Консультации
Главная | Консультации юристов | Что означает трудоустройство по ГПХ в данном случае?

Что означает трудоустройство по гпх в данном случае?

ЕВГЕНИЯ 21.07.2017
Устроилась в жкх работать диспетчером,директор обещал оформить по трудовой книжке, но этого не делает. говорит что работаю по гпх. больничный не оплачивет. законно ли это?
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 21.07.2017

Директор Вас откровенно обманывает. Договор гражданско-правового характера ГПХ должен быть заключен письменно. С обоюдного согласия. Та как:​

при заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.



В частности, такими гарантиями являются:



гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);
гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);
гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
возмещение расходов при использовании личного имущества.

Отвечает юрист Сергей Павлов 28.06.2016

Евгения, если работодатель скрывает фактические трудовые отношения и подменяет их гражданско-правовыми, всякими договорами на оказание услуг или выполнение работ — это является грубым нарушением трудового законодательства и Ваших трудовых прав.​

Работодателям теперь запрещено заключать с работниками договоры подряда, услуг, поручения в тех случаях, когда должен действовать «полноценный» трудовой договор. 

С 2015 года уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Так, с целью защиты прав работников в случаях, когда работодатель, фактически устанавливая с работником трудовые отношения, оформляет при этом притворный гражданско-правовой договор, Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен ст. 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».



В силу этой статьи признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:



— лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации;



— судом, в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Необходимо помнить, что такие договоры фактически подменяют трудовые в следующих случаях:



— присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;



— выполнение работ длящегося характера, а не разового задания (например, уборка, охрана территории), без указания качественных и количественных показателей работы;



— указание в договоре на конкретное место работы на предприятии (бригада, участок, отдел);



— гарантированная оплата труда;



— регулярность выплат;



— фиксированный по периодам объем выплат;



— выплата премий;



— оплата труда с оформлением платежных ведомостей;



— указание в актах выполненных работ количества отработанных часов;



— присвоение физическим лицам табельных номеров;



— обеспечение работнику условий труда (предоставление постоянного рабочего места, средств труда);



— направление исполнителя в командировки;



— обязательность выполнения работы лично;



— подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;



— прохождение исполнителем инструктажей по технике безопасности;



— предоставление социальных гарантий и компенсаций (например, оплата больничного, обеспечение медицинской страховкой).