Консультации
Главная | Консультации юристов | Должен ли работодатель восстановить меня на работе,если я был уволен с нарушениями?

Должен ли работодатель восстановить меня на работе,если я был уволен с нарушениями?

Александр 24.02.2018
С 01.06.2017г. вступил в силу фз «о безопасности дорожного движения» согласно которого разрешено работать только с национальными правами. 31.05.2017г меня уволили с работы так как у меня права республики беларусь.решение высшего совета сообщества беларуси и россии от 22.06.1996 n 4..(пункт 1), а так же договор между рф и республикой беларусь от 25.12.1998 "о равных правах граждан"(статья 7),фз прлтиворечит международному договору, согласно конституции рф ст.15 ч.4 если международным договором российской федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора. так же постановление совета министров союзного государства от 16 июня 2017 г. n 29 "о признании национальных водительских удостоверений на территории союзного государства". должен ли работвдатель восстановить меня на работе,если я был уволен с нарушкнием международного договора и конституции? или это возможно только через суд? какая вероятность выйграша в суде? спасибо.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 24.02.2018

Какая вероятность выйграша в суде?

Александр

«0»

Отвечает юрист Андрей Трофимов 20.10.2016

? Ограничения на трудовую деятельность для граждан Белоруссии незаконны,

Александр

еще раз говорю, где вы видите ограничения для граждан РБ в норме закона?

2. Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается:

допускать к управлению транспортными средствами водителей, не имеющих российских национальных водительских удостоверений, подтверждающих право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий;

ст. 20, Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О безопасности дорожного движения» {КонсультантПлюс}

Если у водителя-гражданина РФ не было бы российского удостоверения (например, такое бывает, когда человек стал гражданином РФ, а ранее был гражданином другого государства или будучи гражанином РФ получил права в другом государстве, проживая там длительное время), его также уволили бы, как и вас.

Почему вы считаете, что российское национальное водительское удостоверение не может быть у иностранного гражданина, который, например, пожалал получить его в РФ или произвел замену.

Вас уволили не за то, что вы гражданин РБ, а за то, что у вас нет соответствующего удостоверения.

За сим дискуссию заканчиваю. НЕ хотите понимать — идите в суд, вам там объяснят.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 17.04.2018

Здравствуйте, Александр.

Вы же сами указываете, что уволили вас

31.05.2017

Александр

а указанное вами

Постановление Совета Министров Союзного государства от 16 июня 2017 г. N 29 «О признании национальных водительских удостоверений на территории Союзного государства».

Александр

действует с даты подписания, т.е. с 16.06.2017.

Уволили вас правомерно, также как уволили бы гражданина РФ, у которого бы не было соответствующих водительских прав.

В законе сказано:

2. Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается:

допускать к управлению транспортными средствами водителей, не имеющих российских национальных водительских удостоверений, подтверждающих право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий;

ст. 20, Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О безопасности дорожного движения» {КонсультантПлюс}

Нигде не указано, что это касается только иностранных граждан!

Так что ссылка на

Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4..(пункт 1), а так же Договор между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 «О равных правах граждан»(статья 7)

Александр

не уместна.

Должен ли работвдатель восстановить меня на работе

Александр

на мой взгляд — нет, так как его вины нет, что Постановление СовМина  было подписано позднее даты вступления в силу норм федерального закона. А уволили вас, скорее всего, по

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
ст. 83, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}

А что просто попросится на работу к работодателю нельзя? Если хороший работник, думаю, с удовольствием возьмут. Хороших водителей не хватает.