Консультации
Главная | Консультации юристов | Как правомерно себя защитить перед начальницей?

Как правомерно себя защитить перед начальницей?

Любовь 23.03.2018
Здравствуйте! в больнице задерживают выдачу больничного с связи поздней подачей (за день до официального закрытия самого больничного) с моей стороны заявления об изменении некоторых данных. во-первых - что с электронными больничными мой работодатель не работает (а даже и не предполагала что это всего лишь пилотный проект - меня убедили, что проблем быть не должно на работе, что я "древняя и отсталая". ну, да ладно. в итоге я должна была требовать от больницы официально через заявление о выдаче бумажного больничного. во-вторых (произошла реорганизация предприятия - две компании соединились и, таким образом, из ооо "n" перешла в ао "m")- бухгалтерии сообщили: бумажный больничный лист должен быть оформлен в двух экземплярах, где один с указанием ооо "n", другой-с ао "m", с указанием соответствующих дат. в связи с этим меня в б. причем ждать их мне надо от 3 до 14 дней. как мне идти на работу без больничного? это же прогул. начальница требует объяснительную, орет, то это незаконно. бухгалтерия успокаивает - у вас даже есть шесть месяцев времени. в б. мне сказали, сошлитесь на закон, ок. начальница утверждает, что ты будешь ходить на работу и мне будет она ставить "энки" пока не получит больничный лист. хорошо. но потом оплатит ли мне эти дни, и как проконтролировать оплату и больничного и эти дни, за которые мне поставят прогул, а на самом деле я буду присутствовать на работе, с учетом того, что мне одной всегда задерживают квитки о начислении з/п. и постойте, а не уволят ли меня? как быть? мне писать объяснительную (при том что моя начальница уже как год не знает как найти причину меня уволить)? а тут такая неосмотрительность. так облапошиться, обидно. подскажите.
Отвечает юрист Владимир Михеев 23.03.2018

Приходите на работу как обычно. Пишете заявление на имя начальника описывающую ситуацию с больничным листом. 2 экземпляра обязательно чтобы была отметка о принятии. у специалиста кадровой службы нет оснований ставить вам в табеле прогул ведь вы на месте. После предоставите больничный лист с письменным обьяснением. и возьмите справку у вашего врача что вы допущены к работе.​