Консультации
Главная | Консультации юристов | Какие имеет права беременная женщина на работе?

Какие имеет права беременная женщина на работе?

Илья 01.07.2017
Помогите разобраться. ситуация обстоит следующим образом, моя жена работает официально в одном из салонов связи мобильной компании. по каким то явно предвзятым причинам принуждают к увольнению по собственному желанию, или же они переведут ее в противоположный конец города, где добираться сложно и долго. обосновано это тем что при выполнении проверки она не поздоровалась с клиентом. данное замечание ярко выделяется так такие случаи замечаний не было, и вообще до этого никаких нареканий со стороны руководства не было. какие у нас права, может ли моя жена сохранить место работы до декрета осталось чуть более месяца. заранее спасибо.
Отвечает юрист Валентин Савельев 01.07.2017

Здравствуйте, Илья.

Учитывая, что

до декрета осталось чуть более месяца

Илья

можно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (если он еще не предоставлялся за текущий рабочий год) в порядке ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можно попросить больничный у гинеколога в ЖК. Можно просто вообще перестать ходить на работу. Беременную нельзя уволить за прогул.