Консультации
Главная | Консультации юристов | Какие следует потребовать документы при сокращении по инициативе работодателя?

Какие следует потребовать документы при сокращении по инициативе работодателя?

Татьяна 08.05.2018
Здравствуйте! 26.02.2018 получила уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей. 74 тк и приказом руководителя "о внесении изменений в штатное расписание" , по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, должность будет сокращена на 0,5 ставки без изменения трудовой функции. и ещё выдали экземпляр дополнительного соглашения об установлении режима неполного рабочего дня. скажите, пожалуйста, сокращение 0,5 ставки и неполный рабочий день это одно и то же? если я подпишу дополнительное соглашение значит перевод по обоюдному согласию? если я согласна на работу в новых условиях, но только по инициативе работодателя, какие я должна требовать документы? спасибо.
Отвечает юрист Егор Алексеев 08.05.2018

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Удерживать обязаны с любого дохода должника. Так как у должника доход только один- это стипендия, то будут удерживать 50% от суммы стипендии