Консультации
Главная | Консультации юристов | Что делать, если работодатель отказывается переводить на другую работу?

Что делать, если работодатель отказывается переводить на другую работу?

Кристина 21.07.2018
Здравствуйте моему ребенку 2 года решила выйти на работу. работала вет.врачом в ночное время на мясокомбинате конечно сейчас я не хоту работать в ночное время, а работодатель отказывается переводить меня на другую работу.
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 21.07.2018

Здравствуйте, Кристина!

В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса РФ

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Таким образом, Вы можете настоять на переводе на другую