Консультации
Главная | Консультации юристов | Как оформить недопуск к работе и каковы последствия?

Как оформить недопуск к работе и каковы последствия?

Татьяна 19.03.2018
Здравствуйте! суд признал увольнение незаконным и вынес решение о восстановлении на работе. заведующий подразделением не допустил до работы, игнорируя устное распоряжение директора о допуске к работе. как оформить не допуск к работе? достаточно ли заказного письма на имя директора с заявлением об отказе допустить к работе заведующим сектором? могу ли не выходить на работу на следующий день после отказа допустить меня на рабочее место? спасибо!
Отвечает юрист Матвей Егоров 19.03.2018

Вы должны находится на рабочем месте в любом случае. То есть приходите в начале рабочего дня, заработная плата Вам будет начисляться даже если ничего не будете делать. Работодателю скажите, что намерены жаловаться в государственную инспекцию труда. 

Отвечает юрист Кирилл Исаев 16.01.2016

Здравствуйте Татьяна!

Заведующий обязан выполнять распоряжения директора.

ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 396 ТК РФ


 
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
 

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 16.11.2017

Нет, Вы не можете не выходить на работу, так как это будет расценено как прогул.