Консультации
Главная | Консультации юристов | Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудника?

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудника?

Евгения 24.05.2017
Добрый день! нужна помощь при расчете компенсации при увольнении сотрудника при прекращении заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника трудового договора. сотрудник ( внешний совместитель) принят на работу на 0,5 ставки 19.02.2016 г. использован трудовой отпуск с 26.10.2016 по 18.11.2016. в 2016 году за период с 19.02.2016 по 31.12.2016), трудовой отпуск с 02.06.2017 по 22.06.2017 и отпуск без содержания с 23.06.2017. по 31.07.2017. уволить сотрудника нужно 25.09.2017г (последний рабочий день). вопрос положена ли компенсация и за сколько дней?
Отвечает юрист Максим Антонов 24.05.2017

Здравствуйте, Евгения.

С учетом ваших данных, компенсация отпуска работнику не полагается, так как он за период с 19.02.2016 по 25.09.2017 фактически заработал только 18 месяцев «отпускного стажа», т.е. ему полагалось только 28/12*18 = 42 календарных дня отпуска, а «отгулял» он

с 26.10.2016 по 18.11.2016.

Евгения

24 к.д.

с 02.06.2017 по 22.06.2017

Евгения

21 к.д. Т.е. всего 45 к.д. Полагается еще и удержать за 3 дня переплаченные отпускные.

Если вам нужно более подробное разъяснение — обращайтесь ко мне в чат (услуги платные).