Консультации
Главная | Консультации юристов | Как законным способом уйти в отпуск после 6 месяцев на 30 оплачиваемых дней?

Как законным способом уйти в отпуск после 6 месяцев на 30 оплачиваемых дней?

Роман 06.04.2017
Здравствуйте, я роман честнов , дело в том что я инвалид 3 группы , устроился работать , в организацию 05.06.2017 года сегодня 10.12.2017, я устроился официально , хотел я узнать как я могу подать документы чтоб меня отпустили в отпуск , дело в том что меня на работе не кто не говорит что нужно ити в отпуск не продубреждает ! я хочу уйти в отпуск на 30 дней оплачимывый работодателем , так как я инвалид и хочу грамотно составить заявление своему работодателю , работаю уже больше 6 месяцев , хочю узнать нарушили мои права и как ? и как узнать сколько должны мне рассчитать ! и будут ли они мне оплачивать все 30 дней , я не хочю на 14 дней уходить хочю на 30 ! вот мой телефон я очень нуждаюсь вашем ответе ! и навашу поддержеку . я сирота и мне 19 лет , могу вам прикрепить документы! это договор срочный , и приказ , и медицинские документы
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 06.04.2017

Доброе утро!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.


Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:


женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


работникам в возрасте до восемнадцати лет;


работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;


в других случаях, предусмотренных законом.