Консультации
Главная | Консультации юристов | Каковы отличия неоплачиваемой и оплачиваемой стажировки, обучения и работы?

Каковы отличия неоплачиваемой и оплачиваемой стажировки, обучения и работы?

Миля 29.12.2016
Обещали оформить на работу по трудовому договору после 2-х дней стажировки (принесла документы, которые попросили, в т.ч. трудовую книжку, понадеялась на совесть работодателя, но никакого договора-ни гпх, ни трудового не составили-обещали трудовой); стажировку обещали от 2-х недель и оплачиваемую (на сайте з/п 20т.р, при собеседовании - на время стажировки 15т.р), на должность менеджера по работе с клиентами в курьерскую компанию, особых знаний не требуется. после 9 рабочих дней я отказалась от дальнейшей работы (работала по 5,7,10 часов-весь рабочий день пункта выдачи заказов), забрала незаполненную трудовую книжку и столкнулась с отказом обещанных выплат. сказали, что если я хочу деньги за стажировку, то должна оплатить обучение. на сайте компании заявляют, что обучение для всех и на любом уровне бесплатное. на телефонные звонки мой менеджер не отвечал, поэтому позвонила его матери, и когда она сказала, что я 3 дня посмотрела, как они работают, и они от меня отказались, сочли, что я не справлюсь. я ответила, что пожалуюсь в трудовую комиссию и что записываю разговор, поскольку она лжет и обманывает меня. а он теперь утверждает, что я совершаю уголовно наказуемые деяния: звоню посторонним людям по рабочим вопросам, угрожаю им и клевещу, записываю разговоры против их воли. спрашивал, была ли я в адекватном состоянии на собеседовании и смогу ли рассчитать время, чтобы вовремя приехать к нему на встречу послезавтра ко времени, которое он мне назначил. на мой вопрос об оплате ничего не ответил - говорит, что все вопросы надо задавать ему в рабочее время на рабочем месте, хотя его там не было (когда созванивалась насчет трудовой, сказал, что можно подойти в рабочее время пвз, т.е. с 9ч, я подходила в 11, мне предложили ему звонить). в какой форме и куда еще можно на него пожаловаться, отстоять оплату труда и на какие нпа ссылаться?
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 29.12.2016

Здравствуйте. По фактам нарушения норм трудового законодательства Вам лучше всего обратиться в Прокуратуру с описанием всех фактов.​

Прокуратура, как надзорный орган, проведет проверку изложенных фактов в жалобе и в случае их подтверждения примет меры прокурорского реагирования в виде вынесения соответствующего предписания об устранении нарушений законодательства. Также по результатам рассмотрения Вашей жалобы Прокуратура обязана дать Вам письменный мотивированный ответ.​

Но в большинстве случаев, когда вмешивается Прокуратура в дело работодатели стремятся решить вопрос мирным путем, чтобы не доводить до «дотошной» проверки.