Консультации
Главная | Консультации юристов | Каковы мои права при досрочном выходе из декрета, если работодатель предлагает другой график работы?

Каковы мои права при досрочном выходе из декрета, если работодатель предлагает другой график работы?

Татьяна 01.09.2017
Добрый день.я нахожусь в декретном отпуске.до декрета я работала старшим продавцом с графиком 5/2 с 8 до 17.в том году они продали магазин,но у них осталось еще 3 магазина.на сегодняшний день я звонила директору и сказала что хочу прервать декретный отпуск.они мне предложили выйти работать продавцом-кассиром с графиком 2/2 с 8 до 20. но такой график меня не устраивает,т.к. ребенок ходит в садик (нам 2,2 года) и забирать ребенка не кому.скажите права ли я настаивая на возврате мне графика,который был до декретного отпуска? работодатель мне сказал что у тебя написано заявление по уходу до 3х лет,вот и сиди дома.а так же говорит что предоставит мне рабочее место которое посчитает нужным. скажите на что мне рассчитывать или все же придется увольняться? о том что они продали магазин и по документам перевели в офис мне не сообщили. заранее спасибо
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 01.09.2017
спасибо, а то что во всех магазинах есть ст.продавцы, а в том что я работала продан, куда мне выходить или они должны сократить кого-то из ст.продавцов и на его место меня поставить?
Татьяна

Вы вправе требовать должность старшего продавца. Работодатель обязан Вам предоставить эту должность.

Если место работы у Вас было указано в трудовом договоре, то работодателю придется с Вами договариваться чтобы Вы согласились работать старшим продавцом в другом его магазине.

Как он будет должность для Вас находить это Вас не касается, либо в штат второго старшего продавца вводить, либо увольнять того, кто был принят на Ваше декретное место.

Отвечает юрист Марина Першина 18.03.2016

Здравствуйте, Татьяна.

Вы вправе выйти на свое рабочее место, на свою должность со своим графиком работы, если он прописан в Вашем трудовом договоре.

В противном случае, график работы может быть изменен.

Вы также можете уйти в любое время обратно в отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);



Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

С уважением! Г.А. Кураев