Консультации
Главная | Консультации юристов | Имеет ли право работодатель вводить суммированный учет рабочего времени?

Имеет ли право работодатель вводить суммированный учет рабочего времени?

оксана 12.06.2017
Работодатель прислал следующее распоряжение: вводится суммированный учет рабочего времени,учетный период год. норма рабочего времени на каждый месяц устанавливается в соответствии с графиком работы 2/2 по 11 часов и будет отличаться от нормы времени по производственному календарю. я категорично не согласна с данным распоряжением. могу ли я требовать от работодателя соблюдения нормы часов не из расчета за год,а конкретно в каждом месяце. например ,норма рабочих часов в январе определяется данным распоряжением 176 часов,а я хочу работать как все 136 часов. как это грамотно юридически обосновать? спасибо.
Отвечает юрист Егор Герасимов 12.06.2017

Здравствуйте, Оксана. Рабочее время и время отдыха является существенным условием трубового договора. Введение суммированного учета ра​бочего времени с учетным периодом год является измемнением существенного условия трудового договора и можен осуществляться только при соблюдении согласия обеих сторон трудового договора — работодателя и работника. Рекомендую Вам написать обоснованное письмо работодателю и выразить свое несогласние. Кроме того, можно написать жалобу в трудовую инспекцию