Консультации
Главная | Консультации юристов | Имеет ли право работодатель принудить оплатить работника штраф за нарушение ПДД?

Имеет ли право работодатель принудить оплатить работника штраф за нарушение пдд?

Алексей 27.08.2017
01.09.19 на автомобиле организации нарушил правила пдд (скоростной режим), в организации нашли этот штраф уже 03.09.19, после чего попросили меня (в приказном устном порядке) оплатить этот штраф до 05.09.19. если штраф не будет оплачен до 05.09.19 то могут последовать какие-то санкции со стороны работодателя. я сказал что обязательно оплачу штраф в установленные законом сроки (60 дней). после чего был вынужден писать кучу объяснительных и выполнять другие требования организации в противном случае мне угрожало быть отстранённым от работы. законно ли требование работодателя по оплате штрафа и срокам, и обязан ли я писать объяснительную за нарушение пдд на а/м работодателя ?
Отвечает юрист Пётр Акимов 27.08.2017

Добрый день, Алексей! Вы везде почему-то пишете про 19 год, который еще не наступил)) 

А теперь о серьезном. Позиция работодателя неправомерна и непонятна. Вы водитель, Вы совершили административное правонарушение и будете нести административную ответственность в рамках, установленных законодательством. К Вашим отношениям с работодателем это все отношения не имеет по большому счету. Требовать от Вас объяснительные и привлекать Вас к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание) работодатель в этой ситуации может только в том случае, если в вашей организации есть локальный нормативный акт, согласно которому водителям на служебном транспорте запрещено нарушать ПДД (хотя такой акт выглядит абсурдом) и Вас ознакомили с этим актом под роспись.

Отвечает юрист Валентин Павлов 14.11.2017

Добрый день, Алексей! Вы везде почему-то пишете про 19 год, который еще не наступил)) 

А теперь о серьезном. Позиция работодателя неправомерна и непонятна. Вы водитель, Вы совершили административное правонарушение и будете нести административную ответственность в рамках, установленных законодательством. К Вашим отношениям с работодателем это все отношения не имеет по большому счету. Требовать от Вас объяснительные и привлекать Вас к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание) работодатель в этой ситуации может только в том случае, если в вашей организации есть локальный нормативный акт, согласно которому водителям на служебном транспорте запрещено нарушать ПДД (хотя такой акт выглядит абсурдом) и Вас ознакомили с этим актом под роспись.