Консультации
Главная | Консультации юристов | Как правильно установить оклад работнику, при наличии доп положений на предприятии?

Как правильно установить оклад работнику, при наличии доп положений на предприятии?

Настя 03.08.2017
Здравствуйте! на предприятии действует положение по оплате труда, в котором обозначены диапазоны должностных окладов в зависимости от стажа работы. в штатном расписании на должности указан конкретный оклад. данный оклад попадает в диапазон окладов при стаже работы свыше двух лет. на работу принимается человек без стажа работы на данной должности. как быть с окладом данного работника?
Отвечает юрист Денис Волков 03.08.2017

Ваша цель какая? Приведите в соответствие штатное и положение либо установите меньший оклад. Либо укажите в положении, что штатное расписание может устанавливать больший оклад, это же не противоречит ТКРФ, ведь в данном случае работника права не ущемлены

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 16.09.2016

В рамках одной организации оклад работников, занимающих одну и ту же должность, за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым (смотрите определения ВС РФ от 14.10.2005 N 5-В05-120, от 06.04.2011 N 30Г11-7).