ЗАРПЛАТА
Главная | Зарплата | «Зарплатное рабство» может вернуться

«зарплатное рабство» может вернуться

Получать зарплату разрешат только в надежном банке

Депутат Госдумы, председатель думского Комитета по финансовому рынку Анатолий Аксаков сообщил, что готовит законопроект, запрещающий перечислять заработную плату в банк, чей кредитный рейтинг ниже BB-. Как объясняет народный избранник, инициатива направлена на повышение уровня защищенности граждан. Сейчас закон позволяет работникам самостоятельно выбирать кредитное учреждение, через которое они будут получать свои деньги. Но нередко так бывает, что у банка отзывают лицензию, и люди остаются без зарплаты, дожидаясь выплат из Агентства страхования вкладов. Чтобы в будущем исключить такие ситуации, Анатолий Аксаков предлагает законодательно ограничить список банков, через которые можно перечислять заработную плату.

По данным рейтингового агентства «Эксперт РА», в России из 470 действующих кредитных учреждений рейтинг ВВ- имеется только у 106 банков, то есть у каждого четвертого. И хотя это самые популярные и известные в стране финансовые структуры, правозащитники уверены, что появление такого списка существенно повлияет на право трудящихся выбрать любой из понравившихся банков.

Не поддерживают инициативу и в Федеральной антимонопольной службе, подчеркивая, что законодательно утвержденный перечень банков, через которые позволено платить зарплату, — прямое нарушение закона, гарантирующего равенство всем компаниям на российском рынке.

А для каждого из нас, работников, инициатива депутата — повод задуматься, а что будет с моей зарплатной картой, что делать, если я получаю деньги на карту банка, не попавшего в разрешенный властями список? Ответов на эти вопросы пока нет, да и вряд ли автор инициативы продумал удобный в таком случае механизм перевода денег и карточки из одного кредитного учреждения в другое.

За нарушение свободы выбора зарплатного банка грозят штрафами

В правительстве пока не видели законопроект Аксакова. Но чиновники готовят свои поправки, касающиеся так называемого «зарплатного рабства». Так, на Едином портале размещения проектов нормативных актов опубликованы в ч. 6 , благодаря которым может появиться новый состав правонарушения:

воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

Штраф за такое правонарушение планируется приравнять к невыплате или неполной выплате заработной платы. Наказание за это:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
  • для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

Зачем это нужно

В пояснительной записке к законопроекту авторы подчеркивают, что начиная с 2015 года в Минтруд и ФАС России регулярно поступают жалобы на работодателей, которые нарушают ч. 3 ст. 136 ТК РФ и навязывают им кредитные учреждения, на карты которых будут выплачиваться заработанные деньги. А «зарплатное рабство» ущемляет права трудящихся в части невозможности получения заработной платы в кредитной организации, удобной для работника.

Иного способа, кроме как ввести новый состав правонарушений и штраф, чиновники не знают. Поэтому и предлагают наказывать всех, кто навязывает работникам зарплатный банк.

Также разработчики отмечают, что с введением новых санкций территориальные органы Федеральной службы по труду будут уделять особое внимание этому вопросу в ходе плановых и внеплановых проверок работодателей. Поэтому уклониться от выполнения требований трудового законодательства никому не удастся.

Когда поправки вступят в силу

Пока ни один из законопроектов специалистами до конца не изучен. Не исключено, что их объединят, чтобы быстрее изменить законодательство. Но когда именно это случится и случится ли вообще, сказать сложно. Так что пока работники могут спокойно получать свои деньги на действующие карты, а работодатели — не переживать из-за новых штрафов.

Вопросы и ответы юристов
Наталья 04.12.2016
Добрый день! работодатель по достижении моим ребенком возраста 1,5 лет предлагает мне выйти на другую должность. должность с понижением, при этом эта должность временно освобождается в связи с выходом в декрет постоянной сотрудницы. на моём месте новый человек, которого хотят оставить. могу ли я оформить переход на другую должность переводом? может ли этот перевод быть временным, например до выхода этой сотрудницы из декрета, чтобы я могла потом вернуться на свою должность? в противном случае, могу остаться совсем без работы. заранее благодарю за ответ.
Отвечает юрист Данил Ермаков 04.12.2016

Наталья, добрый вечер!

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребенком трех лет. До указанного возраста работник выходит на работу только с его собственного согласия. Поэтому при выходе Вами из отпуска работодатель не вправе оставлять на Вашей должности замещающего Вас работника и настаивать на смене Вами должности. Замещающий работник, с которым заключен срочный договор, в этом случае увольняется. 

Если Вы желаете работать на новой должности, даете письменное согласие на перевод. Перевод в описуемой ситуации будет временным. С момента выхода на работу лица, на рабочем месте которого Вы будете находится, Вам обязаны предоставить Ваше прежнее рабочее место.

Дина 25.03.2017
У меня есть ребёнок 24.03.2016 г.р. в мае этого года я вышла на работу,но находилась на постоянных больничных.сейчас хочу остаться с ребёнком дома,не ходить в садик,укрепить иммунитет и, в связи с этим, хотела бы вернуться в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет,т.е. до 24.03.2019 г. имею ли я на это право и как это сделать?какое заявление писать?может ли работодатель мне отказать в предоставлении отпуска.
Отвечает юрист Анна Волкова 25.03.2017

Здравствуйте,

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно использовать полностью или по частям любой продолжительности (статья 256 Трудового кодекса РФ). То есть, выйдя на работу, Вы вправе через любое время на основании письменного заявления снова уйти в декретный отпуск. Количество таких отпусков может быть любым. И наниматель обязан их предоставлять.



Законодательством не предусмотрен срок, за который надо предупредить нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Вам этот отпуск должны дать с даты, указанной в заявлении.

Александра 16.11.2016
Добрый день. работаю продавцом в сети магазинов, в декабре прошлого года я решила уволиться. директор попросила меня доработать до января 2018, мотивируя это тем, что руководство сети запрещает увольнение в предпраздничные дни (наплыв покупателей, каждый работник на счету). я согласилась, хотя знала, что это по сути незаконно, я имею право уволиться когда захочу. мы договорились, что с 1 января 2018 я ухожу в отпуск за свой счет, 9-го января выхожу, пишу заявление, отрабатываю 2 недели и ухожу. но 4-го января я заболела, 7-го меня положили в больницу, выписали 17-го января. диагноз - осложненная ангина, в больнице делали небольшую операцию. я работаю в самом холодном отделе магазина, и боюсь, что болезнь может вернуться. вопрос - могу ли я уволиться без отработки, учитывая, что руководство уже месяц как знало о моем грядущем увольнении, и учитывая состояние здоровья? заранее спасибо.
Отвечает юрист Матвей Воробьев 16.11.2016

Добрый день, Александра! По общему правилу, установленному ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),  работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Рекомендую Вам подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья, в котором изложить указанные Вами выше обстоятельства. К заявлению приложить больничный лист или иные медицинские документы.

Оцените пожалуйста ответ, если он был Вам полезен! Хорошего дня !!!

Светлана 13.05.2016
В 2001 году была судимость 228 ч. 1 ( год условно ) , погашена. с 2003 работала на базе в спорт.школе сторожем. с 25 октября 2018 уволена. хочу вернуться , вакансия свободна. может ли директор школы отказать в принятии на работу?
Отвечает юрист Матвей Власов 13.05.2016

Добрый день!

В связи с наличием судимости, в том числе и погашенной, так как в законе указано - имеющие и имевшие судимость за преступления против  здоровья населения и общественной нравственности, к которым согласно 25 Главе УК РФ относится преступление, предусмотренное  ст. 228 УК РФ работать в образовательных учреждения по общему правилу вы не сможете, но есть исключения.

В соответствии со ст. 351,1 ТК РФ 

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

В соответствии со. ст. 331 ТК РФ 

К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

Законодательством предусмотрено исключение из общего правила, 

В соответствии с ч. 4 ст. 351.1 ТК РФ 

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Таким образом,  так как совершенное Вами преступление, является преступлением небольшой тяжести,  для трудоустройства в образовательное учреждение Вам необходимо заключение указанной комиссии.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Леонид Быков 29.11.2016

Добрый день.
Работодатель вправе отказать в приеме на работу, если факт наличия судимости явно противоречит квалификационным требованиям предлагаемой или занимаемой должности. В вашем случае, судимость давно погашена.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, то обращайтесь  в чат. Вы получите решение вопроса. Для этого необходимо нажать кнопку «Общаться в чате», которая располагается напротив иконки юриста в опубликованном вопросе, либо нажать кнопку «Обратиться к юристу». С уважением, юрист Денис. Удачи и всего самого наилучшего!
 

Светлана 31.07.2017
В 2001году судимость 228 ч 1 ( год условно ) погашена. с 2003 года работала на базе в спорт.школе сторожем. в октябре 2018 уволена. хочу вернуться, вакансия свободна. может ли директор отказать в принятии на работу?
Отвечает юрист Роман Белоусов 31.07.2017

Добрый день! В соответствии со статьей 351.1 ТК:



К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Таким образом, закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных учреждениях лиц, совершивших преступления против здоровья населения и общественной нравственности — гл. 25 УК РФ (ст. 228-245). 

Вместе с тем, лица из числа указанных, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Анастасия 04.06.2016
Здравствуйте! муж подписал заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой в размере 1 оклада. представители отдела кадров и начальник говорили, что на большее он не может рассчитывать. ссылались на внутренние процедуры. он говорил, что у него есть двое детей (одному из которых 3 месяца). жена не работает (я получаю пособие на ребенка до 1,5 лет от соцзащиты). т.е. он единственный кормилец. я правильно понимаю, что они не имели права его увольнять? и можно если не вернуться на прежнее место работы,то хотя бы попробовать увеличить выходное пособие? или шансов совсем нет? просто получается его ввели в заблуждение.
Отвечает юрист Олег Морозов 04.06.2016

Анастасия, добрый вечер!

Согласно ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон не предполагает восстановления на работе. Если бы Ваш муж уволился по своей инициативе (по инициативе работника), то до истечения срока предупреждения (в течении 14 дней) об увольнении имел бы право в любое время отозвать свое заявление.

Что касается выходного пособия, то ТК РФ не предусматривает выплату работнику выходного пособия, уволенному по соглашению сторон. Но устанавливает, что коллективным соглашением, трудовым договором могут быть установлены случаи и порядок предоставления выходного пособия работникам, уволенным по тем основаниям, в соответствии с которыми выходное пособие ТК РФ не представляется, например, по соглашению сторон. Поэтому, если Вашему супругу выплатили выходное пособие в размере одного оклада, значит оно ему полагалось в таком размере в соответствии трудовым договором и/или коллективным соглашением. 

Наталья 15.04.2018
Работница ушла в уход по уходу за ребенком до достижения им трех лет. на ее место приняли девушку, на срок - до выхода из декрета предшественницы. предшественница через год решила вернуться и написала заявление о досрочном выходе. и тут девушка, принятая на ее место приносит справку о беременности. как поступить работодателю если содержать двух работниц на одной должности он не может.
Отвечает юрист Никита Волков 15.04.2018

Здравствуйте.

При выходе основной сотрудницы, действие трудового договора с работницей, которая ее заменяла, прекращается. Если у вас нет для беременной сотрудницы свободной подходящей вакансии, то можно оформлять увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. В данном случае увольнение происходит не по инициативе работодателя, соответственно нарушений трудового законодательства не будет. 

Статья 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.


Статья 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
виктория 23.02.2017
Здравствуйте! у моего ребенка в дет. саду 6 дней назадназад по собственному желанию уволилась воспитатель точнее довели. родители просили заведущую чтобы она ее попросила вернуться, на что она сказала что на ее место принят новый воспитатель которая работает нянечкой в этом дет. саду. родители уверены что это сделано для того чтобы не могла вернуться прежний воспитатель. всетаки может ли она отозвать свое заявление на увольнение ?
Отвечает юрист Вадим Абрамов 23.02.2017

​Добрый вечер.

К сожаленью, ничего не сделать, так как работник сама написала заявление и ее уже уволили,  то есть произвели расчет и выдали книжку. 

Отозвать заявление после фактического увольнения нельзя.

В вашем случае юридических оснований нет. 

Надеюсь, мой ответ вам помог и буду благодарна за отзыв. 

Отвечает юрист Татьяна Лебедева 30.07.2016

Добрый день,

Труд свободен. Если старая воспитательница сама захочет пойти снова на работу в этот ДС, то пойдет, если нет, то нет.

С уважением,

Заира 12.05.2018
Здравствуйте! разъясните, пожалуйста, положения ч.ч.1 и 2 ст. 41 федерального закона "о полиции". действительно ли сотрудник полиции, избранный депутатом представительного органа местного самоуправления, который на этом основании уволился по собственному желанию (не приостановил службу, а именно уволился), может вернуться по истечение депутатских полномочий на прежнее место службы или на другое по его желанию, и при этом период депутатства ему засчитывается в общий стаж и выслугу лет? как такое может быть, если он уволился? ведь он получает при увольнении трудовую книжку, с ним производят полный расчет и т.д. или я не правильно понимаю указанную норму закону?
Отвечает юрист Оксана Амосова 12.05.2018
Ведь согласно ст. 82 ч. 2 п. 17 ФЗ «О службе в органах внутренних дел» с уволенным по указанному основанию сотрудником полиции контракт расторгается, а не приостанавливается его действие.
Заира

Но при этом период исполнения депутатских полномочий все равно учитывается при исчислении выслуги — приостановлена служба или контракт расторгнут. Вопрос лишь в точности формулировок. А смысл одинаковый. Но уточнения эти нормы требуют, согласен.

Отвечает юрист Александр Пашков 14.03.2017
Не находите?
Заира

Я не вижу расхождений. Стаж также засчитывается. Если и есть расхождения (уточните, какие), Федеральный закон «О полиции» необходимо рассматривать, как СПЕЦИАЛЬНЫЙ закон, который действует именно в отношении сотрудников полиции и предусматривает какие-то особенности и отличия от других сотрудников органов внутренних дел.

Статья 38. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел
2. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются:
4) период приостановления сотрудником органов внутренних дел службы в органах внутренних дел в соответствии с частью 1 статьи 37 настоящего Федерального закона;
Отвечает юрист Елена Денисова 20.10.2016

Здравствуйте, Заира!

А почему вас удивляет тот факт, что период депутатства засчитывается в выслугу лет? Как вам, думаю, известно, в выслугу не только служба засчитывается, Но и иные периоды деятельности, например, учеба, прохождение гражданской или муниципальной службы. Вот и период замещения муниципальной должности (депутата) также засчитывается.

А норма эта прямая, то есть не требует принятия каких-либо подзаконных актов.

Отвечает юрист Арсений Чуганин 24.07.2018

Знаете, посидел, почитал еще раз и обнаружил, что у сотрудников полиции больше гарантий, чем у других сотрудников ОВД.

Действительно, исходя из статьи 41 Федерального закона «О полиции» в стаж (выслугу) засчитываются как периоды приостановления, так и периоды исполнения депутатских полномочий на ЛЮБОМ уровне власти после увольнения. А исходя из статей 37 и 38 Федерального закона «О службе в ОВД...» в выслугу засчитываются либо все периоды приостановления (куда входит исполнение депутатских полномочий на всех уровнях) либо некоторые периоды после увольнения (куда входят периоды исполнения полномочий депутатов ГД и членов СФ, а также регионального губернатора — то есть государственных должностей РФ, но не входят периоды исполнения полномочий по государственным должностям субъектов РФ (например, депутатов региональных парламентов) и по муниципальным должностям (например (депутатов муниципального уровня).

Другими словами — если сотрудник ПОЛИЦИИ уволится в связи с назначением на должность депутата ЛЮБОГО уровня власти, этот период ему засчитают в выслугу, а если сотрудник ОВД уволится в связи с тем же самым — ему засчитают в выслугу только периоды депутатства в Госдуме или в Совете Федерации либо периоды губернаторства, но не засчитают периоды депутатства в региональной или муниципальной думе.

Вот и не знаю, как это расценить, — или это сделано специально, чтобы выделить сотрудников полиции (предоставив им дополнительные гарантии) или это недоработка, которая требует исправления и приведения к единообразию.

Статьи по теме
Выплаты и пособия при рождении детей в 2018-2019 году: финансовая помощь от государства

О пособиях для молодых родителей – в общем и целом: какие выплаты положены, порядок назначения, необходимые документы, оформление.

Денежная компенсация 2019

Денежная компенсация 2019, замена отпуска денежной компенсацией в 2019 году, денежная компенсация почетным донорам в 2019 году, денежная компенсация детям войны в 2019 году, денежная компенсация военнослужащим взамен жилья в 2019 году, денежная компенсация пенсионерам в 2019 году, денежная компенсация ветеранам труда в 2019 году, денежная компенсация за сдачу крови в 2019 году, денежная компенсация инвалидам в 2019 году.

Зарплата аппарата суда в 2019 году: последние новости

Какой будет размер зарплаты Аппарата суда в 2019 году? Рассмотрим последние новости, касающиеся изменений размера зарплаты Аппарата суда в России.