Консультации
Главная | Консультации юристов | Как должен по закону поступить работодатель при 12-часовом рабочем дне?

Как должен по закону поступить работодатель при 12-часовом рабочем дне?

Денис 10.06.2016
Как должен по закону поступить работодатель при 12 часовом рабочем дне если уже несколько недель на складе отсутствует питьевая вода?
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 10.06.2016

Здравствуйте, Денис.

А какое отношение питьевая вода на складе имеет отношение к 12-часовому рабочему дню?

Вы, возможно, предполагаете, что работодатель обязан обеспечить работников питьевой водой на работе? В связи с чем отсутствует вода — не работает водопровод (вовсе нет водопровода), СЭС дало заключение, что она не пригодна для питья и т.п.?

Какие виды работ вы выполняете? Есть ли на рабочем месте повышенная температура воздуха, иные вредные факторы, при которых требуется регулярное питье?

Или вопрос в чем-то другом?

Отвечает юрист Олег Гусев 09.11.2018

Здравствуйте, Денис.

А какое отношение питьевая вода на складе имеет отношение к 12-часовому рабочему дню?

Вы, возможно, предполагаете, что работодатель обязан обеспечить работников питьевой водой на работе? В связи с чем отсутствует вода — не работает водопровод (вовсе нет водопровода), СЭС дало заключение, что она не пригодна для питья и т.п.?

Какие виды работ вы выполняете? Есть ли на рабочем месте повышенная температура воздуха, иные вредные факторы, при которых требуется регулярное питье?

Или вопрос в чем-то другом?