно, а вывод не соответствует обстоятельствам дела.

Если Вы гражданский работник, то смотрите условия трудового договора. Это первое.

Второе — смотрите коллективный договор, что там по учебе сказано.

Третье — работодатель определяет необходимость подготовки кадров.

Даже если в первых двух моментах не отражена обязательная учеба, то третий пункт — условие Вашей будущей работы у работодателя.

ТК РФ статья 196 Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Отказавшись, можете быть уволены.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Если же Вы военнослужащий, то тем более не можете отказаться, не нарушив приказ. А за невыполнение приказа — ответственность, вплоть до уголовной.

Отвечает юрист Нина Смирнова 27.07.2016

Здравствуйте Александр!

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации


Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

​Таким образом, Вы вправе обратиться с заявлением к работодателю с просьбой не направлять Вас на переобучение, указав в нем соответствующие причины.


Виталий 03.10.2017
Работаю на складе брендовой продукции водителем погрузчика. по штату в смене у нас их 4, но более месяца назад, один из них уволился. работодатель никого не принимает на его должность, возможно ли требовать доплату за замещение отсутствующего работника?
Отвечает юрист Алексей Яковлев 03.10.2017

Виталий, добрый день. Вы имеете право требовать доплату за замещение отсутствующего работника. С вами должен быть как минимум заключен договор о работе по совместительству. 

Статья 282 Трудового кодекса РФ. Общие положения о работе по совместительству


Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Отвечает юрист Виктория Егорова 09.08.2018

Вы имеете право требовать доплату за замещение отсутствующего работника. Также ваш руководитель обязан был заключить договор о работе по совместительству.​​

Отвечает юрист Роман Бондарь 15.02.2018

Добрый день. Да, всё верно. 

Можно. 

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором 

Текст сверху приведен. Но до того, как Вы начнете её «требовать» хорошенько подумайте, что будет если работодатель откажется, будете ли Вы с ним судиться. Можете ли Вы доказать, что вообще выполняли эту работу чем-то, кроме устных показаний коллег, которые, по моему опыту, в трудовых спорах частенько в судах и пары слов связать не могут от страха перед санкциями со стороны тирана-работодателя. То есть к чему я — теория на Вашей стороне, но практика разношерстная, если не собираетесь увольняться в ближайшее время — взвесьте все «за» и «против» 

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 21.06.2018

​Здравствуйте Виталий!

Можно и нужно. Такие случаи предусмотрены ст. 60.2 ТК РФ

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором 


С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

​Желаю удачи!

Ольга 17.05.2016
Здравствуйте. устроена по тд ,но в нём не прописано командирование. буквально вчера сообщили,что начальство оправляет меня в командировку и заставляют подписать ознакомление с приказом,которая начинается сразу после законных праздников. при этом рабочая нагрузка увеличивается в 2 раза. я согласна ехать,но по штатному расписанию. правомерны ли действия руководства? и как отказаться без ущерба для себя?
Отвечает юрист Станислав Борисов 17.05.2016

Здравствуйте, Ольга.

В трудовом договоре работодатель не обязан указывать, что работник может направляться в командировки, потому что законом уже предусмотрена такая возможность (гл. 24 ТК РФ).

Отказаться от командировки могут только те работники, согласие которых на командировку требуется по закону (одинокий родитель с ребенком до 5 лет, ребенком-инвалидом, мать ребенка до 3-х лет, работник-инвалид, которому запрещены по медицинским показанием поездки и проч.) или   или командирование которых запрещено (беременные, несовершеннолетние).

Если вы не подпадаете ни под одну из категорий, то ехать придется.

Елена 24.02.2016
Доброго дня! имею две оконченные интернатуры- по неврологии и психиатрии. стою на должности невролога. начальство требует выполнять работу психиатра (давать заключения, направлять на обследование в псих.стационар), аргументируют это наличием образования. штатной должности психиатра нет. законно ли это? имею ли я право, числясь неврологом, подписываться психиатром и вести больных психиатрического профиля? как отказаться и на какой руководящий документ сослаться? спасибо.
Отвечает юрист Матвей Михайлов 24.02.2016

Добрый день, Елена!



Ваше образование позволяет Вам работать как неврологом, так и психиатром (в случае, когда в штатном расписании такая должность предусмотрена). Если Вы предпочитаете работать неврологом и при этом не желаете, отказываетесь от осуществления трудовой деятельности в качестве психиатра, то в этом случае никто не вправе требовать от Вас выполнения данной работы, так как согласно ст. 37 Конституции РФ   



1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.



Кроме этого, у Вас в трудовом договоре, скорее всего, указаны условия, права и обязанности как невролога, а не как психиатра, и с учетом того, что в штатном расписании отсутствует должность психиатра, то требования начальства, с учетом вышеуказанной статьи Конституции РФ, Вашего трудового договора, являются незаконными. Следовательно, Вы вправе отказаться и не выполнять данные требования. 

Отвечает юрист Лариса Фёдорова 13.12.2016

Добрый день, Елена!


Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, то его в любом случае могут наказывать и прокуратура, и трудовая инспекция, и суд. Его могут привлекать к административной, гражданско-правовой, вплоть до уголовной ответственности.


Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.


По Вашему трудовому договору Вы выполняете работу невролога. Выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в данном случае работы психиатра, может быть поручено Вам работодателем на основании приказа только:


1. с Вашего письменного согласия за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).


2. когда у Вас в штатном расписании указана профессия (должность) психиатр.


Поскольку письменного согласия Вы не давали на выполнение работы в качестве психиатра и с учетом того, что у Вас в штатном расписании отсутствует  профессия (должность) психиатр, (а в данном случае, соответственно, Ваш работодатель не может произвести Вам оплату как психиатру), то требовать от Вас выполнения дополнительной работы в качестве психиатра совершенно незаконно.


Исходя из этого, мы рекомендуем Вам обязательно письменно обратиться к Вашему начальству с указанием на то, что в штатном расписании отсутствует должность психиатра и, в связи с Вашим несогласием выполнять дополнительную работу по профессии психиатра, Вы в соответствии с нормами трудового законодательства РФ отказываетесь от выполнения не предусмотренного Вашим трудовым договором поручения. 


К тексту прилагаем примерную форму письменного обращения.

Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 25.05.2016
Отказ от допОтказ от доп работы.docx работы.docx
Отвечает юрист Егор Филиппов 13.03.2017
Отказ от допОтказ от доп работы.docx работы.docx
Отвечает юрист Вадим Громов 01.09.2018
Отвечает юрист Вероника Семёнова 20.02.2016
Отказ от допОтказ от доп работы.docx работы.docx
Отвечает юрист Егор Соловьев 13.03.2018
Отказ от допОтказ от доп работы.docx работы.docx
Виктория 15.04.2017
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, имеет ли право руководитель госучереждения назначить приказом работника на вышестоящую должность без его согласия. все работники отделения не хотят занимать должность руководителя отделения, а вышестоящее руководство угрожает "последствиями" от такого отказа. законно ли это? и еще- на какой срок могут поставить на руководящую должность в связи с производственной необходимостью, и должны ли освобождать от основной работы на время замещения? заранее огромное спасибо за ответ.
Отвечает юрист Матвей Михайлов 15.04.2017

Здравствуйте, Виктория.

Заставить работника исполнять обязанности по должности, не оговоренной в трудовом договоре работодатель не вправе.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ст. 60, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
………
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ст. 60.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

ст. 72.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Отвечает юрист Олег Горбунов 26.06.2018

Здравствуйте, Виктория.

Заставить работника исполнять обязанности по должности, не оговоренной в трудовом договоре работодатель не вправе.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ст. 60, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
………
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ст. 60.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

ст. 72.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Наталья 06.05.2018
Я работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе. директором школы были вменены мне дополнительные, не входящие в функциональные обязанности, приказом. как то: ответственная за антикоррупционную деятельность и ответственная за антитеррористическую безопасность с оплатой - 2000 рублей в месяц. как отказаться от выполнения этой работы?
Отвечает юрист Олег Богданов 06.05.2018

Добрый день, Наталья! 

На основании положений ст. 60 ТК РФ: 

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если иное не предусмотрено вашим трудовым договором, то принятие дополнительных функций возможно исключительно с вашего зафиксированного письменно согласия.

Успехов вам в решении ваших вопросов! 

Елена 18.03.2017
Работаю зубным врачом. мне навязали ещё и обязанности медсестры стом.кабинета. как отказаться и от этих обязанностей и от оплаты их? сильно болею и не могу по состоянию здоровья продолжать совмещение. а в амбулатории никто из медсестёр не хочет взять эту подработку из-за того, что большой объём работы. как мне быть?
Отвечает юрист Кристина Короткова 18.03.2017

Добрый день, Елена! Вы вправе выполнять дополнительную работу только с Вашего согласия. Если Вы уже совмещаете должности, то Вы можете отказаться от дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В ответе использованы выдержки из правового справочника Гарант.

С Уважением, Кислицын Илья.

Анна 08.07.2017
Добрый день! подскажите пожалуйста, может ли работодатель привлечь меня к работе вместо другого сотрудника (другой сотрудник берет отпуск без сохранения з/п 4-5 дней каждый месяц), при этом, меня просто просят поработать за это сотрудника на время отсутствия - никаких доплат, приказов о замещении и т.д. нет. фактически я в течение этих дней замещения, выполняю свою основную работу, и работу другого сотрудника. насколько это правомерно со стороны работодателя и как правильно будет отказаться от такого "замещения"?
Отвечает юрист Вадим Васильев 08.07.2017

Здравствуйте, Анна.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Таким образом, для возложения на Вас обязанностей временно отсутствующего работника, работодателю необходимо Ваше письменное согласие. Отказаться от совмещения можно просто не давая такого согласия работодателю. 

Татьяна 28.02.2016
Как отказаться от часов на кормления ребенка до 1,5 лет?если я согласна работать весь день.работодатель утверждает что я обязанна использовать часы для кормления,но если я не кормлю зачем они мне?
Отвечает юрист Леонид Быков 28.02.2016

Здравствуйте.

Ваш работодатель прав, это обязательное требование закона.

Но по Вашему заявлению  перерывы можно перенести на другое время в течение дня.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка 

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Марина 04.09.2018
Добрый день, прохожу гос. гражданскую службу в должности главного гос. инспектора начальнику отдела все некогда составить мой должностной регламент. при этом имеется регламент при работе на этой же должности в этом же отделе в 2008-2013 гг (потом переводилась в др. отдел; затем снова в текущий отдел). в моем отделе - начальник отдела, заместитель начальника отдела; следующая «по старшинству» - моя должность. при временном отсутствии начальника отдела замещает соответственно заместитель; при отсутствии их обоих – присутствующий на месте гл. гос. инспектор (при сохранении своих текущих обязанностей; без приказа и доплаты). в моем «старом» регламенте отражено: «на период временного отсутствия начальника отдела (отпуск, командировка, б/лист) гл.гос.инспектор обеспечивает поддержку рабочего места начальника отдела.» мои вопросы: 1. какие правовые последствия может иметь отсутствие регламента (в частности, при возможном наложении на меня взысканий). действителен ли в данном случае для меня сейчас «старый» регламент? 2. как можно истолковать «поддержку рабочего места начальника отдела»? могу ли я отказаться от замещения должности начальника отдела при отсутствии начальника и его заместителя?
Отвечает юрист Никита Ковалев 04.09.2018

Здравствуйте Марина.

Сразу отмечу, на своем личном опыте мне такая ситуация знакома не понаслышке.

при отсутствии их обоих – присутствующий на месте гл. гос. инспектор (при сохранении своих текущих обязанностей; без приказа и доплаты). В моем «старом» регламенте отражено: «На период временного отсутствия начальника отдела (отпуск, командировка, б/лист) гл.гос.инспектор обеспечивает поддержку рабочего места начальника отдела.»

Мои вопросы:

1. Какие правовые последствия может иметь отсутствие регламента (в частности, при возможном наложении на меня взысканий). Действителен ли в данном случае для меня сейчас «старый» регламент?

Старый регламент недействителен, так как осуществлялся перевод, при чем неоднократно, следовательно происходили изменения условий работы, по этой причине должностной регламент подлежало утверждать приказом начальника отдела вновь, также менялись и условия служебного контракта.

2. Как можно истолковать «поддержку рабочего места начальника отдела»? Могу ли я отказаться от замещения должности начальника отдела при отсутствии начальника и его заместителя?

Фактически можете отказать, так как в силу своего служебного положения, Вы не можете замещать начальника, это не Ваши функции, для этого как раз и введена должность заместителя начальника соответственно.

Юридически на Вас и не возлагали данных функций, как Вы указали никакого приказа нет нет и доплаты, потому что не могут на Вас их возложить в силу тех полномочий, которые предоставлены по Вашей должности, они это просто не предусматривают.

Правом первой подписи наделен начальник отдела и его заместитель, следовательно юридически Вы никакого замещения не выполняете, таким образом лишь решается фактически проблема когда ни начальник ни его заместитель не могут выполнять свои обязанности в связи с их отсутствием. 

Из чего следует, что Вы обязаны выполнять лишь ту работу, которая предусмотрена для Вашей должности.

Что касается отсутствия утвержденного должностного регламента, необходимо на имя начальника подать заявление с требованием утвердить его, так как должностной регламент должен уже быть и определять Ваши функции, это неправомерно.

Отвечает юрист Станислав Аксенов 06.03.2016
Поддержка рабочего места может быть истолкована как угодно — какая то помощь или подобное, но только не замещение этой должности в полном смысле этого слова (с правом подписи, руководство и т.п.).
Должностной регламент — во первых он у вас просроченный, во вторых — должностной регламент должен выдаваться под роспись при назначении на должность.
Если вас на какое то время ставят замещать другую должность, то это должно отражаться в приказе с указанием доплат на время совмещения или перевода. Теоретически такое можно предусмотреть так же в доп соглашении к служебному контракту, но опять же с указанием доплат на время такого совмещения.
В данный момент у вас приказов на замещение другой должности на какое то время, и в вашем служебном контракте оговаривается только одна ваша постоянная должность с вашим окладом по этой должности, соответственно без всего этого такие временные замещения не законны и ваша подпись и расположения на такой временно занимаемой должности не имеют юридической силы. Вы в праве требовать официального оформления таких замещений приказом с указанием доплат, либо отказаться от такого замещения.
Ну а от себя скажу — на замещаемую вами временно должность в фонде зп заложена сумма на весь год, когда человек уходит на больничный то оплата б/л производится из других фондов, а в фонде зп организации выходит экономия, т.е. проявляются лишние деньги — скорее всего приказом ваш перевод не оформляют именно по тому что не на вас эту экономию платить, а себе, т.е. руководителю взять на премии.
Дарья 15.08.2017
В детском саду на одной группе работают 2 воспитателя в 2 смены (1 смена с 7:30 до 14:42, 2 смена с 12:18 до 19:30). в случае ухода 1 воспитателя на больничный, его нужно заменять (либо воспитателем с группы - напарником, либо другим воспитателем детского сада). как в данном случае оформить привлечение к замещению, если воспитатель будет работать 12 часов в день (детский сад функционирует с 7:30 до 19:30) и перерыв для отдыха и питания предусмотрен в рабочем времени (без отрыва от работы), необходимо ли оформлять уведомление о привлечении или дополнительное соглашение к трудовому договору (иной документ)? может ли воспитатель отказаться от замещения и в каких ситуациях? как правильно оплачивать данное замещение в часах или ставках и на основании каких нормативных документов действовать в данной ситуации?
Отвечает юрист Василий Хайка 15.08.2017

п. 4 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 содержит фразу: за педагогическую работу, выполняемую педработником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объёму. Значит ли это, что у педработников не может быть сверхурочной работы?
Дарья

Согласна с коллегой: данная норма не означает, что у педработников не может быть сверхурочной работы. Просто нужно точно разобраться с понятием сверхурочной работы. Определение понятия «сверхурочная работа» дано в ст. 99 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3)для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Если говорить просто, то сверхурочная работа возникает в основном не запланировано, в отличие от совместительства и совмещения. Например, применительно в детским садам, в тех случаях, когда не явился сменяющий воспитатель.

Отвечает юрист Василий Хайка 05.08.2017
п. 4 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 содержит фразу: за педагогическую работу, выполняемую педработником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объёму. Значит ли это, что у педработников не может быть сверхурочной работы?
Дарья

Нет, не значит.

Это означает лишь то, что если педагогический работник отработал более нормы, то доплата устанавливается исходя из ставки. К примеру, если отработано время на 1 ставку + на 0,5 ставки, то оплата происходит как за 1,5 ставки.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 22.07.2017

Здравствуйте, Дарья!

Правильность оформления такого «замещения» будет зависеть от того, будет ли воспитатель замещать временно отсутствующего в период своего рабочего времени по основной должности, либо же в тот период, когда он от работы по своей должности свободен.

В первом случае будет совмещение (или расширение зоны обслуживания), которое предусмотрено статьей 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Работа по совмещению (расширение зоны обслуживания) осуществляется без заключения отдельного трудового договора. Просто издается приказ о расширении зоны обслуживания, на котором работник должен расписать, что он согласен с приказом (поскольку расширение или совмещение возможно только с письменного согласия работника).

Доплата в таком случае происходит по соглашению (то есть каким-то определенным размером не ограничена):

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Если же воспитатель будет замещать временно отсутствующего в период, когда он свободен от исполнения обязанностей по своей основной должности, то это будет уже не совмещение, а совместительство.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Для выполнения такой работы нужен отдельный трудовой договор.

Как указано в ст. 284 ТК РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

То есть по совместительству работник не может работать более половины нормальной продолжительности рабочего времени в день.

И, соответственно, оплата не может быть выше 0,5 ставки.

Но для Вас это не подходит, поскольку, как Вы указываете в своем вопросе, Вам требуется работа в течение 2 смен подряд.

Но при этом надо учитывать, что в силу статьи 103 ТК РФ:

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Поэтому Вам надо оформлять всё-таки совмещение. Это будет сделано, так сказать, искусственно, поскольку фактически воспитатель после своей первой смены будет заступать на вторую. Но иначе будет противоречие нормам трудового законодательства, что в случае проверки может повлечь наказание.

Либо в таком случае нужно во вторую смены ставить на замену временно отсутствующего воспитателя не одного, а двух воспитателей.

Анна 14.07.2017
Мы являемся внутригородским муниципальным образованием города москвы, в этой связи возникает вопрос, при расторжении трудового договора с муниципальным служащим достигшим предельного возраста (65 лет), какой закон мы должны указать в записи в трудовой книжке? о муниципальной службе в москве или о муниципальной службе в рф? например: уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, пункт 1 части 1 статьи 19 федерального закона от 02.03.2007 n 25-фз "о муниципальной службе в российской федерации".
Отвечает юрист Артём Моисеев 14.07.2017

Здравствуйте, Анна.

В соответствии со статьей 26 ЗАКОНОМ ГОРОДА МОСКВЫ О муниципальной службе в городе Москве

2. Трудовой договор с муниципальным служащим расторгается в случае несоблюдения им ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», настоящим Законом, а также в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Таким образом, необходимо указывать федеральный закон, а не заком г. Москвы.

С уважением, Сурель Дмитрий.

Маша 29.08.2017
Я мс, устроилась на работу в школу со 2 четверти. предупредили, что дадут два коррекционных класса. выйдя на работу, я узнала, что от этих классов отказались все. дисциплины в этих классах 0, не хотят учиться, хамят, не слушают. у меня нет нужной подготовки, мне тяжело. я подошла к завучу, мол, уберите эти классы, не хотела бы увольняться (у меня еще есть обычный 5 класс). завуч сказала, что обговорит с учителями. моя коллега (русовед) сказала, что у всех учителей нагрузка большая (да просто их не хотят брать). какие есть у меня права? имею ли я право не работать в этих классах, как отказаться если увольняться, когда это делать? я работаю с 6 ноября этого года. аванс будет 20 ноября. должны ли мне возместить плату за медкомиссию, должна ли я отработать 2 недели. спасибо.
Отвечает юрист Роман Мельников 29.08.2017

Доброго времени суток!

Законодательство предоставляет работнику в период испытательного срока право решить, подходит ему работа или нет. Результатом положительного решения станет продолжение работы после завершения испытания. Если же новый сотрудник до истечения срока испытания придет к противоположному выводу о том, что подобное сотрудничество его не устраивает, он вправе завершить трудовые правоотношения по собственной инициативе с предварительным предупреждением работодателя в письменной форме, сделанным за три дня до увольнения (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).


Роструд в Письме от 05.09.2006 № 1551-6 отмечает, что законодательство не предъявляет требований к форме заявления об увольнении по собственной инициативе, следовательно, оно может быть предъявлено руководству в любой форме (в том числе по почте, например, заказным письмом). Отвечая на вопрос, когда можно уволиться на испытательном сроке в случае больничного или отпуска, Роструд подчеркивает, что правило, по которому запрещено увольнение нового сотрудника в период больничного или отпуска, относится исключительно к увольнению по инициативе работодателя.


При подготовке заявления (предупреждения) работнику надлежит четко отразить основание для увольнения – «по своему желанию». Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор от 07.04.2016 по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что условия труда на должности, которую я занимал, меня не устраивают».


На заявлении (предупреждении) об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке необходимо поставить подпись.


Когда срок, указанный работником в вышеуказанном уведомлении, закончится, новый сотрудник вправе прекратить работу (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ).


Перед расставанием с сотрудником, не прошедшим испытание, организации или индивидуальному предпринимателю надлежит вписать в трудовую книжку запись о расторжении контракта по собственному желанию со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В день завершения трудовых правоотношений нужно отдать бывшему сотруднику трудовую книжку, а также в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ выдать (перечислить) уволенному все причитающиеся ему суммы.


Если предполагаемый сотрудник, не начав работу, заявил о своем нежелании ее начинать, т.к. условия его не устроили, контракт может быть аннулирован. В этом случае он будет считаться незаключенным. При аннулировании контракта издается соответствующий приказ, запись в трудовой книжке не осуществляется (Письмо Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0).


Отработка при увольнении на испытательном сроке


Частями 1 и 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ предусмотрен срок, который должен пройти с момента предупреждения о расторжении контракта до фактического увольнения на испытательном сроке.


В первом случае (часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ) он составляет три дня с даты письменного предупреждения нового сотрудника о расторжении контракта. Соблюдение этого срока является обязательным для работодателя, т.к. на нового сотрудника в период испытания распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством (часть 2 статьи 22, часть 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ).


В срок предупреждения включаются нерабочие дни (часть 3 статьи 14, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ).


Во втором случае новый сотрудник вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе, предварительно письменно уведомив об этом работодателя за три дня.


Кроме того, следует учитывать, что новый сотрудник вправе указать в заявлении об увольнении как двухнедельный, так и больший срок отработки до расторжения контракта, т.к. законодательством это не запрещено. Работодатель при увольнении должен будет соблюдать именно тот срок отработки, который работник укажет в заявлении.


Как уволиться на испытательном сроке без отработки


У нового сотрудника, не прошедшего испытательный срок и предупрежденного о предстоящем увольнении либо желающего уволиться в период испытания по своей инициативе, может возникнуть вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки, предусмотренной частями 1 и 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Ответ на этот вопрос следующий. В трудовом законодательстве отсутствует условие об обязательной отработке как трехдневного срока при испытательном сроке, так и двухнедельного в общем порядке. Уволиться ранее установленного указанными нормами срока можно, например, по согласованию с работодателем (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Если для работодателя указанный срок (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) не является принципиальным, он вправе уволить нового сотрудника и до его истечения.


Договоренность сторон трудовых правоотношений может позволить прекратить эти правоотношения до окончания срока предупреждения об увольнении. Если же такое согласие не было достигнуто, подлежат применению общие сроки, предусмотренные трудовым законодательством (Письма Роструда от 02.07.2009 № 1919-6-1, от 18.12.2008 № 6964-ТЗ).

Приказ об увольнении на испытательном сроке


Ра­бо­то­да­те­лю в со­от­вет­ствии с ча­стью 1 ста­тьи 84.1 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ над­ле­жит офор­мить при­каз об уволь­не­нии и озна­ко­мить с ним уволь­ня­е­мо­го под рос­пись. Гос­ком­ста­том утвер­жде­на уни­фи­ци­ро­ван­ная форма № Т-8 (не яв­ля­ет­ся обя­за­тель­ной — Ин­фор­ма­ция Мин­фи­на Рос­сии № ПЗ-10/2012).


Об­ра­зец при­ка­за об уволь­не­нии на ис­пы­та­тель­ном сроке смот­ри­те ниже.


Об­ра­зец при­ка­за об уволь­не­нии на ис­пы­та­тель­ном сроке


Важно: Су­ще­ству­ет воз­мож­ность того, что по ре­зуль­та­там про­хож­де­ния ис­пы­та­ния у ра­бо­то­да­те­ля могут остать­ся нере­шен­ны­ми неко­то­рые во­про­сы о со­от­вет­ствии но­во­го со­труд­ни­ка от­дель­ным кри­те­ри­ям ис­пы­та­ния. В этом слу­чае воз­ни­ка­ет во­прос, воз­мо­жен ли вто­рой ис­пы­та­тель­ный срок (по­втор­ное ис­пы­та­ние). Ответ на этот во­прос ка­те­го­ри­чен – нет, невоз­мо­жен ни при каких об­сто­я­тель­ствах. Это обу­слов­ле­но им­пе­ра­тив­ным ха­рак­те­ром норм, ре­гу­ли­ру­ю­щих во­прос уста­нов­ле­ния ис­пы­та­ния (ста­тьи 70, 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ), и тем фак­том, что ка­кая-ли­бо дис­кри­ми­на­ция по об­сто­я­тель­ствам, не свя­зан­ным с де­ло­вы­ми ка­че­ства­ми но­во­го со­труд­ни­ка, за­пре­ще­на (ста­тья 3 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ). Сле­до­ва­тель­но, если срок ис­пы­та­ния, уста­нов­лен­ный в тру­до­вом до­го­во­ре в со­от­вет­ствии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством, за­кон­чил­ся, по­втор­ный ис­пы­та­тель­ный срок невоз­мо­жен, ра­бо­то­да­те­лю необ­хо­ди­мо ре­шить, про­дол­жа­ет новый со­труд­ник ра­бо­тать или нет. Со­гла­сие но­во­го со­труд­ни­ка при этом зна­че­ния не имеет. Невы­пол­не­ние этого пра­ви­ла по­вле­чет на­ру­ше­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и воз­мож­ность при­вле­че­ния ра­бо­то­да­те­ля к ад­ми­ни­стра­тив­ной от­вет­ствен­но­сти (часть 1 ста­тьи 5.27 Ко­дек­са об ад­ми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях РФ).


Усло­вие об ис­пы­та­тель­ном сроке может быть уста­нов­ле­но в кон­трак­те ис­клю­чи­тель­но в мо­мент при­е­ма на ра­бо­ту по со­от­вет­ству­ю­щей про­фес­сии. В Тру­до­вом ко­дек­се РФ от­сут­ству­ет ука­за­ние на воз­мож­ность про­дле­ния ис­пы­та­ния путем из­ме­не­ния усло­вий кон­трак­та (Пись­мо Ро­стру­да от 02.03.2011 № 520-6-1).


И ра­бо­то­да­те­лю, и ра­бот­ни­ку сле­ду­ет знать, что, если новый со­труд­ник по ис­те­че­нии ис­пы­та­тель­но­го срока про­дол­жа­ет ра­бо­тать, то он счи­та­ет­ся успеш­но про­шед­шим ис­пы­та­ние (часть 3 ста­тьи 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ) и после этого уже не может быть уво­лен как не вы­дер­жав­ший ис­пы­та­тель­ный срок.


Ча­стью 7 ста­тьи 70 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ преду­смот­ре­но, что в пе­ри­од ис­пы­та­тель­но­го срока не вклю­ча­ют­ся пе­ри­о­ды фак­ти­че­ско­го от­сут­ствия но­во­го со­труд­ни­ка на ра­бо­те. Сле­до­ва­тель­но, если новый со­труд­ник от­сут­ство­вал на ра­бо­те в пе­ри­о­ды про­стоя (вре­мен­ной при­оста­нов­ки ра­бо­ты по при­чи­нам эко­но­ми­че­ско­го, тех­но­ло­ги­че­ско­го, тех­ни­че­ско­го или ор­га­ни­за­ци­он­но­го ха­рак­те­ра), от­пус­ка без со­дер­жа­ния, уче­ни­че­ско­го от­пус­ка, а также без ува­жи­тель­ных при­чин (в том числе по при­чине про­гу­ла), дан­ные пе­ри­о­ды не вклю­ча­ют­ся в срок ис­пы­та­ния (пункт 7 Пись­ма Ро­стру­да от 19.03.2012 № 395-6-1, Пись­мо Ро­стру­да от 25.04.2011 № 1081-6-1).


В слу­чае уволь­не­ния но­во­го со­труд­ни­ка до ис­те­че­ния срока ис­пы­та­ния ра­бо­то­да­тель не впра­ве при окон­ча­тель­ном рас­че­те не вы­пла­чи­вать ему ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск, т.к. ос­но­ва­ние уволь­не­ния при вы­пла­те ком­пен­са­ции зна­че­ния не имеет (Пись­мо Ро­стру­да от 02.07.2009 № 1917-6-1).


В со­от­вет­ствии со ста­тьей 70 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ про­дол­жи­тель­ность ис­пы­та­тель­но­го срока уста­нав­ли­ва­ет­ся сто­ро­на­ми тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний с уче­том по­ло­же­ний тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства. По­это­му умень­ше­ние про­дол­жи­тель­но­сти ис­пы­та­тель­но­го срока по со­гла­ше­нию сто­рон пра­во­мер­но. Оно оформ­ля­ет­ся путем за­клю­че­ния до­пол­ни­тель­но­го со­гла­ше­ния к кон­трак­ту (Пись­мо Ро­стру­да от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Всего Вам хорошего!

Сергей 25.05.2018
Здравствуйте.устраивался на работу в театр драмы на должность -обувщик по пошиву сценической обуви. 20 лет прошло.четыре года назад пригласили в отдел кадров, попросили написать заявление. перевести меня с должности обувщик по пошиву сценической обуви на должность обувщик по пошиву обуви.где слово -сценической исчезает.сказали так надо....я и написал. зарплата сохранилась. а вот сейчас после повышения зарплат работникам культуры, моя зарплата не повышается. руководитель говорит что моя должность не относится к основным должностям работников культуры. а вот 9.01.2018 г. подписывал должностную инструкцию так там должность называется- обувщик по пошиву сценической обуви. как вы думаете, что здесь можно исправить ? к тому же начальник о.к. является председатель профкома. p.s.по такой же просьбе, по своему заявлению перевели с полной ставки на 0,5 ставки.доплачивают как то премией. всего в месяц =12600 р. как отказаться от подписи в должностной инструкции и как найти справедливость? спасибо.
Отвечает юрист Оксана Васильева 25.05.2018

Доброго времени, Сергей!

Согласно ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

А вот 9.01.2018 г. подписывал должностную инструкцию так там должность называется- обувщик по пошиву сценической обуви.

Сергей

Если должность обувщик по пошиву сценической обуви предусматривает в настоящее время более выгодные для работника гарантии, необходимо написать заявление на имя руководителя о внесении изменений в трудовой договор. При отказе необходимо обратиться в ГИТ (Государственная инспекция по труду) с заявлением о восстановлении нарушенных прав

Успехов!

Олег 28.10.2016
Здравствуйте все ли так в трудовом договоре работодатель отправил мне догоовр что бы я ознакомился. договор г. москва ______________________ г. негосударственное образовательное учреждение “учебный центр «профессионал», именуемое в дальнейшем «центр» , в лице генерального директора хлебникова п.в., действующего на основании устава и ____________________________________________________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем клиент, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. предмет договора центр обязуется оказать услуги клиенту по дополнительной специальной подготовке менеджера ресторанного бизнеса, а также содействие в трудоустройстве клиента по специальности бармен или официант, а клиент обязуется принять эту услугу и оплатить на условиях настоящего договора. 2. права и обязанности сторон 2.1. обязанности центра: 2.1.1. произвести дополнительную специальную подготовку клиента по программе, указанной в п.1.1, настоящего договора, включающую в себя теоретические (теория) и практические (практика) семинары. 2.1.2. выдать клиенту, выполнившему все требования плана подготовки и произведшего полную оплату услуг по настоящему договору, сертификат о дополнительной специальной подготовке (по форме, установленной ноу «учебный центр «профессионал»). при неудовлетворительной сдаче итоговых зачетов и экзаменов клиенту выдается справка об окончании подготовки, а также предоставляется возможность пересдачи зачетов и экзаменов для получения сертификата установленного образца за дополнительную плату. 2.1.3. обеспечить клиента необходимыми учебными пособиями и материалами. 2.2. центр имеет право: 2.2.1. расторгнуть договор с клиентом: -в случае не внесения в установленный договором срок платы за подготовку; -в случае неудовлетворительной успеваемости; -в случае постоянных опозданий на семинары, а также не выхода в назначенные менеджером дни и часы на практику; -в случае нарушения дисциплины и внутреннего распорядка; -за неудовлетворительное поведение, систематическое невыполнение распоряжений преподавательского состава; -при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья клиента, препятствующего его дальнейшей подготовке. -в случае порчи имущества и инвентаря в месте проведения семинаров или не соблюдения установленных правил дисциплины. -в случае систематического отказа от занятий спортом (физической подготовкой) и поддержки рельефа своего тела. 2.2.2. с учетом образовательного ценза обучающихся, специфики выполняемых ими задач и изменяющихся требований к подготовке выпускников вносить изменения в организацию и содержание подготовки (вводить в планы семинаров новые дисциплины, изменять и перераспределять время подготовки по дисциплинам, темам и видам занятий). 2.3. центр обязуется: 2.3.1. принять от клиента предоплату и зачислить его в соответствующую группу. 2.3.2. предоставить право замещения вакансии бармена или официанта в клубе «каприз» на усмотрение администрации клуба с дальнейшем возможностью повышения до должности менеджер. 2.3.3. бесплатно консультировать клиента по всем профессиональным вопросам в течение двух лет с момента завершения процесса подготовки. 2.3.4. оказывать содействие в выдаче направления на новое вакантное место в случае, если клиент трудоустроен с помощью центра, но изъявил желание поменять место работы. 2.3.5. оказывать помощь в получении клиентом необходимых для трудоустройства в г. москве документов (направления на прохождение медкомисии и получение медицинской книжки, характеристики и рекомендательных писем для трудоустройства). 2.4. клиент обязуется: 2.4.1. оплатить оказанные услуги на условиях и в сроки, установленные настоящим договором. 2.4.2. выполнять все требования плана подготовки. 2.4.3. соблюдать режим подготовки, установленный в центре. 2.4.4. выполнять в установленные сроки все виды семинаров, предусмотренные программами подготовки. 2.4.5. бережно относиться к имуществу центра, а также имуществу ресторанов, клубов, баров и т.п. в процессе прохождения практики или работы. 2.4.6. уважать честь и достоинство других клиентов и работников. 2.4.7. выполнять требования устава центра и распоряжения администрации. 2.4.8. при выборе клиентом определенной группы и времени проведения семинаров, он не в праве самостоятельно изменить график подготовки. 2.4.9. регулярно заниматься спортом (физической подготовкой, в том числе в домашних условиях) для поддержки рельефа своего тела. 2.5. клиент имеет право: 2.5.1. посещать все семинары, проводимые в центре. 2.5.2. использовать в процессе подготовки предоставляемое центром оборудование. 2.5.3. на получение дополнительных образовательных услуг. 2.5.4. на пересдачу зачетов и экзаменов за дополнительную плату. 2.5.5. пользоваться льготами и скидками, если такие действуют на основании распоряжения администрации центра, в момент заключения договора с клиентом. 2.5.6. в случае желания поменять место работы, клиент имеет приоритетное право на предоставление работы в должности бармен, официант или менеджер в других заведениях - партнерах центра. 3. цена договора и порядок расчетов 3.1. за услуги, указанные в п. 1.1. настоящего договора, клиент оплачивает центру сумму: ________________________________________________________________________________________________________ руб. 3.2. на момент заключения договора клиент вносит предоплату в размере 100 % от суммы договора, если не имеет отношения к льготным категориям граждан (льготы устанавливаются администрацией ноу «уц «профессионал»). 3.3. датой платежа считается дата поступления денежных средств на счет центра. 3.4. в случае не внесения первого платежа в срок, указанный в п.3.2, настоящего договора, договор считается незаключенным. 3.5. если при заключении договора оплата по договору была произведена не полностью, срок выплаты необходимых доплат не должен превышать 7 (семь) банковских дней с момента заключения договора. 3.6. по согласованию сторон сроки и формы оплаты могут быть изменены, что оформляется дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора. 3.7. в стоимость оплаты подготовки по настоящему договору не входит: сертификат. 4. ответственность сторон по договору 4.1. в случае не предоставления направления на рабочие места клиенту в течение месяца после окончания подготовки по вине центра, центр возвращает клиенту 100 % от суммы договора. 4.2. в остальных случаях стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством рф. 4.3. в случае порчи имущества в предоставляемом помещении для проведения семинаров клиент несет материальную ответственность вплоть до расторжения договора в одностороннем порядке. 4.4. отсутствие у клиента необходимых для трудоустройства документов (личная медицинская книжка государственного образца, наличие регистрации в москве и т.п.) не может являться основанием для расторжения договора соискателем. 4.5. в случае не внесения необходимых доплат по договору своевременно, согласно п. 3.5, центр имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без возврата суммы предоплаты. 5. форс-мажор 5.1. стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием природных явлений, действия внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора 5.2. срок исполнения обязательств по настоящему договору отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства непреодолимой силы, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами 6. условия реализации договора 6.1. подготовка клиента состоит из практических и теоретических семинаров. 6.2. срок подготовки - 2 недели 6.3. распределение на свободные вакансии остается на усмотрение администрации заведения. 6.4. в случае отсутствия у клиента необходимых для трудоустройства документов. центр предоставляет ограниченное трудоустройство. отсутствие у клиента указанных выше документов не может являться основанием расторжения договора клиентом. 7. изменение и расторжение договора 7.1. одностороннее изменение условий договора не допускается. 7.2. договор считается расторгнутым по истечении срока его действия. 7.3. клиент вправе досрочно расторгнуть договор, письменно предупредив центр не менее чем за пять банковских дней до момента фактического расторжения. при этом центр осуществляет возврат полученной предоплаты в следующем порядке: 1) предоплата возвращается полностью в случае тяжелой болезни или смерти клиента, при предоставлении соответствующих документов по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней с момента письменного уведомления центра; 2) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора не позднее 5 (пяти) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 50 % от суммы предоплаты; 3) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора менее чем за 5 (пять) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 80 % от суммы предоплаты. 7.4. в случае, если клиент приступил к подготовке и решил при отсутствии объективных причин отказаться от дальнейшей подготовки, предоплата не возвращается. 7.5. в случае, если клиент нарушил п.3.5, договора или иные финансовые стороны настоящего договора центр имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке без возврата внесенной суммы предоплаты. 8. срок действия договора 8.1. настоящий договор вступает в силу с даты внесения предоплаты согласно п. 3.2. договора и действует до фактического исполнения сторонами своих обязательств. 9. заключительные положения 9.1. настоящий договор составлен на русском языке в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. 9.2. все изменения и дополнения к настоящему договору действительны только при условии составления их в письменном виде и подписании обеими сторонами. 9.3. все споры и разногласия по договору решаются сторонами путем переговоров, а при не достижении согласия передаются на рассмотрение судебным инстанциям. адреса и реквизиты сторон поверенный юридический адрес: ноу “учебный центр “профессионал” 103001, г. москва, ермолаевский пер., д.4, стр. 1 р/с 40703810600320005598 в "отпбанк"(оао) г. москва инн 7710306331 к/с 30101810000000000311, бик 044525311, кпп 770301001 тел. (917) 520-75-95 генеральный директор _____________________ (п.в.хлебников) клиент _______________________________________________________________________________________, _____________ года рождения, паспорт серии ______ № _______________, выдан ______________________________________________________________________ адрес ____________________________________________________________________________________________________________ контактный телефон ___________________________________, e-mail _____________________________________________________ подпись ___________________________________________________________________________________________________________ со всеми условиями настоящего договора ознакомлен и согласен ____________________________________________ (дата, подпись)
Отвечает юрист Павел Тихонов 28.10.2016

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Отвечает юрист Роман Коновалов 24.01.2018

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Статьи по теме
Должностная инструкция заместителя начальника отдела

Локальные акты предприятия: должностная инструкция заместителя начальника отдела. Содержание должностной инструкции заместителя начальника отдела.

Как отказаться от замещения

Замещение отсутствующего работника: как отказаться. Отказаться от замещения начальника. Замещение сотрудника, должности водителя, старшей медсестры: как отказаться.