ЗАРПЛАТА
Главная | Зарплата | Аванс: это сколько и в каком порядке выплачивается

Аванс: это сколько, когда его выплачивают и в каком порядке?

На самом деле, конкретного понятия «аванса» в кодексе РФ не существует. Присутствуют строки о том, что заработная плата должна выплачиваться минимум два раза в месяц, но как такового определения слова «аванс» нет.

Тогда что же такое аванс? Это общее название для заработной платы, выданной в первой половине месяца. Чаще всего порядок выдачи ЗП прописывается в уставе предприятия, либо в трудовом договоре.

Итак, теперь возникает другой вопрос: а может ли зарплата быть разделена на четыре части и выплачиваться еженедельно? Ответ: да. Обосновывается это тем, что максимальную частоту выплат кодекс не фиксирует. Чаще установленной нормы выплачивать ЗП можно. И правда, некоторые компании платят два аванса.

Содержание

Виды аванса

Чаще всего, авансы разделяются на категории по назначению. Основные из них, это:

  1. Покрытие затрат на командировку: ЖД-билеты или билеты на самолет, проживание, питание;
  2. Приобретение товарно-материальных ценностей, например, деталей для рабочей машины или инструментов;
  3. Расходы на почтовые отправления: покупку конвертов, марок, т.д;
  4. Другие расходы.

Размер аванса: от чего зависит и как регулируется?

Размер аванса зависит от размера зарплаты.

Размер авансовой выплаты — величина непостоянная. Она также регулируется кодексом, из чего следует, что:

  1. за первую половину месяца должна составлять не менее тарифной ставки работника за отработанный период;
  2. Сумма рассчитывается не условно, а с учетом рабочего времени, потому перед начислением составляются табели рабочего графика согласно уставу предприятия;
  3. Чаще всего, выплата составляет менее 50% от основной заработной платы. Именно поэтому, при определении приблизительной суммы аванса стоит обратить свое внимание и на иные составляющие ежемесячного труда: например, надбавки за тяжелые рабочие условия, дополнительные работы либо замещение коллег.

В свою очередь, на размеры  не будут влиять стимулирующие премии или вознаграждения.

Так почему же чаще всего аванс составляет именно сорок процентов от зарплаты? Это связано с тем, что размер первой выплаты должен быть соразмерен труду работника.

При вычитании НДФЛ из полного оклада мы получаем общую сумму, равную 87%. Тем самым, при разделении полученной суммы мы получаем примерно 40%.

При установлении меньшей суммы аванса работодатель нарушает Трудовой Кодекс РФ. Вообще, для сокращения рисков объем выплаты лучше считать не в процентах, а непосредственно в валютном эквиваленте.

Принято, что сотрудник получает свою заработную плату в последнее число ежемесячно. Потому, начисление суммы аванса фиксируется непосредственно в ведомостях. При этом, в бухгалтерском отчете пометок не появится, а проводки будут проходить. Они идентичны тем, что фиксируются при выдаче ЗП.

То есть, после выдачи авансовой суммы за работником закрепляется дебиторский долг, который будет погашен уже в день выдачи заработной платы. Именно поэтому на момент выдачи так же не выдаются расчетные листки. Работодатель получит их уже при выдаче ЗП во второй половине месяца.

Выдача аванса согласно заработной плате оформляется документально так же, как и выдача самой ЗП. Перечень необходимых для оформления документов будет зависеть от способа выдачи денег.

При выдаче аванса так же не учитывается НДФЛ, так как этот процент удерживается лишь один раз в месяц, и уже непосредственно с итоговой заработной платы. Так же не стоит выплачивать проценты во внебюджетные фонды.

Если же сумма будет перечислена в последний день месяца, выплата НДФЛ обязательна.

Сроки выплаты аванса

Аванс выплачивают раз в месяц.

Теперь поговорим о сроках выплат зарплаты и аванса. Они, чаще всего, устанавливаются непосредственно работодателем и фиксируется в трудовом распорядке предприятия.

Фиксированная дата выплат второй части заработной платы должна быть не позже 15-го числа каждого месяца. Например, вторую часть суммы за ноябрь вы получите до 15-го декабря.

Тем не менее, аванс тоже следует выплатить не позднее последнего числа месяца. За ноябрь — не позднее 30-го числа. Так как пятнадцать дней — как раз ровно пол месяца.

Тем самым, и аванса, и последующей второй части ЗП строго регулируется Трудовым Кодексом. Соответственно, промежуток между первой и второй частью выплаты не должен превышать пятнадцати суток.

Точные даты выплат ТК не устанавливаются. Роструд рекомендует назначать дату выплаты на пятнадцатое или шестнадцатое число каждого месяца. Важно, чтобы сроки были прописаны в трудовом уставе предприятия.

Стоит обратить внимание на то, что выплаты производятся не в фиксированный период, а именно в определенную уставом дату. Если предприятие выдает зарплату и аванс в разное время, например в период с 1 по 4 и с 12 по 15 числа, то он нарушает ТК. Связано это с тем, что работодатель не может гарантировать установленную периодичность в пол месяца.

При неуплате или несвоевременной выплате аванса работодателя привлекают по статье ч. 6 ст. 5.27, наказывая штрафом до 50 000 рублей. Повторное нарушение увеличивает сумму штрафа и может так же привести к дисквалификации юрлица на срок от одного года до трех лет. Это отрицательно повлияет на его денежное положение и работу компании в целом.

Авансом называют фиксированную сумму выплат, являющихся первой частью заработной платы. Данная выплата должна составлять не менее сорока процентов от общей суммы ЗП. Аванс может быть не единоразовым, а выплачиваться неограниченное количество раз (не менее одного).

Сумма аванса должна быть зафиксирована в трудовом уставе предприятия. Чаще всего, выплата происходит пятнадцатого или шестнадцатого числа, так, чтобы до второй половины зарплаты оставалась ровно половина месяца.

Аванс может сильно помочь при возникновении жизненных неурядиц или внезапных трудностей, когда очень срочно нужны деньги, а до зарплаты еще долго. Например, при поломке техники или отъезде.

Из этого видео вы узнаете об изменениях в Трудовом Кодексе в 2017 году.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Екатерина 09.01.2018
Я работаю в магазине с 21 .03.2017г. продавцом- кассиром. оклад по тд 9000. зп получали своеврменно. отпуск по тд 28 кал.дней, в 2017 отгуляла 14 дней (14 дней в запасе). в феврале оклад повысили 9500, было доп.соглашение. зп по сравнению с 2017 повысилась на 652 рубля. ( зп за месяц 2017 - 11745-это с окладом 9000, а в 2018г. зп - 12397-это с окладом 9500). все смирились, пошла в отпуск с 7.06 по 14.06 (уже на неделю, а заявление написала на 14 дней, ну понятно не положено, мне проставили в табеле неделю отпуска, а с 16 рабочие дни). заплатили отпуск как за 14 дней. мне интересно правильно ли мне заплатили сегодня зп за июнь???? работаем 4/2. за июнь могу написать график, если нужно, сколько смен и часов, или отправить табель??? я получила аванс 2000 с 1-16 число (но за 4 дня, т.к. отпуск), и зп за оставшиеся часы 655,52 руб., примерно за 10 дней, это реально????
Отвечает юрист Валентин Орлов 09.01.2018

Здравствуйте Екатерина.

Вам был предоставлен отпуск частично, при этом оплатить отпуск полностью работодатель может за 28 дней авансом, что чаще и бывает, но не обязан. Видимо в Вашем случае был оплачен отпуск фактически предоставленный за 14 дней.

Статья 125 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Анастасия 01.06.2018
Здравствуйте! хотела бы проконсультироваться у вас. у меня такая проблема, я 14.08.2017 отдала больничный лист по бир и написала заявление на выплату данного больничного. на сколько я поняла, что работодатель должен выплатить в течении 10 дней в ближайший день выплаты заработной платы. зарплата 15 и аванс 30 числа, я правильно понимаю, что работодатель должен был выплатить больничный до 30.08.2017? сейчас уже 19.09.2017 и мне до сих пор не выплатили. есть нюанс на сегодняшний день, это то что 12.08.2017 я вышла замуж и 24.08.2017 только получила новый паспорт и в течении еще какого то времени я меняла остальные документы и сейчас мне говорят, что якобы это по моей вине они не могут отправить деньги и якобы они отправляли 15.09.2017, а деньги не ушли и почему то они это поняли только вчера и только вчера мне об этом сообщили. просто хотела бы узнать в каком случае я права и если вдруг завтра мне до сих пор не выплатят больничный с какими правами я могу обратиться в прокуратуру. заранее спасибо!
Отвечает юрист Кирилл Исаев 01.06.2018

Здравствуйте, Анастасия! Больничный все равно оплатят, а отношения с работодателем испортить не сложно, сложнее их потом наладить. Конечно, смена фамилии повлечет задержку выплат, возможно потому, что несвоевременно внесены изменения в учетные формы, ведомость, да еще подать данные в ФСС, ПФР, ФОМС.

Листок нетрудоспособности можно предъявить в течение 6 месяцев к оплате. Согласен — разумный срок выплаты после подачи — ближайшая ЗП. Это же временные трудности. Стоит ли временное неудобство превращать в постоянное напряжение с начальством?

Если оплата больничного не критична — подождите. тем более, Вы уже этот вопрос подняли на местном уровне.

Вероника 10.10.2016
Добрый день!ситуация такая. устроилась на месяц работать в гостиницу. выдали трудовой договор сроком на месяц, где написано про заработную плату "не менее 13 800 + возможны премии. работа по сменам сутки через трое. управляющая сразу сказала что одна смена это = 2000р. у меня как раз выходило 7 смен в месяце, что и ровно 14 000.в середине месяца планы резко изменились и с гостиницы меня отправили работать на другой объект по моему согласию ( уверили что оплата такая же 2000 смена (сутки). отработав в гостинице 4 смены, а на другом объекте 11 смен, я в ожидании зарплаты в 30000. аванс должен был быть 25, но мне ничего не пришло и я подумала рассчитают в конце 2 числа.( до 2 работаю по тд). 27 числа я спросила у управляющей так ли все как я подумала, на что мне дали 5 000, аванса. 2 числа со мной должен был быть произведен расчет. на что мне сказали пока нет, подожди потом как будет мы переведем и сумму мне уменьшают , т.к. на новом объекте не 2000, а меньше.( это они сами решили и сколько не говорят). расчетный лист не выдали. подскажите как мне действовать! в нашем городе нет трудовой инспекции только областная. можно ли сразу в суд идти? и что мне для этого нужно кроме искового заявления? я просто в первые с таким обманом сталкиваюсь и не знаю как себя даж вести!
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 10.10.2016

Здравствуйте!

Можно ли сразу в суд идти? И что мне для этого нужно кроме искового заявления? Я просто в первые с таким обманом сталкиваюсь и не знаю как себя даж вести!

В данном случае надо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и неустойки за нарушение сроков ее выплаты. Однако требовать можете только ту сумму, которая указана в трудовом договоре. 

Надо смотреть Ваш договор, что указано в плане размера заработной платы и графика работы.

Стас 08.11.2018
Здравствуйте. устроился на работу продавцом по официальному договору в середине июля. прохожу испытательный срок (3 месяца), но хочу уволиться, не уверен, как это лучше сделать. отработал месяц, получил з\п за половину июля. боюсь, что оставшуюся могут как-либо урезать из-за увольнения. очень смущает действительность "по бумагам": 1) график в договоре не соответствует действительности. "голый оклад" низкий, остальная з\п начисляется за выполнение плана как премия. в этом месяце есть большой шанс план не выполнить, т.к. он не совсем реален. 2) договора на руках нет, когда выдадут - непонятно, вышестоящее руководство говорит, что не знает и обычно отдают его через полгода, а то и больше; 3) ко мне как работнику есть несколько претензий якобы по неправильной выкладке товара, просят выйти на несколько часов в дополнительные дни, "поучиться". да и в целом обстановка достаточно напряженная из-за нервозности некоторых сотрудников. 4) з\п выдается 15 августа, 30 - аванс, насколько я знаю. по словам сотрудников выплаты не зависят от того, когда устраиваешься. пожалуйста, помогите мне ответить на следующие вопросы: 1. если я уволюсь по собственному желанию, сколько дней придется отрабатывать? можно ли как-то сократить или убрать этот срок? я готов отработать, но атмосфера в коллективе не очень. как будет фиксировать отработка? 2. может ли работодатель уволить меня сейчас, что для этого нужно и как долго это будет осуществляться? 3. когда и как лучше уволиться, какие могут быть риски? 4. я достаточно сильно беспокоюсь о безопасности своих персональных данных(паспорт, снилс), какие есть фактические гарантии их защиты? 5. как я могу получить все положенные мне документы, связанные с работой? трудовой договор, книжку, все приложения, соответствующие справки и выписки, расчетные листы? какие есть риски их не получить? 6. куда и как я могу обратиться при нарушениях со стороны работодателя? 7. как и за что меня могут лишить "премии", где это будет фиксироваться? директор может оштрафовать меня за невыполнение служебных обязанностей. что если это будет необъективно? 8. в августе изменился размер оклада и премии в большую сторону, но процент от плана и сам план тоже. договор не изменялся. то есть при невыполнении плана мне могут выплатить "старый" оклад и это будет законно? можно ли будет это оспорить, если у меня из доказательств только фотография электронного письма руководству об этих изменениях? 9. по договору (насколько я помню) у сотрудников 1 час неоплачиваемого обеда. но "тратить" его не получается, директор делает замечания при отсутствии больше 20 минут. как гарантировать себе полноценный отдых по договору? понимаю, что на большинство вопросов можно найти ответы самостоятельно, но хотелось бы узнать мнение со стороны, прецеденты, потенциальные риски и возможности отстоять свои права. это моя первая официальная работа, на нее потрачено много сил. на следующей хочется чувствовать себя в безопасности. заранее спасибо.
Отвечает юрист Данил Ермаков 08.11.2018

Здравствуйте!
Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытательного срока Вы пришли к выводу, что данная работа Вам не подходит, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Отсчет начинается со следующего дня. Например: 20 августа пишите заявление: «Прошу уволить меня 23 августа». 23 августа — будет Ваш последний рабочий день. Однако по договоренности с работодателем Вас могут уволить и без этой отработки. Хоть одним днем. Если не хотите там работать то конечно лучше всего увольняться по собственному желанию, написав заявление.
Что касается описанной Вами ситуации об отсутствии трудового договора на руках — это вероятнее всего связано с тем, что сотрудники отдела кадров по каким-то причинам не выполняют свою работу вовремя. На практике это  к сожалению не редкость. Но если будете увольняться — то самое позднее в день увольнения Вам его выдадут. Также в день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме заработной платы Вам должны начислить деньги за неиспользованный отпуск (если отработали месяц — 2 дня).
Относительно вопросов по поводу начисления премии — порядок начисления премии должен быть отражен в локально-нормативных актах организации, таких как: положение о премирование и положение о заработной плате. С ними Вас должны были ознакомить при приеме на работу. Вы можете обратиться в отдел кадров для ознакомления с данными документами, а также с положением о защите персональных данных. При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Женя 16.06.2017
Работодатель отказывается отправлять лист нетрудоспособности в фсс, в связи с простоем предприятия, но по приказу работник обязан выходить на работу. вот что удалось найти: пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое работник получал бы по общим правилам. обоснование вывода: в соответствии со ст. 2 федерального закона от 29.12.2006 n 255-фз "об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - закон n 255-фз) право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие по трудовым договорам. в период работы по трудовому договору пособие по временной нетрудоспособности этим лицам выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 закона n 255-фз (ч. 2 ст. 5 закона n 255-фз). при этом ч. 7 ст. 7 закона n 255-фз прямо установлено, что пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. иными словами, если исчисленный по общим правилам размер пособия меньше размера оплаты времени простоя, то работнику за дни болезни, совпавшие с днями простоя, выплачивается полная сумма пособия. если же размер пособия больше размера оплаты времени простоя, то за соответствующие дни выплачивается сумма пособия в размере оплаты времени простоя. при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться ст. 14 закона n 255-фз и положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением правительства рф от 15.06.2007 n 375 (далее - положение n 375), а при определении размера оплаты времени простоя - трудовым кодексом рф. согласно ст. 157 тк рф время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 тк рф). при этом средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 тк рф и положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства рф от 24.12.2007 n 922 (далее - положение n 922). таким образом, чтобы определить, какую сумму следует выплатить работнику, необходимо в соответствии со ст. 14 закона n 255-фз и положением n 375 исчислить размер пособия и сравнить его с 2/3 среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 тк рф и положением n 922. выплачивается меньшая из этих сумм. рассмотрим пример. работник болел с 26 по 30 августа 2009 г. (5 календарных дней). все время нетрудоспособности приходится на период простоя по вине работодателя. размер среднего дневного заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 и положением n 922, составляет 800 рублей. у работника - пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. за период простоя, на который выпали 3 рабочих дня, сотрудник получил бы 1600 руб. (800 руб. х 3 дн. x 2/3). предположим, что размер дневного пособия с учетом стажа работника составляет 524,45 руб. и не превышает максимального размера дневного пособия в августе 2009 г. по общим правилам сумма пособия - 2622,25 руб. (524,45 руб. х 5 дн.). поскольку она превышает сумму оплаты за период простоя, в виде пособия работнику будет выплачено лишь 1600 руб. к сведению: необходимо отметить, что некоторые специалисты (смотрите, например, вопрос: как производятся выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период простоя? ("нормативные акты для бухгалтера", n 8, апрель 2008 г.)) считают, что при нетрудоспособности работника, наступившей именно во время простоя, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. при этом они ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 9 закона n 255-фз, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством российской федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. однако период простоя нельзя отнести ко времени, в течение которого работник освобождался от работы. согласно ст. 72.2 тк рф под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. из ст. 107 тк рф следует, что период простоя не является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. нормы, освобождающей работников от исполнения своих трудовых обязанностей на период простоя, трудовое законодательство не содержит. следовательно, время простоя является рабочим временем (смотрите также постановление фас волго-вятского округа от 28.02.2006 n а11-5850/2005-к2-27/257, решение арбитражного суда рязанской области от 22.01.2007 n а54-4926/2006с18). соответственно, время простоя не может быть отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. после консультации с мэрией города и главным прокурором города, нам также ответили что листок нетрудоспособности нам оплатить должны. фсс наоборот же говорит, что федеральные законы конечно важны, но они руководствуются каким то другим законом (точно не помню, привели назвала статься 205), в котором указанно что в период простоя листок нетрудоспособности не выплачивается. проконсультируйте кто прав, кто нет.
Отвечает юрист Денис Волков 16.06.2017

Здравствуйте, Женя.

«Очень много буков», даже читать не стала.

ФСС наоборот же говорит, что федеральные законы конечно важны, но они руководствуются каким то другим законом (точно не помню, привели назвала статься 205)

Женя

255-ФЗ

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
ст. 9, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {КонсультантПлюс}
7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {КонсультантПлюс}

вывод однозначный: если работник заболел до начала простоя, пособие назначается. Если после начала простоя — не назначается.

Виктор Морозов 31.03.2018
Здравствуйте такая ситуация, проработал в сети магазинов "рубль бум" около месяца и 10 дней. при подписании трудового договора в нем не была указана сумма моей заработной платы, заведующая магазина это объяснила тем что у них зарплата рассчитывается исходя из того сколько часов ты отработаешь но нормой у них считается 220 часов за 12500 рублей. в течении октября месяца я отработал 237 часов то есть сверхнорм( за сверх норму мне обещали также доплачивать), к концу месяца октября когда я собирался писать заявление старший продавец( который заменяет в данный момент заведующую) сказала мне что если ты увольняешься в конце месяца и при этом не отработаешь еще несколько дней то бухгалтерия рассчитывает по какой-то минимальной заработной плате в 6 тысяч рублей, якобы 6 тысяч это у них основная зарплата а еще 6 часов как премия идет то есть я так понял грязными деньгами, хотя налог они рассчитывают со всей суммы. в самом трудовом договоре не была прописана сумма оклада, и якобы мне говорят что имеют право так кидать на деньги якобы это у них прописано в самом трудовом договоре, хотя сам же трудовой договор мне не предоставили. о факте самого увольнения я уведомил заранее за 2 недели и проблем не возникало. сегодня мне звонит девушка исполняющая обязанности заведующей и сказала что сегодня будет что-то типа выгрузки расчета и моя зарплата около 6 тысяч с чем-то плюс был аванс в 1500, но по расчетам около 3 еще не хватает.собственно теперь вопросы - 1) имеют ли они право так кидать на деньги? имеют ли они право в самом трудовом договоре прописывать такой пункт что если не отработаешь еще несколько дней после окончания месяца то зарплата будет не столько, сколько отработал часов? 2) как с них выбить положенную мне сумму если они откажутся мне делать перерасчет? саму ведомость я еще не видел и заранее сказал что я не буду её подписывать пока не выплатят всю сумму.
Отвечает юрист Оксана Амосова 31.03.2018

Здравствуйте, нет, подобная схема права на жизнь не имеет, вопрос следущий — вам же должны были выдать экземпляр трудвого договора, вам его не выдали? Пишите претензию, чтобы его вам предоставили, можете также сразу указать им, что будете жаловать в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.06.2017)Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
 


1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Валентин 19.02.2017
Здравствуйте! в общем ситуация такая.. я устроился на работу (1 числа) разнорабочим (по ремонту квартир) в фирму к одному, как позже выяснилось, не очень приятному человеку. я принёс на работу свой электро и ручной инструмент . составили договор найма, я подписал не вчитываясь. спустя две недели, 15 числа, в день когда должны были мне выдать аванс было заявлено, что денег пока-что нету и надо подписать новый договор, либо "устроиться по трудовой".в этот день они у меня взяли мой измерительный прибор - уровень (стоимостью 2300 рублей) мол, на один день, в конечном итоге я его и не получил обратьно. аванс стали каждый день переносить "на завтра". по новому договору оплата труда должна была быть 25 числа. наступил долгожданный день, а денег так я и не увидел. начальник заявил мол, деньги есть но надо "потерпеть" пока он их пересчитает и распределит. между делом стали предлагать составить новый договор, на что я ответил негативно. и так, с момента 25 числа прошло ещё 4 дня, на вопрос "где деньги" он ответил "-пока объект не закончишь, не получишь ни копейки. а договором найма можешь "подтереться", он ничего не стоит". кстати, по договору несколько пунктов в графе его обязанностей не выполнялись вовсе, такие как: охрана труда, гигиена труда, своевременный подвоз материала и т.д. ... на следующий день я забрал свой инструмент, рабочую одежду, уровень ~стоимостью 600 рублей - взамен тому, который забрали у меня, сообщил другому работнику, что ухожу из этой "шарашкиной конторы" и ушёл. но, за пол часа до того как уйти с объекта я позвонил начальнику, он сказал "подожди пол часа на объекте, надо потолковать". я проигнорировал просьбу и ушёл. приходит смс от соучредителя фирмы "3 числа жди повестку в суд". начались настойчивые звонки с разных незнакомых номеров. я их игнорировал. далее я выложил объявление на "авито" о поиске работы. мне стали звонить и предлагать работу. как позже выяснилось, из 4 звонков от разных людей, трое из них приходятся этому "начальнику" близкими друзьями и женой. в звонках расспрашивали где и кем я работаю. чуя подвох я так или иначе отказался предоставлять свои услуги. мне не хотелось ни видеться с этим человеком , ни разговаривать по телефону. прошло 2 недели с того момента, как я ушёл от него и раздаётся звонок: "-валентин, есть работа. надо сделать это-это, сколько будет стоить? вот адрес." на этот момент я был в гостях и мне было неудобно ехать , поэтому попросил своего знакомого и брата съездить поработать. они приехали на объект. стоят у подъезда. подъезжает машина, в машине трое человек, двое из них - моё бывшее начальство. мой знакомый с этим "начальством" уже виделся в то время, как я там работал. из машины было сказано: "-садись, если не хочешь получить *****". знакомый сел. у него взяли телефон и позвонили мне. "алло, валя? привет, как дела? ты где?" я отвечаю: "я там-то. что тебе надо?". кто-то другой из авто сказал: "-а твой друг в багажнике." далее говорит начальник "ну что, будешь своего друга приезжать выручать? приезжай хоть с кем, хоть с друзьями, хоть с "ментами"." звонок окончен, я вышел в подъезд и стал обдумывать как поступить. телефон остался в квартире, в которой я был в гостях. пару минут спустя я возвращаюсь за телефоном. телефон был в руках у хозяина квартиры, он разговаривал с "начальником". они поговорили и договорились, что я должен приехать в понедельник в офис к "начальнику", а знакомого отпускают и что он не в багажнике, а на заднем сидении сидит. звонок окончен. позже, встретившись с тем знакомым, от него я узнаю : на меня подан иск о хищении инструмента с работы стоимостью в 80 тыс. рублей; что мне не дадут заниматься моей деятельностью - если увидят на каком-либо объекте, то "отметелят"; что если я не явлюсь в офис, то меня выловят у подъезда и вывезут в лес в багажнике. p.s. некоторые графы в договорах мной не заполнены (было честно говоря просто лень). вот, собственно, ситуация... подскажите, что мне делать?
Отвечает юрист Роман Кочетов 19.02.2017

Здравствуйте!

В общем ситуация такая… Я устроился на работу (1 числа) разнорабочим (по ремонту квартир) в фирму к одному, как позже выяснилось, не очень приятному человеку. Я принёс на работу свой электро и ручной инструмент. Составили договор найма, я подписал не вчитываясь.

Что бы юрист разобрался с вашим таким объемным вопросам и проконсультировал вас вам нужно заказать ему консультацию в чат или перевести вас вопрос в раздел " платные вопросы"

Статьи по теме
Будет ли повышение зарплаты учителям в 2018 году: последние новости

Будет ли повышение зарплаты учителям в 2018 году. Последние новости об изменениях зарплаты учителей. Ожидается ли повышение, прогнозы, фото, видео.

Выплаты выходного пособия работникам при ликвидации предприятия в 2018-2019 году

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия. Порядок увольнения сотрудников, размер и расчет пособий и компенсаций.

Выплата премии

Выплата премии, выплата премий сотрудникам, приказ о выплате премии, выплата премии НДФЛ, страховые премии и страховые выплаты, сроки выплаты премии, выплата премии 6 НДФЛ, выплата годовой премии, выплата квартальной премии, дата выплаты премии, выплата ежемесячной премии, выплата разовых премий, выплата премии после увольнения, выплата премии частями, выплата премии учредителю.