Консультации
Главная | Консультации юристов | Какие права у работников при ликвидации предприятия?

Какие права у работников при ликвидации предприятия?

Гульфина 01.03.2017
Здравствуйте! меня волнует такой вопрос.. завод, где я работаю, ликвидируют. завтра нам раздадут уведомления о ликвидации. нас просто выгонят на улицу или должны предоставить другое место работы? и еще, мне летом дали отпуск с авансом (моего мнения или согласия не спрашивали естественно), при ликвидации часть денег (отпуска), которая с авансом, у меня удержат или нет?
Отвечает юрист Леонид Новиков 01.03.2017

Уважаемая Гульфина!

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отвечает юрист Данил Петров 19.05.2017

Уважаемая Гульфина!

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.