Консультации
Главная | Консультации юристов | Должны ли оплачиваться стажировки при приеме на работу?

Должны ли оплачиваться стажировки при приеме на работу?

Анна 19.09.2018
Здравствуйте, мне бы понять, должны ли оплачиваться стажировки при приеме на работу? сегодня зашла в магазин одежды, заполнила анкету, и сразу же со мной провели собеседование. сказали, что стажировка длится 2-3 дня, приходите мол завтра и можете приступать.. а сама про оплату забыла спросить.. к чему нужно быть готовой? посоветуйте что-нибудь, пожалуйста источник: http://podborkadrov.com/otbor-personala/stazhirovka/oplachivaetsya-li-stazhirovka.html
Отвечает юрист Валентин Павлов 19.09.2018

​Любой труд должен быть оплачен даже за один день. Но оплата по договоренности и часто работник и работодатель договариваются так как вы договорились. Как правило работодатели могут просить отработать 1-2 дня, посмотреть как вы справляетесь бесплатно. 3 дня это уже многовато. Все зависит согласны вы бесплатно работать эти дни или нет. Так как с вами никаких договоров не заключили то вам вряд ли эти дни оплатят. Рекомендую Не допускать чтобы неоплачиваемая стажировка была больше 2 дней это не нормально. Хотя и не запрещено.Представьте вы месяц стажируетесь а потом не подошли. Не добросовестные работодатели пользуются такими работниками и каждый месяц у них новый продавец например.

Готовьтесь обговорить все условия завтра. Один день можно сходить на работу и бесплатно.