Консультации
Главная | Консультации юристов | Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника за опоздание?

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника за опоздание?

Юлия 21.04.2017
Добрый день, подскажите пожалуйста. имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника за опоздание, когда это не прописано нигде ( трудовой договор, корпоративный стандарт). если это произошло, куда обращаться?
Отвечает юрист Наталья Филипьева 21.04.2017

Добрый день!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.

Штраф, как мера дисциплинарного взыскания, в федеральных нормативных правовых актах не встречается.

Однако необходимо изучить критерии премирования в организации, так как премия — это, скорее всего, право, а не обязанность работодателя, и за нарушение трудовой дисциплины премию можно снизить.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 30.04.2016

Юлия, такого вида дисциплинарного взыскания Трудовой кодекс не предусматривает.

Если это произошло, куда обращаться?

Юлия

Труд.инспекция, прокуратура — жалобы.

Районный суд — иск о признании действий работодателя незаконными.

Если у Вас остались вопросы, то Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией и заказать подготовку документов.
С Уважением, Скуденков А.В.