ЗАРПЛАТА
Главная | Зарплата | жалоба на черную зарплату

Плюсы и минусы черной зарплаты для работодателя и работника и места, куда можно обратиться по поводу зарплаты в конверте

Содержание

Так называемая «черная» зарплата или «зарплата в конверте», в противовес «белой», не отражается в официальных ведомостях, позволяя работодателю скрыть истинный размер доходов от ФНС и страховых фондов, чтобы уменьшить налогооблагаемую базу. Труд работника может полностью оплачиваться таким способом, либо частично (чаще всего в размере минимальной заработной платы) легализовано («серая» зарплата). Согласиться на такую систему оплаты его побуждает более высокий заработок или нежелание остаться без работы, сопровождаемые недостаточным пониманием негативных последствий.

Преимущества и недостатки

От выдачи черной зарплаты больше выигрывает работодатель, уменьшая размер разнообразных отчислений в бюджетные организации. С точки зрения текущей выгоды она может устраивать и работника, особенно, если с его официального заработка производятся различные обязательные выплаты.

Для работодателя

Что получает организация, выдавая заработную плату без оформления документации:

Ответственность работодателя Ответственность работодателя за невыплату зарплаты и выплату ее в вконверте установлена законом и может варьироваться от штрафа до лишения свободы. Подробнее можно прочитать в этой

Согласно ст. 122, 123, 126 НК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 27 Закона «Об обязательном пенсионном страховании» недобросовестной компании грозит наказание за черную зарплату:

Для сотрудника

Выгодные стороны:

  1. Уменьшается или вовсе не уплачивается налог на доходы физических лиц (НДФЛ), взимаемый с работников. Его размер для резидентов РФ составляет 13%.
  2. Снижаются выплаты в Пенсионный фонд РФ.
  3. Значительно меньше становятся суммы кредитных выплат или алиментов, так как их начисляют с официальной зарплаты.


Отрицательные последствия черной зарплаты
:

  1. Если работник не оформлялся на работу, не будут вноситься записи в трудовую книжку и, соответственно, начисляться стаж (об ответственности за неоформление работника можно прочитаьт в статье )
  2. Размер неофициальной зарплаты устанавливается в результате устной договоренности, соблюдение которой находится в прямой зависимости от порядочности работодателя.
  3. Выплата пособий по болезни, беременности и родам, отпускных отсутствует или производится в меньшем размере. Их размер зависит от взносов, отчисляемых в Фонд социального страхования, а при неофициальной зарплате их суммы невелики либо вовсе не выплачиваются.
  4. Травма, полученная в результате несчастного случая на производстве, не будет компенсирована.
    О том, какие травмы относятся к производственным, читайте здесь
  5. Какие-либо конфликты с работодателем могут отразиться на величине зарплаты.
  6. Банк может отказать в выдаче кредита, сочтя официальный доход заявителя недостаточным.
  7. При увольнении выходное пособие не выплачивается, либо его сумма невелика. Кроме того, сотруднику могут не выдать зарплату за последний месяц работы.
  8. Размер будущей пенсии может быть совершенно ничтожным, так как находится в зависимости от величины взносов, выплачиваемых в Пенсионный фонд.
  9. Если официальная зарплата слишком мала, работник может не набрать необходимого страхового стажа для начисления трудовой пенсии и будет вынужден довольствоваться социальной, размер которой довольно невелик.

Куда обратиться

Если на предприятии выдается черная зарплата, куда жаловаться решает сам работник. Он может обратиться в следующие органы:

Удерживать сотрудника от подачи жалобы может страх перед возможной ответственностью. Однако, большей частью такое опасение является необоснованным, поскольку предполагается, что информация о произведенных работодателем налоговых выплатах или отсутствии таковых не обязательно является достоянием частного лица. Работник может подвергнуться взысканиям лишь в случае доказанного и сознательного согласия в уклонении от налогов.

Роструд

Защита прав работника является непосредственным проявлением функциональной направленности трудовой инспекции. Любая жалоба при поступлении подлежит обязательному рассмотрению. Ее содержание должно включать:

Обратите вниманиеСроки рассмотрения жалобы в Трудовой инспекции — 30 дней. Необходимо написать заявление и приложить любые документы, свидетельствующие о совершенном нарушении прав. Подробности в на нашем сайте

Помимо непосредственного обращения в Роструд, можно отправить жалобу почтой или подать заявку на официальном сайте учреждения, прикрепив отсканированные копии документов. Ответ предоставляется в течение 30 дней.

ФНС

В сферу деятельности налоговой службы входит контроль над организациями и физическими лицами по уплате налогов, включая НДФЛ. Проверка может быть инициирована заявлением сотрудника. Ее возможным исходом может стать наложение административной ответственности на работодателя. Лучше, если заявитель предоставит материальное обоснование изложенных им фактов.

Подавать жалобу нужно в налоговую инспекцию, расположенную в том же районе, что и предприятие. В заявлении указываются:

Прокуратура

Обращение в суд обоснованно в случае нарушения любых гражданских прав, в том числе трудовых. Суд должен быть расположен по месту нахождения истца или ответчика (предприятия). Возможны как личное посещение прокурора, так и письменное обращение, подкрепленное доказательствами. Ими могут служить:

Заявление составляется аналогично жалобам в предыдущие инстанции. В него можно включить требование об официальном оформлении трудовых отношений. При этом коллективное письмо, заверенное подписями нескольких сотрудников, возымеет больший эффект. После подачи заявления на предприятие будет направлена комиссия. В случае подтверждения нарушений Трудового кодекса, работодателю будет предписано устранить их в течение месяца.

Неисполнение предписания вводит в действие судебного пристава, который накладывает арест на счета организации до полного погашения задолженности. Как вариант, можно предъявить исполнительный лист прямо в банке, служащие которого обязаны в течение трех дней перевести на счет работника указанную сумму.

Вопросы и ответы юристов
Сергей 03.01.2018
Здравствуйте. уволился по собственному желанию. в день расчета не получил премиальную (черную) зарплату за два месяца и отпускные за неиспользованный отпуск. отработал больше года. в отпуск не ходил. официальная зарплата на руках. есть ли возможность получить деньги с работодателя? заранее спасибо.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 03.01.2018

Здравствуйте! В данном случае вся сложность состоит в том, каким образом Вы сможете доказать, что зар.плата состояла из двух частей: белой и черной. В частности, это могут быть некие расчетки, которые выдавались работодателем, свидетельскими показаниями, объявлениями данного работодателя о вакансии по данной должности, в которой указан размер зар.платы. Также можно в качестве доказательства ссылаться на явно заниженный размер зар.платы белой, например, когда трудовым договором установлена зар.плата в размере 5 тыс.руб., в то время как средняя заработная плата в данной отрасли 20 тыс.руб. 

Тем не менее, Вы можете на данный момент обратиться в инспекцию по охране труда, которые инициируют проверку по Вашему заявлению и возможно работодатель во избежание возникновения возможных неприятностей в добровольном порядке выплатит Вам всё.

Отвечает юрист Егор Климов 19.03.2017

Здравствуйте. Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду и параллельно обратиться в суд с иском. По суду там сроки, учтите. Ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

по чёрной ЗП сложность в том, что надо доказать факт того, что она Вам вообще выплачивалась. То есть это должны быть какие-то расчётки, свидетели и т.д. То есть всё, что можете помочь подтвердить факт регулярных таких выплат.

Елена 03.01.2017
Работала в мфо и оформляла займ на год. после увольнения они мою черную зарплату внесли в оплату займа не предупредив меня. законно ли это?
Отвечает юрист Валентин Баранов 03.01.2017

Здравствуйте, Елена…

Само понятие «черная зарплата» незаконно и не предусмотрено действующим законодательством. По сути Ваши отношения с работодателем по поводу этих выплат ничем не регулировались. Если подходить формально, то конечно удерживать из заработной платы они ничего не могли и не имели право. Но это же и не была официальная заработная плата, и в случае возникновения спора доказать факт её выплаты будет сложно.

Сидорова Любовь Владимировна 23.03.2018
Может ли директор школы потребовать от учителя письменную объяснительную , если на учителя в отдел образования поступила устная жалоба (звонок от родителя)?
Отвечает юрист Михаил Зайцев 23.03.2018

Несмотря на то, что жалоба была в устной форме, по результатам рассмотрения жалобы учителя могут привлечь к дисциплинарной ответственности, а для этого работодателю необходимо получить объяснительную в письменной форме. Об этом прямо говорится в:

Статье 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

эм 04.03.2016
Я учитель в школе-на меня поступила анонимная жалоба на электронную почту школы родителя о том, что я унижаю учащегося, "называя его тупым и говоря что у него плохая одежда"-абсолютнейший бред и клевета,в моем словаре при общении с детьми нет таких слов, да и благодарных родителей и детей и коллег огромное количество,но доказать свою правоту не могу, т.к. некому, директор слушать не будет никаких оправданий, поскольку это ее дискредитирует. вопрос-какими могут быть действия директора? как я могу себя защитить?
Отвечает юрист Сергей Павлов 04.03.2016

Добрый вечер. Если жалоба именно анонимная и автора установить не удается, жалоба не может быть поводом для каких-либо негативных действий в отношении лица, на которого жалуются, поскольку иное привело бы к тому, что любой может выдумать любую жалобу и направить ее в отношении каждого, и всех накажут, это нелепо. Разные законы по-разному трактуют анонимные обращения, но если это не сообщение о преступлении, такое обращение не подлежит рассмотрению. Однако по доводам жалобы может быть инициирована проверка в школе по инициативе директора, в рамках которой будут проверяться доводы. Если по инициативе директора будут найдены нарушения, могут быть последствия, соразмерные недостаткам. Если же директор просто произвольно будет лишать премии, объявит выговор, будет предлагать уволиться и прочее, жалуйтесь в прокуратуру, трудинспекцию и управление образования. Чтобы защитить себя до негативных действий, ведите себя на работе просто идеально, заручитесь поддержкой коллег, уладьте ссоры и конфликты, при наличии контактов с родителями, которые ценят Ваш труд, попросите написать вам письма с благодарностями и остальное по обстановке.

татьяна 08.11.2016
Организация ведет черную зарплату можно ли провести проверку.белую зарплату получают на карту а большую часть в конверте
Отвечает юрист Егор Филиппов 08.11.2016

для проведения проверки вам необходимо написать заявление в прокуратуру и обязательно по вашему заявлению проведут проверку

Отвечает юрист Егор Иванов 11.08.2018

Татьяна!

Подобного рода проверки могут организовать и провести органы прокуратуры или трудовая инспекция, в полномочия которых входит проверка соблюдения прав и законных интересов граждан при осуществлении исполнения обязанностей по трудовым договорам, в том числе и в части нарушения установленного порядка оплаты труда работников. По жалобе должна быть проведена проверка и при  необходимости приняты меры реагирования.

Валерия 12.06.2017
Здравствуйте , у меня такой вопрос. работала кондуктором в частной компании ооо"автокварт" г. березники пермский край.работодатель уволил без объяснения на то причин, т.к. ему поступила жалоба от его знакомой. оказалось , что я в рабочее время выполняя свои обязанности спросила у женщины сколько лет её ребёнку. в ответ женщина нагрубила и нажаловалась начальнику, оказалось, что это давняя хорошая знакомая моего начальника, которая в итоге оклеветала меня. теперь я потеряла работу. живу в съемной квартире, с двумя маленькими детьми, осталась без средств существования. не могу доказать свою невиновность. ниже прикрепляются фото той самой девочки, которой якобы нет 7 лет, и её бабушки. я их не высадила, денег за проезд девочки не взяла, в конфликт не вступала.
Отвечает юрист Юлия Михайлова 12.06.2017

 Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию либо вас просто уволили?

Если со стороны работодателя есть нарушения по процедуре увольнения, обращайтесь в трудовую инспекцию и суд для восстановления

галина 16.01.2016
В школе у ребенка заболел живот (медика в школе нет)маме сообщили что ребенка отпускаем домой.через некоторое время мама отзвонилась .сообщила что ребенка встретила .в больницу сводила.ничего экстренного не было.рекомендовали соблюдать диету.через 3 дня на имя директора поступила жалоба на классного руководителя.мотивация такая: классный руководитель обязан вызвать скорую .какой закон защищает в данном вопросе учителя?
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 16.01.2016

Здравствуйте! В целом такой обязанности у учителя нет, если она не наложена на него, например, распоряжением директора. В данном случае родители будучи извещенными о проблеме не просили вызвать скорую. В целом должен вызвать когда есть угрожающее жизни состояние. Но так как учитель — не врач, и не особенно понимает в угрожающих жизни состояниях, вряд ли ему можно что-то предъявить конкретно. В данном случае учитель выступает как обычный человек с начальными медицинскими знаниями. Если он сумеет распознать опасность, он вызовет скорую (потеря сознания, нарушения дыхания и зрения, острые боли, кровотечение и тд — в этих случаях все знают, что нужно вызывать скорую). Если ребенок жалуется на плохое самочувствие, учитель обращается за помощью в медпункт, и там уже решают, что делать. Конечно, учитель может вызвать скорую, если видит, что помощь требуется срочно и нет времени на обращение в медпункт, и частенько даже перестраховываются, потому что уж лучше перебдеть. Также он обязан известить родителей о происшествии. Если не наступило тяжких последствий опасаться нечего, родители часто придумывают обязанности учителям, с потолка или в силу эмоциональности.

Отвечает юрист Егор Филиппов 12.09.2018

Здравствуйте! В целом такой обязанности у учителя нет, если она не наложена на него, например, распоряжением директора. В данном случае родители будучи извещенными о проблеме не просили вызвать скорую. В целом должен вызвать когда есть угрожающее жизни состояние. Но так как учитель — не врач, и не особенно понимает в угрожающих жизни состояниях, вряд ли ему можно что-то предъявить конкретно. В данном случае учитель выступает как обычный человек с начальными медицинскими знаниями. Если он сумеет распознать опасность, он вызовет скорую (потеря сознания, нарушения дыхания и зрения, острые боли, кровотечение и тд — в этих случаях все знают, что нужно вызывать скорую). Если ребенок жалуется на плохое самочувствие, учитель обращается за помощью в медпункт, и там уже решают, что делать. Конечно, учитель может вызвать скорую, если видит, что помощь требуется срочно и нет времени на обращение в медпункт, и частенько даже перестраховываются, потому что уж лучше перебдеть. Также он обязан известить родителей о происшествии. Если не наступило тяжких последствий опасаться нечего, родители часто придумывают обязанности учителям, с потолка или в силу эмоциональности.

Артем 15.09.2016
Всем привет !возникла такая ситуация,работаю в интернет магазине ,в пункте выдачи заказов ,официально ,оплата труда оплачивается 2 раза в месяц на карту ,плюс к этому черная зарплата бонусами в личный кабинет ,работадатель после 6месяцев не прерывной работы пытается от меня избавиться ,просит написать заявление по собственному желанию ,перестал платить которая не прописана в трудовом договоре , есть аудио записи где он просит написать заявление об увольнении ,оскорбляет ,при всем этом моя сменщица получает за меня эту черную зарплату , есть выписки детализация ее счета сколько получает она ,сколько получаю я ,к примеру я получил 600 рублей ,она 10600,или я 1300 она 5600 ,раньше говорил что получил штрафы ,об которых я даже не знал и изза этого мне заплатили так мало ,вся переработка идет в личный кабинет бонусами (черная зарплата ),возможно ли мне вернуть все деньги которые я не дополучил ?как это доказать ? последний раз был записан звонок где он говорит что я не дам тебе работать буду постоянно тебя гнобить ,хочет чтоб я написал заявление ,тк как уволить меня не за что .помогите ,как грамотно все сделать .
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 15.09.2016

Здравствуйте Артем!

Взыскать неофициальную часть заработной. платы даже в судебном порядке не получится. Единственное, что Вы можете в данной ситуации — это проверить через сайт пенсионного фонда, платит ли работодатель за Вас взносы и если не платит, то обязать его произвести выплаты в фонды (ФСС и ПФР) в судебном порядке.

Заявление об увольнении по собственному желанию писать не надо если не желаете увольняться.

Отвечает юрист Данил Петров 13.06.2016

Такими делами занимается прокуратура, обратитесь к ним.

Елена 24.01.2018
Могут ли без моего присутствия на работе (я на больничном) составить акт о дисциплинарном взыскании? жалоба на меня подана 2.10.18 нужно составить акт в течении месяца , весь месяц тянули , в итоге сказали завтра будут составлять акт. как быть ? ухожу в отпуск на след неделе ! терять в принципе нечего вариант с больничным прокатит если я уйду на один день ? заранее спасибо! могут ли без моего присутствия на работе (я на больничном) составить акт о дисциплинарном взыскании? жалоба на меня подана 2.10.18 нужно составить акт в течении месяца , весь месяц тянули , в итоге сказали завтра будут составлять акт. как быть ? ухожу в отпуск на след неделе ! терять в принципе нечего вариант с больничным прокатит если я уйду на один день ? заранее спасибо!
Отвечает юрист Денис Смирнов 24.01.2018

добрый день, а объяснительную с вас брали?

Екатерина 20.09.2018
Здравствуйте, скажите пожалуйста, как быть в сложившейся ситуации. было составлено письмо-жалоба на работодателя за задержку заработной платы в течении уже 2х месяцев. отправлено письмо в администрацию президента рф без личной подписи по эл.адресу человеком, который не работает в организации. по рассмотрению жалоба была направлена в местные органы управления и соответственно дошло письмо до директора организации. в данный момент директор грозит судом человеку, который отправил по эл.почте это письмо, т.к. считает, что лицо отправившее письмо не знает директора лично, а были затронуты вопросы финансового благополучия директора организации в сравнении с моментом, когда людей сокращают, штрафуют и не выплачивают зарплату. скажите, что грозит в таком случае работнику организовавшему это письмо? и человеку, который просто переслал письмо по эл.почте в администрацию президента? заранее спасибо
Отвечает юрист Валентин Крылов 20.09.2018

В данный момент директор грозит судом человеку, который отправил по эл.почте это письмо, т.к. считает, что лицо отправившее письмо не знает директора лично, а были затронуты вопросы финансового благополучия директора организации в сравнении с моментом, когда людей сокращают, штрафуют и не выплачивают зарплату. Скажите, что грозит в таком случае работнику организовавшему это письмо? и человеку, который просто переслал письмо по эл.почте в администрацию президента? Заранее спасибо

Екатерина

Екатерина, добрый день! Гроить может директору уголовная ответственность п  за задержку выплаты. Помимо зарплаты вам должны выплатить проценты за пользование денежными средствами в соот. с ТК

Отвечает юрист Олег Александров 22.03.2018

Скажите пожалуйста, а вызвать в суд могут человека, если даже почтового адреса отправителя письма у работодателя нет? повестка в суд должна ведь отдаваться лично в руки?

Екатерина

если не установлен отправитель то и вызывать некого, пока со стороны директора только угрозы оснований переживать я не вижу, если есть задержка ЗП имеет место нарушение,  сообщении информации об имеющемся нарушении вне зависимости от причин задержки ни уголовным, ни адм. ни иным нарушением законодательства не является

Отвечает юрист Денис Смирнов 01.04.2018

Скажите, что грозит в таком случае работнику организовавшему это письмо? и человеку, который просто переслал письмо по эл.почте в администрацию президента?

Екатерина

В данном случае обоим ничего не грозит, так как граждане РФ могут обратиться в государственные органы с обращением на нарушение законодательства, в том числе если даже такого нарушения фактически не было. При обращении директора в суд ему в удовлетворении требований будет отказано

Ирина 08.07.2016
Работаю учителем после письм жалобы родителей на некачественное преподавание и обзывание детей( жалобу зачитал работодатель) предложили уволиться, потом подписала бумагу , где я ознакомилась с тем, что если в течение года будет жалоба, то забирают часы и ставки не будет
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 08.07.2016

Здравствуйте Ирина,

предложили уволиться, потом подписала бумагу, где я ознакомилась с тем, что если в течение года будет жалоба, то забирают часы и ставки не будет

Ирина

у Вас вопрос не юридический, а в чем Ваш юридический вопрос заключается? Жалоба была необоснована? Вам предложили написать объяснительную? Проверка доводов, указанных в жалобе была осуществлена?

Что за бумагу Вы подписали? Можете ее выложить? Данные свои можно обезличить.

С уважением, Суворова Виктория

Даня 30.04.2016
Здравствуйте мне не платят черную зарплату что делать ?
Отвечает юрист Кирилл Галкин 30.04.2016

Добрый день.

 
Самый простой и действенный способ это сделать — написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. Можно и еще одну — уполномоченному по правам человека в регионе. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.
И вот у же с материалами такой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение трудовых прав.

Екатерина 01.08.2017
Здравствуйте, я врач акушер-гинеколог. у меня проходят комиссию перед устройством на работу. проблема вот в чем: шли пациентки-сотрудники продуктового магазина. одна из них сразу была негативно настроена, не шла на контакт. я сделала свою работу и все. пришла на имя гл врача от них коллективная жалоба инициатива, которой как раз была эта пациентка. в жалобе каждая моя фраза и действие на приеме воспринята враждебно, т.е воспринято не так как действительно она звучала. написана якобы мои фразы, которые явно выдуманы, я так никогда не говорила. собрано несколько подписей под жалобой. как я могу себя оправдать, руководство не разбирается, есть жалоба, будут применены меры. пациенты расцениваются как клиенты -всегда правы. но где доказательства, что все так и было, и где все остальные недовольные, которые подписались, может она сама закорючек наставила, или знакомых попросила, или принудительно заставила подписать, т.к она в руководстве в этом магазине работает. заранее спасибо, очень хотелось бы найти выход из этой ситуации
Отвечает юрист Диана Вересс 01.08.2017

Воспользуйтесь правом на судебную защиту.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 19.02.2017

Здравствуйте, Екатерина! В Вашей ситуации необходимо составить объяснительную на имя главврача, содержащую Ваши доводы. Если Вас привлекут к дисциплинарной ответственности — обжалуйте в судебном порядке решение работодателя

Александр 15.03.2016
Добрый день, у мня сложилась такая ситуация: работодатель задерживает зарплату с декабря месяца 2016 года. в данный момент я уволился уже как 2 недели, а он со мной так и не расчитался. в добавок к этому с ноября 2016 года, укрываясь от налогов он ввел черно-белую зарплату, и прямым текстом сказал, что не отдаст черную зарплату тем кто уволился. нас таких, как я человек 10-15. можете помочь в данном вопросе и подсказать правильный путь? как на него законно можно воздействовать, чтобы получить свои честно заработанные деньги и именно черную зарплату, так как при средней зарплате 30-35, осталась белая 8-10 тысяч. есть люди которые в январе уолились и с ними до сих пор не расчитались. в общем как можно коллективно составить жалобу и добиться воздействия на него, куда нам можно обратиться? подскажите пожалуйста
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 15.03.2016

Александр, составьте письменное обращение к руководителю организации, в которой Вы работали. В заявлении укажите просьбу о заключении с вами тд, ссылаясь на нарушение норм ТК РФ. Отправляете заявление на юридический адрес работодателя ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, оставляете себе контрольный экземпляр письма. Таким образом у Вас будет доказательство факта обращения к работодателю за решением этого вопроса. Вы вправе собрать все имеющиеся доказательства ( переписка, фотографии, видеосъёмка, аудиозаписи, перевод денежных средств и т.д.) и обратиться в прокуратуру, а так же в суд. Кроме вышеперечисленных инстанций, рекомендую обратиться в налоговый орган. По такому обращению налоговики приезжают в фирму, пересчитывают тех, кто там работает, сравнивает количество работников с количеством трудовых договоров, а также сверяет их со своими данными об уплаченных налогах. Налоговая ведёт борьбу с чёрными зп, поэтому они реагируют даже на анонимные обращения по телефону линии доверия. Удачи Вам.

ИРИНА 17.06.2017
Здравствуйте,помогите пожалуйста как мне быть. работаю на вахте на севере, оформлен официально получаю 10 т.р и плюс черную зарплату,но когда выдают черную зарплату мне высчитывают из нее мою официальную зарплату. законно ли это. если нет что мне делать. спасибо.
Отвечает юрист Андрей Татьянников 17.06.2017
Скажите, но мой работадатель в праве высчитывать мою официальную зарплату. Выходит они мне начисляют 10т а потом забирают. и нас никто не переведет на официальную зарплату там сумма большая будет.
ИРИНА

Если говорить о законе, то работодатель всю зарплату обязан выплачивать только официально. Работодатель, в том числе, и потому выплачивает Вам неофициальную часть (черную), поскольку может менять ее размер, как ему захочется. На «черную» зарплату не распространяются никакие законы, потому что ее по закону быть вообще не должно.

Если не боитесь испортить отношения с работодателем, то можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Волгоградской области: git34.rostrud.ru/. Но лучше, если такое обращение поступит не только от Вас, но и от других работников.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 21.02.2016

Здравствуйте.

Скажите, но мой работадатель в праве высчитывать мою официальную зарплату. Выходит они мне начисляют 10т а потом забирают. и нас никто не переведет на официальную зарплату там сумма большая будет.

Это незаконно и является дискриминацией ваших трудовых права. вы как лицо подвергшееся дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 03.03.2017

Здравствуйте!

В законодательстве нет такого понятия как «белая» и «черная» зарплата, поскольку, вообще говоря, сама по-себе «черная» зарплата незаконна, поскольку с нее не уплачиваются ни налоги, ни страховые взносы (например, с нее не формируется Ваша будущая пенсия).

Поэтому Вам можно только посоветовать целиком перейти на официальную («белую») зарплату, тогда и можно будет говорить о ее размере с точки зрения закона.

А размером «черной» зарплаты работодатель может манипулировать, как ему вздумается именно потому, что она неофициальная.

С Уважением, Олег Рябинин.

Отвечает юрист Диана Вересс 12.05.2017

Здравствуйте, Ирина!

Работодатель не может удерживать произвольно какую либо сумму из заработной платы. Выплата серой заработной платы — всегда нарушение со стороны работодателя, причем довольно серьезное.

Согласно ст.135 ГК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вопросы удержания из заработной платы регулируются ст.137 ТК РФ.

Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении фактического размера заработной платы. В вашем трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы согласно ст.57 ТК РФ. Если размер заработной платы в договоре не соответствует действительной уплачиваемой, то существуют нарушения со стороны работодателя.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Роман Кочетов 08.05.2017

Ирина, когда я писал о том, чтобы потребовать от работодателя только на официальную «белую» зарплату, я не имел в виду переход на 10 тыс.руб. в месяц. Я имел в виду легализацию Вашей «черной» зарплаты, то есть сделать Вашу черную зарплату официальной («белой»). Именно это нужно требовать от работодателя. Другого пути, к сожалению, нет.

Екатерина 15.04.2016
Добрый день! я - врач. в адрес моей поликлиники поступила жалоба: на 4 подразделения. в том числе идет речь о моем кабинете (приведен только номер), нет моей фамилии. руководитель требует писать объяснительную на этот документ, но не дает мне увидеть его в полном виде, скрывает последнюю страницу, где должны идти подписи написавших. обязана ли я писать объяснительную на такой документ? что будет в случае, если я этого не выполню? спасибо.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 15.04.2016
1. В жалобе идет речь, о том, врач из кабинета (в котором я нахожусь) совершил некомпетентное обследование, НЕТ моей фамилии
Должна ли я писать объяснительную?
2. Речь в этой бумаге идет о 2015 году?
Не считается ли этот срок истекшим сроком давности?
3. Мне не дается лист с подписью написавшего, я не знаю, есть ли он вообще?

В вашем кабинете много врачей? Трудно ли установить, у кого именно на приеме был тот или иной пациент? Отказ от объяснения — вообще никогда ничего не решает. Просто составляется акт о том, что работник отказался дать объяснение. Почему бы просто не написать, что всегда выполняете свои обязанности вместо отказа? Если жалоба на 2015 г., истек срок для привлечения к дисциплинарной ответственности — 6 мес. Но если последствия каких-то профессиональных упущений, допущенных в 2015 г. проявились только сейчас, вопрос может решаться по-разному. И не только в дисциплинарном порядке. Проблема в том, что вы не конкретизируете, в чем именно на вас жалуются, в связи с чем жалоба появилась только два года спустя. И при такой урезанной информации нельзя рассчитывать на более точную консультацию.

Знаете вы, есть жалоба или нет, это больше домыслы. Если вы считаете, что ваш руководитель сочинил ложную жалобу и требует от вас объяснение, это ведь только ваши домыслы. А по работе он имеет право требовать объяснения. А работник — должен его дать. Если вы ничего не нарушали, вообще не понятно, в чем проблема так и написать в объяснении? Если проблема только в том, что вам не показывают фамилию написавшего, так работодатель и не обязан это делать. А разобраться в конфликтной ситуации — обязан.

Отвечает юрист Веста Шелехов 16.07.2016

В Трудовом законодательстве не закрепляются нормы, которые устанавливают форму объяснительной записки по требованию работодателя. Это делается (требование о написании объяснительной) работодателем для того, чтобы был зафиксирован факт проступка работника, чтобы можно было потом его использовать по сути против самого работника. .

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Отвечает юрист Максим Воронов 23.02.2017

.Здрааствуйтк Екатерна! В ст 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.

При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.

Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменной форме.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 05.01.2016

Здравствуйте Екатерина.

Работодатель вправе потребовать объяснительную от Вас.

Между тем, если в жалобе не указано конкретное должностное лицо, в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности вы вправе обжаловать данное решение работодателя.

Статья 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Отвечает юрист Арсений Чуганин 20.10.2016

Здравствуйте, Екатерина. Руководитель не обязан вас знакомить с личными данными лица, написавшего жалобу. А в силу трудовых обязанностей вы должны дать объяснение по вопросам, касающимся исполнения вами трудовых обязанностей. Неисполнение требований руководителя может влечь дисциплинарную ответственность.

Отвечает юрист Арсений Чуганин 21.07.2016

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ О ПОЛУЧЕНИИ У ВАС ОБЬЯСНИТЕЛЬНОЙ. ОН ВПРАВЕ ВАМ НЕ ПОКАЗЫВАТЬ САМУ ЖАЛОБУ, НО ДОЛЖЕН УКАЗАТЬ ПО ПОВОДУ ЧЕГО ВАМ ДАТЬ ОБЬЯСНЕНИЕ. ЕСЛИ В ХОДЕ ПРОВЕРКИ БУДЕТ УСТАНОВЛЕНА ВАША ВИНА, ТО СРОК НАКАЗАНИЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ИСТЕК.

Вера 25.01.2016
Добрый день. в ноябре 2016 я уволилась с работы по причине постоянной задержки заработной платы. на сегодняшний день мне до сих пор не выплатили черную зарплату за 3 месяца. из доказательств имеется только распечатка из управленческой базы с расчетом долга по зарплате и свидетельские показания моих бывших коллег, которые оказались в такой же ситуации. куда можно обратиться по данному вопросу и есть ли вообще шансы получить зарплату?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 25.01.2016

Здравствуйте.

Куда можно обратиться по данному вопросу и есть ли вообще шансы получить зарплату?

Шансы есть, но небольшие.

Я бы Вам советовала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на невыплату заработной платы.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд будет оценивать имеющиеся у Вас доказательства о размере заработной платы.

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Дмитрий 27.03.2016
Добрый день! возможно ли как то получить от работадателя " черную зарплату" работаю в организации где уже год не платят черную зп, жалоба наша коллективная.
Отвечает юрист Алла Домницкая 27.03.2016

Возможно доказать факт недополучения зарплаты в судебном порядке.

Но исключительно при условии, если белая (официальная) зарплата намного меньше средней по отношению к Вашей должности и в этом регионе.

Отвечает юрист Василий Хайка 03.03.2016

Для того чтобы доказать факт заработной платы необходимо в первую очередь доказать факт выполнения трудовых обязанностей по поручению конкретного работодателя, это могут быть свидетельские показания, табель учета рабочего времени иные документы. Так же можно попробовать обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию о проведении на предприятии соответствующей проверки.

Отвечает юрист Василий Хайка 26.07.2018

Дмитрий, обратитесь с коллективной жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Отвечает юрист Максим Воронов 28.10.2017

Добрый день, в законодательстве нет понятия «черной зарплаты» и «белой зарплаты». Есть только понятие заработная плата, размер которой и порядок выплат прописывается в трудовом договоре и должен соответствовать действующему законодательству РФ. Прежде всего если вам выдавалась так называемая черная з/п вы можете обратиться с претензией к работодателю с требованием указать в трудовом договоре общий размер з/п. Далее уже можно писать коллективную жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, а так же обращаться с иском в суд.

Но не забываем, что если работник изначально был в сговоре со своим начальством, то это влечет определенные последствия. При получении дохода, с которого не произведено удержание НДФЛ, работник должен сам до 30 апреля последующего года указать его в декларации и уплатить налог. Если он этого не делает, налоговый орган может взыскать с него НДФЛ и пени.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 13.10.2018

Здравствуйте, Дмитрий! Для начала Вам необходимо обратиться с жалобой, лучше коллективной, в трудовую инспекцию, которая проведет проверку по обстоятельствам, изложенным в жалобе, то есть трудовой инспектор проверит предприятие на предмет работы в организации без заключения трудового договора.Работодатель будет привлечен к административной ответственности (за привлечение работников к работе к работе без заключения трудового договора). Вплоть до уголовной ответственности за невыплоату зарплаты более 3 месяцев.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 30.06.2016

Обратившись и инспекцию по труду, паралелльно обращайтесь в суд. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Отвечает юрист Алла Домницкая 20.10.2017

Черная заработная плата это та которая существует только в рамках устных договоренностей между работником и работодателем с нее не осуществляется уплата налогов и взносов.При этом и работодатель ее может не платить и в этом случае ответственность для него не наступит за ее неуплату.Доказать что реальная заработная плата была такой в прошедших периодах вместе с черной крайне сложно

Статьи по теме
Выплата зарплаты по платежной ведомости через кассу: ведомость 2018

Выплата зарплаты по платежной ведомости через кассу: ведомость 2018. Общие правила выдачи заработанных денег работникам через кассу организации. Порядок выдачи денег работникам из кассы сообразно платежной ведомости

Как рассчитывается годовой фонд заработной платы и оплаты труда в организации: формула, планирование и способы определения

Содержание1 8.3. Планирование фонда заработной платы2 Особенности планирования фонда оплаты труда3 Планирование фонда оплаты труда4...

Из чего состоит заработная плата работников: основные составляющие выплат

Из чего состоит заработная плата работника, регламентируется на законодательном уровне нормативными документами, а также локальными актами предприятия.