ЗАРПЛАТА
Главная | Зарплата | Срок удержания алиментов из заработной платы

Удерживаем алименты в срок

В компании появился сотрудник-алиментщик. С зарплаты данного работника нужно производить удержания в пользу его несовершеннолетнего ребенка. С перечнем доходов, с которых нужно удерживать деньги в пользу ребенка, все более-менее понятно. Осталось не пропустить срок удержания алиментов из заработной платы.

Удержанием алиментов пренебрегать нельзя

Алименты – это денежные средства на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи. По действующему законодательству алименты нужно удерживать ежемесячно (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

Если родители ребенка не пришли к обоюдному согласию об уплате алиментов, то они взыскиваются через суд. Судебное решение об удержании алиментов содержится в исполнительном листе, который может поступить в организацию от самого взыскателя или судебных приставов.

Требование суда об удержании алиментов должно быть исполнено работодателем. В противном случае компанию и ее должностных лиц могут привлечь к ответственности. Причем размер штрафа для организации может доходить до 100 000 рублей. Если же алименты не удерживались умышленно, то должностные лица компании могут оказаться под следствием (подробнее об этом см., «»).

Удержания алиментов на несовершеннолетних детей производится почти со всех доходов работника. Конкретный перечень выплат, с которых в обязательном порядке нужно производить удержания, установлен действующим законодательством (подробнее об этом см., «»).

С некоторых доходов удерживать алименты нельзя. К таким доходам, например, относятся компенсационные выплаты, такие как командировочные расходы или выплаты, связанные с направлением (переводом) на работу в другую местность (подробнее об этом см., «»).

Удерживаем без опоздания

По действующему законодательству алименты нужно удерживать каждый месяц (ст. 109 Семейного кодекса РФ). Переводить денежные средства взыскателю следует в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты работнику (ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ).

Отметим, что в общем случае алименты нужно удерживать только один раз в месяц. С аванса алименты удерживают только в том случае, когда аванс выплачивается в размере половины зарплаты, и оставшейся части не хватает для полного удержания (подробнее об этом см., «»).

Добавим, что если работодатель не перечислит взыскателю удержанные у должника деньги, то получатель алиментов вправе обратиться в суд с иском о взыскании денежной суммы, удержанной с должника, но не перечисленной по вине организации (ст. 118 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ).

Определить максимальную сумму, которую можно удержать из зарплаты работника, нужно после уменьшения ее на НДФЛ. Дело в том, что заработная плата, причитающаяся работнику, – это заработок, уменьшенный на сумму налога (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ). Следовательно, определять максимальный размер удержания нужно исходя из зарплаты сотрудника после налогообложения (ст. 138 ТК РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Татьяна 01.09.2017
Добрый день! при увольнении с работы из заработной платы у меня удержали прохождение медкомиссии оплаченное работодателем ссылаясь на то, что мед книжка выдаётся на год, а год я не отработала и они пропорционально отработанному времени вычли плату из зп. в ст. 213 указано, что прохождение мед комиссии проходится за счёт работодателя, да и в 137 ст. подходящего пункта я не увидела. правомерно ли удержали деньги? и можно ли обратиться в трудовую инспекцию по этому вопросу?
Отвечает юрист Сергей Киселев 01.09.2017

Добрый день, Татьяна!

В ст. 213 указано, что прохождение мед комиссии проходится за счёт работодателя, да и в 137 ст. Подходящего пункта я не увидела.

Правомерно ли удержали деньги? И можно ли обратиться в трудовую инспекцию по этому вопросу?

Нет, не правомерно. Вы и сами впрочем грамотно разобрались в ситуации. Нет законных оснований в данном случае для удержания этих денег. В трудовую инспекцию обратиться можете. 

С уважением!

Станислав 24.10.2017
Работаю учителем в средней общеобразовательной школе. трудовой стаж на данный момент 4 года и 7 месяцев. заочно обучаюсь по специальности в вузе. два раз в год ухожу в учебный отпуск, примерно по 21-25 дней каждый. предоставляю справку-вызов и квиток подтверждения. работодателя всё устраивает, с ним полное понимание и хорошие отношения. но в этом году на носу диплом и государственная аттестация, на которые по закону мне должны предоставить 120 дней. вот и возник вопрос. в школе один из главных критериев эффективности работы это прохождение программного материала по итогам года. т.е., по нагрузке, скажем, в 5м классе я обязан провести 22 модуля за год, иначе, (как нас запугивают) к нам будут применены некие санкции, и за те часы(нагрузку), которую мы не отработали в течение года - вычтут из заработной платы. раньше, те 2 учебных отпуска я отрабатывал в силу замещения, и в итоге программный материал на конец года был полностью пройден. но в этом году у меня 2 коротких отпуска по 25 дней + учебный отпуск на госы, который составляет 120 дней. отработать программный материал в такие короткие сроки(то время, что я нахожусь на рабочем месте, а не в учебных отпусках) невозможно, а значит, по итогу, у меня вылезет непрохождение программного материала. имеет ли право работодатель вычесть из заработной платы за те часы, которые я физически не смог и не успел провести, находясь в учебных отпусках?
Отвечает юрист Ирина Морозова 24.10.2017

Два раз в год ухожу в учебный отпуск, примерно по 21-25 дней каждый. Предоставляю справку-вызов и квиток подтверждения. Работодателя всё устраивает, с ним полное понимание и хорошие отношения. Но в этом году на носу диплом и государственная аттестация, на которые по закону мне должны предоставить 120 дней.

Станислав

Добрый день! Это Ваше законное право и ограничивать его никто не имеет.

В школе один из главных критериев эффективности работы это прохождение программного материала по итогам года. Т.е., по нагрузке, скажем, в 5м классе я обязан провести 22 модуля за год, иначе, (как нас запугивают) к нам будут применены некие санкции, и за те часы(нагрузку), которую мы не отработали в течение года — вычтут из заработной платы.

Станислав

В данном случае никаких санкций к вам применить не могут поскольку вы будете находится в законном отпуске. Т.е. Вам должны оплачивать данный отпуск.

Имеет ли право работодатель вычесть из заработной платы за те часы, которые я физически не смог и не успел провести, находясь в учебных отпусках?

Станислав

Просто так вычесть ничего не могут. Вам обязаны сохранить средний заработок.

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам


(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ


 
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Денис 17.09.2017
Доброго времени суток! проблема состоит в том, что меня хотят лишить заработной платы по причине сломанного двигателя рабочего автомобиля (стукнул двигатель) за рулём был водитель, я ездил на нём в последние несколько дней до слома. сейчас хотят удержать из заработной платы по приказу составленному позже слома ссылаясь на заключение экспертизы (в приказе я прописан как ответственный за данный автомобиль). водительский стаж у меня по трудовому договору не идёт! имеют ли право меня лишать?
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 17.09.2017

Добрый день!

Если хотят удержать в рамках заключенного договора о материальной ответственности — резонный вопрос заключался ли он (договор о матответственности) с вами.

Если хотят просто удержать без договора о матответственности — вопрос есть ли ваша вина, тут уже не трудовое право.​

Отвечает юрист Валентин Лазарев 02.03.2017

Добрый день, Денис.

В принудительном порядке удержать из зарплаты не имеют права. Напишите письменное заявление, что не согласны на удержание из зарплаты. Пусть обращаюстя в суд, там больше шансов отстоять свои права.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба


Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 23.01.2017

Тогда, Денис, главное за что именно по договору вы ответственны и есть ли ваша вина.

Отвечает юрист Пётр Михайлов 18.01.2016

Тут в чем суть: если вы потрите имущество работодателю ответственность может быть разная, как по трудовому праву в части удержания стоимости (части) из зарплаты, так и прочая — нельзя же безнаказанно, например, окна в офисе бить. Просто порядок привлечения к ответственности как раз и зависит от того, что именно сделали, в рабочее ли время, при исполнении трудовых обязанностей или нет, намеренно, в состоянии какого либо опьянения и много прочих факторов.

Ольга 07.06.2016
Здравствуйте. мой супруг встал на учёт в центре занятости населения, и сразу уехал на операцию в город, поэтому не смог прийти на признание его безработным в назначенный срок. но за день до этого срока он позвонил в центр занятости, и предупредил, что не может явиться. ему сказали, чтобы взял больничный лист. на больничном он был 9 дней, и по приезде пришёл с больничным листом в центр занятости. т. е. пропустил он всего 2 дня после даты, когда ему нужно было туда прийти. но специалист центра сняла его с учёта, и сказала, чтобы приходил через месяц. причина снятия с учёта: невозможность признать безработным за неявку в срок для регистрации безработным. в соответствии с п. 1, 4 ст. 3 закона рф «о занятости населения рф». права ли она? неужели лист нетрудоспособности не является оправданием неявки в срок?
Отвечает юрист Роман Мельников 07.06.2016

Здравствуйте, Ольга! Болезнь, как правило, причина уважительная, да еще прохождение лечения в другом городе.Попробуйте обратиться непосредственно к директору Центра.Если обращение не возымеет действие, то жалуйтесь в прокуратуру. По Вашему заявлению прокуратура проведет проверку и при выявлении нарушений Ваших прав(прав мужа) потребует из устранить​. Думаю руководитель центра к ним прислушается и проблема будет решена.Удачи Вам!

Роман 25.12.2016
Законодательных актов, на основании которых могут производиться удержания из заработной платы. удержания заработанной платы, чем нормируется? на сколько может бухгалтерия удерживать зп?
Отвечает юрист Сергей Павлов 25.12.2016

Добрый день!
В данном случае применимы следующие нормы законодательства:

ТК РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Если же мы говорим не о удержании, а о задержке выплаты заработной платы, то действует следующая норма:

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

 
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отвечает юрист Олег Тихомиров 12.09.2018

Здравствуйте!

Во вложении детальная консультация по Вашему вопросу.

Алексей 17.09.2016
Ситуация: врач во время суточного дежурства произвёл звонки со служебного телефона. работодатель считает, что эти звонки носят непроизводственный характер и требует от сотрудника добровольного возмещения ущерба. при этом отсутствует приказ на закрепление служебного телефона за данным сотрудником. лимиты переговоров не утверждены. договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником также отсутствует. вопрос: 1. каковы перспективы удержания суммы причинённого ущерба из заработной платы работника? 2. если удержания из заработной платы в данном случае правомерны, то каковы сроки предъявления работнику требования по погашению расходов, понесённых работодателем?
Отвечает юрист Илья Подстрелов 17.09.2016

Материальная ответственность тут не причем, здесь роль играет общая ответственность работника перед работодателем (ст. 238-241 ТК РФ). Ну если уж на то пошло, то работодатель должен создать комиссию, провести расследование, в ходе которой комиссия должна установить, понес работодатель из-за действий работника материальный ущерб или нет. Так, например, если работник разговаривал по межгороду в личных целях, то работодатель вправе такому работнику объявить выговор и произвести удержание из зарплаты работника (если ущерб не выше среднего заработка, в противном случае взыскать можно только через суд)

1. Каковы перспективы удержания суммы причинённого ущерба из заработной платы работника?

зависит от суммы ущерба

Если удержания из заработной платы в данном случае правомерны, то каковы сроки предъявления работнику требования по погашению расходов, понесённых работодателем?
Алексей

по соглашению сторон. Если это предметная задача, то читайте гл. 39 ТК РФ

Анна 26.04.2018
Я выполняла для проектной фирмы работу (архитектурные обмеры). мы составляли договор подряда физического лица с юридическим. свои обязательства я выполнила в срок, по договору срок оплаты был 30.12.2017. денег до сих пор не выплатили, ссылаясь на то, что сами еще не получили денег от заказчика. как я могу получить с фирмы мои деньги?
Отвечает юрист Станислав Журавлев 26.04.2018

Здравствуйте!

Я выполняла для проектной фирмы работу (архитектурные обмеры). Мы составляли договор подряда физического лица с юридическим. Свои обязательства я выполнила в срок, по договору срок оплаты был 30.12.2017. Денег до сих пор не выплатили, ссылаясь на то, что сами еще не получили денег от заказчика. Как я могу получить с фирмы мои деньги?

Анна

В первую очередь направить претензию, затем при необходимости подавать иск в порядке ст.ст. 131-132 ГПК РФ.

Отвечает юрист Станислав Колесников 12.05.2017

Здравствуйте! Сначала пишите претензию, где можете посчитать и проценты за пользование чужими денежными средствами (ст.395 ГК РФ), а потом в суд. 

Дарья 22.04.2016
За брак в работе токарю громову объявили строгий выговор, лишили ежемесячной премии на 50%, поскольку положением о премировании, действующим в зао, администрации предоставлено право лишать работников премии полностью или частично за производственные упущения. одновременно администрация сделала распоряжение об удержании из заработной платы громова месячного среднего заработка в целях частичного возмещения ущерба, причиненного его виновными действиями. громов обратился в ктс. он считает неправомерным лишение его премии, а также неправильным удержание из заработной платы за брак, поскольку за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание. каким должно быть решение ктс, на ваш взгляд?
Отвечает юрист Валентин Соболев 22.04.2016

Здравствуйте, Дарья! Для начала — премии не лишают — ею поощряют.

Второе — взыскания определены ТК РФ за дисциплинарные проступки (статья 192). Среди них — нет взысканий в виде «лишения» премии или «возмещение ущерба».

Если брак является следствием  неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Третье: При наличии взыскания работодатель имеет право не премировать работника

поскольку Положением о премировании, действующим в ЗАО, администрации предоставлено право лишать работников премии полностью или частично за производственные упущения

Дарья

Это не взыскание.

Четвертое: Если действиями работника причинен реальный ущерб, то 

сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне,возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (статья 232 ТК РФ).

Каким должно быть решение КТС, на ваш взгляд?

Дарья

отказать Громову в удовлетворении жалобы.

Александра 14.06.2017
В феврале в организацию должника передала постановление на удержание из заработной платы алиментов плюс задолженности ,как положено зарегистрировала ,выплата заработной платы 15 числа каждого месяца,в феврале первые выплаты получила 26 числа,не обошлось без звонков в бухгалтерию,на данный момент уже 29 марта выплат нет, обратилась в бухгалтерию попросили подождать до 02.04 если не будет перечислений к этому числу то позвоните,сама организация находится в москве,бухгалтер мне объяснила что в нашем городе находится лишь филиал все данные по алиментам они передают в екатеринбург т.е. со всех городов стекается информация ,а затем екатеринбург передает в организацию находящуюся в москве и от туда нам перечисляют.организация относится к министерству обороны рф.выплаты заработной платы и аванса работникам организации производят без задержек.хотелось бы узнать куда я могу обратится ,если конечно нарушены права моих детей по задержке алиментов?
Отвечает юрист Павел Белов 14.06.2017

Александра, здравствуйте!

Если сумма алиментов поступает несвоевременно и не в полном объеме и такая просрочка образовалась не по вине плательщика, то в отношении него не применяются санкции, предусмотренные при неисполнении алиментных обязательств (ст. 115 СК РФ, ст. 102 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Как указано в п. 25 Постановлении Пленума ВС РФ от 25 октября 1996 г. № 9 «О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов», предусмотренная п. 2 ст. 115 СК РФ ответственность лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, за несвоевременную уплату алиментов (уплата неустойки, возмещение убытков) наступает в случае образования задолженности по вине плательщика алиментов. Такая ответственность не может быть возложена на плательщика, если задолженность по алиментам образовалась по вине других лиц, в частности, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, задержкой или неправильным перечислением алиментных сумм банками и т. п.

Также в ст. 114 СК РФ предусмотрены случаи освобождения от уплаты задолженности по алиментам — например, по обоюдному согласию сторон. Правда, законодательство прямо указывает, что в отношении алиментов на несовершеннолетних детей такое правило не распространяется. В этом случае освобождает от уплаты задолженности только суд, который может по иску должника освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что неуплата алиментов имела место в связи с болезнью лица, обязанного уплачивать алименты, или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам.

Александра, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Отвечает юрист Валентин Соболев 24.07.2018

Александра, здравствуйте!

Если сумма алиментов поступает несвоевременно и не в полном объеме и такая просрочка образовалась не по вине плательщика, то в отношении него не применяются санкции, предусмотренные при неисполнении алиментных обязательств (ст. 115 СК РФ, ст. 102 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Как указано в п. 25 Постановлении Пленума ВС РФ от 25 октября 1996 г. № 9 «О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов», предусмотренная п. 2 ст. 115 СК РФ ответственность лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, за несвоевременную уплату алиментов (уплата неустойки, возмещение убытков) наступает в случае образования задолженности по вине плательщика алиментов. Такая ответственность не может быть возложена на плательщика, если задолженность по алиментам образовалась по вине других лиц, в частности, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, задержкой или неправильным перечислением алиментных сумм банками и т. п.

Также в ст. 114 СК РФ предусмотрены случаи освобождения от уплаты задолженности по алиментам — например, по обоюдному согласию сторон. Правда, законодательство прямо указывает, что в отношении алиментов на несовершеннолетних детей такое правило не распространяется. В этом случае освобождает от уплаты задолженности только суд, который может по иску должника освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что неуплата алиментов имела место в связи с болезнью лица, обязанного уплачивать алименты, или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам.

Александра, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Отвечает юрист Станислав Колесников 03.02.2016

Здравствуйте!

В феврале в организацию должника передала постановление на удержание из заработной платы алиментов плюс задолженности, как положено зарегистрировала, выплата заработной платы 15 числа каждого месяца, в феврале первые выплаты получила 26 числа, не обошлось без звонков в бухгалтерию, на данный момент уже 29 марта выплат нет

Александра

В данной ситуации можно направить жалобы в саму организацию и в ФССП.

Отвечает юрист Анна Волкова 05.07.2016

Здравствуйте!

В феврале в организацию должника передала постановление на удержание из заработной платы алиментов плюс задолженности, как положено зарегистрировала, выплата заработной платы 15 числа каждого месяца, в феврале первые выплаты получила 26 числа, не обошлось без звонков в бухгалтерию, на данный момент уже 29 марта выплат нет

Александра

В данной ситуации можно направить жалобы в саму организацию и в ФССП.

Отвечает юрист Матвей Власов 22.02.2016

Обратитесь с жалобой на бездействия пристава главному приставу

Отвечает юрист Леонид Быков 13.05.2016

Обратитесь с жалобой на бездействия пристава главному приставу

Ирина 02.12.2017
Здравствуйте, меня зовут ирина,я сотрудник офиса продаж сотовой связи.при проведении ревизии было выявлено неполная комплектация телефона,в коробке не хватает инструкции и ключа,ревизор поставил этот телефон на срок для продажи либо выкупа за свой счёт,иначе стоимость телефона удержат с зарплаты.у меня вопрос в праве ли я выплачивать его полную стоимость? к трудовому договору идёт приложение,в котором указано,что при выявлении товара ненадлежащего качества во время проведения ревизии на точке либо при возврате товара на основной склад установить след.сроки на продаж1)1,5 месяца с даты обнаружения недостатка в случае если товар не продан в срок его стоимость удерживается с зп 1.1возможные недостатки: царапины,потёртости и т д 1.2 неполная комплектация-отсуствие аксессуаров (сзу,акб и т д) удерживается с зп 2) при обнаружении недостатка в товаре каждый специалист офиса продаж обязан написать расписку о согласии на установленный срок продажи оборудования и удержание денежных средств из за,если товар не продан в установленный срок но при приеме на работу с таким документом не была ознакомлена,не подписывала. расписку о согласии на установленный срок продажи оборудования не подписывала.подскажите что делать в такой ситуации? при приеме на работу новый сотрудник подписывал данный документ,но я его увидела в первые
Отвечает юрист Матвей Пономарев 02.12.2017

Добрый день.

 попросите работодателя предоставить вам  договор, подписанный вами, о таком виде материальной ответственности, если не согласны оплачивать товар, тогда пишите своему работодателю письменное уведомление в произвольной форме, а потом можете жаловаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Если хотите остаться работать у данного работодателя, то попробуйте найти альтернативный способ решения проблемы.

Олег 28.10.2016
Здравствуйте все ли так в трудовом договоре работодатель отправил мне догоовр что бы я ознакомился. договор г. москва ______________________ г. негосударственное образовательное учреждение “учебный центр «профессионал», именуемое в дальнейшем «центр» , в лице генерального директора хлебникова п.в., действующего на основании устава и ____________________________________________________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем клиент, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. предмет договора центр обязуется оказать услуги клиенту по дополнительной специальной подготовке менеджера ресторанного бизнеса, а также содействие в трудоустройстве клиента по специальности бармен или официант, а клиент обязуется принять эту услугу и оплатить на условиях настоящего договора. 2. права и обязанности сторон 2.1. обязанности центра: 2.1.1. произвести дополнительную специальную подготовку клиента по программе, указанной в п.1.1, настоящего договора, включающую в себя теоретические (теория) и практические (практика) семинары. 2.1.2. выдать клиенту, выполнившему все требования плана подготовки и произведшего полную оплату услуг по настоящему договору, сертификат о дополнительной специальной подготовке (по форме, установленной ноу «учебный центр «профессионал»). при неудовлетворительной сдаче итоговых зачетов и экзаменов клиенту выдается справка об окончании подготовки, а также предоставляется возможность пересдачи зачетов и экзаменов для получения сертификата установленного образца за дополнительную плату. 2.1.3. обеспечить клиента необходимыми учебными пособиями и материалами. 2.2. центр имеет право: 2.2.1. расторгнуть договор с клиентом: -в случае не внесения в установленный договором срок платы за подготовку; -в случае неудовлетворительной успеваемости; -в случае постоянных опозданий на семинары, а также не выхода в назначенные менеджером дни и часы на практику; -в случае нарушения дисциплины и внутреннего распорядка; -за неудовлетворительное поведение, систематическое невыполнение распоряжений преподавательского состава; -при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья клиента, препятствующего его дальнейшей подготовке. -в случае порчи имущества и инвентаря в месте проведения семинаров или не соблюдения установленных правил дисциплины. -в случае систематического отказа от занятий спортом (физической подготовкой) и поддержки рельефа своего тела. 2.2.2. с учетом образовательного ценза обучающихся, специфики выполняемых ими задач и изменяющихся требований к подготовке выпускников вносить изменения в организацию и содержание подготовки (вводить в планы семинаров новые дисциплины, изменять и перераспределять время подготовки по дисциплинам, темам и видам занятий). 2.3. центр обязуется: 2.3.1. принять от клиента предоплату и зачислить его в соответствующую группу. 2.3.2. предоставить право замещения вакансии бармена или официанта в клубе «каприз» на усмотрение администрации клуба с дальнейшем возможностью повышения до должности менеджер. 2.3.3. бесплатно консультировать клиента по всем профессиональным вопросам в течение двух лет с момента завершения процесса подготовки. 2.3.4. оказывать содействие в выдаче направления на новое вакантное место в случае, если клиент трудоустроен с помощью центра, но изъявил желание поменять место работы. 2.3.5. оказывать помощь в получении клиентом необходимых для трудоустройства в г. москве документов (направления на прохождение медкомисии и получение медицинской книжки, характеристики и рекомендательных писем для трудоустройства). 2.4. клиент обязуется: 2.4.1. оплатить оказанные услуги на условиях и в сроки, установленные настоящим договором. 2.4.2. выполнять все требования плана подготовки. 2.4.3. соблюдать режим подготовки, установленный в центре. 2.4.4. выполнять в установленные сроки все виды семинаров, предусмотренные программами подготовки. 2.4.5. бережно относиться к имуществу центра, а также имуществу ресторанов, клубов, баров и т.п. в процессе прохождения практики или работы. 2.4.6. уважать честь и достоинство других клиентов и работников. 2.4.7. выполнять требования устава центра и распоряжения администрации. 2.4.8. при выборе клиентом определенной группы и времени проведения семинаров, он не в праве самостоятельно изменить график подготовки. 2.4.9. регулярно заниматься спортом (физической подготовкой, в том числе в домашних условиях) для поддержки рельефа своего тела. 2.5. клиент имеет право: 2.5.1. посещать все семинары, проводимые в центре. 2.5.2. использовать в процессе подготовки предоставляемое центром оборудование. 2.5.3. на получение дополнительных образовательных услуг. 2.5.4. на пересдачу зачетов и экзаменов за дополнительную плату. 2.5.5. пользоваться льготами и скидками, если такие действуют на основании распоряжения администрации центра, в момент заключения договора с клиентом. 2.5.6. в случае желания поменять место работы, клиент имеет приоритетное право на предоставление работы в должности бармен, официант или менеджер в других заведениях - партнерах центра. 3. цена договора и порядок расчетов 3.1. за услуги, указанные в п. 1.1. настоящего договора, клиент оплачивает центру сумму: ________________________________________________________________________________________________________ руб. 3.2. на момент заключения договора клиент вносит предоплату в размере 100 % от суммы договора, если не имеет отношения к льготным категориям граждан (льготы устанавливаются администрацией ноу «уц «профессионал»). 3.3. датой платежа считается дата поступления денежных средств на счет центра. 3.4. в случае не внесения первого платежа в срок, указанный в п.3.2, настоящего договора, договор считается незаключенным. 3.5. если при заключении договора оплата по договору была произведена не полностью, срок выплаты необходимых доплат не должен превышать 7 (семь) банковских дней с момента заключения договора. 3.6. по согласованию сторон сроки и формы оплаты могут быть изменены, что оформляется дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора. 3.7. в стоимость оплаты подготовки по настоящему договору не входит: сертификат. 4. ответственность сторон по договору 4.1. в случае не предоставления направления на рабочие места клиенту в течение месяца после окончания подготовки по вине центра, центр возвращает клиенту 100 % от суммы договора. 4.2. в остальных случаях стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством рф. 4.3. в случае порчи имущества в предоставляемом помещении для проведения семинаров клиент несет материальную ответственность вплоть до расторжения договора в одностороннем порядке. 4.4. отсутствие у клиента необходимых для трудоустройства документов (личная медицинская книжка государственного образца, наличие регистрации в москве и т.п.) не может являться основанием для расторжения договора соискателем. 4.5. в случае не внесения необходимых доплат по договору своевременно, согласно п. 3.5, центр имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без возврата суммы предоплаты. 5. форс-мажор 5.1. стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием природных явлений, действия внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора 5.2. срок исполнения обязательств по настоящему договору отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства непреодолимой силы, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами 6. условия реализации договора 6.1. подготовка клиента состоит из практических и теоретических семинаров. 6.2. срок подготовки - 2 недели 6.3. распределение на свободные вакансии остается на усмотрение администрации заведения. 6.4. в случае отсутствия у клиента необходимых для трудоустройства документов. центр предоставляет ограниченное трудоустройство. отсутствие у клиента указанных выше документов не может являться основанием расторжения договора клиентом. 7. изменение и расторжение договора 7.1. одностороннее изменение условий договора не допускается. 7.2. договор считается расторгнутым по истечении срока его действия. 7.3. клиент вправе досрочно расторгнуть договор, письменно предупредив центр не менее чем за пять банковских дней до момента фактического расторжения. при этом центр осуществляет возврат полученной предоплаты в следующем порядке: 1) предоплата возвращается полностью в случае тяжелой болезни или смерти клиента, при предоставлении соответствующих документов по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней с момента письменного уведомления центра; 2) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора не позднее 5 (пяти) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 50 % от суммы предоплаты; 3) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора менее чем за 5 (пять) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 80 % от суммы предоплаты. 7.4. в случае, если клиент приступил к подготовке и решил при отсутствии объективных причин отказаться от дальнейшей подготовки, предоплата не возвращается. 7.5. в случае, если клиент нарушил п.3.5, договора или иные финансовые стороны настоящего договора центр имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке без возврата внесенной суммы предоплаты. 8. срок действия договора 8.1. настоящий договор вступает в силу с даты внесения предоплаты согласно п. 3.2. договора и действует до фактического исполнения сторонами своих обязательств. 9. заключительные положения 9.1. настоящий договор составлен на русском языке в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. 9.2. все изменения и дополнения к настоящему договору действительны только при условии составления их в письменном виде и подписании обеими сторонами. 9.3. все споры и разногласия по договору решаются сторонами путем переговоров, а при не достижении согласия передаются на рассмотрение судебным инстанциям. адреса и реквизиты сторон поверенный юридический адрес: ноу “учебный центр “профессионал” 103001, г. москва, ермолаевский пер., д.4, стр. 1 р/с 40703810600320005598 в "отпбанк"(оао) г. москва инн 7710306331 к/с 30101810000000000311, бик 044525311, кпп 770301001 тел. (917) 520-75-95 генеральный директор _____________________ (п.в.хлебников) клиент _______________________________________________________________________________________, _____________ года рождения, паспорт серии ______ № _______________, выдан ______________________________________________________________________ адрес ____________________________________________________________________________________________________________ контактный телефон ___________________________________, e-mail _____________________________________________________ подпись ___________________________________________________________________________________________________________ со всеми условиями настоящего договора ознакомлен и согласен ____________________________________________ (дата, подпись)
Отвечает юрист Павел Тихонов 28.10.2016

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Отвечает юрист Роман Коновалов 24.01.2018

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Евгения 31.08.2018
Здравствуйте! работодатель предлагает поступить на заочное обучение по направлению (оплата государством образования) но с отработкой в 3 года. если я поступлю и время обучения будет 4-5 лет, но я уже работаю в этой сфере, то отработка войдет в срок обучения или же после получения диплома только начнется обязательный срок отработки?
Отвечает юрист Александр Ильин 31.08.2018

Здравствуйте, Евгения.

Как правило, при направлении на обучение за счет организации, работодатель заключает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, либо отдельное соглашение, прописывающее условие о необходимости отработать определенный срок по завершении обучения. То есть «отработка» начнется уже после окончания учебы. Но возможны и иные условия, поэтому Вам их надо уточнять у своего работодателя. Нормы ответственности работника за увольнение до истечения срока, предусмотренного соглашением об обучении, установлены в статье 249 ТК РФ:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С уважением, Татьяна.

Aлександр 18.08.2018
Здравствуйте! я являюсь сотрудником полиции. в 1999 году я окончил профессиональный лицей по специальности юрист, образование средне профессиональное, срок обучения 4 года. будет ли моя учеба засчитана в срок службы для выхода на пенсию?
Отвечает юрист Данил Кузнецов 18.08.2018

Здравствуйте, Александр! Да засчитывается Ваша учеба из расчета два месяца учебы за 1 мес. службы:

Постановление № 941-1993 года п. 2 В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел засчитывать время обучения их до поступления на службу в гражданских образовательных организациях высшего образования либо в профессиональных образовательных организациях в пределах пяти лет из расчета два месяца учебы за один месяц службы — в отношении сотрудников органов внутренних дел, поступивших на службу до 1 января 2012 г.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 25.08.2012 N 854; в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)
В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел засчитывать время (не более пяти лет) их обучения до поступления на службу по очной форме в образовательных организациях по основным образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования при условии завершения освоения этих образовательных программ, прохождения государственной итоговой аттестации и получения документа об образовании и о квалификации установленного образца, исчисляемое из расчета два месяца учебы за один месяц службы, — в отношении сотрудников органов внутренних дел, поступивших на службу с 1 января 2012 г.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 25.08.2012 N 854; в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)

Инна 01.01.2017
Хочу уволиться директор сказала что я пока не оплачу всю колбасу не уволит а если нет то по статье меня уволит.нас двое на молочном отделе срок колбасы закончился её было много и мы её сняли в срок но не уценили во время помогите пожалуйста как мне уйти из этого магазина а чтоб все оплатить надо 20 тыс
Отвечает юрист Павел Степанов 01.01.2017

Здравствуйте. У нас крепостное право отменили. 

директор сказала что я пока не оплачу всю колбасу не уволит

Инна

пишите первой заявление об увольнении по собственному желанию. Можете направить его по почте. Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если будут вопросы — сразу жалоба в инспекцию по труду.

Отвечает юрист Сергей Леонов 03.11.2018

Составляйте заявление об увольнении и отправьте по почте работодателю ценным письмом с описью вложения. Через две недели можете требовать расчет и трудовую. Если будет требовать возмещения ущерба, то можете воспользоваться юридическим сопровождением и ничего не подписывать без одобрения Вашего представителя. Услуги представителя будут стоить дешевле требуемой с Вас суммы, которая может еще и увеличиться.

Елена 11.04.2018
Добрый день. такая ситуация: работодателем не были выплачены компенсации, полагающиеся работнику при увольнении. 15.12.2016 было вынесено судом решение в мою пользу (о выплате полагающихся сумм). 15.01.2017 решение вступило в силу (теоретически, но практически мне и ответчику судом было отдано решение только 10.02, до этого времени судом не было подготовлено решение). 25.01.2017 ответчик подал краткую апелляционную жалобу, которую суд вернул по причине нарушения сроков. 10.03.2017 (!спустя 1,5 месяца) ответчик подал частную жалобу с просьбой восстановить срок подачи апелляционной жалобы, мотивируя это тем, что по вине суда не смог в установленные сроки ознакомиться с мотивированным решением. суд удовлетворил частную жалобу и восстановил ответчику сроки. я сейчас хочу подать ответную частную жалобу, так как считаю, что это незаконно, ответчик нарушил установленный 15-ти дневный срок на обжалование определения и подачу частной жалобы без уважительных причин. кроме того, ответчик присутствовал на финальном заседании и даже при условии не получения решения в срок , мог до вступления в силу решения суда подать краткую апелляционную жалобу, однако в установленный законом срок этого сделано не было. на лицо явное затягивание дела, нежелание платить и нарушение прав истца. что указать в данном случае в частной жалобе? на что и на какие статьи ссылаться?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 11.04.2018
Что указать в данном случае в частной жалобе? На что и на какие статьи ссылаться?
Елена

Добрый день.

Ссылаться надо на первый пункт статьи 12 ГПК РФ, где говорится, что восстановление срока происходит по уважительным причинам.

В данном случае я не вижу уважительных причин для восстановления срока.

Пишите всё то, что вы описали в данном вопросе, и просите отменить определение о восстановлении срока с последующим вынесением нового определения об отказе в восстановлении срока.

Статья 112. Восстановление процессуальных сроков
1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судомуважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Отвечает юрист Ирина Вежнина 24.04.2018

Добрый день.

Вы можете подать частную жалобу на определение суд о восстановлении пропущенного срока для подачи жалобы.

Однако как правило суды восстанавливают срок в случае, если решение суда было получено стороной позже, поэтому если с момента получения стороной решения не прошел месяц, но суды часто восстанавливают сроки, поэтому тут надо понимать, что суд вполне может оставить в силе определение.

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)Статья 112. Восстановление процессуальных сроков
1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

2. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.
3. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.
4. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока, установленного частью второй статьи 376, частью второй статьи 391.2 и частью второй статьи 391.11 настоящего Кодекса, подается в суд, рассмотревший дело по первой инстанции. Указанный срок может быть восстановлен только в исключительных случаях, когда суд признает уважительными причины его пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи кассационной или надзорной жалобы в установленный срок (тяжелая болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и другое), и эти обстоятельства имели место в период не позднее одного года со дня вступления обжалуемого судебного постановления в законную силу.
5. На определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока может быть подана частная жалоба.
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 18.11.2018

Добрый день! В частной жалобе ссылайтесь на то, что при решении вопроса о восстановлении процессуального срока судам следует соблюдать баланс между принципом правовой определенности и правом на справедливое судебное разбирательство, предполагающим вынесение законного и обоснованного судебного решения, с тем, чтобы восстановление пропущенного срока могло иметь место лишь в течение ограниченного разумными пределами периода и при наличии существенных объективных обстоятельств, не позволивших заинтересованному лицу, добивающемуся его восстановления, защитить свои права.

Для лиц, извещенных надлежащим образом о судебном разбирательстве, уважительными могут быть признаны, в частности, причины, связанные с отсутствием у них по обстоятельствам, не зависящим от этих лиц, сведений об обжалуемом судебном акте. Ваш ответчик, как Вы указали, присутствовал при оглашении решения, знал о его существовании, мог в срок подать апелляционную жалобу.

Если было вынесена резолютивная часть решения, то согласно п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №13 от 19.06.2012 года, апелляционная жалобы может быть подана не только на решение суда в целом, но и на его часть, например резолютивную или мотивировочную. Таким образом, у ответчика не было уважительных причин для пропуска срока.

Отвечает юрист Елена Медведева 14.09.2018

Здравствуйте!

Вы можете ссылаться на нарушение судом срока, предусмотренного ст. 332 Гражданского процессуального кодекса РФ:

Частная жалоба, представление прокурора могут быть поданы в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения судом первой инстанции, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

В жалобе укажите, что ответчик пропустил срок для подачи жалобы, уважительные причины пропуска им срока отсутствуют.

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 03.07.2017

Здравствуйте!

«Согласно п.8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2012 года №13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» для лиц, участвующих в деле, к уважительным причинам пропуска срока на подачу частной жалобы, в частности, могут быть отнесены: обстоятельства, связанные с личностью лица, подающего апелляционную жалобу (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.); получение лицом, не присутствовавшим в судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела, копии решения суда по истечении срока обжалования или когда времени, оставшегося до истечения этого срока, явно недостаточно для ознакомления с материалами дела и составления мотивированных апелляционных жалобы, представления; неразъяснение судом первой инстанции в нарушение требований ст.193 и ч.5 ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ порядка и срока обжалования решения суда; несоблюдение судом установленного статьей 199 Гражданского процессуального кодекса РФ срока, на который может быть отложено составление мотивированного решения суда, или установленного статьей 214 Гражданского процессуального кодекса РФ срока высылки копии решения суда лицам, участвующим в деле, но не присутствовавшим в судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела, если такие нарушения привели к невозможности подготовки и подачи мотивированных апелляционных жалобы, представления в установленный для этого срок».

/https://rospravosudie.com/court-verxovnyj-sud-udmurtskoj-respubliki-udmurtskaya-respublika-s/act-105940315/

Исходя из приведенных фактических Вами данных, оснований для восстановления срока на обжалование у суда не имелось.

Карина 02.10.2017
Здравствуйте,сложилась такая ситуация,что моей мать продала квартиру и с ее заработной платы не снимали подоходный налог.мама всегда приносила квитанцию с налоговой и сдавала в бухгалтерию.на днях вызывает ее бухгалтер и в грубой форме ставит перед фактом,что теперь она будет получать около половины зп,потому-что бухгалтер не учитывала в течении 4 месяцев ,что срок выплаты закончился и ндфл нужно было высчитывать,хотя мама поставила в известность,что принесла квитанцию..получается,что совершена бухгалтерская ошибка ,имеет ли она право высчитывать эти деньги из заработной платы моей матери?и на какую статью закона можно ссылаться,чтоб отстоять свои права?спасибо
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 02.10.2017

Здравствуйте!

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Неправильное исчисление бухгалтером организации размера налогового вычета не может служить основанием для удержаний из заработной платы работника. Тем боле, в размере 50%, с учетом положений ч. 1 ст. 138 ТК РФ, согласно которой общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (к вашему случаю не относится), — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Вместе с тем, это не гарантирует того, что налоговый орган не заявит требований об уплате налога самостоятельно. неисполнение налоговым агентом обязанности по исчислению и уплате НДФЛ, не является основанием для прекращения обязанности по уплате налога. 

Павел 05.02.2016
Здравствуйте! рассчитавшись с работы, у меня осталась задолженность по зарплате. работодатель не спешил мне ее выплачивать. обратился в трудовую инспекцию. инспекция вынесла решение о выплате задолженности, дав на это срок.что грозит работодателю (ооо) за невыполнение в срок требований инспекции?
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 05.02.2016

добрый день.

КоАП РФ, Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль

3. Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

— влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей

.

юля 12.07.2017
Водитель смирнов систематически перегружал автомобиль и пере возил по заданию автохозяйства вместо 3,5 т грузы весом 4 и бо¬лее тонн. по итогам месяца у него постоянно образовывался перерасход бензина, за что бухгалтерия ежемесячно удерживала из его заработной платы деньги за перерасход горючего. смирнов, полагая, что удержания производятся незаконно, обратился в ктс с заявлением о возврате незаконно удерживаемых сумм за последний год работы. правомерны ли удержания из заработной платы смирнова? за какой период он может потребовать возврат денег?
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 12.07.2017

Статья 386 ТК РФ гласит — Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Удержания не правомерны, так как он расходовал бензин по указанию своего руководства.

Статьи по теме
Штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2018

Компании, не заплатившей работнику компенсацию за неотгулянный отпуск, грозит штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Размер штрафа в 2018 году.

Минимальный размер среднего дневного заработка в 2018 году

Средний заработок для расчета больничного в 2018 году: минимальный размер больничного пособия. Среднедневной заработок 2018: минимальный размер для больничного.

Стимулирующие выплаты госслужащим в 2018 году: последние новости

Стимулирующие выплаты госслужащим в 2018 году. Последние новости о размере стимулирующих выплат. Кому положены и как будут начисляться выплаты, видео.