Консультации
Главная | Консультации юристов | Какой предусмотрен порядок при выходе из декрета в декрет, с выходом на работу на 4 месяца?

Какой предусмотрен порядок при выходе из декрета в декрет, с выходом на работу на 4 месяца?

Александра 07.04.2016
Здравствуйте!подскажите,пожалуйста,я работаю в организации с 2010 года,с декабря 2014-декабрь 2017 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет),должна в декабре выйти на работу,но я нахожусь в положении,на момент выхода срок будет 2 месяца.за эти годы,моей должности не стало,зп была 45000 gross..подскажите,пожалуйста,какие мои права?какую должность мне могут предложить?ниже?зп может ли быть ниже прежней?могу ли я уйти в отпуск ежегодный за месяц до декрета(хотя не будет 6 месяцев работы после декрета)?может ли с меня работодатель требовать отчеты по визитам к врачу?и как будет вести расчёт декретных, могу ли я попросить рассчитать как за прошлый декрет за 2013 и 2014?огромное спасибо.
Отвечает юрист Екатерина Попова 07.04.2016

Здравствуйте, Александра.

У вас вопрос, конечно, не один, а целая серия, в рамках бесплатной категории нет возможности давать подробные ответы, поэтому отвечу кратко.

За эти годы, моей должности не стало

Александра

такого быть не может, а если произошло — незаконно.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ст. 256, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

откуда работодатель возьмет вам работу по этой должности — проблема работодателя. Ваша задача — зафиксировать выход на работу.

зп может ли быть ниже прежней?

Александра

только если вы согласитесь изменить условия трудового договора или работодатель изменит оплату труда по порядку, предусмотренному ст. 74 ТК РФ.

могу ли я уйти в отпуск ежегодный за месяц до декрета(хотя не будет 6 месяцев работы после декрета)?

Александра

можете, если у вас начнется очередной рабочий год, за который вам еще не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

может ли с меня работодатель требовать отчеты по визитам к врачу?

Александра

отчеты нет, справки — да.

как будет вести расчёт декретных, могу ли я попросить рассчитать как за прошлый декрет за 2013 и 2014?

Александра

замена лет возможна, если вы хотите заменить год(ы), в котором вы были в отпуске  по беременности и родам и (или) отпуске по уходу (см. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») и это приведет к увеличению пособия.

Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные).