ЗАРПЛАТА
Главная | Зарплата | Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Все о порядке увольнения по состоянию здоровья

Ухудшение состояния здоровья, подтвержденное медицинским заключением, может стать основанием для перевода на другую должность с облегченными условиями труда. Если работник отказывается переходить на новое место работы, он вправе инициировать расторжение контракта. Выплаты при увольнении по состоянию здоровья не ограничиваются суммой заработка за отработанные смены в последнем месяце. Наниматель обязан выдать увольняемому компенсационные средства – за неиспользованные отпуска и выходное пособие. Подробности – читайте в материале.

Допуск к неподходящей работе

Если сотрудник предъявил работодателю справку или медицинское заключение, в котором значится требование о создании для него облегченных условий труда по медицинским показаниям, наниматель обязан немедленно отстранить человека от реализации трудовых функций.

Ухудшение самочувствия может быть временным – в этой ситуации достаточно на ограниченный срок перевести человека на другую должность. Если патология имеет бессрочный характер, может быть инициировано увольнение по состоянию здоровья.

Отстранение от занимаемой должности осуществляется датой получения работодателем медицинского заключения. Если перевод или увольнение не будут произведены, работник продолжит выполнять свои обязанности в прежнем объеме на текущих условиях, это считается ущемлением прав работника, такое правонарушение карается штрафом. Увольнение по здоровью – законная процедура, регламентированная трудовым правом. Ответственность за нарушение порядка допуска к работе с несоответствующим уровнем сложности предусмотрена частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ:

Как оформить увольнение

Законодательно регламентирован порядок увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм действий работодателя следующий:

Факт отказа должен быть задокументирован. Это может выражаться в отдельном письменном заявлении или путем проставления соответствующей надписи на предложении о переводе. Отказ от перевода удостоверяется собственноручной подписью работника, который не может продолжать трудиться на нынешних условиях. После этого у работодателя появляется право уволить по состоянию здоровья.

На основании медицинского заключения и письменного отказа от перевода издается приказ об увольнении. В трудовой книжке оформляется запись с указанием пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Напомним, что в формуляре все слова должны быть прописаны полностью, сокращения не допускаются. В последний рабочий день производится денежный расчет с работником.

Если на предприятии нет подходящей должности с облегченными условиями труда, сотрудник уведомляется об этом в письменном виде. Для реализации увольнения работника по медицинским показаниям необходимо получить подтверждение факта ознакомления человека с текстом уведомительного бланка. Для этого работник проставляет свою подпись на листе уведомления. В трудовой книжке отсыл на нормы законодательства будет обращен на пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Отличие от предыдущего варианта будет заключаться в текстовой формулировке:

Последний вариант – это уход работника по собственному желанию. Например, сотрудник не хочет предоставлять в распоряжение работодателя медицинское заключение. В этом случае физическое лицо обращается к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора. В заявлении может быть указана причина увольнения по собственному желанию – по состоянию здоровья.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Анастасия 31.01.2016
Устроилась на работу. изначально было обшаварено, что можно устроиться официально или неофициально. выбрала официально, принесла трудовую, написала заявление на прием на работу. проработала 3 дня (до этого обучалась 3 дня, обучение оплачивается), по состоянию здоровья дальше работать не смогла, подошла предупредила, что не буду работать дальше. попросила отдать трудовую, не стали отдавать, сказали отработай 2 недели (это якобы обязательно),иначе ничего не оплатят, а так и обучение и 3 дня и больничный оплатят, потом отдадут трудовую (хотя официально не успели оформить и запись в трудовой не сделали), по состоянию здоровья мне открыли больничный, 10 дней была на больничном, потом заболел ребёнок, ушла с ним на больничный, с работы звонили и я все объяснила, что мне открыли второй больничный, они попросили принести первый больничный как будет время, я не смогла т.к. ребенок лежал с температурой и не с кем было оставить. в итоге пришла я через 2 недели к ним, как положено отдала 2 больничных, мне отдали трудовую а в выплате денег отказали, по причине того что я якобы не сразу принесла первый больничный когда они мне звонили и что по этой причине они меня уволили автоматически. хотя когда я их предупредила, что ухожу, заставили написать заявление что я прошу меня уволить 29 октября, а число написания заявления было 12 октября (то есть я как бы предупредила, что я пишу заявление сейчас с отработкой 2 недели), после моих возмущений сказали что посчитают всё и позвонят через 3 дня, но мне кажется что они не позвонят или ещё что нибудь придумаю чтоб мне не платит. какие права я имею? как мне добиться своей зарплаты?
Отвечает юрист Роман Архипов 31.01.2016

Здравствуйте Анастасия.

Вы имеете право обратиться к работодателю с досудебной претензией и урегулировать вопрос мирно.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, если и это не поможет, обращайтесь за восстановлением прав в судебном порядке.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате и составление процессуальных документов оказываются на платной основе.

Отвечает юрист Станислав Борисов 27.03.2018

Здравствуйте Анастасия.

Вы имеете право обратиться к работодателю с досудебной претензией и урегулировать вопрос мирно.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, если и это не поможет, обращайтесь за восстановлением прав в судебном порядке.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате и составление процессуальных документов оказываются на платной основе.

Константин 07.08.2018
Моя жена работала в детском саду 53 города балашихе её заставили написать увольнения по собственному желанию или сказали что уволят по статье.уволили одним днем ...жена находится на 3м месяце беременности ...через неделю мы отослали заказное письмо об отзыве заявления что придусматривает статья 80 тк рф что в течении 14 дней можно отозвать заявления.ответа так и нет ходили с адвокатом хотели решить все до судебном порядке с заведующей но она идёт в отказ говорит что невозьмет обратно что она ушла сама и что о беременности она слышит первый раз хотя жена говорила ей но справкой не подтвердила так как заведующая сказала что не надо..я обратился в прокурору и в трудовую инспекцию! подскажите пожалуйста нам стоит ждать результатов проверок или идти в суд и если в этом смысл ?
Отвечает юрист Станислав Чернов 07.08.2018

Добрый день, я советую вам обратиться в суд поскольку вы можете пропустить срок исковой давности, т.к  если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения. Этот срок отчитывается с даты вручения работнику приказа об увольнении или же с даты, когда он получил на руки трудовую книжку.Для работника срок исковой давности требований по трудовым спорам очень короткий. Именно поэтому многие и пропускают этот срок. 

Дмитрий 19.01.2018
Добрый день. у меня сложилась такая ситуация ,устроился в отдел вневедомственной охраны мвд в 2014 году ,группа здоровья «а»,все отлично.в 2018 в июле в рабочее время на смене произошёл приступ эпилепсии,первый раз .сняли со смены поехал и на следущий день пошёл с больницу мвд ,там посмотрели все нормально,начальник больницы отправила в москву на обследование,все врачи сказали что здоров,в голове нечего не отображается ,там произошла потеря сознания в больнице.врач который обследовал сказал если бы один раз был приступ то диагноз эпилепсии не поттвердился бы ,а так как произошла ещё потеря сознания,то они подтверждают диагноз .ввк делает заключении и ставит категорию «в» ограничено годен.уволяняют по состоянию здоровья.я хотел бы узнать ,что мне должны выплатить ? так как на работе график был не стабильный ,я испортил себе здоровья ,когда устраивался был здоров и этого никогда в жизни не происходило.это произошло во время работы с оружием .какие страховки должны быть?
Отвечает юрист Егор Федотов 19.01.2018

Дмитрий, здравствуйте! 

Вы имеете право на возмещение вреда здоровью. Основанием является: 

ГК РФ Статья 1084. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных либо иных обязательств

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей , если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Но, тут многое зависит от врачей и от экспертов. дело всё в том, что для взыскания компенсации необходимо доказать, что ухудшение здоровья было связано именно с исполнением Вами трудовых обязанностей. В случае с эпилепсией это будет не легко. 

Прежде, чем инициировать судебный процесс пообщайтесь даже не с юристами, а с врачами. Вам нужно быть уверенным, что имеется возможность доказать возникновение заболевания именно при выполнении служебных обязанностей. В противном случае Вы потратите уйму нервов и средств, а в плюсе будет только юрист, который будет вести ваше дело (самостоятельно в таком процессе участвовать не просто сложно, но практически нереально).

По поводу самой эпилепсии. Там столько признаков и причин возникновения заболевания, что доказать будет что-то очень сложно. 

Поговорите с неврологом и возьмите направление на МСЭ для получения инвалидности.

По выплатам при увольнении по состоянию здоровья:

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

оплата фактически отработанного времени;
компенсация за неиспользованный отпуск;
специальная выплата (средний заработок за 2 недели

Отвечает юрист Сергей Нестеров 22.08.2018

Добрый день.

Насколько правильно понимаю Вы являетесь аттестованным сотрудником?

Можете уточнить, Вашу выслугу лет? И точное заключение ВВК: поставлен диагноз заболевание, полученное в период службы или военная травма?

Стоит учесть, что в силу указа Президента РФ от 05.04.2016 N 157 «Вопросы Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации»

5. Передать федеральное государственное унитарное предприятие «Охрана» Министерства внутренних дел Российской Федерации в ведение Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.

На Вас распространяются нормы, связанные с возмещением вреда сотрудникам Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.

В этой связи само по себе полученное Вами заболевание не будет являться основанием для выплаты страхового возмещения.

Перечень страховых случаев применительно к Вам определен в ст. 4 ФЗ от 28.03.1998 N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации»

гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

смерть застрахованного лица до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии);

Только при установлении инвалидности Вы можете рассчитывать на получение страхового возмещения. 

В этой связи можно попробовать потребовать возмещение вреда здоровью по основываясь на принципах гражданско-правового регулирования в вопросах возмещения вреда.

Здесь стоит обратить внимание, на «Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)

21. Обязанность по возмещению вреда жизни или здоровью военнослужащих и приравненных к ним лиц в порядке главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации за счет соответствующей казны возникает в случае установления вины государственных органов или их должностных лиц в причинении такого вреда.

Согласно статье 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам главы 59 (статьи 1064 — 1101) данного кодекса, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
Во взаимосвязи со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей общие основания ответственности за причинение вреда, и статьей 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации, в силу которой вред, причиненный незаконными действиями (бездействием) государственных органов либо их должностных лиц, подлежит возмещению за счет соответствующей казны, обязанность по возмещению вреда жизни или здоровью военнослужащих и приравненных к ним лиц в порядке главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации за счет соответствующей казны возникает в случае установления вины государственных органов или их должностных лиц в причинении такого вреда.
Следовательно, возмещение причиненного вреда здоровью на основании главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации за счет соответствующей казны исключается, если не представляется возможным установить непосредственного причинителя вреда, а также его вину.
Между тем обстоятельств, свидетельствующих о том, что ответчики являлись непосредственными причинителями вреда здоровью истца либо совершали какие-либо противоправные действия по отношению к нему или имелись иные доказательства вины ответчиков в причинении вреда здоровью истца, судом не установлено.

Соответственно только при установлении вины должностных лиц ОВО в причинении вреда Вашему здоровью Вы также можете рассчитывать на получение компенсации за причиненный вред. 

Поскольку Вы говорите, что Вас увольняют — то при увольнении для получения выплаты нужно знать какова у Вас продолжительность службы. В том случае если она менее 20 лет — то Вам полагается к выплате 2 оклада денежного содержания если более 20 лет — 7.

Так в силу ст. 3 ФЗ от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
Ирина 19.08.2018
Здравствуйте, меня интересует есть ли какие-то выплаты при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Отвечает юрист Олег Александров 19.08.2018

Добрый день, Ирина!

В случае Вашего увольнения Вам положена выплата компенсация за неиспользованный отпуск (если, конечно, Вы его в полном объеме не использовали ранее увольнения). Иные дополнительные компенсации законодательно не предусмотрены. 

Хочу обратить Ваше внимание, что работодатель в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса по своей инициативе не имеет права уволить женщину, имеющую ребенка, до достижения им возраста трех лет, а тем более — находящуюся в отпуске по уходу за ребенком (если вдруг Вас принуждают уволиться).

Игорь Резниченко 18.03.2016
Здравствуйте. работаю гл. инженером в с/х предприятии.руководитель под предлогом финансовых трудностей , предпологаемого сокращения штатов (1-я причина , но приказов о сокращении не было) и необоснованных обвинений о неполном служебном соответствии(вторая причина ,без конкретики), настоятельно предлагает уволиться по с. желанию.как действовать мне, чтобы не "накаливая" отношения уйти,получив при этом все положенные выплаты при увольнении по сокращению.
Отвечает юрист Пётр Михайлов 18.03.2016

1. Пока работодатель не примет решение о сокращении и не издаст приказ, увольнение по сокращению, естественно, невозможно.

2. Увольнение по причине неполного служебного соответствия Трудовой Кодекс не предусматривает, несоответствие занимаемой должности нужно подтверждать аттестацией, это сложно, вряд ли начнут, но:

3. Если вы, как главный инженер, являетесь заместителем руководителя, то уволить вас достаточно просто по этим основаниям:

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;


10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;


Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Трудовой кодекс РФ

Будьте осторожны. 

Если мой ответ помог вам разобраться, не забудьте проголосовать

Отвечает юрист Павел Григорьев 03.08.2016

​Игорь добрый день!

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации



При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второйнастоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Надеюсь мой ответ был Вам полезен.

Отвечает юрист Егор Еремин 15.12.2017

Здравствуйте! Если работодатель просит Вас уйти по собственному желанию, значит у него скорее всего нет веских оснований уволить Вас в связи с сокращением штатов или несоответствия квалификации. Сокращение работника возможно только в случае отсутствия возможности перевода с его согласия на другое место работы у этого же работодателя. Согласно законодательства, в связи с сокращением штатов увольняемому работнику работодатель обязан выплатить:

оставшуюся заработную плату;
компенсировать материально неиспользованные отпускные дни;
материальное пособие по сокращению;
средний заработок на время вынужденного поиска работы (может выплачиваться на протяжении трех месяцев).

В сложившейся ситуации Вы можете написать заявление о предоставлении Вам ежегодного трудового отпуска с выплатой пособия на оздоровление с последующим увольнением, тем самым Вы получите заработную плату за месяц и пособие в размере месячного оклада. Успехов Вам!

Отвечает юрист Данил Козлов 17.10.2017

Уважаемый Игорь!

Согласитесь на увольнение в связи с сокращением при условии единовременной выплаты всех причитающихся платежей, Думаю, что руководитель согласится​

Дмитрий 16.02.2016
Здравствуйте подскажите пожалуйста, увольнение при предоставлении повестки является основанием прекращение тд по обстоятельствам не зависящим от сторон и согласно ст.178 производится выплата в размере двухнедельного среднего заработка. т.к. я работаю 5 месяце то мне положагается отпуск или выплата за не использованный отпуск ст. 127 могу я рассчитывать на обе выплаты при увольнении или только на одну?
Отвечает юрист Валентин Баранов 16.02.2016

Добрый день.

Вам положены обе выплаты.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

​А также в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Это не зависит от причины увольнения и иных выплат.

Отвечает юрист Станислав Борисов 09.02.2016

Здравствуйте!

И выходное пособие и компенсацию за отпуск должны получить.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника



При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Ульяна 14.05.2018
Здравствуйте. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на данный момент ему 1г 10мес, пособие до полутора лет получила полностью.организация, в которой я числюсь, признана банкротом. два месяца назад меня уведомили письменно о предстоящем увольнении. положены ли мне какие-либо выплаты при увольнении?
Отвечает юрист Яна Стриж 14.05.2018

Здравствуйте, Ульяна!

Практически такие же как и выплаты остальным работникам.

Вот п. 1 ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

вот п. 2 ст. 178 ТК РФ:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
Ната 30.01.2016
Как узнать сумму выплаты при увольнении по соглашению сторон? если прописано 3 оклада. как, за какой срок рассчитывается средний заработок для выплаты по соглашению сторон? что вычитается (больничные, свой счет, ...)?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 30.01.2016

Здравствуйте, Ната.

У вас какая-то путаница. Если в соглашении указано, что выплата составляет

3 оклада
Ната

то выплатить должны именно три оклада — тех, которые указаны в трудовом договоре работника.

средний заработок
Ната

рассчитывается только в том случае, если в соглашении указано о выплате компенсации в размере трехмесячного среднего заработка.

Такой заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя изфактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

ст. 139, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Мария 05.07.2017
Добрый день! у меня такой вопрос: работаю в компании удаленно, но оформлена официально по трудовой книжке. трудового договора с описаниями прав и обязанностей сторон не было. последнее время сталкиваюсь с такой проблемой: мне в приказном порядке говорят приехать в офисе, я говорю, что не могу (например, нахожусь на больничном в этом момент). вопрос, по которому меня просят приехать совсем не требует личного визита, можно просто обсудить по телефону. далее на меня оказывается давление, что если я не приеду, то начальник приедет ко мне, и чтобы я сообщила день и время. я на такие запросы отвечаю, что все рабочие вопросы решаются в офисе или по телефону, встречи в других местах только по согласованию с сотрудником должны быть! после этого мне сообщают, что я не выполняю распоряжение руководства. боюсь, что могут последовать угрозы увольнения. на закон о защите прав работника можно сослаться? могут ли уволить, если я мама с ребенком?
Отвечает юрист Матвей Власов 05.07.2017

Мария, добрый день!

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

За не заключение с Вами трудового договора работодатель может быть привлечён к ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4.Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Подозреваю, что помимо не подписанного с Вами трудового договора есть и другие нарушения. Скорее всего Вы не ознакомлены под подпись ни с регламентами организации, ни с трудовыми обязанностями и ни с прочими организационными документами.

Таким образом, место работы, время работы, трудовые обязанности по сути ни чем не установлены. Требовать должны Вы, а не с Вас.

Рекомендую обратиться к юристу за более детальной консультацией.

Удачи!

Юлия 16.01.2016
Здравствуйте. я написала заявление об увольнении по собственному желанию, через неделю ушла на больничный. последний день отработки было 24 число,25 число - день увольнения. 25 числа я приехала, забрала документы (трудовую книгу и тд), меня в принудительном порядке заставили исправить некоторые моменты в журнале наркотических средств и психотропных веществ (ошибки были по вине моей начальницы, она не правильно сказала). заранее об этом предупреждения не было, что мне нужно будет задержаться и что-то переделать, и в период моей отработки работодатель не указал на ошибки в документах, так как их решили посмотреть в день моего увольнения. далее начались звонки с работы по несколько раз и от разных людей. пришло письмо от имени учреждения с информацией о том, что мне необходимо явится на работу и написать объяснительную по поводу ведения журнала сильнодействующих средств, что именно не так - не уточняют. правомерны ли действия работодателя? могут ли с меня требовать что-то, если я уже уволена? должен ли был работодатель проверить все документы в период отработки?
Отвечает юрист Максим Куликов 16.01.2016

Здравствуйте, Юлия, 

Пришло письмо от имени учреждения с информацией о том, что мне необходимо явится на работу и написать объяснительную по поводу ведения журнала сильнодействующих средств, что именно не так — не уточняют. Правомерны ли действия работодателя?

Юлия

неправомерно, поскольку трудовых отношений уже нет, вы не обязаны писать объяснительную 

Могут ли с меня требовать что-то, если я уже уволена?

Юлия

нет, требовать могут только в судебном порядке

Должен ли был работодатель проверить все документы в период отработки?

Юлия

нет, поскольку

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора



Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Отвечает юрист Пётр Смирнов 16.02.2017

По закону работник должен предупредить своего работодателя за две недели до увольнения. Этот срок Вами был соблюден. Он дается работодателю для того что бы он смог организовать замещение выбывающего сотрудника. То, что были не проверены журналы по Вашей деятельности, то это вина того работника, кто должен был это выполнять. Или Вас должны были задержать в виду производственной необходимости на выполнения именно этих действий.​

Павел 17.09.2018
Здравствуйте! являюсь сотрудником мчс в должности старшего пожарного. в феврале 2017 года была сделана резекция мочевого пузыря. результат гистологии - рак. прошел ввк, поставили группу "д". на основании заключения ввк, я подлежу увольнению. выслуга составляет 16 лет. вопрос 1. меня заставляют написать рапорт на увольнение, по состоянию здоровья. насколько это правомерно? ( закон, статья , часть, пункт)как это может повлиять на мое дальнейшее соц. обеспечение 2. какие компенсации мне положены при увольнении при написании мною рапорта по состоянию здоровья и компенсации, если буду уволен по инициативе руководителя на основании ввк. как это может повлиять на дальнейшие льготы после увольнения.
Отвечает юрист Владимир Грачев 17.09.2018

Добрый вечер.

1. Меня заставляют написать рапорт на увольнение, по состоянию здоровья. Насколько это правомерно?

Павел

 Поскольку на Вас распространяет свое действие 

Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»

то согласно ст. 58 

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
ж) по болезни — на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;

Согласно Приказу МЧС РФ от 03.11.2011 N 668

«Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»

152. Основания для увольнения сотрудников установлены частью первой статьи 58 Положения.
153. Увольнение по болезни либо ограниченному состоянию здоровья (пункты «ж», «з») производится при признании военно-врачебными комиссиями сотрудника негодным или ограниченно годным к службе.

164. На сотрудников, подлежащих увольнению, непосредственными руководителями на имя руководителя, имеющего право их увольнения, направляются представления к увольнению из ФПС ГПС (приложение N 11).
К представлению прилагаются:
рапорт сотрудника, если увольнение производится по его инициативе;
заключение военно-врачебной комиссии;

Таким образом, поданный рапорт не будет служить основанием для увольнения, а уволят Вас на основании заключения ВВК

Как это может повлиять на мое дальнейшее соц. обеспечение

Павел

Если Вы уволитесь с о службы сейчас, то Вам выплатят 2 оклада, а в течение года после увольнения Вам полагается выплата ежемесячно одного оклада по специальному званию.

Ст. 3 

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
10. Гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:
1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в учреждениях и органах;
2) по состоянию здоровья;
3) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
4) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;
5) по болезни.

,

2. Какие компенсации мне положены при увольнении при написании мною рапорта по состоянию здоровья и компенсации, если буду уволен по инициативе руководителя на основании ВВК.

Павел

Кроме того, в силу ст. 12 данного закона

4. При получении сотрудником в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей.
5. При установлении гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в учреждениях и органах, инвалидности вследствие военной травмы, полученной в связи с выполнением своих служебных обязанностей и исключившей возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах, ему в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходил службу сотрудник, выплачивается ежемесячная денежная компенсация с последующим взысканием выплаченных сумм указанной компенсации с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Размер ежемесячной денежной компенсации исчисляется исходя из размера оклада месячного денежного содержания и размера ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий, с применением следующих коэффициентов:
1) в отношении инвалида I группы — 1;
2) в отношении инвалида II группы — 0,5;
3) в отношении инвалида III группы — 0,3.

Кроме того, если Вам будет установлена инвалидность, то дополнительно можете рассчитывать на получение страховой выплаты.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 52-ФЗ
«Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации»

2. Страховые суммы выплачиваются при наступлении страховых случаев в следующих размерах:
в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов:
инвалиду I группы — 1 500 000 рублей;
инвалиду II группы — 1 000 000 рублей;
инвалиду III группы — 500 000 рублей;

Отвечает юрист Алексей Щербаков 28.04.2018

Здравствуйте, Павел.

ФЗ от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 3

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Так как у Вас продолжительность работы менее 20 лет, то Вам положено 2 оклада.

Сотрудник направляется на ВВК, получает заключение о негодности к прохождению службы (если говорить о том, что он, именно, не годен, а не ограниченно годен).
Далее — на основании заключения ВВК сотрудника увольняют. Выплаты почти обычные: ДД по день увольнения со всеми долгами, если была положена премия, но не выплачена, то премию. Если не использовал отпуск то компенсацию полностью. Компенсацию за невыданную форму. ЕП при увольнении — 2 ОДС (как я понимаю, календарной выслуги 20 лет и более у сотрудника нет). Если есть почетные звания или гос. награды — еще 1 ОДС.
В течение года со дня увольнения со службы должны выплачивать оклад по специальному званию.
Если сейчас или в течение года со дня увольнения будет установлена инвалидность вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы, то будет положена страховка, размер которой зависит от группы инвалидности.

Виктор 25.11.2018
Здравствуйте....я виктор... работаю в порту по трудовому договору газоэлектросварщик. у нас электронная пропускная,все входы и выходы фиксируются. всё началось с увольнения начальников и прибытия нового начальника цеха....с первых дней работы нового начальника началось с того что алексей анатольевич(начальник)за то что любой из работников опоздавший хоть на секунду я не говорю уже и о минутах обязывал писать день без содержания люди отказывались так как у нас порт и пропускной режим из-за большегрузов и постоянных манёвров вагонсоставов пробки и мы стоим по 20-30 мин. т.к оставить авто негде.первое недопонимание с начальником произошло у меня с момента когда я пошёл с ребёнком в больницу в 18:00 это было в пятницу в 2016г число не помню,где врач сказал нам в срочном порядке сдать кровь в понедельник с 8 до 9,сообщив начальнику утром ситуацию ,начальник по телефону сказал что я должен буду написать день без содержания я отказался , прибыв на работу в 8:25 я написал заявление,что я ф.и.о задержался на работу по семейным обстоятельствам и прошу оплатить день по фактически отработанному времени.после чего коллектив стал писать такие же объяснительные,начальнику непонравилось......а потом началось ещё хуже 28 мая я написал день без содержания по семейным обстоятельствам лишил премии 50% я спросил за что мне начальник ответил за 28 мая.месяц отработал полный без опозданий,потом июнь опоздал на 15 мин.я объяснил что дочь надо было в лагерь к 8:30 написал объяснительную опять лишил,в июли отработал тоже лишил за отказ выполнять слесарные работы,в августе пол месяца отработал сломал 2 пальца на ноге вышел 21 сентября.в сентябре с 18-22 надо было пройти флюрограмму 21 пошёл проходить с утра лишил премии за то что все прошли 1-2 часа а я за 3 я стал объяснять что врач который принимает пришёл в 9:30 и что это не моя вина и я там не один стоял были начальники других чехов он даже не стал меня слушать лишил ,в октябре лишил за выдуманное число яко бы я 9 октября опоздал на 30 мин, составил акт,пришёл зам.главного инженера начальник даже при нём не дал внятных объяснений,самое главное что по расщётному листу у меня все месяца рабочие и полные.
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 25.11.2018

Нужно смотреть положение о премировании, которое действует в организации — какие основания выплаты премии. Также имеет значение, привлекались ли к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) и когда, т.к. нередко в положениях о премировании предусмотрено основание невыплаты премии в привлечении к дисц. ответственности. ст. 192-194 тк рф. 

Если же лишение премии именно произвольное, то это может нарушать ст. 3 тк рф о запрете дискриминации работника. Но за опоздание работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности, а при повторном таком нарушении уже решить вопрос об увольнении по ст. 81 тк рф за неоднократное нарушение.

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Ольга 19.06.2017
Здравствуйте. нахожусь в декретном отпуске с 2015 года, в 2016 году мою должность сократили, в 2017 снова ушла в декрет (без выхода на работу) , на данный момент сижу в декрета до 3 лет. подскажите имею ли я право на какие нить выплаты при увольнении (не дожидаясь 3 лет ребенку) и имеет ли значение на основной ставке я или декретный.
Отвечает юрист Максим Иванов 19.06.2017

Здравствуйте, Ольга!

Нахожусь в декретном отпуске с 2015 года, в 2016 году мою должность сократили, в 2017 снова ушла в декрет (без выхода на работу), на данный момент сижу в декрета до 3 лет.

Не понятно зачем Вам увольняться? Или Вас увольняет работодатель? 

В силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.

Таким образом, действия работодателя незаконны, после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам прежнюю должность. В этой ситуации Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Андрей 22.09.2017
День добрый. вводится процедура конкурсного производства в оао, генеральный директор увольняется по собственному желанию, по трудовому договору положены определенные выплаты. имеет ли права конкурсный управляющий не выплачивать выплаты при увольнении генеральному директору?
Отвечает юрист Мария Козлова 22.09.2017

Добрый день, Андрей,

Не выплачивать права не имеет. Но следует понимать, что в деле о банкротстве существует определенный порядок погашения текущих платежей. Из вопроса я поняла, что выплаты будут являться именно текущим платежом, то есть возникшим после возбуждения дела о банкротстве.

В соответствии с ч. 2 ст. 134 закона «О несостоятельности (банкротстве)»:

Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:

— в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

  — во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;

— в третью очередь удовлетворяются требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности этих лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;

 -в четвертую очередь удовлетворяются требования по эксплуатационным платежам (коммунальным платежам, платежам по договорам энергоснабжения и иным аналогичным платежам);
 -в пятую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.

Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.

С уважением
Лариса 19.07.2016
Доброй ночи. работаю в банке 3 года. в данное время работу ещё не нашла, как поудобнее уволиться: по соглашению или по собственному? в этом месяце была в отпуске, все отпускные дни исчерпаны, начислились новые, 5 дней. премия при увольнении у нас не выплачивается. можно ли запрашивать у работодателя локальный акт для ознакомления? чтобы понять есть ли какие то компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон
Отвечает юрист Станислав Аксенов 19.07.2016

​Запросить имеете право, но если у Вас нет специального соглашения о порядке увольнения но принципиальной разницы нет.

Кирилл 20.01.2016
Доброго времени суток. я выпускник вуза и мне присвоен статус молодого специалиста по причине трудоустройства в оао «ржд» после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении, а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения для продолжения обучения (вне целевого договора) распоряжением оао «ржд» от 18.07.2017 № 1397р (положение о молодом специалисте оао «ржд») в п. iv. «обязанности оао „ржд“ в отношении молодого специалиста» предусмотрено следующее: "...19. оао «ржд», признавая важность воспитания профессионалов внутри компании, большое внимание уделяет созданию конкурентных преимуществ для привлечения молодых работников, обеспечивает адаптацию, развитие и планирование карьеры молодых специалистов и принимает на себя в установленном порядке следующие обязательства: а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев" имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы? в п. vi этого же распоряжения «обязанности молодого специалиста» описано следующее: «32. молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего положения: а) если он уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации; б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию. исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ: перевод супруга (супруги) на работу или для прохождения службы в другую местность (в том числе за границу), если молодому специалисту в указанной местности не может быть предложена работа; заболевание, препятствующее продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению; в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 группы; необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или ребенком-инвалидом; зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.» необходимо ли компенсировать расходы оплачиваемые оао «ржд» в случае расторжения трудового договора и как следствие целевого договора? для доп. информации выдержки п.21 и п.23: «21. молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. образец заявления принимаемого на работу выпускника, имеющего право на присвоение статуса молодого специалиста, представлен в приложении № 3. выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса). 23. при приеме на работу выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста или на основании выданного образовательной организацией по заявке подразделения оао „ржд“ направления на работу, связанную с переездом в местность, отличную от места постоянной регистрации выпускника, оплачиваются расходы на переезд выпускника и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи выпускника относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним).»
Отвечает юрист Станислав Колесников 20.01.2016

Здравствуйте Кирилл.

Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев"
Имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы?

С учетом указанного положения, по истечении 12 месяцев, молодой специалист уже не должен находиться на рабочей должности.

«32. Молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения:
Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает 
зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.»

Необходимо ли компенсировать расходы оплачиваемые ОАО «РЖД» в случае расторжения трудового договора и как следствие целевого договора?

Вы указали, что поступили учиться очно, 

а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения 

следовательно возвращать также ничего не обязаны.

Отвечает юрист Павел Белов 19.11.2018

Здравствуйте,  Кирилл.

Все довольно просто и прозаично.

Если в Вашем Трудовом договоре указано о наличии Вашего права на расторжение трудового договора по уважительной причине ввиду непредоставления Вам соответствующей должности и нахождения Вас на рабочей должности свыше 12 месяцев, то увольнение возможно.

Если нет, то указанные пункты в Положении не дают Вам основание уволиться по уважительным причинам а лишь говорят о несоблюдении руководством требования Положения и возможности применения к ним мер дисциплинарной ответственности и возможности Вам подать жалобу вышестоящему руководству.

Вы можете уволиться по соглашению сторон, указав руководству на то, что можете подать жалобу на них.

При увольнении не по льготным основаниям Вам придется выплатить работодателю меры социальной поддержки.

Взыскать могут в судебном порядке пределах 1  летнего срока  давности.

Трудовой кодекс

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Валерия 06.11.2017
Хотела получить консультацию по данной ситуации, разобраться в ситуации и забрать свои заработанные деньги и четкие свои права я, еремин станислав игоревич, устраивался в компанию ооо "некст степ", ресторан "комбинат", находящегося по адресу: ул. тимура фрунзе 11с13, на должность "старший бара" на оклад 55 000 рублей при графике 5/2(в трудовом договоре сумма фактического оклада отличается). начало трудовой деятельности с 24 мая 2018 года, с периода стройки заведения. 14 июня 2018 года получил на руки сумму за отработанный период мая 22 500. после, компания не производила выплат денежных средств. 17 июля 2018 года, прийдя на работу, управляющий, козлов антон, в раздевалке для персонала, озвучил мне "на мои плечи выпало донести тебе от "бар-менеджера сети" ильи, что ты уволен по причине просмотра камер. сам илья отсутствовал в ресторане. поняв, разобравшись в ситуации, пришел к выводу что нет основательных причин для увольнения, а они несут характер " ищут выдумано причину, повод, либо личностные". объяснений и моих комментарий устных компании не потребовалось, лишь объяснительная на имя генерального директора дробот с.в моих действий на камере. в ней я изложил все свои действия и суть. управляющий, козлов антон, попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с 17 июля 2018 года. забирая заявление и объяснительную у меня, присоединилась столбихина надежда " генеральный управляющий сети". я задал вопрос о полном расчете, на что получил ответ от столбихиной надежды "за июнь тебя рассчитают до конца недели (21.07.2018 года), а за июль как всем в начале августа", компания задерживала заработную плату, объясняя причиной "нет денег, ждем от инвесторов". после они сразу удалились по своим делам. управляющий напоследок лишь сказал "держим связь, я сообщу". 19 июля 2018 г, я написал сообщение в вотсап управляющему, козлову антону, есть ли информация по выплате полного расчета заработной платы? на что получил ответ "я сообщу". я уточнил когда он сообщит, он пояснил что как только уточнит, постарается как можно скорее. не получив никакой внятной корректной информации от управляющего, я решил спросить у никитиной екатерины (менеджер). в ответ получил, что все вопросы к надежде столбихиной, либо уточнить у козлова антона. не получив ранее ответа от управляющего, я решил уточнить номер телефона надежды, обратиться к ней, но ответа не получил (номер не дали). 20 июля (на следующий день) я снова задал тот же вопрос управляющему (в виде смс), в ответ получил "ждем бабло". в непонимании ситуации, 21 июля 2018 года, я решил обратиться к соучередителю сети, депелян с.е, написав ему сообщение, в котором излагал суть своей проблемы. 23 июля компания сама вышла на связь, никитина екатерина написала сообщение, в котором сообщила что вначале мне нужно поехать в главный офис и подписать все бумаги по расчету (так как я официально оформлен), после приехать за полным расчетом в ресторан. позвонив, узнать какая сумма к выплате, так как подписывая всю официальную документацию, суммы к выплате разнятся из-за суммы оклада по договору, так как значительно меньше. в телефонном разговоре с никитиной екатериной, уточнив сумму фактическую к выплате (полному расчету, за июнь и до 17 июля 2018 года), услышал огромную разницу в цифрах от положенной, т.к я окладник при графике и приходил именно на этих условиях. принял решение ехать вначале в ресторан. приехав в ресторан, в сопровождении: никитиной екатерины, столбихиной надежды, виноградова ильи, мы прошли в офис. где по факту я получил стопку актов правонарушений оформленных задним числом с подписями только сторон компании, указанием времени отсутствия и без прописанных каких-либо сумм к вычету из моего полного расчета. тут же состоялся разговор, в котором "генеральный управляющий сети" столбихина надежда озвучивает систему расчета их компании и как образовалась итоговая сумма. выразив свое несогласие, надежда озвучила варианты решения: 1. выплату по закону согласно моему официальному окладу, который значительно меньше фактического, который указан в моем договоре; 2. согласиться и забрать ту сумму, которая рассчитана компанией, к выплате. очередной раз выразив свое полное несогласие, меня отпустили со словами " если не согласен, досвидание". я встал и ушел. весь разговор был записан мною на мой личный диктофон. спустя 15 минут после того как я покинул ресторан, мне позвонила никитина екатерина, с вопросом буду ли я забирать деньги, на который я ответил " что буду забирать свой полный расчет который мне положен, а не который предлагает мне компания (согласиться в день расчета с несуществующими нарушениями и расчета меня не по фактическому окладу , а за смены). екатерина уточнила сумму у меня, прокомментировав что сумма к начислению компании меньшее, но она сейчас согласует и даст обратную связь. 24 июля 2018 года (на следующий день) я получил сообщение от никитиной екатерины, чтобы позвонил управляющему козлову антону. 25 июля управляющий вышел на связь, с просьбой ввести в курс с ситуацией моего расчета. он озвучил, что сумма для меня отложена и что он пересчитает сейчас и позвонит. перезвонив и озвучив, что сумма не изменилась, прокомментировал что не знает что и как и все вопросы решать со столбихиной надеждой. обратившись ранее к соучередителю депелян с. е, в результате которого были значительные сдвиги в разрешении моей ситуации (ранее мне озвучивали что расчет будет сначала за июнь а в августе только за июль, не давали внятной и корректной информации по датам выплаты), решил снова к нему обратиться. написав сообщение, тут же им было прочитано. после чего, спустя минут 10, мне позвонила столбихина надежда, со словами что все мои сообщения соучередителю депелян сетраку ефремовичу, сразу пересылаются ей и что решать только с ней и в утвердительной форме озвучила 2 варианта пути решения: 1. согласиться с компанией и забрать деньги которые дают; 2. уволить по официальной моей части со статьей, разговор окончился со словами что у меня есть время подумать и что я вправе делать что хочу. больше я не стал ждать ответов по сообщениям и решил напрямую позвонить и обратиться к соучередителю депелян сетраку ефремовичу, на что в устной форме, после уточнения кто звонит, получил ответ в одностороннем порядке "что со мной свяжется надежда и все вопросы решать с ней и попрощался, положив трубку". в ответ я лишь написал сообщение, поставив в известность о том, что надежда уже звонила..о его результате...о записях всех разговоров, которые у меня имеются и сожалении о том, что не удалось решить мою ситуацию. все записи разговоров+телефонных имеются на руках, копия трудового договора, вся переписка с каждым сотрудником из администрации, свидетели, необходимая документация подтверждающая мою деятельность в данной компании, в данном ресторане "комбинат"
Отвечает юрист Роман Бондарь 06.11.2017

Валерия!

В данном случае имеются признаки нарушения трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы либо в прокуратуру, которые должны провести проверку доводов заявителя при необходимости, принять меры реагирования для устранения нарушений трудовых прав граждан. Если так получается, что администрация и учредитель никакой реальной помощи человеку оказать не могут, надо переходить к формально-юридической процедуре — есть надзорные органы, есть суд, которые и уполномочены разбираться с нарушениями прав граждан.

Кристина 22.09.2018
Здравствуйте! расскажу в кратце: устроилась на работу в гос больницу врачом в августе 2013 года по программе " земский доктор " ! заключила договор " о единовременной выплаты одного миллиона " с больницей на 5 лет ! многое в процессе работы меня не устраивало , не своевременная заработная плата , не хватка оборудования и инструментов , большая нагрузка ! было очень много конфликтов , после чего я не выдержала и написала заявление на увольнение в феврале 2015 года ! хотела забрать заявление обратно до истечения 2-х недели отработки , на что ночмед ( зам глав врача ) позвонил и сказал : " мы вам не вернём ваше заявление , но вы напишите новый только без дат , если будут жалобы на вас , то мы вас сами уволим "! естественно я не согласилась и все же уволилась так как терпеть сил больше не было ! в итоге 19 февраля 2015 года я уволилась ! много проблем было после увольнения : развод , осталась без жилья , без работы ! из за этой нервной работы , в декабре 2014 года у меня не получилось забеременеть эко ! от больницы после увольнения никаких звонков не было , то есть на контакт они не выходили ! в декабре 2016 прислали письмо по прописке родителям ( конверт оформлен от руки ) с просьбой вернуть деньги , я письмо не получала в руки ! и после этого они пропали до сегодняшнего дня ! то есть прошло 2 года 4 месяца после увольнения ! я сейчас не в россии. 3 июля 2017 пришло идентичное письмо тоже родителям ! помогите юридически !!!! такой теперь вопрос ! в письме они пишут , что подадут на меня в суд и что я должна буду оплатить неустойку им ! 1. почему они тянули до сегодняшнего дня ? 2. могут ли они взять неустойку ? 3. может они просто пугают, и не все в порядке с документами ? так как эта больница с " мертвыми душами " то есть много врачей там не работают но числятся , та ещё шарашкина контора ! 4. какая будет неустойка?как она рассчитывается ? 5. если я напишу письмо о том что пока не могу вернуть по причине того что эти деньги лежат в банке, и я смогу снять их только в декабре , и естестве сейчас я в россию прилететь не могу , смогу ли я с ними договориться ? 6. и если напишу , то есть вероятность что не придётся платить неустойку ? 7. и как лучше поступить? 8. я могу вернуть эти деньги но только в декабре ! 9. возможно ли что больница и в правду просто угрожает?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 22.09.2018

​Добрый день! Вы заключали договор на перечисление 1 млн.руб. одновременно с трудовым договором. В договоре на перечисление денежных средств были ли условия расторжения или изменения договора? Мне кажется нужно из этого исходить. Условие конечно есть о работе 5 лет. В принципе взыскать денежные средства могут. Но вопрос, конечно, в процентах. Нужно тогда проанализировать правовую природу процентов за пользование чужими денежными средствами (статья 395 ГК РФ).

Статья 395. Ответственность за неисполнение денежного обязательства



1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму.
3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.
4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором.
5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
6. Если подлежащая уплате сумма процентов явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд по заявлению должника вправе уменьшить предусмотренные договором проценты, но не менее чем до суммы, определенной исходя из ставки, указанной в пункте 1 настоящей статьи.

НО!Позиция КС РФ, ВС РФ, ВАС РФ: По общему правилу взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами применяется в отношении гражданско-правовых денежных обязательств. Проценты, предусмотренные п. 1 ст. 395 ГК РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договор, другие сделки, причинение вреда, неосновательное обогащение или иные основания, указанные в Гражданском кодексе РФ). Поскольку ст. 395 ГК РФ устанавливает последствия неисполнения или просрочки исполнения именно денежного обязательства, положения этой нормы не применяются к отношениям сторон, не связанным с использованием денег в качестве средства платежа (средства погашения денежного долга).

Вот мне кажется, что отношения по поддержке сельских врачей не связаны с денежными обязательствами Вашими, это поддержка. Поэтому в Вашем случае взыскание процентов невозможно, а самого 1млн. возможно. Вообще практики по таким делам очень невелико. Есть письмо Фонда обязательного медицинского страхования 2013 года  N 5124/80-1/и по практике судебной, но там никто не взыскивал процентов, были расторжения договоров, но процентов нет.

​С Уважением

.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 29.07.2016

получается, что денежные средства возвращаются на счет указанный учреждение как в пункте договора. А проценты я думаю они взыскивать не будут и им их не взыскать.

Ирина 08.05.2017
Добрый вечер! я решила уволиться по собственному желанию, т.к нашла более хорошую работу. 26 июля сообщила о своем решении директору, спросив, нужно ли отрабатывать 2 недели и с какого числа писать заявление на увольнение. она не дала ответ, на следующий день утром привезла нового сотрудника ко мне на обучение, пол дня я обучала, все показывала. на мой вопрос о дате увольнения ответа не дождалась, т.к директор еще не решила. в обед директор уехала, попрощавшись до следующего дня. но в этот же день заявилась в 17ч вечера, сообщив, что увольняет меня сегодняшним днем и что я должна написать заявление в срочном порядке и собрать свои вещи. я собрала вещи, но не стала писать заявление и подписывать приказ об увольнении, т.к со мной полностью не рассчитались, не выдали расчетный листок, справку 2ндфл, трудовую книжку с записью. трудовая книжка хранится у меня дома на руках, т.к мне ее отдали несколько лет назад в связи с переездом в другой офис. было сказано, что запись в трудовой сделают потом (конкретный день не указан) при встрече вне офиса. моя заработная плата согласно трудовому договору складывается из фиксированной части - оклада и переменной части - премии в размере 10% от фактической выручки от осуществленных сделок за месяц. за июль мной заработано 14 500 руб премии - мой процент от сделок. оклад и премия у нас официальные. оклад мне перечислили сегодня 27.07.17, премию директор отказывается выплачивать. в компании всего 2 сотрудника я и директор, которая 1,5 года в офисе не появлялась, находясь в декретном отпуске, все сделки и документы оформлены мной, фактически я работала одна. как мне добиться выплаты премиальной части зарплаты? трудовая у меня на руках, приказ об увольнении не подписан, заявление об увольнении я не писала, но мне запрещено появляться в офисе с 28.07.17.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 08.05.2017

Добрый вечер, Ирина! Вам не стоило спрашивать у директора о необходимости отработки двух недель. Проще было написать заявление (причем копию заявления с отметкой о приеме оставить у себя), отработать две недели и в последний рабочий день требовать полного расчета и соответствующей записи в трудовой. Дальше можно было просто не выходить на работу. Сейчас у Вас один путь — обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Защита трудовых прав работников — это по их части. Можно и в прокуратуру жалобу направить. 

Светлана 11.12.2017
В соответствии со ст. 20 тк рф сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. для целей трудового кодекса рф работодателями - физическими лицами признаются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. трудовой кодекс рф, а именно часть 1 статьи 178, предусматривает выплаты в отношении работников организации. если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и другие компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников выплачиваются в обязательном порядке, только когда они предусмотрены трудовым договором (ч. 2 ст. 307 тк рф прекращение трудового договора) помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. (источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-48/st-307-tk-rf), http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70527934/ определение конституционного суда рф от 20.03.2014 № 476-о, кассационное определение хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу № 33-4591). вопрос: при обращении за консультацией в гит был получен однозначный ответ, что тк один для всех и на ип распространяются все статьи тк (инспекция защищает интересы работников). или всё-таки (защищаем интересы ип, он тоже физическое лицо, которое и себе рабочее место организовал и другим предоставляет возможность работать) работодатель - индивидуальный предприниматель обязан соблюдать сроки предупреждения работников, выходное пособие , размеры только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником? в случае если в тд будет формулировка: трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке и в нем не будут указаны сроки предупреждения работников, компенсации и размеры, то работодатель – как физическое лицо будет иметь законное право уволить работника, (например в тяжелой экономической ситуации) без соблюдения сроков и без выплат выходного пособия, касающихся работодателей – организаций? (уволенный же работник может встать на учет в цз и получать пособие по безработице, в итоге без средств к существованию он не остается) с уважением к вам,
Отвечает юрист Арсений Чуганин 11.12.2017

Здравствуйте, Светлана.

Я придерживаюсь такой точки зрения

Если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и другие компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников выплачиваются в обязательном порядке, только когда они предусмотрены трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ Прекращение трудового договора) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Светлана

поэтому ответ ГИТ

ТК один для всех и на ИП распространяются все статьи ТК

Светлана

не законен.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 16.08.2018

Примеры судебных актов:

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций.
{Определение Верховного Суда РФ от 13.03.2017 N 58-КГ16-24 {КонсультантПлюс}}
С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции правильно отказал Рублевой Т.Б. в удовлетворении исковых требований о взыскании с Фирсовой Е.С. выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения статей 303, 307 главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
{Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23 {КонсультантПлюс}}
Валерий 02.10.2016
Работаю по срочному договору. осталось до окончания срока действия договора 2 года. за время работы ухудшилось состояние здоровья. если уволюсь по состоянию здоровья, выплатят ли компенсацию по ст.279 тк?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 02.10.2016

Здравствуйте, Валерий!

В статье 279 ТК РФ речь идет о следующем:

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

А пункт 2 части первой статьи 278 говорит о том, что:

… трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:


2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

То есть компенсация в размере не ниже 3-кратного среднего месячного заработка выплачивается лишь тогда, когда трудовой договор расторгается в связи с принятием решения об увольнении со стороны собственника имущества организации либо уполномоченного органа. А не в связи с ухудшением состояния здоровья.

Вот если такое решение собственником имущества организации (уполномоченным органом) будет принято в связи с состоянием здоровья руководителя, то это будет основанием для применения статьи 279.

Отвечает юрист Данил Макаров 18.12.2017

Здравствуйте, Валерий!

Компенсация Вам будет выплачена в случае если договор расторгнет работодатель по причине Вашей болезни. В случае расторжения договора по Вашей инициативе, выплат не предусмотрено. 

Ст. 279 ТК РФ 

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим 

Как раз пункт 2 ст. 278 ТК РФ и оговаривает, что инициатива расторжения договора должна исходить от руководителя организации, тогда Вам положена выплата в размере не ниже 3-х кратного среднего месячного заработка.

Отвечает юрист Ирина Морозова 20.06.2016

Здравствуйте, Валерий.

Статья 279 Трудового кодекса РФ в части выплаты компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, применяется в случае выполнения условия пункта 2 части 1 статьи 278 ТК РФ, то есть при условии принятия решения уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В Вашем случае в связи с ухудшением состояния здоровья.

Всего доброго.

V Kotelnikov 20.09.2018
Сохраняются ли гарантии, указанные в ст.279 при увольнении директора по состоянию здоровья? за время работы состояние здоровья резко ухудшилось. если уволюсь получу ли компенсацию?
Отвечает юрист Валентин Крылов 20.09.2018

Здравствуйте.

Сохраняются ли гарантии, указанные в ст.279 при увольнении директора по состоянию здоровья?

V Kotelnikov

Да сохраняются.

Если уволюсь получу ли компенсацию?

V Kotelnikov

Да получите.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Удачи.

Юрий 18.05.2018
Разьясните юристы, пожалуйста! больничный закрыли и выдали справку о запрете на авиаперелет по состоянию здоровья, на месяц. до работы добираться на крайний север только самолетом-прямой авиа рейс или вертолетом (до вертолета еще ехать сутки поездом), вылеты раз в неделю. справку, что не было билетов на самолет дали, а на вертолет нет. улетел только через девять дней. врач рекомендовал безопаснее, для здоровья, лететь самолетом. работадатель, заявление на дополнительные дни — не подписал.уволили за прогулы. вроде и виноват, а вроде и не по моей вине. суд первой инстанции в иске отказал, ввиду того что можно было добраться вертолетом и все.
Отвечает юрист Алиса БЬёрг 18.05.2018

Справку, что не было билетов на самолет дали, а на вертолет нет. Улетел только через девять дней. Врач рекомендовал безопаснее, для здоровья, лететь самолетом. Работадатель, заявление на дополнительные дни — не подписал.Уволили за прогулы.

Вроде и виноват, а вроде и не по моей вине. Суд первой инстанции в иске отказал, ввиду того что можно было добраться вертолетом и все. 

Здравствуйте! Вам остаётся только обжаловать решение суда. Рекомендую  вам обратиться к юристу по трудовому праву для составления жалобы на решение суда.

Отвечает юрист Алексей Петров 16.09.2018

Очень сложно помочь в чём-то, когда уже есть на руках решение суда первой инстанции. Практически невозможно ничего сделать.

В Вашем случае есть вариант добиваться справедливости в апелляции. Но каковы шансы на успех — нужно изучать все материалы дела, иск, отзыв на иск и непосредственно мотивировочную часть решения суда первой инстанции.

Что касается ситуации — основанием для увольнения за прогул является отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, либо отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Последняя практика показывает недопустимость формального подхода судов к увольнению за прогул. Суды обязательно должны вникать в причины отлучки: когда у человека была веская причина уйти, к нему стоит проявить понимание. То есть не увольнять. Указанная позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 18.06.2018 № 66-КГ18-8.

Генгадий 10.09.2017
С 2001 по 2012 год проходил службу в мвд рф. с 2005 года работая в ивс стал болеть каждый год пневмонией легких проходил лечения в местной цгб после мсч при гувд красноярского края. в 2012 году в феврале месяце был направлен в командировку в район крайнего севера, после командировки опять заболел и был направлен на лечение в мсч где после 21 дня лечения меня выписали с открытым больничный листом и направили на ввк где поставили группу д не годен к военной службе по состоянию здоровья. уволили по состоянию здоровья без направления на мсэк. направляли на мсэк от городской больницы после увольнения, установлена 3гр. инвалидности. хотя на момент увольнения по законодательству на мсэк должны были направлять от ввк. вопрос. правомерно меня уволили? могу ли я через суд доказать что заболевание получено при исполнении служебных обязанностей?
Отвечает юрист Андрей Татьянников 10.09.2017

В соответствии со ст. 82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ» одним из оснований прекращения или расторжения контракта является:

ч. 1 п.  8 по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

в ч. 10 говорится:

 Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 2 и пунктом 1 части 3 настоящей статьи, осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. При наличии у сотрудника органов внутренних дел признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и (или) установления факта инвалидности. Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется Правительством Российской Федерации.

Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется постановлением правительства № 70 от 31.01.2013 г.

Постановление Правительства РФ от 31.01.2013 N 70

Правила определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации

1. Настоящие Правила устанавливают порядок определения учреждениями медико-социальной экспертизы стойкой утраты трудоспособности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации (далее — сотрудник).

2. Направление сотрудника в учреждения медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности осуществляется медицинской организацией федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, к которой сотрудник прикреплен на медицинское обслуживание (далее — медицинская организация).

3. Медицинская организация представляет в учреждение медико-социальной экспертизы заявление сотрудника о направлении его на медико-социальную экспертизу для установления стойкой утраты трудоспособности, а также следующие документы: а) направление на медико-социальную экспертизу; б) свидетельство о болезни с заключением военно-врачебной комиссии о категории годности сотрудника к службе в органах внутренних дел Российской Федерации с указанием формулировки «Д — не годен к службе в органах внутренних дел» и причинной связи имеющегося у него увечья или иного повреждения здоровья, определяемой с указанием формулировки «военная травма»; в) копия приказа (выписка из приказа) об увольнении сотрудника из органов внутренних дел Российской Федерации в связи с болезнью.

4. При отсутствии одного из документов, указанных в пункте 3 настоящих Правил, вопрос об определении стойкой утраты трудоспособности сотрудника учреждением медико-социальной экспертизы не рассматривается, а поступившие документы подлежат возвращению. О принятом решении учреждение медико-социальной экспертизы извещает в течение 5 рабочих дней со дня поступления документов в письменной форме медицинскую организацию, направившую документы.

5. По результатам изучения документов, указанных в пункте 3 настоящих Правил, учреждение медико-социальной экспертизы выносит заключение об установлении стойкой утраты трудоспособности сотрудника с указанием наименования увечья или иного повреждения здоровья в соответствии с перечнем увечий и иных повреждений здоровья, при которых сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации устанавливается стойкая утрата трудоспособности, согласно приложению N 1 либо об отказе в установлении стойкой утраты трудоспособности сотрудника.На основании заключения об установлении стойкой утраты трудоспособности сотрудника федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел принимает решение о выплате ежемесячной денежной компенсации, установленной частью 6 статьи 43 Федерального закона «О полиции».

6. Учреждениями медико-социальной экспертизы стойкая утрата трудоспособности определяется в отношении полученных сотрудником увечий и иных повреждений здоровья, причинная связь которых военно-врачебными комиссиями определена при указании формулировки «военная травма».При наличии у сотрудника нескольких увечий или иных повреждений здоровья, являющихся основанием для определения стойкой утраты трудоспособности, учреждение медико-социальной экспертизы выносит заключение с указанием всех увечий и иных повреждений здоровья, при которых сотруднику устанавливается стойкая утрата трудоспособности.При изменении степени тяжести увечий и иных повреждений здоровья, установленном медицинской организацией, определение стойкой утраты трудоспособности проводится в порядке, предусмотренном настоящими Правилами.

7. Заключение об установлении стойкой утраты трудоспособности сотрудника выносится учреждением медико-социальной экспертизы не позднее 1 месяца со дня поступления документов, указанных в пункте 3 настоящих Правил.

8. При необходимости учреждением медико-социальной экспертизы запрашиваются дополнительные медицинские документы, характеризующие состояние здоровья сотрудника. При этом период времени, необходимый для получения указанных документов в срок, установленный пунктом 7 настоящих Правил, не засчитывается.

9. В соответствии с заключением учреждения медико-социальной экспертизы об установлении стойкой утраты трудоспособности сотрудника оформляется справка о стойкой утрате трудоспособности по форме согласно приложению N 2.Справка о стойкой утрате трудоспособности оформляется в 2 экземплярах и в течение 3 рабочих дней со дня вынесения заключения об установлении стойкой утраты трудоспособности сотрудника один экземпляр справки направляется в медицинскую организацию, второй экземпляр направляется сотруднику.

10. В случае вынесения заключения об отказе в установлении стойкой утраты трудоспособности сотрудника учреждение медико-социальной экспертизы в течение 3 рабочих дней со дня вынесения указанного заключения письменно направляет в медицинскую организацию и сотруднику эту информацию с указанием причин отказа. 

Думаю Вам необходимо обратиться в суд.

Юлия 16.05.2016
Папа уволился по собственно желанию по состоянию здоровья, в течение полугода не может устроится на работу все же по состоянию здоровья, должен ли бывший работадатель отплатить больничный?
Отвечает юрист Илья Подстрелов 16.05.2016

Здравствуйте, Юлия! Работодатель оплачивать больничный не должен.

По листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в только в следующем случае:
— если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения — по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Ильдус 10.12.2018
Добрый день. у меня аритмия. я на пенсии с 50 лет(мне 54 года), потому что моя профессия попадает в список вредных работ. врач предлагает уволиться с работы в связи с уходом на пенсию, а не по состоянию здоровья. каким образом мне лучше уволиться с работы, где я проработал 34 года(по состоянию здоровья или в связи с уходом на пенсию?)?
Отвечает юрист Денис Волков 10.12.2018

Добрый день,

Врач предлагает уволиться с работы в связи с уходом на пенсию, а не по состоянию здоровья. Каким образом мне лучше уволиться с работы, где я проработал 34 года(по состоянию здоровья или в связи с уходом на пенсию?)?

Ильдус

Вы можете уволиться без указания причин с формулирвкой «по собственному желанию».

Так как Вы пенсионер, то отрабатывать две недели Вы не обязаны.

Если у Вас остались вопросы Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией и заказать документы по вашему вопросу.

С уважением, Виктория Суворова.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 20.02.2017

Здравствуйте, в принципе особой разницы нет, в связи с выходом на пенсию вы также сможете уволиться без отработки.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статьи по теме
Куда обращаться если платят черную зарплату в конверте

Куда обращаться если платят черную зарплату: что называется "черной" зарплатой и "серой"; в чем отличие "белой" зарплаты от "черной"; преимущества и недостатки "черной" зарплаты для работника и работодателя; ответственность работника и работодателя за "черную" зарплату; куда жаловаться (ГИТ, прокуратура, ФНС). Законы.

Начисление заработной платы 2018

Начисление заработной платы 2018, коды начислений заработной платы в 2018 году, начисление аванса по заработной плате в 2018 году, пример начисления заработной платы в 2018 году, правила начисления заработной платы в 2018 году.

Что входит в фонд оплаты труда и заработной платы?

Содержание1 Фонд оплаты труда | Статьи | Журнал «Кадровое дело»1.1 Что входит в фонд оплаты...